第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理和考核的通知

各學(xué)校：

為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：

一、考勤管理范圍

1、遲到、早退：

（1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時(shí)不在崗（包括無課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。

（2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時(shí)間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。

（3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請(qǐng)假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。

（4）凡學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，按規(guī)定時(shí)間不到者視為遲到。

2、曠工：

（1）請(qǐng)假教師在規(guī)定返崗時(shí)間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時(shí)到崗的按曠工論處。

（2）凡學(xué)校組織的各種活動(dòng)（包括常規(guī)教學(xué)活動(dòng)）未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

（3）凡接管請(qǐng)假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假不到崗或事后電話（口頭、補(bǔ)假條）請(qǐng)假者均視為曠工。

（5）請(qǐng)假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

3、請(qǐng)假：

（1）請(qǐng)假條中未書面說明請(qǐng)假事由或電話請(qǐng)假的一律不予準(zhǔn)假。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天）由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但必須由請(qǐng)假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當(dāng)天所有工作，不得出現(xiàn)空檔；請(qǐng)假兩天的由學(xué)校負(fù)責(zé)人加注意見報(bào)請(qǐng)中心校批準(zhǔn)，超出3天的本人必須書面申請(qǐng)并持相關(guān)有效證明由中心校審核報(bào)請(qǐng)縣局批準(zhǔn)。

二、考勤考核

1、遲到、早退的按照《考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

2、凡是不請(qǐng)假曠工的一律依據(jù)《考核細(xì)則》中考勤所規(guī)定的亮分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。

3、在值日過程中，查崗記錄有虛報(bào)、瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。

4、每學(xué)期正常事假（除履行請(qǐng)假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個(gè)人婚嫁外）累計(jì)超過10天的，將納入學(xué)期在崗教師績(jī)效考核的最低檔次。

希望各校接知后，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行

二〇一二年二月二十四日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴(yán)肅公司技術(shù)部工作人員工作紀(jì)律，營造良好的工作和服務(wù)環(huán)境，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、有序的運(yùn)行，根據(jù)大通公司的規(guī)定與特殊性，進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術(shù)部按照公司規(guī)定的統(tǒng)一作息制度。除國家法定節(jié)日外，工作人員實(shí)行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點(diǎn)30分上班、12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班、17點(diǎn)30分下班，并實(shí)行例會(huì)制（周一例會(huì)時(shí)間原則上安排在上午10點(diǎn)至10點(diǎn)30分之間）。

（二）技術(shù)部工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，上下班實(shí)行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計(jì)入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會(huì)、中途擅離工作崗位或離崗不請(qǐng)假。

（三）技術(shù)部工作人員應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)時(shí)地參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)、各種會(huì)議和活動(dòng)。

（四）技術(shù)部工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，必須統(tǒng)一著裝，必須堅(jiān)持說普通話，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所或公共場(chǎng)所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網(wǎng)購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術(shù)部在法定工作日內(nèi)要全工作日對(duì)外辦公，嚴(yán)格按照大通公司的規(guī)定進(jìn)行估價(jià)工作，工作崗位不缺位，業(yè)務(wù)工作不間斷。同時(shí)，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價(jià)工作，并盡量縮短估價(jià)工作時(shí)間。

（二）技術(shù)部工作人員要明確責(zé)任，熟悉進(jìn)行估價(jià)工作。

（三）技術(shù)部工作人員原則不得隨意互換崗位與請(qǐng)假（包含臨時(shí)請(qǐng)假、短期請(qǐng)假與長(zhǎng)期請(qǐng)假），確需的，應(yīng)先與部門負(fù)責(zé)人銜接，并安排相關(guān)代替人員替代工作，保證能正常進(jìn)行估價(jià)工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術(shù)部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負(fù)責(zé)人安排好替崗人員，履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。

（二）臨時(shí)替崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)估價(jià)業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，在替崗工作期間遵守公司的各項(xiàng)管理制度。替崗人員同時(shí)納入統(tǒng)一管理和考核。

四、會(huì)議學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤制度

（一）技術(shù)部工作人員應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)，并進(jìn)行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應(yīng)提前請(qǐng)假，并說明原因。

（二）協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)實(shí)行簽名考勤制度。公司指定專人負(fù)責(zé)記錄參加會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)的人數(shù)、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請(qǐng)假銷假制度

（一）公司實(shí)行請(qǐng)假制度。技術(shù)部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一制作的請(qǐng)假單。無論公假私假均需事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期屆滿應(yīng)及時(shí)銷假。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）技術(shù)部工作人員嚴(yán)禁遲到、早退；中途臨時(shí)離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

（三）技術(shù)部工作人員因私請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。因公請(qǐng)假半天以上，一天以內(nèi)的，應(yīng)完善請(qǐng)假單，由部門負(fù)責(zé)人安排替崗人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上，報(bào)電子政務(wù)科核實(shí)后，由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中心電子政務(wù)科要認(rèn)真記載各窗口請(qǐng)假情況，作為月出勤統(tǒng)計(jì)與考核的依據(jù)。原則上技術(shù)部工作人員一月請(qǐng)假不得超過3次。

（四）現(xiàn)場(chǎng)踏勘等后臺(tái)工作人員在中心工作時(shí)間按照技術(shù)部工作人員方式考勤，并以此為依據(jù)發(fā)放生活補(bǔ)助。

（五）技術(shù)部工作人員因參加本單位會(huì)議請(qǐng)假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務(wù)科請(qǐng)假。窗口單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法規(guī)培訓(xùn)或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門召開的會(huì)議、各類培訓(xùn)

