第一篇：法科學(xué)子應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)注意事項(xiàng)

企業(yè)聘請法務(wù)人員的目的在于預(yù)防和規(guī)避企業(yè)在運(yùn)行中遭遇的法律風(fēng)險(xiǎn)，除卻企業(yè)在商業(yè)環(huán)境中遭遇的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)外，現(xiàn)今企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)彌足可怕，足以摧毀一個(gè)價(jià)值數(shù)億的龐大企業(yè)。所以，多數(shù)企業(yè)都較為重視法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，但基于各類企業(yè)對對待法務(wù)人員的認(rèn)知不一，導(dǎo)致一些企業(yè)有專門的法務(wù)人員，一些企業(yè)卻只是在遇到法律糾紛時(shí)才聘請法律人員解決，這兩種不同的策略方式各有千秋，但當(dāng)前諸多大型企業(yè)都有自己的專職法務(wù)人員卻是不爭的事實(shí)。一般而言，企業(yè)各類對外對內(nèi)合同、人員招聘、稅費(fèi)繳納、財(cái)務(wù)賬簿等等各種業(yè)務(wù)范疇無不需要法律人員參與其中。企業(yè)自身聘請法務(wù)人員目的就在于避免當(dāng)類似事件出現(xiàn)后再找法律人員出謀劃策為時(shí)過晚，防止法律紛爭擴(kuò)大化。法務(wù)人員如作為企業(yè)內(nèi)部人員，可以隨叫隨到，方便使用，而且企業(yè)法務(wù)人員多半可以預(yù)防法律糾紛在先，處理法律糾紛在后。

于法科學(xué)子而言，應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)予注意下述幾點(diǎn)：第一，要對一家企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和各項(xiàng)規(guī)章制度有所了解，這個(gè)企業(yè)主要是從事何種業(yè)務(wù)的，自身的規(guī)章制度是否健全。例如一家房地產(chǎn)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)在運(yùn)行過程中所遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)多是以下幾種：土地征用征收、銀行貸款、建設(shè)工程合同、融資租賃、招投標(biāo)、過程監(jiān)理、工程制圖、建材買賣、房屋買賣、承包合同、轉(zhuǎn)包合同等等涉及房地產(chǎn)相關(guān)的法律業(yè)務(wù)，對這家企業(yè)所涉及計(jì)的法務(wù)類別，法科學(xué)子先得搞清

楚，這樣才能對癥下藥，也才能學(xué)以致用。如此，當(dāng)企業(yè)面試人員詢問法科學(xué)子相關(guān)問題時(shí)自身才能對答如流。

第二，以法科學(xué)子的認(rèn)識和專業(yè)水平談?wù)勂髽I(yè)法務(wù)人員的價(jià)值何在？企業(yè)法務(wù)人員不像一般人員那樣直接為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值，有時(shí)法務(wù)人員的價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)和其他人員看來，根本不值得一提，原因就在于，法務(wù)人員多是從法律風(fēng)險(xiǎn)的角度談?wù)撋虡I(yè)價(jià)值，換做商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而言就是，法務(wù)人員多指出的是企業(yè)在運(yùn)行中的不良和不妥之處，例如銷售人員要簽訂合同，但法務(wù)人員卻認(rèn)為合同中有加重己方義務(wù)之條款，合同明顯不公，不予認(rèn)可這一份合同，那么在銷售人員和法務(wù)人員之間即會產(chǎn)生矛盾。此時(shí)，法務(wù)人員的價(jià)值又如何體現(xiàn)出來呢？這就需要法務(wù)人員多和其他人員溝通和交流，多給相關(guān)人員講解企業(yè)運(yùn)行中的法律風(fēng)險(xiǎn)危害何在？到時(shí)的損失何在？最終的代價(jià)何在？一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，如果在運(yùn)行的過程中很少涉訴，多半說明這個(gè)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防很到位。誠如，沒人在幸福的時(shí)候想起律師一樣，企業(yè)在健康發(fā)展的過程中也不會想起法務(wù)人員，這就說明，企業(yè)法務(wù)人員的價(jià)值在一些時(shí)候難以具體體現(xiàn)出來，但企業(yè)大量涉訴或是矛盾糾紛叢生，這可能就是法務(wù)人員的失職。一方面，其他人員難以認(rèn)知法務(wù)人員的價(jià)值，另一方面，讓他們認(rèn)知法務(wù)人員價(jià)值所在的方式就得讓企業(yè)陷入矛盾糾紛后，法務(wù)人員再予以解救為代價(jià)，但當(dāng)企業(yè)陷入矛盾糾紛后就說明法務(wù)人員的前期工作未予做好，怎么解決這個(gè)矛

