第一篇：干部要警惕亞文化圈“圈子”的陷阱

有些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)、走上違紀違法道路是從陷入亞文化圈的各種陷阱開始的。重視和加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈的監(jiān)督與管理，是新形勢下抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實課題

亞文化圈是個什么圈

有人認為，對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈進行管理是自討沒趣，是思想不解放的表現(xiàn)。目前，對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈進行管理，持反對意見的不少。首先，應(yīng)該承認亞文化圈對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的影響具有兩面性。既然是文化圈，就不是一種個人行為，也就是說有背景和環(huán)境，他們必然接觸到具體的文化內(nèi)容和載體，必然同一些人打交道。這中間有積極的、健康的因素，也會有消極的、不健康的東西。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈不僅是客觀的，而且是必需的。

但是，我們又要清醒地看到，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈確實存在許多不健康、不純潔、不上進的東西，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的負面影響不能低估，群眾對此的議論和批評頗多。其特點和原因主要有三個方面：一是目前領(lǐng)導(dǎo)干部凡參加亞文化圈的消費，多數(shù)不是自己花錢，而是私營老板或業(yè)務(wù)關(guān)系單位買單；二是有不少權(quán)錢交易、權(quán)色交易等違紀違法活動確實發(fā)生在這一過程中；三是有些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)、走上違紀違法道路是從陷入這種文化圈的各種陷阱開始的。因此，要消除領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈是不必要的、辦不到的；如果只看到這種文化圈的積極面，也是片面的、錯誤的。

其次，要充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈管理的必要性。胡錦濤總書記在十七大報告中強調(diào)指出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率?！敝v黨性、重品行是黨組織對每個黨員干部的共性要求，領(lǐng)導(dǎo)干部肩負更重的責(zé)任，所以在這方面要堅持高標(biāo)準和嚴要求。落實這一要求，必須重視和加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈的監(jiān)督與管理。

這樣做的意義在于有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正消極腐敗之風(fēng)?！耙钫桑槿そ】怠笔呛\濤總書記要求全黨大力倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣之一。“生活正派，情趣健康”主要體現(xiàn)在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的亞文化圈。因此，重視和加強對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈活動的監(jiān)督與管理，就能及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)方面的不好苗頭和問題，有利于防止和糾正消極腐敗現(xiàn)象，推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)?！叭ψ印惫芾淼闹腔郏禾蕹賳T“傍大款”、“拜財神”的陋習(xí)

重視和加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈的監(jiān)督與管理，是新形勢下抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重大現(xiàn)實課題。干部作風(fēng)建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和考驗很多，要抓出成效是一件不容易的事情。要本著解放思想、實事求是、與時俱進、改革創(chuàng)新的原則，依靠全黨的智慧和力量，積極探索解決這方面問題的方法和途徑。

建立“官員”休閑制度。休閑是人類生命和社會生活不可或缺的重要內(nèi)容。在社會主義條件下，作為公共權(quán)力行使者的政府官員該不該有休閑保障？毫無疑問，應(yīng)該有這種保障。但是，長期以來在我國由于認識上不統(tǒng)一，制度上無明確規(guī)定，管理上比較混亂。因此，在我國結(jié)合貫徹公務(wù)員管理法規(guī)，建立政府官員包括參照執(zhí)行人員的休閑制度（即“帶薪休假”）是十分必要的。只有建立起這樣一種制度，才能對官員的休閑、休假作出明確的規(guī)定，包括時間、場所、內(nèi)容、形式、陪人、經(jīng)費開支和交通工具使用等。當(dāng)然這樣做，要一下子在全國推行有困難，但是，可以在一些經(jīng)濟條件比較好、行政管理體制改革成效突出的地區(qū)先試點。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈實行監(jiān)督與管理的前提基礎(chǔ)。

規(guī)范休閑文化市場管理。休閑文化作為一種新的產(chǎn)業(yè)，其市場非常廣泛。隨著時代與經(jīng)濟社會的發(fā)展，休閑已從最初的補充勞動者體力和精力的一種生理需

