第一篇：加強基層黨組織法治能力建設(shè)的思考

加強基層黨組織法治能力建設(shè)的思考

卿漸偉

法治能力，就是運用法制推動發(fā)展、治理社會、促進和諧的能力。法治能力建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基石，是提高基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力的重要途徑。加強基層黨組織法治能力建設(shè)必須抓關(guān)鍵、強舉措、求實效，使之成為黨的執(zhí)政能力建設(shè)和法治國家建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。

新時期加強基層黨組織法治能力建設(shè)意義重大

新時期強調(diào)基層黨組織法治能力建設(shè)，是一個帶有方向性、基礎(chǔ)性、現(xiàn)實性的課題，意義十分重大。

它帶有一定的方向性?？梢哉f，加強基層黨組織法治能力建設(shè)是大勢所趨、發(fā)展所需。它是提高黨的建設(shè)科學化水平的客觀要求，是落實依法治國基本方略的客觀要求，是適應基層組織職能轉(zhuǎn)型的客觀要求。

它具有明顯的基礎(chǔ)性。一方面，法治能力是基層領(lǐng)導干部的一門基本功，因為依法決策是科學決策的基本前提、依法辦事是取信于民的基本途徑、依法治理是促進和諧的基本工具。另一方面，加強法治能力建設(shè)是鞏固基層政權(quán)的基本保障。

它有很強的現(xiàn)實性。一是統(tǒng)攬能力不足根本源于法治能力不足，一些基層黨組織統(tǒng)攬全局特別是應對復雜局面的能力不強，主要在于不會運用法治手段協(xié)調(diào)關(guān)系、處理矛盾。二是決策能力欠缺根本源于法治能力欠缺，決策中的“三拍”、“一言堂”現(xiàn)象，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的“逼民致富”行為等，都能從基層干部不信法、不懂法、不守法上找到根源。三是執(zhí)行能力不夠根本源于法治能力不夠。比如有的無視法紀搞拒絕執(zhí)行，致使本來可以立即解決的問題久拖不決；有的斜視

規(guī)定搞變通執(zhí)行，致使本來能達到預期目的的政策走樣變味；有的輕視民權(quán)搞截留執(zhí)行，致使本應由群眾享有的發(fā)展成果卻與民爭利；有的藐視法律搞臆斷執(zhí)行，致使本應平息的事件被激化擴大等等。

加強基層黨組織法治能力建設(shè)必須抓關(guān)鍵

加強基層黨組織法治能力建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，牽涉面廣，情況復雜，必須抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以重點突破帶動整體能力提升。

在認識上要強化法治意識。重點是要在“三考”中強化法治權(quán)重。一是在考學上突出法律知識。在學法方面，要進一步加強對基層干部法律知識特別是基層社會管理、公共服務、生態(tài)環(huán)保等方面的法律法規(guī)的教育培訓。在考法方面，主要針對一些黨員干部在學法上學了不去用、學了不會用的問題，增強法律知識考試的嚴肅性和實效性，在抓好年度法律知識考試的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新機制、拓寬范圍。二是在考績上強調(diào)法治導向。要把法治水平和法治狀況納入基層黨組織和領(lǐng)導干部政績考核之中，作為干部評先評優(yōu)，進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮法治考核在基層干部謀發(fā)展、搞建設(shè)、抓穩(wěn)定上的導向作用。三是在考任上衡量法治能力。要將法治能力與干部任用掛鉤，每個基層班子配備幾個法律上的明白人。

在決策上要嚴守法治程序。具體要堅持“三嚴”：一是議事規(guī)則要嚴謹。要根據(jù)發(fā)展要求和實際情況，把“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進一步具體化、基層化、實際化，制定一整套便于基層操作執(zhí)行的議事規(guī)則和程序，增強議事規(guī)則的適用性。二是合法性審查要嚴格。從基層治理的現(xiàn)實情況來看，對基層黨組織決策和管理活動的合法性審查，重點要放在對管理行為的審核上，放在對管理過程的監(jiān)督上，放在對不合理行為的糾錯上。三是責任追究

要嚴肅。在基層，要落實好重大決策報告制度，健全決策糾錯改正機制和責任追究制度；對基層黨組織造成的決策失誤，既要及時糾正，也要嚴厲追責。

在治理上要依靠法治手段。新形勢下創(chuàng)新社會管理必須更加注重和學會運用法治手段。一是推行綜合治理。要著眼于社會深度轉(zhuǎn)型、矛盾易發(fā)多發(fā)、新老問題交織的新形勢，進一步拓展綜合治理功能，完善綜合治理機制，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段，綜合運用教育、協(xié)商、調(diào)解等辦法，把社會管理綜合治理落實到基層，確保社會大局穩(wěn)定。二是推行民主治理。在關(guān)系群眾切身利益的公共事務決策上，必須公開透明，按制度議事，依程序辦理，把決策過程升華為征求民意、集中民智的過程。三是推行合作治理。要以政府職能轉(zhuǎn)型為契機，實現(xiàn)基層黨政組織與基層社會組織合作管理社會，共同提供公共服務，不斷完善鄉(xiāng)村治理結(jié)構(gòu)和治理機制。

在發(fā)展上要善于用法治方式。要善于用規(guī)劃指導發(fā)展。重點編制好“城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃”、“村莊布局規(guī)劃”、“生態(tài)環(huán)保規(guī)劃”、“社會發(fā)展規(guī)劃”等，用規(guī)劃來調(diào)控和指導基層經(jīng)濟社會發(fā)展。要善于用市場引導發(fā)展。要在進一步依法劃清基層黨組織職能職責的基礎(chǔ)上，引導其由主導經(jīng)濟發(fā)展向服務經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變，不僅放活基層市場主體，更要在經(jīng)濟發(fā)展上“多予”，搞好服務。要善于用法制規(guī)范發(fā)展。新時期，基層黨組織必須要強調(diào)發(fā)展上的合法性，嚴格按照各項政策法規(guī)要求、各項標準制度、各項規(guī)范程序辦事，不違規(guī)操作亂作為。（作者系常德市委書記）

