第一篇：集團第31期簡報

南京市城建集團工作簡報

第31期

市城建集團綜合辦公室

2013年7月29日

江心洲天然氣工程完工通氣點火

7月19日上午，南京港華公司在江心洲旗桿渡口舉行江心洲天然氣工程通氣點火儀式。市住建委巡視員朱俊基、建鄴區(qū)區(qū)長張俊、副區(qū)長王德寶，城建集團監(jiān)事會主席、紀委書記梁俊以及港華公司、中新南京生態(tài)科技島指揮部相關負責人參加了通氣點火儀式。

“福氣進島、共建綠洲”江心洲通氣工程是南京市第一個通過長江水利委員會和交通運輸部長江航道局審批，穿越長江的燃氣建設工程，也是城建集團所屬港華公司十大推進項目之一。該工程起點為南京綠博園南側，管道穿越長江夾江水面約300余米，終點為江心洲壽代村。工程歷時3個多月，施工單位采用了先進的地磁導向技術，克服了江底頂管遇到的多重困難，保證了此次定向穿越過江工程的順利實施。江心洲通氣工程的順利完工，不僅實現(xiàn)了江心洲市民用上清潔高效天然氣的愿望，提升了江心洲的環(huán)境質量和生活質量，1

也促進了江心洲工商企業(yè)的發(fā)展。此外，江心洲天然氣價格將實行同城同價，給江心洲市民帶來實惠。

目前，江心洲正處于集中開發(fā)建設階段，這里將被打造成一座新加坡式的生態(tài)科技城與低碳智慧島。未來，港華燃氣還將投入近億元資金用于江心洲科技島的燃氣配套設施建設。規(guī)劃從定淮門大街再建一條過江管道，與現(xiàn)在的過江管道形成兩路環(huán)狀供氣；敷設中壓管線35公里、低壓管線50公里；規(guī)劃在江心洲建設1座客戶服務中心及2座汽車加氣站，服務于島內各類用戶。

（港華公司）

市國資委、城建集團對中北集團

班子進行年度履職評價

7月23日，市國資委、城建集團組成聯(lián)合考核組，對中北集團領導班子進行年度履職評價。市國資委黨委副書記歐陽懷霜、副主任黃茹原、郭國平，市城建集團董事長鄒建平，副總經理周儀，監(jiān)事會主席、紀委書記梁俊參加考核。

考核動員會上，市國資委黨委副書記歐陽懷霜作了履職評價動員講話，要求考核人員就主業(yè)發(fā)展是否體現(xiàn)特點、各項制度是否到位、法人治理是否規(guī)范、黨的建設和企業(yè)文化建設是否取得成效等方面進行評價。城建集團副總經理、中

北集團董事長周儀作了述職報告，報告指出，中北集團新的領導班子成立后，通過班子成員群策群力，有力確保了中北集團發(fā)展戰(zhàn)略和經營思路保持平穩(wěn)和延續(xù)。在做好現(xiàn)有主業(yè)經營的同時，中北集團班子成員對企業(yè)的發(fā)展進行了重新定位，企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴張、企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)步調整、法人結構更加完善、企業(yè)管理日趨嚴格，各項工作均取得了顯著成效。

中北集團中層管理人員分別對領導班子成員年度履職情況進行民主測評，對后備干部人選進行民主推薦，同時對中北集團2012年度以來干部選拔任用工作和新選拔任用的干部進行了民主評議。

會后，考核組分別與城建集團委派的董事、監(jiān)事和中北集團中層副職以上人員進行了面對面談話。

（中北公司）

主送：集團各部室、各成員企業(yè)

抄報：楊衛(wèi)澤書記、季建業(yè)市長、陳紹澤主任、沈健主席、陸冰副市長、市有關部門

共印80份

第二篇：房產集團第六期簡報(定)

烏魯木齊房地產開發(fā)（集團）有限公司

■ 黨的群眾路線教育實踐活動專欄

集團召開黨的群眾路線教育實踐活動動員部署大會

■ 集團要聞

舊城棚改公司獲市政府2013棚戶區(qū)改造先進企業(yè)表彰 夢想迎來希望，努力鑄就成功

——記集團“安全生產，質量為先”主題擂臺賽總決賽冠軍趙莉

做好集團計生服務，晴暖單獨兩孩家庭

■ 各單位工作動態(tài)

