第一篇：員工聚會安全指引

中山市金鎖匙物業(yè)管理有限公司

員工集體活動指引

目的：進一步規(guī)范各管理處組織的員工集體活動，在豐富員工業(yè)余生活的同時保障員工的生命財產(chǎn)安全，有效地控制安全事故的發(fā)生。

適用范圍：各部門及各項目單位員工以公司名義組織的集體活動。

職責(zé)：行政及人力資源部負責(zé)監(jiān)督、跟進以公司名義舉辦的各類集體活動，總經(jīng)辦負責(zé)審批。

要求：

1、各部門及管理處如要舉辦集體活動，需向行政與人力資源部及物管部提出書面活動方案，方案需明確活動的時間、地點、內(nèi)容、組織方式、安全防范措施等；特別應(yīng)注明活動負責(zé)人（包括最高職位人員），該負責(zé)人應(yīng)制定好活動的組織紀律工作，并負責(zé)監(jiān)督管理，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

2、活動申請獲得批準后，活動負責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌活動過程中所有的組織協(xié)調(diào)工作，遇異常情況需即時上報。

3、參與活動的員工必須主動配合公司的組織紀律和規(guī)章制度，尤其需遵守交通規(guī)則，盡量統(tǒng)一交通行駛工具并要求員工嚴格按照交通規(guī)則行駛，注意出入途中的交通安全。

4、活動要以人生安全為首位，如需組織較為激烈的運動項目，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)提前排查參與人員的身體狀況，避免造成員工身體上的勞損及其它意外事故；

5、聚會活動應(yīng)再三強調(diào)好員工的組織紀律，要求參與人員必須服從指揮，統(tǒng)一安排，不得單獨行動。

6、活動中嚴禁有酗酒行為，以避免惹是生非或與他人發(fā)生沖突，引發(fā)不必要的糾紛；

7、活動結(jié)束后負責(zé)人應(yīng)明確要求員工酒后禁止駕駛?cè)魏螜C動車輛上路，可選擇同事間護送或乘坐公共交通工具等方式回家；過后應(yīng)追蹤了解員工是否安全到家，同時提醒員工應(yīng)留在家里休息不宜再外出活動。

8、活動結(jié)束后，活動負責(zé)人應(yīng)將活動的有關(guān)情況向行政與人力資源部及物管部報備。

行政與人力資源部

二零一一年九月三日

第二篇：員工聚會主持詞

尊敬的個位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們，大家晚上好。首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)今天給我安排這樣的美差，讓平時默默無聞的我，今天終于有機會可以站在舞臺的中央成為焦點。

今天的晚宴到場的都是平日里朝夕相處的同事們，也許我們在一起的時間比和家人在一起的時間還要長。所以這樣勝似家人的親人，今晚應(yīng)該算是一個家庭聚會。所以請大家一定要，吃好，喝

好。

李總來我們（公司名）已經(jīng)半年多了，他不斷的將家具經(jīng)營銷售的新理念注入我們企業(yè)的文化中，（公司名）的能取得今天的輝煌，與李總的努力和貢獻是密不可分的。在此，我謹代表（公司名）的全體同仁向李總表示最誠摯的感謝?，F(xiàn)在請李總發(fā)表下自己的臨別感言：xxxxxxxx

下來，我將向大家介紹一位新的家人，請大家用最熱烈的掌聲歡迎王總，*****女士。大家歡迎

2008年已經(jīng)過半，在這半年里，全體員工的為公司付出了無數(shù)的艱辛和汗水，特別是在7月12日的活動當(dāng)中，正是由于大家的勤奮努力和團結(jié)協(xié)作，才使得我們的活動取得了圓滿的成功。大家為（公司名）所做的一切努力，歷歷在目，公司永遠不會忘記，是你們，是在座的每一位同仁用自己的雙手，為（公司名）譜寫出一頁頁燦爛的篇章，在此，我謹代表（公司名）公司向全體員工表示最誠摯的感謝，感謝大家為（公司名）所付出的一切！我相信，在大家的齊心協(xié)力下，我們（公司名）的明天將會更加燦爛、更加輝煌。在公司全體同仁的不懈努力下，我們（公司名）送走了碩果累累的2007年，迎來了充滿朝氣和希望的2008年?；厥孜覀冏哌^的歲月，有過歡笑，有過汗水。我們感謝（公司名），是它提供了一塊讓我們展示才華的平臺，更是使我們在坐的各位走到一起，成為朋友的橋梁。

