第一篇：優(yōu)秀工會主席先進事跡

×××、男、××××年××月出生，現(xiàn)任××××有限公司工會主席。他處處嚴(yán)格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為集團企業(yè)發(fā)展做出了較大貢獻，收到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定。私下同事們更愿意親切的叫他一聲“××”。多次被集團評為“先進個人”————————

一、關(guān)鍵時刻、勇挑重?fù)?dān)。

擔(dān)任公司工會主席以來，正值企業(yè)改制，機構(gòu)重組的關(guān)鍵時刻。職工人心浮動，疑慮重重，企業(yè)又面臨施工任務(wù)嚴(yán)重不足，下崗職工增多，特困職工增加的嚴(yán)峻考驗。他一個一個的找職工談心，盡全力解決特困職工的具體實際困難，動用自己一切人脈為他們解決難題。在分公司××公司生產(chǎn)期間公司設(shè)備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動秩序混亂，產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑。為扭轉(zhuǎn)被動局面，他在公司總經(jīng)理的支持下，多次召開座談會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，首先狠抓職工思想教育。他每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責(zé)任制。在加強思想教育的同時，×主席將抓教育與加強管理并舉。針對過去職工勞動紀(jì)律松弛的現(xiàn)象，對勞動紀(jì)律實行規(guī)章制度。明確規(guī)定：對違紀(jì)者罰，對守紀(jì)及勞動貢獻大者獎。并嚴(yán)格付諸實施，在車間內(nèi)弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴(yán)格落實經(jīng)濟責(zé)任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素?！林飨瘜⑸a(chǎn)任務(wù)及技術(shù)指標(biāo)層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結(jié)，將每個職工的勞動好壞直接與個人經(jīng)濟利益掛鉤。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。

二、把工會當(dāng)做自己的家在維護。

×主席總是第一個到公司，最后一個離開公司。把自己的全部身心投入到工作中。大到工廠質(zhì)量、安全、廠里，小到工廠綠化（除草、施肥、澆水）。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險，員工無保障，嚴(yán)重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切，×主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認(rèn)真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在他多次溝通下，公司先后投資十幾萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設(shè)施，并為員工申辦了相關(guān)社會保險、醫(yī)療保險。

三、加強學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)是永恒的主題?！林飨瘯r常把企業(yè)文化作為自己服務(wù)宗旨：“成就功業(yè)、豐澤社會”。他不斷加強自身思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法、勞動法、公司法等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的政治理論和相關(guān)質(zhì)量提升知識，成為職工學(xué)習(xí)的一面旗幟。

第二篇：工會主席先進事跡推薦材料

工會主席先進事跡推薦材料

張躍聰，男，漢族，出生于1980年，中共黨員，現(xiàn)任廈門龍達建設(shè)集團有限公司總經(jīng)理助理、工會主席。張躍聰同志在工作中勇于創(chuàng)新、銳意進取，于2001年7月被選舉為我司工會主席。擔(dān)任此項職務(wù)以來，他不僅在加強我司工會建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平工作中在廣大干部員工中樹立了較高的威信。

一、善于學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

張躍聰同志對于做好工會工作，一直有著自己的見解。他認(rèn)為想做好工會工作，就必需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。工作以來，他始終認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報刊，仔細(xì)研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，在工作中他注重理論與實踐的結(jié)合，把所學(xué)的知識潛移默化進工會工作領(lǐng)域。在他的帶領(lǐng)下，去年我司工會開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會“活動，在干部職工中掀起了學(xué)習(xí)熱潮，在他的熱情渲染下，公司董事長兼總經(jīng)理周素華、辦公室文員、經(jīng)營部人員共計6個人參加了浙江大學(xué)廈門站的二本、專升本函授教育，全面提高干部職工隊伍素質(zhì)，在公司內(nèi)形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善組織建設(shè)

張躍聰同志擔(dān)任工會主席之時，就組織科學(xué)制定了工作計劃，從抓隊伍、抓制度入手，各成員之間做到分工明確，責(zé)任到位。同時把工會工作作為日常工作，納入公司的目標(biāo)管理和績效考核制度，每半年進行一次工作總結(jié)，考核計劃的落實情況，做到與主要工作同布置，同考核，同獎勵。這一系列工作的實施，使公司工會規(guī)范了基礎(chǔ)工作，健全了工作機制，優(yōu)化了過程管理，激發(fā)了員工活力，為公司工會工作的順利完成提供了組織保障。

