第一篇：法院規(guī)范執(zhí)法行為個人先進(jìn)事跡材料

把公正樹立在人民心中

***，男，漢族，現(xiàn)年35歲，法學(xué)本科學(xué)歷，1991年7月在校期間入黨，同年，被自治區(qū)團(tuán)委授予“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號；1995年到*縣人民法院工作，1998年任助審員，2003年老**人民法庭庭長。1999年被法院評為“辦案能手”；2001年被法院評為“先進(jìn)個人”；2002年被縣政法委評為“綜合治理先進(jìn)個人”；2003年被法院評為“優(yōu)秀法官”；2004年被法院評為“先進(jìn)個人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”；2002年至2004年連續(xù)三年榮立個人三等功；2004年被州、縣兩級政法委評為“人民滿意的政法干警”。

一

1995年，他到法院后，一直在法庭工作，他虛心好學(xué)，任勞任怨，很快成為庭室的業(yè)務(wù)骨干，任審判員后，他幾乎把所有的精力都投入到審判工作中，忘我地工作著。為了實現(xiàn)好，維護(hù)好群眾的合法權(quán)益，他經(jīng)常犧牲節(jié)假日，加班加點地工作，有時為了守候被執(zhí)行人，常常等到深夜，有時工作一整天連一頓飯都吃不上，有時車輛無法通行，他只好徒步數(shù)公里去辦案。近年來，他共審理各類案件近1300件，執(zhí)結(jié)各類案件600余件，辦案數(shù)量每年在法院都名列前茅，并且他所辦理的(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)案件上訴率極低，無一超審限，無一件發(fā)回重審，無差錯案件發(fā)生。這些數(shù)字背后，包含著他對審判事業(yè)的無限忠誠和愛崗敬業(yè)精神，也飽含著艱辛和困難。一天深夜，他在辦案途中，警車掉入水流湍急的洪水中，傾刻間洪水漫過警車，潘存祥臨危不懼，踹開車門，將同車干警送入安全地帶，又不顧個人安危返回車中，抓起裝有財務(wù)帳目和案卷的包裹，奮力扔向?qū)Π?，他剛剛離開警車，警車就被洪水吞沒；一次，潘存祥與一名干警前去執(zhí)行案件，被執(zhí)行人及其親屬手執(zhí)鐵釵、鐵銑，暴力抗法，潘存祥考慮到其他干警的人身安全令其回庭組織執(zhí)行力量，只身一人留在執(zhí)行現(xiàn)場，面對危險毫無懼色，嚴(yán)厲地批評了被執(zhí)行人，并對其進(jìn)行了耐心的疏導(dǎo)，被執(zhí)行人最終幡然悔悟，履行了自己的義務(wù)。

2003年，在法院競爭上崗的過程中，潘存祥以第一名的成績，競崗成功，擔(dān)任老奇臺法庭庭長，他在競職演講中說：“法庭條件艱苦，我體會很深，但法庭的事業(yè)，需要承前啟后，繼往開來，這對我來說，是一個實現(xiàn)人生價值，展示綜合能力的平臺”。到崗后，他首先從加強(qiáng)庭室內(nèi)部管理入手，親自研究制定了法庭的各項制度，形成了以崗位責(zé)任為核心的量化管理體系，使法庭的管理從此走向良性運(yùn)行的軌道。為了轉(zhuǎn)變法庭及干警的工作作風(fēng)，他主動聽取當(dāng)?shù)攸h委、人大對法庭工作的意見和建議，主動邀請人大代表擔(dān)任法庭的義務(wù)監(jiān)督員，對法庭的執(zhí)法活動及干警的業(yè)外活動進(jìn)行監(jiān)督，并確立聯(lián)席會議制度，定期反饋群眾的意見和建議，從而強(qiáng)化了法庭的隊伍建設(shè)。

在審判活動中，他牢固樹立司法為民的思想，帶領(lǐng)全庭干警努力踐行“三個代表”重要思想，他在法庭設(shè)置專崗，負(fù)責(zé)接待當(dāng)事人的口頭起訴，口頭申請，幫助那些無能力書寫訴訟文書、缺乏訴訟常識的群眾能夠及時獲得司法救濟(jì)，避免他們往來于司法服務(wù)機(jī)構(gòu)和法院之間的奔波，減輕群眾的訴訟負(fù)擔(dān)。針對法庭人員配制少，無法設(shè)立經(jīng)常性的立案接待機(jī)構(gòu)，造成部分群眾起訴立案困難這一情況，他創(chuàng)設(shè)了電話立案制度，當(dāng)事人可以通過電話預(yù)約立案時間，年老體弱、身患?xì)埣残袆硬槐愕漠?dāng)事人可以采取預(yù)約上門立案的方式，極大的方便了群眾訴訟，暢通了法庭便民利民的渠道。同時他在工作中十分注重維護(hù)社會穩(wěn)定的工作大局，針對以往上訪事件普遍發(fā)生這一狀況，他研究制定了法庭信訪接待制度，執(zhí)行信訪接待首問負(fù)責(zé)制，徹底改變了過去接待群眾中個別人員一推、二拖、三糊弄的現(xiàn)象，對待群眾來訪堅持有理推定原則，嚴(yán)防矛盾激化，充分發(fā)揮了法庭化解民間糾紛的職能作用，2004年他親自接訪群眾30余次，群眾無不滿意而歸，涉法上訪事件銷聲匿跡。一系列為民舉措的貫徹實施受到了良好的社會效果，州縣兩級政法委在群眾中兩次進(jìn)行問卷調(diào)查，群眾滿意率均為98%以上。