求，逐漸演化為調(diào)節(jié)社會勞動分工與收入分配、改善與豐富人們生活、提高人們生活質(zhì)量的重要手段。但是，對這種文化市場的管理，認識上沒有得到足夠的重視，行動上處于盲目和被動的比較多。規(guī)范這種市場管理與加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈管理關(guān)系很密切。實踐表明，在一個地方休閑文化場所愈混亂,領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈管理就愈難。

要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈的監(jiān)督與管理，應(yīng)從規(guī)范休閑文化市場管理入手。目前，應(yīng)探討解決以下問題：一是對經(jīng)營性文化項目進行分類定級。要把以休閑為主的文化經(jīng)營從全部文化產(chǎn)業(yè)中劃分出來，并對其進行定級管理。對于大眾型的休閑消費場所，比如農(nóng)家樂、歌舞廳、體育健身中心等適當(dāng)放開，實行低價收費；對于高檔休閑消費或特殊的娛樂場所，必須憑身份證和工作證進入，實行高價收費。二是對凡消費達到一定數(shù)額的都必須通過銀行付款，不準付現(xiàn)金。三是對大量使用女職工的休閑場所比如“洗浴中心”、“按摩中心”等，必須有嚴格的約束措施和保護措施。四是對凡容易滲透黃、賭、毒的休閑文化場所實行相對集中布局，比如建休閑、健身、娛樂一條街。

加強民主輿論監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈的活動領(lǐng)域非常寬泛，單靠有關(guān)部門的關(guān)注和監(jiān)督是不夠的。發(fā)展民主是加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈監(jiān)督與管理的有效途徑。民主監(jiān)督與輿論監(jiān)督緊密相聯(lián)系。民主監(jiān)督是輿論監(jiān)督的基礎(chǔ)和實質(zhì)，輿論監(jiān)督是民主監(jiān)督的擴展和保障。在現(xiàn)代社會條件下，輿論監(jiān)督離開了民主監(jiān)督就缺乏基礎(chǔ)，民主監(jiān)督離開了輿論監(jiān)督就缺乏力度。

所以，我們要積極地為加強民主和輿論監(jiān)督創(chuàng)造條件。一是要規(guī)定和公布領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外生活圈和社交圈的行為準則，讓老百姓一看就知道這是官員該不該去的地方。二是要拓寬檢舉領(lǐng)導(dǎo)干部不正行為的渠道，重視來自電話、信件、網(wǎng)絡(luò)等提供的監(jiān)督信息，進一步完善“重點活動”、“重要時刻”、“重點場所”

活動報告制度、現(xiàn)場巡視制度、群眾舉報制度和干部形象評議制度。三是對提供重要情況的舉報人和媒體實行保護和獎勵，嚴懲出賣、打擊舉報人的行為。倡導(dǎo)健康生活情趣。“要生活正派，情趣健康”是胡錦濤總書記鄭重要求全黨大力倡導(dǎo)的良好風(fēng)氣。要使全黨明白，領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)和生活情趣，不僅關(guān)系到個人的品行和形象，而且關(guān)系到執(zhí)政黨在人民群眾中的威信和形象，因而決不是生活小事。“千里之堤，潰于蟻穴”。領(lǐng)導(dǎo)干部如果生活上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，那就很難做到清正廉潔、執(zhí)政為民。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須把倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣作為一個重要的方面。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要重視世界觀改造，加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，講黨性、重品行，防微杜漸，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，認準方向，克已慎行，正確選擇個人愛好，自覺擺脫低級趣味，決不沉溺于燈紅酒綠；要慎重對待朋友之間的交往，堅持擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進模范人物和專家學(xué)者交朋友，注意凈化生活圈、社交圈、親熟圈，特別是對那些抱有個人目的與已拉拉扯扯的人要保持高度警惕，更不能為了貪圖金錢、享受而去“傍大款”、“拜財神”。只有這樣，才能為加強領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈的監(jiān)督與管理奠定可靠的基礎(chǔ)和條件。