第二篇：基層黨組織建設(shè)思考

當前，許多部門的黨建工作、黨組織生活等往往浮于表面、流于形式，不能真正扎實的推行，常常出現(xiàn)“上熱下冷”的現(xiàn)象，這就需要我們深入反思，找準主要矛盾和問題加以解決，更好的推動基層黨組織的各項建設(shè)。XX錫山公安分局積極推進四型黨組織建設(shè)，重點在繼承和弘揚我們黨重視學習、善于學習這一優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合時代和實踐發(fā)展需要，不斷探索新的思

路和辦法。

一、當前黨建工作普遍存在的問題及原因

（一）組織生活面廣、根淺。目前，基層黨組織生活開展很全面，學習教育的內(nèi)容也非常豐富，但是黨員的參與積極性并不太高，過程中流于形式，不能發(fā)揮個人的主觀能動性，這是什么原因造成的呢？首先是組織生活面太廣，沒有抓住主要矛盾以及矛盾的主要方面，以至于大的任務量造成了大的工學矛盾，使民警產(chǎn)生了敷衍了事的心態(tài)；其次是組織生活的根太淺，組織生活面面俱到的同時也產(chǎn)生了內(nèi)容不深入，開展不透徹的問題，這樣下來的黨組織生活活動效果并不能令人滿意。

（二）黨課教育趣味性不高，操作性不強。基層組織黨課教育內(nèi)容多數(shù)局限于黨史、黨章等一些普遍理論性知識，黨課教育也就演變成了一般的知識普及，只學理論不談實踐，不能與時俱進的利用信息社會的多樣化載體豐富趣味性，增強可操作性。

（三）組織生活制度形式單一。行為養(yǎng)成習慣，習慣決定性格，基層組織生活活動多年養(yǎng)成的習慣就是單一的套路，往往局限于傳達學習上級文件，平淡的反復，沒有真正的解放思想，創(chuàng)新思路，特色、亮點不突出。

二、加強黨建工作的方法

（一）適應形勢需要，擴展學習內(nèi)容。社會發(fā)展進步對人的綜合能力要求提高，不僅要求我們做一個精通交管專業(yè)領(lǐng)域知識的專才，還要做一個通才，完善自身的知識體系。因此，要緊跟時代發(fā)展步伐，積極充實并擴展學習內(nèi)容。首先，要繼續(xù)加強政治理論的學習。以十八大精神為指引，以抗震救災壯舉為素材，大力繼承和弘揚民警聽黨指揮，英勇奮戰(zhàn)，真誠為民的優(yōu)良傳統(tǒng)。突出國內(nèi)外時政教育，結(jié)合最新國內(nèi)外政治，強化民族自豪感和使命感，增強政治學習效果。其次，要強調(diào)業(yè)務知識的學習。新的形勢下，各種復雜情況不斷涌現(xiàn)，基層工作的難度也在不斷加大，必須始終加強前沿知識的學習，了解最新的社會動態(tài)，增強業(yè)務能力，確保在關(guān)鍵時刻，能拉得出，打得贏。在此基礎(chǔ)上，積極擴展學習內(nèi)容，把人文、地理、自然等各類科學納入到經(jīng)常性的學習當中，充實完善自身的知識體系，力爭適應并在內(nèi)外環(huán)境中有所創(chuàng)新。積極引導廣大民警深入開展學習活動，促進基層學習型黨組織建設(shè)。

（二）根據(jù)實際情況，豐富學習形式。公安工作任務較重，經(jīng)常出現(xiàn)加班加點現(xiàn)象，加之許多民警家庭事務繁多，大塊兒學習時間無法保證。要堅持學以致用，努力做到“四個轉(zhuǎn)化”。即：把學習成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、維護權(quán)威的政治覺悟；把學習成果轉(zhuǎn)化為打造學習型機關(guān)的具體行動；把學習成果轉(zhuǎn)化為回應人民新期待、滿足人民新要求的有效辦法；把學習成果轉(zhuǎn)化為解放思想、開拓創(chuàng)新、推進交管工作又好又快發(fā)展的科學決策。

（三）注重日常養(yǎng)成，培養(yǎng)學習習慣。短時學習容易，堅持學習難。學習型組織的一個顯著特點就是以終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習、相互學習為載體，以開拓創(chuàng)新為實質(zhì)，突出強調(diào)培養(yǎng)組織不斷學習和持續(xù)創(chuàng)新的能力。在新形勢下，終身學習已經(jīng)開始成為一種共識，也是人們不斷增強自身適應和發(fā)展能力的關(guān)鍵。因此，一方面要加強教育，提高廣大民警對良好學習習慣的認識；另一方面，要制定相應的學習制度，科學安排日常學習計劃，克服臨時突擊式的學習教育，做到經(jīng)常讀書、經(jīng)常看最新的業(yè)務資料，避免出現(xiàn)“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”的現(xiàn)象。

（四）積極完善機制，鼓勵學習創(chuàng)新。在強調(diào)學習的同時，要注重通過建立完善相應的機制，促進全體民警在學習中創(chuàng)新。首先要建立創(chuàng)新保障機制，對于進行的創(chuàng)新活動要給以時間、場地、器材和資金等方面的保障，其次，要完善創(chuàng)新獎勵機制，對于創(chuàng)新人員，要及時給于適當?shù)奈镔|(zhì)與精神獎勵，并加快創(chuàng)新成果向現(xiàn)實的轉(zhuǎn)化，切實調(diào)動民警創(chuàng)新的積極性與主動性。堅持學政治與學業(yè)務的有機結(jié)合，開展推進學習型黨組織活動。

