第一篇：廉政文化建設組織活動制度

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廉政文化建設組織活動制度

xxxx公司XXXX標項目經(jīng)理部

2012年03月20日

廉政文化建設組織活動制度

以“三個代表”重要思想為指導，按照推進廉政文化建設的總體要求，充分調(diào)動各方面的積極性，大力倡導廉政文化，不斷增強項目部管理人員愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)的意識，全面提高項目部人員的思想道德素質(zhì)，營造項目部良好的反腐倡廉的氛圍。特制定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX標廉政文化建設活動制定。

1．主要領(lǐng)導帶頭參與制度。項目經(jīng)理要把項目廉政建設理論列為學習內(nèi)容，并有學習廉政理論的讀書筆記，項目部主要負責人要經(jīng)常給全體管理人員及臨時人員上反腐倡廉教育課。

2．廉政培訓制度。以工地例會、工地廉政研討會、項目部廉政總結(jié)會為陣地，加強對項目管理人員進行廉政培訓，切實提高拒腐防變的能力，提高項目廉風建設。

3．廉文薦讀制度。定期向項目各部門推薦集思想性、知識性有關(guān)廉政建設方面的文章，組織學習和交流體會，達到思廉政、促自律、樹形象的目的。

4．廉政承諾制度。項目在合同文件中簽訂書面廉政承諾書，承諾內(nèi)容要根據(jù)廉潔從教的各項規(guī)定，結(jié)合崗位職責，以廉潔從業(yè)為中心，以廉潔管理為主題。

5．廉政誡勉制度。對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的職工進行談話、誡勉教育，達到提前及時提醒、教育挽救的目的。

6．廉政文化活動制度。開展廉政演講、學唱廉政歌曲等形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富工地文化生活。

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廉政文化建設十項制度

以“三個代表”重要思想為指導，按照推進廉政文化建設的總體要求，充分調(diào)動各方面的積極性，大力倡導廉政文化，不斷增強項目部全體成員、教職工愛崗敬業(yè)、廉潔從教的意識，全面提高學生的思想道德素質(zhì)，促進學生良好道德品質(zhì)的形成，營造項目部良好的反腐倡廉的氛圍?，F(xiàn)就加強項目部廉政文化建設制定如下10項制度：

一、形勢分析制度。

堅持每月召開一次廉政文化建設領(lǐng)導小組專題會議，按照廉政文化工期計劃確定的目標任務，全面分析一次項目廉政文化建設的形勢，重點梳理檢查主要任務和大項活動的進展落實情況，研究剖析影響和制約廉政文化進工地、進項目部的重點難點問題，有針對性地提出加強和改進工作的具體思路、辦法和措施。每次專題會議之后形成會議紀要。

二、專題調(diào)研制度。

根據(jù)形勢和任務發(fā)展變化，抓住影響和牽動廉政文化進項目部的重難點問題，每季度匯總梳理一次廉政文化建設調(diào)研課題，明確相關(guān)責任，搞好課題分工，動員和組織全體管理人員廣泛開展“我為廉政文化建設獻一計”活動，力求通過學習實踐和獻計獻策，拿出具有普遍適用價值的研究成果和真知灼見，并搞好實踐運用和研究論證。

三、工作協(xié)調(diào)制度。

堅持由廉政文化建設領(lǐng)導小組牽頭，每月組織召開一次廉政文化建設工作協(xié)調(diào)會議，總結(jié)分析當月工作完成情況，研究部署下月重點

工作，明確牽頭各班第一責任人和落實時間，協(xié)調(diào)抓落實中可能出現(xiàn)的矛盾，形成齊抓共管協(xié)調(diào)一致抓落實的整體合力，確保人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量的“四落實”。

四、集中培訓制度。

緊扣項目部廉政文化建設進程，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“請進來、走出去”的培訓模式，采取集中授課、專題輔導、現(xiàn)場示范、問題研討、實地觀摩等多種辦法，堅持每半年對項目部全體人員進行一次集中培訓，指導幫助大家掌握組織開展廉政文化活動“應知、應會、應做”的基本功，充分發(fā)揮廉政文化骨干的帶動和“酵母”作用。