二

潘存祥在執(zhí)法活動中力求實現(xiàn)法律效果、社會效果和經(jīng)濟(jì)效果的有機(jī)統(tǒng)一，著力為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，兩年來，他共辦結(jié)涉及金融機(jī)構(gòu)的訴訟案件452件，執(zhí)結(jié)200余件，為金融機(jī)構(gòu)追回信貸資金500余萬元，兩年來他的足跡足跡遍及甘肅、青海、陜西、四川等地，為了執(zhí)行案件他不顧自己患有心臟病，前往青海高原曲麻菜缺氧地帶尋找被執(zhí)行人，經(jīng)過兩個月的努力，使一件久拖未決的案件得以執(zhí)結(jié)。在辦案的同時，他積極組織金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)法律知識，主動承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)大宗土地承包合同的起草和審查工作，提出的大量司法建議均被采納，從而增強(qiáng)了轄區(qū)市場主體防范風(fēng)險的意識和能力。為了提高管區(qū)群眾的法律意識，潘存祥經(jīng)常帶領(lǐng)全庭干警走上街頭進(jìn)行法律宣傳，利用集市日深入鄉(xiāng)村、企業(yè)提供法律服務(wù)，并將巡回審理這一好的審判方式制度化，成為法庭的長效工作機(jī)制。將法庭開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組、田間地頭，讓更多的群眾耳聞目睹法官審案的全過程，接受生動的法律熏陶和教育，提高群眾運(yùn)用法律保護(hù)自身合法權(quán)益的能力。一天一位年近8旬的老人來法庭向潘存祥哭訴他的四個兒子相互推諉、不盡贍養(yǎng)義務(wù)，潘存祥聽后幫助其辦理了緩交訴訟費手續(xù)后，沒過三日他親自進(jìn)村主持調(diào)解，在人民陪審員的配合下，反目成仇的四兄弟握手言和，均表示愿意贍養(yǎng)老人。為了進(jìn)一步發(fā)揮法庭的調(diào)解職能，2003年初，潘存祥在全州法院系統(tǒng)內(nèi)率先建立起人民陪審員制度，在管區(qū)內(nèi)形成了以人民陪審員為基點的網(wǎng)絡(luò)，法庭案件的調(diào)解率逐年上升，他本人辦理的案件調(diào)解率均達(dá)到65%以上。

三

多年來，在潘存祥辦理大量案件的過程中，有不少人希望他能“照顧”一下，但他卻始終保持一個法官應(yīng)有的本色。一次，一位當(dāng)事人托人給他送來一部價值2000余元的手機(jī)，潘存祥對來人進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評后，令其將手機(jī)退還。2002年中秋節(jié)一當(dāng)事人趁他不在家，送來一包禮物，對他的母親說是潘存祥托其帶回家的，他回家打開包裹發(fā)現(xiàn)有兩條中華煙和一盒高檔月餅，當(dāng)時向法院政工科報告，并在事后將禮物予以退還。這樣的事例還有許多，對待當(dāng)事人的吃請他均一一拒絕。在擔(dān)任法庭庭長后，他更加嚴(yán)格要求自己，并在干警中開展廉政談話，親自編印廉政警言每周提示。除此之外，他還有(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)同事們所不知道的一面，那就是他的生活和家庭，他扎根基層法庭十余年，無暇照顧年邁的父母和沒有工作的妻子，在妻子小馮的印象中，自與他結(jié)婚，潘存祥就沒在家呆幾天。“嫁給法官原想挺好的，沒想到當(dāng)法官的妻子竟是這么難”，每每談的談到這些，小馮不免有著幾分酸楚。2004年3月，不幸又向他襲來，當(dāng)?shù)弥赣H身患絕癥的消息后，在母親的病床前，這位在執(zhí)行案件時只身一人被十余名抗法人員圍攻而毫無懼色的錚錚漢子溜下了熱淚，他此時多么希望有更多的時間陪伴在母親身邊，多么希望用無微不至的關(guān)懷來報答母親，然而，他卻只能用“忠孝不能兩全”來痛苦地安慰自己。他一邊細(xì)心照顧病床上的母親，一邊時時刻刻關(guān)注著法庭各項工作的開展情況，母親手術(shù)后，他又立即返回離家50多公里的法庭，堅守自己的崗位。面對巨大的精神壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，他沒有被摧垮，反而帶領(lǐng)全庭干警取得了驕人的成績，2004年，州、縣政法委領(lǐng)導(dǎo)先后四次來到法庭檢查指導(dǎo)工作，對法庭的各項工作給予了很高的評價，法庭被命名為“人民滿意的政法單位”，同時被評為“綜合治理先進(jìn)單位”、“文明庭室”，并連續(xù)兩年被授予集體三等功。

古人云：善為政者，必先正其身。潘存祥多年來，堅持用正確的思想引導(dǎo)人，用勤勉敬業(yè)的精神去感染人，以開拓進(jìn)取、率先垂范來帶動人。正確的指導(dǎo)法庭各項工作創(chuàng)建性的開展，努力實踐他在競職演講中的諾言。盡管取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，受到了轄區(qū)群眾的普遍贊譽(yù)，連年收到大量的表揚(yáng)信，然而他并未因此而滿足，他說：法庭設(shè)置的初衷在于便民、利民，在于把司法為民的思想貫徹落實到司法活動的各個環(huán)節(jié)，法庭今后努力的方向，就是要把人民法庭這一法院的窗口擦得更亮，讓人民群眾能夠透過這個窗口看到一大批權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系的好法官，在守護(hù)著天平永不傾斜。

他擔(dān)任庭長半年來，堅持用正確的思想引導(dǎo)人，用勤勉敬業(yè)的精神去感染人，以開拓進(jìn)取、率先垂范來帶動人，以正確的政治思想、過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造性地開展法庭的各項工作，推動法庭各項工作向更高的層次邁進(jìn)，在干警和人民群眾中逐步樹立了威信。上半年，縣政法委、州政法委領(lǐng)導(dǎo)先后三次來到法庭檢查指導(dǎo)工作，對法庭的各項工作給予了很高的評價，他本人也在今年年終被評為院里的先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并被州、縣政法委評為“人民滿意的政法干警”。

四

在奇臺縣人民法院談起對潘存祥的印象，除了人品正、刻苦好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事之外，還有兩點留給人們的印象最深：一是自他到法院工作以來，一直主動要求在最艱苦的基層工作，從不叫苦、叫累，為了自己從不向組織上提出任何要求；二是他的工作業(yè)績十分突出，不管走到哪兒，哪兒的工作就有聲有色，不管干什么，就扎實認(rèn)真地干出個一流水平。從1998年9月?lián)沃鷮弳T至今，他共審理各類案件近1300件，執(zhí)結(jié)各類案件500余件，結(jié)案數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了全院的平均數(shù)，并且他承辦的案件上訴率極低，無一超審限案，無一件發(fā)回重審案，無差錯案件發(fā)生。為此他被評為法院的先進(jìn)個人、綜合治理先進(jìn)個人、在2002年至2003年連續(xù)兩年被州中級人民法院授予個人三等功兩次。

除了這些，潘存祥還有被同事們所不知道的另一面：那就是他的生活和家庭。當(dāng)一旦了解之后，人們?nèi)匀粫l(fā)現(xiàn)，一個共產(chǎn)黨員的本色在這鮮為人知的角落，依然熠熠閃爍著奪目的光輝。

