第一篇：90后畢業(yè)生求職更看重哪些方面

90后畢業(yè)生求職更看重哪些方面

為“90后”出生的第一批大學(xué)生，他們的求職夢(mèng)想是什么，職場(chǎng)中最為看重什么，為此付出了什么努力，面對(duì)社會(huì)的質(zhì)疑又有什么回應(yīng)？本期求職廣場(chǎng)關(guān)注即將“上市”的“90后”首屆畢業(yè)生。

初入職場(chǎng)，期望月薪五千

許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企，工資高還可以滿(mǎn)世界跑；后來(lái)，國(guó)企和事業(yè)單位因?yàn)榉€(wěn)定成為大學(xué)生找工的熱門(mén)；現(xiàn)在，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國(guó)企、民企，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么？“我不會(huì)去國(guó)企，不會(huì)考公務(wù)員，雖然兩者福利優(yōu)厚，待遇很好，但我不想年輕的時(shí)候就過(guò)養(yǎng)老的生活?！苯衲甏笏牡娜A師傳播系的龍同學(xué)，覺(jué)得自己應(yīng)該走出去闖一下，對(duì)她來(lái)說(shuō)，“闖”的最佳途徑是做一個(gè)媒體的記者，如果不能實(shí)現(xiàn)，她會(huì)選擇進(jìn)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。廣外英語(yǔ)語(yǔ)言文化學(xué)院的石夢(mèng)純也是大四學(xué)生，在廈門(mén)人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。目前的定位有兩個(gè)：會(huì)展和外貿(mào)業(yè)務(wù)員。這兩個(gè)行業(yè)目前大多企業(yè)是民企，如果做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，石夢(mèng)純希望在深圳從事電子產(chǎn)品的外貿(mào)，在她看來(lái)，深圳這塊土地上的電子產(chǎn)品技術(shù)含量會(huì)高一點(diǎn)，盈利也會(huì)相對(duì)高一些。

中山大學(xué)的盧同學(xué)想去外企快銷(xiāo)行業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)，諸如聯(lián)合利華、寶潔、箭牌之類(lèi)。在他看來(lái)，外企工資高是其次，最重要的是外企會(huì)讓一個(gè)剛進(jìn)來(lái)的員工負(fù)責(zé)一些很大的項(xiàng)目，而國(guó)企是不會(huì)這樣做的。有求職目標(biāo)當(dāng)然好，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。沒(méi)有目標(biāo)就只好“四處撒網(wǎng)”了?！案鞣矫嫖叶紩?huì)去留意，公務(wù)員、老師、外企都會(huì)去面試，然后根據(jù)拿到的OFFER，綜合起來(lái)考慮哪個(gè)的價(jià)值比較大。而這個(gè)價(jià)值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開(kāi)始希望月薪達(dá)到5000元?！睆V外英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的陳同學(xué)喜歡有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的工作，不喜歡一成不變和墨守規(guī)則，不想一輩子對(duì)著同樣的生活。在她看來(lái)，年輕就應(yīng)該多努力，盡情追逐自己的夢(mèng)想。

女生寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不介意透露身高體重

“90后”的大學(xué)生擁有很多的實(shí)習(xí)和兼職機(jī)會(huì)。廣外英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的陳同學(xué)在大學(xué)期間就做過(guò)很多實(shí)踐活動(dòng)，她當(dāng)過(guò)亞運(yùn)會(huì)志愿者，為一些企業(yè)員工訓(xùn)練過(guò)英語(yǔ)；在廣交會(huì)的金葉酒店當(dāng)過(guò)服務(wù)生，為外國(guó)人點(diǎn)菜?！暗谝淮翁みM(jìn)社會(huì)，是去肯德基做服務(wù)生，有一次，一位客人有很多點(diǎn)餐要求，由于我的服務(wù)態(tài)度很好，客人寫(xiě)了一封表?yè)P(yáng)信送到餐廳，我們部門(mén)把信貼在了休息室，讓我很長(zhǎng)一段時(shí)間感動(dòng)?！笨v然有這么多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但陳同學(xué)似乎還不滿(mǎn)足，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。在做簡(jiǎn)歷時(shí)，她還覺(jué)得自己的實(shí)踐不夠豐富?，F(xiàn)在是“90后”大四學(xué)生做簡(jiǎn)歷的高峰時(shí)間。廣外的石夢(mèng)純這幾天剛完成好中英文簡(jiǎn)歷?！白鲋形暮?jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)把個(gè)人信息中身高和體重寫(xiě)進(jìn)去，因?yàn)闀?huì)展比較注重形象，盡可能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方?！蹦壳埃瘔?mèng)純已經(jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請(qǐng)。

