第一篇：文化員管理辦法

文化員管理辦法

一、總則

為加強文化員隊伍建設，充分發(fā)揮文化員在企業(yè)文化建設中的重要作用，提升文化員自身能力和素養(yǎng)，特制訂本辦法。

二、適用范圍

**股份有限公司及其分支機構(gòu)所有文化員。

三、定義：

文化員，是指各部門兼職文化員，在本職工作之外，參與本組織文化建設工作。對企業(yè)文化建設專職人員及承擔文化建設職責的各部負責人員的管理不在本辦法規(guī)范之內(nèi)。

四、文化員的職責與權(quán)利

1.參與公司文化建設方面的討論和決策工作，完成文化建設部門安排的其他工作事項，包括年度文化活動的策劃、組織等。

2.及時反映所在單位的動態(tài)，挖掘并宣傳典型事跡、標桿人物，收集、整理所屬單位的新聞線索，及時將有價值的事件形成稿件并提報。稿件具體包括消息類、通訊類、深度報道、新聞評論等新聞稿件。各單位應為文化員開展工作提供必要的條件和支持。

3.文化建設部門根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗、舉辦相關(guān)培訓，向文化員提供所需的專業(yè)素養(yǎng)方面的內(nèi)訓和外訓課程。各單位應為文化員提供方便參加各項活動的必要條件。

4.文化員一經(jīng)聘用，提供的稿件優(yōu)先錄用（稿酬參考公司統(tǒng)一標準）。

5.文化員享受1200元的年度基礎工作津貼，根據(jù)工作考核情況，年終一次性予以發(fā)放相應額度。中途若遇文化員退出等情況，則即時結(jié)算津貼。

6.對工作業(yè)績突出的文化員，文化建設部門將報請公司，予以表彰和獎勵。

五、文化員的聘任流程

1.員工自主報名為主，部門主管推薦為輔，由公司文化建設部門根據(jù)自主報名員工的具體情況，在征求文化建設總負責人的基礎上，向文化員頒發(fā)聘任證書。

2.文化員任期一年，能履行相關(guān)職責者，期滿后可繼續(xù)連任。在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責的則視為自動解聘。

3.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任文化員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知文化建設部門予以確認。

六、文化員的任職條件

1.熟悉公司和所在單位的情況，具有較強的工作熱情、責任心和活動能力。

2.關(guān)心公司發(fā)展，并在實際行動中體現(xiàn)公司文化要求，樂意在工作中起先鋒榜樣作用。

3.善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

4.愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力。

5.熱心此項工作，能認真履行文化員職責，完成公司或單位交付的文化建設工作。

七、文化員的績效考評

1.文化員考評采用年度制，考評采取百分制，各項采用權(quán)重分，以年度實際完成量和額定完成量作為考評基數(shù)，根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放津貼，公司文化建設部門是文化員考核的主要責任人。

2.每年年終舉行一次文化員工作總結(jié)會議，匯報當年度文化員隊伍開展情況。年度考評最終結(jié)果經(jīng)人力資源總監(jiān)審核、企業(yè)文化分管領(lǐng)導審批后，發(fā)放相應津貼。

3．考評主要涉及如下內(nèi)容：公司內(nèi)部優(yōu)秀事跡、人物、故事、事件的挖掘和報道；協(xié)助文化建設部門完成年度文化推行活動；月度總結(jié)；參與培訓和交流的情況。

4.由文化員自主完成或與所在單位協(xié)作共同完成事項，作為優(yōu)秀文化員或優(yōu)秀文化建設單位評選的依據(jù)，不在文化員年度績效津貼中體現(xiàn)。

5.文化員工作業(yè)績情況每月發(fā)布。

八、附則

1.部門主管是所在單位的兼職文化員負責人，對本單位文化員有監(jiān)督、指導等職責。

2.本辦法由人力資源部執(zhí)行，自二0一二年三月十五日起試運行。

**有限公司二0一二年三月十五日 小貼士：夏季養(yǎng)生常識

立夏已過，炎熱的夏季來了。夏季是充滿生氣的季節(jié)，但同時也要特別注意養(yǎng)生保健。我們該如何保持在炎熱的夏季保持身體健康，從而享受這個夏季呢？讓我來告訴大家?guī)讉€夏季養(yǎng)生保健小常識吧。

1.夏季養(yǎng)生保健之多喝溫水

每天要喝七八杯白開水，身體要隨時保持水分和補充水分，水在人體內(nèi)起著至關(guān)重要的作明，維持著人體正常的生理功能。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發(fā)、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會比較多，若不及時補水就會嚴重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。另外礦泉水、冷茶，牛奶，蘋果汁是理想的解渴飲料。

