第一篇：你是否具備求職的最大優(yōu)勢？

你是否具備求職的最大優(yōu)勢？

在求職的過程中哪些才是一個(gè)求職者最大的優(yōu)勢？簡歷？樣貌？學(xué)歷？還是自身的素質(zhì)？這個(gè)問題你可以馬上回答出來嗎？依我之見，在求職的過程中，簡歷制作固然重要，但自身的素質(zhì)問題也不容忽視，特別是有些求職者還會(huì)因?yàn)椴蛔⒁舛贖R面前暴露出自己的自身問題，從而失去了獲得這份工作的機(jī)會(huì)。

一、求職資料準(zhǔn)備不足

不少求職者一直以來都對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展和求職意向完全沒有深層次的考慮過，因此，當(dāng)HR問到“你為什么會(huì)來這里應(yīng)聘？你對(duì)自己應(yīng)聘的工作職位是否熟悉？”面對(duì)這些問題，超過半數(shù)的求職者都是不知道應(yīng)該如何回答的。奉勸求職者在去求職前，先通過人才測評(píng)系統(tǒng)上多種不同的職業(yè)測評(píng)全面了解自己的需求點(diǎn)和求職意向在哪里，免得在HR面前無從回答。

二、應(yīng)聘沒有誠懇的態(tài)度

通過了簡歷篩選的求職者，在HR面前咨詢時(shí)，最關(guān)心的是工作的收入有多少、工作條件、福利是否好，而對(duì)于應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容、企業(yè)招聘這個(gè)職位的要求卻甚少關(guān)心，或者是不去想自己是否可以承擔(dān)這個(gè)工作，報(bào)以先投簡歷再說的態(tài)度。

對(duì)此，我覺得求職者應(yīng)該在準(zhǔn)備向某企業(yè)投遞個(gè)人簡歷時(shí)，先想清楚自己是否適合這個(gè)職位，切莫不管三七二十一的亂投簡歷。

三、自身素質(zhì)有待改善

求職者參加招聘會(huì)的時(shí)候，是最容易暴露自身素質(zhì)的，記得有一次我就是代表公司去招聘會(huì)上招人的，結(jié)果有個(gè)男孩子和我們公司其他工作人員交談的時(shí)候，居然還摟著自己女朋友的肩膀，讓我感覺很是不爽；還有好幾個(gè)求職者都是在咨詢我們公司的職位時(shí)，被我們婉言拒絕了，告知他們不適合所應(yīng)聘的職位，連話都沒有一句就馬上扭頭走了。對(duì)于這種求職者，自身素質(zhì)就有待改善，哪怕你的簡歷寫得再好，你讓我們企業(yè)怎么敢要？

我知道現(xiàn)在社會(huì)的競爭力很大，求職者們在外求職也不是一件容易的事情，可是如果你真的想盡快的謀取一份比較心儀的職位，就應(yīng)該注意你在求職前做到清晰自己的需求點(diǎn)、確定你的職業(yè)定位是什么、制作簡歷時(shí)要保證內(nèi)容的真實(shí)性、面對(duì)企業(yè)HR的時(shí)候有所準(zhǔn)備，態(tài)度真誠點(diǎn)，其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說，外表并不是最大的優(yōu)勢，一個(gè)具備優(yōu)秀素質(zhì)的人才是擁有最大的優(yōu)勢。

第二篇：你的內(nèi)審是否具備應(yīng)有的技能？

你的內(nèi)審是否具備應(yīng)有的技能？

視野訊：薩班斯法案（Sarbanes-Oxley Act）問世10年以來，金融管控已經(jīng)成為內(nèi)部審計(jì)人員的一項(xiàng)工作職責(zé)，而現(xiàn)如今，眾多的企業(yè)希望內(nèi)審人員能將部分注意力轉(zhuǎn)移到運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)上。

近日，國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）最新發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，今年僅有超過四分之一的企業(yè)會(huì)將內(nèi)部審計(jì)工作的重心放在運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)上。這份對(duì)北美461位內(nèi)部審計(jì)人員所做的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)將占據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作量的15%，而薩班斯法案測試則占12%。