無端毆打房管人員，廉租房住戶被刑拘 凌晨搶修，做好服務 付出辛勞，換來微笑

用心于民，服務于民——記住宅房屋管理中心冬季冰柱排險工作

■ 每期正能量

根據(jù)烏魯木齊市委的統(tǒng)一部署，在報請市第十二督導組同意后，3月3日上午，在集團三樓大會議室，召開了集團黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，以水磨溝區(qū)政協(xié)黨組書記、副主席蘇曉春為組長的市第十二督導組一行6人，集團黨委領導班子成員、駐企業(yè)監(jiān)事會干部、高層及機關各處室負責人、各子、分公司領導班子成員、專業(yè)技術人員代表、一線黨員員工代表52人參加了動員大會。

黨委書記、董事長孫淑珍同志代表集團就開展黨的群眾路線教育實踐活動作動員講話。動員講話中，圍繞深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性和緊迫性，抓好“三個環(huán)節(jié)”、把握“四個關鍵”、堅持“五個貫穿始終”以及找準著力點，突出為民履職責、務實促發(fā)展、清廉樹形象，匯聚集團科學發(fā)展正能量，加強組織領導，確?；顒尤〉脤嵭线M行了動員。參會干部員工統(tǒng)一了思想、堅定了信心，為推動集團持續(xù)健康發(fā)展，扎實搞好教育實踐活動開了好頭。

市委第十二督導組組長蘇曉春同志作重要指示。督導組首先指出，在與集團交換了意見，聽取有關情況介紹之后，感到集團黨委對教育實踐活動的認識到位，行動迅速，圍繞扎實開展教育實踐活動，做了大量認真細致的籌備工作。其次，將市委關于開展教育實踐活動的基本要求，扎實開展好教育實踐活動以及盡職盡責做好督導工作提出了要求。

參會的52名干部員工進行民主評議。按照市督導組的要求，集團班子成員、駐企業(yè)監(jiān)事會干部、高層及機關負責人等共計52人填寫了民主評議表。大家紛紛表示：一定要學習好、領會好、落實好、執(zhí)行好黨委書記、董事長孫淑珍以及督導組組長的講話精神，切實統(tǒng)一思想，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務實的工作舉措，精心組織開展好集團教育實踐活動。

（黨群辦公室 劉曼莉供稿）

2013年3月5日，在全市召開的2013烏魯木齊市棚戶區(qū)改造工作總結會上，烏魯木齊舊城棚改公司再次榮獲烏魯木齊市棚戶區(qū)改造工作領導小組頒發(fā)的棚改工作“先進企業(yè)”稱號，至此，棚改公司已連續(xù)三年獲此榮譽稱號。趙斌、肖毅、曹宏志、馬瑞娜四位同志獲得了先進個人的榮譽。

近年來，在市委、市政府、市棚改辦的正確領導下，棚改公司按照“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜、分類指導、注重實效、全面推進”的原則，扎實做好棚戶區(qū)改造各項工作，圓滿完成了工作任務，為改善棚戶區(qū)居民的生活條件及區(qū)域環(huán)

境面貌，進一步增強城市維穩(wěn)基礎做出了貢獻。在項目運作過程中，棚改公司打破常規(guī)，創(chuàng)新思路，大力推進，努力探索“政府主導和市場運作相結合”的路子，面對征收工作緩慢、工程推進難、融資渠道狹窄等問題，棚改公司銳意進取、不斷轉變工作思路，積極想點子、找方法、勤協(xié)調，確保棚改工作的有序推進。棚改公司全體干部員工，敢于擔當、勇于奉獻、攻堅克難、扎實工作，充分發(fā)揮市屬國有企業(yè)融資建設優(yōu)勢，樹立了國企的良好形象。

2014年棚戶區(qū)改造工作任重道遠，承擔著維護社會穩(wěn)定、改善民生和社會經濟發(fā)展的重要責任。棚改公司還要繼續(xù)以黨的十八大精神為指導，落實科學發(fā)展觀，在市委、市政府、市棚改辦的正確領導下，進一步堅定信心，努力工作，攻堅克難，以實際行動為創(chuàng)建和諧首府，全力推動我市棚戶區(qū)改造工作再上新臺階做出貢獻。

（舊城棚改公司 馬瑞娜供稿）

——記房地產集團“安全生產，質量為先”主題擂臺賽 總決賽 “戰(zhàn)神”趙莉

她，是工作在物業(yè)公司萬和居小區(qū)的普通員工，從一個剛接觸物

業(yè)服務行業(yè)不到一年的客服人員,到能妥善處理各項事務的小區(qū)負責人,再到房地產集團“安全生產、質量為先”主題擂臺總決賽的“戰(zhàn)神”,物業(yè)服務公司趙莉同志的成長歷程,無疑為我們提供了一個“不斷學習,善于學習”,通過學習鑄就成功的樣板。目前,物業(yè)服務公司處于關鍵的轉型升級階段,只有不斷通過優(yōu)化知識結構,提高自身綜合素質,增強創(chuàng)新能力,更好適應企業(yè)發(fā)展要求,才能真正擔負起實現(xiàn)房地產集團跨越式發(fā)展的使命。

