第一篇：低職高聘及獎(jiǎng)勵(lì)津貼辦法

阜新市第二高級(jí)中學(xué)

校內(nèi)教師低職高聘及獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放辦法

為調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，建設(shè)一支思想道德高尚，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，富有責(zé)任感的教師隊(duì)伍，根據(jù)我校實(shí)際，制定本辦法。一，低職高聘辦法

1，低職高聘人員的條件

1）熱愛教育事業(yè)，模范遵守教師職業(yè)道德，2）具備所要高聘職務(wù)的教師資格

3）上年度業(yè)務(wù)考核為優(yōu)秀

2，聘任期及待遇

低職高聘的期限為一年（當(dāng)年的9月1日至次年的8月31日）；聘任期內(nèi)享受所聘職稱的工資待遇

3，解聘

有下列情形之一者，學(xué)?？山馄福?/p>

1）聘任期滿一年

2）聘任期內(nèi)有違法亂紀(jì)行為

3）聘任期內(nèi)有違反教師職業(yè)道德行為

4）聘任期內(nèi)有重大教學(xué)事故

5）聘任期內(nèi)有違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，并影響極壞的二，獎(jiǎng)勵(lì)津貼辦法

1，獲獎(jiǎng)勵(lì)津貼人員條件

1）熱愛教育事業(yè)，模范遵守教師職業(yè)道德，2）上年度業(yè)務(wù)考核為優(yōu)秀的無(wú)高聘職稱資格的教師

2，獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放

獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月發(fā)放，時(shí)間為一年（當(dāng)年的10月1日至次年的9月30日）高級(jí)教師每月40元；中級(jí)教師每月30元；初級(jí)教師每月20元。

3，獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)

有下列情形之一者，學(xué)?？赏０l(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼：

1）獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放期滿一年

2）獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放期內(nèi)有違法亂紀(jì)行為

3）獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放期內(nèi)有違反教師職業(yè)道德行為

4）獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放期內(nèi)有重大教學(xué)事故

5）獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放期內(nèi)有違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，并影響極壞的三，說(shuō)明

上述兩項(xiàng)待遇就高不就低。

阜新市第二高級(jí)中學(xué)

2005-11

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員低職高聘管理辦法

專業(yè)技術(shù)人員低職高聘管理辦法

生效日期：2002年3月1日 修訂日期：2011年8月6日

二、選聘程序

（一）醫(yī)院實(shí)行總量控制的原則, 由院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各科室的工作需要和在編人員的比例情況, 按崗位需要定出低職高聘的名額數(shù)。

（二）個(gè)人提交書面申請(qǐng)及有關(guān)材料。

（三）醫(yī)院組織評(píng)審委員會(huì), 根據(jù)科室發(fā)展需要, 采用無(wú)記名投票的方式對(duì)申報(bào)人進(jìn)行測(cè)評(píng)，同意票為2/3以上者為有效。

（四）根據(jù)評(píng)審結(jié)果,由科主任根據(jù)工作需要進(jìn)行聘任。根據(jù)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)由科主任和專業(yè)技術(shù)人員雙方簽定聘約, 由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

（五）引進(jìn)人才需低職高聘者直接報(bào)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

三、聘約與待遇

（一）聘約

1.履行崗位職責(zé), 服從科主任安排, 認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。如有違約，可以解聘。

2.高聘人員聘期內(nèi)應(yīng)在A類核心期刊上發(fā)表 l 篇及以上學(xué)術(shù)論文。

3.聘期 1 年, 晉升職務(wù)后聘約自然終止。(參加2 次低職高聘仍未能正常晉升職務(wù)者取消繼續(xù)低職高聘資格)。

（二）待遇

1.低職高聘人員享受高聘后職務(wù)的待遇(包括專家門診、專家查房)。2.晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先推薦, 并作為一項(xiàng)重要評(píng)審依據(jù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘評(píng)審委員會(huì)。