2.夏季養(yǎng)生保健之補鉀

暑天出汗多，隨汗液流失的鉀離子也比較多，由此造成的低血鉀現(xiàn)象，會引起人體倦怠無力、頭昏頭痛、食欲不振等癥候。熱天防止缺鉀最有效的方法是多吃含鉀食物，新鮮蔬菜和水果中含有較多的鉀，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大蔥、芹菜、毛豆等也富含鉀。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補鉀，可謂一舉兩得。

3.夏季養(yǎng)生保健之盡量穿淺色衣服

深色衣服會吸收陽光，使人體溫升高燥熱；同時蚊子有趨暗的習性，深色容易吸引蚊子，特別是黑色。

4.夏季養(yǎng)生保健之福自“苦”中來

苦味食品中所含有的生物堿具有消暑清熱、促進血液循環(huán)、舒張血管等藥理作用。熱天適當吃些苦味食品，不僅能清心除煩、醒腦提神，且可增進食欲、健脾利胃。苦瓜：取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風味?？喙暇哂性鍪秤?、助消化、除熱邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶葉、咖啡等苦味食品亦可酌情選用。應注意的是，食用苦味食品不宜過量，否則可能引起惡心、嘔吐等癥狀。

5.夏季養(yǎng)生保健之皮膚瘙癢注意事項

夏季出游，因日曬而導致皮膚瘙癢、干疼時，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀。

第二篇：文化員管理辦法專題

文化員管理辦法

一、總則

為加強文化員隊伍建設，充分發(fā)揮文化員在企業(yè)文化建設中的重要作用，提升文化員自身能力和素養(yǎng)，特制訂本辦法。

二、適用范圍

**股份有限公司及其分支機構(gòu)所有文化員。

三、定義：

文化員，是指各部門兼職文化員，在本職工作之外，參與本組織文化建設工作。對企業(yè)文化建設專職人員及承擔文化建設職責的各部負責人員的管理不在本辦法規(guī)范之內(nèi)。

四、文化員的職責與權(quán)利

1.參與公司文化建設方面的討論和決策工作，完成文化建設部門安排的其他工作事項，包括文化活動的策劃、組織等。

2.及時反映所在單位的動態(tài)，挖掘并宣傳典型事跡、標桿人物，收集、整理所屬單位的新聞線索，及時將有價值的事件形成稿件并提報。稿件具體包括消息類、通訊類、深度報道、新聞評論等新聞稿件。各單位應為文化員開展工作提供必要的條件和支持。

3.文化建設部門根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗、舉辦相關(guān)培訓，向文化員提供所需的專業(yè)素養(yǎng)方面的內(nèi)訓和外訓課程。各單位應為文化員提供方便參加各項活動的必要條件。

4.文化員一經(jīng)聘用，提供的稿件優(yōu)先錄用（稿酬參考公司統(tǒng)一標準）。

5.文化員享受1200元的基礎工作津貼，根據(jù)工作考核情況，年終一次性予以發(fā)放相應額度。中途若遇文化員退出等情況，則即時結(jié)算津貼。

6.對工作業(yè)績突出的文化員，文化建設部門將報請公司，予以表彰和獎勵。

五、文化員的聘任流程

1.員工自主報名為主，部門主管推薦為輔，由公司文化建設部門根據(jù)自主報名員工的具體情況，在征求文化建設總負責人的基礎上，向文化員頒發(fā)聘任證書。

2.文化員任期一年，能履行相關(guān)職責者，期滿后可繼續(xù)連任。在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責的則視為自動解聘。

3.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任文化員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知文化建設部門予以確認。

六、文化員的任職條件

1.熟悉公司和所在單位的情況，具有較強的工作熱情、責任心和活動能力。

2.關(guān)心公司發(fā)展，并在實際行動中體現(xiàn)公司文化要求，樂意在工作中起先鋒榜樣作用。

3.善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

4.愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力。

5.熱心此項工作，能認真履行文化員職責，完成公司或單位交付的文化建設工作。

七、文化員的績效考評

1.文化員考評采用制，考評采取百分制，各項采用權(quán)重分，以實際完成量和額定完成量作為考評基數(shù)，根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放津貼，公司文化建設部門是文化員考核的主要責任人。