三、銳意進取，積極參加各項活動

對于工作，張躍聰同志總有用不完的熱情。今年，在他的組織協(xié)調(diào)下，我司在開展“創(chuàng)建市級文明工地”活動、慶祝“五四青年節(jié)”文體活動等多項工作中都取得了優(yōu)異的成績。尤其是在海滄區(qū)首屆運動會上，在他的積極組織下我司組織了64人的檢閱方隊，40多人的運動員隊伍，參加了運動會的多個比賽項目。在組織檢閱的過程中他不慎摔傷，造成全身多處擦傷。但是他并沒有離開組織領(lǐng)導(dǎo)的崗位，而是簡單處置傷口，繼續(xù)堅守崗位，指揮檢閱隊伍，展現(xiàn)了我們建設(shè)系統(tǒng)干部職工意氣風(fēng)發(fā)的風(fēng)采。他用自己的熱情與樂觀的態(tài)度感染著身邊每一個人，最終我們公司取得了優(yōu)異的成績，獲得了大會授予的“優(yōu)秀組織獎”和女子拔河比賽第一名等多項榮譽。

四、維權(quán)送暖，保證職工主人翁地位

作為工會主席，張躍聰同志相當(dāng)重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益。他在機關(guān)工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人的翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的權(quán)力，把推行企務(wù)公開作為推進行政管理和民主管理的有機結(jié)合，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。他還認(rèn)真實施送溫暖工程，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

多年來，公司工會在張躍聰同志領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮了工會組織溝通和交流的橋梁紐帶作用，為我司全體職工建立了一個充滿活力、良性競爭的工作平臺。

廈門龍達建設(shè)集團有限公司工會委員會

第三篇：工會主席先進事跡推薦材料

x同志從事工會工作以來，為加強局工會建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動嘔心瀝血。

xx同志認(rèn)為，想做好工會工作，必需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。他認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報刊，仔細(xì)研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，吸取兄弟單位工會

工作的先進經(jīng)驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領(lǐng)域。xx同志非常重視激發(fā)職工工作熱情，為促進供電事業(yè)發(fā)展，局工會以勞動競賽開路，動員組織職工應(yīng)對挑戰(zhàn)，組織職工努學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，激發(fā)職工當(dāng)家作主的進取精神，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

作為工會主席，xx同志相當(dāng)重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益.認(rèn)真實施送溫暖工程，切實履行困難職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé)，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難

xx同志在建家過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的權(quán)力，把推行局務(wù)公開作為推進行政管理和民主管理的有機結(jié)合，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，狠抓精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，xx同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，通過形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質(zhì)，激發(fā)職工的活力和凝聚力。

多年來，工會在xx同志領(lǐng)導(dǎo)下，為企業(yè)建立了一個公平競爭的工作平臺，充分發(fā)揮了工會組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，促進了企業(yè)的“三個文明”健康發(fā)展，企業(yè)先后被省市縣評為先進集體，工會組織被省市縣評為先進職工之家，2004年被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，其本人也因工作成績突出，多次被市委評為優(yōu)秀工會干部，市縣職業(yè)道德建設(shè)先進個人，縣委和系統(tǒng)黨委優(yōu)秀黨員。

第四篇：工會主席先進事跡

心中唯有工作的人

——重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責(zé)任公司工會主席***同志先進事跡

******，女，1973年10月出生，大專學(xué)歷，現(xiàn)任重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責(zé)任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴(yán)格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定。她多年連續(xù)被廠里評為標(biāo)兵，評為先進個人。2008年，榮獲榮昌縣“百日勞動競賽活動”優(yōu)勝企業(yè)工會二等獎。

一、關(guān)鍵時刻，勇挑重?fù)?dān)

2007年，她到重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責(zé)任公司工作擔(dān)任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當(dāng)。她立足本職，找準(zhǔn)定位，在工作中不斷創(chuàng)新。上任伊始，公司設(shè)備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動秩序混亂，產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑。為扭轉(zhuǎn)被動局面，她在公司總經(jīng)理的支持下，多次召開座談會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責(zé)任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀(jì)律松弛的現(xiàn)象，對勞動紀(jì)律實行約法三章。明確規(guī)定：對違紀(jì)者罰，對守紀(jì)及勞動貢獻大者獎。并嚴(yán)格付諸實施，在車間內(nèi)弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴(yán)格落實經(jīng)濟責(zé)任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素。張從香將生產(chǎn)任務(wù)及技術(shù)指標(biāo)層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結(jié)，將每個職工的勞動好壞直接與個人經(jīng)濟利益掛鉤。張從香動真的，務(wù)實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。

二、加強學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話：“我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水”。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法、食品法、勞動法、公司法等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務(wù)水平，成為辦公室人員學(xué)習(xí)的一面旗幟。

三、正確定位，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營大局

良好的工作業(yè)績是人生價值的體現(xiàn)。因公司是中小企業(yè)，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負(fù)責(zé)人事、對外辦證、食品生產(chǎn)QS認(rèn)證程序、文件撰寫，原料采購、產(chǎn)品包裝制作設(shè)計等辦公室工作，同時，她還要負(fù)責(zé)召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓(xùn)、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關(guān)工作，絕大多數(shù)工作任務(wù)幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)新開展本職工作。她經(jīng)常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年“三八”婦女節(jié)組織員工們登山比賽，卡拉ok比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會還積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創(chuàng)建評比活動，充分發(fā)揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣大員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

