以人為本演講稿

以人為本演講稿1

據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)大約62％的企業(yè)壽命不超過(guò)5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國(guó)公司平均壽命為10－；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。中國(guó)中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間。中國(guó)每年有近100萬(wàn)家企業(yè)倒閉，美國(guó)每年倒閉的企業(yè)大概為10萬(wàn)家，倒閉數(shù)大約只有我國(guó)倒閉數(shù)的1/10，若考慮到兩個(gè)國(guó)家在企業(yè)總數(shù)上的差別，這一數(shù)字可能會(huì)更加驚人。企業(yè)倒閉并不可怕，就像任何物體都有自己的生命周期一樣，企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢？一個(gè)企業(yè)的`成功或失敗，歸結(jié)起來(lái)原因無(wú)非是內(nèi)外兩個(gè)方面。外，是指社會(huì)環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策、政策，政府依法行政及政府誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用；內(nèi)，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、組織管理能力及市場(chǎng)營(yíng)銷。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營(yíng)企業(yè)要想延長(zhǎng)自己的壽命，加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)壽命的最主要的手段。所以，不要認(rèn)為我在危言聶聽(tīng)，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)能夠活得更健康，員工工作的更快樂(lè)。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來(lái)20余年若不是“以人文本”，如何能走過(guò)這風(fēng)雨？如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神。“敬業(yè)、篤學(xué)、誠(chéng)信、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí)，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來(lái)能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈恕⒃趺醋鍪?、怎么生活?/p>

今天，作為辦公室的一名職員，就通過(guò)辦公室方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受。 在辦公室管理中，我們不僅要做到“服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，更要服務(wù)于員工”，還要把辦公室管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。

在日常工作中，我們本身要對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門的工作對(duì)接上將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為。組織各類活動(dòng)達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績(jī)效的目的。

總之，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國(guó)際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

以人為本演講稿2

同學(xué)們，老師們：

實(shí)驗(yàn)中學(xué)成立伊始，就提出了以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展的辦學(xué)理念，努力創(chuàng)設(shè)寬松，和諧，進(jìn)取，務(wù)實(shí)的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，在自我約束的基礎(chǔ)上，發(fā)揮師生的潛能。七年來(lái)我們的努力結(jié)出了豐碩的成果：有1200多位學(xué)生獲全國(guó)，省，市大獎(jiǎng)，有220多位老師在全國(guó)，省，市獲大獎(jiǎng)，學(xué)校榮獲全國(guó)，省，市各類集中榮譽(yù)120多項(xiàng)，并形成了三大辦學(xué)特色和初高中的教學(xué)策略。我們初中連續(xù)六年保持全市領(lǐng)先地位，高中保持在全市本科錄取第三，四位的穩(wěn)中有升水平。

面對(duì)激烈的教育競(jìng)爭(zhēng)，要保持學(xué)校的`可持續(xù)發(fā)展，必須喚起全校師生的主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)和諧校園的建設(shè)步伐，創(chuàng)設(shè)誠(chéng)信，文明，和諧的教育平臺(tái)，充分發(fā)揮師生的潛能，促進(jìn)學(xué)校各類事業(yè)的高效發(fā)展。

以人為本建設(shè)和諧校園要體現(xiàn)人文關(guān)懷，要建立情商高于智商的意識(shí)，講究“尊重”，“寬容”，“溝通”。

以人為本建設(shè)和諧校園要建立起誠(chéng)信教育的理念，老師要敬業(yè)，樂(lè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，德高為重，身正為范。學(xué)生要樂(lè)學(xué)，苦學(xué)，自覺(jué)成材報(bào)國(guó)。

以人為本建設(shè)和諧校園要完善自我約束的精神，只有自由沒(méi)有紀(jì)律是自由主義，只有民主沒(méi)有集中是無(wú)政府主義，大家對(duì)自己嚴(yán)一點(diǎn)，要求高一點(diǎn)，替別人多著想一點(diǎn)，多一點(diǎn)寬容，多一點(diǎn)大局意識(shí)，我們的校園會(huì)更美好。

以人為本建設(shè)和諧校園，要大力發(fā)展校園文化底蘊(yùn)。校園文化是學(xué)校環(huán)境，規(guī)章制度，文化氛圍，行為方式，活動(dòng)形式等的總和，要體現(xiàn)真善美，要培養(yǎng)契而不舍，只爭(zhēng)朝夕的校園精神，把團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)，求索，創(chuàng)新的校園文化體現(xiàn)在每個(gè)學(xué)生身上，校園的每個(gè)角落。

以人為本建立和諧校園是時(shí)代的需求，是社會(huì)發(fā)展對(duì)學(xué)校教育提出的要求，只有注重構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，創(chuàng)設(shè)和諧的教育合力，管理情景，才能促進(jìn)全體師生的自主，全面可持續(xù)的和諧發(fā)展，才能圓滿完成歷史賦予學(xué)校的光榮而艱巨的使命——培育出我們民族的新一代的自立，自主，自強(qiáng)，自尊的新的傳人。

以人為本演講稿3

世界萬(wàn)物中，人的生命是最寶貴的，因?yàn)橛辛松?，才能?chuàng)造出社會(huì)的財(cái)富，建立幸福與溫馨的家庭。然而，現(xiàn)實(shí)生活中總的很多的意外的安全事故讓本該蓬勃的生命夭折，讓活著的人的心中感到永遠(yuǎn)的痛。

近些年內(nèi)，我們蕭山工業(yè)興區(qū)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，人們的生活條件也發(fā)生了根本的變化。所有這一切我們有目共睹，充分說(shuō)明了“工業(yè)興區(qū)，城鄉(xiāng)一體化”的目標(biāo)是正確可行的。

可隨著由農(nóng)業(yè)向工業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于一些企業(yè)往往只注重于經(jīng)濟(jì)效益，不注重安全生產(chǎn)，忽視了安全法規(guī)的'認(rèn)真執(zhí)行，引發(fā)出一些重大的安全生產(chǎn)事故。近年來(lái)，就發(fā)生了鍋爐爆炸傷人事件、挖排污管道中毒身亡事件，化工廠氟里昂泄漏傷亡事件，挖樁基塌方事件、水泥窯倒塌事件……

這一件件的惡性事故，使得一個(gè)個(gè)活生生的生命不幸逝去，讓社會(huì)震驚。更讓這些美好的家庭頃刻之間遭受滅頂之災(zāi)！當(dāng)我們把目光投向那一個(gè)個(gè)血淋淋的安全事故時(shí)，使我們不禁吶喊，是什么帶來(lái)了這么不幸的災(zāi)難？

從事故分析結(jié)果上，我們卻又總能見(jiàn)到這樣的事實(shí)；這大多數(shù)的生產(chǎn)傷亡事故，都是違反安全操作或麻痹大意、設(shè)備事故所致。其實(shí)在我們的日常工作當(dāng)中，如果我們每個(gè)人都能將安全把握在自己手上。在思想樹(shù)立“憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)”，時(shí)刻緊繃安全之弦，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織整改，這些事故完全可以扼殺在萌芽狀態(tài)或不讓發(fā)生。

在目前還停留于粗放式的經(jīng)濟(jì)模式中，我們有的企業(yè)片面追求產(chǎn)值和利潤(rùn)，為了利益最大化，一些業(yè)主往往將安全生產(chǎn)丟在腦后。安全生產(chǎn)有的只是落實(shí)在形色上，口頭上與紙面上。一旦事故發(fā)生再來(lái)追究責(zé)任與整改已是“亡羊補(bǔ)牢、為時(shí)已晚。”

要讓安全生產(chǎn)真正落到實(shí)處，我想最重要的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要真正樹(shù)立“以人為本”的觀念，將“安全工作，責(zé)任重于泰山”的警言當(dāng)作一切生產(chǎn)活動(dòng)的的座右銘。在貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)條例》的同時(shí)，改革安全生產(chǎn)監(jiān)督工作、人事管理制度，提高各級(jí)安全員和管理人員的素質(zhì)和地位并有一定的責(zé)權(quán)利，從維護(hù)國(guó)家和人民群眾的利益，維護(hù)法律的尊嚴(yán)的高度出發(fā)，理真氣壯的查處各類違法行為。

安全管理歸根結(jié)底是對(duì)人的管理，關(guān)健是提高全體員工的安全意識(shí)和素質(zhì)，使得一切法律、法規(guī)制度等得到順暢貫徹。要實(shí)現(xiàn)這一目的，主要是增加安全教育的投入。尤其是缺乏安全操作技術(shù)知識(shí)的農(nóng)民兄弟，安全教育培訓(xùn)一旦跟不上或不落實(shí)便給安全生產(chǎn)埋下重大的事故隱患，給安全管理帶來(lái)極大的難度和阻力。所以一定要對(duì)職工經(jīng)常進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，把“要我安全”扭轉(zhuǎn)為“我要安全”“我懂安全”的新局面。