“90后”大學(xué)生在找工方式上也在悄悄發(fā)生著變化。華師大四學(xué)生小吳表示，大學(xué)期間，她沒(méi)怎么參加社團(tuán)活動(dòng)，沒(méi)有太多認(rèn)識(shí)的師兄師姐。所以現(xiàn)在找工只有留意網(wǎng)上的各種招聘信息，主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)吧、群郵或者微博發(fā)布的信息。

沒(méi)有職場(chǎng)偶像，無(wú)需刻意模仿別人

“90后”找工最看重什么？大四學(xué)生小斌告訴記者四個(gè)字：企業(yè)規(guī)模。因?yàn)榇笃髽I(yè)在各方面都會(huì)做得比較出色，比較正規(guī)，正所謂“大樹(shù)底下好乘涼”。在“行業(yè)發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項(xiàng)呢？小斌表示最看重訓(xùn)練體系，理由是“對(duì)員工訓(xùn)練投入的多寡，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的眼光。一個(gè)愿意為員工花本錢(qián)的企業(yè)也值得員工為之付出”。或許是英雄所見(jiàn)略同，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。中山大學(xué)的盧同學(xué)也是格外看重訓(xùn)練體系?！?0后”畢業(yè)生不僅在擇業(yè)觀念上不同于“80后”，對(duì)一些職場(chǎng)現(xiàn)象也有他們自己的見(jiàn)解。小斌說(shuō)自己沒(méi)有崇拜的職場(chǎng)偶像，做自己就好，無(wú)需刻意模仿別人。

許多學(xué)生都把“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”視為求職至寶，反復(fù)揣摩。中大的盧同學(xué)卻認(rèn)為，技巧看得太多了會(huì)阻礙你，讓你不能真正發(fā)揮，找不到感覺(jué)。在暑假的一次實(shí)習(xí)應(yīng)聘中，盧同學(xué)就是按“面經(jīng)”來(lái)做的，整個(gè)過(guò)程畏首畏尾，現(xiàn)在想明白了，吸引公司的是真實(shí)，公司不要你，不是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀，而是你不適合。

順暢、有效的內(nèi)部溝通能夠提升企業(yè)的工作效率，改善員工的決策能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。在很多跨國(guó)公司和外企之中，內(nèi)部溝通已經(jīng)形成一種機(jī)制，融入到企業(yè)文化之中。而在國(guó)內(nèi)的部分企業(yè)中，形成內(nèi)部溝通機(jī)制的則比較少，有些企業(yè)的溝通機(jī)制更是流于形式。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講，要善于利用企業(yè)內(nèi)部的各種溝通平臺(tái)迅速熟悉工作技巧、儲(chǔ)備知識(shí)，了解公司運(yùn)作。

