第一篇：2013年法律援助聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班總結(jié)

2013年法律援助聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班總結(jié)為進(jìn)一步提高法律援助聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)實(shí)踐水平，更好地服務(wù)社會(huì)弱勢(shì)群體，為群眾排憂(yōu)解難，確保應(yīng)援盡援工作在基層的健康有序開(kāi)展，2013年12月25日上午，杜郎口鎮(zhèn)法律援助聯(lián)絡(luò)員參與司法所的法律援助聯(lián)絡(luò)員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。

司法所張宗波所長(zhǎng)為參會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)初步培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是針對(duì)當(dāng)前基層法律援助工作經(jīng)常遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)講解了新農(nóng)村建設(shè)中的法律問(wèn)題與解決，婚姻家庭、贍養(yǎng)撫養(yǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的防范與處理等方面的法律法規(guī)，并結(jié)合案例解析，現(xiàn)場(chǎng)答疑活動(dòng)，為法律援助聯(lián)絡(luò)員們上了一堂生動(dòng)的法律課。

司法所馬超所長(zhǎng)也同時(shí)在培訓(xùn)會(huì)上就法律援助主體、范圍、如何申請(qǐng)、法律援助的實(shí)施等事項(xiàng)和內(nèi)容與大家進(jìn)行了交流，對(duì)做好法律援助工作提出了要求。希望基層法律援助聯(lián)絡(luò)員保持良好的工作狀態(tài)，堅(jiān)持不懈的做好法律援助工作，在服務(wù)舉措上進(jìn)一步創(chuàng)新、管理方法上進(jìn)一步完善、信息化應(yīng)用上進(jìn)一步加強(qiáng)，積極推動(dòng)民生工作落實(shí)，使法律援助服務(wù)真正惠及于民。

2013-12-25

第二篇：法律援助總結(jié)

法律援助總結(jié)

對(duì)于我在法律援助時(shí)碰到的一個(gè)案例，讓我覺(jué)得印象深刻，是一個(gè)農(nóng)民工來(lái)咨詢(xún)?nèi)绻玫焦就锨匪麄兊墓べY，也許在很多人看來(lái)，那些工資并不算多，可是當(dāng)那些拖欠工人工資的企業(yè)高層享受著年終分紅，一人拿著幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)工資時(shí)，有誰(shuí)曾想過(guò)，在底層為社會(huì)拼死拼活的廣大勞工呢？他們其實(shí)只是需要三餐的溫飽，可是當(dāng)這點(diǎn)要求都不能得到實(shí)現(xiàn)，我們是不是該深思，這個(gè)社會(huì)，我們所擁護(hù)的法律究竟在保護(hù)什么，究竟夠不夠完善呢？

近幾年來(lái)，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題越演越烈，拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題一直不能得到根治，造成拖欠工資問(wèn)題存在和難以根治的根源在于現(xiàn)行的法律法規(guī)本身。我國(guó)實(shí)行城鄉(xiāng)隔離的二元戶(hù)籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善；執(zhí)法部門(mén)監(jiān)督不力；保障措施不到位；農(nóng)民工自身法律意識(shí)不強(qiáng)等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，對(duì)拖欠工資行為的強(qiáng)力制裁措施和保障措施的缺失是導(dǎo)致拖欠民工工資問(wèn)題非常重要的原因。

在以往農(nóng)民工工資清欠行動(dòng)中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠的“頑癥”，問(wèn)題的解決還需要有法律的保障，充分運(yùn)用法律手段是治理拖欠農(nóng)民工工資的根本途徑。

由于農(nóng)民工有其特殊性，用工單位和農(nóng)民一般不簽勞動(dòng)合同，是導(dǎo)致頻頻發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資無(wú)法受到法律保護(hù)的原因。我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)對(duì)不簽訂書(shū)面合同的法律責(zé)任，未作明確規(guī)定。因此，勞動(dòng)