安全工作不僅需要法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范來(lái)保障，還需足夠的人力、物力、財(cái)力來(lái)支持。安全生產(chǎn)是需要一定的資金投入。只有確保?？顚Ｓ貌拍芟a(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的不安全隱患。只有各部門共同努力，領(lǐng)導(dǎo)重視，各個(gè)環(huán)節(jié)人員物力配定，經(jīng)費(fèi)到位，營(yíng)造“關(guān)注安全關(guān)愛(ài)生命”的氛圍，才能把安全工作抓上去。

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針，緊緊圍繞“以人為本，關(guān)愛(ài)生命”的宗旨，克服安全生產(chǎn)中“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)狀，求真務(wù)實(shí)地時(shí)刻把職工的安危作為頭等大事來(lái)抓。檢查工作要警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈，對(duì)安全隱患發(fā)現(xiàn)一處就排除一處，決不姑息遷就。

安全是什么？它是生命的保障。關(guān)系到企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與家庭的幸福。直接關(guān)系到每一位職工和家庭的切身利益。它蘊(yùn)涵在戀人脈脈含情的話語(yǔ)中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠(chéng)的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來(lái)自生命最本能，最真切的呼喚！

我們只有在思想上高度重視安全，真正做到“安全第一、預(yù)防為主”，時(shí)刻繃緊“安全”這根弦，做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能讓我們的生命之樹(shù)長(zhǎng)青，我們的生活才會(huì)更加美好！

以人為本演講稿4

文是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，化則是一個(gè)人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個(gè)人有無(wú)文化主要是指人受教育的程度，對(duì)一個(gè)集體而言，文化是一種意識(shí)形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”？

省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺(jué)這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機(jī)修維修時(shí)不能讓雜物掉進(jìn)池子；管線維護(hù)方面，確保管線運(yùn)行安全、及時(shí)搶修破損管道恢復(fù)供水；售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費(fèi)無(wú)誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力需要員工的工作態(tài)度、價(jià)值取向及創(chuàng)新能力來(lái)保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的`作用。

有人作過(guò)研究，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會(huì)被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來(lái)第一個(gè)百年生日。長(zhǎng)壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么？海爾可以把企業(yè)開(kāi)到美國(guó)，聯(lián)想可以吞并美國(guó)企業(yè)，為什么？又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距？

1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無(wú)序。沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，試想一個(gè)缺失靈魂、精神錯(cuò)亂的人還能否有序地辦事。

2、個(gè)人的失敗不在于自己做錯(cuò)了什么，而在于不了解成功者做對(duì)了什么！

3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來(lái)就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下！

企業(yè)和人都要認(rèn)識(shí)品質(zhì)的分量和重要性！所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為！企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。

凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后；或活躍，或僵滯；或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識(shí)別一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的第一步。猶如一個(gè)人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動(dòng)中反映出來(lái)。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個(gè)企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。

企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出?！皟?nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無(wú)形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

以人為本，科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個(gè)主題。孟子曰“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團(tuán)隊(duì)精神”?！叭撕汀钡沫h(huán)境來(lái)源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動(dòng)的中心、企業(yè)治理的中心。（如果員工在企業(yè)工作沒(méi)有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證）這樣，一進(jìn)公司就感覺(jué)到企業(yè)的勃勃生機(jī)。員工們?cè)谝唤z不茍的工作，個(gè)個(gè)精神飽滿，臉上寫(xiě)滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。

近年來(lái)我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開(kāi)展了各種活動(dòng)以弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來(lái)水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)我們的百年企業(yè)！

我的演講完畢，謝謝大家！

以人為本演講稿5

自20xx年11月1日起中華人民共和國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》施行以來(lái)，歷經(jīng)4個(gè)年頭風(fēng)風(fēng)雨雨，XX電信線路維護(hù)中心（原XX長(zhǎng)途線務(wù)局）一直堅(jiān)持“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全、以人為本”的思想，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故的驕人成績(jī)，中心上下形成“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全、處處講安全”的安全氛圍。

近年來(lái)，隨著通訊高科技的發(fā)展和通訊施工環(huán)境的.改善，安全穩(wěn)定性有所提高，少數(shù)員工“安全第一”的思想有所淡化，時(shí)有違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。XX電信線路維護(hù)中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)卻清醒地認(rèn)識(shí)到，任何事故的發(fā)生都有其偶然性和必然性，一絲馬虎和僥幸心理都可能造成無(wú)可挽回的嚴(yán)重?fù)p失，做為工作在生產(chǎn)第一線的線路維護(hù)工作更要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。要正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系，越是任務(wù)重、壓力大，越要重視安全生產(chǎn)。當(dāng)安全與生產(chǎn)出現(xiàn)矛盾時(shí)，始終把安全放在第一位。所以，必須使“預(yù)防為主，常抓不懈”成為全中心員工的思想共識(shí)。因此為了提高大家的認(rèn)識(shí)，中心推出了一系列舉措：一是認(rèn)真執(zhí)行全生產(chǎn)責(zé)任制，確定中心一把手為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，形成制度化，使“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)”落實(shí)到每項(xiàng)工作程序中去；二是中心所有從業(yè)人員簽定“安全生產(chǎn)責(zé)任狀”，并把安全生產(chǎn)作為績(jī)效考核指標(biāo)；三是繼續(xù)實(shí)施通信線路“三線交越”整治工程和安全“四防”工作，開(kāi)展打擊盜竊通信電纜的專項(xiàng)斗爭(zhēng)，人防、技防相結(jié)合，加強(qiáng)重點(diǎn)通信線路防盜管理；四是嚴(yán)格施工安全管理和車輛安全管理，加大對(duì)工程施工隊(duì)伍安全資質(zhì)驗(yàn)證力度，與駕駛員簽訂安全行車責(zé)任狀，駕駛員“雙證”率達(dá)100%；五是建立健全考核制度的剛性目標(biāo)體系，堅(jiān)持開(kāi)展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的安全大檢查，查出問(wèn)題重罰，并立即整改；六是廣泛開(kāi)展全員安全教育，特殊工種人員安全教育必須達(dá)100%。對(duì)中心員工（含臨時(shí)工）進(jìn)行《安全生產(chǎn)法》教育，舉辦機(jī)線員安全技術(shù)操作和駕駛員交通安全知識(shí)培訓(xùn)班，不斷提高員工的素質(zhì)和勞動(dòng)技能，提高他們的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”，必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，確立新觀念，走出“安全生產(chǎn)是安保部門事”的誤區(qū)，牢固樹(shù)立“以人為本”思想，把員工生命安全和根本利益放在首位，明確新任務(wù)，實(shí)施新舉措，建立新機(jī)制，做好新形勢(shì)下的安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)工作任重而道遠(yuǎn)，雖然今年是電信安全生產(chǎn)年，但是安全生產(chǎn)的思想應(yīng)該貫徹到每一天的日常工作中，時(shí)刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”，共同建設(shè)平安和諧江西電信。（XX電信線路維護(hù)中心 XX 20xx年4月27日）

以人為本演講稿6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛(ài)的同事們：

大家好！

我是針灸科的xxx，平凡的我很高興能站在這個(gè)舞臺(tái)上和同仁們一起為三甲添風(fēng)采，十幾年的求學(xué)之路，讓我從最簡(jiǎn)單的1、2、3、4努力到今天，進(jìn)入重慶市永川區(qū)中醫(yī)院，在這里我學(xué)會(huì)了怎樣將理論轉(zhuǎn)換為實(shí)際，怎樣從

