第一篇：廚師怎么樣在求職中樹立良好的第一印象

廚師怎么樣在求職中樹立良好的第一印象

廚師在求職過(guò)程中，與老板不可避免地要進(jìn)行接觸?？梢哉f(shuō)，短暫的試菜，并不能使老板就此相信你，只有通過(guò)交流，才能給對(duì)方一個(gè)初步的評(píng)價(jià)，而求職成功與否，就與這“一面之緣”有莫大的關(guān)系。從某種意義上說(shuō)，這就是你們之間互相的“開始”，所以人們常說(shuō)“好的開始是成功的一半”。

那么，要給老板留下一個(gè)好的第一印象又有哪些方面需要注意呢?

1、著裝打扮

著裝打扮給老板留下的第一印象是十分重要的。如果著裝精神抖擻，整潔得體，會(huì)給老板留下好的印象，相應(yīng)也會(huì)相信你的管理能力。

2、行為舉止

在老板面前，你的一舉一動(dòng)都十分的重要，都會(huì)給對(duì)方留下或好或壞的印象。而有的廚師心高氣傲，目中無(wú)人，抽煙、翹二郞腿等一些不好的動(dòng)作時(shí)有發(fā)生，讓老板感覺(jué)不快。而且，你的行為也表現(xiàn)出了你的個(gè)人素質(zhì)和涵養(yǎng)，所以盡量避免這些不好的習(xí)慣是很重要的。在面對(duì)老板時(shí)，有一些行為舉止也是需要注意的。比如，不要保持太近或太遠(yuǎn)的距離；在別人說(shuō)話的時(shí)候最好以柔和的目光平視對(duì)方，并認(rèn)真聆聽，不要讓人說(shuō)第二遍；坐的時(shí)候應(yīng)該挺胸抬頭，雙腿并攏，不要一副松散的坐姿。這些，都是能夠間接反映一個(gè)人素質(zhì)和道德修養(yǎng)的，要多加注意。

3．言談

言談在第一印象中起著至關(guān)重要的作用。人們常說(shuō)語(yǔ)言是一門藝術(shù)，好的言談會(huì)給人留下深刻的印象。要做到正確的表達(dá)自己的想法、看法、情感等其實(shí)并不困難，但是做到適時(shí)、適度的表達(dá)就顯得不那么容易。首先，要避免一些平時(shí)常用的不好的口頭禪、粗話在不經(jīng)意間脫口而出。其次，要注意等老板完全表達(dá)完自己的意思以后，再發(fā)表自己的看法，尤其是初次見(jiàn)面的人，一定不要老是打斷別人的談話。最后，要注意把自己的想法表達(dá)準(zhǔn)確完整但又不能夠太過(guò)分，把握好與人交談的“度”。

4．語(yǔ)氣態(tài)度

用什么樣的語(yǔ)氣和態(tài)度來(lái)和老板交談是很有學(xué)問(wèn)的。語(yǔ)氣要平和親切，態(tài)度要不卑不亢。要本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度與人交談，給人留下謙虛、隨和、親切的好印象。廚師是個(gè)技術(shù)工種，許多廚師都有一種“唯我獨(dú)尊”的心理，根本就沒(méi)把老板的意見(jiàn)放在眼里，認(rèn)為是外行話。這種心態(tài)不經(jīng)意間也會(huì)在自己的語(yǔ)氣中表露出來(lái)。其實(shí)，無(wú)論何時(shí)，我們都要詺記，給你發(fā)工資的人是老板，你必須對(duì)他負(fù)責(zé)。

在廚師求職過(guò)程中，做到了以上幾點(diǎn)，會(huì)增大求職的成功率。

第二篇：如何樹立良好的第一印象

專業(yè)技能可能需要很長(zhǎng)一段時(shí)間去培養(yǎng)，但給人一個(gè)好的面試第一印象其實(shí)并不難。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)應(yīng)注意以下四個(gè)要點(diǎn)：

準(zhǔn)時(shí)

準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，還會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶谜?，你?yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無(wú)故不參加面試，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)該職位沒(méi)有興趣，一般不會(huì)再與你聯(lián)系。遲到的話，面試第一印象就由此破壞了。

儀表整潔

儀表整潔應(yīng)該是一個(gè)不復(fù)雜的問(wèn)題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長(zhǎng)，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。面試的著裝打扮會(huì)給面試官直接的視覺(jué)沖擊。

舉止得體

站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問(wèn)題，這可能與他們平時(shí)的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺(jué)得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過(guò)程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。肢體語(yǔ)言的秘密是很容易泄露的。

