第一篇：法科學子應聘企業(yè)法務注意事項

企業(yè)聘請法務人員的目的在于預防和規(guī)避企業(yè)在運行中遭遇的法律風險，除卻企業(yè)在商業(yè)環(huán)境中遭遇的商業(yè)風險外，現(xiàn)今企業(yè)的法律風險彌足可怕，足以摧毀一個價值數(shù)億的龐大企業(yè)。所以，多數(shù)企業(yè)都較為重視法律風險的防范，但基于各類企業(yè)對對待法務人員的認知不一，導致一些企業(yè)有專門的法務人員，一些企業(yè)卻只是在遇到法律糾紛時才聘請法律人員解決，這兩種不同的策略方式各有千秋，但當前諸多大型企業(yè)都有自己的專職法務人員卻是不爭的事實。一般而言，企業(yè)各類對外對內合同、人員招聘、稅費繳納、財務賬簿等等各種業(yè)務范疇無不需要法律人員參與其中。企業(yè)自身聘請法務人員目的就在于避免當類似事件出現(xiàn)后再找法律人員出謀劃策為時過晚，防止法律紛爭擴大化。法務人員如作為企業(yè)內部人員，可以隨叫隨到，方便使用，而且企業(yè)法務人員多半可以預防法律糾紛在先，處理法律糾紛在后。

于法科學子而言，應聘企業(yè)法務人員應予注意下述幾點：第一，要對一家企業(yè)的業(yè)務范圍和各項規(guī)章制度有所了解，這個企業(yè)主要是從事何種業(yè)務的，自身的規(guī)章制度是否健全。例如一家房地產企業(yè)，這個企業(yè)在運行過程中所遇到的法律風險多是以下幾種：土地征用征收、銀行貸款、建設工程合同、融資租賃、招投標、過程監(jiān)理、工程制圖、建材買賣、房屋買賣、承包合同、轉包合同等等涉及房地產相關的法律業(yè)務，對這家企業(yè)所涉及計的法務類別，法科學子先得搞清

楚，這樣才能對癥下藥，也才能學以致用。如此，當企業(yè)面試人員詢問法科學子相關問題時自身才能對答如流。

第二，以法科學子的認識和專業(yè)水平談談企業(yè)法務人員的價值何在？企業(yè)法務人員不像一般人員那樣直接為企業(yè)創(chuàng)造生產價值，有時法務人員的價值在領導和其他人員看來，根本不值得一提，原因就在于，法務人員多是從法律風險的角度談論商業(yè)價值，換做商業(yè)風險而言就是，法務人員多指出的是企業(yè)在運行中的不良和不妥之處，例如銷售人員要簽訂合同，但法務人員卻認為合同中有加重己方義務之條款，合同明顯不公，不予認可這一份合同，那么在銷售人員和法務人員之間即會產生矛盾。此時，法務人員的價值又如何體現(xiàn)出來呢？這就需要法務人員多和其他人員溝通和交流，多給相關人員講解企業(yè)運行中的法律風險危害何在？到時的損失何在？最終的代價何在？一個健康發(fā)展的企業(yè)，如果在運行的過程中很少涉訴，多半說明這個企業(yè)的法律風險預防很到位。誠如，沒人在幸福的時候想起律師一樣，企業(yè)在健康發(fā)展的過程中也不會想起法務人員，這就說明，企業(yè)法務人員的價值在一些時候難以具體體現(xiàn)出來，但企業(yè)大量涉訴或是矛盾糾紛叢生，這可能就是法務人員的失職。一方面，其他人員難以認知法務人員的價值，另一方面，讓他們認知法務人員價值所在的方式就得讓企業(yè)陷入矛盾糾紛后，法務人員再予以解救為代價，但當企業(yè)陷入矛盾糾紛后就說明法務人員的前期工作未予做好，怎么解決這個矛

盾呢？我想，法務人員需要做的就是，在分析企業(yè)的法律風險時，一定要強調如果不重視法務人員的提示，嚴重的后果會是什么，潛在的發(fā)現(xiàn)會有什么，會對企業(yè)造成什么樣的損失，最終的結果可能得不償失，并且法務人員要以現(xiàn)實的案例作為說明和講解依據(jù)，好讓企業(yè)其他人員引以為戒。當活生生的案例都擺在面前時，我想其他人員不會還不重視法務人員的建議和意見。對與企業(yè)相關案例的分析，法務人員一定要結合本企業(yè)的特點，關注相關企業(yè)的涉案訴訟，以類似的提示和建議常常對企業(yè)其他人員做好宣傳和教育，作為善意的法律風險提醒和提示，我想很多員工還是愿意接受和采納法務人員的建議。