調(diào)查認(rèn)為，比起10年前，企業(yè)更期待它們的內(nèi)審人員們擁有更為全面的能力。IIA的主席兼CEO理查德·錢伯斯（Richard Chambers）說：“薩班斯法案出臺(tái)之后，如果企業(yè)沒有及早實(shí)施旨在測試財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制有效性的404條款，那么，企業(yè)將會(huì)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，當(dāng)時(shí)的內(nèi)部審計(jì)非常重視內(nèi)控的有效性?！?但是，時(shí)過境遷。這份IIA的調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，有73%的受訪者認(rèn)為企業(yè)需要的審計(jì)人員要具備分析能力和批判思維，緊隨其后的技能分別是溝通能力（61%）、數(shù)據(jù)挖掘和分析（50%）、基本的IT知識(shí)（49%）以及商業(yè)頭腦（46%）。上述調(diào)查結(jié)果反映了一個(gè)發(fā)展趨勢，即內(nèi)部審計(jì)人員正從金融和合規(guī)的監(jiān)管者向顧問和專家演化，他們能在包括商業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)的更為廣泛的事務(wù)上發(fā)表意見。但與此同時(shí)，錢伯斯也認(rèn)為，金融危機(jī)的爆發(fā)致使企業(yè)紛紛裁減內(nèi)審隊(duì)伍，客觀上延緩了演化進(jìn)程。然而，從另一方面來說，金融危機(jī)也有好的一面，監(jiān)管機(jī)構(gòu)會(huì)要求管理層和董事會(huì)提升對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督，內(nèi)審團(tuán)隊(duì)會(huì)被授予更多職能，地位會(huì)得到進(jìn)一步的提高。

錢伯斯警告道，雖然內(nèi)審人員具備額外的能力會(huì)使公司審計(jì)團(tuán)隊(duì)更具多樣化，但是，內(nèi)審人員不應(yīng)該只是為了單純的能力多樣化而舍本逐末，放棄主業(yè)。而高管應(yīng)通過評(píng)估企業(yè)特點(diǎn)、特定行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及優(yōu)先等級(jí)，來決定他們的審計(jì)人員需要怎樣的能力。

校對(duì)：張曉泉

第三篇：2018年考二建？你是否具備報(bào)考資格

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004km.cn 2018年考二建？你是否具備報(bào)考資格

2018年二級(jí)建造師考試時(shí)間安排相關(guān)公告尚未出來。根據(jù)二級(jí)建造師備考攻略來看，2016年和2017年二級(jí)建造師考試時(shí)間的安排，預(yù)計(jì)2018年二級(jí)建造師考試時(shí)間是2018年5月19日和20日。

2017年最后一個(gè)周末恰逢趕上端午節(jié)，所以考試時(shí)間為5月20日和21日。按照以往規(guī)律，2018年二級(jí)建造師考試時(shí)間是5月19日和20日。

2018年二級(jí)建造師考試報(bào)名預(yù)計(jì)將于1~3月份啟動(dòng)，但還有很多考生對(duì)自己是否滿足二級(jí)建造師報(bào)考條件而感到疑惑，優(yōu)路教育特搜集整理了二級(jí)建造師報(bào)考相關(guān)內(nèi)容，幫大家解惑。

Q1哪些人可以報(bào)考二級(jí)建造師考試?

一、凡遵紀(jì)守法，具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年的人員，均可報(bào)名參加二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試。只要你專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)及年限都滿足以上條件，就可以放心報(bào)名二級(jí)建造師考試。

二、如果你的情況不滿足“一”中所說的三個(gè)條件，也不要著急。各省二級(jí)建造師報(bào)名條件政策有些區(qū)別，有些地區(qū)學(xué)歷或者專業(yè)達(dá)不到，只要有一定年份施工工作經(jīng)驗(yàn)，同樣可以報(bào)名二級(jí)建造師考試?？忌扇ケ臼〉娜耸驴荚嚲W(wǎng)，查看報(bào)名條件。

Q2施工年限怎么理解？必須是在建筑工地才算嗎? 具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年，均可報(bào)考二級(jí)建造師。

工作年限包括兩點(diǎn)要求：一是工作時(shí)間滿足要求，二是從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作的時(shí)間滿足要求。