溝通融洽

不論你的學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過(guò)程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)樵谥R(shí)型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管理方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)極大影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題非常重要。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對(duì)你走向社會(huì)無(wú)疑是會(huì)有很大幫助的。

第三篇：求職信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必定會(huì)附加已準(zhǔn)備的求職信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對(duì)興趣比較大的公司附加專門書寫的求職信。32.84%(22)

3.從不。因?yàn)榧恿薍R也不會(huì)看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡(jiǎn)歷前，系統(tǒng)都會(huì)有界面顯示是否要附遞求職信。特在此想了解一下大家是如何看待求職信的作用的，雇方HR和主管真的會(huì)認(rèn)真對(duì)待它么？如果附遞求職信的話，那大家又會(huì)主要寫些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見(jiàn)，謝謝！

如果你專門針對(duì)某份工作或某家單位，那寫求職信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒(méi)有實(shí)際的目標(biāo)，只是想找到認(rèn)同你的伯樂(lè)，那就unnecessary了。

第四篇：自薦信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必定會(huì)附加已準(zhǔn)備的自薦信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對(duì)興趣比較大的公司附加專門書寫的自薦信。32.84%(22)

3.從不。因?yàn)榧恿薍R也不會(huì)看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡(jiǎn)歷前，系統(tǒng)都會(huì)有界面顯示是否要附遞自薦信。特在此想了解一下大家是如何看待自薦信的作用的，雇方HR和主管真的會(huì)認(rèn)真對(duì)待它么？如果附遞自薦信的話，那大家又會(huì)主要寫些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見(jiàn)，謝謝！

如果你專門針對(duì)某份工作或某家單位，那寫自薦信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒(méi)有實(shí)際的目標(biāo)，只是想找到認(rèn)同你的伯樂(lè)，那就unnecessary了。

第五篇：如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水(1)

但據(jù)調(diào)查，許多求職者對(duì)網(wǎng)上信息不信任，并擔(dān)心個(gè)人應(yīng)聘資料外漏。為此，本期晨報(bào)人才，專門采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總經(jīng)理湯圣平，解讀網(wǎng)絡(luò)求職的疑惑，幫讀者見(jiàn)招拆招，我周圍的朋友都在用河源招聘這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)出奇制勝。

招聘信息真?zhèn)坞y辨

求職者普遍反映的問(wèn)題是，“經(jīng)常看到部分公司招聘的同一個(gè)崗位在一兩個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間都在公布，不知是網(wǎng)站信息更新的問(wèn)題，還是這些公司的問(wèn)題。”“打電話到網(wǎng)上有招聘啟事的公司，卻被告知已過(guò)招聘時(shí)間?！?/p>

劉浩表示，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業(yè)崗位一直是最新日期，大多是由于企業(yè)一直沒(méi)有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后，利用沒(méi)到期限的時(shí)間繼續(xù)儲(chǔ)備人才庫(kù)，特別是一些流動(dòng)性比較快的銷售崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)有時(shí)會(huì)長(zhǎng)期掛在網(wǎng)上，為的是儲(chǔ)備人才，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。以備隨時(shí)補(bǔ)足流走的人才。此時(shí)企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和收集的候選人聯(lián)系，但長(zhǎng)期來(lái)看，無(wú)疑增加了更多的機(jī)會(huì)。第二個(gè)問(wèn)題，則主要是由于有些小網(wǎng)站沒(méi)有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過(guò)時(shí)的信息來(lái)填充門面所致。這樣，明明一個(gè)公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過(guò)期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站里。

求職信息石沉大海

“網(wǎng)上投出百份簡(jiǎn)歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數(shù)公司的自動(dòng)回復(fù)。”有的求職者曾把網(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試的機(jī)會(huì)，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說(shuō)，由于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷輕松又省事，求職者的期望值一般會(huì)比自己的實(shí)際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。個(gè)人隱私難保“隱蔽”

有些求職者抱怨說(shuō)，自從在網(wǎng)上登陸了個(gè)人簡(jiǎn)歷后，個(gè)人的生活經(jīng)常會(huì)受到騷擾，有時(shí)會(huì)經(jīng)常接到一些“保險(xiǎn)或推銷”的電話。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)的有關(guān)管理規(guī)定，招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)的“身份”驗(yàn)證后才會(huì)對(duì)他們公開。對(duì)于一些保險(xiǎn)公司打著招聘人的旗號(hào)，到網(wǎng)上購(gòu)買簡(jiǎn)歷的情況，湯圣平說(shuō)，大部分專業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對(duì)這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負(fù)責(zé)人。現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里，公開的求職者個(gè)人信息難保會(huì)被不法個(gè)人挪作他用。