他人身上學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)使自己快速成長(zhǎng)……今天我站在這兒，由衷的感謝重慶市永川區(qū)中醫(yī)院，給我們提供了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，幫我們搭建了一個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，給了我們一個(gè)充實(shí)自己完善自己的機(jī)會(huì)。在此呢還要特別感謝我的老師李興瓊。不僅傳授我們專業(yè)知識(shí)，還教育我們做人做事的原則，要自己不斷完善人生的起點(diǎn)，把握適度，不求最好，只求更好，在不斷進(jìn)步中快樂(lè)自己，奉獻(xiàn)社會(huì)?！耙桓y針治百病一顆紅心暖千家”中國(guó)針灸在幾千年的發(fā)展歷程中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的歷史沉淀，形成了非常鮮明的特色。這些特色既顯示了針灸與藥物療法的重大差異，又顯示了針灸與現(xiàn)代物理療法的明顯區(qū)別。從被認(rèn)為是“歪門邪道”到“神奇莫測(cè)”；從“沒(méi)有科學(xué)依據(jù)”到“通過(guò)西醫(yī)考驗(yàn)”，中國(guó)針灸在亞洲、`歐洲`、美洲及其它地方逐漸得到認(rèn)可并得以推廣。在創(chuàng)建三甲醫(yī)院中，將重點(diǎn)做大做強(qiáng)針灸科，將我科建設(shè)成為國(guó)家重點(diǎn)專科。這一只雄厚的隊(duì)伍緊緊圍繞”以人為本，綠色醫(yī)療”的奮斗目標(biāo)，一直以敬業(yè)精神為先導(dǎo)，以先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備為支撐，以精湛的技術(shù)為保障，以雄厚的實(shí)力為基礎(chǔ)，使?？铺厣找嫱怀觯F(xiàn)已是國(guó)家級(jí)西部中醫(yī)特色?？啤＝裉?，中醫(yī)院正在為創(chuàng)建三甲醫(yī)院而努力著：建國(guó)醫(yī)館、加強(qiáng)中醫(yī)特色?？平ㄔO(shè)、加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)……作為中醫(yī)院的一份子，我們也要用實(shí)際行動(dòng)來(lái)詮釋對(duì)中醫(yī)院的努力。首先，用強(qiáng)烈的道德責(zé)任感和事業(yè)心來(lái)武裝自己。道德責(zé)任感和事業(yè)心是緊密相聯(lián)的，它是人們?cè)谝欢ǖ膬?nèi)心信念和道德情感的支配下，自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)對(duì)人的責(zé)任。護(hù)士對(duì)病人負(fù)有重大責(zé)任，我們就必須具備強(qiáng)烈的道德責(zé)任感和事業(yè)心，堅(jiān)持以人為本、醫(yī)乃仁術(shù)、天人合一、調(diào)和致中、大醫(yī)精誠(chéng)的中醫(yī)藥文化核心價(jià)值。牢記護(hù)士的宗旨：全心全意為病人服務(wù)。

其次，用遠(yuǎn)大的職業(yè)道德理想來(lái)激勵(lì)自己，做一個(gè)主動(dòng)的人。陳毅同志曾說(shuō)：我們?nèi)绻麤](méi)有理想，我們的頭腦將陷于昏沉；我們?nèi)绻粡氖聞趧?dòng)，我們的理想又怎樣實(shí)現(xiàn)？我們要把自己造就成為一名道德高尚、技術(shù)高超、作風(fēng)高潔的護(hù)士，就要主動(dòng)的不斷的在職業(yè)素質(zhì)、言行舉止等多方面進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練和自我修養(yǎng)。護(hù)士同醫(yī)生一樣是患者身心康復(fù)的得力幫手，平時(shí)要多閱讀有關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)，向醫(yī)生、其他同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，盡最大努力提高自己。要養(yǎng)成良好的.言行舉止。，在護(hù)理工作中，尊重患者，注意使用禮貌用語(yǔ)，多反省自己的過(guò)錯(cuò)。護(hù)士言行舉止的修養(yǎng)是培養(yǎng)高尚的護(hù)理道德的一個(gè)重要方面

最后，用我們的熱情、愛(ài)心和自信來(lái)感染病患。我們長(zhǎng)期與病人接觸，他們不但深受生理上的痛楚，還具有很大的心理壓力，將我們的熱情融入到工作之中，將我們的愛(ài)心傾注在病患身上，將我們的自信展現(xiàn)給家屬，讓病患能在中醫(yī)院感受到像家庭般的溫暖，減少心里的痛處，讓家屬能夠?qū)捫摹?/p>

“三甲”之風(fēng)正習(xí)習(xí)吹來(lái)，讓你，讓我，讓我們一起攜手共創(chuàng)造中醫(yī)院美好的明天！在新的起點(diǎn)上，遠(yuǎn)航的汽笛已經(jīng)長(zhǎng)鳴，進(jìn)軍的號(hào)角已經(jīng)吹響，讓我們抓住每分每秒，讓我們迎著朝陽(yáng)，帶著希望，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，向著勝利，義無(wú)反顧地奮勇前進(jìn)吧！

謝謝大家！

以人為本演講稿7

人生在世離不開(kāi)吃穿用度，安居出行，旅游娛樂(lè)，精神享受，乃至一定的政治經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)環(huán)境等等。因此人的種種需要，各行各業(yè)便由此催生，為人們提供直接或間接的服務(wù)。人為自己的生存而建設(shè)創(chuàng)造又不斷享有和享受著各行建設(shè)創(chuàng)造的結(jié)果，世界在人的改造中變得絢麗奪目，社會(huì)在人的創(chuàng)造中呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，人的需要也因此而變的豐富多彩；另一方面人又是一切勞動(dòng)成果最終的和最有價(jià)值的評(píng)論者。在人的滿意不滿意贊成不贊成中，世界與社會(huì)不斷地向更高，更深，更廣的層次邁進(jìn)，人類幸福生活也不斷得到提高，因此不論是思考還是行動(dòng)，人既是主角，又是最終目標(biāo)，以人為本是一切思考和行動(dòng)的關(guān)鍵。

以人為本是一切從人民群眾的需要出發(fā)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益。然而我看到的在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中，還存在一些突出的矛盾和問(wèn)題，比如，當(dāng)人們需要呈現(xiàn)豐富和多元化趨勢(shì)的時(shí)候，許多思考和行動(dòng)卻顯得滯后，還停留在過(guò)去人的要求層次上，準(zhǔn)以滿足現(xiàn)在人的種種需求，而掌握一定能力的人，有的是從個(gè)人，小部門，小集體出發(fā)，想當(dāng)然，想怎么干就怎么干，為了局部利益而犧牲了國(guó)家利益群眾利益，還有些人為了工作而工作，為完成任務(wù)而完成任務(wù)，以至脫離實(shí)際，見(jiàn)物不見(jiàn)人，凡此類都不適合以人為本的要求，沒(méi)有做到以人為本，甚至是與以人為本的理念背道而馳。實(shí)現(xiàn)要求我們必須全面準(zhǔn)確堅(jiān)持的以人為本的理念。以人為本就是以廣大人民群眾為本，而不是以個(gè)人小部門為本，滿足人們的需要是現(xiàn)實(shí)的，適時(shí)的，以人為本是我們一切思考和行動(dòng)的落腳點(diǎn)和最終出發(fā)點(diǎn)，因此，以人為本既是一種對(duì)廣大人民群眾主體作用和地位的肯定，又是一種價(jià)值取向，還是一種思維方式?？隙◤V大人民群眾在社會(huì)歷史發(fā)展中的主體作用和地位，我們就努力實(shí)現(xiàn)好發(fā)展好維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益，部門國(guó)家的利益，眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，做到權(quán)為人民所用，情為人民所系，利為人民所謀，我們要講究處處尊重人，愛(ài)護(hù)人，理解人，關(guān)心人，乃至依靠人，塑造人，真正做到以人為本。

“三杯吐然諾，五岳到為輕”一句話說(shuō)出了誠(chéng)信的重要性。誠(chéng)實(shí)守信是做人和做事的基本準(zhǔn)則。這不但是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是每個(gè)家長(zhǎng)教育孩子的準(zhǔn)則。從古至今，誠(chéng)實(shí)守信這一話題的故事可謂舉不勝舉感人至深。

縱觀當(dāng)今商海卻使人嘆息，一些小商小販，到處騙人不講究誠(chéng)信，以至于誠(chéng)信這個(gè)詞失去了他原有的光澤，更有甚者，在的高考作文中寫(xiě)到，如果我身背著金錢，友情，誠(chéng)信。。。。等多個(gè)包裹過(guò)河的.時(shí)候，如果有選擇讓我丟棄一個(gè)。他首先丟掉的是誠(chéng)信，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)爾與我詐，誠(chéng)信已過(guò)時(shí)了。我不禁為這為考生的想法感到可恥，因?yàn)樗玖?。其?shí)這個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信一點(diǎn)也沒(méi)有褪色，不信你看看自己的周圍，哪位同學(xué)老師失信于你了？哪位大商家老板不是以誠(chéng)信待人的，那些失信于你的小人和偽君子都會(huì)受到懲罰的，并且會(huì)被社會(huì)拋棄的。誠(chéng)信，我們永遠(yuǎn)的朋友！

如果說(shuō)人是整個(gè)社會(huì)的基石，那么誠(chéng)信則是一塊一塊的磚。如果想筑一座社會(huì)大廈，人與誠(chéng)信缺一不可。以人為本，誠(chéng)信為根是人民的本質(zhì)需求。社會(huì)的根本所在。

以人為本演講稿8

尊敬的各位評(píng)委，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：

大家好！

在這樣的一個(gè)六月，陽(yáng)光明媚，花香淡淡，今天，我謹(jǐn)代表液化氣公司參加這一屆“以人為本，關(guān)注安全”為主題的安全生產(chǎn)月活動(dòng)，在此祝賀本次活動(dòng)取得～的成功！參加這次征文比賽，我的心情非常激動(dòng)，已經(jīng)不是第一次投稿到這里，也不是第一次來(lái)講“安全”，仍然在這樣的一個(gè)六月，我又帶來(lái)了我的希冀，我的感想，仍然在這樣的一個(gè)征文比賽，我又來(lái)和大家談?wù)勎覍?duì)安全的真情實(shí)感、肺腑之言。