延伸閱讀

國外咋管理官員亞文化圈

目前，對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈進行管理，持反對意見的不少。一些人不主張監(jiān)督,其理由主要有三：一是對亞文化圈談管理,就是一種“組織行為”；組織不應(yīng)干涉領(lǐng)導(dǎo)干部的私人生活、打擾他們的私人空間。二是亞文化圈對領(lǐng)導(dǎo)干部休閑健身、聯(lián)系群眾、廣交朋友等具有積極作用，不能否定；若有負面影響和消極作

用，是領(lǐng)導(dǎo)干部個人自律、自責(zé)問題。三是在現(xiàn)行體制下，亞文化圈是領(lǐng)導(dǎo)干部落實某些任務(wù)的活動空間，能夠辦成在辦公室辦不成的事情。正是基于以上理由，有人認為，對領(lǐng)導(dǎo)干部亞文化圈進行管理是自討沒趣，是思想不解放的表現(xiàn)。要把民主監(jiān)督與輿論監(jiān)督很好地結(jié)合起來。這一點在國外是很管用的。例如，2006年3月韓國鐵路工會罷工，導(dǎo)致韓國鐵路交通癱瘓，近八成列車停駛。而作為國務(wù)總理的李海瓚當(dāng)天卻同工商界人士打高爾夫球去了。媒體將這一消息爆光后，韓國舉國嘩然，迫使李海瓚于兩周后引咎辭職。之后，韓國清廉委員會還專門出臺了《關(guān)于高爾夫球和奢侈性娛樂活動公職人員行為準則的方針》，規(guī)定不論由何人承擔(dān)打球費用都不允許國家公職人員同民間崗位負責(zé)人一起打高爾夫球或參加奢侈性娛樂活動。

又如，據(jù)英國《泰晤士報》報道：英國前首相布萊爾曾攜全家乘飛機去埃及旅游勝地沙姆沙伊赫度假，“費用完全自理”。唐人街10號還特意就此作出說明，稱首相的這次度假并非全屬私事，而是“公私兼顧“，因為他還要利用這次度假之機，在伊拉克問題上與埃及和其他阿拉伯國家達成一定程度的諒解。之所以這樣做，是因為布萊爾在此前曾攜家人去埃及度假，入住兩棟豪華別墅，享受私人海灘。雖然他花的不是英國人的錢，但是遭到國內(nèi)嚴厲批評，因此這次只好將“公款”改為“私款”了。

第二篇：警惕招聘陷阱（本站推薦）

警惕招聘陷阱，學(xué)會自我保護

下面是幾種常見的招聘陷阱，畢業(yè)生在找工作的同時，也要有自我保護意識，小心謹慎，謹防上當(dāng)受騙。

（一）非法斂財類型

1、以招聘之名非法斂財

某些招聘企業(yè)利用求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、信息費、培訓(xùn)費等實際應(yīng)該是用人單位承擔(dān)的成本。

2、非法中介

許多非法職介會向求職者收取“服務(wù)費”、“信息費”等。求職者交錢之前，中介機構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息后，或者單位不需要招人，或者對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。

3、上崗前先繳費培訓(xùn)

這是最常見的一種騙局，就是在經(jīng)過多輪面試之后，以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種培訓(xùn)費用。如：一廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓(xùn)，那么你就要小心了。

特別提示：我國法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，那些任職初期用各種借口向應(yīng)聘者收取費用的單位是不合法的。

（二）虛假工資類型

1、實習(xí)崗位陷阱

利用實習(xí)為借口，刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習(xí)補貼”。在與用人單位簽訂協(xié)議之前，一定要詳細了解發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，以及實習(xí)前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

2、虛實工資騙局

現(xiàn)在招聘信息中會有無責(zé)任底薪和責(zé)任底薪的說法，無責(zé)任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責(zé)任底薪是需要你按照公司的標(biāo)準，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務(wù)標(biāo)準，才能獲得的薪水?，F(xiàn)在很多招聘騙局就是把責(zé)任底薪寫的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，參加招聘時，一定要看清是否是責(zé)任底薪。