一、恪盡職守勤于學習，不斷提升服務工作能力

物業(yè)公司于2013年5月開始籌備萬和居小區(qū)接管工作，趙莉同志作為客服人員成為了萬和居管理處的一員。進入崗位后，她很快融入到物業(yè)公司這一大家庭式的集體當中。她深知，要想做好一名業(yè)主信賴的物業(yè)服務工作人員，必須具備優(yōu)良業(yè)務素質和管理水平。為此，在短短的半年時間里，她堅持學習物業(yè)管理知識,在工作中不斷培養(yǎng)自己的責任意識和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責，以飽滿的工作熱情和無私奉獻精神，完成好本職工作。

天道酬勤。經過努力，趙莉同志已經成長為一名出的色綜合服務人員，領導和同事們都對她的工作給予很高的評價。2013年11月，為了進一步發(fā)揮好她的特長和優(yōu)勢，公司將她調整為萬和居物業(yè)管理處負責人，領導的信任、工作的壓力，讓她更有信心，更加努力的投入工作，不僅對管理

處各崗位操作人員做好傳、幫、帶工作，還積極配合做好業(yè)主意見的意見收集和反饋，為業(yè)主解決了很多的實際問題，并得到員工和業(yè)主的普遍認可。

二、不畏困難迎難而上，努力探索知識的源泉 為使廣大干部員工具備更全面的理論、業(yè)務知識和更強的實踐能力，自2013年下半年，集團舉辦每月一期，以基礎知識、企業(yè)文化、集團兩大主業(yè)、一個平臺所涉及的專業(yè)知識為主要內容的烏魯木齊房地產集團“和諧房產，誰與爭鋒”主題擂臺賽。

活動自6月初啟動以來，得到了公司上下的高度重視，各單位都層層選拔、精心挑選隊員參加比賽；各參賽選手更是狠下功夫、積極備戰(zhàn)，為比賽付出了艱辛的努力。在進行完工程技術類的擂臺賽后緊接著就是綜合服務類，趙莉作為物業(yè)服務公司的參賽選手之一積極參加備戰(zhàn)。然而在所有的參賽選手中，趙莉并不占優(yōu)勢，一是自己僅僅從事相關業(yè)務工作不到一年時間，許多業(yè)務知識不精通；二是物業(yè)服務工作是一項事無巨細的繁瑣工作，往往會面臨各種可能發(fā)生的突發(fā)情況，幾乎不分上下班時間，因此準備時間不充裕；三是面臨的對手大部分都是活力有朝氣的年輕選手，在學習能力及記憶力都遠不及他們。然而，趙莉深知這次擂臺賽對基礎知識的掌握以及知識技能的全面培養(yǎng)上有極大的促進作用，因此她下定決心，不辜負公司對她的希望，盡自己所能，正是憑著一股不服輸?shù)木?，?013年10月和12月分別參加了第五期、第六期“安全生產、質量為先”的知識擂臺賽，但由于自己的發(fā)揮失常及其它選手的出色表現(xiàn)未取得很好的成績。三、一場知識盛宴的傳播大賽，成就努力的輝煌 知識競賽之路，需要九分不屈不撓的拼搏換來一分星光閃耀的輝煌。趙莉在經歷了兩次失敗經歷過后，盡管有失落、有惋惜，但心底深處仍然懷揣著成功、勝利的夢想。機會終于來了，在得知自己作為備選選手能夠參加總決賽時，自己暗暗給自己加油、鼓勁，并且給自己定了一個目標：爭取成為一站到底的選手。

然而成功的道路并非那么容易，總決賽的難度升級，賽題難度的均衡和數(shù)量上再次提出更高要求，不僅有本工作范圍內的物業(yè)及其它服務類賽題，還有從未涉及到的大量具有一定專業(yè)水準的工程技術類的賽題，題型增加，題量增大。作為一個兩次參賽的“大齡”選手，趙莉沒有被困難壓倒，在備戰(zhàn)的90多天時間內，她白天堅持上班，晚上背題到深夜，通過相互提問、定時集中復習等方式加強記憶，硬是將知識擂臺賽2000多道的題庫“啃”了下來。在比賽場上，面對強勁對手，趙莉并沒有膽怯，而是以答對近150道題的優(yōu)異成績戰(zhàn)勝了在場對手，得到了在場干部員工的陣陣掌聲，辛勤的耕耘最終換來了豐碩成果，她在場上的出色表現(xiàn)

