第一篇：淺談煤炭企業(yè)加強廉潔文化建設的認識

淺談煤炭企業(yè)加強廉潔文化建設的認識

廉潔文化是社會主義先進文化一個極其重要的方面。在國有煤炭企業(yè)中，廉潔文化是企業(yè)文化的一個重要組成部分。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入，人們越來越認識到，煤炭企業(yè)加強黨風廉政建設離不開文化的支撐，離不開良好的企業(yè)文化氛圍。廉潔文化建設搞好了，可以增強反腐倡廉教育的滲透力和影響力，增強監(jiān)督者與被監(jiān)督者的監(jiān)督意識，提高廣大干部執(zhí)行反腐倡廉各項法規(guī)的自覺性，提高黨在煤炭企業(yè)中的執(zhí)政能力。因此，加強煤炭企業(yè)廉潔文化建設，充分發(fā)揮廉潔文化的獨特功能，是新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的一項重要任務。

一、充分認識加強煤炭企業(yè)廉潔文化建設的重要性和緊迫性

廉潔文化是人們關于廉潔的理念、知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價等。它是在黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實踐中形成的。廉潔文化以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等先進理論為核心，以先進的廉潔理論為統(tǒng)領，先進的廉潔制度為基礎，先進的文學藝術為載體，以文化為表現(xiàn)形式。作為社會主義先進文化的重要組成部分，它是社會主義政治文明、精神文明的一項重要內容。

煤炭企業(yè)加強廉潔文化建設，首先是新形勢下深入實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的必然要求?！叭齻€代表”重要思想闡明了先進文化對于建設中國特色社會主義事業(yè)的重要作用，科學發(fā)展觀的核心是以人為本。廉潔文化作為先進的文化形態(tài)，反映的是

當今先進文化的價值取向，煤炭企業(yè)要深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，發(fā)展先進的企業(yè)文化，加強廉潔文化建設，必然要以干部職工為核心，使企業(yè)廉潔文化建設的內容更豐富、更深入，形式更加多樣，廉潔文化的普及面更廣，收效更加明顯。

其次，加強廉潔文化建設是煤炭企業(yè)黨風廉政建設落實標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針的需要。廉潔文化建設包括提高廉潔意識、樹立廉潔理念、進行廉潔宣教、健全廉潔制度、健全監(jiān)督檢查、動員群眾參與等等方面，使自律與他律、治標與治本、懲治與預防、實現(xiàn)綜合治理得到了有機的統(tǒng)一，它使黨風廉政建設的方針在春風化雨、潛移默化中得到了普及和加強。

再次，加強廉潔文化建設是煤炭企業(yè)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重懲治和預防腐敗體系的需要。廉政文化，是教育、制度、監(jiān)督的基礎和支撐。發(fā)展廉政文化，可以使宣傳教育的形式更容易被接受，收到潛移默化的效果；干部職工知法、尊法、守法的意識樹立的更牢固；黨紀條規(guī)、各項制度更加科學，約束力更強；職工群眾的參與和監(jiān)督更加廣泛，監(jiān)督的作用更好的發(fā)揮，黨員領導干部的自律意識和他律意識顯著提高。

第四加強廉潔文化建設是煤炭企業(yè)培養(yǎng)干部職工公眾廉潔意識，優(yōu)化企業(yè)廉潔環(huán)境、創(chuàng)建安全、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)的需要。廉潔從業(yè)、反腐倡廉是職工群眾最關心的熱點問題之一，開展企業(yè)廉潔文化建設，以群眾喜聞樂見的形式，宣傳、教育、鼓舞群眾，把黨政組織的重視、紀檢部門的努力，職工群眾的廣泛參與結合起來，利用廉潔

文化建設的各種陣地、喜聞樂見的形式、多渠道傳媒的宣傳平臺，營造良好的企業(yè)廉潔氛圍，才能為企業(yè)反腐倡廉打下良好的基礎，從根本上杜絕腐敗產(chǎn)生的土壤，贏得民心，凝聚民心，也才能為創(chuàng)建安全、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的條件。

二、切實加強煤炭企業(yè)的廉政文化建設

廉潔文化建設由廉潔文化理論、廉潔文藝創(chuàng)作、廉潔文化活動三部分組成。這三者的關系既相互獨立，又相互聯(lián)系。廉潔文化理論對于廉潔文藝創(chuàng)作和廉潔文化活動具有指導和導向作用；廉潔文藝創(chuàng)作是把廉潔文化理論加工為文藝形式，為廉潔文藝活動提供作品；廉潔文化活動是在廉潔文化理論的指導下，把廉潔文藝作品加工為廣大職工群眾接受和歡迎的演出等等表演或表現(xiàn)形式。煤炭企業(yè)加強廉潔文化建設，我認為應從以下四方面做起。

1、“德法”并舉，加強“育廉文化”建設。廉潔文化是綜合性的文化類型，它育廉的作用主要表現(xiàn)在兩個層面：一是道德層面，包括職工群眾對廉潔的認知、廉潔的思想素質和價值取向，主要講廉潔文化的教化作用。二是制度層面，包括廉潔從業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、行為習慣、生活方式等等。前者的目標是培育企業(yè)內部主流的價值觀、理想和信念，后者的目標是通過制度約束，建設清正廉明的管理秩序。煤炭企業(yè)加強廉潔文化建設，就是要認真貫徹“以德治企”和“依法治企”的方針，把握道德精神和法制精神，努力開展“讀書修德”、“以德律己”活動，大力加強黨的理想信念教育，職業(yè)道德教育、社會公德教育和家庭美德教育，用先進的道德理念培育人、塑

造人，豐富廣大黨員干部的精神內涵，提升人們的思想道德境界。同時，加強法制意識、民主意識和公民意識的宣傳教育，用先進的法制觀念武裝黨員干部的思想，指導他們的行為。不斷完善企業(yè)內部黨員領導干部廉潔從政的行為規(guī)范，加強制度建設，德法并舉，促進人的健康發(fā)展，創(chuàng)建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2、認真落實《實施綱要》，加強“剛性”廉政文化建設。中共中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，是新形勢下反腐倡廉工作的重大戰(zhàn)略決策，是從源頭上防治腐敗的根本舉措。認真落實《實施綱要》，做好反腐倡廉的各項工作是廉政文化建設的源頭活水。嚴格查處各類案件，讓少數(shù)腐敗分子身敗名裂、傾家蕩產(chǎn)、后悔莫及，才能有力的震懾有腐敗圖謀的人，打斷不良風氣形成與傳播的鏈條。同時，認真總結有關典型案件的經(jīng)驗教訓，深入挖掘、舉一反三，發(fā)揮反面典型的警示作用，促進各級干部自省自立，自覺做到心地清正、正道直行。這些都是廉潔文化建設的重要組成部分，也是廉潔文化中的剛性成份。煤炭企業(yè)在貫徹《實施綱要》和加大查處各類案件的過程中，應根據(jù)煤炭企業(yè)的特點，聯(lián)系煤炭企業(yè)的實際，在教育、制度、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)中，增加文化建設的含量，加大思想、意識和心理構建力度，使廉政文化的成份更好的滲透和包含在反腐倡廉的各項具體工作中。、不斷探索廉政文化建設的有效途經(jīng)和形式。探索煤炭企業(yè)廉潔文化建設的途經(jīng)和形式，就是充分發(fā)揮各種文化陣地和藝術形式的作用，充分利用企業(yè)廣播、電視、報刊、報告會、研討會、展覽會、舞臺文藝演出，以及俱樂部、櫥窗、牌板、黑板報等陣地，講廉潔事、唱廉潔歌、寫廉潔書、拍廉潔片、倡廉潔風、演廉潔戲。充分利用現(xiàn)代信息技術，交流廉潔信息，灌輸廉潔理念。要突出廉潔文化激濁揚清的功能，加大對公共權力使用情況的審美批判力度，謳歌先進，鞭撻丑惡，以先進的廉潔文化抵制和取代消極、頹廢的腐敗文化。強化陣地意識和批判意識，真正做到以正壓邪、激濁揚清。廉潔文化是先進的政治文化，也是廣大職工群眾的大眾文化。要使廣大群眾接受，廉潔文化必須做到雅俗共賞，貼近生活，才能為職工所接受。因此，要不斷探索廉潔文化建設的有效途經(jīng)和實現(xiàn)形式，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，創(chuàng)作出更多更好的廣大職工群眾喜聞樂見的作品，更多更好的藝術形式，增強和提高廉潔文化的吸引力和影響力，使廉潔文化在企業(yè)加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發(fā)揮應有的作用。

