第一篇：聯(lián)絡(luò)員工作手冊(cè)

繼續(xù)教育證書驗(yàn)證操作手冊(cè)（2012年4月）

1.召開全體教師會(huì)議，將繼續(xù)教育證書驗(yàn)證工作的文件精神告知教師，提高教師對(duì)驗(yàn)證工作重要性的認(rèn)識(shí)。

2.解讀啟東市中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

本次驗(yàn)證繼續(xù)教育學(xué)分時(shí)間段為2011年1月1日至12月31日，教師提供的繼續(xù)教育驗(yàn)證材料必須在此時(shí)間段里。

（1）集中培訓(xùn)。原則按每天8學(xué)時(shí)計(jì)算，折算成4-5學(xué)分。培訓(xùn)證書上明確寫清培訓(xùn)學(xué)時(shí)的，每8學(xué)時(shí)折4-5學(xué)分；沒(méi)有明確學(xué)時(shí)的，根據(jù)培訓(xùn)起始時(shí)間按每天8學(xué)時(shí)計(jì)算總學(xué)時(shí)后再折算學(xué)分。培訓(xùn)成績(jī)合格的每8學(xué)時(shí)折算為4學(xué)分，培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀的每8學(xué)時(shí)折算為5學(xué)分。教師提供培訓(xùn)證書原件或相關(guān)培訓(xùn)證明材料。

證書填寫指導(dǎo)：集中培訓(xùn)項(xiàng)目少的，應(yīng)填寫具體培訓(xùn)內(nèi)容；集中培訓(xùn)項(xiàng)目多的，則填寫主要培訓(xùn)內(nèi)容，然后添加“等”。

（2）校本培訓(xùn)。各校根據(jù)校本培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行折算，原則上按每3學(xué)時(shí)折算1學(xué)分。每年校本培訓(xùn)最高不超過(guò)12學(xué)分。

證書填寫指導(dǎo)：“校本培訓(xùn) XX學(xué)分”。

（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。成績(jī)合格的每8學(xué)時(shí)折算3學(xué)分；成績(jī)優(yōu)秀的每8學(xué)時(shí)折算4學(xué)分。教師提供培訓(xùn)合格證書或優(yōu)秀學(xué)員證書原件。

（4）學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)學(xué)校同意，參加國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷提升或第二學(xué)歷教育。20學(xué)分/年。憑學(xué)生證、面授通知、錄取通知書、畢業(yè)證書等評(píng)分。

證書填寫指導(dǎo)：XX學(xué)校XX專業(yè)本科（?？啤⒀芯可┡嘤?xùn) 20學(xué)分。（5）學(xué)術(shù)會(huì)議專題講座。參加市級(jí)及以上教育行政部門舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)ｎ}講座，每8學(xué)時(shí)折算3學(xué)分。憑會(huì)議通知、代表證或其他與會(huì)證明評(píng)分。

（6）專業(yè)考試。參加國(guó)家各級(jí)、各類專業(yè)技術(shù)職稱資格考核或普通話考試。每科10學(xué)分。憑合格證、等級(jí)證書（語(yǔ)文教師普通話要求二級(jí)甲等）評(píng)分。

證書填寫指導(dǎo)：如：鉗工技師 10分；普通話二級(jí)甲等 10分。

（7）科研課題。參加市級(jí)及以上教育行政部門舉辦的科研課題并結(jié)題。按國(guó)家、省、南通、啟東市級(jí)子課題分別計(jì)40分、20分、10分、5分。課題負(fù)責(zé)人加倍計(jì)分。要求教師提供包括開題、結(jié)題報(bào)告在內(nèi)的課題全套原件材料。

證書填寫指導(dǎo)：國(guó)家級(jí)課題：題目 40分。

（8）論文比賽教學(xué)比賽。按國(guó)家、省、南通市、啟東市級(jí)分別獲20分、15分、10分、5分。包括說(shuō)課、基本功競(jìng)賽等。按獲獎(jiǎng)證書原件評(píng)分。沒(méi)有獲獎(jiǎng)等級(jí)的不計(jì)入評(píng)分范圍。

證書填寫指導(dǎo)：如南通市好課評(píng)比二等獎(jiǎng) 10分。

（9）發(fā)表論文出版專著。在有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)期刊號(hào)的正式期刊上發(fā)表的論文或正式出版的專著。20學(xué)分/篇·論文；20學(xué)分/萬(wàn)字·專著。憑正式發(fā)表或出版的論文、專著原件評(píng)分。對(duì)論文審核時(shí)必須驗(yàn)證出版刊物的真?zhèn)涡裕卜欠镆宦刹挥?jì)入評(píng)分范圍。專著必須是出版社正式出版的著作。

查驗(yàn)正版刊物可登陸中華人民共和國(guó)新聞出版總署（http://004km.cn）。如果上述網(wǎng)站查詢不到的刊物，可以將刊號(hào)或雜志名輸入百度搜索（004km.cn），查看相關(guān)網(wǎng)頁(yè)對(duì)其評(píng)價(jià)再做判斷。

證書填寫指導(dǎo)：《論文題目》發(fā)表于《雜志名稱》XX年XX期 XX學(xué)分。（10）在驗(yàn)證時(shí)間段內(nèi)，獲得啟東市級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)視作完成本周期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分。