在這個角落里最了解潘存祥的莫過于他的妻子小馮，在小馮的印象中，自與他結(jié)婚，潘存祥就沒在家呆幾天。他照顧不了妻子，就連他70歲的父母，也指望不上他?！凹藿o法官原想挺好的，沒想到當(dāng)法官的妻子竟是這么難”，每每談的談到這些，小馮不免有著幾分酸楚。

小馮2000年 法律專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，找一份工作并不是多么困難的事，但她在2004年以前一直沒工作，法院在社會招聘了部分工作人員，小馮所學(xué)專業(yè)應(yīng)該是對口的，只要潘存祥找領(lǐng)導(dǎo)說一說或許就可以在法院工作。但潘存祥說那是個人的事情，怎么能向組織提要求？潘存祥每年都要辦理大量的案件，有不少人要求他“抬抬手”，只要他稍加示意，小馮也會有理想的工作，但潘存祥說：“那樣會影響到司法公正，不能干?！?/p>

2002年3月的一段時間，潘存祥常常感到背脹、背痛，這沒能瞞過小馮的眼睛，可問他，他什么也不說，一天，小馮在一本書里發(fā)現(xiàn)了一張丈夫幾年前的一張患有膽囊息肉的診斷單，小馮一再催促他到醫(yī)院去看一看，以免病情加重?？膳舜嫦檎f：“太忙了，等閑一點再說吧！”可這一等就是一年多，小馮只好到醫(yī)院開好體檢單交到他手上，可此時他正在金融組忙的不可開交，一直到了2003年3月，疼痛使他不得不到醫(yī)院去了，通過檢查他的膽囊息肉增生非常嚴(yán)重，必須立即手術(shù)，手術(shù)后不到一個星期，潘存祥不顧醫(yī)生全休一個月的醫(yī)囑，又投入到緊張的工作之中。2003年非典肆虐，潘存祥術(shù)后不久前往昌吉執(zhí)行案件，由于刀口沒有痊愈，引起巨大的疼痛，疼痛使他豆大的汗珠浸透全身，臉色蒼白，連話也說不出來，同事們急忙將他送往昌吉州醫(yī)院，快到醫(yī)院門口，疼痛稍為緩解，他卻說：“不要把我送進(jìn)去了，我這個樣子，他們一定把我當(dāng)非典患者隔離起來?！毙菹⒘艘粫?，又繼續(xù)投入到緊張的執(zhí)行工作之中。在以后的時間里，這種疼痛一直折磨著他，但他從來沒有因此請過一天假。2003年手術(shù)后不久的一次執(zhí)行工作中，被執(zhí)行人將扣押的八頭牛私自轉(zhuǎn)移，潘存祥果斷采取措施，驅(qū)車攔截正在趕著牛轉(zhuǎn)移的被執(zhí)行人，不顧自己未愈的刀口，在農(nóng)田中徒步追趕數(shù)公里將被執(zhí)行人攔住。事后，同事們責(zé)備了他好長時間。2004年3月，潘存祥擔(dān)任老奇臺人民法庭庭長后，正當(dāng)他甩開臂膀干事業(yè)的時候，不幸又向他襲來，70歲的母親病到(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看)了，確診為結(jié)腸癌。他是父母身邊唯一的兒子，面對巨大的精神壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，他沒有被摧垮，他一邊細(xì)心照顧病床上的母親，一邊時時刻刻關(guān)注著法庭各項工作的開展情況，母親在烏市手術(shù)期間，他通過電話安排，指導(dǎo)法庭的各項工作，光手機(jī)話費用去了近2000元，都由他自己承擔(dān)。母親術(shù)后通過檢查，發(fā)現(xiàn)肝區(qū)病變，這無疑又是一次沉重的打擊，他深知母親病情的嚴(yán)重性，他此時多么希望有更多的時間陪伴在慈母身邊，多么希望用無微不至的關(guān)懷來補(bǔ)償母親所給予的愛~~然而，他卻只能用“忠孝不能兩全”來痛苦地安慰自己。母親出院后，他仍堅守老奇臺法庭，履行自己的職責(zé)，沒有請過一天假，在他的帶領(lǐng)下，法庭上半年的各項工作有了長足的進(jìn)展。

提起潘存祥，人們都說他性情溫和，是一個容易交往的好人，家里經(jīng)濟(jì)雖然并不寬余，但幫助同志，捐款捐物，幫助貧困戶，自己再拮據(jù)也在所不惜。然而，如果讓他做違反原則的事，他也會有著剛直的“脾氣”，他在歷年的審判執(zhí)行工作中，辦理了大量的案件，有不少人希望他能“照顧”一下，然而潘 存祥卻一一加以拒絕，變得并不那么好“交往”，多年來他吃請不到，送禮不要。1999年，他還在半截溝法庭工作時，審理了一起案件，一方當(dāng)事人悄悄送給他一部價值2000余元的手機(jī)，潘存祥對其進(jìn)行了批評教育后，將手機(jī)退還給了他。2002年中秋節(jié)一當(dāng)事人趁小潘不在家，送來一包禮物，對小潘的母親說是小潘托其帶回家的，小潘回家打開包裹發(fā)現(xiàn)有兩條中華煙和一盒高檔月餅，當(dāng)時向法庭政工科報告，并在事后將禮物予以退還。在金融組工作期間他的舅舅也被信用社起訴，他的舅舅心想：“這是外甥打燈籠照舊的事，只要說一聲就了事了”。于是專門登門來打招呼，沒料到平時非常尊敬自己的外甥卻怎么也說不通，反而被教育了一頓，最后也不得不主動還清了借款，氣得這個舅舅好長時間不登小潘的家門。

一個共產(chǎn)黨員的本色應(yīng)是怎樣？應(yīng)該是不斷釋放出自己巨大的能量，像火一樣燃燒。它能燒毀一切黑暗與腐朽，它能把生命之火燒得更亮、更高。潘存祥在平凡的崗位上釋放著自己不平凡的能量，它讓人們真正懂得了一個用自己的青春火一樣燃燒的共產(chǎn)黨員的生命價值。

第二篇：法院“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”活動總結(jié)

“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動開展以來，我院按照區(qū)委政法委和上級法院的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合法院工作實際，精心組織，嚴(yán)密安排，整改活動既收到了良好的整改效果，又取得了顯著的工作變化。我們的做法和體會主要有四點：

