第一篇：組織人事科關(guān)于2012年主要工作

組織人事科關(guān)于2012年主要工作

1.結(jié)合監(jiān)獄體制改革工作要求和監(jiān)獄管理實(shí)際，規(guī)范設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，理順管理機(jī)制，在此基礎(chǔ)上清理、修訂部門(mén)工作職能

2.按照內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)際和工作需要，在上級(jí)核定編制職數(shù)內(nèi)全面推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，配齊配強(qiáng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化基層建設(shè)

3.根據(jù)扁平化管理和加強(qiáng)一線警力的要求，定編定崗，對(duì)監(jiān)獄各部門(mén)崗位進(jìn)行清理，規(guī)范部門(mén)人員編制，深化一般民警崗位雙向選擇制度，原則上機(jī)關(guān)各科室不缺編、空編不得新增加民警

4.在完成監(jiān)獄體制改革、規(guī)范內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和定編定員的基礎(chǔ)上，梳理和修訂民警崗位職責(zé)、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)

5.在監(jiān)獄目標(biāo)管理考核辦法的框架內(nèi)，對(duì)民警績(jī)效管理考核制度進(jìn)行修訂，進(jìn)一步完善民警工作激勵(lì)機(jī)制

6.按照用制度管人、用制度辦事的要求，進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)民警管理制度，7.強(qiáng)化青年民警的培養(yǎng)力度，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的理念，為監(jiān)獄的發(fā)展儲(chǔ)備人才

8.在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作完成后，各支部進(jìn)行換屆改選工作，配齊配強(qiáng)支部班子，加強(qiáng)支部規(guī)范化建設(shè)

第二篇：組織人事科工作職責(zé)

組織人事科工作職責(zé)

1.加強(qiáng)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨總支（支部）的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

2.加強(qiáng)對(duì)社區(qū)各類黨員的教育、管理，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳及黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)；

3.按照干部管理權(quán)限，做好機(jī)關(guān)、事業(yè)干部的教育、培訓(xùn)、任免、考核和監(jiān)督工作；

4.按照工資福利政策，負(fù)責(zé)各類編制人員的工資福利、離退休審批、干部療休養(yǎng)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的管理；做好招聘錄用、調(diào)動(dòng)等工作；

5.負(fù)責(zé)管理街道機(jī)關(guān)、事業(yè)干部和所屬企業(yè)管理人員的人事檔案，完成人事信息的維護(hù)及各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；

6.加強(qiáng)對(duì)離退休干部的管理，做好服務(wù)工作；

7.加強(qiáng)對(duì)居民區(qū)黨總支（支部）書(shū)記的教育、管理；負(fù)責(zé)居民區(qū)黨總支（支部）書(shū)記、社區(qū)工作者的聘用、培養(yǎng)、教育、考核和管理；

8.負(fù)責(zé)街道中介機(jī)構(gòu)的人員配備，做好各類聘用人員的管理。

狄寨街道基層組織科職責(zé)

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)有關(guān)指示精神，提出本街辦基層組織建設(shè)宏觀計(jì)劃和工作思路，按照村級(jí)組織建設(shè)“五個(gè)好”的目標(biāo)要求，負(fù)責(zé)農(nóng)村黨支部、村委會(huì)班子建設(shè)，依法搞好農(nóng)村兩委會(huì)的換屆選舉工作，抓好黨員管理及教育培訓(xùn)，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作

組織科

負(fù)責(zé)街道黨建工作；負(fù)責(zé)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)；指導(dǎo)、檢查、落實(shí)社區(qū)黨委工作；負(fù)責(zé)社區(qū)基層黨組織的建立、換屆選舉和任免工作；負(fù)責(zé)社會(huì)領(lǐng)域黨建、社會(huì)工作黨委規(guī)范化建設(shè)、社區(qū)黨建、商務(wù)樓宇黨建規(guī)范化建設(shè)；負(fù)責(zé)街道黨建共建工作委員會(huì)和街道社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)委

員會(huì)工作；負(fù)責(zé)黨員教育、管理和發(fā)展工作；負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)黨校分校的日常工作；負(fù)責(zé)本街道干部的教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔、考核、獎(jiǎng)懲和監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)街道組織人事工作；負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人員管理工作；負(fù)責(zé)社區(qū)工作者和編外人員的管理工作；負(fù)責(zé)離退休干部的日常管理、服務(wù)工作；負(fù)責(zé)僑務(wù)、對(duì)臺(tái)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作；負(fù)責(zé)政協(xié)委員提案的辦理工作。

第三篇：組織人事科工作職責(zé)

1.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下做好本局的黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍建設(shè)，承辦局管干部的任免事項(xiàng)。