學(xué)習(xí)等，技術(shù)部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議通知，履行請(qǐng)假手續(xù)。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務(wù)科負(fù)責(zé)考勤工作。中心電子政務(wù)科每天至少安排四次巡查人員進(jìn)行督查，并做好督查記錄。

（二）1個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過2天，病假累計(jì)超過3天，遲到或早退累計(jì)超過2次和曠工的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（三）嚴(yán)格控制2天以上長(zhǎng)假，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假者的情況中心將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）被中心通報(bào)或被服務(wù)對(duì)象投訴的，半年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格。

（五）技術(shù)部工作人員嚴(yán)重違犯中心管理制度的，中心將做嚴(yán)肅處理，造成惡劣后果的，中心將報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門處理。

七、考勤通報(bào)制度

（一）中心對(duì)各技術(shù)部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)、按月通報(bào)和全年通報(bào)制度。

（二）每月月初，中心電子政務(wù)科根據(jù)考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務(wù)系統(tǒng)公示；技術(shù)部工作人員對(duì)公示的考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結(jié)果經(jīng)核查無異議后，所有技術(shù)部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書面通報(bào)。

八、考勤監(jiān)督制度

（一）中心電子政務(wù)科的考勤工作接受技術(shù)部工作人員和中心辦公室的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對(duì)中心電子政務(wù)科的考勤如有異議可向中心領(lǐng)導(dǎo)反映。

（二）中心的考勤工作接受區(qū)監(jiān)察局和各窗口單位的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對(duì)中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對(duì)技術(shù)部工作人員遵守請(qǐng)假銷假制度的情況進(jìn)行抽查和督查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報(bào)。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準(zhǔn)，分中心和有窗口大廳的部門參照?qǐng)?zhí)行。

本制度從2013年05月06日起執(zhí)行。

二〇一三年五月六日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

為適應(yīng)*****項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)****部的考勤管理工作，即日起我部實(shí)行遲到、早退登記制度。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。若月末項(xiàng)目部指紋機(jī)匯總的個(gè)人考勤信息與我部上報(bào)的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好工作秩序，經(jīng)公司研究，將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時(shí)需按時(shí)打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負(fù)責(zé)人、物業(yè)小區(qū)主管對(duì)本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請(qǐng)假外出需按《請(qǐng)假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假獲批后方可離開，請(qǐng)假記錄交人力資源部備案。長(zhǎng)期外派人員每周向人力資源部匯報(bào)工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在7月26日前完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請(qǐng)各部室、物管處引起高度重視，嚴(yán)重按照通知內(nèi)容做好考勤報(bào)送、簽卡等工作，人力資源部將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查，如有違規(guī)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產(chǎn)管理有限公司

第五篇：考勤管理通知

關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的通知

為保證集團(tuán)《考勤管理制度》更好地貫徹實(shí)施，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特對(duì)考勤管理中的細(xì)節(jié)做出明確規(guī)定，具體要求通知如下：

一、關(guān)于一周工作日說明

1、集團(tuán)各部門員工實(shí)行5天半工作制（一級(jí)、二級(jí)部門經(jīng)理根據(jù)公司要求，周六下午正常上班，不計(jì)入出勤日）。

2、各項(xiàng)目部、各物業(yè)項(xiàng)目、各銷售案場(chǎng)實(shí)行六天工作制。

二、關(guān)于打卡有效時(shí)間說明

有效時(shí)間為：上午上班8:00以前，上午下班時(shí)間：夏令時(shí)間12:00-13:00，冬令時(shí)間12：00-12：45；下午上班時(shí)間：夏令時(shí)間13.05-14:00，冬令時(shí)間12：51-13:30，下班時(shí)間夏令時(shí)間18:00以后，冬令時(shí)間17:30以后。

三、關(guān)于打卡次數(shù)問題的說明

1、公司規(guī)定員工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)崗位（項(xiàng)目部、營銷部、發(fā)展部、司機(jī)班）確因工作需要無法保證四次打卡，但必須保證早晚兩次打卡。（須與行政部負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)）

四、關(guān)于補(bǔ)未打卡問題的情況說明

1、早上打卡說明，原則上要求到公司打卡后再外出，卻因工作需要不能打卡，需提前一天填寫未打卡說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)行政管理部備案。

2、填寫《未能簽到情況統(tǒng)計(jì)表》時(shí)，要填寫事由，嚴(yán)禁劃“√”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至行政管理部考勤員并登記備案，要求必須在次日下班前完成，如有延遲或虛假一律按無效處理。如月底補(bǔ)未打卡說明需報(bào)請(qǐng)總裁批示。

五、關(guān)于加班問題審批流程的說明

1、如需加班需提前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)行政管理部負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

2、部門副經(jīng)理以上職務(wù)因工作需要在公休日上班、值班均不計(jì)加班。

3、在國家法定節(jié)假日值班、加班的，經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)后，方可按日工資200%核算。

4、實(shí)行六天工作制的部門員工，在公休日及法定節(jié)假日值班、加班，可根據(jù)值班、加班天數(shù)合理安排調(diào)休，倒休在當(dāng)年內(nèi)有效。

六、關(guān)于遲到、早退、脫崗處罰問題的情況說明

公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元；10分鐘以上不超過30分鐘扣款20元，30分鐘以上按曠工半天處理；在一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次以上，每增加一次增計(jì)曠工半天。

特此通知。

行政管理部