第一篇：東城初中開展“治庸治懶治散,提質(zhì)提速提效”活 動(dòng) 實(shí) 施 方 案

東城初中開展“治庸治懶治散，提質(zhì)提速提效”

活 動(dòng) 實(shí) 施 方 案

為深入開展發(fā)展提升年活動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，解決部分教職工中存在的庸懶散現(xiàn)象，增強(qiáng)大家的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，提高工作動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)學(xué)校工作提質(zhì)提速提效。按照石教字【2011】12號(hào)文件《石城縣教育局開展治庸治懶治散，提質(zhì)提速提效活動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、活動(dòng)內(nèi)容：

“三治”：治庸治懶治散；“三提”提質(zhì)提速提效。

二、活動(dòng)重點(diǎn)：

一治“庸”提“質(zhì)”。通過查目標(biāo)落實(shí)情況，整治教職工不認(rèn)真履行各自職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作沒有目標(biāo)、沒有動(dòng)力，不求上進(jìn)、缺乏創(chuàng)新能力等現(xiàn)象，糾正教職工中的“庸碌”行為，促使教職工解放思想、提能增效，推動(dòng)工作提質(zhì)。

二治“懶”提“速”。通過查任務(wù)完成情況，整治教職工中沒有責(zé)任感、工作不主動(dòng)、不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率、得過且過等行為，轉(zhuǎn)變教職工中的“懶惰”作風(fēng)，促使教職工愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)勤快，推動(dòng)發(fā)展提速。

三治“散”提“效”。通過查遵守制度情況，整治教職工中組織觀念淡薄、遵守制度差、教學(xué)態(tài)度差、從事與工作無關(guān)的事情、作風(fēng)不實(shí)等現(xiàn)象，解決教職工中的“散漫”習(xí)氣，促使教職工依法從教，熱情服務(wù)、推動(dòng)管理提效。

三、活動(dòng)步驟：

（一）動(dòng)員部署(2011年2月)

本階段主要任務(wù)是：2月14日召開動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)縣局

《方案》，指出我校關(guān)于此項(xiàng)工作開展目標(biāo)措施。制定東城初中開展“三治、三提”活動(dòng)實(shí)施方案。（2月25日前）

（二）組織實(shí)施(2011年3——10月)

1、自查自糾。各處室、各年級(jí)認(rèn)真對(duì)照三治、三提的要求，查找問題、剖析原因、研究解決問題的辦法?？偨Y(jié)形成書面的自查自糾材料于3月20日

前交校工會(huì)辦。

2、強(qiáng)化制度建設(shè)。

（1）落實(shí)四項(xiàng)制度：堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度；完善公

示制度；建立工作目標(biāo)責(zé)任制；建立嚴(yán)格考

評(píng)制度。

每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)政治理論知

識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，并與自學(xué)結(jié)合起來，促進(jìn)愛學(xué)習(xí)習(xí)

慣的養(yǎng)成，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

堅(jiān)持校務(wù)公開制度化，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，對(duì)

學(xué)校的管理制度、重大事情、財(cái)物收支、辦事流程

各種考核等實(shí)行隨時(shí)公示。

按照學(xué)校工作目標(biāo)的要求，將目標(biāo)分解到各處

室、各年級(jí)，各部門再將目標(biāo)分解到人，確保每人

工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施、有成效，通過職工的工作效率。

我校本學(xué)期實(shí)行年級(jí)組管理模式，重抓教學(xué)常

規(guī)及教研工作的落實(shí)，初三尖子生培育等，學(xué)校各

職能部門必須認(rèn)真修訂好各種相關(guān)的管理、考核、獎(jiǎng)懲制度，并且嚴(yán)格執(zhí)行和細(xì)致考評(píng)，解決干好、干壞一個(gè)樣的問題。

（2）推行“六不讓工作理念”。一是不讓領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作貽誤；二是不讓該辦的事情積壓；

三是不讓差錯(cuò)事故在這里出現(xiàn)；四是不讓辦

事人員被冷落，五是不讓學(xué)校形象被損害；

六是不讓微笑在自己這里消失。切實(shí)強(qiáng)化教

職工的主人翁意識(shí)、效能服務(wù)、責(zé)任意識(shí)和

服務(wù)意識(shí)。

3、開展檢查監(jiān)督。學(xué)?！叭?、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組將