給現(xiàn)場觀眾留下了深刻印象。

在最終的領獎臺上，我們看到的是趙莉一抹淡淡微笑，其中多少努力的汗水和傷心的淚水，多少忘我奮斗挑燈夜戰(zhàn)的日夜，只有她自己知道。趙莉，生活在我們身邊的一個普通物業(yè)人，她平凡但不普通，她用身體里積聚的每一絲力量，無限地投入到學習和工作中，最終完成了破繭成蝶的華麗蛻變。

（物業(yè)公司 李利春供稿）

春分暖暖，全國“兩會”如期召開?！皟蓵逼陂g，全國政協(xié)委員、國家計生委副主任、國家中醫(yī)藥管理局局長王國強接受了中央人民廣播電臺兩會特別節(jié)目《做客中央臺》的專訪，暢談“單獨兩孩”的政策的相關問題。

訪談中說：生育政策的最終的結果是應該每一個符合政策的家庭能夠生育健康的孩子。集團也是希望為每個家庭做好計生政策的服務與宣傳工作。根據(jù)解放南路辦事處計生辦的相關精神，夫妻雙方一方是獨生子女的漢族家庭，按規(guī)定允許二孩政策，也就是所謂的“單獨兩孩”。接到通知的第一時間計生工作專干為集團“單獨兩孩”家庭做到宣傳到位，使每個符合政策的家庭都知曉享有的生育權利。據(jù)統(tǒng)計集團公司符合“單獨兩孩”政策的家庭11戶，已經有1戶落實

了“單獨兩孩”的政策。

近幾年來，計生工作得到集團領導的重視，始終將計劃生育列入重要工作日程，做了大量而富有成效的宣傳工作。2014年集團的計生工作，重點以關注育齡婦女的需求，提供特色的計生服務為基礎，為集團育齡群眾提供計生科普知識宣傳，藥具發(fā)放、廣泛宣傳婚前檢查、優(yōu)生優(yōu)育知識、發(fā)放宣傳折頁等多種豐富的形式，大力宣傳計生政策，使集團的育齡干部員工和符合“單獨兩孩”的家庭全方位的了解計生政策，讓政策深入人心，不斷增強計生服務意識，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務方式，為提高計生服務效能奠定堅實支撐。

(集團辦公室 王桃玲供稿)

3月13日，西山綠島家苑廉租住房小區(qū)內發(fā)生一起住戶蓄意打傷房管員事件，公安警方迅速介入，事態(tài)得到有效控制。目前，涉及傷人事件的住戶已被警方拘留，受傷員工正 在醫(yī)院接受治療。

當日上午11時31分, 西山綠島家苑廉租住房小區(qū)6-1-301住戶帕爾哈提.買買提前往小區(qū)物業(yè)辦公室就其房屋供暖問題進行報修。小區(qū)負責人肖亮及時接待住戶并做好相關解釋工作，房管員李梟遠積極聯(lián)系施工單位。正在聯(lián)系過程中，住戶帕爾哈提.買買提掄起物業(yè)辦公室的木制凳子，朝正在撥打電話的李梟遠砸去。李梟遠在毫無察覺的狀態(tài)下頭部受傷，頭部、臉部都是血，當時小區(qū)物業(yè)辦公室視頻監(jiān)控清晰的記錄了這一情況。在事件發(fā)生過程中，小區(qū)物業(yè)工作人員及李梟遠本人都未與住戶帕爾哈提.買買提發(fā)生任何口角和肢體沖突。

小區(qū)物業(yè)站工作人員立即啟動《廉租房管理服務中心突發(fā)事件應急預案》，撥打電話報警，及時向中心領導匯報，同時將受傷的李梟遠送往武警醫(yī)院治療。中心領導分兩批開展工作，副經理張可學趕到事發(fā)現(xiàn)場安撫員工并做好住戶的解釋工作；經理石漢文、副經理羅延津趕赴醫(yī)院看望受傷的李梟遠。經醫(yī)院和法醫(yī)診斷鑒定為右額頭皮裂傷，縫合6.5公分，構成輕微傷。

集團領導高度重視，集團黨委書記、董事長孫淑珍特意委托副總經理李克林前往醫(yī)院看望受傷住院的李梟遠。集團領導向醫(yī)生詳細了解了李梟遠的傷情、救治情況，并希望他安心養(yǎng)傷，爭取早日康復。

目前李梟遠正在醫(yī)院接受治療，中心安排人員進行陪同。面對這樣的突如其來的事件，面對管理無數(shù)的高危人群，在今后如何增強服務意識及加強自我防范意識是中心面對的艱巨課題。中心將以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入到各廉租住房小區(qū)中，著力解決各族住戶的突出問題，同時也在生產、生活及培訓中，加大對干部員工的自我安全