（11）獲得NTET或英特爾未來(lái)教育合格證書填“現(xiàn)代信息技術(shù)10學(xué)分”。（12）獲得“師德修養(yǎng)與教師專業(yè)成長(zhǎng)”培訓(xùn)與考核合格證書的教師填寫“師德培訓(xùn)10學(xué)分”。

3.指導(dǎo)教師如實(shí)填寫“啟東市中小學(xué)教師繼續(xù)教育___年度學(xué)分登記表”，并在個(gè)人承諾欄中簽名。填寫完以后連同材料原件一起交聯(lián)絡(luò)員。

4．聯(lián)絡(luò)員審核教師個(gè)人登記表填寫內(nèi)容是否與材料原件一致，并核實(shí)學(xué)分，在“審核學(xué)分”欄填寫最終審核學(xué)分，并加蓋單位公章。

5．教師個(gè)人登記表審核通過(guò)后，聯(lián)絡(luò)員按照上述第2點(diǎn)規(guī)定填寫教師繼續(xù)教育證書。繼續(xù)教育證書填寫不得涂改。

6．“啟東市中小學(xué)教師繼續(xù)教育______年度學(xué)分統(tǒng)計(jì)表”和“啟東市中小學(xué)教師繼續(xù)教育周期學(xué)分（2009～2013）統(tǒng)計(jì)表”均要求聯(lián)絡(luò)員將學(xué)校教師統(tǒng)一編號(hào)，表格內(nèi)容填寫完整，周期學(xué)分統(tǒng)計(jì)表內(nèi)數(shù)據(jù)必須包含2009年的繼續(xù)教育驗(yàn)審學(xué)分，自制excel表格發(fā)至指定郵箱，驗(yàn)證時(shí)隨帶一式二份紙質(zhì)材料。

7.啟東中學(xué)和折桂中學(xué)、匯龍中學(xué)和百杏中學(xué)、啟東市大興初級(jí)中學(xué)和惠和初級(jí)中學(xué)、啟東市和合初級(jí)中學(xué)和希士初級(jí)中學(xué)共用一個(gè)學(xué)校代碼、，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)員及時(shí)協(xié)調(diào)好教師代碼，以免重復(fù)；個(gè)別涉及到合并學(xué)校的教師仍延用原編號(hào)。

8.驗(yàn)證地點(diǎn)：各直屬學(xué)校和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）教管辦自行安排校內(nèi)地點(diǎn)(以教管辦為單位)，將擬驗(yàn)證材料集中整理好，由工作小組前來(lái)實(shí)施驗(yàn)證，驗(yàn)證當(dāng)天委派2－3位教師協(xié)助工作小組驗(yàn)證。

9.教師編號(hào)。教師繼續(xù)教育學(xué)分登記采用6位編號(hào)，由各單位繼續(xù)教育聯(lián)絡(luò)員按照要求統(tǒng)一編號(hào)。教師編號(hào)前3位為學(xué)校代碼（見(jiàn)附件六），后3位為教師

序號(hào)（從001開始）。如某教師編號(hào)為101001，前3位101為啟東中學(xué)代碼，后3位為該教師序號(hào)。

10.學(xué)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表中與“2010年度有關(guān)培訓(xùn)學(xué)分說(shuō)明”不統(tǒng)一的計(jì)算結(jié)果，以“2010年度有關(guān)培訓(xùn)學(xué)分說(shuō)明”為準(zhǔn)。

附：2011年度有關(guān)培訓(xùn)學(xué)分說(shuō)明

1）2011年度暑期教師培訓(xùn)時(shí)間為校本培訓(xùn)5天，校本培訓(xùn)全年最高得12分（含暑期培訓(xùn)）；啟東市培訓(xùn)5天得15分；南通市培訓(xùn)5天得20分；以上各級(jí)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)但未參加考試者得三分之一學(xué)分，參加培訓(xùn)但考試不合格者得三分之二學(xué)分，參加培訓(xùn)考試合格者得滿學(xué)分。各聯(lián)絡(luò)員在驗(yàn)證過(guò)程中必須以實(shí)際培訓(xùn)并參加啟東市教育局和南通市教育局考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

2）由市人事局、市教育局的派出培訓(xùn)各類培訓(xùn)班、研修班、骨干班等按每天8學(xué)時(shí)，每4學(xué)分/8學(xué)時(shí)；成績(jī)優(yōu)秀者5學(xué)分/8學(xué)時(shí)。參加培訓(xùn)成績(jī)不合格折半計(jì)學(xué)分，憑成績(jī)單或結(jié)業(yè)合格證書評(píng)分。

3）參加2011年暑期參加新教師培訓(xùn)的教師，能按要求完成相關(guān)作業(yè)者“新教師培訓(xùn)”得30學(xué)分，學(xué)分時(shí)間段為2011年7月1日~2011年12月31日。

第二篇：聯(lián)絡(luò)員

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨委、工會(huì)工作信息的宣傳報(bào)道交流工作，充分發(fā)揮基層黨組織及工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳指導(dǎo)作用，經(jīng)研究成立企業(yè)黨、工建設(shè)宣傳報(bào)道員隊(duì)伍（簡(jiǎn)稱宣傳報(bào)道員），以利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)。特制定本制度。