盾呢？我想，法務(wù)人員需要做的就是，在分析企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，一定要強(qiáng)調(diào)如果不重視法務(wù)人員的提示，嚴(yán)重的后果會是什么，潛在的發(fā)現(xiàn)會有什么，會對企業(yè)造成什么樣的損失，最終的結(jié)果可能得不償失，并且法務(wù)人員要以現(xiàn)實(shí)的案例作為說明和講解依據(jù)，好讓企業(yè)其他人員引以為戒。當(dāng)活生生的案例都擺在面前時(shí)，我想其他人員不會還不重視法務(wù)人員的建議和意見。對與企業(yè)相關(guān)案例的分析，法務(wù)人員一定要結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，關(guān)注相關(guān)企業(yè)的涉案訴訟，以類似的提示和建議常常對企業(yè)其他人員做好宣傳和教育，作為善意的法律風(fēng)險(xiǎn)提醒和提示，我想很多員工還是愿意接受和采納法務(wù)人員的建議。

第三，法務(wù)人員最好定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)近期企業(yè)可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，并且將法務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)提示寫成書面報(bào)告，在分析法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，一定要有法律學(xué)人的嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，決不能犯法律錯(cuò)誤，而且要有論理充分、言辭懇切、讓人信服的行文風(fēng)格。寫成書面材料的好處在于能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知曉法務(wù)人員在一定時(shí)期內(nèi)為企業(yè)所說做的貢獻(xiàn)是什么，并且也會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)候關(guān)注和知曉法律風(fēng)險(xiǎn)何在，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)事后想起法務(wù)人員所做的工作。再者，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，法務(wù)人員一定要多和他們溝通，溝通的目的在于，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對企業(yè)做出決策時(shí)也把法律風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去，時(shí)常讓法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防深藏于心，時(shí)時(shí)記住企業(yè)健康運(yùn)行的關(guān)鍵除了保證順利生產(chǎn)外就是法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，這樣，一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展就勢在必得。

但企業(yè)法務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平多是體現(xiàn)在具體的實(shí)例或是案例中，一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)一定在法務(wù)人員的選擇上格外把關(guān)，而且，法務(wù)人員的水平直接決定一個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展方向。作為剛畢業(yè)的法科學(xué)子，應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，所存在的劣勢在于：一是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，對于一個(gè)企業(yè)所關(guān)涉的相關(guān)法律糾紛無法分辨和妥善解決；二是對于企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)缺乏預(yù)測和預(yù)防；三是難以讓企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己，更難以獲得其他企業(yè)人員的認(rèn)同。我想，對于剛畢業(yè)的法科學(xué)子而言，所欠缺的也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，但就是因?yàn)檫@些最為欠缺的經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致了法科畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)難上加難。而且，企業(yè)也不愿意招聘剛畢業(yè)的法學(xué)學(xué)生從事法務(wù)工作，但是，如何改變這種窘境呢？

首先，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的欠缺本質(zhì)在于法科學(xué)子缺少在校期間的法律實(shí)務(wù)演練和訓(xùn)練，在校期間的課堂學(xué)習(xí)多限于書本知識，但學(xué)子卻難以將書本知識轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)技巧和技能，這就需要法科學(xué)子在校期間加強(qiáng)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的獲取。本身，寒暑假的實(shí)習(xí)就是一種最好的演練方式，但諸多學(xué)子卻疏于好好實(shí)習(xí)，只是蓋章了事。按照現(xiàn)行的法科學(xué)子學(xué)習(xí)計(jì)劃，大一寒暑假，大二寒暑假，大三寒假，都可以去實(shí)踐部門實(shí)習(xí)，大一的寒假很可能因?yàn)榈谝淮纬鲩T在外，急于回家，可以不去實(shí)習(xí)，但是，在大一第一個(gè)暑假之際，少說也耳濡目染了些許法律啟蒙之學(xué)，此時(shí)即可以去實(shí)踐部門好好實(shí)習(xí)，這樣，不僅可以積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為

以后積累工作經(jīng)驗(yàn)，更可以為以后的法律學(xué)習(xí)奠定一定的良好實(shí)踐基礎(chǔ)，有利于以后更加有效的專業(yè)學(xué)習(xí)。按照我初步的設(shè)計(jì)規(guī)劃，法科學(xué)子有至少四次的實(shí)習(xí)計(jì)劃安排：