五、廉政教育制度。

堅持把反腐倡廉教育納入項目部經(jīng)常性教育管理的總體計劃，做到同部署、同安排、同組織、同檢查、同考評。堅持每月由項目經(jīng)理講一次課，邀請專家教授作一次反腐倡廉形勢報告；每季度開辟一個黨風廉政教育系列講座，舉辦一次正反兩方面典型的示范和警示教育。定期調(diào)閱讀書筆記，舉辦學習教育體會大會交流，組織測評等制度。

六、廉文薦讀制度。

堅持每月有選擇、有重點地向項目部全體成員推薦一批思想性、知識性、可讀性強的廉政書籍，繼續(xù)開展“廉潔從業(yè)文章月讀”和“警言警句周提醒”活動。

七、評比競賽制度。

在結(jié)合 “六一”、國慶、中秋等重要節(jié)日，不失時機地給每位教師遞交“廉信”、贈送“廉卡”、發(fā)送“廉言”、購買“廉冊”的。并選出優(yōu)秀廉政格言警句、文學進行巡展。

八、總結(jié)交流制度。

尊重項目部全體人員在加強廉政文化建設中的首創(chuàng)精神，注重學習借鑒其他項目部的成功實踐，采取項目培育、試點示范、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩、學習取經(jīng)、對口幫帶等多種辦法，及時總結(jié)交流項目部開展廉政文化建設活動好的做法和經(jīng)驗，切實用點上的成果帶動和促進面上的工作。

九、考核講評制度。

堅持把抓廉政文化建設納入年度考核范圍，加強對各職工跟蹤監(jiān)督和量化考核，結(jié)合年度工作總結(jié)，及時評估通報大項工作開展和各級履行職責的情況。要把履行廉政文化建設責任書的情況作為重要內(nèi)容，并要綜合適用考核結(jié)果，作為教職工年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

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XXXX標項目經(jīng)理部

2012年03月20日

第二篇：廉政文化建設制度-5

自衛(wèi)組[2006]29號

中共自貢市衛(wèi)生局黨組

關(guān)于貫徹落實《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部

進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于 黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》的具體意見

各市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位，局機關(guān)各科室：

為認真貫徹落實中共中央辦公廳印發(fā)的中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》，按照市委辦公室關(guān)于貫徹落實《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》的貫徹意見（自委辦發(fā)[2006]69號）精神，現(xiàn)結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際，提出以下具 1

體意見。

一、加強宣傳學習，認真領(lǐng)會精神實質(zhì)

中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（以下簡稱《誡勉談話和函詢暫行辦法》）和《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》（以下簡稱《述職述廉暫行規(guī)定》），是貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，進一步加強和改進黨員領(lǐng)導干部日常教育和管理的重大舉措，在防止黨員領(lǐng)導干部“小過釀成大錯”方面具有重要防范作用。為此，我們務必高度重視，局黨組將采取中心組學習等方式，抓好集中宣傳學習；各市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位也要積極組織領(lǐng)導干部加強學習宣傳。通過認真學習，領(lǐng)會文件精神，全面掌握對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢、開展述職述廉的具體要求，明確職責任務。同時要采取適當形式，讓廣大干部群眾了解《誡勉談話和函詢暫行辦法》、《述職述廉暫行規(guī)定》的內(nèi)容，發(fā)揮好群眾在干部監(jiān)督方面的積極作用。

二、嚴格按照《誡勉談話和函詢暫行辦法》要求，做好誡勉談話和函詢工作

對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢，由局紀委或人事科提出意見，報局黨組或主要領(lǐng)導批準。

（一）誡勉談話和函詢的對象：市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政領(lǐng)導班子及成員、院長助理、局機關(guān)中層干部、調(diào)研員。

（二）參加誡勉談話的人員：由局黨組、黨委書記、局長負責市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政主要領(lǐng)導的誡勉談話，局紀委、人事