一、黨組織工會(huì)工作信息及宣傳報(bào)道的主要內(nèi)容：及時(shí)反映黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)；全總、省總制定的有關(guān)制度；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨組織及工會(huì)工作的重要講話；各單位黨組織工會(huì)工作活動(dòng)的動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、調(diào)研報(bào)告和理論研討等文章。

二、宣傳報(bào)道員負(fù)責(zé)對(duì)黨組織、工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，職工需求等情況進(jìn)行搜集、整理、上報(bào)，應(yīng)遵守真實(shí)性、及時(shí)性、系統(tǒng)性和全面性等原則，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息材料。

三、宣傳報(bào)道員的主要任務(wù)：建立和鞏固信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展信息收集領(lǐng)域，豐富信息報(bào)送載體，開展信息調(diào)研，組織信息交流，培訓(xùn)信息隊(duì)伍，及時(shí)反映黨組織及工會(huì)工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解工作狀況和本級(jí)黨、工組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)情況提供交流、宣傳和研討。

四、定期編寫工作信息、活動(dòng)、簡(jiǎn)報(bào)，協(xié)助黨組織工會(huì)在有關(guān)報(bào)刊及開發(fā)區(qū)周刊宣傳黨、工組織開展的各項(xiàng)豐富多彩的活動(dòng)。

五、以基層黨組織、工會(huì)為基礎(chǔ)，各企業(yè)黨組織、工會(huì)組織都應(yīng)配備政治覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，知識(shí)面廣的宣傳報(bào)道員。及時(shí)反映本行業(yè)、本單位黨組織與工會(huì)工作和有關(guān)黨員、職工學(xué)習(xí)、生活、工作等情況。

六、各單位宣傳報(bào)道員每年要求上報(bào)12篇報(bào)道文章，篇幅不限。在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，每年區(qū)工會(huì)組織開展1—2次專項(xiàng)信息調(diào)研、交流、培訓(xùn)活動(dòng)，抓好工會(huì)經(jīng)審及開展活動(dòng)等重點(diǎn)工作的信息交流反饋。

七、每半年統(tǒng)計(jì)通報(bào)一次來(lái)稿和用稿數(shù)，稿酬按1：1比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，由工會(huì)組織納入?yún)^(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)考核。

八、企業(yè)黨委（工會(huì)）成立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記（工會(huì)主席）任組長(zhǎng)，全體工作人員（含企業(yè)黨委委員）為聯(lián)絡(luò)員，每人聯(lián)系2-3家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)黨群組織建設(shè)、黨工團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)。

九、聯(lián)絡(luò)員定期深入企業(yè)，了解企業(yè)黨群組織建設(shè)情況及需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

十、積極協(xié)助企業(yè)黨群組織為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮企業(yè)黨群組織的平臺(tái)載體作用。

十、企業(yè)黨委（工會(huì)）每月召開一次聯(lián)絡(luò)員信息通報(bào)會(huì)，及時(shí)梳理匯總信息，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

十一、聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)前需主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系，不得干擾企業(yè)正常生產(chǎn)，不得在企業(yè)就餐，不得向企業(yè)索要任何財(cái)物。

第三篇：聯(lián)絡(luò)員

關(guān)于建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度的通知

蒙組[2009]35號(hào)

各鎮(zhèn)黨委，各區(qū)黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團(tuán)組織，縣各直屬單位黨組織：

為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣干部人事檔案建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，特建立干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度。

一、聯(lián)絡(luò)員名單

鎮(zhèn)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員2名，區(qū)、縣級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員1名，均為各單位指定人員（具體名單見(jiàn)附件1）。

二、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報(bào)送工作。對(duì)由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應(yīng)在干部人事檔案材料形成后一個(gè)月內(nèi)報(bào)送歸檔，并按規(guī)定履行接收和移交登記手續(xù)（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見(jiàn)附件2和附件3）；

2、經(jīng)常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經(jīng)辦人及時(shí)移交應(yīng)當(dāng)歸檔的材料；

3、指導(dǎo)有關(guān)人員對(duì)歸檔材料規(guī)范填寫，正確用筆（藍(lán)黑或黑色墨水）、用?。t色）、用紙（16K紙，規(guī)格為19cm×26.5cm）、簽署時(shí)間（阿拉伯?dāng)?shù)字），并做到內(nèi)容填寫完整；

4、負(fù)責(zé)做好或指導(dǎo)本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負(fù)責(zé)做好本單位調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員的干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員如有變動(dòng)，須及時(shí)報(bào)縣干部檔案管理中心備案。各單位要強(qiáng)化干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員的責(zé)任意識(shí)，督促其切實(shí)履行好工作職責(zé)，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯(lián)絡(luò)員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護(hù)松張 軍張?jiān)茥潉⑶杉t母 杰張勇強(qiáng)葉長(zhǎng)學(xué)謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢(mèng)醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡(jiǎn)歷表，干部、職工、軍人、學(xué)生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料：民主評(píng)議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及干部個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)材料，離任審計(jì)考核材料。

（五）學(xué)習(xí)、進(jìn)修中形成的有關(guān)材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊(duì)院校學(xué)生（學(xué)員）登記表，考生登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)生登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書；進(jìn)修期間形成的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷學(xué)位材料；培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)登記表，學(xué)習(xí)鑒定、學(xué)員思想小結(jié)（結(jié)業(yè)）等材料。