一、切實提高思想認(rèn)識，扎實開展專項整改活動

專項整改活動開始前，我院即召開黨組會議，班子成員形成了一個共識，即：這次專項整改活動是中央政法委在全黨先進(jìn)性教育活動深入開展的重要時刻，結(jié)合政法隊伍建設(shè)和工作實際，作出的重要部署，對于新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)政法隊伍建設(shè)，提高司法水平，促進(jìn)公正司法，具有十分重要的意義。同時，也是我們抓好法院審判工作、解決存在問題的一個重要契機(jī)，因此必須高度重視。為了確保專項整改活動取得實效，我們成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動方案，召開了全院干警大會，全院干警深刻認(rèn)識到了活動的重要意義，積極參與到整改活動中來。

二、突出重點，增強(qiáng)開展專項整改活動的針對性

開展專項整改活動，必須抓住重點，解決突出問題。結(jié)合我院工作的實際，我們從以下四個方面進(jìn)行了整改和規(guī)范。一是對容易發(fā)生徇私枉法、權(quán)錢交易的崗位和環(huán)節(jié)上進(jìn)行整改和規(guī)范。這類問題突出反映在審判和執(zhí)行部門。二是從容易侵犯當(dāng)事人訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的崗位和環(huán)節(jié)上進(jìn)行整改和規(guī)范。三是從容易出現(xiàn)違規(guī)辦案，不文明行為的崗位和環(huán)節(jié)上進(jìn)行整改和規(guī)范。四是從容易發(fā)生玩忽職守、執(zhí)法不作為的崗位和環(huán)節(jié)上進(jìn)行整改和規(guī)范。這樣，明確了整改重點，做到了整改工作的有的放矢。

三、做到三個結(jié)合，聯(lián)系實際開展專項整改活動

為了確保整改活動不走過場，取得實效，我院將整改活動與實際工作緊密結(jié)合，取得了比較好的效果。

一是將整改活動與人大評議法院民事審判工作結(jié)合起來。自月下旬至月上旬，區(qū)人大常委會組織人大代表對我院××年至××年的民事審判工作進(jìn)行評議，這次評議是對我院三年來民事審判工作的一次檢查，也是找出民事審判工作中存在問題進(jìn)而進(jìn)行整改的一個契機(jī)，因此，我院在專項整改活動中，針對整改活動中查找出的庭審活動不夠規(guī)范，庭審質(zhì)量不高；舉證、質(zhì)證和認(rèn)證程序和合議不夠規(guī)范等問題，積極落實制定的各項整改措施，收到了明顯成效。

二是把專項整改活動與機(jī)構(gòu)改革工作結(jié)合起來。本著公開選拔、平等競爭的原則，我院進(jìn)行了以環(huán)節(jié)干部競爭上崗、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能、一般干警輪崗交流為內(nèi)容的機(jī)構(gòu)改革工作。通過改革，一批青年干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強(qiáng)了審判隊伍的活力，做到了人盡其才。同時，進(jìn)一步完善了我院的審判管理機(jī)制，基本實現(xiàn)了大立案、精審判、嚴(yán)監(jiān)督、強(qiáng)執(zhí)行的新格局，為工作更好的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

三是將專項整改活動與促進(jìn)審判、執(zhí)行工作結(jié)合起來。整改活動的效果，應(yīng)充分體現(xiàn)在司法的“公正與效率”上。由于競爭上崗、評議法院民事審判工作等客觀原因，我院上半年的結(jié)案率比較低，積壓了一批審判、執(zhí)行案件，同時，案件調(diào)解率、發(fā)回改判率僅處于全市法院中級水平。為此，我們組織開展了全院性的集中清理積案工作，經(jīng)過近三個月的努力，我院第三季度的結(jié)案率、調(diào)解率較上兩個季度均有了較大幅度的提高，上訴率、發(fā)回改判率逐步下降，實現(xiàn)了審判、執(zhí)行工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、強(qiáng)化措施，增強(qiáng)開展專項整改活動的實效性

對司法行為缺乏有效的監(jiān)督制約，導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列問題，留給我們的教訓(xùn)十分深刻和沉痛。經(jīng)過對整改中發(fā)現(xiàn)的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析、總結(jié)，我們主要抓了“四個規(guī)范”和“四項機(jī)制”的建設(shè)。

（一）做到“四個規(guī)范”，確保司法廉潔。

一是規(guī)范立案工作。立案接待是法院對外聯(lián)系的“主要窗口”，事關(guān)當(dāng)事人及其他來訪人員對法院的第一印象，為了把這個“窗口”擦亮，我們要求法官在接待當(dāng)事人時要耐心細(xì)致，用語文明規(guī)范，符合立案條件的要及時立案，不予立案的要做好解釋工作。為方便群眾訴訟，我們改造了立案大廳，印制了訴訟須知、收費標(biāo)準(zhǔn)，采取電話立案、假日立案等方式，把“司法為民”落到了實處。同時，在立案庭設(shè)立了速裁法庭，通過調(diào)解、靈活運(yùn)用證據(jù)規(guī)則等方式，盡一切可能縮短辦案周期，開通了審理簡易民商事案件的“快車道”。速裁法庭成立后，已審結(jié)案件件。其中，有件案件在立案當(dāng)日即審結(jié)，案件的平均審理期限僅為天。

二是規(guī)范審判活動。我院出臺了民事、刑事、行政訴訟案件庭審操作規(guī)程，并通過庭審觀摩的形式對操作規(guī)程的貫徹實施進(jìn)行督促和檢驗，促進(jìn)了審判質(zhì)量和審判能力的提高。

三是規(guī)范執(zhí)行工作。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，為防止暗箱操作、程序不規(guī)范等問題，制定了《執(zhí)行案件合議制度》、《執(zhí)行異議審查規(guī)則》等制度，實行執(zhí)行風(fēng)險、財產(chǎn)調(diào)查、財產(chǎn)處分、異議審查、執(zhí)行進(jìn)程“五公開”，并將執(zhí)行款物的收付與執(zhí)行員徹底分離，堵塞了漏洞。以上制度實施后，執(zhí)行權(quán)的運(yùn)行得到了規(guī)范。

四是規(guī)范訴訟收費。認(rèn)真按照相關(guān)規(guī)定收費，避免亂收費、拉贊助等問題的發(fā)生，并對執(zhí)行工作實行先執(zhí)行、后收費。