（五）營造良好氛圍，打造學習型組織。創(chuàng)建學習型組織離不開良好的學習氛圍。因此，在強調(diào)個人學習習慣養(yǎng)成的基礎(chǔ)上，還要大力營造組織良好的學習氛圍。要認真組織開展“做學習型民警”等活動，營造良好學風，堅持堅定正確的政治方向，堅持黨對公安工作的絕對領(lǐng)導，不斷提高黨總支議大事的決策和抓事的執(zhí)行能力。緊緊圍繞“苦練基本功”這一公安特色的素質(zhì)工程，創(chuàng)新理論學習方法，提高學習質(zhì)量，通過讀書活動、參加遠程教育、舉辦培訓班、法律知識競賽、表彰學習標兵等方式，激發(fā)黨員民警學理論學業(yè)務的積極性。

三、打造“四型”黨組織建設(shè)的思考

近年來，無錫錫山公安

分局以“基層組織建設(shè)年”為契機，積極探索“以黨建帶隊建、以隊建促業(yè)務”的新路子，全面提高黨建工作水平，進一步激發(fā)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地推動和實現(xiàn)了公安工作和隊伍建設(shè)新跨越、新發(fā)展。

（一）堅持推進“三個?；保罨瘜W習型黨組織建設(shè)。一是學習活動日?；?。以“爭創(chuàng)學習型黨支部、爭當學習型黨員民警”為主題，按照預測在先、關(guān)注當前、貼近實際的思路，有針對性的確定學習內(nèi)容，列出必讀書目、明確具體要求，有力地促進了全所各項學習活動的開展。以提升黨員民警學習熱情為基點，扎實開展“三個一”學習活動，即每個黨員民警每天學習不少于一小時，每月通讀不少于一本書，每季交流不少于一次活動，極大地調(diào)動了黨員民警投身學習的熱潮中。二是組織生活常態(tài)化。認真落實“三會一課”制度，談心制度、黨員匯報制度、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等制度，每個黨支部成員掛鉤聯(lián)系1個社區(qū)，主動深入警務工作第一線，對基層工作遇到的困難和問題作深入調(diào)研，提出并落實對策措施，同時，強化督促檢查和考核，做到月檢查、季度評，把考核結(jié)果納入黨員民警綜合考核體系，努力營造人人學習、處處學習的良好環(huán)境，促進了組織生活的常態(tài)化。三是民警練兵常年化。堅持把教育訓練作為提升能力、鍛造尖兵的重要手段，除組織民警參與警銜晉升培訓、能力素質(zhì)大講堂等全局性、剛性教育培訓活動外，主動邀請市、分局業(yè)務部門骨干開展大情報應用、PGIS與大平臺地址庫匹配、警戒武器使用方法等方面針對性的教育培訓，使每位黨員民警都成為平安建設(shè)的先鋒、打擊犯罪的尖刀、嚴格執(zhí)法的模范，取得了學習效果和實戰(zhàn)效果的雙豐收。

（二）堅持實踐“三項活動”，深化服務型黨組織建設(shè)。一是轉(zhuǎn)變觀念深入群眾。深入開展“三訪三評”、“三解三促”“爭當雷鋒式民警”、“進千企訪萬戶”等一系列大走訪活動，深入廣大基層群眾，征集社會各界對打防控等方面的意見建議，深入轄區(qū)各企事業(yè)單位，聽取對公安機關(guān)保障服務經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展仍需改進的意見建議，主動走訪案件、警情相關(guān)當事人，匯報案件辦理情況，虛心接受意見，做到把群眾的呼聲作為第一信號，真實掌握民情，著力化解民憂。為更好地推進“三解三促”活動，派出所主要領(lǐng)導積極參與掛鉤警務室接待工作，駐點幫扶指導促進警務區(qū)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展。二是立足本職服務群眾。結(jié)合黨員示范崗、爭創(chuàng)人民滿意窗口，著力改進窗口辦證、日常求助救援、便民服務等工作，大力推行“一窗式”受理、“一站式”服務和錯時、延時、預約、休息日服務等工作模式，對行動不便的老人、殘疾人，攜帶設(shè)備上門辦證，免去往返奔波，同時，利用“網(wǎng)上公安”載體，對一些簡單的救助求援提供義務服務，如對大額存取款現(xiàn)金群眾提供義務護送服務，受到一致歡迎。三是結(jié)對幫扶溫暖群眾。以“春風行動”為載體，組織全體黨員民警與轄區(qū)困難戶、孤寡老人、貧困學生、幫教對象結(jié)成幫扶對子，定期上門走訪慰問，加強關(guān)心引導，提供物質(zhì)幫助和經(jīng)濟援助。同時，在重陽節(jié)、黨團活動日等節(jié)點，組織青年黨團員走訪敬老院、孤寡老人、貧困學子家庭，送去節(jié)日關(guān)心慰問。

（三）堅持強化“三個常態(tài)”，深化先進型黨組織建設(shè)。一是常吹清風永葆純潔性。加強黨支部成員自身建設(shè)，不斷增強支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，努力把支部班子建成“學習、團結(jié)、勤政、廉潔”的領(lǐng)導核心。同時，注重在黨風廉政建設(shè)中抓好個性措施，建成以警營文化墻為載體的廉政、勤政文化走廊，張貼廉政警示語、宣傳語，在潛移默化中形成黨風教育常抓不懈的局面。對有苗頭性傾向的黨員民警，由支部負責人定期進行談話，逐一定向采取幫教措施，不定期與其家家屬溝通聯(lián)系，及時糾正存在的問題，確保隊伍零違紀。二是典型引路保持進取心。以爭創(chuàng)先進黨支部和先進黨員活動為載體，深挖優(yōu)秀黨員民警先進事跡，先后選樹了無錫市“優(yōu)秀80后青年民警”陳偉等一批在全市范圍內(nèi)具有影響力的典型，同時，并組織全體黨員民警向身邊的先進典型學習，掀起大討論活動，撰寫學習體會，交流學習心得，充分發(fā)揮先鋒模范作用，掀起崗位奉獻新高潮，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是動態(tài)管理嚴抓紀律性。認真開展紀律作風集中整訓，結(jié)合“五條禁令”整治活動，逐一簽訂責任狀，人人撰寫反面典型警示感想；結(jié)合分局倡導的“誠信”口號，全面開展“爭創(chuàng)誠信警隊、爭當誠信民警”活動；結(jié)合“加強從警道德修養(yǎng)、保持思想作風純潔”主題教育，重溫入警、入黨誓詞；定期對黨員民警思想動態(tài)進行分析預警，有針對性地教育引導和關(guān)心幫助，切實做到黨員民警困惑有人談、困難有人幫，不斷在民警思想引導、精神減壓、矛盾化解等方面起到積極作用。