（六）評(píng)審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格登記表，評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡(jiǎn)表，業(yè)務(wù)自傳，評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

（七）專業(yè)成果材料：創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

（八）政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待或情況說(shuō)明材料；作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料；甄別、復(fù)查結(jié)論（意見(jiàn)、決定）、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、考學(xué)、出國(guó)等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國(guó)籍、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料：個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。

（十）參加黨、團(tuán)組織形成的有關(guān)材料：

１、中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的），入黨申請(qǐng)書（１－２份系統(tǒng)、全面的）、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明、考察材料；黨員登記表，民主評(píng)議黨員組織意見(jiàn)、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見(jiàn)；民主評(píng)議黨員中認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)（記載組織意見(jiàn)的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書，團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料。

３、加入民主黨派的有關(guān)材料。

（十一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料：勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家、國(guó)家科技獎(jiǎng)（含國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、團(tuán)員等審批（呈報(bào)）表，先進(jìn)事跡材料、先進(jìn)事跡登記表，立功、受勛、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀(jì)律檢查、監(jiān)察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關(guān)材料：處分決定、免于處分的意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)，核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告，本人檢查、交待、對(duì)處分決定的意見(jiàn)，撤銷處分的有關(guān)材料，通報(bào)批評(píng)材料；法院判決書；復(fù)查甄別報(bào)告，決定（結(jié)論），上級(jí)批復(fù)，離婚材料等。

（十三）干部任免、調(diào)動(dòng)、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等工作中形成的有關(guān)材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）；干部調(diào)動(dòng)鑒定、組織審定的表現(xiàn)情況材料、考察材料；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關(guān)材料：報(bào)考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，考核考察材料，續(xù)聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報(bào)表；解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)材料等。

（十六）辦理出國(guó)（出境）審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國(guó)（出境）審批表、備案表，在國(guó)外表現(xiàn)情況材料或鑒定材料，因私出國(guó)（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工、青、婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)，以及民主黨派代表會(huì)議工作中形成的有關(guān)材料：代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘?jiān)\斷書，確定致殘等級(jí)的有關(guān)材料，新錄用干部體檢表和畢業(yè)生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關(guān)材料：悼詞、生平、報(bào)紙報(bào)道消息、訃告，非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及遺書。（二十）其它對(duì)考察了解使用干部有參考價(jià)值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國(guó)家重要的機(jī)要文件，收集歸檔工作受國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)和監(jiān)督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結(jié)論歸檔。

（三）凡歸檔材料應(yīng)完整、齊全，注明承辦單位或個(gè)人署名及形成材料的日期。規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規(guī)范的簡(jiǎn)化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴(yán)禁涂改、貼補(bǔ)或其它任何技術(shù)處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標(biāo)準(zhǔn)和范圍的要求。歸檔材料一般應(yīng)使用16K（27cm×20cm）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應(yīng)留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴(yán)格的登記交接手續(xù)。

第四篇：工作手冊(cè)（定稿）

足球裁判技術(shù)——裁判員在賽前、賽中、賽后的工作

現(xiàn)代足球運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)，是比賽速度加快且對(duì)抗激烈。臨場(chǎng)裁判員既要執(zhí)行規(guī)則，又要控制比賽，引導(dǎo)比賽的順利進(jìn)行。在執(zhí)法中要善于審時(shí)度勢(shì)，依據(jù)規(guī)則，行駛職權(quán)，符合實(shí)際，有法必依，相互配合，各司其職，嚴(yán)格賽紀(jì)，合情合理。要做到這一切，完全取決于裁判員的賽前準(zhǔn)備工作。

因此，重視和做好裁判員賽前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，是保證完成每一場(chǎng)執(zhí)法任務(wù)的重要基礎(chǔ)。

一、裁判員（助理裁判員）的賽前準(zhǔn)備

（一）體能上的準(zhǔn)備

現(xiàn)代足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展對(duì)裁判員體力上的要求極高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一場(chǎng)比賽裁判員的跑動(dòng)距離在7000~9000米。除具備良好的耐力基礎(chǔ)外，還應(yīng)具備良好的速度耐力，若沒(méi)有平時(shí)經(jīng)常性的身體訓(xùn)練，或達(dá)不到鍛煉的基本要求，就無(wú)法勝任其工作，有時(shí)甚至是很危險(xiǎn)的。因此，裁判員保持經(jīng)常的鍛煉和培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，是適應(yīng)足球裁判員工作的身體保證。同時(shí)，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）裁判員還要學(xué)習(xí)、工作等，時(shí)間比較緊，對(duì)身體精神的要求比較高。裁判員應(yīng)自我診斷、自我安排，制定合理的體能訓(xùn)練計(jì)劃和內(nèi)容。

（2）養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，遵守正常的作息制度，提高自我約束力，做到不抽煙、不酗酒。

（3）參與學(xué)校組織的的裁判員培訓(xùn)課程，因人而異，增加或減少已安排的訓(xùn)練內(nèi)容，調(diào)整運(yùn)動(dòng)負(fù)荷，完成訓(xùn)練計(jì)劃。