（二）形成“四項機(jī)制”，確保公正效率。

建立法院工作長效管理機(jī)制是一個長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，如果沒有一系列科學(xué)合理的制度，長效管理機(jī)制建設(shè)只能是空中樓閣。經(jīng)過整改，我院初步形成了四項管理機(jī)制。

一是在立案庭建立案件流程管理機(jī)制，制定了《案件流程管理辦法》，從立案、排期、送達(dá)、開庭及結(jié)案等不同階段，實行內(nèi)部全程監(jiān)控，加強(qiáng)了辦案期限的監(jiān)督，提高了審判效率。

二是在審監(jiān)庭建立案件評查機(jī)制。為加強(qiáng)經(jīng)常性的案件質(zhì)量評查，制定了《案件評查制度》，對所結(jié)案件隨時進(jìn)行評查，按月進(jìn)行通報，分析原因，查找責(zé)任，以此促進(jìn)法院整體辦案質(zhì)量進(jìn)一步得到提高。自月份以來，已評查案件件，對存在裁判文書錯漏字、訴訟文書材料填寫不全等問題的起案件進(jìn)行了通報。

三是在紀(jì)檢監(jiān)察部門建立查處違法辦案和差錯責(zé)任機(jī)制。把違法審判、辦案差錯案件與審判職務(wù)掛起鉤來，大力強(qiáng)化了法官的審判、執(zhí)行質(zhì)量責(zé)任和執(zhí)法責(zé)任意識。

四是在政工科建立崗位目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制，我們以《崗位目標(biāo)責(zé)任制》和業(yè)績檔案為核心，實行“十率”目標(biāo)考核，把審判的質(zhì)量、效率和效果不但與當(dāng)年獎懲掛鉤，而且與法官的評優(yōu)晉級聯(lián)系起來，形成了比較完整的考核體系。

“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”是維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展大局的一項重要內(nèi)容，更是我們深入實踐“三個代表”重要思想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的一個重要組成部分。我們要以此為契機(jī)，不斷解放思想，振奮精神，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，努力為創(chuàng)建和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：法院"規(guī)范執(zhí)法行為,促進(jìn)執(zhí)法公正"三年規(guī)劃

法院“規(guī)范執(zhí)法行為,促進(jìn)執(zhí)法公正”三年規(guī)劃

某某區(qū)人民法院

“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

規(guī)范化建設(shè)三年規(guī)劃

為鞏固專項整改活動成果，建立隊伍管理長效機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化隊伍管理，建立隊伍管理長效機(jī)制，推動我院隊伍建設(shè)的深入發(fā)展，結(jié)

合實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神及十六屆五中全會和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊伍建設(shè)的決定》、《中華人民共和國法官法》等法律法規(guī)為依據(jù)，以提高隊伍整體素質(zhì)為主線，以創(chuàng)建“五型”政法機(jī)關(guān)活動為載體，以激發(fā)隊伍內(nèi)在活力，有效預(yù)防干警違法違紀(jì)的發(fā)生為重點，堅持真抓、早抓、主動抓的原則，力爭達(dá)到把隊伍管住、管好的目的，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、黨和人民滿意的法官隊伍。

二、任務(wù)目標(biāo)

通過實施規(guī)范化建設(shè)，建立隊伍管理規(guī)范體系、考評體系，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，使全體干警的潛能得到有效發(fā)揮，干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強(qiáng)，隊伍深層次問題得到有效解決，群眾滿意率大幅度提高，隊伍建設(shè)進(jìn)入良性循環(huán)的軌道，促進(jìn)各項工作邁上新臺階。

三、基本內(nèi)容

隊伍管理規(guī)范化的基本內(nèi)容主要包括兩大體系，一是建立以隊伍管理工作規(guī)范和各類人員行為規(guī)范為主要內(nèi)容的規(guī)范體系；二是建立以科學(xué)考評隊伍管理工作規(guī)范、各類人員行為規(guī)范和主要業(yè)務(wù)工作為主要內(nèi)容的考評體系。

（一）、規(guī)范體系

1、領(lǐng)導(dǎo)干部管理行為規(guī)范。依據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的職責(zé)和權(quán)限，對其在隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中作出的命令、指令、決定和部署安排的行為進(jìn)行規(guī)范。明確隊伍管理過程中應(yīng)該如何周密地計劃、科學(xué)地確立目標(biāo)，如何進(jìn)行嚴(yán)密的組織、指揮和協(xié)調(diào)，如何通過嚴(yán)格控制、激勵等手段，使隊伍管理目標(biāo)得到實現(xiàn)；要制定和實行隊伍管理責(zé)任制。

2、法官辦案行為規(guī)范。依據(jù)法律、法規(guī)和法官的職權(quán)，對辦案行為進(jìn)行規(guī)范。明確法官在辦案中應(yīng)具備的正確行為、應(yīng)堅持的原則、應(yīng)履行的程序、應(yīng)遵守的紀(jì)律、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。

3、干警辦事行為規(guī)范。對干警在辦理和處置各種行政事務(wù)及其它日常工作中，包括對接待群眾、上下級單位和本單位干警之間的行為進(jìn)行規(guī)范。明確各類辦事人員的職責(zé)、應(yīng)達(dá)到的辦事標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則、應(yīng)遵循的辦事程序、應(yīng)遵守的組織紀(jì)律等。

（二）、建立和完善隊伍管理工作規(guī)范

1、班子管理工作規(guī)范。一要明確班子的管理職責(zé)（班子管理的責(zé)任人和職能部門的管理職責(zé)）；二要建立和完善班子管理標(biāo)準(zhǔn)、管理要求和管理辦法；三要建立班子管理責(zé)任制。

2、思想政治工作規(guī)范。一要明確政治機(jī)關(guān)和政工干部的職責(zé)；二要建立和實行思想政治工作責(zé)任制。

3、人事管理工作規(guī)范。一要推行領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、干部聘任、崗位交流等制度，統(tǒng)一考錄、未位調(diào)整培訓(xùn)和辭退等辦法；二要建立和完善考核、獎懲措施，嚴(yán)把進(jìn)口，暢通出口；三要明確職能部門的職責(zé)和落實責(zé)任制。

4、教育訓(xùn)練工作規(guī)范。一要科學(xué)制定各級培訓(xùn)、崗位練兵計劃；二要建立和完善教育訓(xùn)練考評辦法；三要建立教育訓(xùn)練保障機(jī)制。