（四）堅持落實“三項舉措”，深化人文型黨組織建設(shè)。一是工作上關(guān)愛民警。嚴格執(zhí)行民警年休假制度，在制定工作計劃的同時制定民警集中外出健康休養(yǎng)計劃，分期分批統(tǒng)籌安排，保證民警得到必要的休整；針對青年民警多的特點，建設(shè)綜合性休閑場所，千方百計為廣大青年黨員民警營造一個溫馨的家；廣泛開展談心活動，支部成員找黨員談心，及時了解民警思想動態(tài)，使思想政治工作實現(xiàn)有的放矢。二是生活上體恤民警。高度重視和關(guān)心民警的身體健康，落實民警體檢制度，每年組織民警外出進行體檢休養(yǎng)，建立和完善民警健康檔案，定期對民警健康狀況進行評估分析，及時解決影響民警健康的突出問題；從民警家屬就業(yè)、子女上學等生活小事上關(guān)心民警，堅持在民警生日到來之際，落實“五個一”生日慰問制度，并在公安內(nèi)網(wǎng)和諧警苑網(wǎng)慶賀臺和派出所大廳LED顯示屏上開通祝賀信息，使民警深感黨組織的關(guān)懷無處不在，體會到這個大家庭的溫暖。三是文化上豐富民警。不斷加強民警體能訓練，設(shè)立健身角，活動室，為民警提供交流與溝通的場所與途徑；組建籃球隊，乒乓球隊，引導民警開展健康的文體活動，定期開展各種文體活動，培養(yǎng)民警的整體意識、協(xié)作精神、集體榮譽感，營造一個團結(jié)和諧、健康向上、富有朝氣、充滿生機和活力的工作氛圍。專門在派出所辦公區(qū)走廊過道墻面上懸掛派出所發(fā)展歷程、隊伍建設(shè)口號等圖板，打造黨建、廉政、警營文化主題墻，積極營造濃厚的和諧警營文化氛圍，在潛移默化中使廣大民警受到啟發(fā)、熏陶和塑造，激勵廣大民警快樂工作、幸福生活。

第三篇：基層黨組織建設(shè)思考(負責人)

*****鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)調(diào)查與思考

為落實好縣委提出的創(chuàng)建目標和要求，進一步加強和改進*****鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)工作，提高整體水平，創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建更好的“五好”支部，上半年我采取不同的方式，就本鎮(zhèn)基層組織建設(shè)狀況進行了調(diào)查研究。

黨員干部隊伍思想狀況：*****鎮(zhèn)黨委幾年來堅持抓黨建促發(fā)展，以旅游強鎮(zhèn)、畜牧富民為發(fā)展目標，經(jīng)濟工作取得了可喜的成績，但黨建工作相對較滯后，并連續(xù)兩年在縣級評比中處于后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此部分黨員干部思想上不平衡，有畏難情緒，但在冷靜分析之后，我們也深感不足之處。

一是基礎(chǔ)工作和環(huán)境差。支部工作的條件相對都比較落后，“破”、“爛”、“臟”、“差”等現(xiàn)象不同程度地存在，辦公條件十分簡陋，各項規(guī)章制度不太健全。二是在部分基層干部中明顯存在三個不適應：第一，思想觀念不適應，面對社會主義市場經(jīng)濟的新形勢出現(xiàn)的新問題，不善于研究解決，思想僵化，因循守舊，思路狹窄，表現(xiàn)出畏難情緒?！斑@也不可能，那也做不到”，過分強調(diào)客觀原因。二是工作方法不適應：個別干部作風不扎實，不能集中精力抓工作，不善于思考研究問題，務虛多，務實少，有的表現(xiàn)為不注重學習現(xiàn)階段黨在農(nóng)村的各項政策和法律法規(guī)，工作漂浮，不思進取。由于部分基層干部中存在思想觀念、工作方法和領(lǐng)導

1作風的不適應，不僅影響了經(jīng)濟工作，而且也影響了黨組織建設(shè)，特別是在黨員的教育、管理上出現(xiàn)了滯后，歸納有以下幾個方面問題值得思考。

一是黨員思想政治教育形式和內(nèi)容缺乏針對性，效果不理想。幾年來，我鎮(zhèn)在黨員教育上下了不少功夫，摸索出一些工作經(jīng)驗，黨員隊伍和素質(zhì)有了一定提高，但按黨建目標和總體要求還有一定差距，在黨員教育的內(nèi)容和形式上還有許多跟不上的地方，主要是針對性、實效性差，沒有教育層次，方式呆板，方法單一。

二是對流動黨員和外出做工黨員不便于管理。

三是“出口不暢，處置不嚴”。對有不能按時參加組織活動的黨員，不能大膽批評，更評不出合格黨員，個別支部既不向上級黨組織報告，也不做處理，任其發(fā)展，做老好人。

