第一篇：大學生要防止求職九大陷阱

大學生要防止求職九大陷阱

2006-11-20 18:12

為給初涉職場的大學生提個醒，記者將接到的新聞熱線加以整理，并參閱相關(guān)資料，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學生在找工作時要霧里看花，擁有一雙慧眼。

以高薪為誘餌

初次求職大學生對薪水常有高于實際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水３０００元起??”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松有隱情

剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗亦可??”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調(diào)無需經(jīng)驗，里面肯定大有文章。求職者應放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

粉飾工種

市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

扣留證件

初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

當心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

試用陷阱

一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。

此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實，并向所在學校報告。情況嚴重的，應該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。

非法人才引進

一些非法機構(gòu)和個人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規(guī)收取費用。

第二篇：大學生如何防止求職陷阱

大學生如何防止求職陷阱

又到新一屆的大學生開始找工作的時候了，由于大學生沒有求職經(jīng)驗，缺乏社會閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學生在求職過程中受到種種迷惑而上當受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點卻領(lǐng)不到工資；有的在試用期內(nèi)苦干實干，實習期結(jié)束卻被單位以不合格為由辭退而白干數(shù)月。那么大學生在求職過程中，應該怎樣避免上當受騙呢？

一，要選擇正規(guī)的中介

求職時盡量到大的、正規(guī)的人才市場或人才機構(gòu)，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。求職時千萬要小心那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業(yè)或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、發(fā)覺被騙，及時報案

大學生一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

鏈接：招聘陷阱大揭底

針對以往大學生常常遇到的招聘陷阱，省人才市場的專家總結(jié)了招聘陷阱的一些特點，希望大學畢業(yè)生在求職應聘時注意。

陷阱一：直接詐騙

有一些非法的中介機構(gòu)，看準了大學生缺少社會經(jīng)驗同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不能夠及時為同學們找到合適的工作。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢后就找不到人了。

陷阱二：預交押金

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松體面的工作，求職者只需交一定的保證金即可馬上上班，但往往是求職者交錢以后，招聘單位又推托說目前職位暫時已滿，讓學生回家聽信兒，接下來便石沉大海。

陷阱三：騙培訓費

這些單位一般在錄取后，以不熟悉業(yè)務(wù)需要進行業(yè)務(wù)培訓為名，要求求職者繳納一定金額的培訓費，在經(jīng)過短暫的培訓后進行嚴格的考核，然后以沒有通過考核為理由辭退求職者。而那些正規(guī)的單位都會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬，至于培訓費，則由公司負擔。

第三篇：大學生求職要防陷阱

大學生求職要防陷阱(來源：中國新聞網(wǎng))

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業(yè)指導中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結(jié)束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個畢業(yè)生應聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強迫其接受傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作?？尚±羁催^工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。

騙交“培訓費”

實例：師范專業(yè)應屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業(yè)務(wù)培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教員職位，可為何要參加保險業(yè)務(wù)培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學一起應聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業(yè)務(wù)培訓，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。提醒：畢業(yè)生不在少數(shù)，在強大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業(yè)生在對招聘單位有疑問時，應及時到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心或?qū)W院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應聘。

第四篇：求職應聘防止陷阱

揚州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學院外語系

求職應聘須知

眼下正值求職應聘高峰期，大批畢業(yè)生即將走向社會，我系2012屆畢業(yè)生也將離開校園。求職心切的他們，在缺乏社會閱歷、求職經(jīng)驗的情況下，面對各種花樣翻新的大、中、小型招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會，很容易遭受求職陷阱。開始人生的第一份工作，則需謹慎選擇，擦亮眼睛：

（一）常見求職陷阱

1、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等，要小心！

2、索取身分證明文件

不肖公司常借口辦理各類手續(xù)，索取身份證和印章，讓應征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

3、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人“學了就跑”，規(guī)定須做滿多久才能領(lǐng)薪水；或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