4、充分發(fā)揮企業(yè)各級組織在廉政文化建設中的作用。廉潔文化建設作為全黨的一項政治任務，作為先進企業(yè)文化的重要組成部分，需要企業(yè)各部門的共同努力，需要廣大職工群眾的積極支持和參與。在煤炭企業(yè)中，不論是黨群部門還是生產(chǎn)行政部門，都有各自的職能，發(fā)揮不同的作用。企業(yè)廉潔文化建設作為一項綜合性的工作，不可能依靠一個部門來完成。同黨風廉政建設一樣，需要黨委統(tǒng)一領導，紀委協(xié)調，各部門通力協(xié)作，充分發(fā)揮大宣教格局的作用，調動各方面共同參與的積極性、主動性、創(chuàng)造性，通過生動活潑的形式，獨特新穎的載體，在廣大黨員干部以及全體職工中營造一種“崇尚廉潔”、“褒揚廉政”，“以廉為美”、“以廉為榮”，“以貪為丑”、“以貪為恥”的嶄新風尚。在煤炭企業(yè)的大環(huán)境中形成“人人贊廉”、“人人崇廉”，黨員干部“人人思廉”、“人人保廉”，職工群眾“人人促廉”、“人人反貪”的良好局面，創(chuàng)建科學、文明、健康的和諧礦區(qū)，為實現(xiàn)煤炭企業(yè)的跨越式發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越的政治條件。

第二篇：淺談煤炭企業(yè)文化建設

淺談煤炭企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的共同的價值觀、信念、行為準則及其獨具個性特色的員工行為方式和物質表現(xiàn)的總和。作為一般企業(yè)這個概念涉及到了三個層面，即“核心層”、“中間層”和“外圍層”，也就是我們通常所說的精神文化、行為制度文化和物質文化。煤炭企業(yè)因其生產(chǎn)和環(huán)境的特殊性，安全文化也是其企業(yè)文化的重要組成部分。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化作為一種人本管理理論，是現(xiàn)在企業(yè)管理內容的一部分，是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段和企業(yè)持久發(fā)展的最具決定性的因素。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，特別是現(xiàn)階段,企業(yè)面對復雜多變、激勵競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，對加強企業(yè)文化建設的要求更加強烈，迫切需要把文化觀念融入到企業(yè)的管理中, 熔鑄在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中,形成企業(yè)獨具特色的經(jīng)營理念,用文化的手段來建立一種全新的管理模式,形成企業(yè)獨具特色的經(jīng)營理念,引領、規(guī)范企業(yè)管理行為和員工行為，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。煤炭企業(yè)文化與一般企業(yè)文化相比,既有相同的特征，又具有其獨有的特點和個性特色，以下淺談一下煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設。

一、煤炭企業(yè)文化建設的必要性

實踐證明，煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化建設推動了煤炭企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，是煤炭企業(yè)發(fā)展的必然要求。

（一）企業(yè)文化建設是煤炭企業(yè)自我生存和發(fā)展的需要

煤炭是不可再生資源，企業(yè)是勞動密集型的企業(yè)，并且都存在一個初期的投產(chǎn)期、中期的平衡生產(chǎn)期和后期的衰老期這樣一個規(guī)律，煤炭企業(yè)推向市場以后，應根據(jù)行業(yè)的自身特點，在發(fā)展煤業(yè)的同時 1

大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，形成多種經(jīng)營共同發(fā)展的局面，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的管理、產(chǎn)品的定位、員工的教育和習慣的養(yǎng)成，都需要通過企業(yè)文化來實現(xiàn)。如果不加強企業(yè)文化建設，企業(yè)的管理和經(jīng)營理念就不可能有自己的個性和特征，就不可能有自己獨特的定位，塑造富有自己個性的文化，把握自己行業(yè)和產(chǎn)品在市場經(jīng)濟、人民生活中所處的地位和作用，形成自己獨特的經(jīng)營宗旨和價值觀體系。煤炭企業(yè)要想從計劃經(jīng)濟影響中徹底解放出來，提高企業(yè)的競爭力，就應適應時代發(fā)展的要求，針對自己的行業(yè)特點和煤炭企業(yè)實際對企業(yè)文化建設進行積極的探索，通過建立自己的企業(yè)文化，形成自己特色的經(jīng)營理念，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）煤炭企業(yè)文化建設是社會主義市場經(jīng)濟的內在要求

作為煤炭企業(yè)，全面推向市場以后，要適應市場經(jīng)濟要求，在激烈的競爭中不斷壯大和發(fā)展。應通過建設具有自己特色的企業(yè)文化來完成。因為企業(yè)文化具有較強的導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能。作為一個企業(yè),其企業(yè)文化是一個企業(yè)傳遞下來的獨有的精神財富，它是無形的，又是能動的，時時刻刻都在企業(yè)活動中發(fā)生影響和作用。對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起導向作用，使之符合企業(yè)的目標，一旦周圍環(huán)境和文化信息發(fā)生變化，將要影響和危害企業(yè)的生存發(fā)展時，它就通過調整自己的價值取向，引導全體員工的思想和行為朝著新的正確方向發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設是實現(xiàn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇 煤炭企業(yè)要想在國際和國內激烈的市場競爭中，站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子，應把企業(yè)文化建設納入煤炭企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略，應加快煤炭企業(yè)戰(zhàn)略性重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度，增強煤炭整體競爭力。本著“抓大兼小”的原則，進一步調整優(yōu)化煤