防范意識的教育工作，讓每位員工不斷提升應急處理能力，不斷提高自我防范意識，為大家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（廉租房管理服務中心 張薇雨涵供稿）

2014年3月8日（星期六）凌晨五點半，集團工程處接到物業(yè)服務公司關于新民路40號操場巷院平房自來水跑水，已經嚴重漏到地下室一棋牌室內的緊急報修后，工程處在第一時間安排搶修人員進行搶修，并在接到通知后30分鐘內到現(xiàn)場進行排查，最終確定是自來水爆裂，但由于自來水管總閥無法找到，施工人員只有在零下20℃低溫下帶水作業(yè)進行施工，經過近3個小時的搶修，終于將漏水點修復。這樣的夜間搶修對工程處工作人員及維修隊可以說是家常便飯，但每次工作人員都本著以住戶為本的服務理念，不怕辛苦，不怕困難的工作態(tài)度，為住戶做好維修服務，樹立了國企的良好形象。

（工程處 李振東供稿）

2014年3月8日、9日，當大部分人愜意地與家人共度周末時，物業(yè)服務公司萬和居物業(yè)管理處的維修師傅們卻緊張地忙碌著，為了不影響業(yè)主的正常生活，他們白天考察現(xiàn)

場，做好防護措施，半夜開始進行疏通作業(yè)直至天明，經過兩個晝夜的努力，終于將萬和居下水主管道自檢查口處做了一次徹底清理，使小區(qū)排水不暢的問題得以改善。

自2013年9月以來，由于小區(qū)業(yè)主裝修不當及主管道坡度過緩等諸多原因，造成萬和居小區(qū)A、B兩棟高層下水主管道經常堵塞，小區(qū)全員參與的緊急疏通就達十余次之多，給小區(qū)的工作帶來極大的困擾。2月14日元宵節(jié)，大家都議論著情人節(jié)撞上元宵節(jié)該如何過、吃什么。當天的巡查人員在巡檢時突然發(fā)現(xiàn)三樓業(yè)主家衛(wèi)生間污水上翻，我們的工作人員立即行動起來，特別是維修工吳博師傅，第一時間沖到現(xiàn)場，經過短暫查看后，立即吩咐工作人員關水、扛梯子、拿工具、綁扎防護袋，并最快的速度來到主管道堵塞處，在打開疏通檢查口的一剎那，由于壓力過大，一股污水兜頭而下，令人猝不及防，下水污物噴濺在吳博師傅的臉上、嘴里、身上，但他顧不得擦拭，拉緊防護袋，忍著惡臭，用工具、甚至用手將堵塞物往外清掏......疏通工作結束了，由于措施到位，防護得當，沒有給相關業(yè)主的財產及公共設施造成損失，當業(yè)主看到我們清理出的沙子、水泥塊、電線皮等物，對我們的工作表示了理解和支持。有人問：“吳師傅，你還吃得下元宵嗎？”吳師傅說“怕啥，習慣了。”

通過大家的努力，我們的工作獲得了業(yè)主的認可和好評，正如吳博師傅經常說的一句話：“我在這個崗位一天，就要干好一天的活兒。”他是這樣說的，也是這樣做的，這句樸實的話是對“愛崗敬業(yè)，履職盡責”這一工作理念最好的詮釋。

（物業(yè)服務公司 趙莉供稿）

——記住宅房屋管理中心冬季冰柱排險工作

3月10日烏市氣溫驟降并下起了大雪，連日來天氣氣溫逐漸回升，造成了中心所轄部分公房因樓頂積雪較厚，在氣溫不是很低的情況下形成了融雪現(xiàn)象，屋檐下掛滿了大小不一的冰錐，最粗的有直徑約50公分的冰錐，如不及時清理冰錐，將對路過的行人和小區(qū)內其他住戶的人身安全造成嚴重威脅，后果不堪設想。為此，房管員在走訪過程中將此險情及時向中心領導予以了匯報，中心領導高度重視，立即部署要求主管領導和房管員手機24小時開機，24小時保持暢通，發(fā)現(xiàn)安全隱患第一時間上報工程處及時進行排險。在排險過程中，由于各小區(qū)樓宇間居民車輛停放較多，臨街樓棟過往行人密集，給排險工作帶來了一定的困難，但是排險工作人員克服種種困難，拉起了警戒線、疏導過往行人，聯(lián)系車主，及時移動車輛，并和工程處施工人員共同以最短的時間將險情一一排除，共涉及公房院落18處：博物館小區(qū)、友好小區(qū)、市政小區(qū)、南梁坡大土樓、長江路13號院、明