4、每天在征儲備人員助理

應征前可先透過政府單位網(wǎng)站，查詢該公司是否為合法立案的企業(yè)。特別當征才廣告長期連續(xù)刊登，且每次都以征求儲備干部、兼職助理含糊帶過，去電詢問又對營業(yè)項目語焉未詳時，要小心！

5、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸，去面試時發(fā)現(xiàn)根本沒有問什么，就被輕易錄取時，要小心！

6、地點偏僻，員工詭異

若面試地點地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時若發(fā)現(xiàn)其他員工不像在工作，面試官態(tài)度輕佻時，女性求職者務(wù)必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結(jié)束面談離開。

（二）七大求職地雷區(qū)

1、保險公司

以招募員工為名，其實是藉機推銷保險。

2、養(yǎng)生食品／健康器材

以招募員工為名，其實是藉機推銷氣血循環(huán)機、靈芝、胎盤素等健康器材或食品。

3、多層次傳銷

刊登廣告征求創(chuàng)業(yè)伙伴，其實是推銷直銷產(chǎn)品，或游說加入直銷體系。

4、培訓機構(gòu)

以招考為名，實際根本是各類培訓班招生。特別是含有起點要求低，工資待遇高，能否突破10天高強度訓練，或者培訓后公司報銷等宣傳內(nèi)容要注意。

5、地下期貨／未上市股票

面試時刺探應征者是否有存款，之后伺機誘使投資期貨、外匯，或未上市股買賣，甚至假造交易資料詐騙金錢。

6、演藝／模特兒經(jīng)紀公司

要求應征者繳交訓練費、拍照費、V8試鏡費等，謊稱做為付給導演與制作人的酬勞。

7、家庭代工

揚州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學院外語系

以征求代工為名，要求應征者以高價買進原料，辛苦完工后，卻以各種借口刁難，不肯買回成品。

（三）求職寶典

1、利用身邊資源多了解應聘公司

若為不曾聽聞過的企業(yè)，面試前可利用相關(guān)公務(wù)部門、親朋好友的信息或者利用互聯(lián)網(wǎng)查閱資料，確認是否為合法企業(yè)。

2、堅持原則：

A）不帶印章、不輕易上繳身份證明文件

如有必要提供身份證復印件，并在復印件顯著位置注明用途，就業(yè)推薦表原件不要輕易給予單位

B）不隨意簽字，不隨意允諾

C）不要使用信用卡，不上繳任何費用

D）不提供家長信息，不填寫與求職無關(guān)的信息表格

3、始終保持手機暢通，經(jīng)常與家長、同學、學校聯(lián)系

4、如感覺遇到陷阱及時與家長、學校聯(lián)系

外語系學工辦 二零一一年十一月四日

第五篇：“農(nóng)民減負”要防止“黃宗羲定律”的陷阱

“農(nóng)民減負”要防止“黃宗羲定律”的陷阱

近年來“農(nóng)民負擔”問題日益成為決策層、理論界和社會大眾關(guān)注的對象。而“減負”年年講，“負擔”逐年增，已成為我國經(jīng)濟繁榮中搶眼的暗點之一。為此人們從純財政角度提出并實踐了許多對策，如絕對量控制、負擔率控制、發(fā)放負擔卡、壓縮財政開支等等，而“并稅除費”的征收方式改革則似乎是人們講得最多的，一些論者還稱之為治本之策。

我是贊成在一定條件下“并稅除費”的，因為當前“稅輕費重”之弊的確十分突出。但應當強調(diào)的是：“并稅除費”如無其他改革配合，它的效果不能期望太高，甚至在某種制度環(huán)境下它的中長期效果可能是適得其反的。在這方面，我國歷史上的教訓不少，財政史上所謂的“黃宗羲定律”就很發(fā)人深省。