五、要求

（一）認(rèn)真貫徹民主、公開的原則, 實(shí)行“六公開”制度, 即公開專業(yè)技術(shù)崗位；公開低職高聘任職條件；公開推薦辦法；公開述職報(bào)告；公開成果材料；公開聘任結(jié)果, 以加強(qiáng)民主監(jiān)督, 增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。

（二）在聘任工作中強(qiáng)化人才意識(shí), 不搞論資排輩。嚴(yán)格條件, 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn), 嚴(yán)肅紀(jì)律, 堅(jiān)持原則, 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制, 建立科學(xué)的人才梯隊(duì), 為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。

第三篇：集團(tuán)駕駛員安全行車與津貼獎(jiǎng)勵(lì)辦法

***集團(tuán)駕駛員安全行車與津貼獎(jiǎng)勵(lì)辦法

——2011《薪酬體系》補(bǔ)充條款

一、總則

為加強(qiáng)車輛管理，強(qiáng)化駕駛員的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保車輛運(yùn)行安全，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，在公司范圍內(nèi)形成比安全、獎(jiǎng)優(yōu)秀的良好氛圍，調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積極性，特制定本辦法。

二、適用范圍

集團(tuán)全體駕駛員

三、實(shí)施細(xì)則

（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型

分四類：安全獎(jiǎng)、工齡表現(xiàn)獎(jiǎng)、晚班車津貼、特殊崗位津貼

1、安全獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)安全行駛，無(wú)事故、無(wú)違章的駕駛員。

2、工齡表現(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)長(zhǎng)期工作，忠誠(chéng)敬業(yè)的駕駛員。

3、晚班車津貼：獎(jiǎng)勵(lì)駕駛晚班車，接送加班員工的駕駛員。

4、特殊崗位津貼：獎(jiǎng)勵(lì)駕駛特殊車型駕駛員。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件

在考核周期內(nèi)，須滿足相應(yīng)條件，方可享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、安全獎(jiǎng)：考核周期內(nèi)安全行駛，無(wú)事故（一般刮擦，不影響車輛安全行駛及外形美觀除外）、無(wú)違章。

2、工齡表現(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)轉(zhuǎn)正日期，以12月31日為截止日期，每工作滿一年，且安全行駛5萬(wàn)公里，無(wú)重大交通事故。

3、晚班車津貼：晚間值班，駕駛班車安全接送加班員工。

4、特殊崗位津貼：駕駛班車、大貨車、商務(wù)接待用車等特殊車型。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、安全獎(jiǎng)：按照7元/百公里的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際行駛公里數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、工齡表現(xiàn)獎(jiǎng)（工齡）：根據(jù)年終績(jī)效考核成績(jī)、節(jié)油降耗、車輛衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全行駛記錄、制度遵守情況、企業(yè)文化認(rèn)可度、服從管理程度、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等各項(xiàng)綜合考評(píng)，給予綜合排名后，根據(jù)排名情況給予50、100、150、200元不等的工齡表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、晚班車津貼：執(zhí)行20元/班次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以值班簽到記錄為標(biāo)準(zhǔn)。

4、特殊崗位津貼：根據(jù)所駕駛的車輛型號(hào)不同、服務(wù)對(duì)象不同，分別給予100、200、300、500、800、1000元不等的崗位補(bǔ)貼，在調(diào)換車型、車輛滿一個(gè)月后的次月起執(zhí)行。

（四）發(fā)放形式

1、安全獎(jiǎng)：按季度發(fā)放，由行政管理中心車隊(duì)統(tǒng)計(jì)有效公里數(shù)，附本季度有效的無(wú)事故、無(wú)違章文件材料，報(bào)送工資核算員處，統(tǒng)一核算后與本季度最后一個(gè)月工資一起發(fā)放。

2、工齡表現(xiàn)獎(jiǎng)、特殊崗位津貼執(zhí)行時(shí)體現(xiàn)在月工資標(biāo)準(zhǔn)中，并根據(jù)工資體系參與考核。

3、晚班車津貼：月度結(jié)算一次，由行政管理中心車隊(duì)報(bào)送有效值班簽到記錄至工資核算員處，統(tǒng)一核算后與本月度工資一起發(fā)放。