德路2號、6號院等。對于情況嚴重的30余棟樓險情，更是反復排險3-4次。由于發(fā)現(xiàn)及時排險及時，在此期間未發(fā)生任何事故，圓滿完成了冰柱排險工作。

小區(qū)住戶贊嘆：以前冰柱沒人管，現(xiàn)在房管人員主動發(fā)現(xiàn)并及時排險，這才是真正的用心于民，服務于民。住宅房屋管理中心將一如既往，以這種主動為民服務的工作態(tài)度繼續(xù)迎接新的挑戰(zhàn)！

（住宅房屋管理中心 黃小霞供稿）

人生的快樂在于自己對生活的態(tài)度，快樂是自己的事情，只要愿意，你可以隨時調換手中的遙控器，將心靈的視窗調整到快樂頻道。學會快樂，即使難過，也要微笑著面對。

世上只有低賤的人，沒有低賤的工作。人的價值在于他本身，而不在于他從事的工作。無論什么工作，都能把一個人的心態(tài)、個性、氣質、修養(yǎng)、才能透露無遺。是金子還是石塊，都能通過工作體現(xiàn)出來。只要安心工作，展示出讓人珍視的價值，自然會受到珍視。

責任編輯：李孟榮 主編：侯 爽 編輯：劉曼莉 主送：集團領導、各子公司、分公司、機關各處室 抄送：市第十二督導組、市國資委 2014年3月19日發(fā)

第三篇：學習集團團委會議精神簡報

深刻領悟集團團委會議精神 提素質爭一流為企業(yè)建新功

近日，值此紀念中國共產主義青年團成立90周年大會和市第十次黨代會隆重召開之際，為貫徹落實集團團委推動團的工作再上新水平、確保實現(xiàn)“雙過半”任務的工作目標和要求，公司團委召開會議，全體團員、青工骨干等同志參加，學習并傳達5月18日、6月5日集團團委工作會議精神。團委副書記XX同志主持會議，傳達、部署集團團委關于認真學習貫徹紀念建團90周年大會精神的活動安排，學習胡錦濤總書記在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上的重要講話、張高麗書記在天津召開紀念共青團成立90周年大會上重要講話。

通過學習討論，大家深刻認識到當前無論天津市還是集團公司的發(fā)展都處于承上啟下的關鍵階段，胡錦濤總書記和張高麗書記對青年提出的五點希望為青年如何成為社會棟梁指明了方向，對公司的長遠發(fā)展、對集團人才建設都有著舉足輕重的意義。最后大家一致表示要在公司黨政領導下，立足本崗，比學趕超，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動在業(yè)務上爭當標兵，同時積極參與提升團員文化素質的“五個一”活動，配合純潔性教育在公司樹立積極進取、和諧健康的文化氛圍，將集團的各項工作要求落到實處，貫穿始終，為公司乃至集團新三年的科學、快速、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮好生力軍和突擊隊的作用。

第四篇：徐州礦務集團班組建設簡報

徐州礦務集團班組建設簡報

第九期

徐礦集團班組建設領導小組辦公室二〇一〇年七月二十六日

張集礦表彰安全自主管理優(yōu)秀班組、優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀職工為認真總結表彰今年以來安全生產先進典型，激發(fā)廣大職工做好安全工作的積極性，持續(xù)推進安全管理工作，實現(xiàn)全年安全目標，張集礦于7月14日對上半年安全自主管理優(yōu)秀班組、優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀職工進行了表彰。該礦自今年2月25日下發(fā)《張集煤礦關于深化安全自主管理、推進安全誠信建設的實施細則》以來，基層單位領導高度重視，強化班組安全自主管理，依據(jù)班組個人安全行為規(guī)范、正規(guī)操作、安全履職、互監(jiān)互保、日常安全考核情況和班組亮點工程創(chuàng)建，對照相應的個人評價標準，每月進行考核評定，今年上半年共評選出16 個優(yōu)秀班組、20 名優(yōu)秀班組長、88 名優(yōu)秀職工，并予以300--2000元的表彰獎勵。（周猛）

張雙樓礦舉辦班長安全自主管理論壇 為進一步加強班組建設和班組管理，交流班組管理經驗，推進安全自主管理“三項”制度有續(xù)開展。近日，張雙樓礦舉辦了“班長安全自主管理論壇”。全礦各單位近千名職工參加了論壇。此次論壇全部由生產一線的安全班長主講，來自綜采二區(qū)班長李德剛等8名一線安全班長緊密結合自己崗位工作實際，就手指口述的現(xiàn)場確認、開工前一小時隱患排查、三違治理、“三項”制度的量化有償考核、無“三違”班組的創(chuàng)建、班 1