對(duì)各處室、各年級(jí)的活動(dòng)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查、定

期檢查。

4、開展民主評(píng)議。學(xué)?！叭?、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組每學(xué)期將通過問卷調(diào)查和測(cè)評(píng)等形式，從工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)等方

面對(duì)教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。

（三）總結(jié)提高(2011年11——12月)

年底，各處室、各年級(jí)要把此項(xiàng)活動(dòng)中查找出工作中的什么問題、采取了什么方法進(jìn)行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成總結(jié)報(bào)告，于2011年12月15日前交校工會(huì)辦。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)：

（一）成立東城初中“三治、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：溫北華常務(wù)副組長(zhǎng)：陳才連

副組長(zhǎng)：校長(zhǎng)辦其他成員成員：其他學(xué)校行政人員

下設(shè)辦公室：賴愛民兼主任

（二）實(shí)行獎(jiǎng)罰

1、對(duì)在“三治、三提”活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)在“三治、三提”活動(dòng)中出現(xiàn)問題的給予處罰：視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)、扣罰部分績(jī)效工資等處罰，被上級(jí)發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)的列入末位淘汰對(duì)象。

第二篇：東城初中開展“治庸治懶治散,提質(zhì)提速提效”活_動(dòng)_實(shí)_施_方_案

夏邑縣城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于開展“三治三提”活動(dòng)

實(shí) 施 方 案

為深入開展發(fā)展提升年活動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，解決部分教職工中存在的庸懶散現(xiàn)象，增強(qiáng)大家的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，提高工作動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)學(xué)校工作提質(zhì)提速提效。按照夏教體字【2011】13號(hào)文件《夏邑縣教育體育局關(guān)于開展“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合我鎮(zhèn)各中小學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、活動(dòng)內(nèi)容：

“三治”：治庸、治懶、治散；“三提”提質(zhì)、提速、提效。

二、活動(dòng)重點(diǎn)：

一治“庸”提“質(zhì)”。通過查目標(biāo)落實(shí)情況，整治教職工不認(rèn)真履行各自職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作沒有目標(biāo)、沒有動(dòng)力，不求上進(jìn)、缺乏創(chuàng)新能力等現(xiàn)象，糾正教職工中的“庸碌”行為，促使教職工解放思想、提能增效，推動(dòng)工作提質(zhì)。

二治“懶”提“速”。通過查任務(wù)完成情況，整治教職工中沒有責(zé)任感、工作不主動(dòng)、不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率、得過且過等行為，轉(zhuǎn)變教職工中的“懶惰”作風(fēng)，促使教職工愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)勤快，推動(dòng)發(fā)展提速。

三治“散”提“效”。通過查遵守制度情況，整治教職工中

組織觀念淡薄、遵守制度差、教學(xué)態(tài)度差、從事與工作無關(guān)的事情、作風(fēng)不實(shí)等現(xiàn)象，解決教職工中的“散漫”習(xí)氣，促使

教職工依法從教，熱情服務(wù)、推動(dòng)管理提效。

三、活動(dòng)步驟：

（一）動(dòng)員部署(2011年7月7日—7月31日)本階段主要任務(wù)是：7月7日召開動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)縣局《方案》，指出我校關(guān)于此項(xiàng)工作開展目標(biāo)措施。制定中心學(xué)校開展“三治、三提”活動(dòng)實(shí)施方案。

（二）剖析查擺(2011年8月1日——9月30日)自查自糾。各學(xué)校、各處室要認(rèn)真對(duì)照“三治、三提”的要求，查找問題、剖析原因、研究解決問題的辦法?？偨Y(jié)形成書面的自查自糾材料于9月25日前交中心學(xué)校“三治、三提”領(lǐng)導(dǎo)組。

（三）整改提高（10月1日—11月30日）強(qiáng)化制度建設(shè)。

（1）落實(shí)四項(xiàng)制度：堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度；完善公

示制度；建立工作目標(biāo)責(zé)任制；建立嚴(yán)格考評(píng)制度。

每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，并與自學(xué)結(jié)合起來，促進(jìn)愛學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