良好的內(nèi)部溝通打通小團(tuán)隊(duì)的壁壘

“國(guó)內(nèi)的好多企業(yè)就是把內(nèi)部溝通理解為開(kāi)會(huì)，在會(huì)議上解決問(wèn)題。而且很多企業(yè)雙向溝通的渠道不夠通暢，比如一些企業(yè)的意見(jiàn)箱都是形同虛設(shè)?！比肆Y源顧問(wèn)董一鳴介紹，“據(jù)我所知，國(guó)內(nèi)的企業(yè)，尤其是大部分民企，是沒(méi)有溝通機(jī)制的。而國(guó)外很多企業(yè)的內(nèi)部溝通已形成系統(tǒng)化，有的外企還設(shè)立了內(nèi)部溝通委員會(huì)。從內(nèi)部溝通機(jī)制的建立來(lái)講，國(guó)內(nèi)的企業(yè)與外企相比有著一定的差距?！币话銇?lái)講，幾十人以至上百人的小公司是不需要建立所謂的溝通機(jī)制的，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。只有規(guī)模夠大，部門(mén)有交叉的企業(yè)才有必要建立內(nèi)部溝通機(jī)制，以保障溝通的順暢進(jìn)行?！捌髽I(yè)內(nèi)部溝通的一個(gè)重要內(nèi)容就是要打通小團(tuán)隊(duì)的壁壘，比如打破部門(mén)之間的隔閡，其關(guān)鍵挑戰(zhàn)不在于建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，而是要形成協(xié)作能力?！蔽业墓ぷ骶W(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦解釋?zhuān)芏嗥髽I(yè)都存在項(xiàng)目小組，不同部門(mén)抽選人形成的項(xiàng)目小組是一個(gè)利益共同體，他們的工作有具體的目標(biāo)和時(shí)間點(diǎn)。不同部門(mén)的人借以相互溝通、協(xié)作，打破了部門(mén)之間形成的壁壘。

內(nèi)部溝通推崇“賦予能力”

據(jù)IBM相關(guān)人員介紹，IBM傳統(tǒng)的內(nèi)部溝通機(jī)制在于傳達(dá)公司內(nèi)部信息，例如定期發(fā)布公司領(lǐng)導(dǎo)給全體員工的郵件，發(fā)行公司刊物，甚至制作公司內(nèi)部電視節(jié)目等單向傳播活動(dòng)，稱(chēng)之為“內(nèi)部溝通1.0時(shí)代”。伴隨訊息科技的發(fā)展，IBM建立了內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)機(jī)制，進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)互動(dòng)分享的“內(nèi)部溝通2.0時(shí)代”，并于2004年推動(dòng)全球在線(xiàn)大討論，鼓勵(lì)員工分享自己的想法。2008年起IBM進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)內(nèi)外整合的“內(nèi)部溝通3.0時(shí)代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。進(jìn)一步通過(guò)內(nèi)部溝通機(jī)制強(qiáng)化員工對(duì)于公司價(jià)值與策略的理解，進(jìn)而成為公司品牌的擁護(hù)者?！皟?nèi)部溝通機(jī)制推崇的理念是“enablement”，即“賦予能力”?！皟?nèi)部溝通3.0時(shí)代”不僅僅強(qiáng)調(diào)溝通的過(guò)程，更在于提供員工的能力，可以說(shuō)在溝通中加入了類(lèi)似訓(xùn)練的因素?！盜BM一名工作人員解釋?zhuān)拔覀冋J(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部溝通最終的目的，在于使企業(yè)能提供外部客戶(hù)最佳的價(jià)值，使員工成為整個(gè)價(jià)值鏈中最偉大的貢獻(xiàn)者。”

內(nèi)部網(wǎng)站對(duì)員工各種問(wèn)題有直接回應(yīng)

騰訊一直在探索既能保持大公司規(guī)模優(yōu)勢(shì)，又不喪失小公司快速靈活基因的內(nèi)部溝通機(jī)制。據(jù)騰訊相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，騰訊的內(nèi)部網(wǎng)站基本覆蓋了員工工作和生活中的方方面面，比如技術(shù)交流、產(chǎn)品體驗(yàn)、學(xué)習(xí)分享、意見(jiàn)建議、興趣愛(ài)好等等。內(nèi)部網(wǎng)站是騰訊內(nèi)部溝通體系中的重要一環(huán)，在其中提出的幾乎所有問(wèn)題都會(huì)有與之直接相關(guān)的人來(lái)回應(yīng)。其中有一個(gè)板塊叫“總辦交流”，員工可以在其中提出任何問(wèn)題，都會(huì)有相關(guān)公司高層來(lái)做相應(yīng)回答。此外，所有騰訊員工在入職時(shí)都會(huì)分配一位相應(yīng)的導(dǎo)師。導(dǎo)師將負(fù)責(zé)引導(dǎo)該名新員工熟悉騰訊從工作到生活的一切，新員工有任何問(wèn)題都隨時(shí)可以向?qū)熥稍?xún)。