詩(shī)人問(wèn)：

“是生存，還是死亡”；

哲人說(shuō)：“艱難和困惑是生命的本身”；

我即思而言：是安全！是安全捍衛(wèi)著我們的生命，是安全在維護(hù)我們生存的權(quán)利，是安全在為我們注入無(wú)限的力量。

是啊！有什么能比安全和生命更為重要，對(duì)于剛剛過(guò)去的一年，對(duì)所有的中國(guó)人、對(duì)我們?cè)谧拿恳晃?，絕不是值得舉杯相慶的日子，在20xx年的11個(gè)月里，我國(guó)死于各類工業(yè)安全事故的人數(shù)竟高達(dá)12萬(wàn)人！這個(gè)天文數(shù)字難道不讓我們覺(jué)醒，不讓我們震驚嗎？

是啊！有什么能比安全和生命更為重要，看一看，沒(méi)有了安全，僅在去年的年底，重慶特大井噴事故，劇毒氣體彌漫四周，吞沒(méi)234條生命，近千人住進(jìn)醫(yī)院，近萬(wàn)人吸染毒氣，六萬(wàn)人變成災(zāi)民，大量牲畜中毒而亡；同時(shí)，河北邯鄲發(fā)生礦難，死亡26人；遼寧鐵嶺發(fā)生的煙花爆炸，死38人,傷50余人。如果說(shuō)，作為天災(zāi)的伊朗大地震瞬間吞沒(méi)了一座古城和近三萬(wàn)條生命再次顯現(xiàn)了人類在難以預(yù)測(cè)的自然災(zāi)難面前的脆弱；那么，重慶井噴、氯氣泄漏、飛機(jī)失事和其它那些滿是血和淚的事故，則是純粹的人禍?。?！

看著電視畫(huà)面中一幕幕的慘禍慘景，我神傷了，看著那事故中的`弱小孩童，我哽咽了，看著那事故現(xiàn)場(chǎng)伸出的粘滿灰塵需要援助的手，我流淚了。是的，是這些無(wú)視安全的無(wú)良之人，是這些可悲可嘆的安全事故，強(qiáng)取豪奪，取人性命，平時(shí)高唱的“以人為本”到哪里去了！是的，正是這些慘痛的事故，讓千萬(wàn)個(gè)家庭失去了歡笑的權(quán)利，讓無(wú)數(shù)個(gè)母親、孩子和妻子在哭泣號(hào)啕，這些慘痛的事故，無(wú)一不凸現(xiàn)出無(wú)良肇事者對(duì)生命的蔑視、無(wú)一不暴露出對(duì)無(wú)知違章人對(duì)制度的淡漠?！昂诎到o了我們黑色的眼睛，我們要用她來(lái)尋找光。

以人為本演講稿9

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

大家好!

今天我給大家演講的題目是《安全管理應(yīng)堅(jiān)持以人為本》

煤礦安全生產(chǎn)是人、機(jī)、環(huán)境、管理相互和諧發(fā)展的系統(tǒng)工程。在實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)安全過(guò)程中，人是主體，起決定性的因素。因此，礦井安全管理應(yīng)堅(jiān)持以人為本，把管理的重點(diǎn)放在人的身上，通過(guò)解決人的問(wèn)題，使各種事故風(fēng)險(xiǎn)和傷害因素都處于有效控制狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。

一、堅(jiān)持以人為本管理的必要性

1、堅(jiān)持以人為本管理是實(shí)現(xiàn)礦井安全發(fā)展的本質(zhì)要求。

人的生命安全是礦井安全生產(chǎn)的第一需要，就是強(qiáng)調(diào)一切為了人、理解人、關(guān)心人、幫助人、依靠人，千方百計(jì)保證人的生命安全，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全，促進(jìn)人的全面發(fā)展。通過(guò)人本管理，增強(qiáng)人的安全意識(shí)，提高安全文化素質(zhì)。最大限度的控制煤礦事故，確保人的生命財(cái)產(chǎn)安全，使廣大職工有一個(gè)安穩(wěn)的工作環(huán)境。如果煤礦接連發(fā)生事故，人身受到威脅，那么本質(zhì)安全型礦井建設(shè)就無(wú)從談起，實(shí)現(xiàn)礦井安全發(fā)展就只能是一句空話。

2、堅(jiān)持以人為本管理是實(shí)現(xiàn)礦井安全管理的必然要求。

傳統(tǒng)的安全管理主要是命令型的管理，沒(méi)有明確的指標(biāo)要求，缺乏具體的指導(dǎo)幫助，往往工作努力的人可能因?yàn)橐黄鹗鹿识肮ΡM棄，這樣的管理方式容易挫傷人的積極性。實(shí)行人本安全管理，是現(xiàn)代煤礦安全管理必須發(fā)展的方向，他強(qiáng)調(diào)人的因素，將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性視為礦井發(fā)展的源泉，確立人在安全管理中的主導(dǎo)地位，使礦井的各項(xiàng)管理都圍繞職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性進(jìn)行和開(kāi)展，調(diào)動(dòng)人的積極性，使傷亡事故發(fā)生的概率降到最低限度。

二、實(shí)現(xiàn)以人為本管理的主要做法

1、實(shí)事求是，根據(jù)礦井實(shí)際關(guān)心人。

實(shí)行人本管理必須要根據(jù)煤礦工人的特點(diǎn)，人的個(gè)性，從每個(gè)人的`實(shí)際出發(fā)，充分的了解人、關(guān)心人，把耐心細(xì)致的思想教育與職工的生活、工作實(shí)際有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，把職工的思想情緒和工作熱情調(diào)適到最佳狀態(tài)，使職工身心愉悅，集中精力做好安全生產(chǎn)。

一是要切合實(shí)際，因人而宜。針對(duì)不同的人，采取不同的方式，特別是不懂安全的人、盲目蠻干的人、疲勞人、受過(guò)處分的人、趕急圖快的人等“安全不放心的人”，更要密切關(guān)注，加強(qiáng)教育，對(duì)他們實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，建立職工安全檔案，進(jìn)行家屬聯(lián)保，深入思想教育，調(diào)整工作崗位，實(shí)行幫帶活動(dòng)等，使他們以平和的心態(tài)投入到安全生產(chǎn)當(dāng)中。

二是要把握關(guān)鍵、因時(shí)而宜。煤礦安全是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，伴隨著生產(chǎn)而不斷的變化。實(shí)行人本管理必須注重時(shí)間和空間的變化，應(yīng)對(duì)癥下藥。總結(jié)和研究多年來(lái)我礦發(fā)生事故特點(diǎn)，一般發(fā)生在探親前后、工資發(fā)放前后、發(fā)生口角前后、紅白事前后、崗位變動(dòng)前后、工作面搬家前后、工作面條件變化前后、安全工作平穩(wěn)時(shí)期、節(jié)假日前后、領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)前后、農(nóng)忙季節(jié)前后等時(shí)期，95％是人為的習(xí)慣性違章作業(yè)造成的。所以，這些時(shí)期為安全管理的薄弱時(shí)期，應(yīng)高度重視安全。

2注重實(shí)效，通過(guò)安全培訓(xùn)提高人。

農(nóng)民工是煤礦職工隊(duì)伍的主體，他們?cè)谧陨砦幕刭|(zhì)的限制和掙錢欲強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)下，經(jīng)常發(fā)生“三違”，威脅煤礦安全的同時(shí)，他們自身也成為傷害的對(duì)象。所以我礦實(shí)行人本管理，首先必須抓好新工人的脫產(chǎn)培訓(xùn)；其次務(wù)必抓好日常班前培訓(xùn)，比如每班的安全注意事項(xiàng)、“每日一題、每月一考”、“傳、幫、帶”培訓(xùn)等；再次是作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施培訓(xùn)；四是理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)；五是利用崗位練兵和技術(shù)比武為契機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)；六是開(kāi)展崗位流程安全描述確認(rèn)，即“手指口述”操作，確保工作流程安全；七是經(jīng)常開(kāi)展安全回頭看、重溫安全規(guī)程等活動(dòng)。但是，培訓(xùn)時(shí)要切實(shí)創(chuàng)新模式、發(fā)揮作用，起到效果，關(guān)鍵是要讓職工真正掌握一定的知識(shí)，切忌重形式、走過(guò)場(chǎng)、給人看，否則，培訓(xùn)不到位人人是隱患，培訓(xùn)不成反誤了前程。

