第一篇：**省氣候中心氣候評價科創(chuàng)建“青年文明號”匯報材料

青年文明號活動是各級團組織為適應建立社會主義市場經濟體制的要求，引導廣大職業(yè)青年弘揚良好的職業(yè)道德，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績的重要載體，得到社會各界的認同。**省氣候中心氣候評價科現(xiàn)有業(yè)務人員4人，平均年齡28歲，均為碩士，中級職稱2人，在我省經濟與社會發(fā)展建設中，評價科強化監(jiān)測及時性，密切關注天氣氣候變化，不斷增強工作的敏感性、主動性和創(chuàng)造性，始終奮戰(zhàn)在氣候業(yè)務服務第一線，是一個充滿蓬勃朝氣、干勁十足、開拓進取、敢打硬仗、團結拼搏的年輕團隊。全科同志“開拓進取促發(fā)展、爭創(chuàng)青年文明號”。

一、強化組織管理營造良好氛圍

省氣候中心2007年榮獲中國氣象局“重大氣象服務先進集體”稱號，2008年，中心工會榮獲“全省模范職工小家”稱號，在精神文明建設中，領導高度重視評價科等科室“青年文明號”創(chuàng)建工作。中心專門成立了由分管主任、辦公室、工會、婦委會、共青團負責人組成的創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，由分管領導與辦公室主任具體負責，從人力物力上給予大力支持。

根據(jù)業(yè)務工作和青年人員實際，創(chuàng)建工作領導小組研究制定了科室“青年文明號”創(chuàng)建規(guī)劃和措施，以“立足氣象創(chuàng)新業(yè)、青年文明樹新風”為口號，積極宣傳創(chuàng)建工作，認真抓好各項創(chuàng)建活動的開展，營造良好氛圍，爭創(chuàng)“青年文明號”。

二、爭先創(chuàng)優(yōu)從點滴做起充分展現(xiàn)青春風貌

評價科在工作中注意樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻的職工榜樣，堅持不懈開展崗位技術練兵，組織業(yè)務學習，進行新技術培訓，開展科研攻關，舉辦學術交流，召開職業(yè)道德教育座談會，舉辦宣揚氣象人精神的演講比賽，組織人員參加重大氣象服務以及省市志愿者活動和各種知識競賽、文體活動，不斷提高業(yè)務人員的綜合素質，充分展現(xiàn)良好的青春風貌，為青年成長成才創(chuàng)造條件。

2007年，評價科人員積極參加省氣象局舉行的“喜迎十七大，歡度國慶節(jié)”紅歌演唱會。在全省氣象局長會上，評價科參與表演的反映氣象戰(zhàn)線年輕人青春風貌的音樂小品劇《青春飛揚》，深受好評。評價科年輕人積極參加“華風杯”第二屆全國氣象行業(yè)運動會，在運動會上所在的項目奪得第二名的好成績。在合肥氣象科技園首屆冬季職工運動會上，評價科運動健將榮獲多項比賽好名次。

2008年，評價科人員參加“紀念改革開發(fā)30周年文藝晚會”，表演的舞蹈《戰(zhàn)士之歌》，充分展示了評價科業(yè)務人員青春風采；組織人員參與省直機關迎國慶紅色歌曲演唱大會，榮獲三等獎；參加省直機關健身操比賽，榮獲團體三等獎；參與省氣象局舉辦的“與奧運同行”大眾廣播體操比賽，榮獲團體二等獎。

此外，評價科組織人員編寫氣象科普作品，積極參加每年的3.23氣象日科普宣傳活動；做好網站維護和網絡信息安全工作；開展了節(jié)約活動，旨在提(來源：好范文 http://004km.cn/）高職工節(jié)約意識，努力推動節(jié)能降耗；汶川特級大地震發(fā)生后，評價科全體人員立即響應省局號召，多次捐款捐物，踴躍向災區(qū)人民獻愛心，支援災區(qū)重建工作。

三、增強科研創(chuàng)新能力不斷提高業(yè)務水平

為了提高氣候業(yè)務服務的及時率和準確率，為政府決策和社會提供一流的氣象服務，評價科充分利用科室年輕業(yè)務人員學歷均為碩士，具有很強的科研能力的有利條件，自主研究開發(fā)的旱澇實時監(jiān)測、**省氣候影響評價、**省災害查詢等多個業(yè)務系統(tǒng)，提升業(yè)務產品質量與服務水平。