第三篇：員工社保指引--北京

北京社會保險指引

本指引用于在北京繳納社會保險的員工了解當(dāng)?shù)馗黜椛鐣ｋU的操作流程及相關(guān)規(guī)定。指引共分兩部分：第一部分為現(xiàn)行各險種繳費基數(shù)、比例及參保所需資料 第二部分為各險種待遇辦理指引

第一部分：投保基數(shù)和比例及參保所需資料：

一、社會保險繳費基數(shù)和比例：

1、繳費基數(shù)：員工當(dāng)年社會保險繳費基數(shù)以其在本單位上月平均工資為基準；

新入職員工按其基本工資投保。

備注：如員工上月平均工資或基本工資高于當(dāng)年投?；鶖?shù)上限或低于投?；鶖?shù)下限，則按上、下限基數(shù)進行投保。每年各險種的繳交比例及繳納基數(shù)上下限將根據(jù)各地社保部門的文件通知做相應(yīng)調(diào)整。

2、現(xiàn)行北京社會保險各險種比例明細如下表：

二、參保所需資料：

1、在我司新參保人員：身份證復(fù)印件（第二代身份證需正反面復(fù)印件）、戶口本首頁和個人頁復(fù)印件、一寸 照片2張、《北京市社會保險個人信息登記表》（可向北京人事專員申請領(lǐng)?。?/p>

2、轉(zhuǎn)入人員：無需提交資料但要保證原單位已減員轉(zhuǎn)他區(qū)處理。

第二部分：各險種待遇辦理指引

一、養(yǎng)老保險

1、養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移

北京市尚未出臺轉(zhuǎn)移細則，目前暫時不能辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險個人帳戶余額的查詢方式

(1)北京市社保局會在每年5月郵寄社保對賬單到各參保單位，由單位統(tǒng)一發(fā)放對賬單給員工，由此可獲知個

人賬戶余額信息；

(2)北京市社會保險網(wǎng)上辦事大廳查詢，網(wǎng)址：

操作步驟：輸入網(wǎng)址→瀏覽網(wǎng)頁最下方“個人用戶登陸”欄→按提示輸入身份證號碼、密碼和附加碼→登陸查詢。（初始密碼為個人社保編號，登陸后可選擇更改密碼，更改后的密碼請自行妥善保管。個人社保編號可向北京人事專員申請領(lǐng)?。?；

(3)撥打010-12333，按語音提示進行查詢（提供身份證號或個人社保編號）；(4)北京市區(qū)內(nèi)工作的員工可在各區(qū)社保中心柜面憑本人身份證原件申請查詢；

二、醫(yī)療保險

1、社會保障卡的辦理及享受待遇

享受時間：參加醫(yī)療保險的次月，發(fā)生醫(yī)療費用即可享受醫(yī)療保險報銷待遇。員工參保職工基本醫(yī)療保險后，會核發(fā)以下資料：(1)北京市醫(yī)療保險手冊（醫(yī)保藍本）

辦理條件：參加職工基本醫(yī)療保險人員（農(nóng)民工醫(yī)療沒有醫(yī)療保險手冊）在我司新參保人員，參保之后即刻從社保領(lǐng)回，發(fā)放給員工。

在我司社保轉(zhuǎn)入人員，理論上醫(yī)保手冊原參保單位已經(jīng)發(fā)放，但是員工遺失的，可由我司補辦（補辦無

需提交資料）

領(lǐng)取時間：參保當(dāng)日即可從社保中心領(lǐng)回。

享受待遇：門診：起付線1800元，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。員工必須在定點醫(yī)院就醫(yī)，就診時必須出示北京市醫(yī)療保險手冊。每次就醫(yī)的發(fā)票需妥善保留，當(dāng)累計費用總額超過1800以后，需將發(fā)票交給單位人 事部門，由單位負責(zé)向醫(yī)保部門申請報銷。

住院：在職職工目前住院起付線是1300元，第二次住院以后的起付線變?yōu)?50。個人在一

個內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按上一年本市職工平均工資的5%左右確定?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

員工住院期間發(fā)生的費用由醫(yī)院直接與醫(yī)保中心結(jié)算。具體支付標準為：

備注：看病必須攜帶醫(yī)療藍本，去藍本上的指定的定點醫(yī)院看病才能在社保部門報銷相應(yīng)費用（三甲醫(yī)院和專

科類醫(yī)院，不受手冊上定點醫(yī)院限制）。

(2)北京銀行醫(yī)保存折：

辦理條件：參加職工基本醫(yī)療保險人員均可辦理（農(nóng)民工醫(yī)療不發(fā)放醫(yī)療保險存折）。在我司新參保人員，參保之后第3個月的25號至31號由公司去北京銀行東大橋支行領(lǐng)回發(fā)放給員工。在我司社保轉(zhuǎn)入人員，理論上醫(yī)保存折原參保單位已經(jīng)發(fā)放。如果員工發(fā)生醫(yī)保存折已遺失，可以自行去北京銀行任何一家網(wǎng)點掛失補辦。