1、大一暑假去法院實(shí)習(xí)；

2、大二寒假去檢察院實(shí)習(xí)；

3、大二暑假去律所實(shí)習(xí)；

4、大三寒假去企業(yè)實(shí)習(xí)；在多數(shù)法科學(xué)子都可以順利實(shí)習(xí)的情況下，這幾個(gè)實(shí)習(xí)期間完全可以保證法科學(xué)習(xí)獲得一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)技能，便于其以后盡快轉(zhuǎn)變角色，也便于其在求職上獲得一定砝碼。

其次，剛畢業(yè)的法科學(xué)子難以預(yù)測和預(yù)防企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)如何求解呢？法科學(xué)子在企業(yè)法務(wù)部門實(shí)習(xí)期間，此時(shí)即可以接觸相關(guān)企業(yè)紛爭實(shí)例，而且身在律師實(shí)習(xí)也可以學(xué)習(xí)律師如何化解企業(yè)法律紛爭，這樣，法科學(xué)子跟隨律師或是法務(wù)人員一邊學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一邊還可以再回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)理論知識，這樣，于法科學(xué)子以后的學(xué)習(xí)而言，他們更會知曉，在具體的法律實(shí)務(wù)中，自身應(yīng)予將法律學(xué)習(xí)到何種程度，而實(shí)務(wù)對法科學(xué)子的要求我想才是最終的歸宿，經(jīng)過實(shí)務(wù)的訓(xùn)練后，這些法科學(xué)子更會明白，在校期間的法學(xué)學(xué)習(xí)有時(shí)難免和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，但自身有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)完全可以掌控在校期間應(yīng)予如何學(xué)習(xí)法律。

最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和企業(yè)其他人員對法務(wù)人員的認(rèn)知不足或是認(rèn)識不清，多半是因?yàn)榉▌?wù)人員在企業(yè)角色扮演中難以擺正位置，更未能清晰的向相關(guān)人員表明自身的價(jià)值所在。如之前所說，法務(wù)人員的價(jià)值不能體現(xiàn)在給人感覺是限制企業(yè)對外交易，這樣，諸多人即會不把法務(wù)人員當(dāng)回事，而且還可能疏遠(yuǎn)法務(wù)人員，法務(wù)人員在企業(yè)對外合同的審查中把關(guān)，并且要力促銷售人員或市場人員明曉每一類合同資料的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)和這種法律風(fēng)險(xiǎn)可能會對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)和其他損失，在力促交易和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)之間，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)做好平衡作用，不能只給感覺法務(wù)人員只是一味強(qiáng)調(diào)法律風(fēng)險(xiǎn)，但相關(guān)人員卻難以知曉具體的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么。法務(wù)人員不僅要讓法律風(fēng)險(xiǎn)深藏于相關(guān)人員心中，并且要漸趨培養(yǎng)相關(guān)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識，在每一起合同、協(xié)議、對外文件中最好都讓法務(wù)人員把關(guān)和審查，這樣，于一家企業(yè)而言，在法律人員的護(hù)航下，企業(yè)才會發(fā)展得更為穩(wěn)妥和健康。

第二篇：法務(wù)工作注意事項(xiàng)

工作注意事項(xiàng)

一、每日工作動作1、2、3、4、5、6、開機(jī) 打開OA，看“我的待辦工作” 打開foxmail，查看工作郵件 登陸QQ恒盛地產(chǎn)風(fēng)控中心群 做好當(dāng)天工作計(jì)劃并按時(shí)保質(zhì)保量完成 下班前關(guān)閉電腦和電源

二、每周工作

周五下班前做好“周報(bào)”

三、每月工作

25日前做好“月報(bào)”

四、注意事項(xiàng)1、2、3、4、遇不明白問題，及時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo) 與中心其他同事多請教多交流 對下多溝通協(xié)調(diào)，形成團(tuán)隊(duì)合力 在管理規(guī)定、機(jī)構(gòu)職能合并、工作開展方式等方面，在沒有事先做好可行性研究和詳細(xì)操作方案的情況下，不提出意見或建議

五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

1、除房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)法律法規(guī)外，加強(qiáng)公司合并分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、盡職調(diào)查等方面的法律法規(guī)學(xué)習(xí)和實(shí)務(wù)操作。

2、適當(dāng)學(xué)習(xí)香港上市公司管理規(guī)范

第三篇：應(yīng)聘注意事項(xiàng)