5、執(zhí)法管理工作規(guī)范。一要強(qiáng)化日常執(zhí)法檢查考核辦法的制定和落實；二要建立和完善執(zhí)法工作管理責(zé)任制；三要落實執(zhí)法監(jiān)督制約和執(zhí)法過錯追究制度，將執(zhí)法工作納入規(guī)范化管理軌道。

6、監(jiān)督制約工作規(guī)范，制定監(jiān)督制約工作檢查考評、兌現(xiàn)獎懲結(jié)果的運(yùn)行辦法；明確監(jiān)督制約工作責(zé)任單位、責(zé)任人的職責(zé)和落實責(zé)任制。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

（二）考評體系

根據(jù)隊伍建設(shè)實際，在完善原有的重點工作目標(biāo)管理考核辦法的基礎(chǔ)上，建立和完善以對隊伍管理工作、各類人員行為及主要業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督、檢查、考評及嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲為主要內(nèi)容的考評激勵機(jī)制。

1、考評內(nèi)容。要注重考評內(nèi)容的全面性。突出隊伍管理這個重點，突出隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作結(jié)果的考評，主要的隊伍管理的過程也要考評?？荚u的主要范圍包括業(yè)務(wù)工作、執(zhí)法工作、黨委、和群眾滿意程度。

2、考評標(biāo)準(zhǔn)。要注重考評標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)合理性。分別確定考評重點部門。

3、考評辦法。要注重考評辦法的可操作性。明確考評的基本原則、考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、考評等級劃分和比例的確定以及如何組織實施等。把量化考核和集體評議、綜合評定結(jié)合起來，在進(jìn)一步完善原有工作目標(biāo)管理考核辦法的基礎(chǔ)上，確定出更加全面、嚴(yán)格、公正、科學(xué)的督促、檢查、考評及獎懲辦法。

4、考評結(jié)果的運(yùn)用。要嚴(yán)格獎懲制度，充分運(yùn)用考評結(jié)果，堅持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵機(jī)結(jié)合的原則，把績效考評的結(jié)果作為干部的提拔任用、表彰獎勵及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、未位調(diào)

整和辭退的重要依據(jù)，建立起公平競爭、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為促進(jìn)規(guī)范化管理工作的開展，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：xxx

副組長：xxxxxxxxx

成員：各庭室負(fù)責(zé)人

辦公室設(shè)在政工科

主任：xxx

成員：xxxxx

xx區(qū)

人民法院

二00五年x月x日

第四篇：規(guī)范執(zhí)法行為

規(guī)范執(zhí)法行為

狠抓四個措施到位確保活動落到實處根據(jù)中央政法委和上級檢察院的安排，我院在“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動中，結(jié)合本院實際，狠抓四個措施到位，扎實有效地開展了各項工作，達(dá)到了預(yù)期的目的。我們的做法是：

一、狠抓領(lǐng)導(dǎo)分工到位，做到責(zé)任分解明確

為了使本次專項整改活動不走過場，取得明顯實效，我院成立了“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)

法公正”專項整改活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由向明學(xué)檢察長為組長，黨組副書記、副檢察長何美平為副組長，其他院領(lǐng)導(dǎo)為成員，下設(shè)工作辦公室，由黨組成員、政工科長張慧同志兼任辦公室主任，辦公室人員為工作人員，負(fù)責(zé)專項整改活

動的領(lǐng)導(dǎo)和組織工作，按照高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求搞好督查，把責(zé)任分解到各分管院領(lǐng)導(dǎo)，確保此項工作落到實處，有效進(jìn)行。

二、狠抓宣傳學(xué)習(xí)到位，提高干警參與意識

5月26日下午省檢察院的“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動電視電話會議結(jié)束后，隨即召開院黨組會議，傳達(dá)貫徹會議的指示精神，并研究部署了如何開展好這次專項整改活動的方案。5月27日我院組織全院干警召開了“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動大會。會上，向明學(xué)檢察長傳達(dá)了電視電話會議精神和主要內(nèi)容，對這次專項整改活動作了動員講話。指出了開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是確保保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得實效的重要措施，是司法體制和工作機(jī)制改革的重要內(nèi)容，全體檢察干警一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，充分認(rèn)識開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公

正”專項整改活動的重要意義，并緊密結(jié)合檢察機(jī)關(guān)實際，從人民檢察院的性質(zhì)、地位和職責(zé)出發(fā)，深刻認(rèn)識開展這次專項整改活動對于加強(qiáng)法律監(jiān)督工作的特殊重要意義：

一、開展專項整改活動，是實踐新時期檢察工作主題，加強(qiáng)法律監(jiān)督能力建設(shè)的必然要求；

二、開展專項整改活動，是樹立和落實正確執(zhí)法觀的客觀需要；三開展專項整改活動，是提高隊伍素質(zhì)，進(jìn)一步樹立法律監(jiān)督權(quán)威的重要途徑。要求本院各業(yè)務(wù)部門和全體干警務(wù)必端正思想，提高認(rèn)識，明確專項整改活動的重要性，自覺克服因多年搞教育活動所產(chǎn)生的厭倦情緒，以飽滿的精神積極投入到這次專項整改活動中來，提高廣大干警的參與意識。會后，我院制定了專項整改活動實施方案，黨組要求全院干警以黨小組為單位，認(rèn)真學(xué)習(xí)方案并作好總結(jié)。

三、狠抓查擺問題到位，突出重點問題環(huán)節(jié)

我院這次專項整改活動結(jié)合正在進(jìn)行的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動整改提高

階段的工作，通過多種形式進(jìn)行查找存在的問題，認(rèn)真查擺執(zhí)法不規(guī)范、不公正的問題，對突出問題進(jìn)行了集中整改。一是根據(jù)高檢院確定這次專項整改活動的重點部門和重點環(huán)節(jié)，我院反貪、瀆偵、公訴、偵查監(jiān)督、民行和控申部門在認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)精神的基礎(chǔ)上，還針對四個方面的問題對去年11月以來所辦案件認(rèn)真開展自查，做到務(wù)必找準(zhǔn)問題；二是于6月10日召開了人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員以及相關(guān)單位的各界人士座談會，征求對我院是否規(guī)范執(zhí)法及執(zhí)法公正的意見和建議，發(fā)放征求意見函50余份，征求到意見和建議5個；三是6月初我院成立了案件執(zhí)法質(zhì)量考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組副書記、副檢察長胡賢生負(fù)責(zé)抓，明確龍再銀同志為執(zhí)法質(zhì)量考評專干，兩位同志還參加了州院組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。執(zhí)法質(zhì)量考評領(lǐng)導(dǎo)小組于6月10日至6月30日對去年11月份以來的全院所辦案件進(jìn)行全面檢查；四是根據(jù)我院“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法