第三，法務人員最好定期向企業(yè)領導匯報近期企業(yè)可能面臨的法律風險，并且將法務人員的風險提示寫成書面報告，在分析法律風險的時候，一定要有法律學人的嚴謹和規(guī)范，決不能犯法律錯誤，而且要有論理充分、言辭懇切、讓人信服的行文風格。寫成書面材料的好處在于能讓企業(yè)領導知曉法務人員在一定時期內為企業(yè)所說做的貢獻是什么，并且也會讓企業(yè)領導在決策時候關注和知曉法律風險何在，便于企業(yè)領導事后想起法務人員所做的工作。再者，對企業(yè)領導而言，法務人員一定要多和他們溝通，溝通的目的在于，讓企業(yè)領導在對企業(yè)做出決策時也把法律風險考慮進去，時常讓法律風險預防深藏于心，時時記住企業(yè)健康運行的關鍵除了保證順利生產外就是法律風險預防，這樣，一個企業(yè)的健康發(fā)展就勢在必得。

但企業(yè)法務人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平多是體現(xiàn)在具體的實例或是案例中，一個健康發(fā)展的企業(yè)一定在法務人員的選擇上格外把關，而且，法務人員的水平直接決定一個企業(yè)的未來發(fā)展方向。作為剛畢業(yè)的法科學子，應聘企業(yè)法務，所存在的劣勢在于：一是實戰(zhàn)經驗不足，對于一個企業(yè)所關涉的相關法律糾紛無法分辨和妥善解決；二是對于企業(yè)潛在的法律風險缺乏預測和預防；三是難以讓企業(yè)高層領導認可自己，更難以獲得其他企業(yè)人員的認同。我想，對于剛畢業(yè)的法科學子而言，所欠缺的也遠遠不止這些，但就是因為這些最為欠缺的經驗導致了法科畢業(yè)生應聘企業(yè)法務難上加難。而且，企業(yè)也不愿意招聘剛畢業(yè)的法學學生從事法務工作，但是，如何改變這種窘境呢？

首先，實戰(zhàn)經驗的欠缺本質在于法科學子缺少在校期間的法律實務演練和訓練，在校期間的課堂學習多限于書本知識，但學子卻難以將書本知識轉化為實戰(zhàn)技巧和技能，這就需要法科學子在校期間加強實務經驗的獲取。本身，寒暑假的實習就是一種最好的演練方式，但諸多學子卻疏于好好實習，只是蓋章了事。按照現(xiàn)行的法科學子學習計劃，大一寒暑假，大二寒暑假，大三寒假，都可以去實踐部門實習，大一的寒假很可能因為第一次出門在外，急于回家，可以不去實習，但是，在大一第一個暑假之際，少說也耳濡目染了些許法律啟蒙之學，此時即可以去實踐部門好好實習，這樣，不僅可以積累實踐經驗，為

以后積累工作經驗，更可以為以后的法律學習奠定一定的良好實踐基礎，有利于以后更加有效的專業(yè)學習。按照我初步的設計規(guī)劃，法科學子有至少四次的實習計劃安排：

1、大一暑假去法院實習；

2、大二寒假去檢察院實習；

3、大二暑假去律所實習；

4、大三寒假去企業(yè)實習；在多數(shù)法科學子都可以順利實習的情況下，這幾個實習期間完全可以保證法科學習獲得一定的實踐經驗和實務技能，便于其以后盡快轉變角色，也便于其在求職上獲得一定砝碼。

其次，剛畢業(yè)的法科學子難以預測和預防企業(yè)潛在的法律風險如何求解呢？法科學子在企業(yè)法務部門實習期間，此時即可以接觸相關企業(yè)紛爭實例，而且身在律師實習也可以學習律師如何化解企業(yè)法律紛爭，這樣，法科學子跟隨律師或是法務人員一邊學習實踐經驗一邊還可以再回到學校繼續(xù)學習理論知識，這樣，于法科學子以后的學習而言，他們更會知曉，在具體的法律實務中，自身應予將法律學習到何種程度，而實務對法科學子的要求我想才是最終的歸宿，經過實務的訓練后，這些法科學子更會明白，在校期間的法學學習有時難免和現(xiàn)實脫節(jié)，但自身有實習經驗完全可以掌控在校期間應予如何學習法律。