監(jiān)察部門(mén)在實(shí)際執(zhí)法工作中由于沒(méi)有勞動(dòng)合同依據(jù)，查處難度較大。

行政執(zhí)法部門(mén)力度不夠，執(zhí)法手段不足，處理程序過(guò)長(zhǎng)，直接影響拖欠農(nóng)民工工資的執(zhí)法效果，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)欠薪逃匿的經(jīng)營(yíng)者得不到法律制裁，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象更為普遍和嚴(yán)重。

對(duì)于惡意欠薪，可以采用刑法手段，在刑法的修訂上增加有關(guān)法規(guī)，對(duì)企業(yè)惡意欠薪問(wèn)題作刑事處理，這樣可以起到震懾拖欠工資企業(yè)的目的，防止拖欠工資的繼續(xù)惡化。

從法律上講對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，即使我國(guó)逐步在立法上完善以后，關(guān)鍵還在于如何貫徹落實(shí)。執(zhí)法上同樣也應(yīng)當(dāng)建立一種長(zhǎng)效機(jī)制把保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、政策和措施切實(shí)得以落實(shí)。執(zhí)法部門(mén)應(yīng)依法開(kāi)展勞動(dòng)用工和拖欠農(nóng)民工資執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)大檢查，在執(zhí)法中還應(yīng)建立和完善農(nóng)民工工資支付、監(jiān)控、保障等制度，及時(shí)糾正和查處在拖欠農(nóng)民工工資違法違紀(jì)問(wèn)題，確保有關(guān)工資支付法規(guī)政策得到全面貫徹執(zhí)行。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！痹摲ǖ诰攀粭l還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)??！敝劣趯?duì)拖欠工資如何處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！薄秳趧?dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等問(wèn)題的，勞動(dòng)行政部門(mén)要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍~5倍支付勞動(dòng)者賠償金。但是如果我國(guó)的法律連工人的基本工資都無(wú)法保護(hù)，還談向拖欠工資企業(yè)追討賠償。

因此我國(guó)法律對(duì)于農(nóng)民工，工人的保護(hù)還是有不健全的地方，我們只能根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)他們的合法權(quán)益，為他們努力爭(zhēng)取到平等的權(quán)利。

第三篇：全省法律援助工作人員培訓(xùn)班考試題

全省法律援助工作人員培訓(xùn)班考試題

市： 縣： 姓名： 分?jǐn)?shù)：

一、填空題

1、對(duì)于有明顯犯罪傾向的人員、“三假”人員和“三無(wú)”人員等重點(diǎn)幫教對(duì)象，安置幫教機(jī)構(gòu)在銜接上要做到（）。

2、對(duì)于人戶(hù)分離的刑滿(mǎn)釋放人員，實(shí)行（）和（）安置幫教機(jī)構(gòu)“雙列管”。

3、人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的（）。

4、當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會(huì)（）；人民調(diào)解委員會(huì)也可以（）。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，不得調(diào)解。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及（）根據(jù)需要可以參照本法有關(guān)規(guī)定設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解民間糾紛。

二、單選題

1、安置與幫教，兩者有著不同含義。安置主要指安排 和，幫教主要指 和。（）A.生活、幫助、就業(yè)、教育 B.生活、教育、幫助、就業(yè) C.生活、就業(yè)、幫助、教育 D.教育、就業(yè)、幫助、生活

2、要承擔(dān)起組織落實(shí)刑滿(mǎn)釋放人員安置幫教工作的責(zé)任。（）

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政組織 B.司法所

C.派出所 D.村委會(huì)

3、根據(jù)新修訂的《山西省法律援助條例》規(guī)定，我省公民申請(qǐng)法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市人民政府按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的 倍確定。（）A.2 B.3 C.2.5 D.4

三、多選題

1、公民申請(qǐng)法律援助經(jīng)濟(jì)困難的證明，由（）或者相關(guān)單位出具的能夠證明申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難的材料。A.街道辦事處 B.村（居）委會(huì) C.司法所 D.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府