炭企業(yè)組織結構。繼續(xù)深化煤炭企業(yè)改革，引導煤炭企業(yè)進行聯(lián)合，實施大集團公司戰(zhàn)略，組建幾個以科技為支撐、以資本為紐帶、企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈可以延伸的、年產(chǎn)億噸的特大型煤炭企業(yè)集團，增強競爭能力。調整煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，增加產(chǎn)品附加值，提高經(jīng)濟增長的質量和效益。加快煤炭企業(yè)綜合信息化技術發(fā)展，以信息化帶動企業(yè)現(xiàn)代化。煤炭企業(yè)要實現(xiàn)這些長遠發(fā)展戰(zhàn)略，需要煤炭企業(yè)不斷適應形勢發(fā)展，提高自己的管理水平和員工隊伍的素質，而這些都離不開企業(yè)文化建設，都需要通過企業(yè)文化建設來實現(xiàn)。因此，只有加強和注重企業(yè)文化建設，充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康持續(xù)全面發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)文化建設的途徑

煤炭企業(yè)文化建設的內容十分豐富，加強煤炭企業(yè)文化建設的途徑也有許多，煤炭企業(yè)應把握機遇，通過加強自身企業(yè)文化建設提高管理水平，提升自身競爭實力，加快企業(yè)發(fā)展。

(一)提高認識，增強煤炭企業(yè)文化建設的能動性

建設先進的煤炭企業(yè)文化是一個由煤炭企業(yè)核心層精心設計、管理層積極推進、全體員工參與并在實踐中認同，從而成為行為準則共同遵守的過程，是一個循序漸進、逐步深化的過程。而不是一朝一夕的事情，它需要在經(jīng)營生產(chǎn)的進程中去營造、培養(yǎng)和發(fā)展。

首先，要端正煤炭企業(yè)主要領導對企業(yè)文化建設的態(tài)度，提高其認識程度，使煤炭企業(yè)主要領導主動地思考、策劃和維護自身企業(yè)的共同價值觀。特別是煤炭企業(yè)行政主要領導要將自己的思路和理念變成廣大員工的自覺行動，應要在煤炭企業(yè)黨委的積極配合下，通過各種方式和載體，大力宣傳自己的政治主張，適時提出有主導性的意見和建議，為構建現(xiàn)代企業(yè)文化的大型框架發(fā)揮主導作用。

其次,要導入先進理念，強化員工對企業(yè)文化的認知?？茖W的企

業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂。當前，煤炭企業(yè)文化之所以引起上級和各兄弟單位的廣泛重視，就是因為只有大力加強企業(yè)文化建設，用先進的企業(yè)文化理念規(guī)范員工的行為，提升企業(yè)的管理水平，才能構建起符合市場經(jīng)濟體制要求的企業(yè)經(jīng)濟體制和管理機制，才有利于把企業(yè)做大做強。

總之，優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化對員工具有潛移默化的功效，它一旦被員工群眾所認同、所接受，就會把隱藏在煤炭企業(yè)中的潛能最大限度地發(fā)掘出來，不斷增強煤炭企業(yè)活力，提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益，推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）注重煤炭企業(yè)戰(zhàn)略文化建設，明確發(fā)展方向

目標是動力，是企業(yè)的發(fā)展方向，成功的企業(yè)都有健全的目標體系。隨著改革改制的深入發(fā)展，煤炭企業(yè)長期積累的一些深層次的矛盾和問題不斷暴露出來，所面臨的矛盾和問題更加復雜。應緊緊圍繞煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，深入調研，反復論證，實事求是地確定煤炭企業(yè)的發(fā)展目標。為此，在制定煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標時，要結合內外環(huán)境的不斷變化，立足實際，放眼大局，以新的理念為指導。要找準煤炭企業(yè)發(fā)展目標，并進行定位。企業(yè)定位是實施戰(zhàn)略文化的基礎，沒有一個準確的定位，煤炭企業(yè)發(fā)展就會迷失前進方向，員工隊伍就會失去奮斗目標。為了找準企業(yè)定位，可聘請國內知名經(jīng)濟專家、學者，對煤炭企業(yè)進行全面診斷，通過反復的調研論證，制定好煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施時，要積極宣傳、貫徹，穩(wěn)步實施。發(fā)展戰(zhàn)略需要煤炭企業(yè)全體員工的認同，才能發(fā)揮其應有的激勵作用。在實施戰(zhàn)略文化中，要注重利用多種形式，搞好戰(zhàn)略的宣傳、貫徹。利用多媒體，企業(yè)網(wǎng)站，充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡快捷、便利、覆蓋面大的優(yōu)勢，加大宣傳力度，這樣才能成為大家的思想和行動的綱領。

（三）注重煤炭企業(yè)管理文化建設，把握先進文化的時代內涵先進文化是人類文明進步的結晶，代表著文明進步的發(fā)展方向，是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的不竭動力。企業(yè)文化與先進文化是從屬關系。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中具有導向功能、凝聚功能、激勵功能和協(xié)調功能。建設具有獨具特色的煤炭企業(yè)文化，就要根據(jù)先進文化的時代內涵，堅持以人為本，著力培育煤炭企業(yè)精神，講究經(jīng)營之道，塑造煤炭企業(yè)形象，優(yōu)化煤炭企業(yè)環(huán)境，提高煤炭企業(yè)的整體素質，實現(xiàn)管理功能的整體優(yōu)化。煤炭企業(yè)正處于實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵時期，應準確把握先進文化的時代內涵，在加強煤炭企業(yè)文化建設的進程中，適應形勢，突出特色，大力倡導和實踐“解放思想、與時俱進、干事創(chuàng)業(yè)的新思想；大力強化和樹立市場導向、效益至上、規(guī)模經(jīng)濟、股份合作、資本運營、多元發(fā)展的新觀念；大力培養(yǎng)和提升抓住機遇、加快發(fā)展、敢于競爭、自我超越、面向市場、爭創(chuàng)一流的新境界。從而在煤炭企業(yè)上下形成追求一流、比貢獻、比作為、比實干的良好風氣。特別是要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實施“大集團”發(fā)展戰(zhàn)略的新形勢，打好煤炭企業(yè)文化建設的主動仗。要在完善機制上下功夫，按照“大政工”體系和“一崗兩責”的要求，明確職責，落實任務，講求實效，并定期考核，確保煤炭企業(yè)文化建設高水平動作，高質量推進。

（四）注重煤炭企業(yè)形象文化建設，樹立企業(yè)品牌

品牌是塑造企業(yè)形象、促進企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。為此，煤炭企業(yè)要強化名牌意識，高度重視技術創(chuàng)新，不斷加強技術革新步伐，切實做好“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我創(chuàng)”的文章。要強化創(chuàng)意，實現(xiàn)煤炭企業(yè)名稱、產(chǎn)品、標識三位一體。要精心打造煤炭服務文化，樹立“質量第一、用戶至上、互利雙贏、共同發(fā)展”、“誠信服務”、“超越用戶期望”等煤炭服務理念。

要讓煤炭服務文化催生服務動力，服務文化提高服務意識，服務文化打造服務實力。通過煤炭服務文化的不斷發(fā)展，在社會贏得良好的聲譽，闖出自己的品牌，牢牢占領市場。同時，要注重對自身的宣傳，通過樹立良好的形象來引導市場?？衫眯麄鳟媰?、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡等多種形式，積極向社會宣傳自己的品牌和服務，展示煤炭企業(yè)良好形象和競爭優(yōu)勢，擴大煤炭企業(yè)的美譽度和知名度。

