第一篇：如何積極探索基層工會在維護職工合法權(quán)益中的作用

基層工會在維護職工合法權(quán)益中的

作用、任務(wù)及實現(xiàn)的途徑

工會是維護職工合法權(quán)益的組織，被廣大職工群眾看作是自己的“貼心人”?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，工會擔(dān)負的工作更重,而面臨的情況更復(fù)雜。如何創(chuàng)造性、有效地開展工會維權(quán)工作，是工會面臨的一個新課題。

一、當前工會維權(quán)工作面臨的主要問題

工會組織是維權(quán)的主體，廣大職工群眾是維權(quán)的對象，二者對維權(quán)的利益要求和價值取向都是相同的，但在現(xiàn)實工作中，有的企業(yè)職工主人翁地位得不到有效落實,企業(yè)一些重大決策和改革方案以及涉及到職工切身利益的決定，都不通過職代會程序就隨意出臺，職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力得不到體現(xiàn)和落實；有的企業(yè)廠務(wù)公開流于形式，集體合同兌現(xiàn)率低，拖欠職工工資，職工長期加班和節(jié)假日加班未兌現(xiàn)法律規(guī)定的報酬。職工的經(jīng)濟利益嚴重受損，也有的企業(yè)以“微利”為由，隨意使職工下崗。另外，工會干部兼職較多，削弱了維權(quán)工作的力度，有的工會干部害怕開展維權(quán)工作得罪領(lǐng)導(dǎo)，拖著得過且過，和氣生財?shù)乃枷霊B(tài)度，導(dǎo)致了基層工會維權(quán)工作的開展缺乏力度，缺乏系統(tǒng)性、針對性和時效性。

二、工會維護職工合法權(quán)益中的任務(wù)

（一）健全和完善維權(quán)工作機制。維權(quán)是根本，是核心。工會組織要擔(dān)當起職工合法權(quán)益的代表者和維護者的重任。要堅持 以制度關(guān)愛、機制創(chuàng)新為重點，健全和完善一整套維權(quán)的系統(tǒng)制度和工作機制，這既是工會組織的立身之本，也是做好維權(quán)工作的重要保障。

（二）維護好職工的經(jīng)濟利益。工會要善于解決好涉及醫(yī)療、住房、就業(yè)及子女上學(xué)等職工賴以生存的基本保障問題。

（三）維護好職工的民主政治權(quán)益，保障職工知情權(quán)、話語權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通職工表達合理訴求的渠道。

（四）維護好職工的文化權(quán)益。通過豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求，進一步鼓舞職工干勁，凝聚職工力量。

（五）維護好職工的健康權(quán)益。安全生產(chǎn)是維護職工的生命健康權(quán)，工會必須首先要維護好職工生命健康這一根本利益，時刻把事關(guān)職工生命健康的安全問題作為維護職工權(quán)益的“天字號工程”來抓好、抓牢。工會組織結(jié)合職工實際，搞好宣傳工作，不斷增強安全意識和自我保護能力，營造濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍，使安全工作向科學(xué)化、文明化邁進。發(fā)揮好勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，定期組織相關(guān)成員到生產(chǎn)一線檢查，對存在的隱患及時整改。

三、積極維護職工合法權(quán)益

公司工會經(jīng)過多年的調(diào)研和實踐，積極探索新時期維護職工合法權(quán)益的新思路、新方法、新技巧，堅持開展生命健康、職工素質(zhì)、生活幫扶、醫(yī)療救助等四項工程，走出了一條維權(quán)與維穩(wěn)并重的新路子。