被稱為中國“啟蒙思想家”的明清之際大儒黃宗羲，在那個錦衣衛(wèi)、東西廠的特務(wù)政治和“清歌漏舟之中，痛飲焚屋之內(nèi)”的痞子世風葬送了明王朝、儒生們的抗清也已完全失敗后，痛定思痛，不僅對明王朝而且對整個傳統(tǒng)體制都進行了深刻反思。他以“天下為公”的儒家信條為武器，不僅對專制君主制，而且對秦以來兩千年間的“法制”、政治上的內(nèi)外朝之制、科舉選官及胥吏之制、軍事上的兵志與方鎮(zhèn)之制、經(jīng)濟上的土地制度與賦役制度、以及后宮宦官制度、學校制度等，都進行了系統(tǒng)的評論。其中，他批判一條鞭法而要求恢復賦役分征，似乎顯得頗為“保守”。但只要我們不抱有越晚近的東西越“進步”的先入之見，就應當承認他的批判是極有洞見的，而且他的評論實際上遠遠超出一條鞭法本身，對傳統(tǒng)帝國千年以來“農(nóng)民負擔問題”及其解決方法的根本缺陷，也堪稱認識深刻。他的這些話對我們今天面臨的同類問題，也不無啟示意義。

包括一條鞭法在內(nèi)的歷代“并稅式改革”，連同“易知由單”這樣的配套措施，在中國歷史上都是屢屢出現(xiàn)。由于我國傳統(tǒng)賦役歷來就有“明稅輕、暗稅重、橫征雜派無底洞”的弊病，而在專制王朝費用剛性增長的條件下，財政安排只能“量出制入”而不能“量入為出”。為克服胡征亂派之弊、減少稅收中途流失和官吏層層貪污中飽，并稅—除費—簡化稅則，就成為主流的改革思路。僅在明清兩代，便搞過“征一法”、“一串鈴”、“一條鞭”、“地丁合一”等等。其宗旨都是要求把從朝廷到基層的明暗正雜諸稅（賦、役）“悉并為一條”，“一切總征之”。并同時下令不得再征他費,往往還給農(nóng)民發(fā)放“易知由單”（法定稅目表），允許農(nóng)民照單納稅并拒納所列稅目以外的雜派。