四是極個別支部軟弱渙散，理不好村事，支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不好。

這些問題的存在并非主流，但是一種不容忽視的傾向，其產(chǎn)生原因不僅有其主流因素，而且也有一定的客觀原因，分析有三個：

一是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，由于經(jīng)濟利益調(diào)整，出現(xiàn)新的經(jīng)濟組織，農(nóng)民游離了村級組織之外，其中包括黨員在內(nèi)，抓起來、管起來有難度。

二是集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，不能吸納更多的勞動力，出現(xiàn)

農(nóng)村就業(yè)崗位不足，農(nóng)民收入相對降低，群眾的生產(chǎn)生活中的實際問題得不到解決，自然支部的凝聚力、號召力不強。

三是由于市場經(jīng)濟的趨利性，社會上的拜金主義、享樂主義、極端的個人主義、“一切向錢看”的思想也在無時無刻地侵蝕著黨員干部的思想。

通過調(diào)查，我深感基層黨的組織建設(shè)任務是艱巨的，是有難度的，認真分析形勢，堅定信心，有針對性地加強和改進基層組織建設(shè)工作：

第一，加強村班子建設(shè)，要造好人、用好人，特別是要選一個好書記。要努力把那些年富力強、有事業(yè)心、責任感強、敢拼敢闖、有頭腦的年輕人選拔到班子中來。

第二，提高農(nóng)村干部素質(zhì)。一是文化素質(zhì)，要通過各級文化培訓、專業(yè)培訓，掌握基本知識，熟悉本職業(yè)務，取得上崗資格證書。二是加強班子理論學習、法律法規(guī)學習。三是要提高他們的政策水平、法制觀念和依法辦事、照章理事能力。同時要圍繞農(nóng)村當前經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)階段的任務，進一步解放思想，更新觀念，積極主動帶領(lǐng)村民調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，發(fā)展本村經(jīng)濟，盡快進入市場。

第三，要堅持不懈地對廣大黨員進行思想政治教育，以增強“三個代表”的貫徹落實

第四，抓好黨建工作三項工程。一是加強基礎(chǔ)性工作，完善環(huán)境建設(shè)和相關(guān)規(guī)章制度；二是對黨員進行先進性教

育，發(fā)揮黨員的先鋒作用，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是進一步改進工作作風，密切黨群、干群關(guān)系，切實把群眾的積極性引導好、保護好，達到知民意、融民心、幫民富的目的。目前，這三項工程已按鎮(zhèn)黨委的工作部署。

第五、加強對黨員的管理，根據(jù)新情況和新問題，要針對當前黨員分布、流向、職業(yè)等特點，進一步健全黨的組織，理順管理體制，完善管理制度，特別是要加強對流動黨員的管理和監(jiān)督。

第六，繼續(xù)堅持機關(guān)干部包村制度及村級后備干部的培養(yǎng)。進一步完善包村制度，明確具體任務和目標，重點轉(zhuǎn)化后進支部，幫助村里發(fā)展經(jīng)濟。加強年輕黨員的培養(yǎng)和選拔、任用，建立一支文化素質(zhì)高、能力強、思想解放、政治堅定的村級年輕后備干部隊伍。

第四篇：加強基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)

淺議如何提高基層黨組織執(zhí)政能力 基層黨組織的執(zhí)政能力是黨的整個執(zhí)政能力體系中的重要組成部分，其強弱事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的穩(wěn)固與否。加強和鞏固黨的執(zhí)政地位，必須不斷推進基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)。

一、進一步明確基層黨組織的執(zhí)政功能

當前，在少數(shù)基層黨組織及黨員干部中，認識上存在著危險的誤區(qū)，認為執(zhí)政是中央以及省、市、縣等各級地方黨委的事，農(nóng)村、新經(jīng)濟組織、黨政機關(guān)等單位中的基層黨組織不具有“執(zhí)政”功能，只起到“執(zhí)行”作用。這種錯誤的認識，在較大程度上阻礙和削弱了基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)?；鶎狱h組織作為黨的組織體系中的基礎(chǔ)組成部分，毫無疑問擁有執(zhí)政功能。只是由于基層組織類型眾多，與之相適應的基層黨組織的類型也各有不同，不同類型的基層黨組織所表現(xiàn)出來的“執(zhí)政行為”和所發(fā)揮的作用也就有所不同。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和農(nóng)村、社區(qū)黨組織，它們發(fā)揮的是領(lǐng)導核心的作用，直接體現(xiàn)著黨的執(zhí)政內(nèi)涵，屬于直接執(zhí)政。又比如，1國有企業(yè)和事業(yè)單位的黨組織，它們主要發(fā)揮“政治核心”作用；各級黨和國家機關(guān)中的黨的基層組織，主要發(fā)揮協(xié)助、監(jiān)督的作用；各種新經(jīng)濟組織中的黨組織，主要的任務是貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法利益，促進企業(yè)健康發(fā)展，這些基層黨組織則間接體現(xiàn)黨的執(zhí)政內(nèi)涵。并且從共性上來說，基層黨組織還都擁有貫徹、落實并反饋黨的大政方針，組織、宣傳、動員廣大人民群眾，以及監(jiān)督管理黨員干部等三方面的基本執(zhí)政功能。

二、基層黨組織建設(shè)中存在的主要問題

當前無論是在認識層面，還是在實踐層面，都還存在較大的差距。一是領(lǐng)導經(jīng)濟能力不強，尤其是駕馭市場經(jīng)濟能力欠缺。在思想認識上，有的基層黨組織和黨員干部認為，黨的領(lǐng)導主要是政治、思想和組織領(lǐng)導，經(jīng)濟的領(lǐng)導是政府的事，從而放松甚至放棄了對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導，在有的基層黨組織中存在失去執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)的危險。在具體實踐中，基層黨組織及黨員干部普遍存在領(lǐng)導經(jīng)濟能力不強的問題。特別是農(nóng)村，在市場經(jīng)