2、法律援助工作站在縣級(jí)法律援助中心的指導(dǎo)下開(kāi)展的工作包括（）

A.了解和掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道困難群眾對(duì)法律援助的需求狀況；

B.組織開(kāi)展法律援助宣傳活動(dòng)，在農(nóng)村和社區(qū)普及法律援助知識(shí)；無(wú)償為困難群眾提供法律咨詢(xún)、代書(shū)及進(jìn)行簡(jiǎn)單的非訴訟調(diào)解；

C.對(duì)確需聘請(qǐng)法律服務(wù)人員提供法律援助的困難群眾，協(xié)助其向所在縣（區(qū)）法律援助中心辦理申請(qǐng)手續(xù)；協(xié)助本縣（區(qū)）法律援助中心監(jiān)督本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道法律服務(wù)所承辦涉及本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道困難公民申請(qǐng)的法律援助案件的辦理。

D.定期向所在地的縣（區(qū)）法律援助中心報(bào)送法律援助工作的開(kāi)展情況。

第四篇：心理聯(lián)絡(luò)員學(xué)期總結(jié)

心理聯(lián)絡(luò)員工作報(bào)告

本學(xué)期通過(guò)各種途徑對(duì)同學(xué)們進(jìn)行了，心理健康和的教育活動(dòng)和指導(dǎo)，幫助同學(xué)們獲取心理健康的初步知識(shí)，促進(jìn)了學(xué)生人格的發(fā)展。

（一）師資培訓(xùn)，同步發(fā)展

本學(xué)期開(kāi)設(shè)了女生心理活動(dòng)講座，讓女同學(xué)深刻了解相關(guān)知識(shí)，加強(qiáng)其自我保護(hù)的能力，并還及時(shí)反映一些學(xué)生的心理問(wèn)題給老師們，盡可能使心理活動(dòng)輔導(dǎo)能從一開(kāi)始就走上正規(guī)，輔導(dǎo)工作者必須掌握必要的輔導(dǎo)技巧，這是更好的地完成心理輔導(dǎo)與咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)的必要的條件。

（二）精心策劃，咨詢(xún)室開(kāi)放

現(xiàn)在本校心理咨詢(xún)室已完全開(kāi)放，基本格調(diào)清新優(yōu)雅，給人一種放松的感覺(jué)，心理咨詢(xún)室里最主要的是沙盤(pán)，架子上有許多東西，例如玩具、人物模型、球類(lèi)模型……沙盤(pán)分為濕盤(pán)和干盤(pán)，同時(shí)心理咨詢(xún)室也有許多有關(guān)心理方面的書(shū)籍，還可以預(yù)約和趙書(shū)記溝通，解決自己的心理問(wèn)題。

（三）認(rèn)識(shí)自我，接受自我

一個(gè)人是否有一個(gè)正確的自我觀念，并對(duì)自己的各方面情況采取現(xiàn)實(shí)主義的態(tài)度，是心理健康與否的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，提倡自我轉(zhuǎn)移注意力，換位思考，多看有關(guān)心理和哲學(xué)方面的書(shū)籍，自我調(diào)節(jié)，釋放自我，認(rèn)識(shí)自我，接受自我，樹(shù)立正確的心理價(jià)值觀。

班級(jí)：13271041

姓名：王雅茹

2014年2月23日

第五篇：聯(lián)絡(luò)員

關(guān)于建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度的通知

蒙組[2009]35號(hào)

各鎮(zhèn)黨委，各區(qū)黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團(tuán)組織，縣各直屬單位黨組織：

為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣干部人事檔案建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，特建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度。

一、聯(lián)絡(luò)員名單

鎮(zhèn)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員2名，區(qū)、縣級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員1名，均為各單位指定人員（具體名單見(jiàn)附件1）。

二、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報(bào)送工作。對(duì)由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應(yīng)在干部人事檔案材料形成后一個(gè)月內(nèi)報(bào)送歸檔，并按規(guī)定履行接收和移交登記手續(xù)（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見(jiàn)附件2和附件3）；

2、經(jīng)常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經(jīng)辦人及時(shí)移交應(yīng)當(dāng)歸檔的材料；