公正”專項整改活動實施方案和在座談會、部門自查、執(zhí)法質(zhì)量檢查工作中查擺出來的問題，院黨組召開了專門的會議，分析了產(chǎn)生問題的原因，制定了“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動整改措施和整改統(tǒng)計表以及時間推進(jìn)表。并對近期能整改的問題及時進(jìn)行了整改，對于需要長期提高的干警素質(zhì)問題，也進(jìn)行了周密的部署。

四、狠抓整章建制到位，確?；顒勇涞綄嵦?/p>

我院以這次專項整改活動為契機(jī)，按照州檢察院提出的“規(guī)范檢察活動、發(fā)展檢察事業(yè)、服務(wù)第一要務(wù)”工作主題的要求，總結(jié)成績，查找不足，進(jìn)一步抓好工作目標(biāo)管理機(jī)制、檢察人員職業(yè)行為考評機(jī)制、執(zhí)法質(zhì)量考核獎懲機(jī)制和檢風(fēng)檢紀(jì)監(jiān)督機(jī)制等長效機(jī)制建設(shè)，有效解決好執(zhí)法中的突出問題與健全促進(jìn)公正執(zhí)法的長效機(jī)制，努力推進(jìn)檢察執(zhí)法行為的規(guī)范化建設(shè)。

一是針對查擺出的問題，對現(xiàn)有制度和規(guī)范性文件進(jìn)行一次全面清理，修訂完善，新制定了

《檢察人員職業(yè)行為考評機(jī)制（試行）》、《執(zhí)法質(zhì)量考核獎懲機(jī)制》、《保靖縣人民檢察院考勤、請假制度》和《檢風(fēng)檢紀(jì)監(jiān)督機(jī)制》等制度。

二是在清理檢查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全規(guī)范執(zhí)法的制度。重點從三方面入手：一是細(xì)化辦案流程。對執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)的執(zhí)法規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作出嚴(yán)密細(xì)致的規(guī)定，使每一執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法行為都有章可循，防止執(zhí)法隨意性。各部門以以往成功的做法和正在探索的做法修訂完善后形成制度，裝訂成冊以備檢查。二是完善執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任12全文查看

第五篇：規(guī)范執(zhí)法行為提高工作效率

規(guī)范執(zhí)法行為提高工作效率

——***所作風(fēng)整頓從細(xì)節(jié)抓起

從2月21日至3月11日，***所利用20天的時間集中開展了一次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。在活動中，該所借鑒多年來整頓經(jīng)驗和做法，以中層以上干部為整頓龍頭，突出加強(qiáng)正面教育，嚴(yán)格嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，各項整頓工作取得了明顯成效，也基本上達(dá)到了預(yù)期的目的。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、周密部署，營造良好的整頓氛圍

兩節(jié)剛過，省廳、省局就“快馬加鞭爭上游”活動和開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動進(jìn)行了安排部署。該所領(lǐng)導(dǎo)十分重視，把這兩項工作作為當(dāng)前的重要任務(wù)來抓，曾多次召開中層以上干部會議進(jìn)行了研究和部署，認(rèn)為當(dāng)前認(rèn)真開展作風(fēng)整頓是今年實現(xiàn)“快馬加鞭爭上游”活動的有力保證。為此，他們在作風(fēng)整頓前著手進(jìn)行了三項工作。一是組織準(zhǔn)備。成立了以所長為組長的紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并由政委擔(dān)任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準(zhǔn)備。為了使作風(fēng)整頓取得實效，他們結(jié)合自身實際，制定了以中層以上干部為龍頭，從上到下全員覆蓋受教育為整頓思路的實施方案，做到了目標(biāo)任務(wù)明確、方法步驟清晰、措施要求具體。同時針對多年來中層以上干部工作中暴露的一些問題，他們集中進(jìn)行了強(qiáng)化教育，并制定了詳細(xì)的時間流

程，做到了時間、內(nèi)容、討論、地點四落實，有效地增強(qiáng)了其組織紀(jì)律性。三是思想準(zhǔn)備。為了使大家盡快收心，把思想統(tǒng)一到全所工作中來，早在春節(jié)前，他們針對去年一年來推行準(zhǔn)軍事化管理工作程序中的經(jīng)驗，進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，并對以往考勤、值班、學(xué)習(xí)、例會等制度進(jìn)行了修訂和完善。在2月25日該所召開紀(jì)律作風(fēng)整頓動員會的同時，及時推出了新的考勤和值班制度，使作風(fēng)整頓不再流于形式，而是以鐵的紀(jì)律、高效的工作效率、嚴(yán)肅的工作作風(fēng)展現(xiàn)在大家面前，讓大家切實感受到作風(fēng)整頓的氛圍。會后，各部門迅速行動起來，利用周一例會和周五學(xué)習(xí)日的機(jī)會，層層進(jìn)行動員，使民警職工增強(qiáng)了參與活動的積極性和緊迫感。

二、創(chuàng)新形式、提高認(rèn)識，保證學(xué)習(xí)效果

在學(xué)習(xí)教育階段，為了保證學(xué)習(xí)不走過場，他們改變了以往的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，突出了學(xué)習(xí)實用性。一是精心挑選教材，結(jié)合實際學(xué)。在學(xué)習(xí)資料的選擇上，他們除按要求學(xué)習(xí)省局規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容外，還把有關(guān)執(zhí)行力講座、勞教所十二五規(guī)劃、新修訂的考勤、值班等四個制度以及該所今年確定的快馬加鞭爭上游目標(biāo)等內(nèi)容納入了此次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動學(xué)習(xí)討論的范疇。在學(xué)習(xí)中，他們建立了學(xué)習(xí)考勤制度，通過開展聽講座、召開座談會、征求群眾意見和建議等形式，進(jìn)一步營造大家的學(xué)習(xí)氛圍。每個人在學(xué)習(xí)時間都在3個工作日以上，并且結(jié)合崗位實際，都撰寫了學(xué)習(xí)心得體會和學(xué)習(xí)筆記，大家通過學(xué)習(xí)，每個人的思想在較短的時間內(nèi)都能夠統(tǒng)一到全所的工作大局上來。二是認(rèn)真開展討論，體現(xiàn)學(xué)習(xí)效果。在整頓中，針對該所新修訂的勞動紀(jì)律、安全值班等制度，他們在所領(lǐng)導(dǎo)逐一審閱的基礎(chǔ)上，還專門召開中層以上會議進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論，廣泛征求大家的意見和建議，并及時進(jìn)行了歸納和總結(jié)，為所領(lǐng)導(dǎo)下一步工作的決策提供了依據(jù)；針對所十二五規(guī)劃和快馬加鞭爭上游活動，他們專門抽調(diào)各條塊的業(yè)務(wù)骨干結(jié)合工作實際開展了理論研討，通過大家定計劃、任務(wù)目標(biāo)分解等形式，不斷增強(qiáng)民警職工的責(zé)任意識和大局意識，使大家對作風(fēng)整頓有了一個更新的認(rèn)識。