濟條件下，一方面隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，基層干部有了更多的時間和精力來研究和領(lǐng)導經(jīng)濟，另一方面基層干部的素質(zhì)卻難以適應農(nóng)村經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，不能夠有效地駕馭市場經(jīng)濟，起不到基層黨組織在帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟中的領(lǐng)頭雁作用。二是政治核心作用發(fā)揮不明顯，控制力不強。與有的基層黨組織忽視對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導相反，也有一些基層黨組織把黨的工作等同于經(jīng)濟工作，缺少政治意識，認為經(jīng)濟工作搞好了，單位的效益好了，就等于黨組織的工作做好了。這樣帶來了比較多的問題。從基層黨組織層面來說，導致了黨組織對社會控制力和影響力的不斷減弱。比如，有的黨員過分強調(diào)自主意識，忽視作為執(zhí)政黨黨員的整體意識，不與黨組織的決議保持一致，甚至在群眾中散布與黨的路線方針政策相違背的言論；有的黨員根本不發(fā)揮或無法發(fā)揮先鋒模范作用；有些黨員缺少起碼的政治熱情、組織觀念，對黨組織的活動不積極參與，甚至消極應付?！皼]有好處，誰當干部”，這些與黨的宗旨根本相違背的觀念，在黨員干部中有一定的市場。三是處理復雜問題和依法辦事的能力較弱。在新的形勢下，特別是在工業(yè)化、城市化和城鄉(xiāng)一體化加快發(fā)展的背景下，土地征用、房屋拆遷、群眾生活保障等與群眾利益密切相關(guān)的新情況、新問題層出不窮。對于如何正確地依法處理好這些問題，既保證工作的順利推進，又確保群眾的利益不受損害，基層黨組織顯得辦法不多，能力不夠。

三、加強基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)，必須在工作實踐中開辟新途徑

執(zhí)政能力體現(xiàn)在實踐中，基層黨組織要提高執(zhí)政能力必須通過加強實踐來實現(xiàn)。一要在實踐中努力掌握新知識。黨員干部是黨的執(zhí)政系統(tǒng)的“骨干”和“細胞”，是黨的路線方針政策的貫徹者和具體執(zhí)行者，是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。面對當今這樣一個知識爆炸的時代，基層黨員干部尤其是農(nóng)村黨員干部在新知識的掌握方面是相對落后的。基層黨組織要執(zhí)好政，最根本的一條就是要抓緊提高基層黨員干部的知識水平和素質(zhì)能力。重點要抓牢兩個關(guān)節(jié)點：一是抓好 “龍頭”。通過大力加強基層黨組織的自身建設(shè)，不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是活躍“細胞”?；鶎狱h組織要堅持不懈地幫助廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)、理論學習和

實踐鍛煉，全面提高黨員干部隊伍素質(zhì)。二要在實踐中努力學習新本領(lǐng)。重點要增強四種意識和能力：一是領(lǐng)導經(jīng)濟、率領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會的意識和能力。這是基層黨組織的中心工作。二是發(fā)展黨內(nèi)民主和基層民主的意識和能力。這是基層黨組織能否緊跟時代發(fā)展潮流的關(guān)鍵所在。三是處理復雜問題、解決人民內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)基層社會組織的意識和能力。這是基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的經(jīng)常性工作，也是基層黨組織的基本功。四是依法執(zhí)政的意識和能力。這是真正實現(xiàn)讓人民當家作主的重要途徑。三要在實踐中努力開拓新思路。一個成熟的執(zhí)政黨，必須主動適應時代的發(fā)展變化，自覺地做到與時俱進，不斷增強執(zhí)政能力，提高執(zhí)政水平。這就需要在執(zhí)政的實踐中不斷開拓新思路，通過思路的創(chuàng)新不斷積累新的執(zhí)政經(jīng)驗，同時運用于新的執(zhí)政實踐中。為此，在工作中要把能否有所創(chuàng)新，作為檢驗基層黨組織工作的一項重要標準；把能否總結(jié)出執(zhí)政的新經(jīng)驗，作為考評基層黨組織工作績效的一個重要指標。

（供稿：中共洋縣縣委辦公室 馬?。?/p>

第五篇：提高基層黨組織自身建設(shè)能力

6、提高基層黨組織自身建設(shè)能力

加強基層黨組織班子建設(shè)。一要優(yōu)化基層黨組織領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部“四化”方針，把政治上靠得住、作風上過得硬，想干事、能干事的干部選拔到基層領(lǐng)導崗位，尤其是要選準配強黨政“一把手”和村“兩委”負責人。在班子配備時要注意從全局出發(fā)，合理搭配，突出改善領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)，特別要注意增強懂經(jīng)濟和有駕馭經(jīng)濟能力的班子成員，達到人盡其才、才盡其能的效果，不斷增強班子的整體功能。同時，對于工作業(yè)績平平、宗旨意識淡泊、群眾反映差的干部要堅決調(diào)整；二要以堅持不懈的學習為手段，夯實基層黨組織班子成員的理論文化基礎(chǔ)，切實解決一部分基層領(lǐng)導干部安于現(xiàn)狀、視野狹窄和本領(lǐng)恐慌的問題，培育基層領(lǐng)導干部開放寬廣的世界眼光，提高科學判斷形勢的能力，增強執(zhí)政求進的意識和能力；三要以貫徹民主集中制為核心，建設(shè)團結(jié)協(xié)作、和諧有力的領(lǐng)導班子。在落實民主集中制的基礎(chǔ)上完善黨組織決策機制，健全決策前、決策中、決策后的溝通協(xié)調(diào)和成效反饋機制，營創(chuàng)民主、友好、競爭、融洽的干事氛圍，并在此氛圍中把領(lǐng)導干部個人的能力整合為領(lǐng)導班子的整體合力，增強班子的整體功能，發(fā)揮好基層黨組織在構(gòu)建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用。在行政村則要理順“兩委”關(guān)系，強化村黨支部的領(lǐng)導核心地位，建立村黨支部領(lǐng)導下的充滿活力的村民自治運行機制。

