第一篇：安全文化建設要注重五個方面的強化

安全文化建設要注重五個方面的強化

安全文化是企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是保護職工身心健康、尊重職工生命、實現(xiàn)職工價值的文化，企業(yè)安全文化體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式，是企業(yè)職工安全價值觀和安全行為準則的總和，是得到企業(yè)每個職工自覺接受、認同并自覺遵守的共同安全價值行為。加強安全文化建設，是提高企業(yè)干部職工“我要安全”思想意識的重要舉措，也是企業(yè)文化的重要組成部分。切實加強企業(yè)安全文化建設，促使安全文化在安全工作中更好地發(fā)揮導向作用、教育作用、凝聚作用、規(guī)范作用，需要注重五個方面的強化。

一要強化自覺性。加強安全文化建設，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，有利于干部職工從思想深處提高對安全工作重要性的認識，增強自覺做好安全工作的責任意識和主動意識，促進人人重視安全工作良好局面的形成。因此，企業(yè)必須從以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀，承擔經(jīng)濟責任與承擔政治責任、社會責任相統(tǒng)一的高度，增強建設安全文化的自覺性。

為此，要堅決克服安全文化無用論的觀念。要通過廣泛的宣傳教育，引導干部職工充分認識到安全文化建設是從靈魂深處筑牢安全防線的治本之策，對正確的安全行為養(yǎng)成能夠起到其它手段和載體無法替代的積極作用；要博采眾家之長，通過廣泛宣傳安全文化建設先進單位的典型做法和取得的明顯成效，讓大家看到安全文化在企業(yè)安全工作中所發(fā)揮的實實在在作用，增強做安全文化建設工作的信心，自覺用安全文化來支撐企業(yè)的安全管理工作。要克服與己無關的觀念。安全工作涉及到每一個人的切身利益，每一個人都可能是安全生產(chǎn)事故的受害者，也可能是安全生產(chǎn)事故的行為人，安全工作既是企業(yè)管理者的事，更是全體職工的事，由此，安全文化建設也是每一名干部職工共同的事情。要通過發(fā)動職工群眾共同提煉安全文化，共同宣傳安全文化，共同用安全文化來規(guī)范自己的行為，以此激發(fā)大家主動參與到企業(yè)安全文化建設中來。要克服形式主義的觀念。努力克服安全文化建設只是制作宣傳櫥窗、印發(fā)宣傳材料、張貼宣傳標語等局限性的做法，堅決避免簡單化、圖形式、走過場、做表面文章等不良現(xiàn)，把安全文化建設融入企業(yè)管理的全過程，把追求效果放在第一位，堅持形式為內(nèi)容服務，形式服從效果，通過形式多樣的學習宣傳，促使安全文化深入人心。

二要強化引導性。安全文化的影響力不像制度建設那樣具有強制性和剛性約束力，安全文化在安全工作中發(fā)揮作用是通過對干部職工行為觀念潛移默化的引導而顯現(xiàn)出來的。企業(yè)安全生產(chǎn)的長期性、持續(xù)性、艱巨性，決定了加強安全文化建設，發(fā)揮安全文化的導向作用，不是一朝一夕之事，不可能有固定的模式可以借鑒，也不可能一蹴而就，一勞永逸，必須伴隨企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全過程，結合企業(yè)的實際，針對企業(yè)的特點，根據(jù)實用、實際、實效的原則，持續(xù)改進，逐步深入，不斷提高。

為此，要注重加強企業(yè)安全文化的引導性，堅持抓領導、領導抓的原則，把企業(yè)管理者作為安全文化教育的重點，注重發(fā)揮管理者在安全文化建設中的示范帶動作用，認真落實企業(yè)各級管理者既是安全文化建設的組織者、領導者，又是各項活動的積極參與者、帶頭人的責任。要堅持開展安全文化進基層、進班組、進崗位、進家庭活動。采取“走出去”的辦法，組織管理者和企業(yè)生產(chǎn)骨干到安全文化建設搞得比較好的企業(yè)觀摩學習；采取“請進來”的辦法，邀請學者、專家進行輔導講座，邀請安全文化先進單位來企業(yè)傳授經(jīng)驗；采取“共進式”的辦法，在企業(yè)車間之間、班組之間、崗位之間開展學習、宣傳、遵循安全文化情況交流活動，相互取長補短，促進共同提高；采取“互動式”的辦法，組織企業(yè)管理者與職工群

眾進行對話交流、研討溝通、質(zhì)詢釋疑，以此形成共識；通過“送文化進家庭”活動，發(fā)動職工家屬共同關注企業(yè)的安全生產(chǎn)，關注職工的安全行為，做好職工的情緒疏導和后勤保障工作，使每一位職工能夠心情愉快地投入崗位工作。要注重加強典型引路，大力選樹安全工作先進典型，嚴厲處罰安全生產(chǎn)事故責任人，形成做好安全工作光榮的文化氛圍。要定期開展安全文化建設情況調(diào)研，分析安全文化建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時修正安全文化中不適應企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)容，確保安全文化常建常新。

