第一篇：法學(xué)院關(guān)于開展競聘上崗工作的通知(2012)

昆明理工大學(xué)法學(xué)院

關(guān)于各研究中心主任和部分科級崗位開展競聘上崗工作的通知

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮教學(xué)與科研基層組織的作用，保證學(xué)院教學(xué)、科研工作的有序開展，不斷提升學(xué)院的綜合實力，根據(jù)《昆明理工大學(xué)干部選拔任用工作試行辦法》的精神和《昆明理工大學(xué)科級干部聘任實施細(xì)則（試行）》（昆理工大黨組字[2003]38號）的規(guī)定以及學(xué)院研究中心和科級干部聘任的實際，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究決定，對綜合辦公室副主任等2個科級崗位、理論法學(xué)研究中心主任等7個崗位，以競聘上崗的方式，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在全院范圍內(nèi)選拔聘任。具體安排如下：

一、競聘崗位

1.法學(xué)院綜合辦公室副主任。

2.法學(xué)院研究生教育（工作）辦公室主任。

3.法學(xué)院理論法學(xué)研究中心主任。

4.法學(xué)院刑事法學(xué)研究中心主任。

5.法學(xué)院民商法學(xué)研究中心主任。

6.法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究中心主任。

7.法學(xué)院東南亞法與國際法學(xué)研究中心主任。

8.法學(xué)院環(huán)境資源法學(xué)研究中心主任。

9.法學(xué)院科研秘書。

二、資格條件

竟聘者應(yīng)當(dāng)符合《昆明理工大學(xué)科級干部聘任實施細(xì)則（試行）》規(guī)定的條件。具體如下：

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

2.堅持執(zhí)行黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校、學(xué)院的決議決定，在教學(xué)、科研、管理等各項工作中開拓創(chuàng)新，做出一定成績。

3.堅持實事求是，有一定的實踐經(jīng)驗，有勝任科級崗位或相應(yīng)的教學(xué)科研組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.清正廉潔，以身作則，聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督。5.有民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志，身體健康。

（二）具體條件 1.綜合辦公室副主任

一般應(yīng)大專畢業(yè)工作四年以上，本科以上畢業(yè)工作三年以上，碩士研究生畢業(yè)一年以上或任科員三年以上。

熟悉崗位工作的情況，掌握有關(guān)政策、制度、規(guī)定，有一定的獨立工作能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，有一定的實際工作經(jīng)驗，能夠較好地草擬文稿。

2.研究生教育（工作）辦公室主任

一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，任副科級二年以上或大專畢業(yè)工作七年以上、本科畢業(yè)工作五年以上、碩士研究生畢業(yè)工作三年以上。

熟悉本科（室）或某一方面的工作情況，較系統(tǒng)地掌握黨和國家的有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定，能結(jié)合本職業(yè)務(wù)，熟練地草擬文稿，能獨立承擔(dān)調(diào)查研究，制定工作計劃、總結(jié)。能夠?qū)Ρ究疲ㄊ遥┗虮緧徫凰婕暗闹饕獦I(yè)務(wù)做出負(fù)責(zé)的解釋。

3.研究中心主任：

一般應(yīng)具有副教授以上職稱或博士學(xué)位。

具有較深厚的法學(xué)理論水平，熟悉相應(yīng)學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)，有較強(qiáng)的獨立工作能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，有一定的教學(xué)科研實際工作經(jīng)驗。能獨立承擔(dān)調(diào)查研究，制定工作計劃、總結(jié)。

三、選拔程序

1．個人報名：報名者填寫報名表后到學(xué)院綜合辦公室進(jìn)行報名（每人最多可選報兩個崗位）。

2.資格審查：由學(xué)院按照資格條件進(jìn)行資格審查，符合報名資格的在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公布。

3.演講答辯及面試：答辯及面試主要考核競崗者的基本素質(zhì)和能力。由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成面試答辯小組，對參加競聘者進(jìn)行答辯及面試。競聘者演講時間一般不得超過10分鐘。

4.決定擬任人選及任職：經(jīng)答辯及面試，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議集體研究決定后聘任，或者按規(guī)定上報學(xué)校組織部、人事處任命。