一次面試是一個(gè)機(jī)遇，面試時(shí)，對著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來推銷自已。怎樣用三十分鐘來充分表現(xiàn)你的個(gè)人魅力呢？其實(shí)是很難的，特別是公關(guān)行業(yè)又是和人打交道的，所以要讓對方感覺到你是適合這個(gè)工作的人，這是公關(guān)面試中最最重要的一點(diǎn)。

1.記?。荷詈粑?/p>

第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。最好的辦法就是，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。因?yàn)槿绻銢]與平靜的態(tài)度以后怎么能和客戶打交道呢，每一個(gè)新的客戶都是新面孔，所以一定要記住深呼吸。

2.穿著得體大方

穿著的服裝和你面試的工作很有關(guān)系。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)見客戶是很重要的事情，所以一定要注意穿著?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。最好穿一件長褲套裝，要整齊但是又不是拒人千里之外的感覺。因?yàn)槊鎸蛻簦H切感和責(zé)任心同樣重要。

3．微笑

一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。如果能抑制微笑的話，肯定然面試官心情愉悅，成功的幾率自然也大大提升。因此，應(yīng)該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面，而且在你自信的臉上最好有最美麗的妝容——微笑。

4.優(yōu)雅

把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產(chǎn)生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達(dá)到自我推銷的目的。同時(shí)要保持自己的優(yōu)雅，這樣既有距離又讓面試官知道你的能力，面對客戶你也是從容優(yōu)雅的。那么這樣的人不錄用錄用什么樣的人呢？

5．傾聽并且發(fā)問

多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個(gè)聰明的問題。不要老不發(fā)言，這樣顯得你沒有工作的積極主動性，對面試大大不利。

6．充滿信心

有信心的人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，和自己能力的具備。其實(shí)沒有什么大不了，相信自己就是公司需要的那個(gè)人。人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，最好給人留下一個(gè)最佳的第一印象。

第四篇：應(yīng)聘注意事項(xiàng)

應(yīng)聘時(shí)要“打扮”得體

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式，又略帶學(xué)生氣?？傊?，作為參加應(yīng)聘的大學(xué)生，穿著打扮應(yīng)給人“信得過”的印象，符合著裝大方，精神飽滿，有青年人朝氣的特點(diǎn)。

男學(xué)生應(yīng)如何包裝自己 理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色以明亮為佳，但不應(yīng)太鮮艷，圖案一定要中規(guī)中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)。

女同學(xué)應(yīng)如何包裝自己 穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失應(yīng)重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭逢松亂發(fā)，更不能染發(fā)燙發(fā)；應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。

以上所述只是一般原則，由于季節(jié)的不同，應(yīng)聘職業(yè)性質(zhì)的不同，在著裝上應(yīng)有所區(qū)別。

如果你是應(yīng)聘一家要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝?，?dāng)然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍(lán)色會比較合適，顯得很端莊、很職業(yè)。建議不要穿黑色、灰色，黑色會給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺很呆板缺乏創(chuàng)意。在普通單位應(yīng)聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個(gè)色調(diào)是一致的就可以了。

如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)意的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。注意講求色彩，在視覺上應(yīng)該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創(chuàng)意來，當(dāng)然是美的創(chuàng)造力，不要表現(xiàn)得太另類、太超前。

l 到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)選擇及調(diào)適

畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時(shí)也有時(shí)間調(diào)整自己的心態(tài)，并作一些簡單的禮節(jié)準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間、地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時(shí)間。以免因一時(shí)找不到地方或途中延時(shí)而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

應(yīng)聘前的那5一10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)預(yù)試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服怯場心理。也可以采用“笑他穩(wěn)己”，觀察一下其他應(yīng)聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發(fā)抖，有的不由自主地干咳……當(dāng)你看到別人緊張成這副樣子時(shí)，緊張的情緒在不知不覺中減輕了，結(jié)果自己反而能泰然處之。

大多數(shù)應(yīng)聘同時(shí)會有數(shù)位畢業(yè)生候試，再由接待人員按應(yīng)聘情況一一唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時(shí)間長而急燥失禮，你的失禮，也許稍后就會傳到招聘者的耳中。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。關(guān)門動作宜輕，以從容、自然為好，見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。l 應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

面部表情應(yīng)始終面帶微笑，謙虛和氣，有問必答，切忌板起面孔，愛理不理，以眼瞟人。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應(yīng)時(shí)要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。

眼睛是心靈的窗戶。應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重。經(jīng)驗(yàn)證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實(shí)；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。

l 應(yīng)聘時(shí)如何回答對方的問題

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方給你介紹情況，要認(rèn)真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答時(shí)口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6：4，切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。l 應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問題