三要強化多樣性。安全文化建設的重點在宣傳教育，宣傳教育的關鍵是要通過職工群眾喜聞樂見的多樣化形式，讓大家接受并遵循。如果宣傳教育不到位，不能被廣大職工群眾充分認識、理解與接受，再優(yōu)秀的安全文化也沒有多少實在意義。

為此，企業(yè)在日常的安全宣傳教育工作過程中，要充分利用各種媒體，采取各種有效手段和形式，對國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準以及安全生產(chǎn)與事故預防的知識、安全操作規(guī)程等進行有效的宣傳教育，開展群眾性的安全工作研討、領導干部話安全、“安全為了誰”大討論、安全“回頭看”、安全事故案例分析、“我要安全”主題演講、安全論文發(fā)布、安全工作例會等，努力營造濃厚的“熱愛生命，關注安全”的安全文化氛圍，不斷增強干部職工的安全意識。同時，要不斷拓展宣傳教育形式，創(chuàng)新宣傳教育載體，讓安全文化貼近實際、貼近基層、貼近生活、貼近職工群眾，不斷增強吸引力、滲透力和影響力。既可以通過文化活動來吸引，針對不同崗位和隊伍特點，開展豐富多彩的安全文藝活動，如征文、歌詠、戲曲、燈謎、知識競賽等，不斷提高干部職工參與安全工作的熱情；也可以通過文藝創(chuàng)作來滲透，充分發(fā)揮企業(yè)文藝積極分子的作用，收集安全格言、警句、俚語，制作安全公益廣告、燈箱、標牌，創(chuàng)作安全歌曲、書畫、對聯(lián)、相聲、小品等，讓職工群眾在濃濃的安全文化氛圍中受到教育，受到啟發(fā)，增長知識；還可以通過拓展宣傳陣地來影響，在充分利用板報、櫥窗、廣播、電視、廠報、廠刊等傳統(tǒng)陣地的同時，通過手機發(fā)送安全提示信息，發(fā)送安全電子郵件，在局域網(wǎng)開設安全論壇等，打造數(shù)字化安全文化平臺，形成全方位、立體式、全覆蓋的安全文化建設格局。

在加強宣傳教育的同時，還要把提高職工的安全技能作為安全文化建設的重要一環(huán)來抓。要根據(jù)企業(yè)職工隊伍和生產(chǎn)經(jīng)營工作的特點，采取以會代訓，崗位培訓與脫產(chǎn)學習相結合，送出去和請進來相結合，技術比賽與技能鑒定相結合等簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全培訓。在培訓內(nèi)容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，分層次、分類型、分工種落實具體的培訓計劃，不斷提高職工的安全素質(zhì)，為每一名職工“我會安全、我能安全”提供技能保證，從而達到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

四要強化針對性。安全文化是用來為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務的，不是用來裝點門面的，必須切合企業(yè)的特點，為企業(yè)安全工作之所需，為廣大職工群眾所認同，否則就會成為無用的擺設。企業(yè)隸屬的行業(yè)不同，生產(chǎn)條件、生產(chǎn)環(huán)境和工藝技術水平不同，職工隊伍的來源、文化程度、專業(yè)技術水平和年齡結構層次不同，對安全管理的要求也不盡相同，企業(yè)的安全文化必須具有自身的特點，增強針對性，符合企業(yè)安全生產(chǎn)的客觀實際與需要，有利于規(guī)范職工群眾的安全行為，為廣大職工群眾所認知，才能在安全工作中發(fā)揮其應有的積極作用。既要堅決克服拿來主義的思想，不能把其它企業(yè)的安全文化全盤照搬，這樣做既缺乏自身特色，缺乏個性，又不具有指導性和實用性；也要堅決克服簡單化的傾向，不能用簡單的幾條標語和幾句冠冕堂皇的口號來代替安全文化，否則就會使安全文化變成懸在空中的高調(diào)，唱得雖響，而于實際工作無補。

為此，在企業(yè)安全文化建設中，要注重加強企業(yè)自身特點的研究，在建設企業(yè)干部職工共同遵循的安全主流文化，形成共同的行為理念和安全價值觀的同時，還要根據(jù)各車間和班組的實際，建設針對不同崗位人群的安全子文化和亞文化，從而實現(xiàn)每一個崗位都有自己一套符合企業(yè)安全生產(chǎn)要求的行為規(guī)范。同時，要注重發(fā)揚民主，堅持從群眾中來到群眾中去的指導思想，集中大家的智慧來共同創(chuàng)建具有鮮明個性特色的安全文化，發(fā)動職工群眾對安全文化建設工作提合理化建議，把安全文化建設與企業(yè)的達標升級、勞動競賽、文明創(chuàng)建、思想政治工作研究等結合起來，充分發(fā)揮安全文化在企業(yè)管理工作中的凝聚作用和助推作用。

五要強化保障性。安全文化建設水平反映了一個企業(yè)的安全管理狀況與水平，體現(xiàn)著一個企業(yè)干部職工對安全工作的重視程度，反映著企業(yè)職工隊伍的精神狀態(tài)，最終必定影響到這個企業(yè)安全生產(chǎn)的管理力度和效果。為防止安全文化建設流于形式，就必須有一定的強制力作保障。