四、時間安排及要求

1.凡自愿參加競聘上崗者于2012年9月10日至2012年9月17日到院綜合辦公室報名。

2.演講答辯及面試時間擬定于2009年9月20日，具體安排另行通知。3．某一崗位符合報名資格的人選少于二人，可以取消本崗位的競聘，采取其它方式進(jìn)行選拔任用。

4．某一崗位經(jīng)過演講答辯，但是經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究認(rèn)為沒有合適人選的，可以取消本崗位的競聘，采取其它方式進(jìn)行選拔任用。

附表：法學(xué)院研究中心主任和科級干部競聘上崗報名表

昆明理工大學(xué)法學(xué)院

2012年9月10日

附表：

法學(xué)院研究中心主任和科級干部競聘上崗報名表

第二篇：關(guān)于開展管理崗位競聘上崗的通知

關(guān)于開展管理崗位競聘上崗的通知

公司各部門：

為開辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實現(xiàn)價值的平臺，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請和內(nèi)部競聘有機(jī)結(jié)合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內(nèi)部競聘；基層管理崗位（各崗位專員、班組長）采用內(nèi)部競聘方式進(jìn)行。

通過此舉，使廣大員工增強(qiáng)業(yè)務(wù)自信、自覺提升業(yè)務(wù)技能，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，同時，又促使廣大管理人員保持憂患意識、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競聘。

一、競聘原則：公開、公平、公正

二、個人基本條件及任職資格要求：

1.符合競聘崗位學(xué)歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競聘崗位的業(yè)務(wù)流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強(qiáng)的抗壓能力；

4.作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，做事公平、公正；

5.嚴(yán)于律己，以身作則，率先垂范，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感； 6.體質(zhì)健康，具備樂觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊已轉(zhuǎn)正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個人自薦

對競聘崗位有意向的人員，書寫自薦書，并提交身份證、學(xué)歷證明、各類榮譽(yù)證書復(fù)印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對參加競聘人員的個人條件及任職資格進(jìn)行審查，并造冊登記。

3.組織談話

由人力資源部牽頭，組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面談小組，對符合競聘條件的人員逐一談話和交流。并組織民意調(diào)查，全面考察競聘者德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測評

人力資源部組織競聘者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、員工及新聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)，對競聘者進(jìn)行無記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準(zhǔn)聘任

人力資源部提出擬聘建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定，獲準(zhǔn)后聘用。6.基層管理人員（各崗位專員、班組長）的競聘，可簡化相關(guān)程序，具體由車間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個月、6個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應(yīng)級別待遇，試用期內(nèi)如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后解聘管理職務(wù)，原則上安排回原崗位工作?；鶎庸芾砣藛T試用期為1個月，一經(jīng)聘用，享受競聘崗位相應(yīng)工資待遇及津貼。

第三篇：法學(xué)院開展校慶志愿者培訓(xùn)

法學(xué)院開展校慶志愿者培訓(xùn)

9月26日12時許，法學(xué)院開展校慶志愿者培訓(xùn)會議，法學(xué)院輔導(dǎo)員李克龍、李曉蘭、謝金老師，法學(xué)院學(xué)生志愿者及學(xué)生新聞中心成員參加了本次培訓(xùn)會。

會上，李克龍老師傳達(dá)了學(xué)校60周年校慶志愿者服務(wù)的精神，要求志愿者們團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、熱情服務(wù)，并且安排了志愿者對學(xué)院返校校友的一對一服務(wù)的具體問題。李曉蘭老師則為校慶志愿者們提供了專業(yè)具體的禮儀指導(dǎo)。謝金老師安排了校慶期間學(xué)院志愿者的宣傳工作等相關(guān)事宜。

受訓(xùn)志愿者們表示，自己將會弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神，踐行志愿服務(wù)理念，為母校爭光，為校慶添彩。預(yù)祝學(xué)校60周年校慶取得圓滿成功！

法學(xué)院學(xué)生新聞中心文|唐金玉圖|谷良春

第四篇：崗位進(jìn)行競聘上崗的通知

關(guān)于對學(xué)工部部長

等崗位進(jìn)行競聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實學(xué)院體制機(jī)制改革，加強(qiáng)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高學(xué)院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機(jī)構(gòu)精干、人員能進(jìn)能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機(jī)制，以實現(xiàn)學(xué)院制度化、規(guī)范化管理。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究，決定將學(xué)生處、團(tuán)委進(jìn)行合并，成立“學(xué)生工作部”?，F(xiàn)面向全院公開競聘學(xué)工部部長、副部長職務(wù)。