（一）提高工會干部素質(zhì)，做好維權(quán)工作。工會干部在落實維權(quán)的工作中，一是要認真學(xué)法、懂法、理解法、依法維權(quán)，特別是與工會相關(guān)的《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，了解有關(guān)勞動合同、勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議處理及民主管理、民主監(jiān)督等法律知識，為開展維權(quán)工作奠定法律基礎(chǔ)，對照法律法規(guī)分析維權(quán)問題，為依法維護職工的合法權(quán)益找準法律依據(jù)。同時，要學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，要學(xué)懂、學(xué)通、應(yīng)用、為開展維權(quán)工作提供有效依據(jù)。二是要系統(tǒng)地、分內(nèi)容地堅持為職工宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)，使職工了解相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，使職工知曉哪些是合理合法，哪些不是合理要求，有利于職工合法權(quán)益盡快解決；三是要學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)政治理論，深入調(diào)查研究,不斷研究新情況，掌握新方法，解決新問題，切實開展維權(quán)工作；四是要有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，對職工切身利益的事情要有濃厚的熱情，竭盡全力為職工群眾服務(wù)。

（二）工會充分發(fā)揮形勢、任務(wù)、責(zé)任教育的先導(dǎo)作用，不斷增強職工的主人翁意識，公司工會通過“工人偉大、勞動光榮”為主的形勢、任務(wù)、責(zé)任教育，引導(dǎo)職工努力增強居安思危、危而思變、變中圖強的責(zé)任意識和自我奉獻的勞模意識。同時，工會要充分發(fā)揮勞動競賽全員參與的合力作用，發(fā)動職工為公司發(fā)展獻計獻策出力。工會在勞動競賽中抓好考評、優(yōu)秀獎勵，保證各項競賽的持續(xù)實效性。

（三）維護職工權(quán)益與職工需求結(jié)合起來。為了滿足職工“有 困難找工會”的要求，工會做出了讓每一個職工有話可說、有難可幫、有病可醫(yī)、有求必應(yīng)、有訪必回的五項承諾。公司工會堅持從細微處著手，真正做到成為全體員工的“娘家”，使每位員工、每個家庭都能得到工會的關(guān)愛，感受到溫暖。

（四）維護職工民主政治權(quán)利與職工精神文化結(jié)合起來。工會把完善職代會和廠務(wù)公開運行機制，作為維護職工民主政治權(quán)利的大事來抓，首先以職工代表大會為核心，以落實職工各項民主權(quán)利為重點，與領(lǐng)導(dǎo)行為為特征，與規(guī)范化的辦事程序為保證，構(gòu)建比較完善的職工民主管理制度體系，提高職代會的質(zhì)量和權(quán)威。其次是不斷深化廠務(wù)公開、切實增強民主管理實效，通過典型示范、逐步展開，整體推進、全面鋪開，協(xié)調(diào)發(fā)展、完善提高這三個發(fā)展階段，形成比較完整的制度操作體系。公司設(shè)立了公開欄、意見箱，定期或不定期的公開職工所關(guān)心和關(guān)注的熱點、難點和敏感問題，公司出臺的各項規(guī)定，產(chǎn)生在征求職工群眾意見的實施，定期評選“優(yōu)秀職工”、“先進個人”，總是以無記名投票方式產(chǎn)生，使先進人物具有更強的群眾基礎(chǔ)。有利先進人物帶頭作用的發(fā)揮，不斷增強公司凝聚力和團隊精神。工會大力普及多層次的文娛活動，全面提升職工的精神文明素質(zhì)，使每位職工都能享受快樂的每一天。

（五）創(chuàng)新多元維權(quán)手段，適應(yīng)勞動關(guān)系新的變化。要按照“三個代表”的要求，適時地創(chuàng)新維權(quán)思路，把維護利益、協(xié)調(diào)利益、服務(wù)職工結(jié)合起來，形成維護、協(xié)調(diào)、服備三位一體的大維權(quán)格局，及時調(diào)處解決勞動爭議和勞動關(guān)系的矛盾。對那些相 對弱勢的職工群體和特困職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的勞動關(guān)系，維護好他們的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元維權(quán)手段。例如：農(nóng)民工入職公司工作，不存在歧視，也不會得到特殊的優(yōu)待，而是完全與城鎮(zhèn)戶口員工一樣，享受相同的待遇、擁有相同的權(quán)利，同時也必須履行好同樣的工作職責(zé)，公司在勞動用工上的做法較好地營造了員工內(nèi)部平等、團結(jié)、和諧共處的氛圍。公司給所有員工購買了社會保險，覆蓋農(nóng)民工員工的就有養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險三種，又給農(nóng)民工員工增加購買了醫(yī)療保險；給全部農(nóng)民工員工辦理了住房公積金繳存業(yè)務(wù)；同時對入職公司但未繳納或未足額繳納的員工住房公積金（包括農(nóng)民工在內(nèi)），公司也在上級公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下主動安排進行一次性補繳，有效維護了農(nóng)民工利益。