（二）業(yè)務(wù)上的準(zhǔn)備

1、理論方面

主要學(xué)習(xí)國(guó)際足聯(lián)頒布的《足球競(jìng)賽規(guī)則》。幾年來(lái)，足球規(guī)則進(jìn)行了多方面的修改，制定的新條款更趨于合理，內(nèi)容更加簡(jiǎn)潔明了。它是每一位裁判員必須努力鉆研、刻苦學(xué)習(xí)、保證執(zhí)法工作順利進(jìn)行的理論基礎(chǔ)。

在賽前，裁判員要非常重視再次學(xué)習(xí)規(guī)則，研討新規(guī)則的精實(shí)質(zhì)裨，總結(jié)以往的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步加深理解規(guī)則。同時(shí)，參閱國(guó)內(nèi)外的有關(guān)資料和收集重大賽事的情報(bào)，不斷充實(shí)，不斷完善。

2、實(shí)踐方面

對(duì)每一位裁判員來(lái)講，有了理論上的準(zhǔn)備，那么參與實(shí)踐活動(dòng)就有了信心保證。我們強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，但裁判員往往會(huì)忽視這一點(diǎn)。有時(shí)理論方面準(zhǔn)備不錯(cuò)，但實(shí)踐機(jī)會(huì)甚少，已學(xué)的內(nèi)容無(wú)法付之于行動(dòng)。少了實(shí)踐的機(jī)會(huì)，能力和信心的培養(yǎng)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。有時(shí)實(shí)踐機(jī)會(huì)很多，但在理論上鉆研不夠，遇到問(wèn)題，不會(huì)分析、判斷和總結(jié)。

顯而易見(jiàn)，理論與實(shí)踐兩者的有機(jī)結(jié)合尤為重要。實(shí)踐的內(nèi)容包括：

（1）讓裁判員參加學(xué)校各級(jí)足球比賽（以青春杯系列賽事為主）的裁判員工作。

（2）通過(guò)國(guó)內(nèi)外的重大賽事的觀摩，組織討論，進(jìn)行業(yè)務(wù)上的探討。

（3）利用現(xiàn)場(chǎng)觀摩或各大比賽錄像，進(jìn)一步熟悉規(guī)則，收集戰(zhàn)例，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，及時(shí)進(jìn)入角色。

（5）經(jīng)常動(dòng)手動(dòng)筆，撰寫執(zhí)法心得和判罰戰(zhàn)例等文章，發(fā)表學(xué)習(xí)與實(shí)踐的體會(huì)。

（三）心理狀態(tài)與賽前心理的調(diào)整

賽前裁判員心理狀態(tài)是指在比賽之前對(duì)該競(jìng)賽的認(rèn)識(shí)所產(chǎn)生的情緒體驗(yàn)，使身體機(jī)能某些條件反射發(fā)生的變化。裁判員有了賽前的心理準(zhǔn)備，就會(huì)以飽滿的信心、良好的自我控制能力和正常的心態(tài)去執(zhí)行比賽任務(wù)。反之，情緒緊張、信心不足或盲目樂(lè)觀等都會(huì)直接影響工作的效果。

任何一場(chǎng)足球比賽，從準(zhǔn)備工作伊始，到臨場(chǎng)執(zhí)法，裁判員的心理活動(dòng)始終處于一種高

度敏感、高度興奮和高度緊張的狀態(tài)。裁判員要學(xué)會(huì)隨時(shí)有效地調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，進(jìn)行積極自我的心理活動(dòng)，加強(qiáng)自我控制能力和自信心，排除一切消極的心理因素。

那么如何保持良好的心理狀態(tài)和進(jìn)行賽前的心理調(diào)整呢？

（1）在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，積極鞏固已有的冷靜、沉著、自信、專注、堅(jiān)定等心理因素，排除和克服焦躁、慌張、遲疑、渙散等消極的心理現(xiàn)象。在不同的環(huán)境中，有效地提高自控能力、適應(yīng)能力和應(yīng)急能力。

（2）建立裁判員賽前良好的心理動(dòng)機(jī)。而動(dòng)機(jī)與行為、效果與目的之間又有著復(fù)雜的辯證統(tǒng)一關(guān)系。如比賽規(guī)模的大小、觀眾的多少、初賽與決賽、認(rèn)真與敷衍、不求出色但求無(wú)過(guò)、自滿自負(fù)又想一鳴驚人等心理狀態(tài)，決定著一名裁判員能否勝任其執(zhí)法工作。

（4）在賽前心理調(diào)整中，裁判員應(yīng)對(duì)比賽任務(wù)有明確的認(rèn)識(shí)，充分相信自己的能力，以飽滿的精神，將注意力集中在臨場(chǎng)狀態(tài)上。這種自我的心理調(diào)整，應(yīng)不斷地建立和培養(yǎng)，并以自身的責(zé)任感和使命感加以鞏固。

（5）裁判員賽前過(guò)分激動(dòng)和盲目自信的心理活動(dòng)都是執(zhí)法中的大敵。其狀態(tài)特點(diǎn)為：情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈而緊張、行為失控、注意力不集中和寢食不安，對(duì)即將開始比賽的復(fù)雜性，以及困難程度估計(jì)不足，而且在理論、實(shí)踐及體力上的準(zhǔn)備漫不經(jīng)心，這必將導(dǎo)致裁判工作的失敗。

（6）總結(jié)每一場(chǎng)執(zhí)法工作，應(yīng)始終有一種公平競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)，排除雜念，積極開動(dòng)思維，保持清醒的頭腦，面對(duì)困難不畏懼。既要敢于肯定自己的長(zhǎng)處，又要克服某些短處。