為此，企業(yè)必須建立健全領導機制，要落實專人和專門機構負責安全文化建設工作，建立健全安全文化建設管理網(wǎng)絡，把安全文化建設納入企業(yè)文化建設的范疇，建立黨政牽頭，紀檢、組織、宣傳、工會、共青團、女工委員會以及安全管理等部門和組織共同參與的安全文化建設聯(lián)席會議制度，明確各部門和組織的工作職責，提高安全文化建設的組織化程度。要健全工作機制，將安全文化建設納入安全工作責任承包之中，分解落實到各部門、各崗位，列入對基層單位和責任人的目標考核范圍，通過定期檢查等形式進行督查，確保安全文化建設健康開展。要健全保障機制，加大對安全文化建設的投入力度，在人力、物力、財力上提供保障，把安全文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工隊伍建設、思想政治工作等同步規(guī)劃，同步部署，同步考核，同步獎懲，努力形成安全文化建設的良性運行機制，推進安全文化建設與各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

強化制度的執(zhí)行力，是企業(yè)安全文化的重要組成部分。現(xiàn)在，一些企業(yè)之所以經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的安全生產(chǎn)事故，其原因不是沒有規(guī)章制度，而是少數(shù)干部職工藐視制度，不把制度當回事，造成制度虛設，執(zhí)行力不夠，使得制度成了貼在墻上的標簽。加強安全文化建設，就必須十分注重加強制度的執(zhí)行力建設，要堅持在制度面前人人平等，對一切“三違”現(xiàn)象，都要按制度予以處罰，對各類安全生產(chǎn)事故，都要按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理，對各類事故責任人都要追究其應該承擔的責任，做到執(zhí)行制度不走形、不變樣、不手軟，寧聽罵聲，不聽哭聲，以此達到人人敬畏制度，事事遵守制度，處處執(zhí)行制度，以制度促進和諧穩(wěn)定安全生產(chǎn)環(huán)境的形成

第二篇：注重五個強化 服務新農(nóng)村建設

注重“五個”強化 服務新農(nóng)村建設

宜賓縣檢察院課題組

近年來，宜賓縣檢察院緊緊圍繞黨委政府工作大局，立足檢察職能，緊密結合社會主義新農(nóng)村建設的實際，采取各種行之有效的措施,積極開展新農(nóng)村建設中各環(huán)節(jié)職務犯罪預防，努力促進農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展，農(nóng)民持續(xù)增收，各項富民惠民政策的落實，為社會主義新農(nóng)村建設的順利推進提供有力保障。

一、強化領導，緊扣大局，服務新農(nóng)村建設有的放矢

在中央提出把保持農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作為首要任務的新形勢下，宜賓縣檢察院黨組、檢察長清醒地認識到，建設社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務，檢察機關作為國家的法律監(jiān)督機關，擔負著維護社會公平正義，為構建和諧社會創(chuàng)造良好法治環(huán)境的重任。要自覺把開展預防職務犯罪工作置于服務新農(nóng)村建設的工作大局，增強為經(jīng)濟建設服務的責任感。院黨組專門研究制定了《服務社會主義新農(nóng)村建設專項預防職務犯罪活動實施方案》，成立了以檢察長為組長，分管副檢察長為副組長，相關科室負責人為成員的服務新農(nóng)村建設活動領導小組。以加強社會主義新農(nóng)村建設職務犯罪預防工作為切入點，增強農(nóng)村基層干部的法制觀念和法律意識，為社會主義新農(nóng)村的順利推進保駕護航。

二、強化監(jiān)督，突出重點，確保惠農(nóng)政策落到實處

在社會主義新農(nóng)村建設中，中央出臺了各項富民惠民政策，為了確保國家政策的有效落實，維護廣大農(nóng)民群眾切身利益。宜賓縣院針對新農(nóng)村建設中支農(nóng)惠農(nóng)政策的貫徹落實情況，進行了深入的調(diào)研，并針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出了預防建議。

（一）開展“陽光工程”調(diào)研并提出建議，得到黨委政府的重視和肯定。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程是國家加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)民增收的重大舉措，涉及廣大農(nóng)民群眾的切身利益，為了確保該工程的健康、持續(xù)發(fā)展，使農(nóng)民真正受益，宜賓縣院對全縣貫徹國家農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程的實施情況進行了一次比較全面、深入的調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)“陽光工程”中存在流于形式、效果不佳，受訓農(nóng)民生活補助未全額發(fā)放，培訓機構虛報冒領培圳補助等問題。對存在的問題該院認真進行了原因分析，為了規(guī)范“陽光工程”，防止發(fā)生違法違紀問題，促進宜賓縣勞動力素質(zhì)的提高和縣域經(jīng)濟的發(fā)展，宜賓縣院及時向黨委政府提出了加大宣傳力度、加大日常監(jiān)督，建立《陽光工程明白卡》、建立培訓質(zhì)量保證金制度等預防建議。并通過市檢察院向市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程領導小組發(fā)出了《檢察建議書》，市陽光辦在收到《檢察建議書》后主動交換意見，并表示將認真整改落實?！瓣柟夤こ獭闭{(diào)研報告引起了市、縣領導的高度重視，市政法委書記杜紫平親自在調(diào)研報告上作了重要批示：“此報告很好，請積極與相關部門聯(lián)系，做好工作”。