評價科業(yè)務人員主持或參與中國氣象局、淮委、省局等多個課題研究，科研創(chuàng)新能力不斷增強，多項科研成果轉化為業(yè)務實際應用，業(yè)務水平與科研水平相互促進，共同提高，取得豐碩的成果。

2007年，評價科業(yè)務人員主要參與編纂的《我國江淮流域氣候變化的事實、影響及對策》榮獲第一屆“華風杯”中國氣象優(yōu)秀宣傳作品評選二等獎。同年省氣候中心榮獲中國氣象局“2006年重大氣象服務先進集體”。2008年，評價科主要參與研究的“**省暴雨洪澇災害風險區(qū)劃試點建設項目”被評為2008年度全省氣象部門創(chuàng)新工作；主要參與撰寫的《合肥“大建設”中城市環(huán)境問題的思考》論文榮獲武漢區(qū)域氣象中心在湖北武漢舉辦了城市群發(fā)展氣象服務工作論壇一等獎；評價科被省氣象局評為2008年**省氣象局重大氣象服務先進集體。同年，省氣候中心在省氣象局綜合目標管理考核中被評為特別優(yōu)秀達標單位。

四、扎實推進文明創(chuàng)建氣象服務成效顯著

2007年省氣候中心黨支部被省局機關黨委授予“先進黨支部”稱號，黨支部先后有兩名黨員被評選為省直機關“優(yōu)秀共產黨員”、第三屆**省省直機關“十大杰出青年”。作為先進集體一員，評價科在創(chuàng)建青年文明號中，年輕業(yè)務人員時刻以優(yōu)秀黨員為楷模，明確青年文明號創(chuàng)建主題，結合青年特點，以人為本，以實為

第二篇：分析制作天津氣候中心預測科

分析制作:天津氣候中心預測科

地址：天津市河西區(qū)氣象臺路100號 郵編：30007

4電話：022-23333560

E-mail：tjqh2004@yahoo.com.cn

短期氣候預測

CLIMATE PREDICTION

2010年7月11日～8月10日

天津市氣候中心

TIANJIN CLIMATE CENTER

氣候趨勢預測

預計2010年7月11日～8月10日，本市大部地區(qū)降水量接近常年略偏少，氣溫略偏高。北部地區(qū)降水量為200～240毫米（北部多年平均248.9毫米）；中南部150～190毫米（中南部多年平均198.0毫米）；東部160～200毫米（東部多年平均207.2毫米）。

預計7月11日～8月10日平均氣溫北部地區(qū)為26～27℃（多年平均為26.3℃）；中南部和東部地區(qū)為27℃左右（中南部多年平均為26.5℃、東部多年平均為26.9℃）。極端最高氣溫為37℃左右。

預計主要天氣過程為：7月11-12日小-中雨；16-17日中到大雨；21日前后中雨；24日前后中到大雨；27日前后中到大雨;8月5日前后雷陣雨，9日前后大雨。

26～27℃

27℃左右

圖1天津市2010年7月11日～8月10日氣溫趨勢預測

200～240mm

160～200mm

150～190mm

圖2天津市2010年7月11日～8月10日降水量趨勢預測

我們將密切關注天氣氣候變化，及時發(fā)布滾動氣候趨勢預測。

下期預報發(fā)布時間為2010年7月19日

主班：宋瑞艷簽發(fā)：郭軍2010年7月9日

第三篇：青年文明號創(chuàng)建匯報

創(chuàng)文明 樹形象 促發(fā)展

——上虞市農產品檢測中心

爭創(chuàng)紹興市“青年文明號”事跡材料

上虞市農產品檢測中心（以下簡稱中心）為創(chuàng)建紹興市級“青年文明號”，中心青年員工從爭創(chuàng)“一流人才、一流管理、一流服務”著手，充分發(fā)揮團員青年的主力軍作用，突出行業(yè)特色，深入開展創(chuàng)建活動，樹立了文明服務的良好形象,創(chuàng)造了良好的社會效果?，F(xiàn)將2008年的有關創(chuàng)建情況回顧如下