四、人本關(guān)懷，做企業(yè)與職工的溝通橋梁

張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險，員工無保障，嚴(yán)重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認(rèn)真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下，公司先后投資2.2萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設(shè)施，并為全體員工申辦了相關(guān)社會保險，解決了

職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調(diào)的現(xiàn)狀，張從香還把建設(shè)“職工之家”當(dāng)作頭等大事來抓。2008年，她組織有關(guān)人員對原有的職工之家進行了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設(shè)了專門管理人員，積極為廣大職工服務(wù)，使職工有了一個健康文明的娛樂場所。

五、關(guān)心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動

冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯……大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學(xué)又要學(xué)費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯(lián)合會張主席匯報了相關(guān)情況，很快就得到昌元街道工會聯(lián)合會張主席的幫助，為懷鄉(xiāng)公司落實了困難員工的需求，并在每個節(jié)日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她多次隨領(lǐng)導(dǎo)前往探望，得知何金朋同志的實際困難之后還在公司員工中發(fā)起了為何金朋捐款的倡議，共征集3000元。她經(jīng)常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會就是工人的娘家，當(dāng)員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導(dǎo)和及時向行政反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自2007年以來，張從香以公司為家，很少休息一個正式的節(jié)假日，心中只想著企業(yè)和職工的利益，心中唯一想的是工作。

***就是這樣一個人，心中唯一想的就是工作。在事業(yè)的道路上，她一步一個腳印，邁出的每一步都是那么堅強有力、催人向上……

第五篇：工會主席先進事跡推薦材料

工會主席先進事跡推薦材料

張強，男，漢族，出生于1975年，中共黨員，現(xiàn)任延吉市建設(shè)局行政辦公室主任。張強同志在工作中勇于創(chuàng)新、銳意進取，于2008年初被選舉為我局機關(guān)工會主席。擔(dān)任此項職務(wù)以來，他不僅在加強我局工會建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平工作中在廣大干部職工中樹立了較高的威信。

一、善于學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

張強同志對于做好工會工作，一直有著自己的見解。他認(rèn)為想做好工會工作，就必需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。到我局工作以來，他始終認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報刊，仔細(xì)研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，在工作中他注重理論與實踐的結(jié)合，把所學(xué)的知識潛移默化進工會工作領(lǐng)域。在他的帶領(lǐng)下，今年我局機關(guān)工會開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會“活動，在干部職工中掀起了學(xué)習(xí)熱潮。全面提高干部職工隊伍素質(zhì)，在全局內(nèi)形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善組織建設(shè)

張強同志年初擔(dān)任局機關(guān)工會主席之時，就組織科學(xué)制定了工作計劃，從抓隊伍、抓制度入手，各成員之間做到分工明確，責(zé)任到位。同時把工會工作作為日常工作，納入我局目標(biāo)管理和績效考核制度，每半年進行一次工作總結(jié)，考核計劃的落實情況，做到與主要工作同布置，同考核，同獎勵。這一系列工作的實施，使我局工會規(guī)范了基礎(chǔ)工作，健全了工作機制，優(yōu)化了過程管理，激發(fā)了基層活力，為我局工會工作的順利完成提供了組織保障。

三、銳意進取，積極參加各項活動

對于工作，張強同志總有用不完的熱情。今年，在他的組織協(xié)調(diào)下，我局機關(guān)工會在開展“三講三愛“活動、迎北交組織活動和市直機關(guān)文體活動等多項工作中都取得了優(yōu)異的成績。尤其是在市直機關(guān)第十七屆職工田徑運動會上，在他的積極組織下我局組織了80人的檢閱方隊，60多人的運動員隊伍，參加了運動會所有的比賽項目。在組織檢閱的過程中他不慎摔傷，造成全身多處擦傷。但是他并沒有離開組織領(lǐng)導(dǎo)的崗位，而是簡單處置傷口，繼續(xù)堅守崗位，指揮檢閱隊伍，展現(xiàn)了我們建設(shè)系統(tǒng)干部職工意氣風(fēng)發(fā)的風(fēng)采。他用自己的熱情與樂觀的態(tài)度感染著身邊每一個人，最終我們局取得了優(yōu)異的成績，獲得了大會授予的“優(yōu)秀組織獎”和拔河比賽第一名等多項榮譽。

四、維權(quán)送暖，保證職工主人翁地位

作為工會主席，張強同志相當(dāng)重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益。他在機關(guān)工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人的翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的權(quán)力，把推行局務(wù)公開作為推進行政管理和民主管理的有機結(jié)合，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。他還認(rèn)真實施送溫暖工程，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

一年來，我局機關(guān)工會在張強同志領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮了工會組織溝通和交流的橋梁紐帶作用，為我局干部職工建立了一個充滿活力、良性競爭的工作平臺。