加強基層黨組織黨員隊伍建設(shè)。構(gòu)建和諧社會涉及到方方面面的工作，僅靠基層干部是很難承擔構(gòu)建和諧農(nóng)村的重擔，只有把基層黨員的優(yōu)勢利用起來，與基層干部形成工作合力，才能為和諧社會提供不竭動力：一要按照“實際、實用、實效”的原則，強化對黨員的教育培訓。要改進教育培訓的方式方法，根據(jù)不同層次、不同崗位的黨員進行分類分層教育，通過遠程教育、黨校培訓、實地學習等多種教育形式，增強教育的針對性、主動性、前瞻性，使教育工作充滿鮮明的時代氣息，使基層廣大黨員在教育培訓中成長為實用人才、致富能手，成為自覺踐行“三個代表”的典范；三要健全黨內(nèi)生活制度，并充分利用基層黨員在思想上、感情上貼近群眾的優(yōu)勢，激活黨員發(fā)揮作用的工作機制和考評機制。同時，基層黨組織要對黨員政治上給予關(guān)懷、物質(zhì)上給予扶持、生活上給予關(guān)心，增強黨員的榮譽感，堅定為群眾服務的信心，也帶動和影響更多的先進分子向黨組織靠攏，使基層黨員隊伍成為構(gòu)建和諧社會的生力軍。

6、要注重創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性和針對性。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動要貫徹理論聯(lián)系實際、活動與工作相結(jié)合的實效性原則。既要按照中央、自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神和要求，又要注重創(chuàng)先爭優(yōu)活動在實際工作中的應用性、操作性、實效性。一是活動要重“實”。分級開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動，如：黨員示范崗、八大先鋒行動、公開承諾等內(nèi)容，關(guān)鍵把握一個“實”字。堅持活動設(shè)計從實際出發(fā)，聯(lián)系工作實際，各單位部門聯(lián)系自身需求，能夠隨即開展實踐，具有靈活性、操作性。二是載體要務“實”。各單位部門分頭開展內(nèi)容豐富、形式多樣的載體活動，如：創(chuàng)先爭優(yōu)我先行、建言獻策為家園等主題系列活動，增強活動的目的性。三是效果要落“實”。始終堅持活動的最終目的是更好的服務群眾，以人民利益為基礎(chǔ)，行動后認真總結(jié)，分析活動效果，是否對工作、生活產(chǎn)生影響，具有實效。

隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入開展，參與群體、涉及面越來越廣，社眾對活動所帶來的優(yōu)勢和革新的需求也是越來越大，對創(chuàng)先爭優(yōu)的質(zhì)量要求越來越高，為將創(chuàng)先意識融入今后的工作，我們必須增強活動的針對性，逐漸形成系統(tǒng)、長效的創(chuàng)先爭優(yōu)機制。一是因人而定。針對干部、群眾、黨員、弱勢群體等不同人群的心理、學識、經(jīng)歷、水平等各方面存在差異，對于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的需求也大相徑庭。有的需要提供平臺爭當先進，有的需要在創(chuàng)先爭優(yōu)環(huán)境中獲取更寬松的環(huán)境，有的在大勢影響下，由“受”方逐漸轉(zhuǎn)化為“施”方，在活動中的角色轉(zhuǎn)變了，義務和責任也要緊跟變化。二是因崗而設(shè)。不同崗位的干部職工，職責不同，起點不同，知識類型不同，能為社會大眾提供的服務也不同。結(jié)合他們的特長制定貼合實際的活動方案，能最大限度的發(fā)揮作用。三是因需而為。以社會各階段的民眾意識、思想動向為大方向，統(tǒng)一主線，制定符合需要的活動內(nèi)容。針對發(fā)展需要、干部教育等方面開展不同程度的活動。

適應科學發(fā)展的現(xiàn)實需要，注重創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)質(zhì)性。讓創(chuàng)先爭優(yōu)全過程體現(xiàn)“優(yōu)”，讓最終效果體現(xiàn)“優(yōu)”。一是優(yōu)化效率。效率是黨的各項事業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，把競爭意識融入到工作中，日常工作抓緊辦，重要工作重點辦，緊急工作立即辦，臨時工作應時辦，特殊交辦的事特別辦，高效率完成各項工作任務。二是優(yōu)化效能。把效能建設(shè)與提高自身能力結(jié)合起來，勇于發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，不怕報憂，遇事從多個角度思考，站在大局的高度分析問題，化被動為主動，將矛盾化為機遇。三是優(yōu)化效績。堅持有始有終，把活動部署、實施措施和目標要求逐一落到實處，在“終端”考察，查崗位職責，查能力建設(shè)，查各人作風，查踐諾實踐，查工作效果，查社會貢獻。四是優(yōu)化環(huán)境。努力構(gòu)建比學習、比先進、趕先進，作先進的“創(chuàng)先爭優(yōu)環(huán)境，打造學有趕超的優(yōu)秀黨員品牌，提升黨組織整體形象。激活每顆心，走好一盤棋，切忌思想走偏、任務走形、工作走樣，以高標準、嚴要求推促創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化。