科人員參加，并做好談話記錄（需經(jīng)本人簽字）；局黨委副書記、紀委書記負責市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位班子其他成員、院長助理、局機關(guān)中層干部、調(diào)研員的誡勉談話，局紀委、人事科人員參加，并做好談話記錄（需經(jīng)本人簽字）。

（三）誡勉的兩種形式。誡勉分為誡勉談話和書面誡勉，對黨員領(lǐng)導干部的誡勉一般以誡勉談話為主，對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，則進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月，誡勉期滿，可根據(jù)改進情況進行解除誡勉、延長誡勉期（不超過6個月）、免職等組織處理。

（四）函詢的有關(guān)規(guī)定。黨員領(lǐng)導干部在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地向組織作出書面回復，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由，并征得組織同意。

黨員領(lǐng)導干部在書面誡勉和函詢期間不得提拔。黨員領(lǐng)導干部誡勉談話記錄和回復組織函詢的相關(guān)材料，分別由局紀委和人事科保存，并存入領(lǐng)導干部的廉政檔案。

非中共黨員領(lǐng)導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施意見。

各市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位參照本意見對管轄的干部進行誡勉談話和函詢。

三、嚴格按照《述職述廉暫行規(guī)定》要求，開展述職述廉工作

（一）述職述廉的范圍。局黨政領(lǐng)導班子及成員、市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政領(lǐng)導班子及成員、院長助理。

（二）述職述廉的內(nèi)容。主要是個人學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況；執(zhí)行民主集中制情況；執(zhí)行《干部任用條例》情況；履行崗位職責和黨風廉政建設責任制情況；遵守廉潔從政和干部監(jiān)督有關(guān)制度規(guī)定的情況以及其他需要說明的情況。

（三）述職述廉的時間及方式

1、按照市委要求，局領(lǐng)導班子成員在屆期內(nèi)結(jié)合干部考核或民主生活會述職述廉2次。第一次在換屆后的第二年，第二次為換屆的前一年。在述職述廉前，要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。同時，局黨組將述職述廉作為每年領(lǐng)導班子民主生活會和考核的主要內(nèi)容，班子成員都要在民主生活會和考核述職報告會上述職述廉，并形成書面材料。述職述廉的民主測評結(jié)合當年的領(lǐng)導干部考核一并進行。市紀委和市委組織部將派人提前介入，并參加述職述廉會議。

2、各市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導干部的述職述廉每年進行一次，時間與考核同步，即次年的1月上旬完成述職述廉考核工作。主要采取召開領(lǐng)導干部述職述廉報告會，在本單位中層干部和部分職工代表中開展民主測評的方式進行，局黨組、黨委、紀委和人事部門派人指導監(jiān)督。述職述廉結(jié)束后，各單位要將領(lǐng)導干部個人述職述廉報告分別報局紀委和人事科。

領(lǐng)導干部述職述廉及民主測評情況，要作為落實黨風廉政建設責任制和干部任用的重要依據(jù)之一。

領(lǐng)導干部不按要求進行述職述廉，或在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，要對其進行誡勉談話或給予組織處理。

四、加強組織領(lǐng)導，保證全面貫徹執(zhí)行

各市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織要高度重視，把貫徹執(zhí)行《誡勉談話和函詢暫行辦法》、《述職述廉暫行規(guī)定》，作為切實履行“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”職責和加強干部監(jiān)督管理工作的一項重要任務，加強組織領(lǐng)導，嚴格按照規(guī)定程序，嚴肅工作紀律要求，認真搞好貫徹落實《誡勉談話和函詢暫行辦法》、《述職述廉暫行規(guī)定》的工作。在工作中，要注重分析和發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中的傾向性、苗頭性問題，及時向局黨組提出意見和建議，以便及時采取措施，做到防微杜漸。

附件：

1、中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》；

2、中央紀委、中央組織部《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規(guī)定》。

注：本文附件請各單位在上下載（2006年2月28日自貢日報第四版）。

中共自貢市衛(wèi)生局黨組

二○○六年九月十四日

主題詞：干部管理誡勉談話函詢述職述廉實施意見自貢市衛(wèi)生局監(jiān)審室2006年9月15日印發(fā)