一般說來，上述改革大都可以在短期內(nèi)使“向來叢弊為之一清”。然而它的中長期效果卻無例外地與初衷相反。原因很簡單：原來稅種繁多時雖有官吏易于上下其手之弊，但這些稅種包括了能夠“巧立”的一切“名目”，也使后來者難以再出新花樣。如今并而為一，諸名目盡失，恰好為后人新立名目創(chuàng)造了條件。時間稍移，人們“忘了”今天的“正稅”已包含了以前的雜派，一旦“雜用”不足，便會重出加派。黃宗羲精辟地把它總結(jié)為“積累莫返之害”，他說：“唐初立租庸調(diào)之法，有田則有租，有戶則有調(diào)，有身則有庸。租出谷，庸出絹，調(diào)出繒纊布麻，……楊炎變?yōu)閮啥?，人無丁中，以貧富為差。雖租庸調(diào)之名渾然不見，其實并庸調(diào)而入于租也。相沿至宋，未嘗減庸調(diào)于租內(nèi)，而復斂丁身錢米。后世安之，謂兩稅，租也，丁身，庸調(diào)也，豈知其為重出之賦乎？使庸調(diào)之名不去，何至是耶！故楊炎之利于一時者少，而害于后世者大矣。有明兩稅，丁口而外有力差，有銀差，蓋十年而一值。嘉靖末行一條鞭法，通府州縣十歲中，夏稅、秋糧、存留、起運之額，均徭、里甲、土貢、雇募、加銀之例，一條總征之。使一年而出者分為十年，及至所值之年一如余年，是銀力二差又并入于兩稅也。未幾而里甲之值年者，雜役仍復紛然。其后又安之，謂條鞭，兩稅也，雜役，值年之差也。豈知其為重出之差乎？使銀差、力差之名不去，何至是耶！故條鞭之利于一時者少，而害于后世者大矣。萬歷間，舊餉五百萬，其末年加新餉九百萬，崇禎間又增練餉七百三十萬，倪元璐為戶部，合三餉為一，是新餉練餉又并入于兩稅也。至今日以為兩稅固然，豈知其所以亡天下者之在斯乎！使練餉、新餉之名不改，或者顧名而思義，未可知也。……嗟乎！稅額之積累至此，民之得有其生者亦無幾矣?！边@意思是說：唐初的租庸調(diào)制度本來分為土地稅（即“租”，征收谷物）、人頭稅（“庸”，征收絹）和戶稅（“調(diào)”，征收麻布）。晚唐楊炎改革為兩稅法，全都以貧富（即占有土地的多少）為標準來征收，雖然沒有了戶稅和人頭稅的名目，其實這兩項征收已經(jīng)并入了土地稅中。相沿至宋朝，一直沒有從中減去戶稅和人頭稅，然而卻在此之外重又開征新的人頭稅目（“丁身錢米”）。后人習以為常，認為“兩稅”只是土地稅，“丁身”才是戶稅和人頭稅，其實那是重復征收的。如果當初不把庸、調(diào)之名目取消，何至于此？所以楊炎的稅制改革一時有小利，卻給后世留下大害。到明代，在兩稅、丁口稅之外，又征勞役（力差）和代役租（銀差），本來是十年輪一次的。嘉靖末年改革為一條鞭法，把兩稅、丁口、差役和各項雜派全都歸并到一起征收，原來每十年中輪值一年的差役負擔，如今分攤到十年里征收了。這實際上是把銀、力二差又歸并到了兩稅中。但不久每到輪值之年，各種雜役又紛紛派了下來。后人習以為常，認為“條鞭”只是兩稅，而雜役則是該著輪流當差的，誰知道那也是重

復征收的？如果當初不取消銀差、力差的名目，何至于此？所以一條鞭法也是一時有小利，卻給后世留下大害。到明末，朝廷又先后加派舊餉（遼餉）500萬兩，新餉（剿餉）900萬兩和練餉730萬兩。戶部尚書倪元璐要改革，又把三餉歸并為一，實際上是把這些雜派又并入了正稅（“兩稅”）。如今（黃宗羲寫作時的清初）人們以兩稅之征為理所當然，豈知其中包含的三餉加派正是導致明朝滅亡的原因之一！設(shè)若三餉之名目不改，人們或許還會顧其名思其義，知道這是稅外的加派，以后再加不得了。天哪！這樣每改革一次，負擔就加重一層，老百姓還有生路嗎？

就這樣，歷史上每搞一次“并稅”改制，就會催生出一次雜派高潮?，F(xiàn)代有史學家把這“黃宗羲定律”用公式表示，即：

兩稅法=租庸調(diào)＋雜派

王安石免役錢法=兩稅法＋雜派=租庸調(diào)＋雜派＋雜派

一條鞭法=王安石稅法＋雜派=兩稅法＋雜派＋雜派=租庸調(diào)＋雜派＋雜派＋雜派

倪元璐稅法=一條鞭法＋雜派=王安石稅法＋雜派＋雜派=兩稅法＋雜派＋雜派＋雜派=租庸調(diào)＋雜派＋雜派＋雜派＋雜派

地丁合一=……=租庸調(diào)＋雜派＋雜派＋雜派＋雜派＋雜派

通式：=a＋nx。式中為經(jīng)過n次改制之后的新稅額，a為原始稅額，x為雜派，n為改制次數(shù)。顯然，這是個累進的算術(shù)級數(shù)。

正是出于對這一“定律”的恐懼，明清時的一些縣志作者便在《賦役志》之類章節(jié)里把過去已經(jīng)歸并的各種雜派名目不厭其煩地列出，并告誡“后之好事者切勿輕言歸并稅則，以貽后患”。