2.負(fù)責(zé)局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制管理工作。

3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公務(wù)員及離退休干部的管理工作。

4.負(fù)責(zé)局屬事業(yè)單位工作人員的人事管理工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好對(duì)局屬單位的目標(biāo)考核管理工作。

5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利、職稱和人事檔案管理工作。

6.負(fù)責(zé)本局干部、黨員、人事、勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)和黨費(fèi)收繳管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：組織人事科工作職責(zé)

組織人事科工作職責(zé)

一、組織科職責(zé)

1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的路線、方針、政策和黨委的指示，調(diào)查研究有關(guān)黨的組織方面的方針、政策，提出具體實(shí)施黨的組織路線的措施，經(jīng)院黨委審批后認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、檢查、督促各支部貫徹執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和組織生活的情況，總結(jié)介紹經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，并及時(shí)向黨委作出報(bào)告。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，搞好中層干部的管理，根據(jù)院黨委的安排進(jìn)行考察了解中層干部的情況，根據(jù)需要完成干部的培訓(xùn)工作，提高其素質(zhì)。

4、按照干部“四化”要求，在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，努力完成調(diào)整、配備、健全基層黨組織，并按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，積極培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀中青年干部擔(dān)任基層的領(lǐng)導(dǎo)工作，使支部班子精干，富有戰(zhàn)斗力。

5、根據(jù)院黨委的安排搞好黨員教育和管理，做好發(fā)展黨員的工作，不斷提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，并做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

6、受理黨員、干部的申訴，做好黨員干部的來(lái)信來(lái)訪工作，積極配合黨的紀(jì)檢部門(mén)，搞好端正黨風(fēng)工作。

7、按時(shí)收交和公布黨費(fèi)，并做好接轉(zhuǎn)組織關(guān)系工作。

二、人事科職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。

2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。

3、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、考核、評(píng)審、聘任工作。

4、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

5、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。

6、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

7、按照上級(jí)要求，認(rèn)真做好拔尖人才選拔和培養(yǎng)的工作。協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作。

8、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離、退休、退職、辭職手續(xù)。

9、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和調(diào)出、調(diào)入相關(guān)手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的計(jì)劃管理和清理、辭退工作。

11、負(fù)責(zé)全院干部、職工及離退休職工的人事檔案管理工作。

12、按照檔案管理規(guī)章制度和歸檔范圍、規(guī)范要求，做好有關(guān)檔案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、歸檔及利用。

13、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

14、負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

第五篇：組織人事科年終總結(jié)

組織人事科工作總結(jié)

2010 年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣有關(guān)組織人事、編制等工作會(huì)議精神，堅(jiān)持扎實(shí)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮科室職能作用，為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利地完成了工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng) 在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。6 月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實(shí)際，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。按照縣委組織部部長(zhǎng)在全縣黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署，組織人事科精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合我局工作實(shí)際，開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。并將階段性工作及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

（二）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作 慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計(jì)劃，建立入黨對(duì)象名冊(cè)，有計(jì)劃地發(fā)展黨員。2010 年發(fā)展了 20 名預(yù)備黨員，有 11 名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43 名，新發(fā)展對(duì)象 20 名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系 40人次。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、思想工作

1、重抓政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會(huì)精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話，落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升”年工作會(huì)議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作會(huì)議上的講話精神，同時(shí)記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、科學(xué)調(diào)配，著實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。一年來(lái)，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，做到用人所長(zhǎng)、量才使用，是局黨委長(zhǎng)久以來(lái)的用人理念。今年，科室嚴(yán)格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部 8 批 75 人次。通過(guò)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營(yíng)造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過(guò)數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評(píng)。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動(dòng)，踏實(shí)做好日常工作。我們除了努力完成幾項(xiàng)中心工作外，對(duì)組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認(rèn)真做好局系統(tǒng)在編人員 2010 的考評(píng)考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng) 2010 人員年終績(jī)效考評(píng)考核工作；（3）認(rèn)真完成了 2010 年人才資源、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；（4）完成縣下達(dá)有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進(jìn)檔、津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級(jí)的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項(xiàng)工作，及時(shí)辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作，按時(shí)完成 2010 局黨委黨費(fèi)收繳管理自查工作。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交縣委組織部門(mén)，并將全年的收支明細(xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書(shū)》110 份，學(xué)習(xí)心得 86 份；配合宣教科制作“深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。（9）認(rèn)真及（10）尊重老時(shí)辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)文、來(lái)函 60 余份。干部，扎實(shí)做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹縣委老干部的指示精神，堅(jiān)持從我局實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長(zhǎng)，使他們真正做到老有所為。我們堅(jiān)持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問(wèn)離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實(shí)際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了上級(jí)部門(mén)所需的各種總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫(kù)信息維護(hù)、更新。