2.每年年終舉行一次文化員工作總結(jié)會議，匯報當文化員隊伍開展情況?？荚u最終結(jié)果經(jīng)人力資源總監(jiān)審核、企業(yè)文化分管領(lǐng)導審批后，發(fā)放相應津貼。

3．考評主要涉及如下內(nèi)容：公司內(nèi)部優(yōu)秀事跡、人物、故事、事件的挖掘和報道；協(xié)助文化建設部門完成文化推行活動；月度總結(jié)；參與培訓和交流的情況。

4.由文化員自主完成或與所在單位協(xié)作共同完成事項，作為優(yōu)秀文化員或優(yōu)秀文化建設單位評選的依據(jù)，不在文化員績效津貼中體現(xiàn)。

5.文化員工作業(yè)績情況每月發(fā)布。

八、附則

1.部門主管是所在單位的兼職文化員負責人，對本單位文化員有監(jiān)督、指導等職責。

2.本辦法由人力資源部執(zhí)行，自二0一二年三月十五日起試運行。

**有限公司二0一二年三月十五日

第三篇：文化員工作職責

文化員工作職責

為進一步準確把握社區(qū)文化活動的動態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動的信息，激勵社區(qū)居民積極參與社區(qū)文化活動，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。

1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動信息，掌握社區(qū)文化活動特點、隊伍現(xiàn)狀等。

2、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。

3、及時向社區(qū)居民傳達區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息，并根據(jù)實際需求給予必要的指導。

4、對社區(qū)文化活動信息要及時進行匯總、分析，并研究確定服務內(nèi)容和工作措施。

第四篇：文化組織員工作總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事們：

大家好！

很高興有機會在這里發(fā)言，下面我就講講工作一年多來我的心得體會吧！

我是從2012年起擔任我村文化組織員的，在這一年中，在領(lǐng)導的嚴格要求下，我學到了很多東西，例如掌握了辦公軟件的基本操作，學會了發(fā)電子郵件等等。通過開展工作，我和村里的群眾相互間更加熟悉了，也了解到了有些農(nóng)民對豐富文化生活的渴望和對文化事業(yè)的熱心。這些都更加激勵了我去努力工作，積極組織村里的文化活動。在村兩委的支持下和村民的熱情參與下，我村的合唱隊參加了“喜迎十八大

唱響新市鎮(zhèn)”紅歌大賽，并取得了優(yōu)異的成績。在今年春節(jié)，有參加了鎮(zhèn)里的文藝匯演，得到了領(lǐng)導的肯定。

雖然取得了一定的成績，但是工作中我也遇到了一些困難。有時候有群眾不按時參加排練，影響大家的積極性；有時候由于農(nóng)民的狹隘思想作祟，大家為一些小利益發(fā)生爭吵；有時候村民不理解鎮(zhèn)領(lǐng)導的要求，認為是多此一舉，不肯服從。。。這些都曾使我困惑不己。這時候村黨支部書記站了出來，積極開導我，鼓勵我，支持我的工作，我十分感謝村領(lǐng)導的支持。為了鼓勵大家的積極性，豐富大家的文化生活，村黨支部為合唱隊重新添置了音響和VCD。每每想起這些，我就重新獲得了工作的熱情和有了做好工作的動力。

當然，由于很多原因，我的工作仍舊有不足之處。和有些同事比起來，我還有很多改進的地方，有很多向他們學習的地方。此外，我也需要領(lǐng)導的大力支持，對我的工作有不對地方，要有耐心的幫助我、指導我，多包容我，相信我會做的更好。

謝謝大家！

第五篇：文化員個人工作總結(jié)

2012年我突破重重的選拔，光榮地成為了一名行政村文化宣傳員，現(xiàn)如今人民的生活已逐漸步入小康，人們需要更多的文化生活來充實自己，例如：各類體育比賽，廣場舞等。在就職的1年多時間里，我積極響應十八大推進文化建設的號召，努力將我村的文化事業(yè)推向一個新高度。

以下為本人自擔任文化宣傳員以來的幾點總結(jié)：

一，努力完成上級部署的各項宣傳文化工作任務

在這一年多的時間里，鎮(zhèn)級展開了各類文化活動，有排舞比賽、運動會、各類文藝巡回演出等。我積極響應各種活動，鼓勵村民多多參與，希望在提升他人的同時也提升自我的能力，更好地完成各項工作任務，為村民創(chuàng)造出更好的文化生活。雖然有很多活動我們都敗下陣來，但是這擊不倒我們的自信，比賽第二，友誼第一。進過一次次的活動，讓我們21個村和社區(qū)增進了友誼，我們在活動中收獲的不僅僅是文化的理念，還有朋友之間的友誼。