（7）此外，裁判員的心理訓(xùn)練還包括：有目的地進(jìn)行足球技戰(zhàn)術(shù)理論的專題討論；實(shí)踐中的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)；戰(zhàn)術(shù)與心理狀態(tài)的有機(jī)結(jié)合；在不同比賽環(huán)境下對(duì)異常情況的適應(yīng)能力；在順境或逆境中，加強(qiáng)自我暗示，增強(qiáng)必勝信念，不斷地克服惰性，陶冶情操，使之達(dá)到理想境界。

（8）保持良好的心理狀態(tài)，進(jìn)行必要的賽前心理調(diào)整。其方法手段很多，建議同時(shí)合理的使用，這樣才能相輔相成，取得理想的效果。

（四）裁判員裝備的準(zhǔn)備

裁判員裝備的準(zhǔn)備包括：裁判員所用的裁判服（由校學(xué)生會(huì)提供）、短褲、足球襪、足球鞋、口哨（備用哨）、筆、記錄本、紅黃牌、手表（備用秒表）、邊旗等。對(duì)這些必用品要認(rèn)真檢查，并試用試穿，保持干凈、整潔和正常使用。

裁判員用后及時(shí)將物品歸還給校學(xué)生會(huì)體育部，以便下次比賽接著借用。

（五）開好賽前準(zhǔn)備會(huì)

認(rèn)真開好賽前準(zhǔn)備會(huì)是裁判員組織領(lǐng)導(dǎo)一場(chǎng)比賽順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。準(zhǔn)備會(huì)應(yīng)由裁判員召集兩名助理裁判員和第四官員參加，時(shí)間一般在比賽前15分鐘，地點(diǎn)在比賽場(chǎng)地。準(zhǔn)備會(huì)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)裁判員們的水平和比賽性質(zhì)等諸多特點(diǎn)而有所不同，一般有如下內(nèi)容：

1、分析比賽形勢(shì) 分析參賽隊(duì)的情況以及比賽勝負(fù)對(duì)兩隊(duì)名次的影響。了解兩隊(duì)過(guò)去有無(wú)矛盾以及比賽天氣、場(chǎng)地、觀眾和安保等綜合情況。預(yù)計(jì)該場(chǎng)比賽的激烈程度，可以發(fā)生哪些特殊情況，準(zhǔn)備采取什么對(duì)策，并提示大家在思想上高度重視，明確該場(chǎng)比賽裁判員工作的重要性。

2、分析兩隊(duì)比賽風(fēng)格 分析兩隊(duì)風(fēng)格、打法和特點(diǎn)，了解兩隊(duì)尖子隊(duì)員和易肇事隊(duì)員及教練員和工作人員的特點(diǎn)，裁判員采用什么方法和對(duì)策。

3、明確分工 裁判員應(yīng)根據(jù)自己的能力和助理裁判員、第四官員的實(shí)際水平，以及是否中立者來(lái)明確他們各自的職責(zé)。在明確分工之前，要自我介紹執(zhí)法特點(diǎn)和習(xí)慣，以便在分工時(shí)互補(bǔ)。通常的分工與信號(hào)應(yīng)根據(jù)《足球競(jìng)賽規(guī)則》所要求的去做，還應(yīng)對(duì)在比賽中可能出現(xiàn)的特殊情況，做好明確的分工，定好聯(lián)絡(luò)信號(hào)。

（六）做好臨場(chǎng)賽前的工作

裁判員應(yīng)在比賽前對(duì)比賽場(chǎng)地進(jìn)行一次檢查，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題則要求主辦單位及時(shí)處理。檢查重點(diǎn)是場(chǎng)地的軟硬、干濕、平坦程度；草的長(zhǎng)度及場(chǎng)地周圍有無(wú)危險(xiǎn)物品。還要對(duì)球門、球門網(wǎng)、角旗、場(chǎng)地各區(qū)域及教練員指揮區(qū)、攝影線、踢角球限制線的畫線進(jìn)行檢查；也要對(duì)替補(bǔ)員、第四官員、監(jiān)督席位的放置進(jìn)行檢查，并詢問(wèn)場(chǎng)地急救醫(yī)護(hù)、擔(dān)架及撿球員的位置。

最后對(duì)比賽用球、助理裁判員示旗進(jìn)行檢查，同時(shí)對(duì)裁判員休息室。

1、賽前工作

（1）裁判員一行到達(dá)比賽場(chǎng)地裁判員休息后，裁判員四人小組立即對(duì)比賽場(chǎng)地、比賽用球、助理裁判員用手旗、換人牌進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即要求體育部解決。

（2）由體育部指派的第四官員收取比賽雙方運(yùn)動(dòng)員名單，并由裁判員予以核對(duì)。

（3）裁判員召集助理裁判員和第四官員開好比賽準(zhǔn)備會(huì)并進(jìn)行分工。

（4）裁判員、助理裁判員做賽前準(zhǔn)備活動(dòng)，第四官員協(xié)助填寫裁判員報(bào)告中的運(yùn)動(dòng)員名單。

（5）裁判員、助理裁判員、第四官員檢查隊(duì)員裝備。

（6）裁判員召集雙方隊(duì)員準(zhǔn)備進(jìn)場(chǎng)。

（7）裁判員、助理裁判員、第四官員帶領(lǐng)雙方各11名運(yùn)動(dòng)員入場(chǎng)。除了主辦單位規(guī)定的賽前進(jìn)行開幕式、升國(guó)旗等儀式外，通常是向觀眾致敬、運(yùn)動(dòng)員照相、召集雙方隊(duì)長(zhǎng)投幣挑選場(chǎng)地。