黃宗羲對這類改革的看法也許比我們今天的一些評論更為深刻。正如今天人們常說軍機處之類措施“根本解決了相權(quán)問題”一樣，人們往往也說地丁合一之類措施“根本解決了”力役或人丁負擔等問題。但研究者很快發(fā)現(xiàn)早在宋代“攤丁入畝趨勢已普遍出現(xiàn)”，錢物代役更是漢朝的“算賦”、晉代的戶調(diào)、唐朝的丁庸和宋代的免役錢等多次實行過的。而清代的攤丁入畝也不過是明代一條鞭法的又一次重復，因而有“清代一條鞭法”之說。實際上，力役或人丁負擔不久又在合并后的“地丁銀”之外重復出現(xiàn)，到晚清、民國時，“地丁屬地，差徭屬人”又成了各地的常規(guī)。因此，“黃宗羲定律”實際上是專制王朝時代的又一個怪圈。

從并稅改制到又一次雜派高潮的“周期”，與所處王朝盛衰階段有明顯關(guān)系。王朝治世吏治相對清明時，這一周期較長，改制的積極效果也持續(xù)較久。王朝衰世吏治腐敗，周期就會大為縮短。唐初租庸調(diào)并徭役為丁庸，維持了較長時間，但唐中晚期的兩稅法就衰敗得非常之快。僅十年左右時間，弊端即已叢生。正如陸贄所說，兩稅本以大歷以來農(nóng)民負擔最重的一年為標準，把大量臨時雜派并入其中，而本來這些雜派財政如果好轉(zhuǎn)是有可能減免的。如今并入常稅，已是“采非法之權(quán)令以為經(jīng)制，總無名之暴賦以立恒規(guī)”。然而很快，兩稅之外又出現(xiàn)了“急備、供軍、折估、宣索、進奉”等等臨時加派，成為經(jīng)常的附加稅。而且代役稅已并入兩稅，很快又另有以召雇為名的征役，以和市為名的科配。陸贄認為這都是并稅改制惹的禍。上引黃宗羲的話也表明，從一條鞭到倪元璐稅改，并稅引發(fā)新雜派潮的周期越來越快了。

當然，以“黃宗羲定律”來完全否定并稅式改革是不對的。在歷史的局限下沒有別的辦法，這種改革至少可以起到頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的一時之效，連這樣的改革都不搞就真是因循守舊了。兩稅法、一條鞭歷史上都算是成功的。史家往往把陸贄這樣的人視為保守派（黃宗羲有“啟蒙思想家”的大名，人們就不太說他），這也不能算錯。關(guān)鍵的問題在于：并稅式改革可以搞，但光有這樣的改革是不夠的。公民作為納稅人的權(quán)利如果長期受到忽視，如果他們總被視為“耕田奉上之草民”，那么任何單純的“稅改”都不能根本解決問題。

1995—1997年間筆者在一些農(nóng)村稅改試點縣已經(jīng)看到那種“積累莫返之害”的苗頭。而當時一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員的話給我印象很深，他說：“并稅改革的確好，過去那些統(tǒng)籌、攤派什么的，農(nóng)民要就是不交，你還真沒辦法。如今一合并成皇糧國稅，農(nóng)民再不交那就是抗稅了，我就好派出警察去抓人啦！”如果這樣的想法成為實行“并稅”的出發(fā)點，其危害可以想見。

因此我認為，在其他改革（尤其是鄉(xiāng)村民主、村民自治改革）不能配套的情況下，并稅式改革是有一定風險的。即使從治標的角度講，絕對量控制（定死征收的絕對額而多年不變，不搞什么“農(nóng)民收入的百分之幾”之類軟性的相對指標，財政上厲行“量入為出”而杜絕“量出制入”）也比并稅式改革更重要。能控制住絕對量，再用并稅式改革來防止征收額流失才有意義。