四、附則

（一）本辦法由集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

***控股集團(tuán)有限公司

二〇一一年八月十七日

第四篇：材料1-5：南京藝術(shù)學(xué)院教師低職高聘暫行辦法

南京藝術(shù)學(xué)院教師“低職高聘”暫行辦法

為推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，激發(fā)教師從事教學(xué)科研和藝術(shù)創(chuàng)作的積極性，引導(dǎo)教師在各自專業(yè)領(lǐng)域追求卓越，逐步完善鼓勵(lì)教師積極向上的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)行范圍

“低職高聘”適用于我校正式在編的專任教師和急需引進(jìn)的特殊人才。“低職高聘”僅限于教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)需要補(bǔ)充的副教授和教授崗位。

二、基本申報(bào)條件

1、“低職高聘”教師須熱愛高等藝術(shù)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。為人師表，教書育人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正。近五年考核均在“合格”以上。

2、“低職高聘”教師須具備本學(xué)科較全面、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技能，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)該學(xué)科領(lǐng)域具有一定的影響力和知名度。

三、“低職高聘”副教授評(píng)聘條件

（一）必備條件

1、具有學(xué)士以上學(xué)位，從事高校教學(xué)、科研工作5年以上。學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需引進(jìn)的特殊人才不受高校工作年限的限制。

2、正式在編專任教師須長(zhǎng)期堅(jiān)持在教學(xué)、科研工作第一線，具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)擔(dān)任過(guò)1門以上專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)主干課程教學(xué)工作，教學(xué)認(rèn)真，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)綜合考核須為優(yōu)秀。

3、專業(yè)突出，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)該學(xué)科領(lǐng)域具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ⒌玫酵袕V泛認(rèn)同。

（二）其他條件

“低職高聘”副教授須具備以下四條中的兩條：

1、公開舉辦過(guò)高水平個(gè)人專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)或藝術(shù)創(chuàng)作展演。

2、有較高的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，本人曾獲得本專業(yè)領(lǐng)域同行公認(rèn)的國(guó)家級(jí)專業(yè)競(jìng)賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)或多次獲得本專業(yè)領(lǐng)域同行公認(rèn)的省級(jí)以上專業(yè)競(jìng)賽重要獎(jiǎng)項(xiàng)。

3、在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有影響的省級(jí)以上刊物發(fā)表高水平研究論文5篇以上。取得下列成果的，可視同在相應(yīng)刊物發(fā)表論文，僅限視同2篇：（1）撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的學(xué)術(shù)專著8萬(wàn)字以上，視同在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇；（2）出版具有省內(nèi)領(lǐng)先水平的畫冊(cè)、作品集，視同在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇；（3）獲得本專業(yè)領(lǐng)域同行公認(rèn)的省級(jí)專業(yè)競(jìng)賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)，視同在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇。

4、在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面為學(xué)校做出較大貢獻(xiàn)。

四、“低職高聘”教授評(píng)聘條件

（一）必備條件

1、具有學(xué)士以上學(xué)位，從事高校教學(xué)、科研工作15年以上。學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需引進(jìn)的特殊人才不受高校工作年限的限制。

2、正式在編專任教師須長(zhǎng)期堅(jiān)持在教學(xué)、科研工作第一線，具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)擔(dān)任過(guò)2門以上專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)主干課程教學(xué)工作，教學(xué)認(rèn)真，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)綜合考核須為優(yōu)秀。

3、專業(yè)突出，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)該學(xué)科領(lǐng)域具有較大的影響力和知名度，并得到同行廣泛認(rèn)同。

（二）其他條件

“低職高聘”教授須具備以下四條中的兩條：

1、公開舉辦過(guò)高水平個(gè)人專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)或藝術(shù)創(chuàng)作展演。

2、專業(yè)素質(zhì)和技能水平高，本人曾獲得本專業(yè)領(lǐng)域同行公認(rèn)的國(guó)家級(jí)專業(yè)競(jìng)賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)或多次獲得本專業(yè)領(lǐng)域同行公認(rèn)的省級(jí)以上專業(yè)競(jìng)賽重要獎(jiǎng)項(xiàng)。