（8）裁判員鳴哨開始比賽。

二、裁判員中場(chǎng)休息的工作

裁判員、助理裁判員在中場(chǎng)休息時(shí)首先聽(tīng)取體育部部長(zhǎng)和裁判組組長(zhǎng)對(duì)上半場(chǎng)裁判工作的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，以及對(duì)下半場(chǎng)裁判工作的要求。裁判員稍作休息后，根據(jù)裁判長(zhǎng)的意見(jiàn)對(duì)下半場(chǎng)比賽中可能發(fā)生或出現(xiàn)的情況，以及將采取什么對(duì)策向助理裁判員作簡(jiǎn)要的交代，并相互鼓勵(lì)，調(diào)整好心態(tài)，增強(qiáng)完成好下半時(shí)裁判工作的信心。

三、裁判員（助理裁判員）的賽后結(jié)束工作

（一）比賽結(jié)束后的工作

1、裁判員與助理裁判員、第四官員核對(duì)進(jìn)球隊(duì)員姓名、號(hào)碼、時(shí)間，以及被出示黃牌、紅牌隊(duì)員的隊(duì)名、姓名、號(hào)碼和時(shí)間。

2、由裁判組約定時(shí)間主持召開賽后裁判工作總結(jié)會(huì)。

3、按要求填寫《裁判員報(bào)告表》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交給體育部。

4、如在比賽中出現(xiàn)因故終止比賽、運(yùn)動(dòng)員或運(yùn)動(dòng)隊(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，或其他嚴(yán)重事件等情況，裁判員應(yīng)立即與體育部和裁判組聯(lián)系，詳細(xì)說(shuō)明比賽狀況并采取應(yīng)對(duì)措施。

（二）比賽后的總結(jié)

隨著職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)水平的不斷發(fā)展，臨場(chǎng)裁判員的執(zhí)法水平也應(yīng)不斷提高，以適應(yīng)職業(yè)足球比賽的需要。在比賽結(jié)束后進(jìn)行裁判員工作的總結(jié)是非常必要的，它可促使裁判員們從實(shí)踐中學(xué)會(huì)和掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，摸索足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)律，時(shí)刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，力爭(zhēng)上一個(gè)新臺(tái)階。

裁判員賽后總結(jié)的內(nèi)容及形式包括：

1、評(píng)價(jià)自我心理狀態(tài)

（1）來(lái)自于場(chǎng)內(nèi)外的運(yùn)動(dòng)員、教練員、觀眾、工作人員等的干擾。

（2）青春杯比賽中對(duì)于出示紅牌、黃牌的掌握，始終不受任何影響。

（3）執(zhí)法中受挫折后心理活動(dòng)的變化。

（4）天氣及環(huán)境的影響。

（5）對(duì)比賽中場(chǎng)內(nèi)外發(fā)生的突發(fā)事件的處理。

2、評(píng)價(jià)執(zhí)行規(guī)則、控制引導(dǎo)比賽的能力

（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中國(guó)足協(xié)裁委會(huì)的統(tǒng)一判罰標(biāo)準(zhǔn)的力度。

（2）能否正確地理解和運(yùn)用規(guī)則（新規(guī)則）。

（3）學(xué)會(huì)利用規(guī)則，懂得機(jī)械與機(jī)智運(yùn)用規(guī)則的區(qū)別。

（4）應(yīng)變能力，以不變應(yīng)萬(wàn)變，提高駕馭比賽的能力。

（5）全場(chǎng)的判罰尺度與賽場(chǎng)的氣氛。

（6）裁判員、助理裁判員的信心、風(fēng)度、勇氣、果斷。

（7）裁判員控制、引導(dǎo)比賽的能力及全場(chǎng)跑動(dòng)范圍與距離。

（8）裁判員的視角與助理裁判員的配合，點(diǎn)、面、線、區(qū)的照顧。

（9）裁判員有利條款的掌握，助理裁判員協(xié)助區(qū)域的判罰。

（10）尖子運(yùn)動(dòng)員與肇事運(yùn)動(dòng)員的掌握、管理與處罰。

3、評(píng)價(jià)關(guān)鍵球的把握及判罰的準(zhǔn)確性

（1）以規(guī)則為依據(jù)，不違反規(guī)則條例，“準(zhǔn)”字上下功夫。

（2）進(jìn)球得分、罰球點(diǎn)球、空中進(jìn)球得分的配合。

（3）紅牌、黃牌的處罰。以條例為準(zhǔn)繩，掌握時(shí)機(jī)，恰到好處。

（4）判罰球點(diǎn)球的尺度。距離近，角度好，犯規(guī)清，在區(qū)內(nèi)追加處罰。

（5）越位的判罰。裁判員與助理裁判員的配合有無(wú)錯(cuò)、漏判的現(xiàn)象。

（6）識(shí)別真假犯規(guī)動(dòng)作的能力。運(yùn)動(dòng)員的受傷、佯裝、欺騙行為。

4、注意事項(xiàng)