7、如何加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，樹立新的人才觀念，以新的思維方式，開創(chuàng)人才開發(fā)的新局面。要打破重學歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績的舊思想，樹立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀念;打破狹隘的人才培養(yǎng)、使用的舊思想，樹立人盡其才、才盡其用的新觀念。俗話說:“天生我才必有用”。每個人都有不同的能力、優(yōu)點、長處，如果都能用其所長，發(fā)掘潛能，他就會在某一方面有所建樹。在一定的環(huán)境中，他就是某一方面的人才。比如，鄉(xiāng)村中就有不少“鄉(xiāng)土人才”，有種植能手、養(yǎng)殖能手、技術(shù)尖兵、專業(yè)大戶等等，這也是一種人才。如果我們這樣來看待人才，思路就會寬廣得多。面對農(nóng)村人才資源匱乏的現(xiàn)實，我們必須解放思想，創(chuàng)新思維，按照“有用就是才，是才就要用”的思路，拓展人才工作的新領(lǐng)域，做好農(nóng)村人才資源開發(fā)這篇大文章。

健全組織機構(gòu)，為鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)提供組織保障。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立農(nóng)村人才工作指導站，具體負責人才信息的收集、儲備和人才培訓、使用的調(diào)配，保證上下關(guān)于人才隊伍建設(shè)工作的暢通。同時要有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記或副鎮(zhèn)長負責人才工作，具體負責農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)工作的計劃、規(guī)劃、組織指導，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作指導抓好人才資源開發(fā)工作的落實。

強化職能部門作用，積極為鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)做好服務工作。要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強區(qū)，必須有一支過硬的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍。為此，必須實施鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，進一步發(fā)掘人才，把農(nóng)村的“土專家”、“田秀才”、“種養(yǎng)能手”等鄉(xiāng)土人才納入職能部門工作管理和服務范圍，把職能部門工作的著力點向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。切實制定好農(nóng)村人才資源開發(fā)規(guī)劃，組織和人力資源部門要做好對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才技能認證工作，會同農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟等部門制定出考核認證辦法，規(guī)范考核和認證程序，定期對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進行不同層次的技能認證，農(nóng)口、經(jīng)濟口要發(fā)揮各業(yè)務部門專業(yè)技術(shù)指導的作用。

重視對農(nóng)村人才的培訓，切實加強農(nóng)村人才的儲備工作。加強培訓是農(nóng)村人才成長、提高的必要條件，必須堅持使用和培養(yǎng)并重，根據(jù)不同專業(yè)、不同層次的人才狀況，實施梯度培養(yǎng)，盡快建立良好的育人機制。開展就業(yè)引導性培訓，依托農(nóng)廣校、職業(yè)培訓中心和各級黨校，根據(jù)農(nóng)村人才的需要，采取“定單式”培訓，解決農(nóng)村人才緊缺問題。圍繞培育新農(nóng)民，開展大規(guī)模培訓工程。依托村級陣地、設(shè)施農(nóng)業(yè)基地、葡萄標準化生產(chǎn)基地，采取遠程教育dvb-c模式視頻直播、現(xiàn)場講座、技術(shù)交流等多種形式對鄉(xiāng)土人才開展葡萄田間管理、鮮食葡萄生產(chǎn)、葡萄綠枝嫁接、蔬菜西甜瓜栽培、設(shè)施農(nóng)業(yè)、牛羊育肥、病蟲害防治等內(nèi)容的科技培訓。抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和強化職業(yè)技能培訓，不斷提高鄉(xiāng)村技術(shù)人才、企業(yè)技術(shù)工人的勞動技能，努力建設(shè)一支宏大的技能人才隊伍。

8、積極推行為民服務工作機制

豐富活動載體，深化工作內(nèi)容，營造和諧氛圍。一是要把“四知四清四掌握”工作機制的落實與錯時服務等緊密結(jié)合，與扶貧幫困送溫暖緊密結(jié)合，與各職能部門到村組直接提供服務緊密結(jié)合，通過為村民提供服務，更好地落實“四知四清四掌握”工作機制。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動，加強溝通聯(lián)系，從而有效解決工作人員入戶難和居民之間陌生的問題，努力營造落實“四知四清四掌握”工作機制的良好氛圍。

加強學習培訓，提高站所、村組干部能力素質(zhì)。一是要加強對站所、村組干部業(yè)務學習和培訓力度，不斷提高他們的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。建立干部經(jīng)常性學習制度，組織干部利用業(yè)余時間開展領(lǐng)導領(lǐng)學、骨干講學、個人自學、結(jié)對幫學、組織送學等活動。二是強化政治素質(zhì)。緊密結(jié)合反分裂斗爭再教育、中國特色社會主義教育和學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，著眼于提高政治素質(zhì)，加強站所、村組干部的思想教育，使他們在反對民族分裂、維護民族團結(jié)、維護祖國統(tǒng)一，在事關(guān)國家最高利益和各族人民根本利益的大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，行動自覺，對復雜、敏感問題做到敢管、會管。

突出工作重點，加強分類指導，深化考核獎懲。一是重點抓好流動人口的管理服務工作，建立流動人口跨地域聯(lián)動管理機制，重點掌握流動去向和流出地的表現(xiàn)情況。同時，按照“四類管理”法的有關(guān)要求，做到入戶走訪有側(cè)重、了解掌控有重點。二是要對村民家庭、流動人口、出租房屋實行分類管理，結(jié)合實際分類加強重點復雜區(qū)域的工作，提出干部配備、經(jīng)費支持、陣地建設(shè)、機制完善一整套政策措施。層層建立考核制度，完善季度評議、督查、年終評比表彰制度；實行重大情況漏報緩報責任倒查、追究制度，并與干部的考核獎懲掛鉤。

健全監(jiān)督考核機制。根據(jù)市委組織部要求，研究制定《機關(guān)和站所、村組干部業(yè)績考核獎勵意見》，將“四知四清四掌握”工作機制與基層干部個人績效考核獎勵相掛鉤，制定了“四知四清四掌握”工作機制考核管理制度和辦法，實行量化考核，將其作為干部季度考核、年終評先選優(yōu)的重要依據(jù)。各村堅持每月進行一次入戶走訪了解評比，設(shè)立了評比臺，廣泛接受群眾監(jiān)督。積極開展分類定級工作，促進基層黨組織整改提高晉位升級。