（二）開展“新農(nóng)合”調(diào)研并提出建議，引起相關部門高度重視。為了確?！靶滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療”基金的安全，專款專用，切實解決農(nóng)民因病帶來的大額醫(yī)療費用問題，提高農(nóng)民的整體健康水平，減輕農(nóng)民負擔，促進城鄉(xiāng)和諧發(fā)展，宜賓縣院深入開展了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的調(diào)研，重點走訪了安邊、普安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和多個村對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的執(zhí)行情況，查閱了相關的資料，了解了履職的基本情況，掌握了履職中的問題、不足和困難。針對發(fā)現(xiàn)的問題，如定點醫(yī)療機構存在未對醫(yī)療補償情況進行公示；有的醫(yī)療機構的醫(yī)務人員在給參合農(nóng)民治病時存在一些不合理的診斷、檢查、治療和收費；衛(wèi)生服務能力與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的開展還有一定距離；“新農(nóng)合”實施過程中的運作成本問題；“新農(nóng)合”運行的組織結構尚需健全完善等問題，給相關部門提出了預防建議，同時結合典型案例，向有關人員講解了“新農(nóng)合”中最容易觸犯的挪用、貪污等職務犯罪案件的危害性。在這次預防活動中，不僅有力解決了“新農(nóng)合”中的突出問題，增強了相關人員責任意識和法律意識，而且加強了“新農(nóng)合”資金的監(jiān)督和管理，有力促進了“新農(nóng)合”醫(yī)療制度在宜賓縣的順利貫徹落實。

（三）開展“肉兔項目”調(diào)研，檢察長親自抓預防效果好。宜賓縣肉兔專用基地建設項目系全省12個大中型專用基地之一，項目總投資1515萬元，基地建設確定在觀音、高場、復龍3個鎮(zhèn)的16個村，直接受益農(nóng)戶達1020戶。為了使該項目能實施好、完成好，宜賓縣院檢察長親自率預防辦、辦公室同志到普安、高場等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖戶家中實地察看了種兔擴繁及兔籠建設情況，并與養(yǎng)殖戶親切交談，詳細詢問了肉兔養(yǎng)殖現(xiàn)狀及存在的困難和問題，鼓勵養(yǎng)殖戶抓住當前肉兔市場需求旺盛的大好時機，逐步擴大養(yǎng)殖規(guī)模，促進農(nóng)業(yè)增收。在了解了相關情況后，毛興剛檢察長要求相關部門，要抓緊實施項目基礎設施建設，力爭盡快投入商品肉兔生產(chǎn)，為農(nóng)民增收帶來實實在在的利益。項目實施單位要抓好監(jiān)督制約機制建設，檢察機關將在物資采購、資金管理及合同簽訂中進行監(jiān)督并提供法律服務。同時，宜賓縣院作為縣預防職務犯罪工作的經(jīng)常性辦事機構，將切實發(fā)揮預防職務犯罪工作對項目建設的推動、保障作用，共同促進“項目優(yōu)質(zhì)、干部廉潔”，為全縣重點項目建設起好示范帶頭作用。當?shù)氐酿B(yǎng)殖農(nóng)戶紛紛表示：有了檢察機關的介入，項目實施更有保障，我們也更有信心。

三、強化配合，共建平臺，預防活動推動制度建設

在新農(nóng)村建設的過程中少數(shù)村干部利用職務之便貪污、挪用國家支農(nóng)惠農(nóng)資金的現(xiàn)象時有發(fā)生，“村官”的貪污腐敗問題嚴重損壞了黨和政府在人民群眾中的形象，影響農(nóng)村社會穩(wěn)定。為切實體現(xiàn)預防工作以維護人民群眾利益為宗旨，保障和促進黨委、政府各項政策措施的落實，宜賓縣院積極探索服務新農(nóng)村建設的新途徑，結合新農(nóng)村建設的實際，在全縣二十七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選取重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“建立一個機構、完善一套制度、開展一次宣傳教育、做好一份調(diào)查研究”的服務新農(nóng)村建設“四個一”專項預防活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極響應，組織實施開展“四個一”活動，與檢察機關共同成立了預防工作領導機構，落實了預防工作聯(lián)絡員，制定了預防工作聯(lián)系制度，并建立了村（社區(qū)）的預防工作聯(lián)系點。柏溪鎮(zhèn)、鳳儀鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還以“四個一”活動為契機，不斷完善制度，加強職務犯罪防范。如鳳儀鄉(xiāng)建立了廉政保證金制度，通過設立廉政保證金，發(fā)揮激勵、懲戒、警示的作用，促進公務員勤政廉政。柏溪鎮(zhèn)根據(jù)檢察院在查處該鎮(zhèn)村干部職務犯罪中提出的建議，成立“農(nóng)村財務管理核算中心”，實行“村財鎮(zhèn)代理”的財務管理模式，進一步規(guī)范和加強村組財務指導和監(jiān)督管理?！稗r(nóng)村財務管理核算中心”成立后各村的收支情況都要經(jīng)核算中心嚴格審核，資金的支取必須要辦理規(guī)范的手續(xù)，通過一段時間的運行，“核算中心”共監(jiān)管村組集體資金500余萬元，較好地消除了村組存在的票據(jù)審批不嚴，使用不規(guī)范，收支做帳不及時，財務公開透明度不夠等現(xiàn)象，防止了村干部利用職務之便隱瞞村上集體收入，截留集體補償款，有效確保了村組資金的安全。