3、大膽創(chuàng)新，開(kāi)展安全文化感染人。

安全文化是安全生產(chǎn)問(wèn)題在人的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域和人的思想觀念上的綜合反應(yīng)。針對(duì)煤礦這幾年來(lái)快速發(fā)展現(xiàn)狀，大力開(kāi)展安全文化建設(shè)已經(jīng)勢(shì)在必行。一要充分發(fā)揮媒體和宣傳陣地的作用，使職工能夠做到熱愛(ài)礦山、建設(shè)礦山、奉獻(xiàn)礦山；二要切實(shí)在文化建設(shè)上舍得花錢，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)安全文化長(zhǎng)廊、井下宣傳警示燈箱、礦山休閑娛樂(lè)中心等，營(yíng)造關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命的濃厚氛圍；三是必須開(kāi)展事故案例教育和安全演講賽，主要是本單位歷年發(fā)生的事故，給人親情警示，演講身邊的事故，使臺(tái)上演講者哭者講，臺(tái)下聽(tīng)眾流著淚聽(tīng)，進(jìn)行感染和激勵(lì)，受到事半功倍的效果；四是大力宣傳安全生產(chǎn)中的先進(jìn)和典型，宣傳事故的處理情況，引導(dǎo)職工計(jì)算違章的損失、事故的痛苦。但必須要實(shí)事求是，否則把不先進(jìn)的典型宣傳，反而給職工一種反感，竟而出現(xiàn)抵抗情緒；五是堅(jiān)持走出去、引進(jìn)來(lái)的做法，將其他先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，探索性的推廣到本單位，給職工一種新奇和信心；六是必須發(fā)揮基層黨支部的作用，將安全文化延伸到黨政工團(tuán)齊抓共管、延伸到家庭、延伸到8小時(shí)以外，使職工始終處在安全文化的氛圍當(dāng)中。

4、創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)激勵(lì)鼓舞人。

實(shí)行人本管理，關(guān)鍵是重視人、激勵(lì)人、充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。要重點(diǎn)抓好4項(xiàng)工作：一是以自我管理和自我控制為手段，層層分解安全目標(biāo)，使人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)肩上有壓力，使職工努力的追求自己的目標(biāo)；二是務(wù)必加強(qiáng)對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)目標(biāo)的考核管理，尤其是考核要公平，考核要持久，不能因?yàn)檎l(shuí)和誰(shuí)關(guān)系好、誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的親戚等不扣分、不處罰，這樣會(huì)挫傷其他領(lǐng)導(dǎo)和職工的積極性；三是務(wù)必解決職工家庭、生活上的困難，對(duì)職工建立幫扶機(jī)制，對(duì)職工的工資嚴(yán)格按勞分配，使他們?cè)诠ぷ髦懈械椒判暮蜏嘏?；四是?jiǎng)罰一定要兌現(xiàn)，定了干、說(shuō)了算、困難再大也不變，有了承諾就兌現(xiàn)。如果在處罰上不平等，在獎(jiǎng)勵(lì)上不兌現(xiàn)，實(shí)干的人才不重用，職工也許會(huì)對(duì)工作失去信心，達(dá)不到激勵(lì)的目的反而有礙于安全生產(chǎn)。

總之，我們必須要把尊重人、關(guān)心人、理解人、愛(ài)惜人作為安全管理工作的著力點(diǎn)，只要人管好了，人的主觀能動(dòng)性就會(huì)發(fā)揮的最大化，給礦井帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)效益，我們新密煤礦安全生產(chǎn)也會(huì)上一個(gè)新的臺(tái)階！

我的演講完了，謝謝大家!

以人為本演講稿10

各位老師，各位同學(xué)：

大家好！今天，我演講的題目是《誠(chéng)信，永不凋零的心靈之花》。

《狼來(lái)了》的故事我們實(shí)在聽(tīng)得太多太多了。然而，因丟誠(chéng)信而失羊的痛苦教訓(xùn)，你吸取了嗎？親愛(ài)的朋友們，請(qǐng)吸取放羊娃的教訓(xùn)！不要再愚蠢地認(rèn)為在丟失誠(chéng)信后還可以再挽回。難道被狼叨走的羊兒還無(wú)法喚醒你的覺(jué)悟嗎？難道你愿意過(guò)那種除了欺騙，還是欺騙的生活嗎？如果你的回答是不的話，那么，請(qǐng)你把“誠(chéng)信”時(shí)時(shí)放在你心中吧！誠(chéng)信，是春天的花兒，只有開(kāi)過(guò)花，才會(huì)結(jié)出完

美的碩果；誠(chéng)信，是建房的泥漿，缺少它的粘合，便不會(huì)有牢固的大廈；誠(chéng)信，是植物的肥料，沒(méi)有它的注入，就不會(huì)有茁壯的'綠物。

魯迅先生說(shuō)過(guò)：“誠(chéng)信，為人之本也！誠(chéng)信，比金錢更具有吸引力，誠(chéng)信，比美貌更具有可靠性，誠(chéng)信比榮譽(yù)更有時(shí)效性！”是啊！誠(chéng)信，是一種美德，是一種源源不斷的財(cái)富；誠(chéng)信，是一種取之不盡，用之不竭的智慧。

誠(chéng)信，像永恒的星輝，獨(dú)放光彩，誠(chéng)信，以水滴石穿的堅(jiān)毅滲入人心，誠(chéng)信，用春風(fēng)般的胸懷感召著眾人！誠(chéng)信，是耀眼璀璨的陽(yáng)光，他的光芒普照大地；誠(chéng)信，是廣闊無(wú)垠的大地，他的胸懷承載山川；誠(chéng)信，是秀麗神奇的山川，他的壯麗凈化人們的心靈；誠(chéng)信，是最美麗、最圣潔的心靈，他讓人問(wèn)心無(wú)愧、心胸坦蕩。

誠(chéng)信，如此珍貴，我們應(yīng)該從我做起，從現(xiàn)在做起，讓誠(chéng)信的種子，在我們的心田中，生根、發(fā)芽、開(kāi)花、結(jié)果。

以人為本演講稿11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！今天我演講的題目是《以人為本，創(chuàng)建和諧醫(yī)院——迎和諧全運(yùn)，建美麗平陰》。

20xx年10月，第xx屆全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)將要在泉城濟(jì)南召開(kāi)，這是全山東人的驕傲，更是我們?nèi)侨说墓鈽s！作為一個(gè)濟(jì)南人，我們激動(dòng)非凡，作為一名衛(wèi)生戰(zhàn)線上的職工，我們士氣高昂！

在黨中央提出全面建設(shè)和諧社會(huì)的今天，在濟(jì)南市委提出“迎和諧全運(yùn)，建美好泉城”的今天，在平陰縣委提出“迎和諧全運(yùn)，建美麗平陰”的今天，我們平陰縣人民醫(yī)院積極響應(yīng)號(hào)召，以人為本，立足實(shí)際，以創(chuàng)建和諧醫(yī)院為目標(biāo)，著力創(chuàng)造一個(gè)充滿生機(jī)，醫(yī)患關(guān)系和諧，業(yè)務(wù)量不斷提高，工作蒸蒸日上的現(xiàn)代化醫(yī)院。作為這個(gè)充滿活力的集體中的一分子，作為這艘高速行駛的航船上的'一顆螺絲釘，我渾身充滿了力量。

和諧是什么？《說(shuō)文》解釋：和，相應(yīng)也，《爾雅》解釋：諧，和也。，和諧二字，簡(jiǎn)潔、生動(dòng)而又樸實(shí)的反映了我們中國(guó)人心靈深處對(duì)于人、社會(huì)及自然最深刻的解釋。 醫(yī)院是一個(gè)服務(wù)社會(huì)的重要窗口，和我們老百姓的生活息息相關(guān).“以病人為中心，一切為了病人”，這是我們醫(yī)院每一個(gè)工作人員心里牢牢記住的服務(wù)理念，讓每一個(gè)前來(lái)就診的病人都能得到全面迅速的救治，讓每一個(gè)心急如焚的病人家屬都能消除滿心的憂慮，讓每一個(gè)探視的親朋好友都能得到有效的幫助，可以這樣說(shuō)，我們沒(méi)有美麗的外貌，可是我們都有天使般動(dòng)人的微笑，我們沒(méi)有高雅的氣質(zhì)，可是我們都有一顆救死扶傷的心靈！

醫(yī)者父母心，懸壺濟(jì)世，都有一雙妙手，一顆仁心。選擇醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，就應(yīng)當(dāng)像白求恩大夫一樣，為人民的健康事業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已。哪怕只有一線希望，也絕不放棄！我們醫(yī)院幾乎每個(gè)科室辦公室的墻上，都懸掛著病人送來(lái)的錦旗，“救命之恩，永世不忘”，患者真心的感激，發(fā)自肺腑，令人動(dòng)容。能看到患者康復(fù)出院，是每個(gè)醫(yī)護(hù)工作者的最大愿望。當(dāng)病人把自己交在我們的手上，我們?cè)趺茨懿槐M心，怎么能不盡責(zé)，那可是一顆顆鮮活的生命啊！我們不怕鮮血弄臟我們的衣裳，我們只求病人不再痛苦的呻吟！視病人如親人，苦其苦，痛其痛，積極溝通，耐心解釋，具體到每一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，細(xì)致到每一個(gè)有可能發(fā)生的情況，醫(yī)患關(guān)系逐漸和諧，工作關(guān)系日益協(xié)調(diào)，愛(ài)的暖流像小溪在我們醫(yī)院悄悄的流淌。