待遇享受：初始密碼為6個零，拿身份證修改密碼后，可自由支取現(xiàn)金。

醫(yī)保存折個人賬戶每月額度標準如下：

(3)社會保障卡：

辦理條件：1）參加職工基本醫(yī)療保險人員（農(nóng)民工醫(yī)療沒有社會保障卡）

2）外地戶籍新參保人員根據(jù)社保局提供發(fā)放的表格填寫個人信息并提交照片身份證復(fù)印件。

備注：員工就醫(yī)時需出示社會保障卡，醫(yī)院即時可結(jié)算相關(guān)費用。

2、異地就醫(yī)的辦理

異地申請審批流程：

(1)異地就醫(yī)人員需先通過參保單位到區(qū)縣醫(yī)保中心進行異地安置審批，在當(dāng)?shù)厣觐I(lǐng)一張《北京市醫(yī)療保險

異地安置（外轉(zhuǎn)醫(yī)院）申報審批單》(可向我司當(dāng)?shù)乜头藛T申請領(lǐng)取)，填寫好相關(guān)內(nèi)容。(2)到異地醫(yī)院（你所選的要去城市醫(yī)院的醫(yī)保辦公室）醫(yī)保部門蓋章。

(3)把《北京市醫(yī)療保險異地安置（外轉(zhuǎn)醫(yī)院）申報審批單》返回到申請地經(jīng)辦機構(gòu)，等待批準。(4)異地審批期限為一年（即辦理日期開始至次年的當(dāng)天），一年內(nèi)不能變更；審批期限到期后，如異地安

置人員仍需保留異地就醫(yī)，應(yīng)重新審批。

異地醫(yī)院選擇：異地就醫(yī)人員可以在北京市選一家醫(yī)院，在外地選兩家醫(yī)院。

備注：異地申請審批一般需要一個月左右的時間，因此需要異地就醫(yī)的人員應(yīng)提前辦理申請，否則“斷檔

期”醫(yī)藥費醫(yī)療保險部門將不予報銷。

三、生育保險

1、享受條件

只有北京市本地戶籍人員才可以繳納生育保險。外地戶籍人員如擁有北京市工作證也可以繳納生育保險。員工需在生育前連續(xù)繳納生育保險滿12個月以上，且生育時處于在保狀態(tài)時方可享有生育保險待遇賠付。

2、產(chǎn)假規(guī)定

對符合計劃生育規(guī)定的女職工，正常生育者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。

3、生育費用申報所需資料

(1)計劃生育手術(shù)費用。

a、《北京市醫(yī)療保險手冊》首頁復(fù)印件；b、計劃生育手術(shù)診斷證明；c、原始收據(jù)；d、醫(yī)療費用明細單；e、北京市醫(yī)療保險專用處方底方。

(2)產(chǎn)前檢查門診費用（需匯總一次申報完畢不得遺漏，否則責(zé)任自負）

a、《北京市醫(yī)療保險手冊》首頁復(fù)印件；b、《北京市生育服務(wù)證》或《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》及《嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件以及定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)診斷證明（診斷證明需注有孕周數(shù)）；c、原始收據(jù)；d、醫(yī)療費用明細單；e、北京市醫(yī)療保險專用處方底方。(3)參保人員全額墊付的生育住院醫(yī)療費用。

a、原始收據(jù)；b、住院費用清單、住院費用結(jié)算單；c、出院診斷證明；d、《北京市生育服務(wù)證》以及《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》，嬰兒出生證明復(fù)印件；e、北京市醫(yī)療保險手冊首頁復(fù)印件。

備注：產(chǎn)檢及生育費用必須生育后3個月內(nèi)申報結(jié)算，申報時間為每月1日至20日（節(jié)假日順延）。

四、工傷保險

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位應(yīng)在30日之內(nèi)向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

辦理工傷認定申請需提交的材料：

1、填寫《職工工傷認定申請表》(可向我司當(dāng)?shù)乜头藛T申請領(lǐng)取)一式四份；

2、職工與企業(yè)簽訂的勞動合同書；

3、搶救醫(yī)院或定點醫(yī)療機構(gòu)初次（當(dāng)天及連續(xù)治療）診斷證明；

4、受傷人員的身份證，單位證明；

5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責(zé)任裁定書和相關(guān)處理證明。下落不明的，提交司法部