專(zhuān)家建議

借溝通平臺(tái)熟悉職場(chǎng)規(guī)則

企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制對(duì)職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)新人來(lái)講，是很重要的。職場(chǎng)新人通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的溝通平臺(tái)可以很快地熟悉職場(chǎng)的規(guī)則和技巧，也可以達(dá)到相關(guān)知識(shí)的速成。比如顧問(wèn)行業(yè)會(huì)有很多的實(shí)際案例可以學(xué)習(xí)，這些在學(xué)校里可能是學(xué)不到的，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。但在企業(yè)內(nèi)部的溝通平臺(tái)中卻能夠看到。我認(rèn)為職場(chǎng)人首先應(yīng)該熟悉企業(yè)內(nèi)部的溝通機(jī)制，可以向工作時(shí)間較長(zhǎng)的同事去了解企業(yè)內(nèi)部溝通平臺(tái)的使用方法和技巧。此外，職場(chǎng)人還應(yīng)該多參加公司內(nèi)的活動(dòng)興趣小組，這樣可以跨部門(mén)認(rèn)識(shí)很多人，甚至公司里的高層，這對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)也很有好處。國(guó)內(nèi)有些企業(yè)在內(nèi)部溝通機(jī)制方面做得比較不錯(cuò)，但絕大多數(shù)企業(yè)處在成長(zhǎng)期，做得還很不夠。建立內(nèi)部溝通機(jī)制并非必要，有的企業(yè)通過(guò)會(huì)議、面談等傳統(tǒng)形式就能溝通得很好，就不需要建立所謂的溝通機(jī)制。

職場(chǎng)體會(huì)

通過(guò)網(wǎng)上討論解除工作疑惑

在我們公司的網(wǎng)上社區(qū)里經(jīng)常會(huì)有一些同事針對(duì)某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，尤其是做營(yíng)銷(xiāo)工作和做研發(fā)工作的。通過(guò)參與一些問(wèn)題的討論，畢業(yè)后來(lái)到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要選擇好自己喜歡的職位。解除了我的很多疑惑，尤其是對(duì)一

些技術(shù)層面的知識(shí)有了更深的了解。如果我訂閱了某個(gè)頻道而沒(méi)有及時(shí)參與討論，系統(tǒng)會(huì)把討論的內(nèi)容發(fā)到我的郵箱，使我對(duì)討論情況有所了解。

第二篇：新一代農(nóng)民工求職更看重前景

新一代農(nóng)民工求職更看重前景

新華社昆明2月8日電(記者龐明廣)春節(jié)假期剛過(guò)，農(nóng)民工陸續(xù)踏上返城務(wù)工路，各大城市的勞務(wù)市場(chǎng)也逐漸火熱起來(lái)。記者走訪昆明市南壩人力資源市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)和求職農(nóng)民工已是絡(luò)繹不絕，而一些年輕農(nóng)民工在求職時(shí)不僅注重工作的待遇“錢(qián)”景，也更重視崗位以后的發(fā)展前景。

2月7日是昆明市南壩人力資源市場(chǎng)春節(jié)后開(kāi)市的第一天?！敖裉煊写蠹s2600多名農(nóng)民工前來(lái)求職，到正月十五會(huì)達(dá)到招聘高峰，估計(jì)入場(chǎng)求職人數(shù)會(huì)達(dá)到5000人左右?！痹撌袌?chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“今天來(lái)招聘的企業(yè)以餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)居多，一共提供了3800多個(gè)崗位，招聘的工種主要有服務(wù)員、保安、廚師等?！?/p>

盡管現(xiàn)場(chǎng)求職者人數(shù)不少，但要招到滿(mǎn)意的員工卻也不容易。昆明某商務(wù)酒店的招聘人員向記者介紹，今年酒店要招收服務(wù)員、行李員、保安等數(shù)十名，而且各崗位工資較去年均上調(diào)了200元，雖然現(xiàn)場(chǎng)來(lái)詢(xún)問(wèn)的人很多，但僅有4名求職者填寫(xiě)了求職簡(jiǎn)歷。