一、提高文明素質，爭創(chuàng)一流團隊

堅持把培養(yǎng)一流團隊，建設一支高素質的青年干部隊伍作為根本，強化學習教育，努力提高工作人員的素質，力求創(chuàng)建學習型組織。全面提高青年員工的政治、業(yè)務素質是創(chuàng)建青年文明號的重要內容。為此，我們特別邀請紹興市黨校的老師給我們做“學黨章，銘告誡，算好帳，樹立社會主義榮辱觀”的講座，以及市黨校的金老師的黨的十七大主題教育的講座。統(tǒng)一思想，更新觀念，并在實際工作中做到理論與實際的有機結合，之后我們每個中心人員還各自寫了黨的十七大學習心得；為了提高中心人員對文明禮儀的進一步理解，中心人員組織觀看了由中國人民大學教授金正昆主講的商務禮儀電視講座，又每人發(fā)了《文明創(chuàng)建讀本》和《文明禮儀讀本》二本書進行自我學習，而且，還出臺了職業(yè)文明禮儀規(guī)范。另外中心還加強了規(guī)范化管理建設，全面加強勞動紀律，提高規(guī)范化管理水平，力創(chuàng)建團隊型組織。其次，通過參加局組織的“素質提升工程”系列教育活動，多方面提

升了中心人員的綜合素質。最后，中心以局創(chuàng)建省級文明單位為載體，不斷提升文明素質及工作環(huán)境。

二、樹立質監(jiān)形象，提升服務質量

樹立服務意識，以“文明熱情服務”為目標。一方面我們要求工作人員規(guī)范用語，熱忱服務，使用禮貌語言，立足本職崗位，培養(yǎng)敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神，優(yōu)質服務、熱于奉獻的良好職業(yè)道德，展現(xiàn)盡職盡責、全心全意為人民服務的崗位風范，樹立“中心”青年新形象；另一方面，我們要求工作人員掛牌上崗，并積極推行“青年文明號服務卡，讓我們的工作既透明，又能受到群眾的監(jiān)督。2008年中心進一步以樹立“廉潔、高效、科學、公正”的質檢形象為目標，特別引進了一套從樣品收發(fā)到出具報告整個流程的軟件系統(tǒng)。這樣使我們的樣品收發(fā)、樣品檢測和出具報告三個過程正真完全分開，這樣檢測人員就只知道樣品編號，而不知道具體企業(yè)，也就使我們的檢測工作的公正性大大提高，另外，由于軟件的使用，使我們的工作效率也大大提升。同時，全中心人員也都在不斷提高自己的要求，使“公正、高效、服務”三者有機的結合在了一起。在為企業(yè)的服務當中，我們始終把企業(yè)放在第一位，堅持優(yōu)質、高效的工作作風，例如中心在為上虞市東海食品有限公司的脫水蔬菜檢測中，因為企業(yè)對檢驗時間要求比較高，我中心人員都甘愿放棄自己的休息時間，及時做出檢驗結果；作為質監(jiān)系統(tǒng)的機構，我們又始終把“廉潔、科學、公正”放在第一位，任何時候我們都按照系統(tǒng)廉政建設和效能建設的要求辦事，出具科學公正的數(shù)據(jù)，樹立誠信的質監(jiān)形象。

三、提高技術水平，促進業(yè)務發(fā)展

中心從青年文明號創(chuàng)建一開始，就制定了“青年崗位能手“的創(chuàng)建計劃，目標。我們中心是屬于技術機構范疇。因此，只有過硬的技術才能提供科學、準確的檢測數(shù)據(jù)。2008年我們中心積極參加紹興市局的技術比武，中心先后10人次參加了30多個參數(shù)的技術比武，并且取得了較滿意的成績，我們中心主任還被紹興市局評為“技術標兵”。另外，我們還參加國家實驗室、省局的實驗室能力比對試驗，都取得了較好的成績。通過比對試驗，不僅使我們的技術水平大提高，而且也使自己對工作充滿了更高的熱情。其次，我們在12個農檢網點開展“優(yōu)秀標兵”的評選活動，通過一次檢測農藥殘留量的能力驗證活動和對平時工作的綜合考評，評出標兵，樹立典型。在這當中，我們邀請了很多技術專家來我中心進行現(xiàn)場的技術指導和傳授。通過這么多的技術交流考核，不僅使我們中心的檢測能力大大增加，而且中心人員的技術水平也有了很大的進步。隨著檢測能力的提高和檢測范圍的擴大，使我們的業(yè)務量也大大提升。2008年，全中心共完成各類農產品檢測130多個批次，并且每個月對12個市場的農產品檢測網點進行檢查，匯總。2008年全市12個農產品檢測網點累計檢測農產品29616批次，中心人員為檢測網點提供極大的技術支持。在全市的12個農產品檢測網點通過不合格產品的上墻制度，產生了很好的社會效益，受到群眾的歡迎和上級領導的肯定。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，榮譽只代表過去，面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)需要新的奉獻?；仡?008年的創(chuàng)建工作，全體中心人員感到，爭創(chuàng)青年文明號并不是一種負擔，而是激發(fā)大家奮發(fā)向上的一種動力。在新的一年，中心將在爭創(chuàng)青年文明號的道路上大膽