（六）加強培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)。職工素質(zhì)是立身之本，提高職工素質(zhì)是職工最大的福利，提高職工素質(zhì)也是工會組織維護職工合法權(quán)益的需要，當今社會，對勞動者素質(zhì)提出了越來越高的要求，過去那種一次學(xué)習(xí)或以學(xué)歷定終身的時代一去不再重返，隨之而來的是終身學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷完善提高自身綜合素質(zhì)，方可留得生存的一席之地，這是形勢發(fā)展的必要，也是歷史的必然，公司工會認真開展“紅樹林”職工素質(zhì)工程，切實加強職工的教育培訓(xùn)工作，積極對員工進行教育培訓(xùn)活動，同時每天為職工開放圖書閱覽室，每年定期增購的書籍種類繁多，知識涉及面廣，包括有關(guān)國家政策法規(guī)、酒店管理、英語等方面的書籍和小說供全體員工借閱，組織引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理 念，同時拓寬“以學(xué)業(yè)務(wù)、強素質(zhì)、促發(fā)展”的渠道，搭建“干中學(xué)、學(xué)中練、練中比、比中創(chuàng)”的平臺，使職工學(xué)習(xí)理論有講臺，練兵比武有平臺，施展才能有崗位，只有這樣，才能切實維護好員工的學(xué)習(xí)權(quán)，受教育權(quán)、勞動權(quán)和基本生存權(quán)，保證大批技能人才的脫穎而出，實現(xiàn)職工整體性的根本性的維權(quán)。

（七）要注重對職工進行安全培訓(xùn)教育，重要崗位培訓(xùn)并獲得資格證書，對工人的勞動保護防護用品要按照國家職業(yè)規(guī)定足額按時發(fā)放，保證安全生產(chǎn)投入和職工的勞動保護經(jīng)費到位。關(guān)愛職工身體健康，特邀請專業(yè)講師前來公司免費為職工作安全生產(chǎn)及健康教育知識講座，增強職工的安全生產(chǎn)知識和健康知識。改變由只注重企業(yè)的眼前利益為注重企業(yè)的長遠利益。對企業(yè)的安全設(shè)施要經(jīng)常檢查，該更換的必須更換，樹立安全生產(chǎn)上的投資是企業(yè)必然成本開支的觀念，充分認識安全對于企業(yè)經(jīng)濟效益以及企業(yè)信譽、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等方面的重要作用，杜絕一切安全事故的發(fā)生，防患于未然。

四、做好維權(quán)工作的基本途徑

（一）切實落實好“兩個維護”的工作方針，要把工會的維權(quán)工作放到企業(yè)全局的高度來考慮，既要維護國家和企業(yè)的整體利益，又要合理、合法、有理、有據(jù)、有力地維護廣大職工的合法權(quán)益。

（二）用工會的特色工作為全局服務(wù)?；鶎狱h政工是一個統(tǒng)一整體，盡管分工不同，職責(zé)不同，但其目標是一致的。基層工會干部要找準自己的位置，發(fā)揮自己的作用。

（三）必須在企業(yè)的生存和發(fā)展的基礎(chǔ)上講維權(quán)。工會干部要充分認識企業(yè)是全體職工的最大和最根本的利益。

（四）運用法律武器，履行維護職責(zé)，依法維護、敢于堅持原則、敢于據(jù)理力爭、全力爭取。

（五）深入職工群眾，真實反映問題。工會組織的性質(zhì)決定了工會干部必須密切聯(lián)系群眾，堅持把職工群眾的呼聲作為工會工作的第一信號，把實現(xiàn)維護職工利益作為工會工作的第一職責(zé)，把職工的滿意度作為衡量工會工作的第一目標。