（五）注重煤炭企業(yè)科技文化建設，提高員工素質

企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，應有一支高素質的員工隊伍。高素質的員工隊伍要靠科技來武裝。煤炭企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，員工素質普遍偏低，因此，提高員工素質是企業(yè)文化建設的重要內容之一。只有員工素質提高了，才出人才，出精品，才能提高煤炭企業(yè)競爭力。要通過馬列主義、黨的基本理論、基本路線的教育和職業(yè)道德建設的優(yōu)化，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。通過市場經(jīng)濟知識的教育，幫助員工樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念和質量觀念。要提高科學文化素質。通過現(xiàn)代文化、市場經(jīng)濟和科學知識的學習，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，采取多種形式搞好干部員工的管理技能、科技知識、業(yè)務技能的培訓，不斷提高他們的技術水平和勞動技能。同時，要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用”的良好機制，引導激勵員工學科學、學文化、學技術，為煤炭企業(yè)的發(fā)展不斷做出新的貢獻。

（六）注重煤炭企業(yè)精神文化建設，著力發(fā)揮情感作用

人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素，應注重運用情感作用，打造煤炭企業(yè)精神文化。一是要注重理念的先導作用。精神文化是企業(yè)文化建設的基礎和前提，最能體現(xiàn)人本思想。二是要注重親情的感染作用。使全員樹立正確的思想意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。

要解決安入心入腦的問題，一定要注重情感投入，采用親情教育法，潛移默化地向員工宣傳基本思想。三是要注重提高管理者素質。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室“全家?！鼻懊嬖O置“不規(guī)范行為警示臺”，讓違章指揮和違章操作者在第二天開班前會時，站到臺上，面對著掛在墻上的“全家?！闭掌瑢⑦`章經(jīng)過及危害說清楚，使違章者切實從思想上受到觸動。通過運用這些情感手段，切實提高員工的安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（七）注重煤炭企業(yè)環(huán)境文化建設，創(chuàng)造溫馨家園

煤礦環(huán)境是員工賴以勞動和生活的場所，環(huán)境的好壞，對員工的思想情緒影響很大，也是煤炭企業(yè)文化建設的重要內容。煤炭企業(yè)環(huán)境好，就能創(chuàng)造內部民主平等、安定團結的政治氣氛，融洽、和諧、信任、協(xié)調、寬松的人際關系，使員工身心愉快地從事勞動生產(chǎn)活動；對于井下生產(chǎn)環(huán)境，要提高機械化水平，減輕工人的勞動強度，搞好綜合防塵，保障操作安全，使工人上班有安全感；生活環(huán)境和社區(qū)的環(huán)境建設，通過美化綠化社區(qū)的環(huán)境，使員工下班后有舒適感。加強文化設施的管理，運用市場經(jīng)濟的手段管理好工人俱樂部、影劇院、閉路電視、游藝場、圖書館、文化宮等，以多層次、多方式、多渠道陶冶員工情操，形成文明、健康、科學的生活方式。要關心員工生活，積極改善居住和生活條件。重大節(jié)日要對離退休、離崗休養(yǎng)人員進行走訪慰問，定期對特困人員及家庭實施“送溫暖工程”，把企業(yè)的關懷送到員工家中。要開展多種形式的員工群眾文化藝術活動和各種文化體育活動。通過開展業(yè)余文化活動，活躍員工文化生活，凝聚人心，滿足員工求新、求美、求樂、求智的需要，推動煤炭企業(yè)文化建設的不斷發(fā)展。

第三篇：加強企業(yè)廉潔文化建設的幾點認識

加強企業(yè)廉潔文化建設的幾點認識 加強廉潔文化建設，注重廉潔理念滲透和廉潔思想教育

文化的作用，就是運用多種生動活潑的形式，通過理念的宣灌、滲透，使某種思想、理念、觀念為人們認知認同，植根心中。不斷強化企業(yè)廉潔文化建設，旨在努力為企業(yè)營造濃厚的廉潔文化氛圍，讓“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念深入人心。

1.1 營造豐富多彩的廉潔文化載體，加強廉潔從業(yè)宣傳教育。深化廉潔文化建設，必須不斷豐富文化載體，形成全方位、全覆蓋的文化氛圍，以增強文化的影響力。其一，要加強網(wǎng)絡陣地建設，做好做活“廉潔文化網(wǎng)頁”，及時上傳廉潔從業(yè)教育相關內容，更新反映黨風廉政建設和反腐倡廉工作動態(tài)，同時要在廣播、電視節(jié)目中開設“廉潔文化”專題節(jié)目。其二，要開展“節(jié)假日廉潔行動”，抓住春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等重大節(jié)日，以節(jié)日保廉為重點，推進廉潔教育進班子、進崗位、進班隊活動，及時提醒廣大干部尤其是領導干部，做到文明過節(jié)、廉潔過節(jié)。其三，利用漫畫展、圖片展和組織觀看電教片等形式，突出警示教育。

1.2 加強黨風廉政知識的學習，增強黨員干部廉潔從業(yè)意識。要以各級管理人員為主要對象，以黨員領導干部廉潔從政若干準則、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定為重點內容，深入開展黨性黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)法紀條規(guī)教育，并通過管理人員知識測試及知識競賽，深化廉政教育；定期舉辦廉政專題講座、廉政小課堂，為黨員干部上廉政黨課，使黨員干部對廉政準則的內容和要求更加熟悉和理解。充分利用廉政警示教育片、廉政短信、廉潔文化長廊等多種載體，把廉潔文化納入企業(yè)文化建設，深入開展“廉潔文化月”活動，大力推進廉潔文化進班子、進科區(qū)、進班組，利用“親情助廉、友情促廉、模范領廉、社會倡廉”，擴大企業(yè)廉潔文化教育對象和覆蓋面。2 加強廉潔文化建設，完善監(jiān)督制約機制

廉潔文化是關于廉潔的知識、理論、制度及與之相對的行為方式、行為規(guī)范的文化總和。把廉潔文化建設納入企業(yè)文化建設的總體規(guī)劃，融入企業(yè)懲防體系建設的各個環(huán)節(jié)，切實加強組織領導，科學制定廉潔文化建設規(guī)劃，及時了解廉潔文化建設工作情況，認真研究解決重要問題，努力形成統(tǒng)一領導、齊抓共管，依靠廣大職工積極參與的廉潔文化建設領導體制和工作機制，為廉潔文化建設提供有力的保障。反腐倡廉、拒腐防變，必須加強制度文化建設，不斷完善拒腐防變監(jiān)督、制約力度。

2.1 深入開展查找“廉政風險點”活動，推進制度機制建設。從重點領域、重點環(huán)節(jié)和重點崗位入手，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉制度是否健全，制度落實的保障措施是否完善等方面排查廉政風險點。對現(xiàn)有的各種制度進行重新梳理、整合、完善，使之相互配套、相互銜接、互為補充。建立完善制度廉潔性審查的方式方法、標準依據(jù)和機制程序，形成常態(tài)化的審查機制，確保制度本身的公正性和廉潔性。

2.2 實行廉潔承諾制度，黨員干部年初公開承諾，年末兌現(xiàn)承諾，接受群眾監(jiān)督，切實增強領導干部廉潔從業(yè)的自律意識。強化內部審計，堅持審計關口前移，將審計工作時段由事后審計向前延伸到事前參與和事中監(jiān)督。強化對物資采購、設備修理、基建工程、廢舊物資處置的審計，為礦增收節(jié)支做出了積極貢獻。