四、強化打擊，以打促防，促進農(nóng)村社會穩(wěn)定發(fā)展

隨著國家政策對“三農(nóng)”投入的大幅增加，涉農(nóng)犯罪明顯增多，侵吞、挪用“三農(nóng)”資金，弄虛作假謀取私利，利用新農(nóng)村項目建設索賄、受賄。涉農(nóng)職務犯罪不僅影響了中央政策的落實和新農(nóng)村建設的順利進行，而且嚴重損害了農(nóng)民利益，成為影響農(nóng)村不穩(wěn)定的導火索。宜賓縣院立足職能，嚴厲打擊新農(nóng)村建設中各類犯罪，為新農(nóng)村建設保駕護航。

一是從嚴查處發(fā)生在農(nóng)村的職務犯罪案件，消除和化解地方矛盾，努力為新農(nóng)村建設中各項政策的落實提供法治保障。2008年以來，嚴肅查處村干部以權謀私，嚴重侵犯群眾利益的職務犯罪案件6件14人。對于那些利用職權謀取私利，貪污受賄影響新農(nóng)村建設順利推進的農(nóng)村干部，有力地打擊和震懾了犯罪，得到當?shù)仡I導、群眾的一致好評。并通過案件進行警示教育，做到“查辦一案，教育一片”，筑牢基層黨員干部的思想防線。二是從嚴查處坑農(nóng)害農(nóng)刑事犯罪，努力維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。為了更好地為新農(nóng)村建設提供好的法制環(huán)境，院黨組要求偵監(jiān)、公訴部門重點打擊農(nóng)村地區(qū)的黑惡勢力以及鄉(xiāng)霸、村霸，促進各項新農(nóng)村建設工程順利進行，確保農(nóng)民安居樂業(yè)。

五、強化宣傳，送法進鄉(xiāng)，形成良好法制氛圍

加強對農(nóng)民群眾和農(nóng)村干部的法制宣傳教育，提高全民的法律素質(zhì)，在農(nóng)村形成人人自覺守法用法的社會氛圍，是建設社會主義新農(nóng)村的基礎性工作。宜賓縣院積極開展服務社會主義新農(nóng)村建設法制宣講活動,組織預防職務犯罪宣講團成員深入重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以“加強廉政建設，促進農(nóng)村改革發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定”為主題開展形式多樣的法制宣傳教育。院黨組成員、副檢察長劉清文、反瀆局長賀立新親自帶隊深入鎮(zhèn)、村進行法制宣講，受教育干部達到500余人，大力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部勤政、廉政的意識，受到了鎮(zhèn)村領導干部的熱烈歡迎。同時在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展法制宣傳，散發(fā)宣傳資料，受教育和宣傳面達到數(shù)千人。通過法制宣傳，引導廣大農(nóng)民群眾學法、懂法、守法、用法，樹立遵紀守法觀念，增強其依法維護自身權益的意識和能力。

第三篇：企業(yè)文化建設要注重五個方面

淺談如何做好企業(yè)文化建設

在競爭日趨激烈的市場背景下，企業(yè)要生存，要發(fā)展，必須要有凝聚力。今天，企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。因此，抓好企業(yè)文化建設是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。

一、塑造企業(yè)價值觀是建設企業(yè)文化的重要內(nèi)容

企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的有力保證。企業(yè)文化建設的根本目的，就是用文化力激活生產(chǎn)力，增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)核心競爭力。一個成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設，必須千方百計地提高的企業(yè)核心競爭力，如此，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

二、提高認識是建設企業(yè)文化的重要前提

實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟發(fā)展中最具活力的因素。加強企業(yè)文化建設，就一頭抓住了發(fā)展先進社會生產(chǎn)力這個基礎，另一頭抓住了發(fā)展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展，有利于促進員工想道德水平和科學文化素質(zhì)的提升。從根本上說，有利于服務社會、服務員工。一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力。

三、培養(yǎng)企業(yè)精神增強企業(yè)凝聚力

培養(yǎng)企業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力是企業(yè)文化建設的核心部分。它要求企業(yè)在經(jīng)營管理的實踐中培育能表現(xiàn)本企業(yè)精神風貌、激勵職工奮發(fā)向上的群體意識，并以此引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，增強員工的責任感、使命感和緊迫感。引導員工把個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標有機結合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己，實現(xiàn)人生價值，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

四、建立有效的激勵機制

企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵機制。將調(diào)動員工積極性當成企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為，在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，使每個人都能從中感受到事業(yè)成就感。企業(yè)發(fā)展更大程度上需重視各種人才的培養(yǎng)，要留住好的人才，就必須有一套合理有效的激勵機制，使員工的執(zhí)行力度最大化發(fā)揮。