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要放亮眼睛，觀察環(huán)境，見機(jī)行事，先要尋找周圍環(huán)境中有什么地方需要你做點(diǎn)什么。雖然是一件不起眼的小事，有時(shí)會成為你應(yīng)聘成功的契機(jī)，因?yàn)?，這有利于彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。交談中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。

應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會，它能使你顯得與其它想得到這個(gè)工作的人不一樣。

第五篇：應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生應(yīng)聘注意事項(xiàng) 現(xiàn)在，又到了求職的高峰期。許多人利用求職者急切就業(yè)的心態(tài)，設(shè)置五花八門的求職陷阱讓你防不勝。最近，又聽說一些新手在求職時(shí)上當(dāng)受騙，不過還好，僅僅是錢物損失。我們在痛恨、責(zé)罵那些騙子、小偷的同時(shí)，是不是也該為自己的“求職IQ”充充電，在求職的路途上“閃”過那些求職陷阱。

分析招聘啟事

不論是報(bào)紙分類廣告或是求職網(wǎng)站上的工作機(jī)會，求職者都需要仔細(xì)分析。一些不正規(guī)的公司其實(shí)只要小心觀察，還是有些端倪可循：招聘啟事上無刊登公司名稱及住址。同一個(gè)招聘啟事長期不斷出現(xiàn)(尤其是崗位要求很低的)。直接列出月薪多少(尤其是報(bào)紙上的人事分類廣告)。不合情理的廣告(如高薪月入數(shù)萬元、免試、免經(jīng)驗(yàn)等)。利用電子信箱號碼及電話招聘。招聘啟事上的聯(lián)絡(luò)電話是手機(jī)的。

摸清公司底細(xì)

在確定前往面試前，應(yīng)該做好面試前的準(zhǔn)備工作。弄清楚對方公司名，公司提供的職位，面試時(shí)間，公司地址，聯(lián)系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數(shù)。直接以電話探問公司背景、經(jīng)營項(xiàng)目、員工多少及工作內(nèi)容。如果是在求職網(wǎng)站上投的簡歷，面試前，上網(wǎng)查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對，以做到心中有數(shù);如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準(zhǔn)備“閃”了。如果是透過人才市場職業(yè)介紹所求職，應(yīng)先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業(yè)項(xiàng)目為何。上網(wǎng)查詢是否有企業(yè)網(wǎng)站，如有可先大致瀏覽了解。面試通知讓你到某個(gè)地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。

留意面試情況

面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺，用心觀察面試地點(diǎn)及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。赴面試前應(yīng)向親友詳細(xì)交待面試的時(shí)間地點(diǎn)。面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點(diǎn)附近的地理環(huán)境與對外通道。有無保安、門衛(wèi)。有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區(qū)。面試地點(diǎn)非招聘啟事上的地址。最好有友人相伴并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。面試時(shí)，不輕易飲食點(diǎn)心或飲料。若需繳交證件則只交復(fù)印本，不給原件，不簽名蓋章。評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報(bào)酬。凡是要預(yù)繳費(fèi)用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。不需面試、考核，僅先繳納報(bào)名費(fèi)或保證金的就業(yè)機(jī)會。觀察辦公室隔間及員工座位的布置(私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力)。為確保自身權(quán)益，清楚詢問工作內(nèi)容與勞動條件。是否有試工或試用的不合理要求。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)普及的社會中，利用上網(wǎng)方式，可以更快、更迅捷、更省錢的找尋工作，所以越來越多人將其作為求職方式的首選。一般而言，透過網(wǎng)絡(luò)求職是比較安全的，正規(guī)網(wǎng)站會對招聘方的證件進(jìn)行核實(shí);但是，網(wǎng)絡(luò)只是平臺，社會上的不安定分子的會以難以想像手段，竊取你的資料，組織騙局。要遠(yuǎn)離求職陷阱的最好方式其實(shí)還是要善用你的智慧，選用具有知名度及良好口碑的求職網(wǎng)站尋找工作機(jī)會。

最后，假如你不小心上當(dāng)受騙了，不要怨天怨地，更不要遷怒他人;首先，要冷靜點(diǎn)找一個(gè)人多安全的地方，立即報(bào)警，事后樂觀一點(diǎn)，至于損失就當(dāng)給自己增長社會經(jīng)驗(yàn)交的學(xué)費(fèi)。若能保持這樣的心態(tài)，不愁你找不到好的工作！