一、崗位聘任及競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽劉軼

二、競聘原則：

公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位及人數(shù)：

1、學(xué)工部部長1人（正處級）

2、學(xué)工部副部長1人（副處級）

四、競聘條件：

1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，素質(zhì)優(yōu)良；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

2、熟悉國家高等教育特別是民辦高等教育行業(yè)的各項法律法規(guī)，并熟練掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策，熟知學(xué)校章程、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作程序等；

3、熟悉民辦高校的學(xué)生管理工作，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)異的分析判斷能力，能及時把握問題的本質(zhì)、根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案；

4、教育學(xué)類、管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、哲學(xué)類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱的可優(yōu)先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有三年以上科級任職經(jīng)歷；

副處崗位要求具備五年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有兩年以上科級任職經(jīng)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱的可適當(dāng)放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競聘上崗工作程序：

（一）報名時間：2014年3月10日—3月14日，競聘人員在網(wǎng)上下載競聘報名表（見附件一），并提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料原件及復(fù)印件，報名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查；

（三）演講答辯及民主測評

1、答辯時間:2014年3月17日10：002、地點：923T教室

3、演講內(nèi)容：個人基本情況及工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識和理解、自身條件優(yōu)勢、工作設(shè)想及辦法措施；

4、要求：競聘人員事先準(zhǔn)備演講稿，演講限時10分鐘，答辯5---10分鐘，評委根據(jù)競聘人員演講和答辯進(jìn)行測評打分；

5、確定候選人：競聘上崗工作小組在測評和考察的基礎(chǔ)上，集體研究確定候選人，并進(jìn)行為期3天的公示。對公示無異議者，按照規(guī)定程序?qū)徟笥枰云赣茫幖?、副處級崗位聘期三年?/p>

（四）競聘政策解釋及材料收集小組聯(lián)系方式：

電話：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競聘報名表

競聘報名表

附件二：競聘流程：

公布競聘方案及報名辦法

準(zhǔn)備 報名

資格 審查

面試或 筆試

評選

審批

公布競聘結(jié) 果

第五篇：學(xué)校競聘上崗工作辦法

學(xué)校崗位競聘工作實施方案

一、指導(dǎo)思想：

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，完善競爭激勵機(jī)制，規(guī)范學(xué)校競聘上崗工作，合理有效配置人才，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》、《事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》、《關(guān)于做好全縣事業(yè)單位崗位競聘工作的實施意見》、《關(guān)于做好全縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位競聘工作的指導(dǎo)意見》等文件的精神，結(jié)合我校實際，制訂本校教職工競聘上崗工作辦法。

二、競聘原則：

1、黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 ；

3、崗位空缺的原則。

三、崗位聘用的范圍和對象：

在職在編教師。

四、學(xué)校成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

五、崗位名稱及崗位設(shè)置： 按上級相關(guān)文件、通知、會議等精神具體設(shè)置。

六、崗位聘用的條件

㈠崗位聘用的基本條件：

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，具有良好的品行，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。

2、在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。

3、近三年考核連續(xù)確定為稱職以上等次。

4、符合聘任崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件。

5、身體健康，能堅持正常工作。

㈡管理崗位的資格條件：

職員崗位應(yīng)具有大專及以上文化程度，管理崗位按照干部人事管理權(quán)限聘用。根據(jù)學(xué)校工作需要，可由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。七級職員崗位須在八級職員崗位上工作滿三年；八級職員崗位須在九級職員崗位上工作滿三年；十級職員崗位須在工作崗位上工作三年。

㈢專業(yè)技術(shù)崗位資格條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照市和縣現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時專技人員必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

⑴三級專業(yè)技術(shù)崗位，須在四級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；

⑵四級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

⑶五級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；

⑷六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；

⑸七級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

⑹八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；

⑺九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；

⑻十級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

⑼十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年；

⑽十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

七、崗位聘用的程序及操作辦法：

崗位聘用程序：

1、召開職工大會，傳達(dá)貫徹縣崗位競聘工作會議精神，并按文件精神制定崗位競聘方案，編制崗位說明書，并交教師大會通過。

2、個人申報紙質(zhì)材料上交辦公室，并對報名人員進(jìn)行資格審查。

3、組織召開全體職工崗位競聘大會，按要求組建崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隨后開展組織考評和民主測評，公布得分并公示3個工作日。