特別提示：國家對于試用期的期限和薪資都有明確的規(guī)定，那些無理由延長試用期或者變相克扣試用期薪資的單位是違反法律規(guī)定的。

（三）盜取個人信息

犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人的招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復(fù)印件，個人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。畢業(yè)生參加招聘時一定要注意保護自己的個人信息，不要將自己身份證號、銀行號碼等隨意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣傳自己

為了積累知名度，一些小企業(yè)會不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳。對于他們來說，租一個展位或刊登一條招聘信息只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目，當(dāng)求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。如果夠細心你會發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。

（五）通過招聘施壓內(nèi)部

在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作，特別是一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復(fù)的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的類型

1、偷梁換柱的招聘 這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應(yīng)聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。對此，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實際工作內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)騙局，立即走人。

2、借招聘之名儲備人才

“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會用，大企偶爾也會用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)，公司對滿意的應(yīng)聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。

3、以招聘之名竊取勞動成果

此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點子。這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環(huán)節(jié)上。面談很愉快，工作時間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。

4、假借招聘做項目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他做程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，八名求職者的試題各不相同，但八段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。那么，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

第三篇：上海：招工“陷阱”切警惕 一紙勞動合同要訂立

消息新年一過，上海掀起了求職熱潮，一些違法從事職業(yè)介紹活動的機構(gòu)和個人也乘機活躍起來，利用廣大求職者特別是農(nóng)民工急于求職的心理，坑騙求職者的財物。勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大求職者：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘錄用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。

為清理整頓勞動力市場秩序，切實保障求職勞動者合法權(quán)益，上海市勞動保障局、公安局、人事局、工商局從2006年2月13日起在全市范圍內(nèi)開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆?。本次專項行動將以工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)介紹機構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動力交易場所為重點，嚴厲打擊以職業(yè)介紹為幌子的違法犯罪分子；依法取締非法職業(yè)介紹組織；清理整頓違規(guī)經(jīng)營的職業(yè)介紹機構(gòu)。

在專項行動進行過程中，勞動保障監(jiān)察部門檢查發(fā)現(xiàn)有個別用人單位通過設(shè)立招聘“陷阱”，坑騙求職者財物，此類招聘“陷阱”的主要特征是：單位首先在報紙或網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招工廣告，聲稱要招聘文員、業(yè)務(wù)員等職務(wù)技能要求不高的人員，同時許諾了比較優(yōu)厚的待遇。當(dāng)求職者上門應(yīng)聘時，單位就提出先對求職者進行“考察”，合格后再予錄用。其“考察”方式是單位與求職者訂立一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或者產(chǎn)品促銷協(xié)議，并提供一些產(chǎn)品給求職者推銷，單位收取一定的樣品費，協(xié)議約定求職者必須以公司規(guī)定的價格推銷掉該產(chǎn)品。如果求職者完成銷售指標(biāo)，則錄用并退還保證金或樣品費；不能完成則不錄用也不退保證金或樣品費。但是，當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷單位提供的產(chǎn)品時，才發(fā)現(xiàn)單位規(guī)定的產(chǎn)品銷售價格遠遠高于其實際價值，市場上根本推銷不掉。這樣，求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。

如浦東新區(qū)的一名姓姜的大學(xué)生在網(wǎng)上看到了一則招聘廣告，廣告上說某水晶貿(mào)易公司要招聘業(yè)務(wù)員，待遇優(yōu)厚。姜同學(xué)看到廣告后即前往這家位于浦東新區(qū)杜鵑路188弄2號的“上?；⒌窠?jīng)貿(mào)有限公司”（以下簡稱虎雕公司）應(yīng)聘。公司負責(zé)人詢問了姜同學(xué)幾個簡單問題，然后就提出如果想進公司必須先與公司簽訂一份“實習(xí)（兼職）合同書”，合同約定姜同學(xué)“自愿”參加虎雕公司的實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容為姜同學(xué)先自愿花330元“認購”公司的一個人造水晶制品，然后再按照公司規(guī)定的價格推銷出去，如果能夠推銷出去姜同學(xué)可以拿到業(yè)績總額15%的提成，并被公司錄用為正式員工。反之，330元不退，產(chǎn)品歸姜同學(xué)所有。如果姜同學(xué)要終止實習(xí)，就必須支付公司違約金330元。姜同學(xué)交了330塊前拿到產(chǎn)品后，才發(fā)現(xiàn)該公司規(guī)定的產(chǎn)品價格遠遠高于市場價，根本無法推銷出去。因此，這330元前就被虎雕公司“笑納”了。