2.3 注重制度創(chuàng)新和制度防范，充分發(fā)揮制度管理的源頭預防及有效制約作用。在制度創(chuàng)新方面，要不斷完善黨風廉政責任制度，以及經(jīng)營目標管理辦法、管理人員廉潔從業(yè)匯報制度、管理干部廉政檔案制度、黨風廉政建設監(jiān)督員工作制度、中層管理人員廉潔自律若干規(guī)定、獎勵實名舉報人員暫行辦法、規(guī)范各類罰款及使用暫行規(guī)定、規(guī)范領導職務消費實施方案等制度。要不斷健全完善黨風廉政風險抵押金制度，對基層黨組織黨風廉政建設工作進行檢查，檢查情況網(wǎng)上通報，結果納入基層黨組織黨建目標考核，季度、獎罰兌現(xiàn)。通過制度完善，增強監(jiān)督合力。

2.4 建立廉潔談話制度，完善述職述廉制度，進一步促進黨員領導干部的清正廉潔，牢固樹立堅強的思想道德防線，及時糾正黨員干部違紀違法行為，從而形成橫到邊、縱到底的剛性管理機制，真正實現(xiàn)全方位覆蓋、全員化教育的制度文化，企業(yè)領導人員要率先垂范，以身作則，樹典范，做榜樣，不僅自身做到廉潔自律、廉潔從業(yè)，而且高度重視廉潔文化建設，親自抓、重點抓、抓落實，求實效。

2.5完善優(yōu)化懲治和預防腐敗體系，為促進黨風廉政建設工作科學發(fā)展提供重要保障。除了建立基本的決策制度、執(zhí)行制度和監(jiān)督制度外，還要健全質詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度；不僅要加強黨內監(jiān)督，還要加強社會“民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督”，從而真正達到對權力運行的全方位制約和監(jiān)督?！白屓嗣癖O(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行”，要充分保障人民知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，從而進一步明確權力制約監(jiān)督的主體是人民。要以堅持科學決策、民主決策、依法決策，健全決策機制和程序，建立決策問責和糾錯制度；要以推進權力運行公開化、規(guī)范化，完善黨務公開、政務公開、司法公開和各領域辦事公開制度，健全質詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度，加強黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行等。

2.6 拓展辦信辦案效果，深化專項治理，推動穩(wěn)定發(fā)展。堅持把查辦領導干部違規(guī)違紀、違反作風建設案件，注重案件查處的綜合效果，發(fā)揮案件查處的輻射、教育、警示作用和治本功能。堅持把黨的群眾路線貫穿于黨風和反腐倡廉建設的全過程和全方位，暢通職工利益表達渠道，監(jiān)督信訪工作機制的落實，讓職工群眾參與監(jiān)督的同時共享改革發(fā)展成果，感受黨風和反腐倡廉建設的實際成效，進一步密切黨群干群關系，促進和諧穩(wěn)定發(fā)展。3 加強廉潔文化建設，促進廉潔從業(yè)和源頭廉政，營造風清氣正環(huán)境

廉潔文化的感召力、影響力，無疑主要作用于領導干部。因此，在廉潔文化建設中，要堅持“自律文化”與“他律文化”建設并舉并重，形成廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的文化風尚，最終使領導干部高度自制自律，牢固樹立清正廉明、公道正派的公仆意識。

3.1 嚴格“自查自糾”，強化各級管理人員“廉潔自律”自我建設。認真召開民主生活會，全面落實誡勉談話、述職述廉，如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項等制度，把接受監(jiān)督作為工作和生活的常態(tài)。通過簽訂廉潔自律承諾書，進一步增強管理人員的責任感和使命感。開展“廉潔從業(yè)情況自查自糾”活動，要通過座談會等形式，突出自查自糾、整改提高兩個重點，堅持三個結合：一要把整改工作與解決實際問題相結合，在規(guī)范管理上下工夫；二要把自查自糾整改工作與落實崗位責任相結合，在嚴格風紀上下工夫，以“查思想、查作風、查制度”的方式，找出差距，找準自身存在的問題，并從嚴進行自我剖析，及時認真整改；三要以多種多樣的廉潔活動為載體，讓廣大黨員和全體員工積極參與到寓教于理、寓教于樂、寓教于趣的廉潔文化活動之中。

3.2 加強“他律文化”建設，主要是通過過程監(jiān)控，實現(xiàn)源頭廉政。實現(xiàn)“源頭廉政”，重在強化監(jiān)督制約機制。為此，企業(yè)應加大企務公開的檢查力度，豐富公開的內容和形式，使工資分配方案、工分表、考勤表、公車使用、公務招待等得到及時公開，增強公開的透明度。不斷完善相應的考核制度，制定相應的檢查考核實施辦法，為廉潔文化建設深入開展、聚集正能量提供保證。

結語：隨著企業(yè)廉潔文化建設的不斷深入，廉潔文化內涵不斷豐富和完善，增強了企業(yè)管理人員的廉潔自律意識和普通員工的維權意識，企業(yè)內部也逐漸形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好政治生態(tài)。

第四篇：淺談煤炭企業(yè)如何開展廉政文化建設

淺談煤炭企業(yè)如何開展廉政文化建設

廉政文化是以廉政為主要思想內涵，以文化為主體表現(xiàn)形式的一種文化。它是以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理論為統(tǒng)領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是廉政建設與文化建設相結合的產(chǎn)物。從廣義上講，它是人們關于廉政方面的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價。廉政知識體現(xiàn)人的素質，廉政規(guī)范體現(xiàn)社會的文明程度，廉政信仰推動人們形成良好的廉政修養(yǎng)和生活方式，所以，加強廉政文化建設，特別是先進的廉政文化，是推進反腐倡廉的重要智力支持和精神動力。

廉政文化走進煤炭企業(yè)是實踐“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，是防治腐敗的基礎性工作。煤炭企業(yè)廉政建設需要以文化為載體，文化建設就應包括廉政內容，廉政與文化相輔相成，不可或缺。煤炭企業(yè)廉政文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的嶄新課題。煤炭企業(yè)如果缺失廉政文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。這就要求煤炭企業(yè)要大力加強建設廉政文化，促進礦區(qū)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。如何構建煤炭企業(yè)廉政文化，筆者認為應著力把握以下五點：

一、確立廉政文化建設的重要性和必要性、緊迫性，加 強對廉政文化建設的思想認識和宣傳力度。

（一）廉政文化建設是煤炭企業(yè)強大的智力支持和精神動力。煤炭企業(yè)廉政文化對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，對于支撐煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)管理、科學經(jīng)營管理、健康和諧發(fā)展、做精做優(yōu)做強做大，都具有不可低估的重要作用。加強廉政文化建設是煤炭企業(yè)實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是黨的先進性建設的客觀需要，是提高黨的執(zhí)政能力、貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧礦區(qū)及和諧社會的重要保證，對于推動煤炭企業(yè)宏偉目標的實現(xiàn)，促進黨風黨紀不斷好轉，為實現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展、加快構建小康和諧礦區(qū)步伐提供強有力的精神支柱，具有十分重要的意義。加強廉政文化建設勢在必行，是煤炭企業(yè)當前和今后一個時期的一項重要工作，是礦井企業(yè)文化建設的另一個主要議題，具有現(xiàn)實意義和深遠影響。要將廉政文化建設深入貫徹到各單位、各部室，加大思想認識和宣傳力度。要以遠大的目光、堅定的信心和自覺的行動把廉政文化建設作為加強煤炭企業(yè)文化建設，全面提高黨的執(zhí)政能力的大事，堅持不懈地抓好。