二、幫助行政村開展各項文化項目 隨著時間的增長，村里逐步建起了文化廣場、農(nóng)家書屋及文化活動室等等，這些都需要定期向村民開放。并且村里還會不定期的開展一些文化活動來娛樂村民，積極鼓勵村民參與，提高村民的文化水平。經(jīng)過這一年多的時間，我也學習了很多，收獲了很多，非常感謝有這個機會來鍛煉自己。篇二：各村文化員總結(jié) 2012富陽市農(nóng)村宣傳文化員上半年總結(jié)登記表 附頁：

農(nóng)村宣傳文化員上半年個人總結(jié)

張家村地處富陽市東洲街道東部，東臨五星村，南臨富春江，西臨紅旗村，北臨明星村，距杭州市18公里，距富陽市區(qū)8公里，離杭州市濱江和高校園區(qū)不足25公里，地理位置得天獨厚。張家村現(xiàn)有兩個自然村，戶數(shù)850戶，總?cè)丝?865人,村民小組16個，村黨委有中共黨員110名，村兩委班子成員8人，其中黨委5人。耕地面積1841畝，村民主要經(jīng)濟來源為務農(nóng)和務工，2011年農(nóng)民人均純收入19133元。近年來，我村夯實基礎，搭建平臺，創(chuàng)新載體，把發(fā)展弘揚先進文化作為切入點貫穿于新農(nóng)村建設的全過程，取得了可喜成效。

一、加強領(lǐng)導，全民動起來

支村兩委充分認識到先進文化對新農(nóng)村建設的促進作用，始終把文化建設擺在同經(jīng)濟建設和民主政治同等高度上來抓。成立了以支部書記為首的文化工作領(lǐng)導小組，明確專人抓文化工作，在文藝隊伍建設及各項文娛活動開展中，均由支村兩委成員擔任領(lǐng)隊或組長，全程參與，確保領(lǐng)導的到位。近年來，我村每年用

于文化開支的經(jīng)費達萬元以上，人均近十元。支村兩委的高度重視，也充分調(diào)動了全體群眾的積極性，營造了全民關(guān)注、全民參與的良好氛圍。

二、夯實基礎，陣地建起來

陣地是新農(nóng)村文化建設的物質(zhì)基礎。為此，我村著力加強硬件建設，建立健全農(nóng)村文化陣地，他們通過捐資、入股、向上爭取資金等形式，多渠道籌措資金，今年投入文化基礎設施建設資金20萬余元，修建了一座760平方米的村民公園，公園內(nèi)各種健身器材齊全可充分滿足廣大老百姓業(yè)余文化生活的需求。我村在原有120平米村民中心的基礎上，投資28萬元對原有的村民中心進行改、擴建，擴建后的村民中心使用面積達到300余平米，“一場、一廳、四欄、十室”配套設施齊全。村圖書室藏書2400多冊，往來讀者絡繹不絕，每年借閱2000冊次。文化活動室棋牌俱備，成為群眾閑時娛樂的重要場所。宣傳欄每月一更新，向群眾傳遞著政策法規(guī)與生活常識。，我又新添置了籃球架、乒乓球拍、羽毛球拍等體育設施。硬件的改善，有力地轉(zhuǎn)變了文化貧瘠的舊貌，滿足了群眾多層次、多方面的需求。

三、狠抓隊伍，鑼鼓響起來 農(nóng)民是文化建設的受惠者，更是文化建設的生力軍，只有最大限度地把農(nóng)民吸納到文化隊伍中來，才能更好地滿足群眾的文化需求，吸引全民關(guān)注文化建設、參與文化建設。支村兩委看準這一點，每天晚上在村民公園播放音樂，時而動感，時而悠揚，動聽的音樂吸引大家來跳舞，少的十來歲，老的六十余，上百人參與其中。實踐證明，這一做法極大地調(diào)動了群眾的積極性，許多群眾離開了牌桌，扔開了麻將，自發(fā)地聚攏在一起，自排自演、自娛自樂，追求健康高尚的精神生活。為了加強對文藝隊伍的管理，村上還專門指定了道具專管員，將添置的道具和器材收藏好、保養(yǎng)好。