組內部管理等主題各抒己見。掘進五區(qū)班長高玉志針對前期該區(qū)連續(xù)發(fā)生的兩起事故，就如何吸取事故教訓，加強現(xiàn)場安全管理，真正落實“正班長抓安全、副班長抓生產”進行了深刻的分析論述。班長們精彩的論述不時博得現(xiàn)場職工的陣陣熱烈掌聲。開設班長安全自主管理論壇是該礦創(chuàng)新班組建設和班組管理的內容之一，以后每月將舉辦一次并逐步常態(tài)化。（張彥 鹿鳴）

權臺礦開展“班組建設示范班”創(chuàng)建活動為有效推進班組建設工作有效開展，權臺礦結合復產準備工作實際，從“安全生產好、學習能力強、業(yè)務技能佳、制度規(guī)范全、民主管理廣”五個方面，制定具體的考核標準，指導基層班組開展“班組建設示范班”創(chuàng)建活動。該礦每年將選樹6個“班組建設示范班”，每年五月份命名表彰一次。榮譽實行動態(tài)管理，獲得“班組建設示范班”的集體礦班組建設管理委員會將專門制作并授予“班組建設示范班”牌匾，在班組工作場所懸掛。礦工會建立跟蹤考核制度，每年復查一次，并定期或不定期對其進行考核檢查。對不符合條件，起不到先進作用的撤銷榮譽稱號，收回牌匾。（張 冰）

垞城礦注重從政治上培養(yǎng)班組長 為進一步加強班組長隊伍建設，創(chuàng)建和諧班組，垞城礦注重從政治上培養(yǎng)班組長，強化隊伍建設。一是按1：1 比例，及時發(fā)現(xiàn)、推薦班組長后備人才，為他們提供多種形式的學習、培訓機會，培養(yǎng)其快速健康成長。采取“現(xiàn)場傳幫帶”方式，將擬聘班組長由經驗豐富的老班組長帶幫傳授2-3 個月，注重現(xiàn)場培養(yǎng)。在任班組長和班組長后備人選每年在“班組長學校”累計培訓不少于40 學時，提升現(xiàn)場指揮、組織、協(xié)調、控制應變等能力。二是采取靈活有效的形式，在抓好安全生產和技術業(yè)務培訓的基礎上，強化班組管理知識、管理方法培訓和職業(yè)道德的培養(yǎng)。班組長每年至少參加一次集團公司組織的脫產學習培訓。三是實施班組長選聘。凡是具備條件選聘的班組長，按一般干部實施管理。并注

重安全生產實際情況，根據(jù)工作需要，實施選聘。四是實行公推直選。按照公平、公正、公開的原則，依照選聘方案制定的選拔程序和標準擇優(yōu)選拔，對班組長的聘用實施公推直選。班組長既可在本單位、本班組產生，也可在外單位、外班組招聘。五是對公開招聘或民主選舉確定的擬聘人員，報礦組織科備案后，由礦班組長管理委員會進行聘任，礦下文任命，并頒發(fā)聘書。（蘭獻剛）

龐莊礦表彰二季度“六好”班組長7月20日，龐莊礦對綜采一隊班長丁運好等二十名在“自主管理好、安全效果好、任務完成好、工程質量好、班組建設好、群眾威信好”六個方面表現(xiàn)優(yōu)秀班組長進行了表彰。二季度以來，該礦各單位以迎接第七次黨代會勝利召開為契機，不斷加強班組建設，積極組織開展學習“白國周班組管理法”活動，充分發(fā)揮班組長在安全生產現(xiàn)場管理的主導作用，有力促進了礦井安全生產。為進一步鼓勵先進，發(fā)揚成績，在今后的安全生產中再創(chuàng)新成績，該礦每季度都將評選出優(yōu)秀班組長，并進行表彰。今年前兩個季度共評選出優(yōu)秀班組長36名。該礦還組織部分有突出貢獻的班組長游覽上海世博園。（杜玉景）

旗山礦召開班組建設工作會議7月1日，旗山礦召開班組建設領導小組工作會議，總結上半年班組建設各項工作的開展情況，部署下半年班組建設工作任務。會議對部門工作落實情況進行點評，同時提出對照標準存在的差距，就下半年班組建設工作提出四點要求。一是要高度重視，嚴格按照文件要求落實好班組建設這項工作；二是要對照標準夯實基礎，堅持有用、管用、實用的原則，實事求是地做好班組各項記錄，資料精細齊全，分類歸檔；三是要主體明確，基層單位是班組建設的主體，要注重典型的發(fā)掘和培養(yǎng)，打開班組管理新思路，創(chuàng)新班組建設新模式；四是工作常態(tài)化，健全完善相關制度，完善班組管理內容，建立班組管理長效機制，定期召開班組建設工作會議，開展班組建設經驗交流。（袁云龍）