奧運(yùn)會(huì)是我們中國(guó)向全世界人民展現(xiàn)的窗口，而全運(yùn)會(huì)是濟(jì)南向全國(guó)人民展現(xiàn)形象的機(jī)會(huì)。醫(yī)院作為不可或缺的一部分，已然融入其中。我們醫(yī)院在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，面貌日新月異。十層門診大樓寬敞明亮，設(shè)施先進(jìn)，環(huán)境優(yōu)雅，20xx年我們醫(yī)院的門診量突破20萬(wàn)，在我們這個(gè)只有33萬(wàn)人口的小縣城，這已經(jīng)是歷史性的數(shù)字。隨著醫(yī)改的逐步進(jìn)行，新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、藥房托管這三柄具有實(shí)質(zhì)性質(zhì)的利劍早已經(jīng)亮出，發(fā)出熠熠的光芒，老百姓真正得到實(shí)惠，我們醫(yī)院也樹(shù)立了良好的形象。

以人為本演講稿12

世界上什么東西最寶貴？毫無(wú)疑問(wèn)，是人的生命！

世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是親人的生命！

每個(gè)人來(lái)到這個(gè)美麗的地球上，都是幸運(yùn)的。短短的一生間，只要生命不息，都可以盡情享受到新鮮的空氣、溫暖的陽(yáng)光，享受到親人的關(guān)愛(ài)、子女的孝敬，享受到日新月異的生活，憧憬一個(gè)又一個(gè)美好的希望。

但是，非常痛心的是，多少年來(lái)，我們煤礦一個(gè)又一個(gè)的事故奪去了多少鮮活強(qiáng)壯的生命，每一個(gè)寶貴生命的離去，都是一個(gè)家庭永遠(yuǎn)痛苦與沉重生活的開(kāi)始。一個(gè)男人走了，他年輕的妻子從此被人們稱為'寡婦'，他幼稚的孩子從此失去父愛(ài)，他年邁的父母從此失去依靠，這豈是多少金錢可以彌補(bǔ)得了的。

縱觀這些奪走無(wú)數(shù)生命的事故，有幾起不是違章指揮、違章作業(yè)釀成的惡果呢？有幾起不是對(duì)我們漠視生命、追求一時(shí)利益的懲戒呢？我從不相信，那些危險(xiǎn)、那些隱患大家都會(huì)看不到，大家都沒(méi)有辦法處理好。那么，為什么還會(huì)有那么多的違章指揮和違章作業(yè)現(xiàn)象存在呢？其根本原因，還是我們?cè)趦?nèi)心深處缺乏對(duì)生命的關(guān)愛(ài)，對(duì)生命的珍惜！

日本的一些企業(yè)出了事故，業(yè)主和總經(jīng)理要長(zhǎng)跪在死者家屬的面前，乞求他們的寬恕和原諒；伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)中，英國(guó)戰(zhàn)死者的親人可以在議會(huì)上指著鼻子罵他們的首相布萊爾；美國(guó)人可以在國(guó)會(huì)中質(zhì)詢布什總統(tǒng)為什么不讓自己的女兒去死。按國(guó)際勞工組織公布的煤礦百萬(wàn)噸死亡率，我們是美國(guó)的107倍，是印度的10倍，這是何等的懸殊！面對(duì)這些差距，我們是否問(wèn)心有愧？！

我曾經(jīng)在一次搶救事故中被困火區(qū)，與死神擦肩而過(guò)，因此，我能切身體會(huì)到遇難人員呼喊'救命'時(shí)的那份對(duì)生命的留戀和渴望。清明節(jié)快到了，當(dāng)漫山的野花燦爛時(shí)，我們是否能采擷幾朵山花，送給那些為我們煤礦事業(yè)獻(xiàn)身的英烈們？不單是為了寄托哀思，更是為了去聽(tīng)一聽(tīng)他們親人傷心無(wú)奈的哭泣，體會(huì)亡者在天之靈對(duì)我們的期望，不要忘了，他們?cè)?jīng)都是我們的好戰(zhàn)友、好兄弟！帶著亡者之靈的期望，我們?cè)俚侥切┮蚬ね鍪鹿食蔀楣聝汗涯傅钠扑榧彝トプ咭蛔?、看一看，我們這些生者會(huì)作何感想呀！能否重新詮釋一下生命的內(nèi)涵，重新掂量一下生命的份量，特別是那些貧窮生活中的一家之主生命的份量！

違章作業(yè)與自殺的方式不同，但后果卻是一樣的；違章指揮與搶劫殺人的手段不同，但效果相同；漠視安全隱患與見(jiàn)死不救又有何分別？一切違章指揮、違章作業(yè)、漠視隱患的，大多是因?yàn)閮e幸心理的驅(qū)動(dòng)，極少數(shù)是因?yàn)闊o(wú)知的結(jié)果。只要我們真心關(guān)愛(ài)職工的生命，視生命為第一，一切從生命的'角度去考慮，違章行為和現(xiàn)象就會(huì)大幅度下降，生存的希望就會(huì)大幅度上升。

把普通百姓視為草民的時(shí)代一去不復(fù)返了，人民當(dāng)家作主的社會(huì)，其本質(zhì)是以人為本的?，F(xiàn)在，中央政府對(duì)各級(jí)地方政府實(shí)行安全'一票否決制'，真正體現(xiàn)了關(guān)愛(ài)老百姓生命，以人為本的人權(quán)理念。我們要搞好安全生產(chǎn)，缺少的不是制度和法律，而是在制定這些制度的過(guò)程中缺少了'以人為本、關(guān)愛(ài)生命'這一理念！我想，假如我們?cè)诳己烁骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的效益工資時(shí)也引用安全'一票否決制'；規(guī)定在安全隱患沒(méi)有處理好時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，企業(yè)必須支付職工的基本生活費(fèi)；對(duì)產(chǎn)生違章行為、漠視隱患的源頭來(lái)個(gè)'釜底抽薪'，那是否會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)有直接的促進(jìn)作用呢？

人，雖有窮富之別，但生命的價(jià)值同等！螻蟻尚且偷生，何況我們?nèi)祟悺Ｉ亲顚氋F的，生命是最神圣的，關(guān)愛(ài)生命，是我們每個(gè)人，特別是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的神圣而崇高的職責(zé)。職工俗稱領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)?父母官'，我們就應(yīng)該從心底里把職工的生命看作是自己親生兒女的生命來(lái)關(guān)心、愛(ài)護(hù)！試想，誰(shuí)會(huì)忍心讓自己的兒女在一個(gè)隱患沒(méi)有處理好的危險(xiǎn)環(huán)境中去冒險(xiǎn)作業(yè)呢？如果都能以這份感情來(lái)對(duì)待我們的職工，那我們的安全生產(chǎn)還愁不能搞好嗎？

愿我們每個(gè)人的心中都充滿著愛(ài)，愛(ài)自己，愛(ài)親人，愛(ài)職工。讓我們都來(lái)關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全，確保我們礦山的每一個(gè)家庭都能平安幸福！

以人為本演講稿13

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位來(lái)賓：

大家好！很高興參加這次演講活動(dòng)，我演講的題目是《以人為本 安全發(fā)展》。

安全是什么？安全是生命的保障，是家庭的幸福，是工作的快樂(lè)，是企業(yè)的效益。安全，伴隨著每一個(gè)人的生活，我們幾乎每時(shí)每刻都與安全如影隨形。

安全高于一切，重于一切，壓倒一切。 “戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，這是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，旨在告誡自己，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，要增強(qiáng)安全意識(shí)，千萬(wàn)不能掉以輕心，麻痹大意。古人云：“禍患常積于忽微”。血淋淋的事實(shí)證明，多起重特大事故的起因都是“操作上一不小心”、“管理上稍不注意”、“監(jiān)督上有點(diǎn)放松”、“安全意識(shí)不是太強(qiáng)”；一個(gè)煙頭，一次打盹，一回脫崗，一個(gè)指頭摁錯(cuò)了開(kāi)關(guān)，一次閥門開(kāi)錯(cuò)，都可能釀成驚天大禍。意識(shí)決定行動(dòng)，思想認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想上的隱患是最大的隱患，思想不牢，地動(dòng)山搖，安全意識(shí)不強(qiáng)，就會(huì)出現(xiàn)違章行為，就會(huì)發(fā)生事故。這就要求我們要時(shí)刻保持高度警惕，時(shí)刻繃緊安全這根弦。