3、在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域核心期刊和有影響的省級(jí)以上刊物發(fā)表高水平研究論文6篇以上，其中至少2篇發(fā)表在本學(xué)科核心期刊。取得下列成果的，可視同在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文，僅限視同2篇：（1）撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的學(xué)術(shù)專著20萬(wàn)字以上，可視同在本學(xué)科核心期刊發(fā)表論文2篇；（2）出版具有省內(nèi)領(lǐng)先水平同行公認(rèn)的畫冊(cè)、作品集可視同在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇；由國(guó)家專業(yè)出版社出版，作品在80幅以上的，可視同在本學(xué)科核心期刊發(fā)表論文1篇；（3）獲得本專業(yè)領(lǐng)域同行公認(rèn)的國(guó)家級(jí)專業(yè)競(jìng)賽最高獎(jiǎng)項(xiàng)的，可視同在本學(xué)科核心期刊發(fā)表論文2篇。

4、在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面為學(xué)校做出顯著貢獻(xiàn)。

五、評(píng)聘程序

“低職高聘”評(píng)聘工作與當(dāng)職稱評(píng)審工作同步進(jìn)行。評(píng)聘程序如下：

1、本人申請(qǐng)。

2、所在單位審核。根據(jù)崗位設(shè)置和教學(xué)科研工作需要，所在單位在本人申請(qǐng)的基礎(chǔ)上提出初步審核意見，報(bào)人事處。

3、職能部門審核。人事處會(huì)同相關(guān)職能部門審核材料。

4、學(xué)校評(píng)審。學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組和評(píng)審會(huì)進(jìn)行評(píng)審，并報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)議或院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

5、學(xué)校聘任。審批通過(guò)人員由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)聘書?！暗吐毟咂浮苯處熢谄钙趦?nèi)若取得與所聘職稱相關(guān)的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等考試合格證書，并符合省教育廳職稱評(píng)審相關(guān)條件的，則不需再次通過(guò)學(xué)校評(píng)審，直接上報(bào)省教育廳評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后由省人事廳、教育廳發(fā)放相應(yīng)的任職資格證書。

六、指標(biāo)

學(xué)校將根據(jù)崗位設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、工作需要等具體情況研究確定“低職高聘”指標(biāo)。

七、聘期

“低職高聘”聘期三年，聘期結(jié)束后，根據(jù)學(xué)校崗位和工作需要，并經(jīng)所在單位和學(xué)?？己撕细窈螅娇衫m(xù)聘。

八、待遇

“低職高聘”教師在聘期內(nèi)，工資和校內(nèi)津貼均按照所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同條件同專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如聘期結(jié)束不再續(xù)聘，工資和校內(nèi)津貼仍按照“低職高聘”前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、本暫行辦法自頒布之日起試行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年三月二十三日

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

為了激勵(lì)全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績(jī)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對(duì)比：

1、每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個(gè)位次扣5分。

2、成績(jī)位次為第一名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣500元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)科任教師人民幣300元。

3、各類縣級(jí)統(tǒng)考、競(jìng)賽中，第一名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會(huì)研究給予800元獎(jiǎng)勵(lì)）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對(duì)比： 每進(jìn)步一個(gè)名次，給科任教師獎(jiǎng)勵(lì)人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個(gè)位次扣1分。兩項(xiàng)獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、控輟保學(xué)獎(jiǎng)：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎(jiǎng)：教師能積極探索、實(shí)踐課堂改革，實(shí)現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實(shí)踐“夢(mèng)想課堂”，成為夢(mèng)想種子教師，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎(jiǎng)：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評(píng)校委會(huì)研究給予0－10分獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

五、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：科任教師在自習(xí)課能深入班級(jí)進(jìn)行集體、個(gè)別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補(bǔ)差，有行動(dòng)、有實(shí)效，時(shí)間有保證，每節(jié)次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。