第一篇：求職者將更看重培訓(xùn)與升遷

求職者將更看重培訓(xùn)與升遷

以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠(yuǎn)一些的因素開始越來越受到人們的關(guān)注：公司能不能提供正規(guī)的培訓(xùn)，使自己得以不斷提升？好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓(xùn)機會”寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人

員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《》雜志日前的一項以從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進修機會。

事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。

美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學(xué)習(xí)，無需年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來的高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”?？萍及l(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學(xué)習(xí)；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才；行業(yè)更是如此，由原先的單一人才轉(zhuǎn)向更看重＋管理、＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型人才。單一型人才的地位眼看難保。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

隨著職場進入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

第二篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓(xùn)教育電子商務(wù)企業(yè)招人時更看重什么？

諸如此類的問題企業(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，平日在和眾多企業(yè)HR交流的過程中，廣州良師益友網(wǎng)招聘頻道編輯總結(jié)了不少職場面試經(jīng)驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：強調(diào)“我就是你要的那個”

一場招聘會成千上萬的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

同班競爭，都很優(yōu)秀，企業(yè)會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業(yè)，同時應(yīng)聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強調(diào)了兩點：第一，暑期實習(xí)做導(dǎo)游，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內(nèi)把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現(xiàn)場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業(yè)需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關(guān)，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實地反映了應(yīng)聘者的內(nèi)心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個關(guān)鍵的節(jié)點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態(tài)度積極?！辈簧貶R表示，大學(xué)生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進入工作狀態(tài)，而交談時的眼神和態(tài)度，基本就能摸準(zhǔn)應(yīng)聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關(guān)鍵?！苯K恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫女士對應(yīng)聘者的“誠信”非常重視，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子?！按蠹野巡四米?，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習(xí)慣和文化。”

孫女士認(rèn)為，畢業(yè)生的誠信，在應(yīng)聘過程中，其實是最應(yīng)該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學(xué)生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。平時真心對人，予人幫助，關(guān)鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯的學(xué)長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競爭對手。”

并且人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？

第三篇：現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)

[ 來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴| 發(fā)布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

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現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關(guān)注的焦點。到底企業(yè)都看重新人哪些方面的素質(zhì)呢？

文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認(rèn)識HR的好機會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也

許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實習(xí)積累工作經(jīng)驗

很多公司都提供實習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大

二、大三的同學(xué)都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對實習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

途徑六：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會收獲很多的。

第四篇：求職者的五大素質(zhì)企業(yè)最看重

求職者的五大素質(zhì)企業(yè)最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關(guān)注的焦點，企業(yè)選擇什么樣的人才也成為更多職場人關(guān)注的話題。作為企業(yè)，對于求職者的素質(zhì)有哪些要求呢？現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)呢？

1、文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

2、敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

求職者要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創(chuàng)新思想。

4、團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

5、應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

五大素質(zhì)是企業(yè)最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)的提高，只有各個方面都準(zhǔn)備好了，在求職者當(dāng)初就會脫穎而出。更多信息

第五篇：日本留學(xué)簽證申請更看重哪些因素？

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日本留學(xué)簽證申請更看重哪些因素？

申請到日本留學(xué)，日本留學(xué)簽證是特別重要的證件，大家需要認(rèn)真了解日本簽證流程是哪些，接下來的內(nèi)容蔚藍(lán)留學(xué)小編給大家介紹一下日本留學(xué)簽證申請更看重哪些因素，希望能給同學(xué)們帶來幫助。

一、留學(xué)動機

就學(xué)理由書，即留學(xué)動機是日本入國管理局了解學(xué)生赴日留學(xué)動機的主要途徑，所以理由書的撰寫也很重要。主要是要突出：為什么選擇赴日本留學(xué)，在日本有什么留學(xué)規(guī)劃，將來畢業(yè)后的去向選擇等。

二、申請者的日語水平

以往申請赴日留學(xué)特別是讀語言類學(xué)校的申請者，在赴日前的日語水平通常要求只要具備150~200的日語學(xué)時數(shù)即可。但是由于近年來屢次出現(xiàn)申請者赴日前所出具的日語學(xué)時證明與實際日語能力不相符的情況，加之國內(nèi)一些語言培訓(xùn)機構(gòu)受利益驅(qū)使，虛開學(xué)時證明的現(xiàn)象頻發(fā)，失去了誠信度。鑒于上述情況，日本簽證審核加強了這方面的力度。

從近年的簽證整體情況分析，從下一開始，除學(xué)時證明外，日本留學(xué)申請者將可能被明確要求提交日語水平測試機構(gòu)出具的相應(yīng)測試證明。除了日語能力水平測試外，J.TEST考試(日本托業(yè)考試)將被更廣泛地采用。因為相對于日語水平能力測試(JLPT)，該考試在考試時間上更利于學(xué)生選擇。

如果違背一般的原則或常識，即使留學(xué)申請者本人具有再高的學(xué)歷及語言水平，也可能拿不到簽證，家庭經(jīng)濟支付能力從來都是各國留學(xué)簽證審核的“重點”。日本簽證流程同學(xué)們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)。

三、申請材料的真實性

日本留學(xué)簽證一般分為兩部分：首先必須取得日本法務(wù)省入國管理局簽發(fā)的《在留資格認(rèn)定證明書》(簡稱“在留”)，只有持有在留的申請者才有資格向各使領(lǐng)館提交最終簽證申請。按照慣例，由于日本入管局人手資金方面的局限性，在留審核階段，一般主要以書面審核為主，多半不進行電話調(diào)查，對申請者本身或申請者經(jīng)費支付人的相關(guān)調(diào)查一般由各使領(lǐng)館進行。

但是，今年日本在第一審核階段就加強了這方面的審核力度，一些地域的入管局更是投入大量經(jīng)費，雇傭大量翻譯從日本對申請者或經(jīng)費支付人直接進行相關(guān)調(diào)查。所以，在

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此提醒留學(xué)申請者切勿抱有僥幸心理，提交與自身實際相符的申請材料是成功獲取簽證的保障。

四、經(jīng)濟情況

據(jù)介紹，留學(xué)申請者的家庭經(jīng)濟支付能力更受重視，經(jīng)費支付人證明自身經(jīng)濟能力的相關(guān)公共機關(guān)出具的各類證明被嚴(yán)格審查。戶籍為“六省市”(北京、上海、天津、廣東、江蘇、浙江)的申請者的簽證通過率仍高于地方省市的申請者。

所以，建議留學(xué)申請者特別是戶籍為六省市以外地域的留學(xué)申請者，其經(jīng)費支付人的相關(guān)經(jīng)濟實力證明一定要符合一般的常識，尤其要充分考慮到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展整體水平，做到實事求是。

最后蔚藍(lán)留學(xué)老師提醒一下辦理日本留學(xué)簽證所需要的材料有哪些： 1.護照原件 2.在留資格原件 3.簽證照片2張 4.最終畢業(yè)證書復(fù)印件 5.日語能力資格相關(guān)證書 6.戶口本復(fù)印件

7.經(jīng)費支付人在職證明 原件 8.赴日簽證申請表 9.留學(xué)調(diào)查表 10.身份證復(fù)印件

以上就是蔚藍(lán)留學(xué)網(wǎng)為大家?guī)淼娜毡玖魧W(xué)簽證辦理，更多留學(xué)日本信息如果還有不清楚的，蔚藍(lán)留學(xué)網(wǎng)設(shè)有日本留學(xué)在線咨詢。