第二篇：企業(yè)工會在維護職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用

文章標題：企業(yè)工會在維護職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用

企業(yè)工會在維護職工利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、激發(fā)職工勞動熱情等方面發(fā)揮著重要作用。

一、從企業(yè)的物質(zhì)層面來看，工會要為企業(yè)和諧發(fā)展提供動力源泉

一是要做企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略醞釀、制定和落實中發(fā)揮參謀帶頭作用。

二是做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人。工會應(yīng)發(fā)揮黨群關(guān)系的紐帶作用，積極充當內(nèi)部關(guān)系和諧的聯(lián)絡(luò)人，處理好企業(yè)各個層面之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，動員各職能部門圍繞企業(yè)發(fā)展目標齊心協(xié)力開展工作。

三是做企業(yè)管理的監(jiān)督人。工會作為職工的代言人，應(yīng)該以維護企業(yè)和職工利益為重，加大對企業(yè)管理的監(jiān)管力度，對管理人員進行監(jiān)督評價。

四是做職工權(quán)益的維護人。工會組織是職工合法權(quán)益的表達者和維護者，工會既要調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又要善于促成有利于創(chuàng)新企業(yè)的管理體制和利益協(xié)調(diào)機制。

二、從企業(yè)的精神層面來看，工會要為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保障

一是要抓好企業(yè)文化建設(shè)。工會要以正確的價值觀指引職工向企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的目標努力奮進；通過關(guān)心職工提高他們對企業(yè)的向心力；通過勞動競賽等形式激發(fā)職工的勞動熱情。

二是要促進企業(yè)職工雙贏。工會要努力構(gòu)建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業(yè)追求的目標。

三是要弘揚職業(yè)道德。工會要教育引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和團隊意識。

三、從企業(yè)的關(guān)系層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展拓展空間

一是為黨群干群關(guān)系和諧助力。工會要發(fā)揮群眾工作的政治優(yōu)勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業(yè)改革發(fā)展中施展作為。

二是為勞資關(guān)系和諧發(fā)展助力。要圍繞勞動關(guān)系兩個主體來探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新路子，把改革發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系聯(lián)系起來，實現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧相處。

三是為企業(yè)與農(nóng)民工之間和諧助力。工會要協(xié)助企業(yè)處理好與農(nóng)民工的關(guān)系，逐步落實農(nóng)民工的“企業(yè)職工待遇”，促進雙方和諧發(fā)展。

四是從企業(yè)的社會層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展打造外圍環(huán)境。工會要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進企業(yè)與社會和諧發(fā)展。一是正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系。工會要善于調(diào)節(jié)企業(yè)和國家、地方的各種關(guān)系；監(jiān)督企業(yè)應(yīng)盡義務(wù)，及時繳納養(yǎng)老保險金、住房公積金和醫(yī)療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關(guān)系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導(dǎo)職工認清市場經(jīng)濟規(guī)律，在競爭中合作，在合作中實現(xiàn)企業(yè)共同和諧發(fā)展。三是正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。環(huán)境和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，工會要教育職工重視環(huán)境保護和施工安全，減少企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境造成的污染和破壞，促進企業(yè)與環(huán)境和諧相處。

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第三篇：企業(yè)工會在維護職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用(精)

企業(yè)工會在維護職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用

文章標題：企業(yè)工會在維護職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用

企業(yè)工會在維護職工利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、激發(fā)職工勞動熱情等方面發(fā)揮著重要作用。

一、從企業(yè)的物質(zhì)層面來看，工會要為企業(yè)和諧發(fā)展提供動力源泉

一是要做企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略醞釀、制定和落實中發(fā)揮參謀帶頭作用。