第三篇：廉政文化建設制度-1

中共自貢市直屬機關(guān)工作委員會文件

自直工委發(fā)?2011?6號

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中共自貢市直屬機關(guān)工作委員會

廉政文化進機關(guān)活動示范點建設管理暫行辦法

第一條為深入貫徹落實中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，規(guī)范機關(guān)廉政文化建設示范點的申報、考核、命名工作，進一步加強機關(guān)廉政文化示范點的建設和管理，根據(jù)省、市紀委的有關(guān)要求，結(jié)合市直機關(guān)實際，特制定本辦法。

第二條廉政文化建設示范點是市直各部門、各單位在推進廉政文化“進機關(guān)”活動中，以多種廉政文化活動為載體，開展經(jīng)常性的反腐倡廉教育，使廉政文化建設富有成效和特色，并發(fā)揮了示范帶頭作用。是由市直機關(guān)工委考核命名的一項榮譽稱號。

第三條機關(guān)廉政文化建設示范點創(chuàng)建工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以貫徹落-1-

實中央和省、市委廉潔從政的各項要求為核心，以提高黨員干部思想道德素質(zhì)，增強崇廉尚廉意識和拒腐防變能力，形成敬廉崇潔、揚榮棄恥的社會風尚為主要任務，以加強組織建設、道德建設、陣地建設、載體建設為重點，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，重在建設、注重實效，吸引機關(guān)干部廣泛參與多種形式的創(chuàng)建活動，促進黨風政風和機關(guān)作風根本好轉(zhuǎn)，為經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供思想和政治保證。

第四條機關(guān)廉政文化建設示范點創(chuàng)建工作，要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委組織協(xié)調(diào)、部門密切配合、群眾積極參與”的工作格局，加強黨風廉政宣傳教育。各部門（單位）黨組織要把廉政文化建設作為本部門、本單位宣傳思想工作的任務之一，作為黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，抓好落實；紀檢部門要做好規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導和組織工作，積極整合各種力量和有效資源，建立與宣傳、文化、教育、新聞媒體等職能部門相互支持、相互合作，黨員干部積極參與的工作機制。

第五條機關(guān)廉政文化建設示范點的創(chuàng)建，要遵循與機關(guān)黨的建設、精神文明建設、思想政治建設、創(chuàng)先爭優(yōu)和“掛包幫”活動相結(jié)合的原則；內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、軟件與硬件相配套、陣地建設與開展活動相結(jié)合的原則；因地制宜、突出特色、量力而行、穩(wěn)步推進的原則。

第六條機關(guān)廉政文化建設示范點創(chuàng)建標準

（一）健全的組織制度。有廉政文化建設領(lǐng)導機構(gòu)和工作人員，并建立切合實際的廉政文化建設規(guī)劃、計劃、措施和與之相配套的規(guī)章制度，有符合本機關(guān)特點的廉政理念。-2-

（二）完善的活動場所和設施。在機關(guān)辦公場所設有廉政文化宣傳欄和黨務、政務公開欄，有固定的黨風廉政宣傳教育場所，設立“廉政書架”、“廉政教育影視角”等。

（三）經(jīng)常性的反腐倡廉教育。結(jié)合本部門、本單位工作實際，經(jīng)常開展各種形式的反腐倡廉學習教育活動，廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃，領(lǐng)導干部帶頭講黨課。

（四）豐富多彩的廉政文化活動。每年有計劃地開展各種廉政文化活動，領(lǐng)導干部帶頭，黨員干部全員參與。通過開展以廉政文化為主題的演講比賽、征集格言、學(演)唱廉政歌曲、舉辦廉政書畫展、舉行勤廉事跡報告會和警示教育會等，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍。

（五）特色鮮明的工作成效。將廉政文化建設與機關(guān)作風建設、行風建設、效能建設有機結(jié)合，與貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策相結(jié)合，建設體現(xiàn)本機關(guān)特點的廉政文化，努力建成為民、務實、高效的服務型機關(guān)。

