第一篇：教師考勤管理細則

教師考勤管理細則

依據(jù)市教育局[2008]4號文件內(nèi)容，結(jié)合本?！?008年教師考勤管理細則》的實施情況，參照市教育局09年《教師績效考核方案》，并結(jié)合本校實際，制定《九牧中心小學教職工考勤工作細則》。

一、指導(dǎo)思想

為進一步規(guī)范人事管理，維護學校和教職工的合法權(quán)益，規(guī)范辦學行為，強化教職工的勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，辦人民滿意的學校。

二、假期種類與待遇

（一）、產(chǎn)假

完全按照市局的規(guī)定執(zhí)行。視工作實際，可將女教師產(chǎn)假，延長至一學期，有利于各項工作的展開，計劃外受孕引發(fā)的一切相關(guān)事項按事假處理。教師休產(chǎn)假期間，工資和福利待遇同上班。

（二）、病假

嚴格履行請病假手續(xù)。請病假者可享受市局規(guī)定的工資待遇，但不享受學校因師生勞動所創(chuàng)造的福利。堅決制止無病呻吟、小病大養(yǎng)，借有病為由從事其它工作。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終止休假并由本人出相應(yīng)的代課費用。不許參加評模選優(yōu)和職務(wù)評聘。

病假連續(xù)超過兩個月（或全年累計超過45天）者，扣發(fā)獎勵工

資一半；連續(xù)病假超過四個月（或全年累計超過90天）者，不享受

獎勵工資和績效工資；由市教育局審批的，按市教育局規(guī)定辦理。

（三）、事假

鑒于實行了新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假，處理私

事應(yīng)盡可能安排到假期中進行。確有極特殊情況需要請假的，須本

人事先提出申請，經(jīng)學校同意后方能休假。按市局文件（30天以下

扣發(fā)日工資的一半，31天以上停發(fā)工資）規(guī)定進行，正常工作時間

內(nèi)，生活教師請假按二倍結(jié)算，并把扣發(fā)的工資作為年終的考勤獎

勵。全年累計事假超過15天者不享受單位的福利待遇。超過30天

者不享受獎勵工資待遇。

（四）、婚假、喪假和寒暑假

執(zhí)行市局有關(guān)方面管理。

1、婚假。按法定年齡結(jié)婚的，享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受15天的晚婚假。

2、喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡的可請喪假，本地假期為2天、外地3天料理喪事。

3、寒暑假。教職工有享受帶薪休假權(quán)利，但必須保證必要的培

訓和進修，完成學校安排的值日值宿工作。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

教職工請假要履行相關(guān)手續(xù)，填寫《富錦市中小學教職工請假

審批表》，按管理權(quán)限逐級上報審批。

1、學校領(lǐng)導(dǎo)請假，由本人申請，報教育局審批。

2、普通教職工請假，連續(xù)事假15天以內(nèi)或病假在2個月以內(nèi)的，由本人申請，學校審查后上報市局審批。

3、教職工請產(chǎn)假、婚假、喪假手續(xù)。相關(guān)假期需在合情、合理、合法的框架內(nèi)進行，本人申請學校審批報市局備案。

四、關(guān)于請銷假程序與其它有關(guān)要求

1、請銷假程序嚴格按市局《通知》要求辦理。

2、教職工遲到、間缺、早退要及時銷假，便于學校的考勤管理。

五、其它要求

1、工作時間內(nèi)，嚴謹外出辦事、會客、干私活，如遇特殊情況

需請假，按間缺計算，累計三次為事假一天。

2、學校組織的大型學習或會議，全校教職工必須參加，缺勤者

每次扣發(fā)獎勵工資20元，缺勤3次以上者取消獎勵性績效考核資格。

3、工作時間內(nèi)，玩網(wǎng)絡(luò)游戲者每一人次罰獎勵工資10元（現(xiàn)

場交，否則年終扣20元），學期三次以上取消獎勵性績效考核資格。

4、行職人員、后勤人員、生活教師的出勤，作為績效考核的重

要內(nèi)容。

教職工出勤，作為教師工作考核的重要內(nèi)容之一，學校將進一

步完善考勤管理制度?？记诠芾戆词芯忠?，做到嚴肅認真，公正

客觀。全校教職工要相互監(jiān)督民主管理，維護此《細則》的權(quán)威性，用《教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格要求自己，樹立良好的師德形象，為辦人民滿意學校而不懈努力。

九牧中心小學

2010年1月15日

第二篇：教師考勤管理

教師教學請假考勤注意事項

各教師：

為了進一步完善我校教師出勤請假制度，規(guī)范教師教學請假出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于教師請假出勤注意事項通知如下：