因此，勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大求職者：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘錄用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。勞動者一定要提高警惕，不能簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不能盲目簽字，隨意交錢。如果已經(jīng)發(fā)生并支付錢款的，可以向人民法院起訴，來維護自己的合法權(quán)益。對欺詐求職者的，可以向公安部門進行舉報。（楊靜）

來源：中國廣播網(wǎng)

第四篇：黨課講稿-警惕自由主義陷阱

黨課講稿--警惕自由主義陷阱

習(xí)主席說：個人主義與自由主義是黨和軍隊的離心機。在現(xiàn)實工作中，不少年輕官兵在對制度規(guī)定、組織決議或上級指示不理解時，確也有開口言自由、閉口談權(quán)利的，而在面對諸如自由、權(quán)利這樣“偉光正”的詞語，也有不少基層干部認識不深，反駁乏力的。為此筆者梳理思考，就自由主義的表現(xiàn)、危害及其假象與大家作以交流，希望有助于大家加深自由主義的認識，避開自由主義的陷阱。

一、自由主義的三種表現(xiàn)

現(xiàn)象一：有人在講一些錯誤的言論，丑化歷史英雄、傳播消極情緒、破壞內(nèi)部團結(jié)，嘩眾取寵、吸引注意。旁邊站著一個骨干，但他不吭聲、不反駁、不勸告、不制止。為了表面的和諧，喪失了基本的原則，這是自由主義。

現(xiàn)象二：涉及個人利益，跟組織胡攪蠻纏。耍脾氣、鬧情緒，要挾組織，說不解決問題，就無心服役，思想出現(xiàn)波動，工作喪失動力。只要組織照顧，不要組織紀律，個人意見第一，不服從組織決議，這是自由主義。

現(xiàn)象三：自以為兵齡長、資歷老，自由散漫、作風(fēng)稀拉，辦事不認真、工作無標(biāo)準。知道自己做的不對，也不想改正，還振振有詞：“哪能人人當(dāng)優(yōu)秀？哪能年年當(dāng)優(yōu)秀？我干好本職工作就行了?！?/p>

這也是自由主義。

二、自由主義的危害

在《毛澤東選集》第二卷的名篇：《反對自由主義》里，毛主席一共歸納了十一種自由主義的表現(xiàn)，我感受最深的就是以上三種。

為什么以上現(xiàn)象一直存在？為什么毛主席反對，習(xí)主席也反對？為什么毛主席頭疼，習(xí)主席也頭疼？

自由主義會滋生腐化，導(dǎo)致思想墮落。毛主席說我們主張積極的思想斗爭，因為它是達到黨內(nèi)團結(jié)、軍隊令行禁止的有力武器，而自由主義呢？卻主張無原則的和平，結(jié)果是腐朽庸俗的作風(fēng)發(fā)生，使黨內(nèi)和軍隊的某些個人在政治上腐化。

自由主義會破壞團結(jié)，阻礙組織建設(shè)。毛主席講自由主義是一種腐蝕劑，使團結(jié)渙散、關(guān)系松懈、工作消極、意見分歧。好比左腿想往前，右腿想往后，各行其是是要摔跟頭的；如果兩個胳膊再有自己的想法，人更是要癱瘓的。革命軍隊如果滋生了自由主義，就會喪失組織性、紀律性和戰(zhàn)斗力，政治不能貫徹到底，黨的組織和群眾發(fā)生隔離。從客觀上講，這會削弱我們的戰(zhàn)斗力，是敵人希望看到的。

究其根本，自由主義的來源是小資產(chǎn)階級的自私自利性，以個人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此產(chǎn)生的思想上、政治上、組織上的自由主義。