安全工作不只是在會(huì)上講，在紙上記，在嘴上說(shuō)，更要在現(xiàn)場(chǎng)工作中去落實(shí)。若想將安全制度、管理措施真正落實(shí)到位，需要大力開(kāi)發(fā)一線員工的自覺(jué)性，只有每一位員工都能認(rèn)識(shí)到安全的重要性，自覺(jué)的遵章守紀(jì)，真正的深入落實(shí)和執(zhí)行，才能保證各項(xiàng)工作安全進(jìn)行，企業(yè)才能從源頭堵住各種各樣的違章行為。

我們單化公司安全方針的第一條就是“增強(qiáng)安全意識(shí)”，“安全第一”的意識(shí)也深深的刻在了職工的腦海里，在去年夏天的一個(gè)傍晚，我和家人出來(lái)乘涼，看到一商場(chǎng)門口一群人正圍觀，走近一瞧，原來(lái)是看幾個(gè)人安裝一個(gè)足有四米長(zhǎng)的廣告牌，由于梯子不夠高，一個(gè)人正在指揮著將兩個(gè)梯子綁接在一齊，就這樣兩個(gè)加長(zhǎng)的梯子放在廣告牌兩邊，兩個(gè)年輕人爬到梯子上試了試，感覺(jué)沒(méi)問(wèn)題就下來(lái)準(zhǔn)備往上抬廣告牌，我慌忙上前叫住那個(gè)負(fù)責(zé)人，告訴他梯子太高不安全，需要固定，且廣告牌那么大，稍微有一點(diǎn)風(fēng)吹到廣告牌上，僅依靠那兩個(gè)年輕人的力量是無(wú)法控制的。那個(gè)負(fù)責(zé)人振振有詞地說(shuō)：“我干了幾十年的廣告業(yè)務(wù)，從來(lái)沒(méi)出過(guò)事，你不要影響我們干活?！闭f(shuō)完就命令兩個(gè)年輕人上梯子，我著急地說(shuō)：“那最好也要他們系上安全帶。”兩個(gè)年輕人看著我，又看看負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人不耐煩的說(shuō)：“沒(méi)有安全帶，手里有廣告條幅，要不一人一條?！?/p>

就這樣，兩個(gè)年輕人將條幅的一頭系在腰上，一頭系在上面已經(jīng)廢棄的角鐵架上，就開(kāi)始往上抬，由于廣告牌太大，兩個(gè)人只好將身體緊緊貼在梯子上，兩手抓住廣告牌，所有的力量都使在雙腿上，當(dāng)快到頂上時(shí)，也許是風(fēng)對(duì)廣告牌起了作用，也許是梯子不堪重負(fù)，只聽(tīng)“咔嚓”一聲，一架梯子瞬間斷作兩截，上面的年輕人應(yīng)聲掉下來(lái)，廣告牌也跟著斜插到地上，另一個(gè)年輕人也活生生的被廣告牌拽了下來(lái)，幸虧腰里有根繩子，兩個(gè)人離地面都有一定的距離?，F(xiàn)場(chǎng)的群眾先是驚呆了，后又不約而同的圍過(guò)去救人，抱腿的，抬頭的，解繩的，放到地面，均無(wú)大礙。早已嚇壞了的那個(gè)負(fù)責(zé)人在多次提醒下才飛奔去買煙散給眾人。

妻子害怕，拉我回去，就聽(tīng)那個(gè)負(fù)責(zé)人正結(jié)結(jié)巴巴地問(wèn)：“大……大哥，剛才那個(gè)安排系……系安全帶的人認(rèn)識(shí)嗎？”只聽(tīng)一人說(shuō)：“不認(rèn)識(shí)，但從他的衣服看應(yīng)該是化工廠的?！薄皩?duì)，一定是化工廠的！”“一定是！”。是的，安全為天。唯有我們每個(gè)人牢記心中，自己遵守安全規(guī)則，并勸告他人也遵守安全規(guī)則，這樣我們才能留住生命，并得到生命的尊重，贏得社會(huì)的尊重。

實(shí)際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層管理人員和崗位操作工人，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，抓管理、抓安全的最大受益者就是基層管理人員和操作員工。員工如果真正認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，就會(huì)理解、支持嚴(yán)格管理，自覺(jué)地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和制度，遵守紀(jì)律，從而創(chuàng)造出一種“人人關(guān)愛(ài)生命、人人關(guān)注安全、人人參與防范”的安全文化氛圍。

安全不是生產(chǎn)指標(biāo)，欠產(chǎn)了可以追回來(lái)，可安全是人命關(guān)天的頭等大事，任何單位只要發(fā)生一起安全責(zé)任事故，不僅給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，更嚴(yán)重的是給我們的精神造成嚴(yán)重傷害，安全工作出了人身事故，想彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)都有沒(méi)有了，人人都為之惋惜。

“人的生命最寶貴，違章操作最可怕”！因違章操作而造成終生殘疾的.事例有目共睹。除了給自己帶來(lái)終身的傷痛，更需要妻子甚至孩子的照顧，本來(lái)幸?？鞓?lè)的家庭因你的一次工作失誤，卻一輩子生活在傷痛帶來(lái)陰影里。生命不僅屬于你自己，生命屬于你的妻兒、你的父母和所有關(guān)心你愛(ài)護(hù)你的同事朋友們。珍愛(ài)生命，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生，就是給企業(yè)、家庭創(chuàng)造的最大財(cái)富。

歷數(shù)以往發(fā)生的大大小小的事故，無(wú)一不與粗心，疏忽有關(guān)，工作中的細(xì)心和精心，工作時(shí)一絲不茍地執(zhí)行工藝紀(jì)律，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，遵守一切規(guī)章制度，從我做起，從現(xiàn)在做起，從日常生產(chǎn)工作中的每件小事做起，杜絕違章作業(yè)，是生產(chǎn)工作得以正常進(jìn)行，減少和杜絕一切安全事故的前提。每道工序、每個(gè)崗位都不是孤立存在的，因而崗位與崗位、人與人之間存在關(guān)相互關(guān)心，相互照應(yīng)的關(guān)系。當(dāng)同事需要幫忙時(shí)，當(dāng)一個(gè)同事違規(guī)操作時(shí)，當(dāng)有人不遵守安全操作規(guī)程時(shí)，我們就當(dāng)時(shí)時(shí)提醒他“安全責(zé)任生產(chǎn)這根弦不能松”。為了您和家人的幸福，時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)血的教訓(xùn)吧！同事們的這種關(guān)心、規(guī)勸多了、提醒多了，違規(guī)及不安全的舉動(dòng)也就少了。

安全工作關(guān)系到我們每一個(gè)職工群眾的切身利益，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的幸?？鞓?lè)，同時(shí)也告誡我們每一個(gè)職工 “不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，與各種各樣的不安全行為、現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，我們的生命才有保證，家庭才有歡樂(lè)。

安全是生命的基石，安全是歡樂(lè)的階梯。讓我們把每一刻都當(dāng)作生命的起點(diǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴，珍愛(ài)生命、牢記安全，高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。安全是一種責(zé)任，讓我們永遠(yuǎn)牢記這安全責(zé)任，肩負(fù)起這神圣的使命，為已為家為他人的幸福歡樂(lè)，共同努力吧！

以人為本演講稿14

各位領(lǐng)導(dǎo)、工友們：

大家好！我叫XXX，今天我演講的題目是《安全生產(chǎn)，以人為本》。作為一名年輕職工，我也班門弄斧的在各位師傅面前談?wù)勎覍?duì)安全的理解和認(rèn)識(shí)。

我想很少有人能夠坦然的面對(duì)死亡，無(wú)論是誰(shuí)，都愿意享受這個(gè)美好的世界更久一些。生老病死，是人生不可避免的路程，可安全事故卻又給人的生命加上了一道無(wú)形地枷鎖。

☆安全是為了誰(shuí)？安全生產(chǎn)究竟為了誰(shuí)？有人會(huì)說(shuō)是為了國(guó)家，發(fā)生事故會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；也有人說(shuō)安全是為了企業(yè)，發(fā)生事故會(huì)造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

確實(shí)如此，每發(fā)生一起事故，都會(huì)給國(guó)家和企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，從這個(gè)意義上講，安全工作是為了國(guó)家和企業(yè)。但是，一起工傷事故的經(jīng)濟(jì)損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于企業(yè)的效益。每一起事故都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)或幾個(gè)不幸的家庭?；蛟S沒(méi)有你，對(duì)企業(yè)并不會(huì)產(chǎn)生多大影響，但是對(duì)于父母、妻兒來(lái)講，你就是他們唯一，你的任何損傷都會(huì)影響到他們的幸福。

如果一百次違章作業(yè)你都安全，恭喜你，這是幸運(yùn)女神對(duì)你的厚愛(ài)；如果第一百零一次出了點(diǎn)差錯(cuò)，對(duì)不起，你中大獎(jiǎng)了！

☆安全是什么？安全是什么，安全是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂(lè)，是單位的效益。經(jīng)常在報(bào)紙和電視上看到一次次血的教訓(xùn)，在為他們失去生命惋惜的時(shí)候，我們更應(yīng)該深沉的自我反省一下。