最后，企業(yè)領導層和企業(yè)其他人員對法務人員的認知不足或是認識不清，多半是因為法務人員在企業(yè)角色扮演中難以擺正位置，更未能清晰的向相關人員表明自身的價值所在。如之前所說，法務人員的價值不能體現(xiàn)在給人感覺是限制企業(yè)對外交易，這樣，諸多人即會不把法務人員當回事，而且還可能疏遠法務人員，法務人員在企業(yè)對外合同的審查中把關，并且要力促銷售人員或市場人員明曉每一類合同資料的潛在法律風險和這種法律風險可能會對企業(yè)造成的經濟和其他損失，在力促交易和預防法律風險之間，法務人員應當做好平衡作用，不能只給感覺法務人員只是一味強調法律風險，但相關人員卻難以知曉具體的法律風險是什么。法務人員不僅要讓法律風險深藏于相關人員心中，并且要漸趨培養(yǎng)相關人員的法律風險預防意識，在每一起合同、協(xié)議、對外文件中最好都讓法務人員把關和審查，這樣，于一家企業(yè)而言，在法律人員的護航下，企業(yè)才會發(fā)展得更為穩(wěn)妥和健康。

第二篇：法務工作注意事項

工作注意事項

一、每日工作動作1、2、3、4、5、6、開機 打開OA，看“我的待辦工作” 打開foxmail，查看工作郵件 登陸QQ恒盛地產風控中心群 做好當天工作計劃并按時保質保量完成 下班前關閉電腦和電源

二、每周工作

周五下班前做好“周報”

三、每月工作

25日前做好“月報”

四、注意事項1、2、3、4、遇不明白問題，及時請示領導 與中心其他同事多請教多交流 對下多溝通協(xié)調，形成團隊合力 在管理規(guī)定、機構職能合并、工作開展方式等方面，在沒有事先做好可行性研究和詳細操作方案的情況下，不提出意見或建議

五、業(yè)務學習

1、除房地產開發(fā)相關法律法規(guī)外，加強公司合并分立、投資、租賃、資產轉讓、盡職調查等方面的法律法規(guī)學習和實務操作。

2、適當學習香港上市公司管理規(guī)范

第三篇：應聘注意事項

一次面試是一個機遇，面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自已。怎樣用三十分鐘來充分表現(xiàn)你的個人魅力呢？其實是很難的，特別是公關行業(yè)又是和人打交道的，所以要讓對方感覺到你是適合這個工作的人，這是公關面試中最最重要的一點。

1.記?。荷詈粑?/p>

第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。最好的辦法就是，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。因為如果你沒與平靜的態(tài)度以后怎么能和客戶打交道呢，每一個新的客戶都是新面孔，所以一定要記住深呼吸。

2.穿著得體大方

穿著的服裝和你面試的工作很有關系。因為這個行業(yè)見客戶是很重要的事情，所以一定要注意穿著?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。最好穿一件長褲套裝，要整齊但是又不是拒人千里之外的感覺。因為面對客戶，親切感和責任心同樣重要。

3．微笑

一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。如果能抑制微笑的話，肯定然面試官心情愉悅，成功的幾率自然也大大提升。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面，而且在你自信的臉上最好有最美麗的妝容——微笑。

4.優(yōu)雅

把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。同時要保持自己的優(yōu)雅，這樣既有距離又讓面試官知道你的能力，面對客戶你也是從容優(yōu)雅的。那么這樣的人不錄用錄用什么樣的人呢？

5．傾聽并且發(fā)問

多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個聰明的問題。不要老不發(fā)言，這樣顯得你沒有工作的積極主動性，對面試大大不利。

6．充滿信心

有信心的人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，和自己能力的具備。其實沒有什么大不了，相信自己就是公司需要的那個人。人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等?？傊詈媒o人留下一個最佳的第一印象。

第四篇：應聘注意事項

應聘時要“打扮”得體

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式，又略帶學生氣。總之，作為參加應聘的大學生，穿著打扮應給人“信得過”的印象，符合著裝大方，精神飽滿，有青年人朝氣的特點。

男學生應如何包裝自己 理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領帶，領帶顏色以明亮為佳，但不應太鮮艷，圖案一定要中規(guī)中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調。

女同學應如何包裝自己 穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失應重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭逢松亂發(fā)，更不能染發(fā)燙發(fā)；應略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。

以上所述只是一般原則，由于季節(jié)的不同，應聘職業(yè)性質的不同，在著裝上應有所區(qū)別。

如果你是應聘一家要求嚴謹?shù)膯挝?，當然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍色會比較合適，顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色，黑色會給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺很呆板缺乏創(chuàng)意。在普通單位應聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個色調是一致的就可以了。

如果你要去應聘一些非常有創(chuàng)意的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。注意講求色彩，在視覺上應該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來，當然是美的創(chuàng)造力，不要表現(xiàn)得太另類、太超前。

l 到達應聘地點的時機選擇及調適

畢業(yè)生參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時也有時間調整自己的心態(tài)，并作一些簡單的禮節(jié)準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點，一定要牢記面試的時間、地點，有條件的同學最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間。以免因一時找不到地方或途中延時而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