注：全日制學(xué)歷只能從畢業(yè)后開始計(jì)算工作年限(實(shí)習(xí)期不能計(jì)算在內(nèi));非全日制學(xué)歷，如：自考、成考、函授等，工作年限則可以累加計(jì)算。

在二級(jí)建造師考試報(bào)名時(shí)，需要相關(guān)單位(包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢等單位)在考試報(bào)名表上蓋章證明考生的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)別省市在二級(jí)建造師現(xiàn)場審核時(shí)還需要提供社保證明。并不是一定要在建筑工地工作，在有以上資質(zhì)單位從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也是可以的。

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004km.cn Q3工作年限與專業(yè)年限的區(qū)別? 報(bào)考二級(jí)建造師的專業(yè)年限是指工程類或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)的年限，也就是你拿到工程類或工程經(jīng)濟(jì)類專業(yè)專業(yè)畢業(yè)證之后的年限。

工作年限是指從事工作之后的年限，前者是拿到畢業(yè)證之后計(jì)算。工作年限是涵蓋(包括)專業(yè)年限的，而專業(yè)年限更像“本崗位工作年限”的意思，也就是說有些人在工作經(jīng)歷當(dāng)中或涉及多個(gè)專業(yè)(崗位)，那么說某個(gè)專業(yè)的年限，就是指其中從事這個(gè)專業(yè)崗位的工作年限。

極端例子：如果一個(gè)人從未換過工作崗位，那么工作年限與專業(yè)年限可以是一樣的。

Q4二級(jí)建造師工作年限如何計(jì)算呢? 全日制學(xué)歷只能從畢業(yè)后開始計(jì)算工作限(實(shí)習(xí)期不能計(jì)算在內(nèi));非全日制學(xué)歷，如：自考、成考、函授等，工作年限則可以累加計(jì)算。Q5二級(jí)建造師報(bào)考有沒有戶籍限制? 如果戶籍四川的，是否可以在湖南報(bào)考二級(jí)建造師考試? 回答：可以，報(bào)考二級(jí)建造師沒有戶籍限制，只要滿足學(xué)歷、專業(yè)以及工作年限即可。但二級(jí)建造師證書目前屬于省屬證書，考試通過后一般情況下您只能在本省注冊。

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第四篇：女生求職優(yōu)勢

老師們指出：女性有很多男性無法比及的優(yōu)勢，女同學(xué)從一踏入大學(xué)校門就應(yīng)該認(rèn)清自己的優(yōu)勢所在，并強(qiáng)化這些優(yōu)勢。首先，女性有語言能力的優(yōu)勢，女孩子天生駕馭語言的能力就比男孩子強(qiáng)，尤其是在語言學(xué)校，這個(gè)優(yōu)勢就更明顯。因此，北外要求女同學(xué)在校期間一定要打好語言基本功，這樣才能在求職競爭中發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢。其次，女性具有交往能力的優(yōu)勢，女孩子的天性普遍比較柔和，容易與人相處，善于體諒別人。第三，女性有管理能力的優(yōu)勢，受過高等教育的女大學(xué)生，有著很高的修養(yǎng)和素質(zhì)，女孩子容易與人相處的特點(diǎn)使女性能夠較好地疏導(dǎo)管理過程中的矛盾。第四，女性的忍耐力比男性更強(qiáng)，女性能夠適應(yīng)一些枯燥單調(diào)的工作，而很多男性則做不到。

女同學(xué)不僅要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個(gè)原因是認(rèn)為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。此外，女生在求職時(shí)要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，不能有依賴心理，指望靠父母或其他關(guān)系找工作。

女生求職具體注意事項(xiàng)有哪些？

在與用人單位交流時(shí)，女生應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。

第一，要以自信、自強(qiáng)的風(fēng)貌出現(xiàn)在聘用者面前。社會(huì)對(duì)女學(xué)生有偏見，往往把女性與弱者聯(lián)系在一起。因此，作為求職的女生，必須用自己的努力，消除人們的偏見，證明自己不是弱者。應(yīng)聘時(shí)，最好不要家長或其他親友陪同，獨(dú)立前往，這樣對(duì)方會(huì)把你看成是一個(gè)充滿自信，有能力、有魄力的人。面談過程中，應(yīng)答要自如、表情要自然、動(dòng)作要得體，切莫羞羞答答、心慌意亂、語無倫次。