（1）實(shí)事求是，抓主要方面，明辨是非，利于提高，不避重就輕。

（2）抓主要矛盾，善于解決和處理問(wèn)題，不因小失大。

（3）積極討論，在體育老師、裁判組組長(zhǎng)和老裁判員的指導(dǎo)下，利用戰(zhàn)例，加深理解。

（4）觀摩錄像，學(xué)他人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，學(xué)會(huì)分析。

（5）列出戰(zhàn)例，組成教材，便于總結(jié)，不斷提高。

或處罰

第五篇：工作手冊(cè)

第一章 市場(chǎng)部職能描述

第一節(jié) 市場(chǎng)部的職能、工作目標(biāo)與職責(zé)

一、市場(chǎng)部的職能

二、市場(chǎng)部的工作目標(biāo)

三、市場(chǎng)的部工作職責(zé)第二節(jié) 市場(chǎng)部各崗位工作職責(zé)

一、市場(chǎng)部總監(jiān)

二、市場(chǎng)部經(jīng)理

三、市場(chǎng)部專員

四、策劃部專員

五、后勤部專員

第二章 市場(chǎng)規(guī)劃

第一節(jié) 工作目標(biāo)與工作事項(xiàng)描述

一、市場(chǎng)規(guī)劃工作目標(biāo)

二、達(dá)成目標(biāo)的個(gè)工作事項(xiàng)

（一）市場(chǎng)規(guī)劃

（二）制訂工作計(jì)劃

第二節(jié) 市場(chǎng)規(guī)劃工作細(xì)化執(zhí)行

一、市場(chǎng)規(guī)劃工作知識(shí)準(zhǔn)備

（一）什么是市場(chǎng)規(guī)劃

（二）市場(chǎng)規(guī)劃的主要內(nèi)容

（三）市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)的常用方法

二、市場(chǎng)規(guī)劃工作模板

（一）市場(chǎng)規(guī)劃書模板

（二）市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃書模板

三、市場(chǎng)規(guī)劃常用工具表單

（一）崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表

（二）人員增補(bǔ)申請(qǐng)表

（三）人員崗位變動(dòng)申請(qǐng)表

（四）企業(yè)市場(chǎng)狀況統(tǒng)計(jì)表

（五）企業(yè)市場(chǎng)規(guī)劃表

四、市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃工作流程

（一）市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)的工作流程

（二）市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)的工作流程

（三）市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃工作流程第三節(jié) 制訂市場(chǎng)工作計(jì)劃細(xì)化執(zhí)行

一、制訂市場(chǎng)工作計(jì)劃知識(shí)準(zhǔn)備

（一）市場(chǎng)工作計(jì)劃的內(nèi)容

（二）市場(chǎng)管理費(fèi)用的構(gòu)成二、市場(chǎng)部工作計(jì)劃模板

（一）市場(chǎng)部工作總結(jié)模板

（二）市場(chǎng)部工作計(jì)劃模板第三章 組織結(jié)構(gòu)與職位說(shuō)明書設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作目標(biāo)與事項(xiàng)描述

一、工作目標(biāo)

（二）編制《職位說(shuō)明書》第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行

一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)知識(shí)準(zhǔn)備

（一）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則

（二）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題

三、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作流程第三節(jié) 職位說(shuō)明書編寫工作細(xì)化執(zhí)行

一、編寫職位說(shuō)明書工作知識(shí)準(zhǔn)備

（一）職位的分類與設(shè)置

（二）職位說(shuō)明書的主要內(nèi)容

四、編制職位說(shuō)明書的工作流程

（一）職位分析工作流程

（二）崗位評(píng)價(jià)工作流程

（五）培訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表

（六）新員工培訓(xùn)評(píng)定表

四、培訓(xùn)計(jì)劃管理流程

（一）培訓(xùn)計(jì)劃制訂流程

（二）培訓(xùn)實(shí)施管理流程第三節(jié) 職業(yè)生涯管理工作事項(xiàng)細(xì)化執(zhí)行

一、職業(yè)生涯管理工作知識(shí)準(zhǔn)備

（一）職業(yè)生涯管理的內(nèi)容

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的程序

二、職業(yè)生涯管理制度與表單

（一）員工職業(yè)生涯管理制度

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃表第四章 績(jī)效考核第一節(jié) 工作目標(biāo)與工作事項(xiàng)描述

一、績(jī)效考核工作目標(biāo)

二、達(dá)成目標(biāo)的個(gè)工作事項(xiàng)

（一）制訂績(jī)效考核計(jì)劃

（二）實(shí)施績(jī)效考核

（三）績(jī)效評(píng)估管理

（四）績(jī)效改進(jìn)管理第二節(jié) 工作事項(xiàng)細(xì)化執(zhí)行

一、績(jī)效管理知識(shí)準(zhǔn)備

（一）目標(biāo)管理

（二）度績(jī)效考核法

（三）平衡計(jì)分卡考核法

（四）關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核法

二、市場(chǎng)員工績(jī)效管理工作制度模板

（一）市場(chǎng)員工績(jī)效考核管理制度模板

（二）營(yíng)銷人員績(jī)效考核方案模板

（三）營(yíng)銷部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書模板