應聘前的那5一10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質的一個預試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉移注意力，調整情緒，克服怯場心理。也可以采用“笑他穩(wěn)己”，觀察一下其他應聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發(fā)抖，有的不由自主地干咳……當你看到別人緊張成這副樣子時，緊張的情緒在不知不覺中減輕了，結果自己反而能泰然處之。

大多數(shù)應聘同時會有數(shù)位畢業(yè)生候試，再由接待人員按應聘情況一一唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急燥失禮，你的失禮，也許稍后就會傳到招聘者的耳中。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。關門動作宜輕，以從容、自然為好，見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。l 應聘過程中應保持的體態(tài)

坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

面部表情應始終面帶微笑，謙虛和氣，有問必答，切忌板起面孔，愛理不理，以眼瞟人。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應時要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。

眼睛是心靈的窗戶。應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。經驗證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。

l 應聘時如何回答對方的問題

在應聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方給你介紹情況，要認真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答時口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6：4，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。l 應聘時要處理的一些細節(jié)問題

畢業(yè)生參加應聘要放亮眼睛，觀察環(huán)境，見機行事，先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做點什么。雖然是一件不起眼的小事，有時會成為你應聘成功的契機，因為，這有利于彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。交談中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。

應聘結束時，畢業(yè)生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其它想得到這個工作的人不一樣。

第五篇：應屆生應聘注意事項

應屆生應聘注意事項 現(xiàn)在，又到了求職的高峰期。許多人利用求職者急切就業(yè)的心態(tài)，設置五花八門的求職陷阱讓你防不勝。最近，又聽說一些新手在求職時上當受騙，不過還好，僅僅是錢物損失。我們在痛恨、責罵那些騙子、小偷的同時，是不是也該為自己的“求職IQ”充充電，在求職的路途上“閃”過那些求職陷阱。

分析招聘啟事

不論是報紙分類廣告或是求職網站上的工作機會，求職者都需要仔細分析。一些不正規(guī)的公司其實只要小心觀察，還是有些端倪可循：招聘啟事上無刊登公司名稱及住址。同一個招聘啟事長期不斷出現(xiàn)(尤其是崗位要求很低的)。直接列出月薪多少(尤其是報紙上的人事分類廣告)。不合情理的廣告(如高薪月入數(shù)萬元、免試、免經驗等)。利用電子信箱號碼及電話招聘。招聘啟事上的聯(lián)絡電話是手機的。

摸清公司底細

在確定前往面試前，應該做好面試前的準備工作。弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時間，公司地址，聯(lián)系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數(shù)。直接以電話探問公司背景、經營項目、員工多少及工作內容。如果是在求職網站上投的簡歷，面試前，上網查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進行比對，以做到心中有數(shù);如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準備“閃”了。如果是透過人才市場職業(yè)介紹所求職，應先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關網站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業(yè)項目為何。上網查詢是否有企業(yè)網站，如有可先大致瀏覽了解。面試通知讓你到某個地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。

留意面試情況

面試當天應提高警覺，用心觀察面試地點及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。赴面試前應向親友詳細交待面試的時間地點。面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環(huán)境與對外通道。有無保安、門衛(wèi)。有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區(qū)。面試地點非招聘啟事上的地址。最好有友人相伴并備有適當?shù)姆婪镀魑?。面試時，不輕易飲食點心或飲料。若需繳交證件則只交復印本，不給原件，不簽名蓋章。評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。凡是要預繳費用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。不需面試、考核，僅先繳納報名費或保證金的就業(yè)機會。觀察辦公室隔間及員工座位的布置(私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力)。為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。是否有試工或試用的不合理要求。

隨著互聯(lián)網的發(fā)展，在網絡普及的社會中，利用上網方式，可以更快、更迅捷、更省錢的找尋工作，所以越來越多人將其作為求職方式的首選。一般而言，透過網絡求職是比較安全的，正規(guī)網站會對招聘方的證件進行核實;但是，網絡只是平臺，社會上的不安定分子的會以難以想像手段，竊取你的資料，組織騙局。要遠離求職陷阱的最好方式其實還是要善用你的智慧，選用具有知名度及良好口碑的求職網站尋找工作機會。

最后，假如你不小心上當受騙了，不要怨天怨地，更不要遷怒他人;首先，要冷靜點找一個人多安全的地方，立即報警，事后樂觀一點，至于損失就當給自己增長社會經驗交的學費。若能保持這樣的心態(tài)，不愁你找不到好的工作！