門裁定書（原件及復(fù)印件）；

6、工傷證明材料；

7、用人單位營業(yè)執(zhí)照；

8、繳納工傷保險證明材料；

9、受傷職工個人照片（1’’X1）。

五、失業(yè)保險

1、享受失業(yè)金的條件

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；(2)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。

2、失業(yè)金發(fā)放標準

(1)累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金；

(2)滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

3、領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)

包括失業(yè)證，解除勞動關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。

第四篇：員工合同簽訂指引

員工合同簽訂指引

1、集團公司/客運分公司人員（不含專線人員）簽訂或續(xù)簽勞動合同的，使用勞

動局統(tǒng)一版本的新勞動合同，送交勞動局鑒定備案。

2、***、***、***班組長/領(lǐng)班以上人員及各部門辦公室人員簽訂或續(xù)簽勞動合同的，使用勞動局統(tǒng)一版本的勞動合同，送交勞動局備案；其他人員則使用公司內(nèi)部合同，不再交勞動局鑒定和備案。

3、之前繳納勞動調(diào)配費的，可適當(dāng)減少上報人數(shù)至原來的70%~90%，網(wǎng)上用工

申報人數(shù)一并適當(dāng)減少，或在人員擴充時申報人數(shù)不再增加。

4、合同簽訂期限：

見《關(guān)于調(diào)整相關(guān)規(guī)定以適應(yīng)〈勞動合同法〉實施的構(gòu)思》的相關(guān)思路

5、各公司行政負責(zé)人于每月15號前將次月合同到期的情況匯總通知各用人部

門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)，并與用人部門及分管領(lǐng)導(dǎo)詳細了解該員工的各方面情況，經(jīng)綜合了解和評估后，向有關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)提出是否續(xù)訂合同的建議，并于合同到期的前七個工作日內(nèi)完成審批；各層級人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、到期終止等必須嚴格按照審批流程及權(quán)限的規(guī)定進行審批。

6、對于變更崗位（含升職和降職）、變更工作地點的人員，必須填寫《員工動態(tài)

表》按照審批流程及權(quán)限的規(guī)定進行審批并由當(dāng)事人員簽名確認。

7、在簽訂《勞動合同》后，應(yīng)一并要求簽訂合同的一方員工于《勞動合同簽收

公示表》上簽名確認。

8、按《廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法》的規(guī)定對合同簽訂簽收情況予以公

示

附：《勞動合同》樣本，分內(nèi)部和送交鑒定兩個版本

集團人力資源部

2007年12月29日

第五篇：員工年終聚會計劃

馨怡燈飾員工年終聚會計劃

一、目的1、總經(jīng)理致辭總結(jié)一年工作

2、部門管理人員致辭總結(jié)本部門一年工作

3、加強員工間的互動，增進員工之間的情感

4、激勵員工工作熱情

二、內(nèi)容

1、評選優(yōu)秀管理人員一名（由總經(jīng)理帶領(lǐng)部門主管無記名投票產(chǎn)生）

A、在公司工作一年以上

B、工作表現(xiàn)突出，為公司的穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟效益做出杰出貢獻

C、無違反公司制度行為

D、部門工作受到公司或客服好評

E、為公司帶來巨大效益

2、評選部門優(yōu)秀員工一名：（由部門主管帶領(lǐng)員工無記名投票產(chǎn)生）

A、在公司工作一年以上

B、工作表現(xiàn)突出，得到部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門同事認可

C、無違反公司制度行為

3、由辦公室人員唱票，各部門私下投票，結(jié)果上報總經(jīng)理

4、評選出的優(yōu)秀員工總結(jié)一年工作心得體會

5、獎勵為現(xiàn)金（建議優(yōu)秀管理人員獎為1000元/人，優(yōu)秀員工獎為500元/人并頒發(fā)獎狀）

6、游戲活動：（由各部門負責(zé)人組成評委團進行公平公正評比）

A、猜字游戲、服裝設(shè)計游戲、夾氣球跑、搶椅子等（公司全體員工自愿參加）

B、勝出者由總經(jīng)理發(fā)放獎品（游戲獎品為日常用品如：移動U盤、洗發(fā)水、毛巾等）

7、抽獎（獎品為一等獎獎品為手機一個，二等獎便攜DVD一個、三等獎熱水壺一個）

8、所有公司員工發(fā)放一箱水果