迎接新一年的挑戰(zhàn)，銳意進取，進一步更新服務觀念，用心為企業(yè)，為老百姓提供更深層次的服務，用青春和熱血為青年文明號這塊金字招牌再添輝煌！

上虞市農產品檢測中心

二OO八年一月五日

第四篇：創(chuàng)建青年文明號匯報

商業(yè)銀行XX支行青年工作匯報

商業(yè)銀行XX支行開業(yè)于年12月末，位于XX縣城主要交通干道紅旗東街號，是我行首批縣域支行之一。也是商業(yè)銀行在XX縣的唯一服務窗口，直接代表了整個商行的企業(yè)形象。為此，我支行自開業(yè)以來就把文明創(chuàng)建工作列為工作的首要位置。特別2010年以來，我支行全體干部職工認真發(fā)揚“搶抓機遇、直面挑戰(zhàn)、自我加壓、跨越發(fā)展”的拼搏精神，做到扎根地方，務實進取，與XX人民同生共創(chuàng)，與中小企業(yè)相伴成長，并以“樹一流企業(yè)形象，創(chuàng)一流服務品牌”為口號，以辛勤的工作和良好的精神風貌熱情服務于廣大客戶，獲得了顯著的經濟效益和社會效益。

一、加強組織領導、全員齊抓共建。

青年是XX支行的主力軍，全行26名干部員工中有21人在30歲以下，其中本科以上學歷人，?？茖W歷6人，黨員6人，共青團員5人，是一個以青年人為主體的不斷進取、富有活力的集體。為此我們堅持發(fā)揮共青團在營業(yè)一線的引導作用，深入積極地開展青年文明服務活動，并建立了黨支部領導下的，以黨員帶動團員，以團員表率帶頭的組織機制，使全體員工的文明意識和創(chuàng)建意識不斷提高。

二、強化規(guī)范管理、打造服務體系。

管理是企業(yè)的靈魂。開業(yè)初期，我們就先后制定有崗位責任制、星級柜員評定、客戶滿意度測評、大客戶服務登記回訪等規(guī)章制度，使青年員工的工作和服務行為有章可循、有法可依，有效地促進了文明服務

質量的提升和我行形象的樹立。

1、抓教育，強化窗口服務意識。

營業(yè)和信貸窗口是直接面向客戶的“臉面”，加之我支行為新組建單位，大多數(shù)員工均是剛剛走出校門，沒有經過金融崗位訓練，彼此之間缺乏磨合。為盡快整合起一支素質的團隊，我支行首先從加強青年員工的服務和職業(yè)道德意識教育入手。不但嚴格規(guī)范了儀容儀表、業(yè)務流程、文明用語及服務忌語等等服務標準，還廣泛在員工中開展了《假如我是一名客戶》、《我是商行的代表》等討論活動，以推已及人式的反向思維，讓大家換位思考，從而自覺地增強自身的優(yōu)質服務意識；

其次是培養(yǎng)青年員工的榮譽感，提高對商行事業(yè)忠誠度，我們通過到愛國主義教育基地參觀學習來培養(yǎng)敬業(yè)精神和奉獻意識；通過老員工講行史、談發(fā)展藍圖、與其它行比待遇等形式來提高員工的自豪感；通過表揚獎勵日常服務中的好人好事，處理考核出現(xiàn)的問題來激發(fā)員工的服務熱情，從而使全行上下始終洋溢著崇尚先進、不甘落后的氛圍。廣大青年在恪盡職守，愛崗敬業(yè)的同時，還積極就參加電大、銀行業(yè)從業(yè)資格考試等教育培訓來充實豐富自身的專業(yè)知識，有的還在工作之余，訂閱了大量報刊雜志，以掌握全面最新的知識，獲得更大的信息量，提高對新事物的認知和判別能力。一年來，我行青年職工始終保持思想穩(wěn)定、作風過硬，無一起違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，并且所有一線員工均成為一崗多能的綜合型員工。