四、存在不足 在總結(jié)工作的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾點(diǎn)不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識(shí)需加強(qiáng)，有按部就班的思想，少超前意識(shí)，導(dǎo)致工作有時(shí)比較被動(dòng)?？傊衲旯ぷ鞯靡皂樌瓿桑x不開(kāi)局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們?cè)诠ぷ髦?，不可有半點(diǎn)松懈，時(shí)刻緊繃一根“嚴(yán)”字弦，嚴(yán)把一個(gè)“實(shí)”字關(guān)，克服不足之處。同時(shí)為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)持之以恒的韌勁，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)大局意識(shí)，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

五、2011 年工作計(jì)劃 2011 年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點(diǎn)在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實(shí)和宣傳工作等方面下功夫，認(rèn)真實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核評(píng)價(jià)辦法。繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大會(huì)議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè)，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識(shí)、熟悉社會(huì)建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。

（一）強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型民政隊(duì)伍。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個(gè)人的一生，是每個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的必然途徑。因此，在加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理兩大基本任務(wù)，努力打造學(xué)習(xí)型人事隊(duì)伍，不斷提高人事干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強(qiáng)對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時(shí)期我黨帶領(lǐng)全國(guó)人民堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的行動(dòng)綱領(lǐng)，強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí)，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊(duì)伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強(qiáng)政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實(shí)際，把黨的精神理解透徹、把握準(zhǔn)確。2011 年中旬將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請(qǐng)專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會(huì)和諧理論和社會(huì)政策的專題培訓(xùn)，重點(diǎn)是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開(kāi)展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動(dòng)。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，擬舉辦一期“和諧社會(huì)有我有你”的征文或研討。

（二）完善干部培訓(xùn)規(guī)劃，造就服務(wù)型人事隊(duì)伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。針對(duì)這一形勢(shì)和任務(wù)的要求，我們將根據(jù)局工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步謀劃和建立我局人事干部培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段，強(qiáng)化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉，形成干部與服務(wù)型人事隊(duì)伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對(duì)性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，以崗代訓(xùn)，推進(jìn)崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標(biāo)責(zé)任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究確定我局人事工作者培訓(xùn)規(guī)劃，建立分類有效的培訓(xùn)機(jī)制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進(jìn)工作力度，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。

（三）建立干部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認(rèn)真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核考評(píng)辦法，通過(guò)考評(píng)激勵(lì)、完善干部的選拔和任用，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制，建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、業(yè)績(jī)等多方面要素構(gòu)成的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不斷改進(jìn)考核辦法，全面考察和識(shí)別干部的德、能、勤、績(jī)、廉，積極推行差額考察制度和量化測(cè)評(píng)考察方法，把廣大群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)干部的重要尺度，把堅(jiān)持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來(lái)。（2）進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)揮干部績(jī)效管理考評(píng)機(jī)制的功能性作用，使綜合考核評(píng)價(jià)成果得以運(yùn)用。做好人才庫(kù)設(shè)立工作，積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。健全完善干部選拔任用機(jī)制，在中層干部的任用上，進(jìn)一步體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績(jī)效考核的經(jīng)?；⑵匠；椭贫然墓δ苄宰饔?，建立對(duì)干部客觀實(shí)際評(píng)價(jià)檔案；發(fā)揮績(jī)效考核的結(jié)果公開(kāi)、公示和溝通的功能性作用，建立對(duì)干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績(jī)效考核成果運(yùn)用的功能性作用，把真實(shí)的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)放在更加突出的位置，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進(jìn)一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)干部、基層副職以上干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗模式。注重加強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉，突出工作實(shí)績(jī)，注重干部的創(chuàng)新意識(shí)和工作能力。

（四）加大人事宣傳力度，營(yíng)造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項(xiàng)重要工作，大力加強(qiáng)對(duì)人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強(qiáng)對(duì)模范典型的宣傳，大力加強(qiáng)對(duì)建筑行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強(qiáng)人事信息的發(fā)布，就是對(duì)黨和政府的宣傳、對(duì)人民群眾的宣傳、對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的宣傳。為此，2011 年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強(qiáng)與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動(dòng)溝通、聯(lián)系機(jī)制，加大對(duì)民政工作的宣傳力度，營(yíng)造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡(jiǎn)報(bào)等。

（五）落實(shí)人事管理機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實(shí)工作，按照《公務(wù)員法》具體實(shí)施意見(jiàn)的要求，積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用干部、基層中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合 2011 《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實(shí)施，適時(shí)組織對(duì)該法的針對(duì)性教育和培訓(xùn)，擬訂貫徹落實(shí)方案，加大對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理力度，維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科 二〇一〇年十一月十五日