五、注重學習氛圍的培養(yǎng)

學習對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關重要，是企業(yè)文化得到認同和執(zhí)行的有力保障。隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)人員知識要求和專業(yè)性技術文化要求也進一步提高。因此，提高員工的知識水平尤為重要。企業(yè)要加強對員工的職業(yè)技能培訓，同時建立相應機制，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學，崗位成才，營造良好的學習氛圍，努力培養(yǎng)造就一支 “作風好、素質(zhì)高、能力強、技能精”的專業(yè)化、職業(yè)化的員工隊伍。

第四篇：共產(chǎn)黨員要注重家風建設

共產(chǎn)黨員要注重家風建設

——學習十九大報告的一點認識

鄒水軍

黨的十九大已勝利閉幕了，中國特色社會主義進入了新時代、黨和國家開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程。學習貫徹黨的十九大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。我們應當把學習貫徹黨的十九大精神與“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結合起來，在實現(xiàn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展的征程中發(fā)揮好我們黨員，尤其是政工干部的表率作用。

黨的十九大報告在全面闡述“新時代，新思想，新目標，新征程”（中國特色社會主義進入新時代，習近平新時代中國特色社會主義思想，從全面建成小康到社會主義現(xiàn)代化強國）的基礎上，提出了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略，“堅持社會主義核心價值體系”就是其中之一。習近平同志在十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂”?！叭嗣裼行叛?，國家有力量，民族有希望”?！吧鐣髁x核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結著全體人民共同的價值追求”。要“把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認同和行為習慣”。要“深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民?！?/p>

以報道為例：近年來，“家庭式腐敗”的案例不勝枚舉。如，國家發(fā)改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男受賄3558萬余元，除親自收受4萬元和100余萬元裝修房子款項外，其余均與其子劉德成 有關;廣東省財政廳原副廳長危金峰多次收受賄賂，家庭財產(chǎn)高達7000余萬元，他的妻子、岳母、兄弟、妻妹等近親屬全部涉案……。

無數(shù)反面典型案例告訴我們：“少數(shù)黨員干部的沉淪，后果十分嚴重：一失于己，從領導干部到身陷牢獄；二失于家，由于本人的墮落，導致家庭幸福的破滅，給親人帶來極大的痛苦；三失于黨和人民，辜負了黨和人民的培養(yǎng)和信任，敗壞了黨和政府的現(xiàn)象?！弊鳛橐幻h員干部，我們要以人為鑒、以史為鑒，以腐敗分子為戒，常敲警鐘，牢記“手莫伸，伸手必被捉”。

監(jiān)獄之門離我們每一個人其實并不遙遠。人之正氣，離不開背后家人的支持?！凹彝シ谰€”是反腐倡廉的題中之義。在“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的今天，我想和大家一起來探討“關于黨員的家風建設”這個問題。因為“有什么樣的家風，往往就有什么樣的做人做事態(tài)度，家風影響著人的一生……”，對于我們共產(chǎn)黨人而言，家風也是黨風。家風好則黨風正，黨風正則根基穩(wěn)，共產(chǎn)黨人的家風與民風、政風緊密相連，是引領社會風尚的“風向標”。

一、習近平論家風：

十八大以后，習近平曾多次在不同場合強調(diào)家風的作用。

——2013年10月31日，習近平在同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話上強調(diào)，發(fā)揮婦女在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用，這關系到家庭和睦，關系到社會和諧，關系到下一代健康成長。“千千萬萬個家庭的家風好，子女教育得好，社會風氣好才有基礎?！?——2015年2月17日，習近平在春節(jié)團拜會上說：“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風……使千千萬萬個家庭成為國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的重要基點?！?/p>

——2015年2月28日，習近平在主持中央深改領導小組第十次會議時強調(diào)，領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現(xiàn)。

——2015年10月29日，習近平在中共十八屆五中全會第二次全體會議上講話，要求廣大黨員干部，“要做到廉以修身、廉以持家，培育良好家風，教育督促親屬子女和身邊工作人員走正道?！?/p>

——2016年1月12日，總書記在十八屆中央紀委六次全會上的重要講話中，強調(diào)抓作風建設要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。總書記的講話，再一次指出了領導干部的家風建設對于廉政建設的重要意義。

“齊家”首次被列入黨內(nèi)規(guī)章：2015年10月18日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》第八條“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”。以黨內(nèi)紀律規(guī)矩的方式，首次將廉潔齊家列為黨員領導干部廉潔自律規(guī)范的重要內(nèi)容之一，將樹立良好家風列為黨員領導干部的必修課，必將開創(chuàng)黨風、政風、社風建設的嶄新局面。