第二，要注重服飾儀表?！捌痢钡拇~不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時(shí)一定要符合大學(xué)生的身份。招聘并非選美，求職不是征婚。服飾要得體，要給人以整潔、莊重、大方的感覺。不要追求時(shí)髦，亂穿亂戴。有些女生求職時(shí)衣著過于華麗，描眉擦粉，飾物齊全，自以為很美，結(jié)果往往事與愿違。此外，裝束打扮還應(yīng)注意與自己的興趣和愛好相結(jié)合，與所謀求的職位相稱，不能一概而論。女大學(xué)生在求職中要樹立的形象應(yīng)該體現(xiàn)一名很有內(nèi)涵的知識(shí)女性的特點(diǎn)，同時(shí)不失女性的陰柔之美，這種氣質(zhì)需要長期的培養(yǎng)而逐漸形成，不是靠整容或是一身高檔的職業(yè)裝所能達(dá)到的。

第三、要充分展示自己的知識(shí)和才能。當(dāng)前，有些單位在選用人才時(shí)，出現(xiàn)重男輕女現(xiàn)象，這給女生的求職帶來困難。因此，要使用人單位跨過性別的障礙，看重你的才能，就必須抓住時(shí)機(jī)，積極地有分寸地表現(xiàn)自己，讓用人單位更多地了解你擁有的專業(yè)水平、文字水平、語言表達(dá)能力和社交能力（在面試、簡歷、求職信中體現(xiàn)）。要充分地展示自己的知識(shí)和才能，還需要一定的勇氣和技巧。自我介紹過程中要敢于介紹自己的成績、優(yōu)點(diǎn)和才能，同時(shí)還要注意交談的藝術(shù)，因?yàn)槟愕恼勍卤憩F(xiàn)出你的教養(yǎng)和知識(shí)水平。這樣求職成功的喜悅就有可能與你相伴。

第五篇：民辦高校所具備的優(yōu)勢

民辦高校所具備的優(yōu)勢

在我國經(jīng)教育部審批的具有頒發(fā)本專科文憑資格的民辦普通高校共249所。民辦高校在發(fā)展壯大，中國的民辦高校結(jié)束了幾年前的無資金、無師資、無校舍狀態(tài)，越來越注重教育質(zhì)量和校園文化建設(shè)。民辦高校注重自身辦學(xué)特色，尊重學(xué)生的興趣愛好，特別是注重就業(yè)。民辦高校的特色

比如北京北大資源研修學(xué)院以就業(yè)為導(dǎo)向，面向市場辦學(xué)，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路。根據(jù)社會(huì)需求和自己的實(shí)際情況，打破了原有的熱門專業(yè)支撐熱門學(xué)校的辦學(xué)模式，創(chuàng)辦了商學(xué)院、文物學(xué)院、滿師學(xué)院，文理學(xué)院等應(yīng)用型學(xué)院。

民辦高校非常注重研究社會(huì)對(duì)人才的需求，以市場為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)。及時(shí)對(duì)專業(yè)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，即社會(huì)需要怎樣的人才，學(xué)校就培養(yǎng)怎樣的人才。

民辦高校充分重視就業(yè)。出口決定著入口，畢業(yè)生就業(yè)的好壞，直接影響著當(dāng)年招生的多少，民辦高校非常重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，每年投入大量人力物力用于學(xué)生就業(yè)工作。民辦學(xué)校還根據(jù)不同專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)需求，積極開展“特色課程教育”，全方位增強(qiáng)學(xué)生的綜合能力。

隨著社會(huì)對(duì)人才要求的提高和民辦高校辦學(xué)實(shí)力的提高，一些好的民辦高校開始著力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，民辦高校多方面育人，培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。如果說重點(diǎn)高校是以培養(yǎng)“研究型”人才為主，那么民辦高校培養(yǎng)的就是“應(yīng)用型”人才。把“應(yīng)用型、創(chuàng)新型、復(fù)合型”作為人才培養(yǎng)目標(biāo)。

——北大資源研修學(xué)院