三、抓住重點、深入查擺、尋找問題根源

在查擺問題階段，各部門都認(rèn)真組織召開了會議開展了問題查擺。本著實事求是、不掩不蓋、敢于亮丑的態(tài)度，就該所當(dāng)前存在的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)、制度執(zhí)行等方面進(jìn)行了深刻剖析，對照自身在思想、學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面開展了批評與自我批評。通過采取“自己查、互相點、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提”等形式，認(rèn)真尋找問題根源，收到良好效果。特別是他們以中層以上干部為查擺重點，通過組織部門人員集中評議，開展警務(wù)督察和群眾座談等方法，切實找準(zhǔn)該所中層以上干部的問題，進(jìn)一步規(guī)范了中層以上干部的辦事行為。通過大家?guī)滋斓膯栴}查擺，經(jīng)過匯總梳理，該所當(dāng)前主

要存在以下幾方面的問題：

1、理論學(xué)習(xí)習(xí)近平時不注重積累，主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，運(yùn)用理論解決實際問題的能力還有欠缺；

2、業(yè)務(wù)鉆研不夠，基礎(chǔ)工作薄弱，對工作有畏難情緒，在突發(fā)事件的應(yīng)急處置上顯得辦法不多；

3、個別民警職工缺乏敬業(yè)精神，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單，作風(fēng)不夠扎實；

4、個別民警職工責(zé)任意識不強(qiáng)、存在好人主義思想，在制度執(zhí)行上大大折扣。

從以上問題分析，該所產(chǎn)生的根源和危害主要有：

1、個別民警職工對當(dāng)前政治形勢缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，不能夠做到理論聯(lián)系實際，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，不能很好發(fā)揮應(yīng)有的作用；

2、機(jī)制體制原因，存在年齡老化、警力不足的問題，不少民警特別是基層一線因工作環(huán)境長期不變或享受不到待遇，一度使工作積極性受挫，在一定程度上影響工作的開展；

3、制度落實不夠。有些領(lǐng)導(dǎo)存在本位主義，沒有大局觀念，對待工作不都主動，存在好人主義思想，不能有效地做到獎優(yōu)罰劣，使部門人員積極性受挫，工作執(zhí)行力大大折扣。

四、建章立制、邊整邊改、狠抓落實

在整改工作中，他們針對個別民警職工出現(xiàn)的“懶、浮、軟、散、躲、混”的思想和行為，立說力行，堅持邊查邊整改，對于能夠馬上糾正的立即糾正，不能馬上糾正的，制定了今后的整改措施并狠抓落實。

一是繼續(xù)推行準(zhǔn)軍事化管理工作等程序，針對去年考勤制度中存在的不足，他們重新進(jìn)行了修定完善，在考勤中，針對管教民警值班的特點，增加了管教民警的考勤規(guī)定，同時對請銷假程序進(jìn)行了規(guī)范，加大了違反考勤的處罰力度，堅持每月一匯總一兌現(xiàn)，有效地整頓了該所的內(nèi)部管理秩序，在一定程度上，提高了各部門的行政效能。通過一段時間的試行，該所上班遲到、早退的現(xiàn)象明顯減少，工作紀(jì)律得到了加強(qiáng)，有效地提高了其工作作風(fēng)。

二是進(jìn)一步理順了值班程序，修定完善了安全總值班制度，重新明確了各崗位職責(zé)，增加了管教值班員崗位，對交接班程序?qū)嵭辛朔诸^監(jiān)交，對值班違紀(jì)加大了處罰力度，并制定了各崗位及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法。通過一段時間的實行，各崗位人員交接班程序規(guī)范，履責(zé)明確，工作主動性大大提高，有效地實現(xiàn)了“人、崗、責(zé)”的整齊統(tǒng)一，增強(qiáng)了大家“用制度辦事，靠制度自律”的意識。

三是加強(qiáng)了警務(wù)督察，在作風(fēng)整頓期間，為了加強(qiáng)對制度落實的督查，他們及時變更了警務(wù)督察機(jī)構(gòu)，把管理科和警戒科負(fù)責(zé)人吸納到警務(wù)督察隊伍中來，堅持督察長期化和定期化，由紀(jì)檢牽頭，每周至少兩至三次督查，重點加強(qiáng)對人員在崗在位、值班、考勤制度落實，民警著裝以及執(zhí)法崗位履責(zé)等情況進(jìn)行了督查。通過不定期地開展督查，大家對履責(zé)有了較為深刻的認(rèn)識，自覺主動思考工作的人多了，場

所人員的精神面貌和工作作風(fēng)有了較大的改觀，各項工作都扎實有序的推進(jìn)。

四是立足工作實際，合理確定了“快馬加鞭爭上游”的目標(biāo)，為此所領(lǐng)導(dǎo)多次召開會議進(jìn)行研究部署，并從管教、生產(chǎn)、政工、行政、后勤等工作條塊，結(jié)合今年的工作要點都各自確定了工作目標(biāo)，制定了具體的實施辦法，并且對今年工作任務(wù)的完成，列出了時間進(jìn)度表，為全年工作的完成打下了堅實的基礎(chǔ)。

五是繼續(xù)與市局聯(lián)系，盡快完成副科級以上空缺崗位的選拔任用工作，進(jìn)一步優(yōu)化警力配置，做到人盡其才。同時做好今年公務(wù)員招錄計劃，實施專業(yè)化分工，積極出臺優(yōu)惠政策，鼓勵民警職工考取相關(guān)專業(yè)資格證書，繼續(xù)開展崗位練兵活動，夯實基層基礎(chǔ)工作，提高民警執(zhí)法的公信力。