自由主義往往既有害于集體，也有害于個人。自由是因為自私，但自私并不能保證“自利”。即便是逐利的商人，哪個成功企業(yè)不是以服務(wù)他人為目標(biāo)，順便成就自己？若自由主義泛濫，自私自利性主導(dǎo)，去投機倒把、銷售假冒偽劣產(chǎn)品。這樣的自由看似是在逐利，其實正走向倒閉。我們的工作也一樣，有的官兵小賬算得明明白白，倒是大賬稀里糊涂，最終機關(guān)算盡太聰明,卻斷送了個人前程。所以，于公于私，自由主義都是有害的。

三、自由的假象

自由是什么？有人說自由是選擇的權(quán)利，不對，自由是選擇的能力。別人說，交保護費，否則打你，這時你沒得選，你不自由；而別人誘導(dǎo)你、欺騙你、操縱你、榨干你最后一滴油水，你雖然錢包空空，難道竟體會到自由？

（一）消失的水果

比如桌子上擺滿水果，有香蕉、蘋果、西瓜、菠蘿，你想吃什么吃什么，你開心，你有選擇的自由。

如果我把其他水果都撤走呢，只留下蘋果呢？再告訴你，想吃紅的吃紅的，想吃青的吃青的，想吃大的吃大，想吃小的吃小的。你覺的也還好，你依然有選擇的權(quán)利。

現(xiàn)在我把其他蘋果也撤走，只留下一只蘋果，我告訴你，你可以選擇吃或不吃，你覺得還自由嗎？

橘子在茶幾上，獼猴桃在客廳里，菠蘿在廚房，你為什么不去?。窟€有，把我的籃球放下，那不是西瓜。

所以，自由是什么？不是你自由的感覺，不是選擇的權(quán)利，而是有發(fā)現(xiàn)選項、甄別選項的能力。

（二）自由的代價

再舉個例子，之前流行過的“賣茶女騙局”，主角就叫小艾吧，網(wǎng)上美女先跟小艾聊天，用設(shè)計好的腳本、話術(shù)取得他的信任，然后情節(jié)發(fā)展，他們互生好感。出現(xiàn)轉(zhuǎn)折，天災(zāi)人禍，美女說家里茶葉滯銷，需要尋求幫助，人家不跟小艾借錢，相反還送他茶葉，可憐兮兮的求他支持或推廣。小艾哪兒懂茶呀，但他憐香惜玉，他男子氣概。他自己喝、給親戚送、請朋友買，他胸脯拍的震天響，心甘情愿做推廣。

騙子遙控他的行為，甚至操縱他的情感。直到小艾人財兩空，也不能否定以上行為都是他自己的自由選擇，沒人強迫他。只不過，在小艾選擇時，所有的正確選項都被偽裝或隱藏，他看不見而已。

（三）自由的錯覺

自由是選擇的能力，而不是選擇的權(quán)利。你可能會想，我才不會那么傻。其實譴責(zé)受害者，正是缺乏安全感的表現(xiàn)，你也怕被騙，所以你覺得小艾傻。

但怕也沒用，虛假的自由感無處不在。哪怕是去超市買菜，優(yōu)美的音樂，繽紛的色彩，商務(wù)式的標(biāo)準微笑，氛圍先營造好。你一進超市，會看到減價大促銷的招牌：我家很便宜、此刻很便宜，第一次暗示。超市每天賣最多的就是菜，所以菜在最里面，你要路過食品區(qū)、玩具區(qū)、日用品區(qū)，但凡你看到的，都可能是你購買的，第二次套路。買菜的你大概是餓了，菜品旁邊通常是熟食和糕點，你聞到食物的香氣，口水直流，食指大動，你不知道那是專門為你準備的、化學(xué)勾兌的氣味，第三次刺激。

現(xiàn)在你聽到的、看到的、聞到的、碰到的，都是被設(shè)計好的。最后，你抱著孩子的玩具、媳婦的紙巾、花哨的零食糕點，以及一顆小蔥，你依然要堅持說，這是你購買的自由嗎？