權臺礦加強基層區(qū)隊班組建設資料管理工作權臺礦將班組基礎檔案管理作為加強基礎區(qū)隊班組建設工作的重要抓手。在班組日常管理工作中，注重把班組臺賬管理作為基層區(qū)隊資料管理的著力點，要求基層區(qū)隊班組臺賬管理要分門別類、要有專門的檔案柜。目前現(xiàn)有班組臺賬涵蓋“班組自然狀況登記、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、參加各類技術培訓記錄、班組成員互動交流和職工發(fā)言記錄、合理化建議記錄、技術創(chuàng)新記錄、安全教育記錄、崗位行為規(guī)范記錄”等方面。隨著班組建設活動的不斷深入，礦班組建設辦公室將進一步細化和完善班組基礎資料管理臺賬。（張冰）

三河尖礦、天山公司舉辦班組長培訓班自七月份以來，三河尖礦對基層單位的238名班組長分四期進行了培訓。此次培訓圍繞班組長應具備的條件、素質、職責、作風、威信以及在安全生產中的作用，如何做好班組思想工作、調動職工積極性等方面展開。通過系統(tǒng)培訓，進一步奠定了該礦班組建設基礎。（曹忠）7月20日，天山礦業(yè)公司舉辦班長培訓班，來自該公司基層單位的58名班長參加了學習，培訓內容包括煤礦安全生產相關法律法規(guī)及煤礦安全質量標準化、瓦斯治理等方面的有關標準。此次班長培訓班是天山公司推廣白國周班組管理法、強化班組建設活動的一項重要舉措，通過培訓進一步增強班長責任感和使命感，提高班長綜合素質及班組管理、班組建設的能力和水平。（天山公司）

抄報：集團公司董事長、黨委書記皇新海，總經理吳志剛、黨委副書記李正軍、紀委書記蘇意隆，副總經理駱新、蔡冬林、朱亞平、姜輝，工會主席李劍。

抄送：機關有關部室、基層各相關單位。

郵箱：xkghscb@163.com

第五篇：2011交運集團老干部團拜會簡報

2011年集團公司老干部新春團拜會

2011年1月19日上午，數(shù)九隆冬，寒風凌厲，“青松城”四樓勁松廳春意盎然。近兩百名離退休老同志歡聚一堂，敘情會友，迎新春。學院黨委俞景平書記、老干部工作負責人劉福勇老師率領17名青年教師和同學一起參加了集團公司老干部新春團拜會。

首先集團公司副總裁郭大成先生致新年賀辭，他回顧了2010取得的成績，感謝集團全體員工和退休的老干部們一年來的努力和幫助，祝全體老干部新春快樂，祝愿交運集團新的一年再創(chuàng)輝煌！

隨后表演正式開始，團拜會

上我教育中心自編自演了7個節(jié)

目。在開場舞蹈《花兒為什么那樣

紅》之后，青年教師的對唱《又見

炊煙》和歌曲聯(lián)唱《相親相愛》把

團拜會的氛圍推上了一個新的高

潮，給在場的觀眾帶來了完美的視

聽享受。安保處劉訓剛老師也特地準備了京胡演奏《龍鳳呈祥》和《玉堂春》，展示了老同志積極、樂觀、向上的精神面貌。董堯同學的魔術表演也震驚了全場，給老干部們送上了“新年的第一個祝?！?。方文潔同學的古箏獨奏《慶豐年》以美妙動人的旋律贏得了老干部們的陣陣掌聲。而由謝逸卿、顧祎泓、楊

蕓、劉怡洋四位老師表演的歌曲聯(lián)唱

《相親相愛》，那一句又一句的高音

極大地震撼了觀眾的內心，臺上臺下

深情互動，一展了教育中心青年教師的風采！中高職學生會的同學們表演的詩朗誦《我驕傲，我是中國人》，同學們的朗誦婉轉高亢，熱情激昂，使參加團拜的老同志們沉浸在歡樂、祥和、熱烈氣氛中。

此次團拜會不僅為教育中心爭得了榮譽還展現(xiàn)了當代大、中專學生的亮麗風采。展望2011年，讓我們以奮發(fā)有為的進取精神、務實高效的工作作風努力工作，把夢想和祝福變成現(xiàn)實，共同創(chuàng)造教育中心乃至集團公司更加美好的明天。

團委

2011年1月19日