2、抓管理，完善規(guī)范服務體系。

做為一家縣域支行，我們根據(jù)自身特點，努力規(guī)范了員工的經營和

服務行為，營造了有序的工作氛圍。如：推行“每周例會”制度和進行“星級柜員”的評比，增強了員工的工作責任感。同時規(guī)范了勞動紀律、服務紀律、工作差錯、違紀及業(yè)務技能等方面的規(guī)章制度，有效的促進了青年員工工作標準和責任心的提高，特別是在我行開展“星級柜員”評比活動中，從文明服務、業(yè)務規(guī)范、限時服務、客戶評價等4個方面，共制訂了36條標準，使綜合柜員服務質量有了質的提高，受到了廣大客戶的一致好評。

三、腳踏實地搞營銷，特色服務要樹形象。

為了盡快在縣域發(fā)展中站穩(wěn)腳根，創(chuàng)出服務品牌，我們組織青年員工把窗口服務延伸到全縣的工廠企業(yè)、田間地頭，他們堅持沒有最好只有更好的服務理念。以真誠的服務以及無微不至的關心打動客戶，讓客戶能夠在一個輕松、自然的環(huán)境中享受到我們一流的服務，從而促進了我行信用建設和文明建設工作的順利開展。

首先在開業(yè)初期為使全縣人民對商行有了一個初步的認識，青年員工冒著零下十幾度的嚴寒，在兩個多月時間內基本走遍了全縣沿街門店、縣絲網大世界、高檔社區(qū)，還通過趕城鄉(xiāng)大集、蹲田間地頭與百姓面對面交流的方式來宣傳商行，共發(fā)放宣傳資料6萬多份，均取得良好社會影響。

其次積極開展重點服務與特色服務相結合，形成“商行服務，因您而變”的服務亮點。通過“藏拙露巧”的營銷思路，全年共推出了四項特色服務：一是“商行服務、保證支付”，主要針對當?shù)仄髽I(yè)、居民在銀行支現(xiàn)難的問題，對前來辦理業(yè)務的客戶敞開資金供應。為客戶留下了商行資金雄厚，支現(xiàn)不難的良好形象。二是“商行服務、匯費低廉”。重

點宣傳我行匯費低廉、方便快捷的服務優(yōu)勢，先后吸引了20多家小企業(yè)到我行開戶辦理業(yè)務。三是實行“超時服務、上門接送”，打出地方銀行特色，每天營業(yè)時間達到8小時以上。四是“開付保函，當日出票”。為大力拓展當?shù)乇：袌觯覀冟嵵叵蚩蛻舫兄Z同等標準“收費最低，當日出票”，受到了廣大客戶的積極響應。截止到12月末我行共開具投標保函 戶筆，履約保函 筆，保證金 萬元，手續(xù)費收入達到 萬元。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，開業(yè)一年來，我行青年員工共外出宣傳服務160余次，上門服務200余次，基本上覆蓋了縣城和周邊的各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)；發(fā)放宣傳資料、廣告年歷10多萬份；營銷客戶2300多戶，實現(xiàn)存款余額1.5億元，占到全縣存款總額的2.5%，貸款投放1.1億元，占到全縣貸款總額的3%，并取得了全縣金融投放第三名的好成績。目前，我行優(yōu)質的服務已經得到全縣各個階級的認可和贊揚，并獲得了XX縣2010“文明單位”稱號。一年來，我們還積極組織青年職工積極參與社會有益活動。為玉樹地震災區(qū)和弱勢群體捐款近萬元。

青年永遠是清晨最燦爛的一縷陽光，青年人對待事業(yè)的充滿了激情，在今后的工作中，我行將進一步引導和發(fā)揮廣大青年勤奮學習、刻苦磨練、勇于奉獻、不斷創(chuàng)新的精神，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭做文明先鋒，為商行的事業(yè)騰飛而拼搏奮斗。

商行XX支行

2011-3-17

第五篇：創(chuàng)建青年文明號匯報材料

xx幼兒園在虞山鎮(zhèn)領導的支持下，在各位成員的大力配合下，以全面推進素質教育為中心，以加強思想政治工作為重點，著力塑造新時期青年教師的新形象；以加強青年文明號隊伍建設為重點，增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力；充分發(fā)揮青年文明號組織在推進教育改革中的生力軍作用，在團結青年教師中的凝聚作用，在培養(yǎng)人才中的助手作用，抓好陣地、扎實工作、創(chuàng)造特色，以更好地推進幼兒園的發(fā)展。現(xiàn)將本園創(chuàng)建省級青年文明號工作做以下分析匯報：