第七條要建立廉政文化示范點建設檔案。檔案內(nèi)容一般包括單位概況、創(chuàng)建工作安排、總結(jié)、申報表和有關(guān)創(chuàng)建活動的會議記錄、考核記錄、獎懲記錄等文字、圖片、音像資料。

第八條廉政文化建設示范點每年評選一次。凡達到并保持廉政文化建設示范點標準的單位，在十一月底以前向市直機關(guān)工委申報。

第九條廉政文化建設示范點的命名，按照申報推薦、考核驗收和市直機關(guān)工委會行文命名的程序進行。

第十條廉政文化建設示范點創(chuàng)建工作納入機關(guān)黨風廉政建設責任制考核。

市直部門、單位當年獲得或保持了廉政文化建設示范點稱號的，在當年黨風廉政建設責任制考核中加分；當年沒有獲得、保持或被撤銷廉政文化建設示范點稱號的，在當年黨風廉政建設責任制考核中扣分。

第十一條每年十二月底以前，書面通報各部門、單位廉政文化建設示范點考核情況。

第十二條本辦法由市直機關(guān)工委負責解釋。

第十三條本辦法自公布之日起施行。

中共自貢市直屬機關(guān)工作委員會

2011年4月27日

主題詞：機關(guān)廉政文化建設管理辦法

報：市紀委

發(fā)：工委直屬機關(guān)黨組織

中共自貢市直屬機關(guān)工作委員會辦公室2011年4月27日印 打印：戴校對：李（共印5份）-4-

第四篇：水務局廉政文化建設活動制度

水務局廉政文化建設活動制度

為切實做好我局廉政文化工作，打造廉潔、高效、公道正派的機關(guān)作風，確立“立黨為公，執(zhí)政為民”的服務理念，建設和諧機關(guān)，特制定本制度。

一、加強學習。學習的主要內(nèi)容是黨和國家的法律、法規(guī)、政策和關(guān)于黨風廉政建設的文件精神。學習的方式為分散學習和集中學習相結(jié)合。

二、落實責任。實行黨風廉政建設責任制。黨委書記負總責，分管書記和分管領(lǐng)導負責任務分解和責任落實，形成一級對一級負責。

三、接受監(jiān)督。工作人員要自覺接受局領(lǐng)導小組、全局干部職工和廣大群眾的監(jiān)督。

四、開展活動。把活動作為開展廉政文化建設的有效載體。主要活動方式為：

1、組織教育警示；

2、開展廉政文化進科室、進單位、進工地、進家庭、進食堂、進檔案等“六進”活動；

3、開展廉政文體活動；

4、在全局開展“勤廉從政、幸福平安” 主題教育。

五、完善設施。局網(wǎng)站、《邳州水務簡報》、宣傳欄、電教室、活動會場等作為廉政文化活動的固定設施，并不斷完善，及時更新。

六、工作保障。一是組織領(lǐng)導保障。黨、政主要領(lǐng)導為本項工作的第一責任人。二是財力物力保障，局每年拿出一定的專門資金用于本項工作。

水務局委員會

第五篇：廉政文化建設情況

湘繡廉政文化建設工作情況

湘繡社區(qū)把廉政的內(nèi)容融入到社區(qū)文化建設中去，最大限度地滿足廣大人民群眾對于廉政文化的迫切向往，在社區(qū)居民中形成關(guān)心廉政，呼喚廉政的良好氛圍，用文化的手段反映政治現(xiàn)象，給人以啟示，從而有效地遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延。

一、社區(qū)廉政文化建設工作情況

我社區(qū)深刻地意識到，廉政文化只有走進千家萬戶，才能煥發(fā)出勃勃生機和活力。我社區(qū)在街道紀委的關(guān)懷和指導下，不斷推進基層的廉政文化建設。