堅(jiān)持校務(wù)公開制度化，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，對(duì)學(xué)校的管理制度、重大事情、財(cái)物收支、辦事流程各種考核等實(shí)行隨時(shí)公示。

按照學(xué)校工作目標(biāo)的要求，將目標(biāo)分解到各處室、各年級(jí)，各部門再將目標(biāo)分解到人，確保每人工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施、有成效，通過職工的工作效率。

中心學(xué)校注重抓教學(xué)常規(guī)及教研工作的落實(shí)，大力促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，各中小學(xué)校各職能部門必須認(rèn)真修訂好各種相關(guān)的管理、考核、獎(jiǎng)懲制度，并且嚴(yán)格執(zhí)行和細(xì)致考評(píng)，解決干好、干壞一個(gè)樣的問題。

（2）推行“六不讓工作理念”。一是不讓領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作貽誤；二是不讓該辦的事情積壓；三是不讓差錯(cuò)事故在這里出現(xiàn)；四是不讓辦事人員被冷落，五是不讓學(xué)校形象被損害；六是不讓微笑在自己這里消失。切實(shí)強(qiáng)化教職工的主人翁意識(shí)、效能服務(wù)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

1、開展檢查監(jiān)督。中心學(xué)?！叭?、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各中小學(xué)校的活動(dòng)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查、定期檢查。

2、開展民主評(píng)議。中心學(xué)?！叭?、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組將通過問卷調(diào)查和測(cè)評(píng)等形式，從工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率、業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)等方

面對(duì)各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。

（四）建章立制(2011年12月1日——12月31日)活動(dòng)結(jié)束后，各學(xué)校要建立健全目標(biāo)管理機(jī)制，建立健全干部管理考核機(jī)制，要建立健全責(zé)任管理機(jī)制，要建立健全監(jiān)督約束機(jī)制。年底，各中小學(xué)校要把此項(xiàng)活動(dòng)中查找出工作中的什么問題、采取了什么方法進(jìn)行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成總結(jié)報(bào)告，于2011年12月31日前交中心學(xué)?；顒?dòng)辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)：

（一）成立城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校 “三治、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：邵元森

成員：時(shí)玉金

尹躍功

張培軍

李小衛(wèi)

朱秀玲

王

鵬

劉愛玲

劉清奇

閆冬梅

馬仙英

王新民

郭統(tǒng)一

張福華

劉良印

鮑利英

李月英

張民團(tuán)

涂勝軍

（二）實(shí)行獎(jiǎng)罰

1、對(duì)在“三治、三提”活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)在“三治、三提”活動(dòng)中出現(xiàn)問題的給予處罰：視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)、扣罰部分績(jī)效工資等處罰，被上級(jí)發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)的列入末位淘汰對(duì)象。

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校 “三治、三提”領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：邵元森

成員：時(shí)玉金

尹躍功

張培軍

李小衛(wèi)

朱秀玲

王

鵬

劉愛玲

劉清奇

閆冬梅

馬仙英

王新民

郭統(tǒng)一

張福華

劉良印

鮑利英

李月英

張民團(tuán)

涂勝軍

第三篇：開展治庸治懶治散治軟活動(dòng)實(shí)施方案

關(guān)于開展治理“庸、懶、散、軟”專項(xiàng)

活動(dòng)的實(shí)施方案

各科室：

為深入貫徹落實(shí)縣衛(wèi)生局《關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)中進(jìn)一步深化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)開展治庸治懶治散治軟活動(dòng)的通知》文件精神要求，我院風(fēng)清氣正領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全院范圍內(nèi)集中開展以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為著眼點(diǎn)，以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作風(fēng)為立足點(diǎn)，以提高服務(wù)效率、改善服務(wù)質(zhì)量為落腳點(diǎn)的“治庸治散治懶治軟”（以下簡(jiǎn)稱“四治”）專項(xiàng)活動(dòng)。