四、大搞活動，氛圍濃起來

2013上半年個人工作總結(jié) 所屬部門： 行 政 部 崗位名稱： 企業(yè)文化專員 員工姓名：

一、前言

本人牢記公司理念，堅持將“個人價值觀與公司發(fā)展”保持統(tǒng)一，堅持貫徹“文化強企”的文化策略，堅持 “振興長宏”的個人工作理念，堅持“自強不息”的個人做人態(tài)度，堅持“追求卓越”的做事觀念，努力做到每年工作都有新成果、每期《內(nèi)刊》都有新亮點、每月學習都有新進步，努力學習領(lǐng)悟企業(yè)文化建設相關(guān)知識和內(nèi)涵，努力傳播和宣導公司發(fā)展正能量，努力摸索文化和管理結(jié)合的適用模式。

二、主要工作業(yè)績

（一）《內(nèi)刊》穩(wěn)中有進

在公司領(lǐng)導的指導下，承擔《內(nèi)刊》新版組稿、排版任務。在編輯部全體同事的共同努力下，2013年初，重組通訊員隊伍，對《內(nèi)刊》進行了改版嘗試，固定了公司季刊的欄目框架。半年下來，在承擔和壓力中不斷提升，適應并能承擔新增版面的具體要求。

（二）文化建設新探索 1.參與員工文化手冊對接工作：在2008年設計初稿的基礎上，2013年持續(xù)協(xié)助上級對手冊涉及事件補充和優(yōu)化，對公司文化啟示進行深化提煉。2.為提升公司品牌，在集團領(lǐng)導的大力支持下，我們外聯(lián)相關(guān)部

門、單位，精心策劃組織職工參加廣州市足球比賽，目前活動正有序平穩(wěn)地進行著，為形成良好的文化宣傳效應，我們的組織團隊將細心協(xié)調(diào)，積極進取，確?；顒訄A滿結(jié)束。3.精心建設職工娛樂活動室。在豐富公司領(lǐng)導以及廣大員工文化生活的同時增添一個公司企業(yè)文化宣傳的窗口；在促進同事間感情交流以及與來賓之間人際交往的同時拉近了員工們生活與工作的距離。

（三）其他工作成果 1.公司申報2013年廣東企業(yè)500強評價材料整理。2013年4月份，完成了公司500強評價申報材料。具體評價結(jié)果將在近期公布。材料整理期間，先后主動找到工程部、財務部、人力資源部、審計部、行政部搜集材料，詢問材料整理的具體要求。這次材料的梳理為以后開展500強評估和品牌建設提供了基礎。2.標準化工作，完成企業(yè)文化模塊工作概述、業(yè)務流程、崗位工作標準、操作流程內(nèi)容的整理。

3.為搞活公司辦公氛圍，發(fā)揚公司文化活動優(yōu)良傳統(tǒng)，組織開展了“清潔環(huán)境，美化公司家園”義務勞動活動。4.認真完成領(lǐng)導交辦的臨時事務，由于車管員近期離職，暫時接管公司車輛管理相關(guān)工作，嚴格按公司制度管理車輛、司機，滿足公司各職能部門用車需要，嚴格按公司制度做好車輛派遣手續(xù)登記、費用登記、司機行車記錄表收集整理，完成每月公司行政車輛費用統(tǒng)計及資金計劃編制。

三、存在的主要問題及原因分析

（一）寫作質(zhì)量仍需提升

期刊、海報寫作質(zhì)量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線，最多的素材還是在一線。文化只有在一線才能生根發(fā)芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時間在一線，和一線員工沒爬滾打的經(jīng)歷，導致文章中人物刻畫不鮮活，敘事過程不生動的情況，導致文化宣貫的內(nèi)容缺少一線的生機和生氣，缺少員工的支持。

（二）對通訊員指導和溝通不夠

作為一名編輯人員，不僅要寫好自己的文章，改好有價值的文章，更重要的是要引導和啟發(fā)更多的人提供更多優(yōu)秀的線索和素材，共同把稿件質(zhì)量提升。

（三）對企業(yè)文化相關(guān)專業(yè)知識學習不夠

作為企業(yè)文化專員，僅僅把工作停留在寫寫文章，做做畫冊的層面是不夠的，如何學習和借鑒國際國內(nèi)的先進理念和做法，結(jié)合公司管理的實際要求，找到符合公司發(fā)展的文化與管理結(jié)合的道路至關(guān)重要。