二、對家風的理解與認識：

家風，又稱門風，是指一個家庭或家族的傳統(tǒng)風尚和作風，家風 反映的是整個家族或家庭成員的精神風貌、道德品質(zhì)、思想感情、審美情趣，其本質(zhì)是整個家族或家庭的共同價值觀念與價值追求。黨員干部的家風，是反映黨風和社會風氣的一個重要“窗口”，也是黨風廉政建設的“晴雨表”。黨員干部的家風不是小事、家庭私事，人民群眾往往會從領導干部、共產(chǎn)黨員的房子、票子、妻子、孩子及私生活上對黨風和政風作出判斷。領導干部、共產(chǎn)黨員家風不正，導致工作作風不正、政風不正、黨風不正，不僅會給黨的事業(yè)造成損失，也會影響黨的形象，影響整個社會的風氣?！度嗣袢請蟆?016年1月19日發(fā)表評論稱，作為先鋒隊，黨員干部在家風的道德標準上應該高于普通群眾，領導干部應該高于普通黨員干部。對于領導干部而言，家風與黨風、政風是有緊密聯(lián)系的，因為在群眾看來，領導干部的家庭與干部個人是作為一個整體的，家風的好壞反映領導干部個人作風的好壞。對領導干部來說，在干好本職工作的同時，應注意抓好家風，對自己的配偶子女，經(jīng)常進行政治思想與理想信念教育。

中國共產(chǎn)黨在90多年的奮斗征程中，在黨這個大家庭里，始終傳承著全心全意為人民服務的家風。戰(zhàn)爭年代，我軍將帥與士兵同吃一鍋飯、與人民群眾心連心，“朱德的扁擔”上刻著這一家風、“周總理打著補丁的睡衣”上寫著這一家風。和平時期，無數(shù)黨員干部始終發(fā)揚日穿草鞋、夜打燈籠，自帶干糧去辦公的“蘇區(qū)干部好作風”，焦裕祿用生命在蘭考縣踐行著這一家風，孔繁森在西藏阿里傳承著這一家風……共產(chǎn)黨人的家風其實就是黨的作風，她不是一兩句話，也不是印在紙上、掛在墻上的法規(guī)、制度，而是根植于人民群眾之中的一種精神、一種情懷，……。但是，隨著時代的發(fā)展，有的同志覺得現(xiàn)在條件好了，過去的傳統(tǒng)“過時了”，殊不知，正是因為來自各方面的誘惑多了，黨面臨的形勢更加嚴峻，有的領導干部的親屬子女利用權力關系謀取私利、“合作腐敗”的例子比比皆是、頗受關注。國家發(fā)改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男之子，四川省文聯(lián)原主席郭永祥之子，廣西壯族自治區(qū)政協(xié)原副主席李達球之子，江西原省委書記蘇榮等，他們和他們的親屬利用職權聚斂財富，不僅個人觸犯法律，而且影響了領導干部群體形象和威信，嚴重地損害黨的聲譽。

三、共產(chǎn)黨人的家風建設已面臨多方面挑戰(zhàn)：

一是面臨地位變化、環(huán)境變化的挑戰(zhàn)。一些黨員干部生活安逸了，就容易丟掉艱苦奮斗等好作風；一些黨員干部手中有權了，也就有了權權交易、權錢交易、權物交易、權利交易，甚至權色交易的資本、條件；生活安逸，權力在握，容易忘乎所以，疏忽自重、自省、自警、自勵，就有腐敗的可能。

二是不健康的、腐朽的生活方式的挑戰(zhàn)日益嚴峻。封建的、不健康的、腐朽的生活方式因為有幾千年的根基，朽氣不散，如講宗法、講血統(tǒng)、講（官官）聯(lián)姻、講關系、講義氣、講面子、講排場、信八字、信風水等仍有影響﹔而西方的性解放、性自由，西方的性文化、賭文化、頹廢文化，西方的利潤至上、金錢至上等的影響也不可忽視。

三是應有什么樣的家庭觀，比如應給家庭、家族增添些什么，給子女、家族留些什么，這是共產(chǎn)黨人特別是領導干部面臨的有挑戰(zhàn)性的新問題。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人留給家庭、留給子女的只有遺書、遺言、遺志，留下了理想，留下革命英雄主義精神，留下風餐露宿、吃 草根嚼皮帶、不拿群眾一針一線的好作風，而沒有留下一分錢、一寸地、一片瓦、一件首飾?，F(xiàn)在時代變了，生活富裕了，家庭財產(chǎn)增加了，有財產(chǎn)、有特殊的待遇可以留給子女了，于是給家庭、家族增添些什么，給子女、家族留些什么，便面臨選擇。古人尚知“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀”，共產(chǎn)黨人更應謀什么？共產(chǎn)黨人如果在謀什么的考驗中過不了關，不留下好家風，不僅會糟蹋自己，還會給祖宗、子孫抹黑，甚至會把老婆孩子一起送進班房。

四、如何搞好家風建設？

首先，共產(chǎn)黨員特別是領導干部要有憂患意識，不能把家風看成是小事、私事，不能只顧了其他工作、其他作風建設，而忘了抓家風建設?！白硬唤?，父之過”。家長對家風的形成、改變、發(fā)展起著決定性的作用。如果共產(chǎn)黨員是一家之長，就更應該重視並抓緊抓好家風建設。領導干部既重視又起表率作用，家風建設就能由點及面，由黨內(nèi)及黨外，扎扎實實開展起來。