3、指導(dǎo)有關(guān)人員對(duì)歸檔材料規(guī)范填寫(xiě)，正確用筆（藍(lán)黑或黑色墨水）、用?。t色）、用紙（16K紙，規(guī)格為19cm×26.5cm）、簽署時(shí)間（阿拉伯?dāng)?shù)字），并做到內(nèi)容填寫(xiě)完整；

4、負(fù)責(zé)做好或指導(dǎo)本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負(fù)責(zé)做好本單位調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員的干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員如有變動(dòng)，須及時(shí)報(bào)縣干部檔案管理中心備案。各單位要強(qiáng)化干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員的責(zé)任意識(shí)，督促其切實(shí)履行好工作職責(zé)，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護(hù)松張 軍張?jiān)茥潉⑶杉t母 杰張勇強(qiáng)葉長(zhǎng)學(xué)謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢(mèng)醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡(jiǎn)歷表，干部、職工、軍人、學(xué)生等各類(lèi)人員登記表等材料。

（二）本人寫(xiě)的自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：民主評(píng)議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及干部個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)材料，離任審計(jì)考核材料。

（五）學(xué)習(xí)、進(jìn)修中形成的有關(guān)材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專(zhuān)）、黨校、軍隊(duì)院校學(xué)生（學(xué)員）登記表，考生登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書(shū)；進(jìn)修期間形成的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷學(xué)位材料；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)登記表，學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)）等材料。

（六）評(píng)審（考試）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格登記表，評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡(jiǎn)表，業(yè)務(wù)自傳，評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

（七）專(zhuān)業(yè)成果材料：創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

（八）政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待或情況說(shuō)明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見(jiàn)、決定）、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、考學(xué)、出國(guó)等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國(guó)籍、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料：個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。

（十）參加黨、團(tuán)組織形成的有關(guān)材料：

１、中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的），入黨申請(qǐng)書(shū)（１－２份系統(tǒng)、全面的）、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表，民主評(píng)議黨員組織意見(jiàn)、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見(jiàn)；民主評(píng)議黨員中認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)（記載組織意見(jiàn)的入黨志愿書(shū)可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)，團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料。

３、加入民主黨派的有關(guān)材料。

（十一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料：勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專(zhuān)家、國(guó)家科技獎(jiǎng)（含國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員等審批（呈報(bào)）表，先進(jìn)事跡材料、先進(jìn)事跡登記表，立功、受勛、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門(mén)工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免于處分的意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)，核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告，本人檢查、交待、對(duì)處分決定的意見(jiàn)，撤銷(xiāo)處分的有關(guān)材料，通報(bào)批評(píng)材料；法院判決書(shū)；復(fù)查甄別報(bào)告，決定（結(jié)論），上級(jí)批復(fù)，離婚材料等。

（十三）干部任免、調(diào)動(dòng)、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）；干部調(diào)動(dòng)鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報(bào)考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書(shū)，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表；享受專(zhuān)家特殊津貼的呈報(bào)表；解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)材料等。

（十六）辦理出國(guó)（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國(guó)（出境）審批表、備案表，在國(guó)外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國(guó)（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)，以及民主黨派代表會(huì)議工作中形成的有關(guān)材料：代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘?jiān)\斷書(shū)，確定致殘等級(jí)的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關(guān)材料：悼詞、生平、報(bào)紙報(bào)道消息、訃告，非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及遺書(shū)。（二十）其它對(duì)考察了解使用干部有參考價(jià)值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國(guó)家重要的機(jī)要文件，收集歸檔工作受?chē)?guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)和監(jiān)督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結(jié)論歸檔。

（三）凡歸檔材料應(yīng)完整、齊全，注明承辦單位或個(gè)人署名及形成材料的日期。規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規(guī)范的簡(jiǎn)化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴(yán)禁涂改、貼補(bǔ)或其它任何技術(shù)處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標(biāo)準(zhǔn)和范圍的要求。歸檔材料一般應(yīng)使用16K（27cm×20cm）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應(yīng)留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴(yán)格的登記交接手續(xù)。