4、參與競聘人員上交個人業(yè)績資料，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查后及時將審查結(jié)果（業(yè)績得分）張榜公示3個工作日。

5、將競聘結(jié)果經(jīng)張榜公示3個工作日無異議后，按規(guī)定程序報批；對公示結(jié)果有異議的，在3個工作日內(nèi)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。

6、將崗位競聘上報材料按要求報縣教委組織人事科審查后報縣人事局備案。

7、簽訂合同：經(jīng)核準(zhǔn)備案的擬聘用人員，由學(xué)校按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與之簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，完善聘用手續(xù)，明確崗位職責(zé)，并頒發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位證書》。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

競聘崗位：（崗位競聘量化評價方案）

1、業(yè)績展示（60分）。競聘人員向考評組、職工大會（或職工代表大會）介紹基本情況，展示業(yè)績成果。業(yè)績分由以下幾部分構(gòu)成：

（1）任現(xiàn)職年限10分，截止2012年4月30日（不計虛年），計算公示為：10÷本級最高年限×個人實

際年限=實得分（結(jié)果保留三位小數(shù)）。

（2）工齡10分，截止2012年4月30日（不計虛年），計算公示為：10÷本級最高年限×個人實際年限=實得分（結(jié)果保留三位小數(shù)）。

（3）履職情況28分：

①工作量9分：看近三年（2008-2009、2009-2010、2010-2011，下同），以每學(xué)年完成學(xué)校分配的工作任務(wù)為基準(zhǔn)，完成質(zhì)量較好的（考核結(jié)果為稱職及其以上的）每學(xué)年記3分，一般的（基本稱職）記2分，差的（不稱職）記0分；此項最高得分為9分。

②履職績效15分：近三年履職績效得分，每學(xué)記5分。按每學(xué)年考核分折合為百分制，再按公式計算：5×本人折合后的得分÷100=實得分。計算結(jié)果保留3位小數(shù)。本校教師的考核分由學(xué)校提供，外校調(diào)入教師考核分由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員(不少于二人)到原校提取。

③履職加分4分：全校教師工作量均加3分。近三年承擔(dān)教改科研工作的人員每年每一個課題均按0.1分的標(biāo)準(zhǔn)加分累計計算(提供原始的課題申報書作為依據(jù))。

（4）考核6分：以近三年考核結(jié)果累計得分，每個優(yōu)秀計2分、稱職計1分。本校教師的考核由學(xué)校提供，外校調(diào)入教師考核由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組成員(不少于二人)到原校提取。

（5）表彰獎勵及教研科研成果6分：本人提供任現(xiàn)職以來獲得的表彰獎勵及教研科研成果證書或文件，由領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后按下述辦法加分，同一內(nèi)容獲不同獎項的以最高獎項記分。

①表彰獎勵(指任現(xiàn)職以來的本人直接參與獲獎或指導(dǎo)獲獎)

A表彰類（指黨、政和主管部門的表彰按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其余的表彰參照此標(biāo)準(zhǔn)降一級執(zhí)行）

國家級：每次記2分

市級（含部門）：(表彰類)每次記1分；(等級類)一等獎1分、二等獎0.8分、三等獎0.5分

縣級（含部門）：(表彰類)每次記0.8分；(等級類)一等獎0.8分、二等獎0.5分、三等獎0.3分 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(含教管中心)：(表彰類)每次記0.5分；(等級類)一等獎0.5分、二等獎0.3分、三等獎0.2分

校級：(表彰類)每次記0.3分；(等級類)一等獎0.3分、二等獎0.2分、三等獎0.1分

B指導(dǎo)類（凡有團(tuán)體獎的以團(tuán)體獎記分，沒有團(tuán)體獎的則按單項獎記分但總分不能高于團(tuán)體三等獎標(biāo)準(zhǔn)；）

單項獎：按同級表彰類獲獎得分的一半計分

團(tuán)體獎

國家級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分

市級：一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分

縣級：一等獎2分、二等獎1分、三等獎0.5分

街鎮(zhèn)級：一等獎1分、二等獎0.5分、三等獎0.3分

校級：一等獎0.5分、二等獎0.3分、三等獎0.2分

②教研科研成果

A發(fā)表文章(本系統(tǒng)類且學(xué)校認(rèn)可的)