（二）充分認識煤炭企業(yè)廉政文化建設的必要性、緊迫性，把握好廉政文化建設的正確方向。伴隨著市場經(jīng)濟的穩(wěn)步快速發(fā)展，對企業(yè)的信譽度和社會反映逐步提升，煤炭企業(yè)要想順應這種發(fā)展趨勢和總體要求，挖掘自身潛能，開拓煤炭市場，就必須將自身廉政文化建設作為企業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展的首 要前提，擴大對外影響力，全面塑造對外窗口形象，提高企業(yè)凝聚力和向心力，并將廉政文化建設逐漸列入重要議事日程，作為企業(yè)文化建設的重點來抓。要從建立健全教育制度監(jiān)督并重懲治和預防腐敗體系的高度，從黨風廉政建設基礎工程的高度充分認識廉政文化建設的重要意義。也就是說，廉政文化建設是懲防體系的重要組成部分，是反腐倡廉教育的重要載體。對此，煤炭企業(yè)全體黨員干部特別是領導干部要有充分的認識，從而樹立起加強廉政文化建設的使命感、責任感和緊迫感，提高建設好廉政文化的自覺性和主動性。與此同時，還要認真學習深刻領會廉政文化建設相關精神指示，注重調查研究，吃透精神實質，對廉政文化有一個科學的界定，只有這樣，才能把握廉政文化建設的正確方向。

二、推進廉政制度建設，全面加強對廉政文化建設的引導作用和強化作用。

（一）充分認識廉政制度建設的重要性。強有力的制度是保障，建立科學規(guī)范的管理制度是確保煤炭企業(yè)各項工作順利實現(xiàn)的前提和根本保障。在廉政制度建設方面，要從最基礎最強硬的管理制度入手，全面制定適應煤炭企業(yè)廉政建設的相關管理制度，提高全員思想認識，積極適應礦井安全生產(chǎn)形勢和經(jīng)營狀況，以嚴格履行崗位責任制為重點，按照現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際需要，建立健全各項規(guī)章制度，達到以制度規(guī)范人，以制度約束人，上標準崗、干標準活，操作有章程，凡事有 章可循，從而使煤炭企業(yè)管理更加嚴謹、規(guī)范、科學，才能確保各項工作有條不紊地進行。

（二）廉政文化建設對反腐倡廉的制度建設具有內在的促進作用，它既是廉政建設的重要內容，又是廉政制度實施的有力保證。廉政文化建設，是反腐倡廉宣傳教育的重要內容，把廉政教育融入反腐倡廉的格局，可以有效地拓展反腐倡廉宣傳教育的領域，加強文化品格修養(yǎng)，增強反腐倡廉宣傳教育的影響力、感染力和滲透力，增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和實效性。只有把廉政制度建設和廉政文化建設結合起來，才能構筑文化道德修養(yǎng)作用于內、廉政制度作用于外、由主觀到客觀的廉政預防體系。廉政文化建設對廉政監(jiān)督機制的形成和作用的發(fā)揮也起著重要的作用，它可以喚起人們在自警、自省、自覺基礎上的被監(jiān)督意識，形成企業(yè)全員監(jiān)督的良好局面。

三、深化煤炭企業(yè)廉政文化建設，開展廉政文化建設活動，營造全員參與，共同監(jiān)督的良好氛圍。

（一）加強廉政文化建設，是優(yōu)化廉政建設環(huán)境的重要途徑，要大力開展廉政文化建設活動。加強廉政文化建設，既需要煤炭企業(yè)領導者的高度重視和大力支持，也需要企業(yè)員工的積極參與和全力配合。廉政文化建設，是宣傳群眾、教育群眾、鼓舞群眾的重要途徑，是培養(yǎng)公眾廉潔意識的重要手段。通過各種文化載體，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉政政策、廉政要求，使廉政思想、廉政意識深入民心，不僅有利于提高黨在群眾中的威 信，推動廉政建設順利進行，也有利于培育廉政建設的堅實群眾基礎，提高人民群眾對腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺抵御意識，營造廉政建設的濃厚文化氛圍，形成“人人思廉，全民助廉”的廉政建設新格局。通過開展一系列活動，逐步改變人們的思想觀念，使以廉為榮、以貪為恥成為一種社會風氣，成為一種普遍性的價值取向，進而激發(fā)人的道德自律機制，有效預防腐敗行為的發(fā)生。要有針對性地在企業(yè)中開展遵紀守法和廉政誠信教育，促使企業(yè)領導人員依法經(jīng)營、廉政從業(yè)、誠實守信，幫助企業(yè)職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。要把企業(yè)的廉政文化建設與廠務公開、企業(yè)效能監(jiān)察等工作有機結合起來，并融入生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，統(tǒng)籌安排，相互促進。

（二）廉政文化建設要緊緊圍繞廉政主題開展活動，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。廉政文化建設不是哪一級領導、哪一兩個部門的事，而是企業(yè)全體黨員干部的大事，全體共產(chǎn)黨員都有責任。每一個共產(chǎn)黨員尤其是黨員領導干部，都要把自己擺進去，參加廉政文化建設，接受廉政文化的教育和熏陶，在不斷地接受熏陶和教育中強化自己的廉政意識。廉政文化建設不僅要圍繞廉政這個主題開展活動，而且還要把教育引導群眾和構建和諧礦區(qū)結合起來，把陶冶道德情操與提升自身品位結合起來，為形成良好的人文環(huán)境創(chuàng)造條件，促進主流文化、精神實質和心理認同的形成。要堅持不懈拓展廉政文化建設領域，營造全社會尊廉崇廉的良好風尚。要充分發(fā)揮廉政文化的教化作 用，教育企業(yè)成員，凝聚共同認識，規(guī)范成員行為，讓廉政文化走進煤炭企業(yè)的方方面面，使尊廉崇廉成為一種企業(yè)追尋的風尚，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好企業(yè)環(huán)境和文化氛圍。

四、突出煤炭企業(yè)廉政文化建設的重點，找準切入點，抓住廉政文化建設的關鍵，嚴格獎罰制度。

（一）突出重點，抓住關鍵。廉政文化建設的重點大都集中在管人管財管事管項目的重點部門，關鍵在這些部門有決定權的領導和職員。要發(fā)揮廉政文化建設的作用解決實際問題，就必須緊扣企業(yè)各單位、部室的工作重心和特點，準確把握人員的思想脈搏和存在問題，有針對性地開展廉政文化建設。同時還要根據(jù)單位人員素質狀況，采取恰當?shù)男问胶头椒ㄩ_展廉政文化建設。