“我們酒店希望招聘年紀(jì)較輕、形象較好的員工，但今天現(xiàn)場(chǎng)來(lái)的求職者以30歲到40歲的居多，年輕人可能要來(lái)得晚一些。而且很多農(nóng)民工目前還處在觀望階段，會(huì)比較各家的待遇，選擇一個(gè)自己最滿(mǎn)意的。”酒店招聘人員說(shuō)。

來(lái)自云南祿勸的小曾今年剛二十出頭，2月6號(hào)晚上從家坐車(chē)來(lái)到昆明，第二天一早便來(lái)到勞務(wù)市場(chǎng)找工作。“去年我在一家酒店做配菜，但感覺(jué)學(xué)東西不多，今年我想找一個(gè)能學(xué)東西的地方，好好學(xué)習(xí)一下廚藝，工資要求不高，只要一個(gè)月有1600元以上，包吃住就可以了?！毙≡f(shuō)，畢竟自己還年輕，學(xué)好了本事，以后不愁掙不到錢(qián)。

新一代農(nóng)民工尋求職業(yè)發(fā)展，而一些用工單位也紛紛推出相應(yīng)招聘條款來(lái)吸引人才。昆明一家飯店就為員工制定了詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，學(xué)徒可以通過(guò)考級(jí)做到中工、廚師，直到行政主廚;而服務(wù)員則可以做到領(lǐng)班、主管，甚至區(qū)域經(jīng)理。

“餐飲業(yè)人員流動(dòng)頻繁，對(duì)企業(yè)的影響非常大。我們?yōu)閱T工制訂了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為他們提供成長(zhǎng)的空間，才能做到把員工長(zhǎng)期留住?！边@家飯店現(xiàn)場(chǎng)招聘工作人員說(shuō)。

第三篇：畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠(chéng)度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法，尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠(chéng)度；

2、實(shí)踐能力：

相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；

5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？

畢業(yè)后求職高峰即將到來(lái)，人力資源專(zhuān)家提醒，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意七個(gè)“不要”：

1、不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙；

2、不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分；

3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，如果成績(jī)特別優(yōu)秀，寫(xiě)上曾連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可；

4、不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的；

5、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；

7、不要給自己設(shè)定過(guò)高門(mén)檻，不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

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? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時(shí)間：2007-01-28】 【訪問(wèn)次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長(zhǎng)篇大論

內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成，兩頁(yè)為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì)是適當(dāng)人選。

只寫(xiě)與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來(lái)雇主無(wú)關(guān)。

2.戒啰嗦重復(fù)

每段寫(xiě)一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤(pán)重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。

除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過(guò)繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告，或打電話(huà)到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會(huì)比稱(chēng)收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃書(shū)，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫(xiě)上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話(huà)號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

試好印象怎樣產(chǎn)生

發(fā)布時(shí)間：2011-06-1

3作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過(guò)來(lái)人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2、聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受

人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話(huà)，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

3、贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

4、講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2011-04-12

無(wú)論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進(jìn)行一段簡(jiǎn)短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

來(lái)

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生求職只看重技巧嗎？

大學(xué)畢業(yè)生求職只看重技巧嗎？

求職艱難，僧多粥少，一個(gè)好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關(guān)求職的指導(dǎo)書(shū)籍和文章應(yīng)運(yùn)而生，其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來(lái)越重視技巧的傾向，似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒?，然而事?shí)果真如此嗎？誠(chéng)然，求職說(shuō)到底是人與人打交道的活動(dòng)，掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過(guò)分強(qiáng)調(diào)，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了偏差，正陷入誤區(qū)。

誤區(qū)之一是過(guò)度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來(lái)越精美、豪華，甚至有的女生專(zhuān)門(mén)拍攝寫(xiě)真集，求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心，無(wú)非是想給用人單位留下良好的第一印象。