二是做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人。工會應(yīng)發(fā)揮黨群關(guān)系的紐帶作用，積極充當內(nèi)部關(guān)系和諧的聯(lián)絡(luò)人，處理好企業(yè)各個層面之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，動員各職能部門圍繞企業(yè)發(fā)展目標齊心協(xié)力開展工作。

三是做企業(yè)管理的監(jiān)督人。工會作為職工的代言人，應(yīng)該以維護企業(yè)和職工利益為重，加大對企業(yè)管理的監(jiān)管力度，對管理人員進行監(jiān)督評價。

四是做職工權(quán)益的維護人。工會組織是職工合法權(quán)益的表達者和維護者，工會既要調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又要善于促成有利于創(chuàng)新企業(yè)的管理體制和利益協(xié)調(diào)機制。

二、從企業(yè)的精神層面來看，工會要為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保障

一是要抓好企業(yè)文化建設(shè)。工會要以正確的價值觀指引職工向企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的目標努力奮進；通過關(guān)心職工提高他們對企業(yè)的向心力；通過勞動競賽等形式激發(fā)職工的勞動熱情。

二是要促進企業(yè)職工雙贏。工會要努力構(gòu)建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業(yè)追求的目標。

三是要弘揚職業(yè)道德。工會要教育引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和團隊意識。

三、從企業(yè)的關(guān)系層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展拓展空間

一是為黨群干群關(guān)系和諧助力。工會要發(fā)揮群眾工作的政治優(yōu)勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業(yè)改革發(fā)展中施展作為。

二是為勞資關(guān)系和諧發(fā)展助力。要圍繞勞動關(guān)系兩個主體來探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新路子，把改革發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系聯(lián)系起來，實現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧相處。

三是為企業(yè)與農(nóng)民工之間和諧助力。工會要協(xié)助企業(yè)處理好與農(nóng)民工的關(guān)系，逐步落實農(nóng)民工的“企業(yè)職工待遇”，促進雙方和諧發(fā)展。

四是從企業(yè)的社會層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展打造外圍環(huán)境。工會要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進企業(yè)與社會和諧發(fā)展。一是正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系。工會要善于調(diào)節(jié)企業(yè)和國家、地方的各種關(guān)系；監(jiān)督企業(yè)應(yīng)盡義務(wù)，及時繳納養(yǎng)老保險金、住房公積金和醫(yī)療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關(guān)系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導(dǎo)職工認清市場經(jīng)濟規(guī)律，在競爭中合作，在合作中實現(xiàn)企業(yè)共同和諧發(fā)展。三是正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。環(huán)境和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，工會要教育職工重視環(huán)境保護和施工安全，減少企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境造成的污染和破壞，促進企業(yè)與環(huán)境和諧相處。

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第四篇：維護煤礦職工合法權(quán)益

維護煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面----論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學(xué)維權(quán)

我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務(wù)工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。

要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關(guān)心

思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關(guān)懷。

二、權(quán)益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關(guān)部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關(guān)懷

（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災(zāi)害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。

四、困難幫扶

生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務(wù)，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實際上就是為職工服務(wù)的過程。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務(wù)。正是基于這種認識，一方面在維護職工權(quán)益方面注重學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關(guān)系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。

第五篇：維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)

維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)

在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：

一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。局建立健全了公務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主辦、工會協(xié)辦、紀委監(jiān)督”的政務(wù)公開運作機制。各基層單位結(jié)合自身的實際，制訂了公務(wù)公開的實施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務(wù)公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層民主政治建設(shè)、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都應(yīng)該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務(wù)公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權(quán)益打下堅實的基礎(chǔ)。各級工會是職代會的工作機構(gòu)，一年來，各級工會組織加強自身建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學(xué)習(xí)先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設(shè)。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務(wù)工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴格預(yù)算管理和會計基礎(chǔ)工作標準化規(guī)程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺，切實維護女職工的特殊權(quán)益。

四、進一步加強工會組織建設(shè)。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部維護職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務(wù)的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設(shè)；要加強工會財務(wù)和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。

在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局