（二）科學嚴謹?shù)莫劻P激勵機制是廉政文化建設取得實效的重要手段。廉政文化作為一種管理理論和實踐，其本身不僅是理念的東西，還是貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的靈魂。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標去改變職工的行為，只有加強各方面的管理，才能真正讓職工自覺認同和遵從這種文化，也才能把制度落實到實處。要將廉政文化建設真正意義上貫徹落實，從根本上引起重視，就要制定科學嚴謹?shù)莫劻P制度，嚴格規(guī)范，從嚴管理，要徹底改變干部職工一些定勢思維，克服不良習慣，除了溝通、培訓外，重要的是必須讓企業(yè)成員都行動起來，即使是帶有強制性，也必須要求他們按照制度去做，讓他們切身體驗，深深感受 制度的力量，感受企業(yè)文化的力量。

五、將誠實守信作為煤炭企業(yè)廉政文化建設的道德操守，將“兩個務必”作為廉政文化建設的優(yōu)良作風。誠實守信是煤炭企業(yè)構建健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎，也是廉政文化推崇的基本道德修養(yǎng)。誠信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，中華民族兒女也歷來視誠信為生命。為官先做人，做人信為本。當前，應該建立以企業(yè)領導干部為主體的個人信用檔案，形成企業(yè)的個人信用信息查尋系統(tǒng)，并將個人信用信息記錄與深造、競選、升遷、獎懲等掛鉤，在企業(yè)形成龐大的道德培育、約束與激勵網(wǎng)絡，為廉政文化建設夯實社會誠信基礎。要將“兩個務必”作為廉政文化建設的優(yōu)良作風，“務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風”，既是共產(chǎn)黨人積極、健康的生活態(tài)度和精神風貌，也是中華民族的傳統(tǒng)美德；既是廉政文化建設的內在要求，也是構建和諧企業(yè)的精神力量，我們要深入學習這種精神，進一步夯實廉政文化的精神基礎。

煤炭企業(yè)廉政文化建設是一項長期的、系統(tǒng)的、全員參與的思想意識教育工程。在煤炭企業(yè)管理等工作中，我們一定要運用科學的發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀去全面把握開展廉政文化建設的目標、原則和內容，因為廉政文化建設的目標、原則、內容，它們三者之間是相輔相存、互相促進、不可分割的一個整體。在具體工作實踐中，我們一定要把開展廉政文化建設同工作中實 際情況、具體問題有機的結合起來，弘揚正氣，打擊邪氣，深刻理解、全面落實廉政文化建設的精神實質，在思想領域里，鏟除滋生腐敗的思想體系根源，創(chuàng)新工作，大膽探索，時刻牢記“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰(zhàn)略方針，以辯證的思想對待反腐倡廉各項工作，處理好“懲治”與“預防”的關系，以完善的機制推進廉政文化建設工作，處理好“協(xié)調”與“抓具體”的關系，確保懲防體系各項任務的真正落實，使廉政文化建設在煤炭企業(yè)各領域里生根發(fā)芽開花結果。廉政文化建設是一場潤澤心靈的時雨，是一股醒腦提神的清風。只有在企業(yè)各級領導的重視和支持下，在各單位部室的辛勤培育和企業(yè)全員的精心呵護下，它才能成為煤炭企業(yè)先進文化百花園中的一朵璀璨的奇葩。

第五篇：論煤炭企業(yè)安全文化建設

論煤炭企業(yè)安全文化建設

摘要:隨著企業(yè)深化改革，社會的迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營機制的轉換，社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，傳統(tǒng)的安全思想.安全觀念已經(jīng)不適應現(xiàn)代企業(yè)的安全生產(chǎn)要求尤其煤炭企業(yè)，傳統(tǒng)的管理手段、安全意識在企業(yè)走向市場的今天已愈來愈顯出不適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，為此，如何搞好企業(yè)安全文化建設，營造良好的安全文化氛圍，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，是擺在我們面前急待解決的問題.一、引言

煤炭企業(yè)安全文化是煤炭企業(yè)在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營實踐中.堅持以人為本.以安全生產(chǎn)為目標，以先進科學的技術為手段，所創(chuàng)造的一切企業(yè)安全物質和精神財富。它包括為保護職工在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中身心安全與健康的物質條件和作業(yè)環(huán)境.也包括職工的安全意識、價值觀、倫道德、行為規(guī)范等精神因素。企業(yè)職工的安全素質是企業(yè)安全生產(chǎn)的決定因素，提高企業(yè)全員安全素質，要依靠企業(yè)安全文化建設。企業(yè)安全文化建設是預防事故的一種“軟”對策，是保障安全生產(chǎn)一項墓礎工作，對事故的預防具有長遠戰(zhàn)略性的憊義。

二、提高思想認識，明確推進企業(yè)安全文化建設的目的和意義

企業(yè)安全文化是企業(yè)精神文明建設的重要荃礎，也是企業(yè)精神文明建設的重要內容和載體，是企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作一個有效的結合點安全義化是企業(yè)文化的主體，目前企業(yè)的一系列安全措施，實際上就是企業(yè)人文環(huán)境的安全文化關鍵是要從觀念上確立安全文化意識，通過具體實踐不斷向高層次深化、升華，創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍，安有利于拓寬企業(yè)安全工作領域、視野和提蓋面;有利于強化企業(yè)安全生產(chǎn)丁作的文化氛圍:有利于改進和豐富企業(yè)安全工作內容。

眾所周知，人類要創(chuàng)造物質財富，首先必須保降人類的安全與健康，否則一切活動將無從談起。而在保降人類安全與健康的生產(chǎn)過程中，人又是關健的因素.人既是安全的受益者，又是不安全的雄事者，即人在安全生產(chǎn)中起決定性作用。能保降安全與健康的人必須具備較高的安全索質、規(guī)范的安全文化活動，使人在活動中得到教育不斷提高自己的安全素質規(guī)范自己的安全行為，連漸增強自己的安全意識，并在生產(chǎn)過程中付請行動，樹立“安全第一”的思想，遵守“不安全不生產(chǎn)”原則，從而為更好、更多地創(chuàng)造出人類所需的物質財富創(chuàng)造條件。

三、煤炭企業(yè)安全文化建設的原則

煤炭企業(yè)安全文化建設是在現(xiàn)有企業(yè)管理的基礎上進行的。因此，實踐應遵循“一個月標、兩上納入、三個堅持、四個要求的原則。

1.一個目標

現(xiàn)代企業(yè)，是以追求利潤最大化為目標的。建設企業(yè)安全文化，就必須以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為目標，應做到少花錢，多辦事，辦好事。

2.兩個納入

企業(yè)安全文化，既是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分。因此，它必須納入企業(yè)文化建設的總體部署之中，同時也必須納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中。

3.三個堅持

一是堅持以人為本。企業(yè)安全文化建設重中之重的工作是圍繞“人”的因素做文章。所以，必須緊緊依靠廣大職工，采取一切有效措施，調動他們的積極性:二是堅持理論聯(lián)系實際，注重工作實效。建設企業(yè)安全文化，必須與企業(yè)安全生產(chǎn)實際緊密結合，不能生搬硬套照本宣科，脫離實際搞“一刀切”、“花架子”;三是堅持黨、政、工、團齊抓共管。企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程需要人人關系、參與，只有各個系統(tǒng)、各個職能部門各盡其職，各負其責，莫契配合，才能順利推進企業(yè)安全文化建設。