然而事與愿違，過(guò)度包裝只能短時(shí)間抓住“眼球”，卻無(wú)實(shí)質(zhì)上的裨益，有時(shí)反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過(guò)文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過(guò)度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠(chéng)信。其實(shí)誠(chéng)信的求職者才永遠(yuǎn)會(huì)受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會(huì)使你“身敗名裂”。誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿(mǎn)自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會(huì)患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無(wú)心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東西，無(wú)法長(zhǎng)久維持。誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣(mài)弄技巧，恐怕會(huì)被一眼識(shí)破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠(chéng)自然一點(diǎn)；另一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過(guò)程中提出，而有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。

誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識(shí)自身的不足，從而在平時(shí)苦練“內(nèi)功”，增強(qiáng)本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會(huì)認(rèn)為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗(yàn)，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認(rèn)識(shí)不到問(wèn)題的本質(zhì)，在以后的求職過(guò)程中重復(fù)著這種錯(cuò)誤，難以真正提高自我。

總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。

第五篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個(gè)人在求職過(guò)程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會(huì)百般揣測(cè)，HR會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題？培訓(xùn)教育電子商務(wù)企業(yè)招人時(shí)更看重什么？

諸如此類(lèi)的問(wèn)題企業(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，平日在和眾多企業(yè)HR交流的過(guò)程中，廣州良師益友網(wǎng)招聘頻道編輯總結(jié)了不少職場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)，下面和大家一同分享。

秘籍1：強(qiáng)調(diào)“我就是你要的那個(gè)”

一場(chǎng)招聘會(huì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡(jiǎn)歷，你怎么成為我們要找的那個(gè)人？這個(gè)時(shí)候，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個(gè)人”。

同班競(jìng)爭(zhēng)，都很優(yōu)秀，企業(yè)會(huì)要誰(shuí)？我們來(lái)看一個(gè)案例，大四女生小張和小楊都是外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)外企秘書(shū)的崗位，而一個(gè)一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。小張把簡(jiǎn)歷上年齡、籍貫、成績(jī)排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：第一，暑期實(shí)習(xí)做導(dǎo)游，帶過(guò)外國(guó)團(tuán)，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時(shí)間內(nèi)把自己口語(yǔ)不錯(cuò)、溝通能力強(qiáng)、能掌控現(xiàn)場(chǎng)，以及能寫(xiě)軟文的“本事”凸顯出來(lái)，而這些，恰恰是做一名外企秘書(shū)，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業(yè)需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實(shí)是第一關(guān)，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實(shí)地反映了應(yīng)聘者的內(nèi)心，對(duì)這個(gè)工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，一個(gè)眼神就無(wú)聲地“泄露”了這個(gè)重要的信息。

“同一個(gè)班級(jí)的求職者，我們不是看成績(jī)排名，更看重工作時(shí)是不是態(tài)度積極?！辈簧貶R表示，大學(xué)生從象牙塔進(jìn)入社會(huì)，用人單位最希望看到的是他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而交談時(shí)的眼神和態(tài)度，基本就能摸準(zhǔn)應(yīng)聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時(shí)間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問(wèn)孫女士對(duì)應(yīng)聘者的“誠(chéng)信”非常重視，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無(wú)人賣(mài)菜一條街的例子?！按蠹野巡四米?，把錢(qián)留下，堅(jiān)持了16年，把誠(chéng)信變成了一種習(xí)慣和文化?！?/p>

孫女士認(rèn)為，畢業(yè)生的誠(chéng)信，在應(yīng)聘過(guò)程中，其實(shí)是最應(yīng)該推舉的“個(gè)人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問(wèn)題的過(guò)程中比較坦誠(chéng)。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長(zhǎng)，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會(huì)與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學(xué)生時(shí)代的感情最純真，一份友情，一個(gè)好人緣，往往能給你帶來(lái)一個(gè)意想不到的面試機(jī)會(huì)。平時(shí)真心對(duì)人，予人幫助，關(guān)鍵時(shí)刻，別人也會(huì)“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯(cuò)的學(xué)長(zhǎng)、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡(jiǎn)歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！?/p>

并且人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點(diǎn)，能不能勝任團(tuán)隊(duì)的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機(jī)會(huì)。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？