一、總體要求

“四治”專項(xiàng)活動(dòng)以促進(jìn)我院“干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、醫(yī)改事業(yè)發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化”為目標(biāo)，以治理干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”和底板結(jié)、中梗阻問題為重點(diǎn)，以強(qiáng)化監(jiān)督管理、嚴(yán)格問責(zé)為主要手段，著力解決我院干部職工中不作為、慢作為、亂作為、失職瀆職等突出問題，切實(shí)破除滿足現(xiàn)狀、因循守舊、畏首畏尾、拖拖拉拉的觀念，牢固樹立敢闖敢試、勇于創(chuàng)新、知難而進(jìn)、勇于跨越的意識(shí)，從而推進(jìn)工作效能提質(zhì)提速，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、實(shí)施范圍

全院各科室、轄區(qū)村衛(wèi)生室

三、治理內(nèi)容

（一）在治庸上，重點(diǎn)解決工作能力方面的問題，主要包括：

1、工作思路不清，長(zhǎng)期打不開工作局面，不能勝任本職，影響工作進(jìn)展的；

2、不從實(shí)際出發(fā)，違背客觀規(guī)律或者違反規(guī)定程序，導(dǎo)致工作失誤，造成重大醫(yī)療事故、損失或者惡劣影響的；

3、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大事故、事件，應(yīng)對(duì)失誤、處置失當(dāng)，造成重大損失或者惡劣影響的；

4、大局意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)上級(jí)重大決策部署貫徹執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失的；

5、思想保守僵化，創(chuàng)新能力低，貽誤發(fā)展時(shí)機(jī)，造成嚴(yán)重后果的；

6、對(duì)本科室工作人員失察失管，或者包庇護(hù)短、有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，出現(xiàn)嚴(yán)重問題或者產(chǎn)生不良影響的；

7、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實(shí)不力，貽誤工作，造成損失的；

8、對(duì)公開承諾的事項(xiàng)，無合理理由，不能按時(shí)完成的。

（二）在治懶上，重點(diǎn)解決精神狀態(tài)方面的問題，主要包括：

1、對(duì)上級(jí)單位或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不按時(shí)限辦理，造成不良影響的；

2、對(duì)下級(jí)請(qǐng)示事項(xiàng)不及時(shí)辦理，久拖不決或者不予答復(fù)，造成后果的；

3、對(duì)分管和負(fù)責(zé)的工作敷衍了事，缺乏積極性、主動(dòng)性，無故拖 延，不按規(guī)定時(shí)限或者承諾時(shí)限辦理的；

4、不按規(guī)定履行政務(wù)公開、服務(wù)承諾、一次性告知和首問責(zé)任制的；

5、不認(rèn)真履行本職職責(zé)，對(duì)群眾提出的有關(guān)申請(qǐng)、投訴和舉報(bào)應(yīng)當(dāng)受理而不依法受理或者故意刁難當(dāng)事人的；

6、對(duì)應(yīng)當(dāng)履行管理監(jiān)督職責(zé)而不及時(shí)履行或者無故拖延，造成危害后果的；

7、不及時(shí)處理群眾來信來訪，或者在處理信訪事項(xiàng)過程中推諉扯皮，方法簡(jiǎn)單粗暴，導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的；

8、有其他消極怠工行為的。

（三）在治散上，重點(diǎn)解決工作紀(jì)律方面的問題，主要包括：

1、上班遲到、早退，不按規(guī)定請(qǐng)銷假，擅自脫崗的；

2、在工作時(shí)間玩牌、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)上聊天、炒股票等從事與工作無關(guān)活動(dòng)的；

3、工作中不講團(tuán)結(jié)、撥弄是非，鬧無原則糾紛，造成不良影響的；

4、故意散布、傳播侮辱、誹謗他人的言論、信息的；

5、態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強(qiáng)烈的；

6、違反公務(wù)回避、信息公開、宣傳、保密等規(guī)定的；

7、在服務(wù)窗口或者公眾場(chǎng)所隨一意發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的言論或者舉止不雅的；

8、有其他自由散漫行為的。

（四）在治軟上，重點(diǎn)解決不敢碰硬的問題，主要包括：

1、工作中不敢堅(jiān)持原則，患得患失、畏首畏尾，造成不良影響的；

2、在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件等疑難復(fù)雜事件中，怕?lián)?zé)任，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，不敢擔(dān)擋，不敢處理，造成局面失控或者嚴(yán)重后果的；

