第一篇：求職檔

怎樣寫求職申請(qǐng)信

?求職申請(qǐng)信的唯一目的就是讓招聘方看你的簡(jiǎn)歷。因此怎樣寫求職申請(qǐng)信直接反映了你在多大程度上適合做這份工作。

?求職申請(qǐng)信應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，長(zhǎng)度不超過一頁。求職申請(qǐng)信還應(yīng)該清晰易讀，只需把必不可少的信息寫上即可。有一種十分有效的寫求職信的方法，概述如下：

?怎樣在求職信上寫地址和姓名

?選擇哪種格式其實(shí)是個(gè)人喜好問題，因?yàn)橛性S多格式可供選擇。但是你應(yīng)該在信紙左上端或右上端某處寫上你的地址和日期。接下來，你應(yīng)該在求職信的左側(cè)寫上收信人的姓名、頭銜、公司名稱、地址和職位編號(hào)。要保證人名拼寫正確，拼寫錯(cuò)誤會(huì)給人留下很差的第一印象，而且這一印象很難補(bǔ)救。

?求職信的開場(chǎng)白

?在寫好稱呼后，你應(yīng)該在第一段簡(jiǎn)短地說明你寫此信的原因。假如你申請(qǐng)的是廣告招聘的職位，要提及應(yīng)聘職位的名稱與招聘廣告的來源。假如你是未經(jīng)預(yù)先通知、自己登門求職的，那么你應(yīng)該說明如果現(xiàn)在的職位已滿，你還有意申請(qǐng)以后的工作機(jī)會(huì)。

?用下面的方式作為本段開頭是一種比較容易的方法：

?“茲附上本人簡(jiǎn)歷，我申請(qǐng)獲得??職位?！?/p>

?正文

?求職信的正文最多2至3段。在正文中，你要說明你可以為公司做什么以及為什么他/她應(yīng)該看你的簡(jiǎn)歷。分析一下你的職業(yè)經(jīng)歷，用幾句話做一總結(jié)。重要的是寫正文時(shí)要有所選擇，要突出你擅長(zhǎng)的方面，或你從事該行業(yè)大概有幾年了。第一段應(yīng)該指出一些你的與眾不同之處，引導(dǎo)讀信者看你的簡(jiǎn)歷。

?用一句諸如“從我隨信附上的簡(jiǎn)歷您可以看到??”的話來為這一段開頭是個(gè)不錯(cuò)的辦法。接著告訴他們一些有關(guān)你職業(yè)發(fā)展的情況，要能立即激起他們的興趣。

?正文的下一部分應(yīng)簡(jiǎn)略地描述一下你的個(gè)人技能。最好閱讀一下招聘廣告及廣告中登出的職位要求，以確定你該寫些什么。比如：該公司要招聘一個(gè)有良好溝通能力的人，那么你一定要提到自己在這方面的能力。如果他們重視的是領(lǐng)導(dǎo)才能，那么也要寫寫自己的這類才能。要使用一些像“完美的”及“很強(qiáng)的”之類的形容詞。

?結(jié)尾

?在這一部分，你應(yīng)該要求面試。你要寫明自己的地址和聯(lián)系方式，還要感謝收信人給了你求職的機(jī)會(huì)。你可以寫些像“如需更多信息??”之類的話。

?信的最后寫“您誠(chéng)摯的”或“你忠實(shí)的”或任何你覺得舒服的結(jié)束語來結(jié)束這封信，只要它符合一封高水平信件的基本原則即可。留幾個(gè)用來簽名的空格，并寫上你的全名。?在寄出求職信之前，再?gòu)念^至尾看一遍，確保其完全沒有問題。要保證你的求職信做到： ?1.不要寫得太長(zhǎng)；

?2.沒有任何錯(cuò)誤；

?3.與招聘要求相符合；

?4.流暢易讀。

?你也許不得不反復(fù)閱讀并修改此信，直到你感覺滿意。但是一旦你最終寄出此信，它將邀請(qǐng)他人閱讀你的簡(jiǎn)歷、更多地了解你，有望使你獲得面試機(jī)會(huì)。而面試是你真正獲得朝思