一、創(chuàng)造良好氛圍，規(guī)范管理機制：

“青年文明號”在引導青年教師樹立共同理想、全面提高其素質方面負有重要責任，發(fā)揮著不可替代的作用。為了使教師們在思想上充分認識開展創(chuàng)建省級“青年文明號”的活動目的和意義，我園通過宣傳欄、標語、會議等多種形式大力宣傳“青年文明號”，制造良好的創(chuàng)建氛圍，增強創(chuàng)建的自覺性。

“青年文明號”領導小組共同制定了切合我園實際的創(chuàng)建工作方案，具體規(guī)定了“青年文明號”成員的行為規(guī)范，文明用語、忌語，服務承諾等，每位教師在制定后都能認真學習創(chuàng)建青年文明號活動宗旨、活動意義、活動條件、行為規(guī)范、服務對象、服務承諾等十五項內容。

從行為規(guī)范、保教工作、學習與教研、家長工作、出勤、其他等方面，制定了教師月績效考評表，每月對教師工作實績進行全面評價。還設立了意見箱等。每年都發(fā)放《家長問卷調查表》，及時了解幼兒園各教工在創(chuàng)建中出現(xiàn)的問題，并及時的反饋、協(xié)調、解決。

二、提高思想認識，加強素質培養(yǎng)：

內修素養(yǎng)，外樹形象，提高教師素質，塑造教師形象，是提高創(chuàng)建水平的根本保證。作為教師的我們，給孩子一杯水，自己得擁有一桶水，但是，這一桶水不能是亙古不變的死水。只有不斷的學習、提高才能切合時代的需要，家長的需要，孩子們的需要。

我們不斷加強政治、業(yè)務學習，形成每月一次的政治、業(yè)務學習制度，組織教師系統(tǒng)學習“鄧小平理論”、“xxxx”精神、“團章”、“黨章”、“師德必讀”、《細節(jié)決定成敗》、《與幼兒教師對話》等等，并開展“生命因學習而精彩”的讀書活動。在活動中每個人都讀一本好書，寫一篇心得體會，并在交流會上，談思考、談體會、談感想、談啟發(fā)。

我們經常在幼兒園進行相對集中的定期的學習、研討、交流，并積極參加幼教專家、學者進行的各類專題講座。引導教師大膽嘗試創(chuàng)新教育，勤思考，多動筆，進行經驗總結。不斷提高青年教師業(yè)務水平和教育教學技能，使青年教師始終走在時代前列，始終體現(xiàn)先進性。努力發(fā)揮青年文明號的資源優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，建立經常性的學習制度，表彰學習成才的青年典型，構建起具有青年文明號特色的學習體系，使青年文明號組織的學習品質更加突出。

三、強化服務質量，優(yōu)化服務意識

結合我園特點，我們開展了各項為家長和幼兒服務的活動。如：我們?yōu)橛變褐谱鹘掏婢?；開展豐富多彩的區(qū)角活動、戶外活動；根據(jù)主題和幼兒共同創(chuàng)設良好的學習和生活環(huán)境；熱情高效地為家長、幼兒服務；各班門前設立家教園地（定期更換內容），組織家長開家長會，家園聯(lián)誼、家長半日開放等活動。

我們經常在園外開展便民服務，服務項目有：家教咨詢與宣傳，保健知識宣傳與咨詢等。我們這個學期還組織幼兒為退休老教師獻上了一臺歌舞表演。我園青年教師還經常利用課余時間查找《科學育兒知識》，通過在小區(qū)發(fā)放傳單的方式，讓先進的育兒理念真真實實的走進周圍的人家。

我們堅持以活動為載體，因地制宜，廣泛開展適合青年特點的、形式多樣的服務活動，最大限度地吸引廣大青年文明號成員參加。并在活動中體現(xiàn)寓教作用，提高青年教師的思想道德文化素質，增強了青年文明號組織的吸引力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

四、不足：

爭創(chuàng)青年文明號活動開展以來，由于時間較短，工作任務繁重，未能全面展開。各項工作開展的頻率、強度不足，需要園有教職工一起努力，完成爭創(chuàng)工作。