4.四個要求

一是要領導帶頭、身體力行;二是要廣泛宣傳、反復灌輸:三是要認真貫徹、持之以恒;四是形式多樣、生動活潑。

四、制定企業(yè)安全文化建設實施細則，明確建設目標

搞好企業(yè)安全文化建設，首先必須制定本企業(yè)安全文化建設的實施意見和細則，提出明確的建設目標，才能全面組織和指導企業(yè)安全文化建設。

1成立領導機構，加強對企業(yè)安全文化建設的領導

企業(yè)安全文化建設具有廣泛性和超前性，離不開企業(yè)每一位職工共同努力和參與。為了保證企業(yè)安全文化建設目標的實現(xiàn)，必須強化領導，統(tǒng)一組織，成立專門的領導機構。企業(yè)的行政一把手擔任該機構的正職，負責對企業(yè)安全文化建設全面領導;企業(yè)分管安全工作的行政副職擔任該機構的副職、具體負責該項工作的開展:機構主要成安監(jiān)、生產(chǎn)、機電、宣教、工會、共青團等，并明確各自職責。

2.明確企業(yè)安文化建設目標，制定工作計劃和要求

開展企業(yè)安全文化建設，其月的就是為了全面提高全體職工的安全文化素質，增強職工包括各級領導、管理人員的安全生產(chǎn)意識和實現(xiàn)職工對安全生產(chǎn)的迫切需求。為了確保目標的實現(xiàn)，必須圍繞目標要求，詳細地制定實施計劃，提出明確的要求，使企業(yè)安全文化建設有組織、有計劃地開展。要堅持以人為木，把“安全第一”當作首要的價值取向，作為確定安全文化建設日標的中心環(huán)節(jié)，并圍繞這一中心環(huán)節(jié)，精心安排各項安全活動，形成企業(yè)強大的安全氛圍。

3建立激勵機制，嚴格考核，推進企業(yè)安全文化建設開展

企業(yè)安全文化建設，對煤炭企業(yè)而言，是把過去安全管理方面的一些好的作法和經(jīng)驗上升到文化理論高度來認識，從以往側重于物轉到以人為核心。安突破了傳統(tǒng)管理的束縛，它更突出員工的安全意識、思維、哲學和價值觀。作為一種新的文化建設內容，它需要在實踐中不斷完善和提高。這就要求必須建立一套能推進其發(fā)展的橄勵機制，建立嚴格的考核制度?？梢园堰^去煤炭企業(yè)普遍用于開展安全活動方面的經(jīng)費，集中轉到企業(yè)安全文化建設方面來使用，激勵的對象應該面對全體干部職工，但必須以考核決策層和管理層為重點。

五、發(fā)動職工積極參與，使廣大職工成為企業(yè)安全文化建設的主體

在市場競爭中，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中最富有生活力和潛力的一種資源，安全文化是企業(yè)文化的新分支，是一個重要內容，因此推動以安全文化建設為核心的企業(yè)管理，突出體現(xiàn)維護職工的主人翁地位和權利，正因為企業(yè)安全文化的主體是職工，就必須吸引廣大職工積極參與，形成濃厚的安全文化氛圍，“以人為本”，人的因素是第一位的，職工的安全文化素質、安全觀念、安全行為都離不開人的因素，據(jù)統(tǒng)計資料表明，絕大多數(shù)的責任事故都是由于人為的“三違”引起的，通過各起事故“血的教訓”采用“反彈琵琶”形式教育職工擺正安全與生產(chǎn)，安全與效益的關系。通過“訪、查、談、辦”的有效形式把安全生產(chǎn)深入人心，即:“訪”就是深入職工家庭、宿舍、醫(yī)院、病房，把企業(yè)的關懷送到職工心中，“一人安全、全家幸福”安全成為職工的共識;“查”結合不同時期，深入職工群眾當中，及時掌握職工意見，查清職工思想脈搏，做好職工群眾思想政治工作;“談”對“三違”人員談心交心，以心換心做好“轉化”工作;“辦”就是為職工辦實事，解決實際困難，由于發(fā)動職工主體管理安全、保安全，從而調動職工最大積極性、創(chuàng)造性，使之在企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大的作用。

六、尋找企業(yè)安全文化建設的有效途徑

建設企業(yè)安全文化，除了提高認識，加強領導，建立有效的組織運行機構，確定目標、建立激勵機制和利用各種載體廣泛宣傳發(fā)動之處，重要的是必須尋找如何搞好企業(yè)安全文化建設的手段和途徑。

1.以人為本，強化教育培訓工作

人的因素是第一位的，職工的安全文化素、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。統(tǒng)計資料表明，絕大多數(shù)的事故是由于人的“三違”引起的，職工安全憊識淡薄，安全知識缺乏，有此職工既是事故的雄事者，又是事故的哭害者:有些企業(yè)領導和部門負責人安全意識不強，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時未能擺正安全與生產(chǎn)的關系，管理工作較為薄弱。因此必須加強包括領導管理干部在內的全體職工的安全培訓教育工作。

2.建立和完落安全份理約束休系

安全管理約束體系包括安全基本制度、安全專項制度和安全考核制度。安全基本制度，如有關法律、法規(guī)、上級文件、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等必須無條件地貫徹執(zhí)行，安全專項制度，如“三違”處罰規(guī)定、事故調查處理制度、崗位操作規(guī)程等制度，其制度應根據(jù)本單位的實際情況和特點制定，不能一味地照搬照套。安全考核制度是建立和實施是安全基本制度、專項制度能夠得到落實的保證，必須建立和完善。

3.建立安全保障預防體系

加強標準化建設，增設各種安全防護裝里，開展危險源辨識與控制管理，建立煤礦災害預防體系，危險源預知體系，開展危險性預知活動，設立保障機構等。

4.堅持黨、政、工、團、婦齊抓共管

企業(yè)安全文化建設的目標和行動決定了它必須依靠企業(yè)各方面的力t齊抓共管。在開展安全文化活動方面，已有了比較成功的經(jīng)驗:如黨組織開展黨員身邊無事故、團組織開展的青年文明崗位、工會部門設立和開展的群眾安全網(wǎng)員、家屬協(xié)管、幾個部門聯(lián)合舉辦安全文化活動等構筑安全生產(chǎn)第二道防線。只有堅持黨、政、工、團、婦齊抓共管，廣大千部職工的安全文化素質才能不斷得以提高，才會繁榮企業(yè)的安全文化。

5.鞏固傳統(tǒng)的安全手段，推廣應用現(xiàn)代企業(yè)安全文化建設的新手段

如職工全員復訓、班前會、標準化崗位，“三不傷害”活動、安全勸導活動、安全生產(chǎn)(日、周、月)等。

七、結束語

安全文化的弘揚，企業(yè)安全文化氛圍的形成，推進一項新的、全面的綜合安全對策，并不是五朝一夕就可完成的，需要經(jīng)過廣泛的積極宣傳和艱苦細致的工作實踐。只有通過實踐，向廣大職工灌輸安全思想，讓職工知道安全是社會公德，安全是煤炭企業(yè)立足之本，只要大家堅持以人為本，堅持黨政工團齊抓共管，堅持把企業(yè)安全文化建設作為企業(yè)精神文明建設和物質文明建設的一項重要內容來認識，來抓好，那么，我們的工作就會有一個很大的進展，煤礦的安全生產(chǎn)就會再上一個新水平。

生產(chǎn)二班：張虎

2010-3-23