好吧，商家誓死捍衛(wèi)捍衛(wèi)你購買的自由。

大家喜歡被洗劫一空的自由嗎？喜歡吃了悶虧而不自知的自由嗎？喜歡被耍的團團轉(zhuǎn)、還開心的像個“三十歲孩子”樣的自由嗎？如果說我們都不喜歡，那為什么會有人并不全面的認識自由、并不深刻的理解自由、并不真正的認同自由，卻依然在為自由主義搖旗吶喊呢？

他們推崇的到底是自由，還是自由帶給他們的利益呢？

四、叫不醒的假寐者

遷回現(xiàn)實，回到最初的三個現(xiàn)象里。

現(xiàn)象一：碰到錯誤言論不反駁，不制止。他理論功底不扎實，說不過人家，弄不好還搞得自己灰頭土臉；就算能說服，他還要明哲保身，怕被人記恨。所以他支持自由，讓他心安理得、偷懶的自由。

現(xiàn)象二：只要組織照顧，不要組織紀律。不給糖果就搗蛋，借口自由對著干。他沒有發(fā)現(xiàn)自己不智慧的智慧，“現(xiàn)象一”里的人發(fā)現(xiàn)他的錯誤也不同他辯論，導(dǎo)致他三觀長期扭曲。在他眼里，組織是為他服務(wù)的，是達成他個人利益的工具。哪有被工具牽著鼻子走的道理？他今天跟組織講自由，明天跟單位講權(quán)利，只要對自己有利，他能玩出各種把戲。

現(xiàn)象三：自由散漫，得過且過。他混成了老資歷，到了事業(yè)瓶頸期；他出現(xiàn)工作倦怠，很難從工作中獲得新鮮感、成就感和喜悅感；或許他壓根就是被工作打怕了，他認輸、逃避，開始追求舒服、安逸。他說這是他行為的自由，我們知道這是他心安理得的借口。

陷入自由主義陷阱而不自知是可憐的，而陷入自由主義陷阱后依然裝睡的人是可恨的。我們愿意搭救自由主義陷阱里的自救者，卻很難喚醒自由主義陷阱里的假寐者。

五、小結(jié)

（一）自由主義既有害于集體，也有害于個人。

自由主義源于自私自利，它會腐蝕組織、松散集體、使軍隊喪失戰(zhàn)斗力。而且集體利益是個人利益的前提和保證，一味自私自利，最后也會葬送個人利益。

（二）自由不是選擇的權(quán)利，而是選擇的能力。

想要自由，必須頭腦清醒，目標(biāo)清晰。被愚弄的行為、被操縱的情緒，看似自由，其實只是陷入自由的陷阱而不自知。

（三）很多時候人們不是熱愛自由，而是熱愛“自由”帶來的好處。

訴求利益時，自由是理直氣壯談判的籌碼；懈怠、懶惰時，自由又成了冠冕堂皇的借口和自我合理化的解釋。

我們只有深刻的認識自由、理解自由，才能真正的獲得自由；只有對自由主義的陷阱有一定警惕，才能最終獲得自由帶來的長遠利益。

以上，是我對自由主義現(xiàn)象的一點思考，不足之處，敬請批評指正。

第五篇：大學(xué)生警惕三大就業(yè)陷阱

大學(xué)生警惕三大就業(yè)陷阱

求職之路不平坦，還可能暗藏陷阱。大學(xué)生涉世未深，加之求職心切，不法分子就鉆空子賺取昧心錢。我們總結(jié)了幾大陷阱類型，并支招如何防范，大學(xué)生一定要擦亮眼睛?！昂谥薪椤毕葳?/p>

第一種是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費，難！第二種是外地非法中介機構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)，收取一定費用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職說明相距甚遠，即便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，將大學(xué)生介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)，就讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至弄丟。

協(xié)議陷阱

第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的往往都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生缺乏維權(quán)意識，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么沒有意識到，要么就是意識到也不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以，大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議、死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束。

招聘陷阱

有的招聘會本身就不合法。未經(jīng)主管部門審批，參會單位良莠不齊，有些僅是出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息，給一些違法之徒可乘之機。第二類：變相收費。有些招聘單位不在當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費、資料費或培訓(xùn)費等。第三類：用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷等違法事情。