3、對(duì)管理對(duì)象的違紀(jì)違法行為，不敢抓、不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影響和后果的；

4、有其他軟弱無力表現(xiàn)的。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。院委成立“四治”專項(xiàng)活動(dòng)工作小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、檢查督辦、問責(zé)等工作；指導(dǎo)要制定工作方案，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，確?！八闹巍被顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)力量到位、措施落實(shí)到位、工作責(zé)任到位。院委將不定期召開效能監(jiān)督員座談會(huì)，集中聽取效能監(jiān)督員意見建議。

（二）強(qiáng)化宣傳教育。在專項(xiàng)活動(dòng)開展前期，各科室要開展以“四治”為主題的工作推進(jìn)會(huì)，組織一系列宣傳報(bào)道，做到人人知曉、個(gè)個(gè)參與，營造寬泛的輿論環(huán)境。創(chuàng)新活動(dòng)載體，開展以“四治”為主題的互動(dòng)交流會(huì)等系列活動(dòng)，形成上下齊動(dòng)、干群互動(dòng)的良好氛圍，使工作人員充分認(rèn)識(shí)“庸懶散軟”行為的危害性，使“有錯(cuò)是過，無為也是過”的責(zé)任意識(shí)有所強(qiáng)化。

（三）暢通監(jiān)督渠道?！八闹巍睂ｍ?xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將通過明察與暗訪相結(jié)合，常規(guī)性的檢查與突擊性的檢查相結(jié)合，受理群眾舉報(bào)與受理投訴相結(jié)合等形式，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)常化和制度化。同時(shí)，拓寬監(jiān)督渠道，健全電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。

（四）健全考核機(jī)制。將各科室開展治庸治散治懶治軟活動(dòng)與民主評(píng)議和年終考核相結(jié)合，將各科室開展治庸治散治懶治軟活動(dòng)情況與民主評(píng)議結(jié)果直接掛鉤，將各科室開展治庸治散治懶治軟活動(dòng)情況列入效能建設(shè)考核范圍內(nèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)懲制。

二0一二年五月十一日

第四篇：開展“治庸治懶治散”活動(dòng)匯報(bào)

XX鄉(xiāng)開展“治庸治懶治散”活動(dòng)富有成效

-----鄉(xiāng)黨委書記5分鐘匯報(bào)材料

自開展“治庸治懶治散”活動(dòng)以來，我鄉(xiāng)緊緊以促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)凝聚力為主要目標(biāo)，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容要求，按步驟分階段先后組織了動(dòng)員和學(xué)習(xí)、自查及明查以及整改和問責(zé)三個(gè)階段的實(shí)施，全面有效地推進(jìn)“治庸治懶治散”活動(dòng)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的開展，活動(dòng)取得了顯著成效。干部工作作風(fēng)得到了較大改善，工作態(tài)度積極端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力得到加強(qiáng)，勤政廉政意識(shí)得到提高，機(jī)關(guān)工作效能得到增強(qiáng)，全鄉(xiāng)干部匯成一股強(qiáng)大的凝聚力，掀起干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，干部為民辦實(shí)事辦好事增多，贏得了廣大群眾的好評(píng)。

一、干部作風(fēng)得到較好轉(zhuǎn)變

在開展“治庸治懶治散”活動(dòng)過程中，通過落實(shí)專人負(fù)責(zé)，設(shè)立崗位監(jiān)督，實(shí)行嚴(yán)格的干部上下班考勤制度等，從制度上切實(shí)抓好干部的工作紀(jì)律，杜絕干部作風(fēng)浮夸、不務(wù)正業(yè)、松散等“慵、懶、散”現(xiàn)象的發(fā)生；通過狠抓學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部的思想政治素質(zhì)，以典型正反面例子作為學(xué)習(xí)材料，加強(qiáng)警示教育，提高干部勤政廉政意識(shí)，防止干部出現(xiàn)精神懈怠及能力不足的危險(xiǎn)；通過開展個(gè)人剖析，撰寫心得體會(huì)，查找自身不足，及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)整改，進(jìn)一步改善干部自身的不足；通過增強(qiáng)職責(zé)，不斷提高干部個(gè)人的履職能力。由于狠抓干部工作紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)等，全鄉(xiāng)干部的工作作風(fēng)得到了較好轉(zhuǎn)變，干部工作態(tài)度得到了端正，干部責(zé)任意識(shí)得到了增強(qiáng)，在廣大群眾中樹立良好形象。