國家級刊物:每篇獎1分

市級刊物:每篇獎0.5分

縣級刊物：每篇0.2分

B論文類獲獎（按獲獎次數(shù)累計計算，指導(dǎo)學(xué)生獲獎減半計分.）

一等獎二等獎三等獎

國家級0.6分0.4分0.3分

市級0.4分0.3分0.2分

縣級0.3分0.2分0.1分

校級0.2分0.1分0.05分

C賽課（按獲獎次數(shù)累計計算）

一等獎二等獎三等獎

國家級6 分5分4 分

市級5分4 分3分

縣級3 分2分1分

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級2分1 分0.8分

校級1分0.8分0.5分

以上兩部分累計加分最高記6分.2、組織考評（20分）。

（1）組建考評組：校長、書記為組長，另由職工民主推薦產(chǎn)生7名成員，其中領(lǐng)導(dǎo)2名成員，教師5名成員。領(lǐng)導(dǎo)成員在學(xué)校行管人員中推薦。（考評組成員推薦結(jié)果當(dāng)場公布。）

（2）考評辦法：①由考評組組長組織印制考評表，并通知考評組成員按規(guī)定參加考評工作。②考評組根據(jù)教職工平時表現(xiàn)和業(yè)績展示情況，按德、能、勤、績、廉等考評要素進(jìn)行考評?？荚u結(jié)果按去掉2個最高分和去掉2個最低分的方式計分。③考評組成員可以對本人進(jìn)行考評。④組織考評的最低分不低于18分。⑤競聘人員組織考評分作為競聘各個級別崗位的組織考評分。⑥組織考評當(dāng)場統(tǒng)計、公布結(jié)果，考評原始資料按照規(guī)定程序立即封存。（注：每位人員的考評最終得分按四舍五入法保留三位小數(shù)）

3、民主測評（20分）。

（1）參加民主測評的人員由全體教師組成。

（2）測評辦法：①由考評組組長組織印制測評表，并按規(guī)定組織民主測評工作。②全體教師根據(jù)平時表現(xiàn)和業(yè)績展示情況，按德、能、勤、績、廉等測評要素進(jìn)行測評。測評結(jié)果按去掉5個最高分和去掉5個最低分的方式計分。③民主測評的最低分不低于18分。④競聘人員民主測評分作為競聘各個級別崗位的民主測評分。⑤民主測評當(dāng)場統(tǒng)計、公布結(jié)果，考評原始資料按照規(guī)定程序立即封存。（注：每位人員的考評最終得分按四舍五入法保留三位小數(shù)）

4、公布結(jié)果。

競聘人員大于所競聘崗位的，分崗位從高分到低分，由學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后擇優(yōu)確定擬聘用人選，當(dāng)出現(xiàn)得分相同而崗位職數(shù)不足時,分別按業(yè)績得分、組織考評、民主測評的先后得分順序進(jìn)行比較，分高為先；如以上三項得分都相同則由考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員以無記名投票的方式（得票多的勝出）確定最終的人選。競聘人員等于或小于所競聘崗位的，其業(yè)績展示、組織考評、民主測評得分不得低于各項分值的60%，且三項成績總分不得低于75分，才能確定為擬聘人選。

八、紀(jì)律要求：

1、嚴(yán)格執(zhí)行政策。認(rèn)真吃透關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置人員競聘上崗的政策規(guī)定和有關(guān)要求，不得擅自亂開口子，要嚴(yán)格按照工作的規(guī)定、時間安排和方法步驟，深入細(xì)致地抓好每個環(huán)節(jié)、每項程序的落實，確保競聘工作取得扎實的效果。

2、接受督查指導(dǎo)。要主動接受教委、人事局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，有利于崗位設(shè)置人員競聘上崗工作的工作指導(dǎo)和組織實施。

3、積極穩(wěn)妥推進(jìn)。要堅持以人為本，堅持公開、公平、公正的原則，堅持走群眾路線。要從實際出發(fā)，及時研究解決競聘工作中遇到的各種具體問題，深入細(xì)致地做好思想工作，及時化解各種矛盾，確保競聘工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。

九、其他未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

XX實驗小學(xué)

二〇一三年三月