四、2013下半年工作目標、實施計劃及改善措施

（一）寫作水平穩(wěn)步提升

多到一線，和項目部、工程部、機材部等部門的同事們，結(jié)好對子，形成密切聯(lián)系、及時溝通的良好對接機制。

（二）學習企業(yè)文化相關(guān)專業(yè)知識

每季度學習一本企業(yè)文化專業(yè)書籍，并和同事進行分享自己讀書的感想，共同探討文化與管理結(jié)合的理念、方法。

（三）文化宣貫

文化手冊印發(fā)后，協(xié)助上級做好宣貫和落實的具體方案設計和落實。進一步發(fā)揮好文化宣導員隊伍的作用和力量。

（四）創(chuàng)新工作

自主承擔相關(guān)文化課題的研究，擬2013年底自主承擔公司形象宣傳畫冊的制作。

五、合理化建議

（一）深入挖掘新項目部一線優(yōu)秀人物，并以其為核心，塑造成為榜樣，并以其名字命名一支“控成本、增效益、強服務”的標桿班組。

（二）完善公司閱覽室，人力資源部、行政部、財務部等七部門配合提供精品書籍、心得手稿，打造長宏人自己的知識庫，引導、營造學習型企業(yè)。篇四：企業(yè)文化專員個人工作總結(jié) 2012個人工作總結(jié)

部門/片區(qū)： xxxxxx 員工： xxxxxxxx 崗位/職務：企業(yè)文化專員

一、開篇引語

本人牢記公司的使命和愿景，堅持將“個人價值觀與公司發(fā)展”保持統(tǒng)一，堅持貫徹“”的文化策略，堅持 “”的個人工作理念，堅持“”的個人做人態(tài)度，堅持“”的做事觀念，努力做到每年工作都有新成果、每期報紙都有新亮點、每月學習都有新進步，努力學習領(lǐng)悟企業(yè)文化建設相關(guān)知識和內(nèi)涵，努力傳播和宣導社會主旋律和正能量，努力摸索文化和管理結(jié)合的適用模式。

二、2012主要工作業(yè)績

（一）xxxxxxxx報穩(wěn)中有進 1.有5篇稿件獲得鼓勵獎：全年寫稿投稿26篇，用稿22篇，5篇稿件獲得鼓勵獎。第3期《公司生產(chǎn)某核電集團核電站專用電纜》、第4期《公司首次公開發(fā)行a股路演紀實》、第5期《公司上市表彰大會側(cè)記》、第7期《記安徽xxxxxxxx技術(shù)部黃曉軍》、第9期《擎天路可期》獲鼓勵獎。2.承擔3個版面組稿： 2012年起擔任負責《xxxxxxxx》報正刊生產(chǎn)科技和文化管理、副刊學習實踐三個版組稿，較2011年增加正刊文化管理版的組稿。

（二）文化建設新探索：

1.企業(yè)文化宣講ppt：協(xié)助上級完了企業(yè)文化宣講ppt內(nèi)容和優(yōu)

化設計制作。

2.郵政畫冊腳本：協(xié)助上級和同事完成了郵政畫冊腳本設計完善，配圖選擇。3.文化手冊對接：在2011年設計初稿的基礎上，2012年持續(xù)協(xié)助上級對手冊涉及故事補充和優(yōu)化，對啟示進行深化提煉。4.企業(yè)文化宣導隊伍建設：協(xié)助上級完成了宣導員隊伍建設方案和實施。5.品牌價值評估：編寫了公司2012年品牌價值評價申報材料。

（三）其他工作成果： 1.xxxxxxxx人寄語：編發(fā)每周一“xxxxxxxx人寄語”短信，基本能夠抓住宣傳重心，語言比較精煉。2.標準化工作：完成企業(yè)文化模塊工作概述、業(yè)務流程控制清單、崗位工作標準、操作流程圖解內(nèi)容的整理。

3.創(chuàng)新改善：參與和組織了企業(yè)文化模塊6項提案。4.書籍整理：突擊完成《盡心盡職為xxxxxxxx強大》書籍內(nèi)容整理。5.質(zhì)量管理體系：參與質(zhì)量管理體系培訓并取得內(nèi)審員證。

（四）曾獲獎勵： 1.樂山市黨員示范崗。

2.《技改爭先鋒 創(chuàng)新不停歇》獲樂山市記協(xié)“走轉(zhuǎn)改”活動優(yōu)秀作品。3.“安全連著你我他 事故預防靠大家”主題征文2等獎。