二、機(jī)關(guān)效能得到較好增強(qiáng)

通過深入開展“治庸治懶治散”自查自糾及整改問責(zé)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能。認(rèn)真對(duì)照縣委、縣人民政府列舉的9種慵懶散表現(xiàn)，專門針對(duì)全鄉(xiāng)整體機(jī)關(guān)效能及干部個(gè)人開展自查自糾活動(dòng)，從自查自糾中查找出全鄉(xiāng)在機(jī)關(guān)效能上存在的3大問題，一是解決紛繁實(shí)際問題的能力有待加強(qiáng)，二是協(xié)調(diào)性的工作效率需要提高，三是處理問題的緊迫感及責(zé)任感有待加強(qiáng)。針對(duì)查擺出的3大問題，認(rèn)真制定整改工作方案，對(duì)整改內(nèi)容進(jìn)行問責(zé)公開承諾，逐一明確整改落實(shí)的具體措施、目標(biāo)要求、整改時(shí)限，逐條逐項(xiàng)細(xì)化到人，逐個(gè)問題提出針對(duì)性的具體措施，限期整改到位，通過采取有力的整改措施，鄉(xiāng)整體機(jī)關(guān)效能存在的3大問題得到有效解決，為進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，還配套建立完善了學(xué)習(xí)機(jī)制、問事機(jī)制、限時(shí)辦結(jié)制、問責(zé)機(jī)制、制度機(jī)制、問效機(jī)制等6項(xiàng)制度。

三、干群關(guān)系得到較好融洽

為推動(dòng)“治庸治懶治散”活動(dòng)深入開展，結(jié)合當(dāng)前創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以及“萬名干部進(jìn)萬屯走萬戶”活動(dòng)，鄉(xiāng)班子率先垂范，集體深入基層，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)干群之間的魚水情，走訪了全鄉(xiāng)較為偏遠(yuǎn)的XX村和XX村共12個(gè)自然村屯32戶特困群眾，深入困難群眾家中了解實(shí)際情況，詳細(xì)察看并詢問走訪群眾的房子、糧食收成以及經(jīng)濟(jì)收入等，傾聽群眾訴說，解決群眾實(shí)際困難。以班子成員深入基層，察民情，訪民意作為表率，號(hào)召組織全體鄉(xiāng)干部以更務(wù)實(shí)的精神，以更熱情的服務(wù)態(tài)度，結(jié)合日常工作，多深入基層、多聯(lián)系群眾、多為群眾解決困難，截止目前累計(jì)為群眾解決了41件實(shí)事，解決了21件矛盾糾紛。廣大干部在深入基層為群眾解決實(shí)際困難的過程中，較好地拉近了與群眾的距離，促進(jìn)了干群關(guān)系的融洽發(fā)展，使群眾真心感受到干部切切實(shí)實(shí)是為群眾辦實(shí)事辦好事。

四、民生工作得到較好落實(shí)

為使“治庸治懶治散”活動(dòng)開展取得實(shí)質(zhì)性成效，我鄉(xiāng)緊緊將落實(shí)各項(xiàng)民生工程項(xiàng)目貫穿于活動(dòng)開展的整個(gè)過程中，以活動(dòng)開展為契機(jī)，以更實(shí)干的精神，更堅(jiān)強(qiáng)有力的措施全面推動(dòng)民生工作的順利實(shí)施和圓滿完成，全鄉(xiāng)今年共完成400戶農(nóng)村危房改造建設(shè)任務(wù)；完成人畜飲水建設(shè)項(xiàng)目共54個(gè)；完成屯級(jí)路建設(shè)共4條總長(zhǎng)8公里;完成20個(gè)村村級(jí)衛(wèi)生室裝修及重建工作;完成78個(gè)沼氣池建設(shè);完成9個(gè)自治區(qū)“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)試點(diǎn)建設(shè)，投資為213萬元；落實(shí)民政保障措施，為群眾發(fā)放救濟(jì)糧32萬元，救濟(jì)款6萬元，優(yōu)撫慰問41萬元，農(nóng)村醫(yī)療救助發(fā)放32萬元。