詐騙行為難防

劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業(yè)資格培訓(xùn)學(xué)校掛鉤，通過(guò)所謂

對(duì)“招聘人員”進(jìn)行培訓(xùn)的方式來(lái)賺錢。湯圣平說(shuō)，這是整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信系統(tǒng)的問(wèn)題，要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某ＷR(shí)。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司，后履行相關(guān)的義務(wù)”。

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水(2)

選擇知名專業(yè)網(wǎng)站

網(wǎng)上求職，一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說(shuō)，因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時(shí)，現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，河源招聘信息教你如何在職場(chǎng)如魚得水。都須驗(yàn)正招聘單位的真實(shí)性，要求招聘單位提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來(lái)源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站，因?yàn)檫@些網(wǎng)站運(yùn)作相對(duì)規(guī)范，除了信息可信性較高之外，有專業(yè)的網(wǎng)站管理隊(duì)伍，安全系數(shù)較高。

合理使用簡(jiǎn)歷的公開度

劉浩介紹，在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，我周圍的朋友都在用佛山招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。求職者可以對(duì)不愿對(duì)方看到的企業(yè)隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時(shí)間內(nèi)不希望變換工作時(shí)，最好把簡(jiǎn)歷的狀態(tài)設(shè)定為“休眠”，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，就會(huì)找不到。

舍得放棄一些“機(jī)會(huì)”

在求職過(guò)程中，求職者要提高警惕。對(duì)凡是需要錄用前先繳納費(fèi)用的企業(yè)，建議求職者最好選擇放棄。對(duì)一些招聘信息漏洞百出，與人才市場(chǎng)差距很大、提供鼓動(dòng)人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認(rèn)真核實(shí)企業(yè)“身份”

收到面試的電話后，求職者可到網(wǎng)站上去查詢這個(gè)企業(yè)，看看企業(yè)有沒(méi)有網(wǎng)站，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。

充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘的各種工具

劉浩說(shuō)，在專業(yè)的招聘網(wǎng)站里，設(shè)置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務(wù)于自己的求職歷程。

一是簡(jiǎn)歷庫(kù)。根據(jù)求職者對(duì)簡(jiǎn)歷公開程度的設(shè)置情況，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。有被動(dòng)和主動(dòng)求職兩種情況，若簡(jiǎn)歷部分公開或全部公開，企業(yè)可通過(guò)查詢簡(jiǎn)歷找到求

職者，是被動(dòng)求職。建議求職心切的人，可采用被動(dòng)和主動(dòng)相結(jié)合的方式。

二是定制職位。若求職者想在不查詢網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網(wǎng)站會(huì)根據(jù)您的設(shè)置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱，成為求職者職業(yè)管理的小秘書。

三是搜索引擎?？梢愿鶕?jù)關(guān)鍵字，如行業(yè)、職位、時(shí)間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據(jù)求職意向設(shè)置不同簡(jiǎn)歷

企業(yè)每天都會(huì)收到上千封的簡(jiǎn)歷，建議求職者不要長(zhǎng)篇大論，與求職崗位無(wú)關(guān)的信息全部省掉。

求職者可根據(jù)求職崗位的不同，在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡(jiǎn)歷。同時(shí)提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡(jiǎn)歷。

電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請(qǐng)

若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網(wǎng)上自動(dòng)申請(qǐng)這一崗位外，最好再加上傳統(tǒng)的申請(qǐng)方式，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。如再郵寄或傳真一份自己的簡(jiǎn)歷，這樣招聘人員會(huì)在簡(jiǎn)歷上停留更多的時(shí)間，將會(huì)大大提升成功的概率。

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚得水(3)

◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹，在網(wǎng)絡(luò)求職中，IT類的職位的成功率最高，由于行業(yè)本身的特點(diǎn)，企業(yè)和求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的采用和接受程度較高，相應(yīng)的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位?，F(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功?！裟男徫痪W(wǎng)絡(luò)求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò)求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位，如經(jīng)紀(jì)人或藝員，能源技術(shù)專家等，用人機(jī)構(gòu)會(huì)在較窄的的圈子內(nèi)挖人；第二種是高級(jí)的管理人員，他們很少上網(wǎng)主動(dòng)求職，企業(yè)一般會(huì)通過(guò)獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò)比例較低的人群職位，如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的?，F(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州找工作教你如何在職場(chǎng)如魚得水。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？

你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？我周圍的朋友都在用惠州人才這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。你的生活目標(biāo)是什么？

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽取和處理各種不同意見(jiàn)？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的?！边@個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。