1、遲到、早退：

（1）每節(jié)課（包括輔導(dǎo)），教師在鈴聲響3分鐘后不在崗均視為遲到。

（2）每節(jié)課（包括輔導(dǎo)）【特別是上午、下午最后一節(jié)課】未履行請假手續(xù)提前5分鐘內(nèi)離崗者均視為早退（周5不得提前到12點前）【體育課除外】。

（3）凡學校組織的各項教學活動、會議，按規(guī)定時間不到者視為遲到。

2、曠工：

（1）請假教師在規(guī)定返崗時間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時到崗的按曠工論處。

（2）凡學校組織的各種常規(guī)教學活動，未履行請假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

（3）凡接管請假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

（4）未經(jīng)批準請假不到崗或事后電話（口頭、補假條）請假者均視為曠工。

（5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

3、請假：

（1）請假教師應(yīng)提前到教導(dǎo)處填寫統(tǒng)一請假條按規(guī)定報批，電話請假的返校后及時到教導(dǎo)處補填請假手續(xù)。

（2）請假條中應(yīng)說明請假事由，凡請病假住院的應(yīng)出具入出院證明材料。

（3）請假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天），由請假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當天所有工作，并報教導(dǎo)處批準登記備案，不得出現(xiàn)空檔。

（4）請假天數(shù)在1天以上的需報學校校長批準加注意見后，到教導(dǎo)處登記備案，教導(dǎo)處再統(tǒng)一調(diào)課。

4、巡查公示：

（1）教導(dǎo)處明天安排專人巡課值班登記。

（2）每月底匯總請假代課情況。

（3）匯總表報校長審查后公示并送行政辦存檔。

第三篇：教師考勤管理考核辦法

教師考勤管理考核辦法

一、根據(jù)《教師考勤制度》制訂本辦法。教師考勤情況與教師教育教學工作考核掛鉤。

二、教師考勤分為“事假、病假、遲到早退、出席會議情況、曠工曠課”等五類，具體考核時統(tǒng)一折算成事假。具體折算辦法如下：

1、病事假的折算：一天病假折半天事假（連續(xù)病假在三天以上的，需出具醫(yī)生證明，否則按事假處理）；

2、遲到早退：累計遲到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不計）；

3、出席會議情況：學校及各處（室、中心）組織的會議，每遲到3次按上班遲到一次計；無故不參加一次按曠課一節(jié)計。

4、曠課曠工：曠課一節(jié)按事假半天計；曠工一天計事假三天（曠工曠課的界定：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到校上課上班的或無故不參加學校及各處室組織的會議）。

三、考勤總分為100分，根據(jù)考勤情況計算如下：

考勤得分==100分÷應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù) — 事假天數(shù)）

四、其他：

1、個人自費參加不脫產(chǎn)的學歷進修，經(jīng)學校同意的不算事假。

2、按國家規(guī)定享受的婚、喪、產(chǎn)假不作事假計算。但超過部分按事或病假處理。

3、簽到有本人簽，不得代簽。

三、教師考勤工作由政教處負責。

四、本辦法未盡之處由政教處負責解釋。

第四篇：評 分 細 則(考勤（xiexiebang推薦）

評 分 細 則

一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分

二、衛(wèi)生（20分）

1、教室（10分）：（1）未做清潔扣1分。（2）不干凈扣0、1分

2、清潔區(qū)（10分）：有一片紙屑、果皮食品袋等雜物扣0、1分

三、文明禮貌（20分）

1、禮貌用語（4分）：說臟話每人扣0、1分。

2、舉止文明（4分）：（1）亂寫亂畫向樓下扔雜物每次扣0、1分。

（2）跑步上下樓梯每次扣0、1分。

（3）上花壇、爬樹、翻欄桿每人每次扣0、1分

3、安全教育（4分）(1)踩井蓋、翻欄桿每人每次扣0、1分。

（2）打架鬧事每人每次扣0、1分。

（3）萬不利身心健康的游戲每人每次扣0、2分。

4、穿著整潔（4分）：穿著不整潔、不講衛(wèi)生每人每次扣0、1分。

四、愛護公物（20分）

（1）桌凳講臺（4分）：損壞一處扣0、1分。

（2）花草樹木（4分）：折枝摘葉每人每次扣0、1分。

（3）門窗墻壁（4分）：損壞一處扣0、1分。

（４）建筑設(shè)施（4分）：損壞一處扣0、1分。

（５）用具器材（4分）：損壞一處扣0、1分。

五、做操（10分）

（1）缺一人扣0、1分。

（2）班主任不到位扣0、1分。

六、佩戴紅領(lǐng)巾（10分）：一人未戴扣0、1分。

七、好人好事（10分）：好人好事每件加2分。

第五篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調(diào)整。時間調(diào)整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；主管領(lǐng)導(dǎo)向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設(shè)立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結(jié)。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領(lǐng)導(dǎo) 指定的接受人辦理交接。