１、以完善軟硬件建設為基礎，營造濃厚的廉政宣教的社區(qū)環(huán)境氛圍。一是在湘繡居委會辦公室利用報刊架設置“廉政文化”專門板塊，用于向居民群眾公布廉政宣教相關(guān)文件，傳達各項廉政文化活動的動態(tài)。二是在社區(qū)黨支部黨務公開欄宣傳欄上開辟“廉政文化”專欄，通報社區(qū)相關(guān)活動動態(tài)。三是在社區(qū)住宅樓道，定期張貼廉政宣傳資料，營造氛圍。四是積極爭取社區(qū)圖書室的相關(guān)建設，用于專門擺放廉政教育書刊雜志，供黨員、群眾閱覽。

2、以強化組織建設為先導，構(gòu)建廉政文化建設的長效機制。一方面，社區(qū)黨支部將廉政文化建設納入到先進文化建設和反腐倡廉整體工作的格局之中，定期研究部署，每季度進行檢查考核。社區(qū)黨支部在街道黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導和部署下，統(tǒng)一思想、形成共識，制訂方案、組織實施，齊抓共管、整合力量，宣傳推動、督辦落實等方案，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，形成工作合力，發(fā)揮整體效能，建立健全 “各負其責，廣泛參與”的領(lǐng)導體制和工作機制。另一方面，社區(qū)黨支部依托各種群眾性學習型組織，聘請老黨員擔當社區(qū)廉政宣傳員工作，利用各種機會深入群眾中開展宣傳，倡導“廉政文化進社區(qū)、和諧社會共構(gòu)建”的理念。

3、以開展形式多樣的活動為依托，搭建廉政文化建設的有效平臺。我們充分挖掘群眾的潛力，以點促面，采取典型引路的方法，注意挖掘先進典型，及時總結(jié)新鮮經(jīng)驗，提高了黨員教育的針對性和有效性，也進一步樹立了社區(qū)黨員從身邊做起，從小事做起，加強廉政建設的理念，營造了社區(qū)濃厚的廉政氛圍。

二、社區(qū)開展黨風廉政建設中遇到的問題

推進社區(qū)黨風廉政建設，是新的形勢下必須研究解決的一個重要課題。由于思想認識、管理體制、客觀條件等因素的制約，社區(qū)黨風廉政建設工作還存在不少難點，需認真加以研究和解決。

1、思想認識不到位。推進社區(qū)的黨風廉政建設，加強對黨員的監(jiān)督管理，不僅有利于督促黨員干部不斷提高自身素質(zhì)，而且有利于密切黨群干群關(guān)系，推動社會風氣的好轉(zhuǎn)。但是，由于一些黨員干部思想認識上存在誤區(qū)，影響了社區(qū)黨風廉政建設的推進。一方面，黨員干部中主動、自覺地接受監(jiān)督的意識普遍不強，有的黨員干部甚至不愿接受監(jiān)督。另一方面，社區(qū)的黨員干部認為自己處于最基層，缺少開展監(jiān)督的底氣，甚至有一些人認為目前黨風不正，監(jiān)督不監(jiān)督都一樣，抱著事不關(guān)己的態(tài)度。

2、工作機制不健全。健全的監(jiān)督機制和完善的工作網(wǎng)絡是對黨員干部實施有效監(jiān)督，保持黨員干部清正廉潔的關(guān)鍵。多年來，我們黨已形成了黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督及專門機構(gòu)監(jiān)督的監(jiān)督體系。但客觀地說，這些監(jiān)督形式尚未真正發(fā)揮其應有的作用，目前還沒有形成一個較嚴密的監(jiān)督機制和系統(tǒng)的工作網(wǎng)絡。

3、客觀條件不充分。一是管理體制的制約。社區(qū)監(jiān)督管理體制和網(wǎng)絡不健全，社區(qū)的意見對黨員干部影響較弱。二是人員素質(zhì)的制約。由于歷史的原因，社區(qū)居委會干部的綜合素質(zhì)與新形勢、新任務的要求不相適應。三是物質(zhì)條件的制約。目前，社區(qū)黨支部存在經(jīng)費不足、沒有固定的活動場所等問題，難以組織開展各項必要的活動。

湘繡社區(qū)黨支部

2011年7月