三、2012主要工作、創(chuàng)新做法、成功經(jīng)驗及典型事例等

（一）承擔《xxxxxxxx》報正刊文化管理版組稿。2012年，在原有負責的生產(chǎn)科技、學習實踐版不變的基礎上，增加了正刊文化管

理版的組稿。正刊要求更嚴更高，一年下來，在承擔和壓力中不斷提升，適應并能承擔新增版面的具體要求。

（二）公司申報2012年品牌價值評價材料整理。2012年6月底，完成了公司品牌價值評價申報材料（65頁）。材料整理期間，先后主動找到技術(shù)部、辦公室、財務部搜集材料，詢問材料整理的具體要求。這次材料的梳理是公司在品牌價值評估方面首次有針對性地整理，為以后開展品牌價值評估和品牌建設提供了基礎。

（三）突擊完成《盡心盡職為xxxxxxxx強大》書籍內(nèi)容整理。2012年11月14日下午2點，得到通知當天報審《盡心盡職位xxxxxxxx強大》書籍。在進行簡單分工后，主要負責126篇文章審改，并提煉出關(guān)鍵句。當天下午，連續(xù)不間斷從18萬字中，整理提煉出關(guān)鍵語句達2萬6千余字，并組織同事進行校對，直至晚上9點半，確保將書籍在當天報審。這次書籍整理，主要難度在于短時間內(nèi)完成大量文字整理，整理工作需要集中精神，準確判斷和選擇，為以后書籍整理積累了寶貴經(jīng)驗。

（四）參與企業(yè)文化手冊項目。從項目啟動來，整理近200篇小故事和配套圖片。期間，及時配合修改，共參與修改10余次，增補材料近20次，每次修改需求都是立即響應。12月26日，為配合項目進度，12點過從寢室返回辦公室直至凌晨2點過才休息。參與文化手冊編纂是自身提升和參與公司文化建設的寶貴經(jīng)歷。

（五）梳理標準化工作。2012年8月至11月，先后完成企業(yè)文化模塊工作概述、業(yè)務流程控制清單、崗位工作標準、操作流程圖解內(nèi)容的整理。工作標準化有助于梳理企業(yè)文化模塊的定位、人員分工、崗位職責、工作流程的規(guī)范和標準化。

四、2012主要問題及原因分析

（一）寫作質(zhì)量仍需提升。寫作質(zhì)量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線，最多的素材還是在一線。文化只有在一線才能生根發(fā)芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時間在一線，和一線員工沒爬滾打的經(jīng)歷，導致文章中人物刻畫不鮮活，敘事過程不生動的情況，導致文化宣貫的內(nèi)容缺少一線的生機和生氣，缺少員工的支持。

（二）對通訊員指導和溝通不夠。作為一名編輯人員，不僅要寫好自己的文章，改好別人的文章，更重要的是要引導和啟發(fā)更多的人提供更多優(yōu)秀的線索和素材，共同把稿件質(zhì)量提升。

（三）對企業(yè)文化相關(guān)專業(yè)知識學習不夠。作為一名企業(yè)文化專員，僅僅把工作停留在寫寫文章，做做畫冊的層面是不夠的，如何學習和借鑒國際國內(nèi)的先進理念和做法，結(jié)合公司管理的實際要求，找到符合公司發(fā)展的文化與管理結(jié)合的道路至關(guān)重要。

五、2013工作目標、實施計劃及改善措施

（一）寫作水平穩(wěn)步提升。多到一線，和生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等部門的相關(guān)人員，結(jié)好對子，形成密切聯(lián)系、及時溝通的良好對接機制。

（二）學習企業(yè)文化相關(guān)專業(yè)知識。每季度學習一本企業(yè)文化專業(yè)書籍，并和同事進行分享自己讀書的感想，共同探討文化與管理結(jié)合的理念、方法。

（三）文化宣貫。文化手冊印發(fā)后，協(xié)助上級做好宣貫和落實的具體方案設計和落實。進一步發(fā)揮好文化宣導員隊伍的作用和力量。

六、合理化建議

（一）深入挖掘車間一線優(yōu)秀人物，并以其為核心，塑造成為榜樣，并以其名字命名一支“控成本、增效益、強服務”的標桿班組。

（二）人力資源企化部、生產(chǎn)、技術(shù)和質(zhì)量部門配合，成立電纜制造知識宣傳小組，在車間辦門口開辟電纜制造技術(shù)專欄，按月度進行宣傳主題更新圍繞“控成本、增效益、強服務”，按周更換《電線電纜報》，篩選“行業(yè)發(fā)展”“前沿技術(shù)”“同行風采”等方面的信息用a4紙進行適時更新。篇五：文化站個人工作總結(jié)