第五篇：關(guān)于開展“治庸治懶治散”專項(xiàng)活動(dòng)

宣漢縣煤監(jiān)辦

關(guān)于開展“治庸治懶治散”專項(xiàng)活動(dòng)的通

知

各煤監(jiān)站、各股室隊(duì)：

為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于集中開展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實(shí)施意見》（宣縣委發(fā)?2011?6號(hào)）精神，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變煤監(jiān)系統(tǒng)干部作風(fēng)，有效治理工作平庸、紀(jì)律松散現(xiàn)象，提高全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部的執(zhí)行力，提升煤監(jiān)系統(tǒng)的工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，發(fā)揚(yáng)“奔跑精神”，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就我縣煤監(jiān)系統(tǒng)集中開展治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)，提出如下實(shí)施方案：

一、治理范圍

治庸治懶治散專項(xiàng)工作的實(shí)施范圍：全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部、職工。

二、目標(biāo)要求

通過開展治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)，以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以績(jī)效管理和監(jiān)督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實(shí)、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、效率不高等突出問題為重點(diǎn)，探索長(zhǎng)效機(jī)制，提高行政效能，在全縣煤監(jiān)系統(tǒng)上下積極營造敢闖敢試、奮發(fā)進(jìn)取、比學(xué)趕超的氛圍，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的煤監(jiān)隊(duì)伍，牢固樹立“搶跑爭(zhēng)先、領(lǐng)跑競(jìng)位、長(zhǎng)跑跨越”的發(fā)展意識(shí)，大力推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為我縣煤監(jiān)工作跨越式發(fā)展提供有力保障。

三、治理內(nèi)容

重點(diǎn)治理辦事拖拉，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松馳，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底及其它影響工作績(jī)效、違反工作紀(jì)律的行為。主要治理內(nèi)容：

（一）工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，缺乏大局意識(shí)，對(duì)上級(jí)的決策部署執(zhí)行不力，對(duì)安排部署或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，落實(shí)遲緩，效果不佳，影響工作進(jìn)度及成效。

（二）不積極履行職責(zé)，超出規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦理非行政許可審批事項(xiàng)和行政監(jiān)管事項(xiàng)，或向社會(huì)公開承諾的事項(xiàng)沒有踐諾，對(duì)能夠當(dāng)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)拖延辦理。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，分管股室和煤監(jiān)站管理混亂，考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度不完善，績(jī)效管理“平均化”、績(jī)效工資“輪崗制”，導(dǎo)致干部職工碌碌無為。

（四）股室之間、崗位之間責(zé)權(quán)不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業(yè)切身利益的問題得不到解決，甚至引起越級(jí)上訪。

（五）宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，方法簡(jiǎn)單，態(tài)度生硬，干部服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、熱情不高。

（六）業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，上班期間精神狀態(tài)差，對(duì)股室和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，能當(dāng)場(chǎng)解決的不立即解決，質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)的咨詢不耐煩等。

（七）不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、擅離職守、經(jīng)常串崗脫崗等。

（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問題，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)，遇到的新困難和反映的新問題不能提出有效解決辦法。

（九）特權(quán)思想嚴(yán)重。特別是個(gè)別重點(diǎn)崗位工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。

（十）其他懶散、平庸行為。

四、方法步驟

各股室隊(duì)、煤監(jiān)站要結(jié)合實(shí)際，抓住動(dòng)員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)治庸治懶治散專項(xiàng)工作。

（一）學(xué)習(xí)提高階段（3月1日—3月31日）

重點(diǎn)抓好思想發(fā)動(dòng)、方案制定。召開動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣漢縣委、縣政府《關(guān)于集中開展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實(shí)施意見》，學(xué)習(xí)此項(xiàng)活動(dòng)方案及有關(guān)隊(duì)伍管理方面的制度，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，通過思想發(fā)動(dòng)，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、集中開展治庸治懶治散活動(dòng)的重大意義，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到工作任務(wù)上來；結(jié)合自身實(shí)際，制定活動(dòng)計(jì)劃，明確組織領(lǐng)導(dǎo)和活動(dòng)分工，將全年工作任務(wù)貫穿整個(gè)活動(dòng)中。