暮想的職位的時(shí)機(jī)。祝你好運(yùn)！

第二篇：求職面試后的必備禮儀檔

一、感謝

為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)?，未有聘書之前，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。

第三篇：畢業(yè)生求職小心檔案成死檔

7月底又是一年一度的畢業(yè)季，畢業(yè)生應(yīng)該如何妥善給自己的檔案安個(gè)“家”?“棄檔族”、“死檔族”又如何讓自己的檔案“重生”?

檔案存放避免兩個(gè)誤區(qū)

在畢業(yè)生檔案存放時(shí)，兩個(gè)誤區(qū)要特別避免，一些高校畢業(yè)生在將檔案存放至人才中心后，誤以為檔案會(huì)“自行生長(zhǎng)”,對(duì)其不聞不問；還有部分畢業(yè)生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手上，用的時(shí)候可以隨時(shí)拿出來。

這兩大誤區(qū)對(duì)畢業(yè)生造成的一個(gè)最大影響是：由于檔案一直停留在畢業(yè)時(shí)的狀態(tài)，將直接影響畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算。不僅如此，一般來說，非國(guó)有單位的職工，只有通過人才中心才能申報(bào)職稱，通過招考進(jìn)入事業(yè)單位或做公務(wù)員，以及異地調(diào)動(dòng)，也必須在當(dāng)?shù)厝瞬胖行霓k理相關(guān)的調(diào)檔、政審等手續(xù)，這樣一來，一直沒有變化的檔案將對(duì)畢業(yè)生個(gè)人權(quán)益帶來極大不良影響。

一些自帶檔案的畢業(yè)時(shí)甚至擅自拆開檔案袋，因?yàn)闊o法再保證檔案資料的真實(shí)性，這樣的檔案基本成為一份‘死檔'。

檔案越來越受重視

一些畢業(yè)生中之所以會(huì)流行“檔案無用論”，一方面是畢業(yè)生對(duì)檔案的不了解，另一方面則因?yàn)椋酝蠖鄶?shù)畢業(yè)生的就業(yè)方向都是私企，往往不接收檔案和落戶。隨著社會(huì)發(fā)展，檔案已變得越來越重要。如今，除了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位外，部分大型的國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，也開始要求就業(yè)者提供檔案，以根據(jù)檔案中的記錄了解其以往的生活、學(xué)習(xí)軌跡。

現(xiàn)在的畢業(yè)生往往喜歡多次擇業(yè)，或是在多個(gè)城市間選擇適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，而這種城市之間的流動(dòng)就往往需要提供檔案。特別是畢業(yè)生如果從一個(gè)城市的國(guó)有企業(yè)改投另一城市的大型外資企業(yè)，或是轉(zhuǎn)向越來越好的單位時(shí)，檔案將作為新企業(yè)對(duì)求職者的背景調(diào)查的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

給檔案安“家”有訣竅

“死檔”多是由個(gè)人“握”著檔案所致。這類檔案咋“激活”？在檔案確保完整性且手持時(shí)間不長(zhǎng)的情況下，畢業(yè)生可以帶上畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件到勞動(dòng)部門下屬的人力資源市場(chǎng)或人事部門下屬的人才中心咨詢存檔事宜。

針對(duì)“棄檔”、“忘檔”等現(xiàn)象，畢業(yè)生需要補(bǔ)辦手續(xù)，首先需補(bǔ)繳檔案代理費(fèi)，另外有些資料或記錄可能會(huì)因時(shí)間久而無法補(bǔ)充。

因此，“棄檔族”應(yīng)及時(shí)到人才中心“填充”個(gè)人資料，并按時(shí)繳費(fèi)。如人在外地，建議個(gè)人在新單位補(bǔ)齊資料后將其送至人才中心，最好不要通過寄送的方式，以免丟失。