其次，作風建設、家風建設的核心是世界觀、價值觀的改造、提高。古人曰：“修身齊家治國平天下。”齊家治國必先修身，修身就是改造世界觀、價值觀。共產(chǎn)黨人一定要隨著時代的發(fā)展、環(huán)境的變化、生活的富裕，不斷加強世界觀的改造、提高。讓愛國、愛民、愛黨之情融于愛家、愛妻、愛子之情。

第三，既要發(fā)揚光大共產(chǎn)黨人的傳統(tǒng)的優(yōu)良家風，也要發(fā)揚光大一切優(yōu)良家風。革命先烈們的好家風要發(fā)揚光大，黨的領袖們的好家風，一般干部、普通黨員的好家風也要發(fā)揚光大。非共產(chǎn)黨人的、前人的好家風，中華民族的好家風，世界各民族的好家風都要學習繼承 發(fā)揚光大。比如新中國成立后，張瀾先生擔任中央人民政府副主席，有關部門準備將他住的四合院翻新，張瀾堅決拒絕。直至他去世，他的住房也沒有翻新過。他的大女兒大學畢業(yè)想通過他分配到農(nóng)科院或外事部門工作，他的二女兒想從東北調(diào)往北京，都被他拒絕。這些非黨前輩先賢的良好家風，顯然是值得我們學習的。

全國現(xiàn)有人口13.3281億，中國共產(chǎn)黨現(xiàn)有黨員8944萬，每一個共產(chǎn)黨員家風正，黨風必正，政風必正，社會風氣必正。這樣人民群眾就會滿意、高興，就會真心誠意地擁護我們黨，黨的執(zhí)政地位就一定能得到不斷的鞏固和加強。我們七寶山礦業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，隨著企業(yè)內(nèi)部聯(lián)姻、一個家庭與另一個家庭結親，職工之間的“親戚化、家族化”特征明顯，這不僅對我們每一個共產(chǎn)黨員“做有品德合格的共產(chǎn)黨員”提出了過好“親情關”挑戰(zhàn)，也對我們的家風建設提出了更高的要求。作為黨員、尤其是黨員領導干部，我們以及我們的家屬、親戚能否處理好“親情”與“規(guī)矩”的關系？做到一身正氣、不徇私情？

作為一名黨員，在“兩學一做”學習教育中，我們要按照“講道 德、有品行”的要求，把自覺踐行社會主義核心價值觀與加強家風建設結合起來，不僅保證我們自己，同時也讓我們的家屬、親戚、朋友過好“權力關、金錢關、享樂關、名利關、人情關”。我們七寶山礦業(yè)黨員人數(shù)占職工總數(shù)的近三分之一，只要我們的每一個共產(chǎn)黨員家 7 風正，我們企業(yè)的風氣就一定正，我們的事業(yè)就一定興旺發(fā)達，我們的企業(yè)就大有希望。

第五篇：領導干部要注重家庭建設

領導干部要注重家庭建設

領導干部要注重家庭建設

總書記在2015年春節(jié)團拜會上指出：“中華民族自古以來就重視家庭、重視親情。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風?！边@是總書記對全體中華民族的新年寄語，同時也昭示了新形勢下領導干部更應注重家庭建設。

領導干部要重視家庭。領導干部首先是平常人，然后才是帶頭人，需要家庭的溫暖和支持。一個家庭的幸福美滿，會給一個人帶來對社會的飽滿熱情和正確處理問題的思維。一個領導干部家庭的幸福美滿，會給社會帶來創(chuàng)新的激情和發(fā)展。在家庭生活中，領導干部要注重自身的家庭美德修養(yǎng)，正確處理夫妻、子女、兄弟和妯娌等關系，在家庭中樹立一個有責任心、注重親情、懂得感恩的良好形象，成為整個社會的家庭典范。

領導干部要注重家教。家教就是家庭教育，家庭教育對一個人來說，既是啟蒙教育，也是終身教育。人們常說：孩子是家長的影子，家長是孩子的鏡子，就是這個道理。領導干部要注重言傳身教，樹立良好形象，做好示范表率，嚴格對家人的管理和教育，不能放任不管，更不能灌輸不健康的錢權思想，在家庭中扮演好長輩角色、維護好家長形象、當好孩子的第一任老師。領導干部的家教既是對子女的教育，也體現(xiàn)了領導干部自身的素質(zhì)和執(zhí)政為民的公心，同時也彰顯著黨的形象。

領導干部要注重家風。家風的建設、傳承，影響一個人的一生、一個家庭的現(xiàn)狀和未來、一個民族的傳統(tǒng)與創(chuàng)新。家風純，則社會正。領導干部要樹好標桿，自覺遵循積德行善、勤儉有為、積極向上等家規(guī)家訓，帶頭踐行廉潔從政各項要求，不斷增強生活作風建設的自覺性。要注重純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，不斷強化自我約束意識，確保自己在生活作風、個人操守等方面時時處處符合黨紀國法和家庭建設規(guī)范的要求。領導干部的良好家風，既能保證自己不走歪路邪路，也能促進階層的分化、社會的和諧。