（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發(fā)放征求意見表和到煤礦企業(yè)開展問卷調(diào)查，并采取適當(dāng)形式召開座談會(huì)，征求各部門、各單位、各煤礦企業(yè)對(duì)煤監(jiān)辦存在的問題意見。

5月10日前，每個(gè)同志必須上交書面自查報(bào)告，31日前完成煤監(jiān)辦集體自查報(bào)告。

各煤監(jiān)站、股室隊(duì)要認(rèn)真召開會(huì)議，結(jié)合崗位和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找在落實(shí)崗位責(zé)任制中存在的問題，查找機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、制度落實(shí)和服務(wù)效能等方面存在的庸、懶、散問題。

重點(diǎn)開展“五查五看”活動(dòng)：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作作風(fēng)，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規(guī)違紀(jì)等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、能力不強(qiáng)、辦事低下、質(zhì)量不高等問題；四查精神狀態(tài)，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態(tài)低迷，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊等問題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實(shí)等問題。

（三）整改落實(shí)階段（6月1日—8月31日）

煤監(jiān)辦“治庸治懶治散”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組采取明察暗訪、民主評(píng)議、群眾反映、考核等途徑和方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯后，召開黨組會(huì)作出處理決定。

根據(jù)具體情形和情節(jié)，采取以下方式處理：提醒談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔(dān)任中層干部職務(wù)的，可給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等處理。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，依照《公務(wù)員法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

針對(duì)自查自糾和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，重點(diǎn)解決工作機(jī)制、管理制度和工作紀(jì)律等方面存在的問題，制定整改方案，落實(shí)整改措施，明確整改時(shí)限。認(rèn)真總結(jié)好的做法，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善績(jī)效管理辦法，著力在建立長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫，使治庸治懶治散工作進(jìn)入常態(tài)化建設(shè)階段。

五、工作要求

治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)，要與當(dāng)前正在開展的“搶跑爭(zhēng)先、領(lǐng)跑競(jìng)位、長(zhǎng)跑跨越”活動(dòng)結(jié)合起來。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣煤監(jiān)系統(tǒng)要高度重視“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓活動(dòng)，為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以辦黨組書記、主任丁科同志為組長(zhǎng)，黨組書記、副主任袁朝洪同志，黨組成員、副主任楊光輝、唐輝、楊大志同志為副組長(zhǎng)，黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)徐懷林同志，黨組成員、機(jī)關(guān)支部書記劉兆錕同志，黨組成員、工會(huì)主任張碧軍同志，辦公室主任林建同志為成員的治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在紀(jì)檢組，由徐懷林同志任辦公室主任，劉兆錕同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)日常工作，具體組織實(shí)施治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)的開展。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。辦公室、紀(jì)檢組要認(rèn)真開展督查，采取明察暗訪等方式，監(jiān)督檢查各股室隊(duì)、各煤監(jiān)站的政策執(zhí)行、工作效率、服務(wù)態(tài)度、在崗履職、精神面貌、改革創(chuàng)新等，增強(qiáng)干部職工責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。要暢通舉報(bào)渠道，接受監(jiān)督，認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)查實(shí)的問題，嚴(yán)肅查處，定期通報(bào)，并嚴(yán)格問責(zé)。

（三）獎(jiǎng)勤罰懶，整綱肅紀(jì)。健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，運(yùn)用績(jī)效管理、干部考評(píng)、考核等方式，加強(qiáng)對(duì)黨員干部履職情況監(jiān)督與管理。堅(jiān)持表揚(yáng)與懲戒相結(jié)合的原則，加大對(duì)正面典型的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)反面典型的懲戒力度。對(duì)存在不作為、不進(jìn)取、不落實(shí)、不為民、不協(xié)作、不守紀(jì)等方面問題的人員要嚴(yán)肅追究責(zé)任，對(duì)治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)重視不夠、措施不得力、工作沒實(shí)效的干部實(shí)行問責(zé)，對(duì)典型事件要公開曝光，強(qiáng)化警示震懾作用，確保治庸治懶治散專項(xiàng)活動(dòng)取得成效。

二0一一年三月十四日