特別提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生們，不妨參照以下方式在畢業(yè)前給自己的檔案安個(gè)“家”：

一是辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)或人事代理手續(xù)，宜早不宜遲，一定不要超過在學(xué)校存放的兩年期限；

二是畢業(yè)兩年內(nèi)沒有擇業(yè)或是擇業(yè)單位沒有人事代理權(quán)的，建議將檔案放在當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心；

三是就業(yè)單位有人事代理權(quán)卻不接受檔案，或是準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位的，建議將檔案放當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心。

第四篇：軟件測(cè)試人員如何寫軟件測(cè)試求職簡(jiǎn)歷檔

軟件測(cè)試人員如何寫軟件測(cè)試求職簡(jiǎn)歷

作者：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載 發(fā)表于：[ 2011-11-21 13:19:48 ]有個(gè)測(cè)試同仁讓我?guī)退纯此暮?jiǎn)歷，看完簡(jiǎn)歷后我的直覺就是“這位測(cè)試同仁兩年的測(cè)試白干了”。簡(jiǎn)歷是一塊敲門石，但這塊敲門石是什么材質(zhì)的，恐怕人見人智，然而什么樣的簡(jiǎn)歷才能是一塊金質(zhì)敲門石呢，下面是我的一個(gè)些個(gè)人見解，希望能給正在或正準(zhǔn)備尋找更好發(fā)展機(jī)會(huì)的測(cè)試同仁們有所幫助。

針對(duì)在測(cè)試行業(yè)中已經(jīng)有所感悟的人-凸現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)：在公司允許的范圍內(nèi)，把你參與的項(xiàng)目做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。比如你參與的項(xiàng)目的體系結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)等等。這些東西能在一定程度上體現(xiàn)你對(duì)測(cè)試項(xiàng)目了解的程度，熟知程度，從而也能體現(xiàn)出你的經(jīng)驗(yàn)到底有哪些。比如，我們可以在我們的項(xiàng)目介紹中告訴對(duì)方我們采用的4層架構(gòu)：數(shù)據(jù)庫，中間件，webservice，客戶端，采用的c/s模式等等，如果你覺得可以，我們列舉我們的數(shù)據(jù)庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡(jiǎn)單描述了項(xiàng)目之后，你可以非常坦誠(chéng)的告訴你所求職的公司，在這個(gè)項(xiàng)目中你主要負(fù)責(zé)的部分，比如主要負(fù)責(zé)哪個(gè)層次的測(cè)試，主要負(fù)責(zé)的是測(cè)試執(zhí)行還是測(cè)試設(shè)計(jì)等等。

對(duì)測(cè)試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實(shí)在我看來這是個(gè)大忌。一概羅列通常并不能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力，有些人走得是測(cè)試管理路線，他擅長(zhǎng)的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測(cè)試路線，他擅長(zhǎng)的一定是具體的某個(gè)或者某些工具的使用。千萬不要把自己描述成一個(gè)無所不能的，這在我看來，往往是一個(gè)無所特長(zhǎng)的人。

如果可以，請(qǐng)加入一些測(cè)試方面的獨(dú)特見地。我非常不喜歡的就是一旦問什么，都是書上的一套東西搬出來了，其實(shí)書本與現(xiàn)實(shí)有時(shí)有很大的差別，適時(shí)的表現(xiàn)出自己的獨(dú)特見地，能證明你是一個(gè)活學(xué)活用的人，這樣的人在任何一個(gè)單位都非常的吃香。

針對(duì)測(cè)試新人，切記“誠(chéng)實(shí)的原則”：有些人可能沒有吸引人眼球的學(xué)歷，畢業(yè)院校，但請(qǐng)你大方的寫出來，大膽的告訴你求職的公司，只有你認(rèn)可自己，才能希望別人認(rèn)可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學(xué)歷，畢業(yè)院?？赡艹蔀槟忝嬖囘^程中的一點(diǎn)障礙，可是學(xué)歷，畢業(yè)院校只能證明你的過去，并不能代表你的未來?，F(xiàn)在大部分公司更認(rèn)可一個(gè)人的能力，學(xué)歷，畢業(yè)院校只是你一點(diǎn)出彩的地方而已。