文化站個人工作總結(jié) ??我鄉(xiāng)文化站有工作人員一人。一年來，我作為文化站唯一的負責人，在上級文化部門的指導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導下，服從組織安排，勤于黨政中心工作，致力完成文化工作任務。全年始終堅守工作崗位出滿勤，且春節(jié)、五

一、國慶等重大節(jié)假日時間均參加輪流值班。工作中雖然無顯助佳績，但也做了大量工作。??首先，緊跟形勢，加強自身學習。往年學習了馬列、毛著、鄧小平理論和職業(yè)道德、公共基礎知識、法律知識、業(yè)務知識等內(nèi)容，今年的政治理論學習主要是積極參加了全縣第二批“xxxx”重要思想的學教活動學習，聽取了“中國共產(chǎn)黨始終代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求；代表中國先進文化前進方向；代表中國最廣大人民的根本利益”三課，寫出了6000多字的自查材料，3000多字的心得體會，根據(jù)自查材料和各單位提出的意見，制定了整改方案，并在民主生活會上認真作了自己參加學教活動的總結(jié)。在其它方面，接受市、縣工作培訓兩次，使自己在政治思想上與黨中央和人民保持高度一致，在工作能力上得到不斷提高。??其次，量力而行，大搞文化宣傳。今年文化宣傳工作主要是與各部門通力合作，利用時機，量力而行，做了以下幾方面工作： ??一是堅持辦好三塊板報。一塊是中心工作宣傳板報，宣傳了我鄉(xiāng)一至三批“xxxx”學教活動各個階段的學習內(nèi)容，編辦了一期“xxxx”學習心得欄，還宣傳了人大會議精神和農(nóng)業(yè)技術(shù)等內(nèi)容。另兩塊是“計生?？焙汀皡f(xié)會之窗”板報，宣傳了艾滋病預防知識、計生知識、“兩為兩爭”活動、村民自治和養(yǎng)殖致富典型。另外還為計生辦拍攝照片，編辦計生圖片宣傳欄一期，為11個村書寫制作了村務公開欄20多塊。??二是有求必應，大寫宣傳標語橫幅。特別是今年9月上旬，我提著油漆，深入村組，為11個村共寫了30多條計生固定橫幅。另外還為計生、人大、黨代會和其它會議書寫標語橫幅300多張（條）。??三是利用機遇，開展文化活動。在國慶節(jié)和五四青年節(jié)期間，與中小學一道開展了豐富多彩的自娛自樂文體活動。平時與計生辦一道開展了“婚育新風進萬家”和艾滋病預防宣傳知識有獎答題活動，為全流出青壯年送發(fā)、郵寄“艾防”知識書籍。開展計生文藝節(jié)目宣傳，積極參與了麻子溪藥場、鄉(xiāng)黨代會、人代會及“七一”、端午龍舟賽等慶祝活動。另外還舉辦了3期農(nóng)科技術(shù)、艾滋病預防知識和協(xié)會培訓班，打印下發(fā)資料500多份。鄉(xiāng)文化站盡自己所能訂閱《中國文化報》一份。就這樣通過各種活動，利用一切機遇，想方設法豐富群眾精神生活。??另外，服從安排，致力中心工作。鄉(xiāng)文化站工作人員是在黨委、政府領(lǐng)導下開展工作的，特別是面臨分流組合，財政包干的情況下，就更必須服從黨政安排，完成黨政分配的中心工作任務，這樣才能迎得領(lǐng)導重視，取得群眾支持。今年我仍被安排在計生組，主要做計生協(xié)會工作，并包兆吉田、杏子坪兩個村。一年除了參加四次孕檢突擊活動外，平時還經(jīng)常爬山涉水，深入千家萬戶做群眾工作。除此之外，我作為鄉(xiāng)人大代表、人大秘書、選舉專干和黨代表，還望肩負了換屆選舉和人大的文書、宣傳工作。??一年無論是在學習上還是在工作上，都認認真真，踏踏實實，深受黨委、政府和群眾的好評。但由于鄉(xiāng)財政困難，也給文化工作帶來了極大的難度。全年我們的工資只發(fā)80%，補發(fā)去年的20%工資也被扣除了1080元，增加的工資更是難以到位。鄉(xiāng)經(jīng)濟實體紛紛倒閉，報刊費和辦公費無處著落。怎樣克服這些困難，更好地開展工作，是今年必須重點解決的問題。領(lǐng)導重視是關(guān)鍵，個人努力是基礎，相信只要不懈努力，一定會走出低谷，迎來曙光。