有些人明明對(duì)測(cè)試這個(gè)行業(yè)并不熟悉，卻喜歡在簡(jiǎn)歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實(shí)即使你獲得了面試的機(jī)會(huì)，但面試的過程中，我自信你一定洋相百出，最終的結(jié)果依然是淘汰。所以，請(qǐng)你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個(gè)新人，你現(xiàn)在的測(cè)試能力到底在一個(gè)什么樣的程度，很多公司需要自己培養(yǎng)適合自己的測(cè)試工程師，你的坦誠(chéng)能為你收獲更多。

第五篇：籃球聯(lián)賽檔

籃球聯(lián)賽策劃書

一、活動(dòng)目的：

為了豐富我院教職工的業(yè)余生活，進(jìn)一步推動(dòng)體育活動(dòng)開展，帶動(dòng)體育活動(dòng)的風(fēng)氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高教職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)積極向上的進(jìn)取精神，提高籃球競(jìng)技水平，加強(qiáng)校際交流，促進(jìn)校際團(tuán)結(jié)，決定舉行校際籃球友誼比賽。

二、主辦單位：遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

承辦單位：xxxxxxxxxx

贊助單位：xxxxxxxxxx

三、活動(dòng)口號(hào)：

團(tuán)結(jié)、拼搏、進(jìn)取

四、活動(dòng)宗旨：

友誼第一，比賽第二。

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：xxxxxx籃球場(chǎng)

參賽對(duì)象：丹東二中

丹東職專

邊防武警

六、比賽注意事項(xiàng)

1、本次比賽是以比賽第二、友誼第一為目的。尊重裁判遵守規(guī)則，賽出水平，賽出風(fēng)格。

2、各隊(duì)必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定比賽場(chǎng)地有事者必須提前說明，如無故遲到當(dāng)棄權(quán)處理并判給對(duì)方勝。

七、競(jìng)賽辦法：

（一）比賽為循環(huán)賽

（二）循環(huán)賽決定名次的辦法

1、進(jìn)行積分制比賽，勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)得0分。

2、積分相同的隊(duì)伍按場(chǎng)均得分排名

3、場(chǎng)均得分相同按場(chǎng)均犯規(guī)次數(shù)排名

（三）比賽具體辦法

1、比賽采用4×10分鐘（停表）四節(jié)制，第一、二節(jié)與三、四節(jié)之間休息五分鐘，中場(chǎng)之間休息十分鐘。前三節(jié)可各暫停一次，第四節(jié)可暫停兩次，暫停時(shí)間為半分鐘；換人不限名額，但第四節(jié)最后兩分鐘不能換人。若比賽在規(guī)定時(shí)間內(nèi)比分打平，則休息兩分鐘，再打加時(shí)賽五分鐘，必要時(shí)要延長(zhǎng)幾個(gè)這樣的五分鐘，直到分出勝負(fù)為止。

2、如參賽的隊(duì)伍在超過比賽時(shí)間十分鐘仍未到場(chǎng)按自動(dòng)棄權(quán)處理。

3、比賽規(guī)則：采用國(guó)際籃聯(lián)通過的2011年規(guī)則及新增條款。

4、比賽服裝：各參賽隊(duì)比賽服裝顏色統(tǒng)一。每個(gè)隊(duì)員運(yùn)動(dòng)服前后必須有清晰號(hào)碼，單色并與運(yùn)動(dòng)服的顏色有明顯的區(qū)別。

5、各參賽隊(duì)在比賽中應(yīng)服從裁判，如有問題可由隊(duì)長(zhǎng)向仲裁委員會(huì)申訴。