安全永遠(yuǎn)是第一位的！事故給本來(lái)歡樂(lè)、祥和的時(shí)光增添了沉重悲哀的氣氛，讓當(dāng)事人的家庭訴說(shuō)著無(wú)盡的痛苦。

安全不是生產(chǎn)指標(biāo)，欠產(chǎn)了可以追回來(lái)，這是人命關(guān)天的頭等大事，因違規(guī)操作而付出了生命的.代價(jià)，卻給活著的人留下了無(wú)盡的哀傷，白發(fā)人送黑發(fā)人，給歡樂(lè)祥和的家庭帶來(lái)了沉重打擊。

☆我們需要一個(gè)好的工作習(xí)慣。因?yàn)闊o(wú)論我們是否愿意，習(xí)慣總是無(wú)孔不入，滲透在我們生活的方方面面。

人們?nèi)粘；顒?dòng)的90％源自習(xí)慣和慣性；事實(shí)上，我們大多數(shù)的日?；顒?dòng)都只是習(xí)慣而已。很多員工大部分時(shí)間是與機(jī)器打交道，每個(gè)人都會(huì)形成自己的工作習(xí)慣。在安全方面，習(xí)慣的影響會(huì)強(qiáng)烈得多，甚至有些習(xí)慣是致命的錯(cuò)誤。

結(jié)束語(yǔ)。我們需要以人為本，從人的基本素質(zhì)出發(fā)，正確的引導(dǎo)、善意的干預(yù)，提高我們整體的安全文化素質(zhì)、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

☆在安全極度關(guān)注的今天，我希望少幾顆無(wú)辜的心因?yàn)榘踩鹿识h(yuǎn)離我們。天氣炎熱，天天戴安全帽不是人生最痛苦的事，人生最痛苦的事是，就這一回沒(méi)戴，砸著了

我衷心地祝愿所有人都能夠健康、幸福！謝謝大家。

以人為本演講稿15

“安全是無(wú)站的車，無(wú)點(diǎn)的鐘，永無(wú)間歇，永無(wú)止境”；“企業(yè)興衰，成在安全，敗在事故”；“安全是生產(chǎn)力，安全出效益”。這一串串富含哲理的安全話語(yǔ)在我們公司已深深烙在職工的腦海中。正是靠以人為本抓安全的先進(jìn)理念，我公司安全生產(chǎn)已達(dá)16年之久，連續(xù)5700多天的安全生產(chǎn)記錄，是電力基建單位乃至全國(guó)電力企業(yè)的一個(gè)榜樣。

時(shí)值開(kāi)封工程受電、烘爐、酸洗、三缸扣蓋等節(jié)點(diǎn)實(shí)施階段，項(xiàng)目部適時(shí)提出大干50天，確保機(jī)組按時(shí)啟動(dòng)的施工口號(hào)。面對(duì)設(shè)備、材料到貨晚，土建影響嚴(yán)重，管理人員少，施工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊等種種困難和諸多不利因素，我們?nèi)绾巫龊冒踩ぷ髂兀课蚁胫挥屑訌?qiáng)宣傳以人為本，安全文化深入思想，安全意識(shí)深入人心，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，才是確保安全的根本。

外因是條件，內(nèi)因是決定因素，安全工作亦然。我們認(rèn)為把安全工作做實(shí)，是做好安全工作的“外因”和必備條件，而起決定性作用的卻是“人”。為此，我們以人為本，把增強(qiáng)安全防護(hù)意識(shí)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，作為安全施工的根本，常抓不懈。一年來(lái)，我們堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，采用學(xué)習(xí)培訓(xùn)、標(biāo)語(yǔ)宣傳、安全簡(jiǎn)報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽等各種方式，實(shí)施了群眾性、經(jīng)常性的安全意識(shí)、安全知識(shí)教育。通過(guò)加大教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)防護(hù)意識(shí)，營(yíng)造安全氛圍，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)、實(shí)實(shí)在在抓，為工程施工安全奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

安全工作，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任無(wú)疑要率先垂范，但更重要的是構(gòu)建和完善安全管理機(jī)制。在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持安全與職工利益掛鉤，對(duì)每月評(píng)出的前三名安全先進(jìn)單位進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)末位單位進(jìn)行重罰；同時(shí)還建立了職業(yè)安全環(huán)境保證體系，安全管理網(wǎng)絡(luò)縱到底、橫到邊；專管成線，群管成網(wǎng)，同時(shí)把外協(xié)隊(duì)納入安全管理之中，做到教育一致、檢查一致、重獎(jiǎng)一致，互幫、互學(xué)、互查，使安全管理網(wǎng)絡(luò)的密實(shí)度大大增強(qiáng)。

良好的`安全形勢(shì)背后，浸透著全體職工辛勤的汗水。在項(xiàng)目部黨政領(lǐng)導(dǎo)孜孜不倦的努力下，憑借著嚴(yán)細(xì)管理和大干苦干的優(yōu)良作風(fēng)，形成了抓好安全工作無(wú)盡的動(dòng)力；有領(lǐng)導(dǎo)干部和黨團(tuán)員的率先垂范，就能形成穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面。隨著工程的不斷進(jìn)展，安全生產(chǎn)面臨的局面更加嚴(yán)峻，難度也必將加大。只有以人為本抓安全，從細(xì)節(jié)做起保安全，最終我們會(huì)實(shí)現(xiàn)安全“零”事故工程的目標(biāo)。

以人為本，助推xx騰飛

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們：

大家好！

我叫×××，來(lái)自。。。。，我今天演講的題目是：《以人為本，助推xx騰飛》。

我國(guó)春秋時(shí)代著名政治家管仲在《管子卷九》“霸言”中說(shuō)：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國(guó)固，本亂則國(guó)危”，偉大領(lǐng)袖毛澤東在《論持久戰(zhàn)》中說(shuō)“兵民乃勝利之本”。古今表述不同，但英雄所見(jiàn)略同，都道出了治國(guó)理政的根基和精髓，那就是“以人為本”。今天，我們偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代要求，提出了“以人為本，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)”的號(hào)召，唱響時(shí)代發(fā)展的主弦律和最強(qiáng)音。xx公司黨委也深刻認(rèn)識(shí)到：治企與治國(guó)同理，百姓為強(qiáng)國(guó)之基，員工為興企之本,在推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的進(jìn)程中，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，把員工的成長(zhǎng)與公司的發(fā)展緊緊相連，不斷強(qiáng)基固本，助推xx騰飛！

今天，當(dāng)你走進(jìn)xx集團(tuán)，你就會(huì)被她輝煌的氣勢(shì)所震撼，在將近10平方公里的土地上，二十多個(gè)公司橫跨澗河兩岸，就連隴海鐵路這條交通大動(dòng)脈也被夾在了中間！看著那一排排宏偉的廠房巍然聳立，看著那一捆捆整齊的產(chǎn)品整裝待發(fā)，再看看榮譽(yù)展室里那宏偉的藍(lán)圖和金燦燦的獎(jiǎng)杯，你就會(huì)不由地感慨：短短二十多年時(shí)間，xx是如何從一個(gè)地方小火電發(fā)展到如今橫跨五大產(chǎn)業(yè)的大集團(tuán), xx不僅

撐起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的半壁江山，而且躋身中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)行列。當(dāng)你走進(jìn)生產(chǎn)車間，你更會(huì)被員工們那專心致志、孜孜以求的拼搏精神所感染。假如你與他們交談，你會(huì)感受到那言語(yǔ)間流露的自豪和向往，那是一種身為xx人的驕傲和對(duì)xx美好未來(lái)的憧憬。我想此時(shí)此刻，你就會(huì)明白，創(chuàng)造這個(gè)光輝業(yè)績(jī)的，正是這些與企業(yè)同心同德，同舟共濟(jì)，敬業(yè)奉獻(xiàn)的普通勞動(dòng)者！當(dāng)你望著公司辦公樓墻壁上那幾個(gè)醒目的大字“以人為本、科學(xué)發(fā)展”時(shí)，你就會(huì)明白xx集團(tuán)不斷從勝利走向新的勝利的取勝法寶！

以人為本不是一句空話，不是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心血來(lái)潮對(duì)下屬施舍的恩惠，而是有健全的機(jī)制和制度來(lái)保障，這種理念時(shí)時(shí)刻刻貫穿在企業(yè)管理的方方面面。

xx集團(tuán)始終堅(jiān)持依法治企，和職工之間建立平等的勞動(dòng)合同關(guān)系，每三至五年續(xù)簽一次，明確職工的工資、福利、休息休假、健康、培訓(xùn)等合法權(quán)利，公司黨委建立了完善的工青婦群眾組織，職代會(huì)按期組織召開(kāi)，監(jiān)督和落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行，及時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，維護(hù)職工的合法權(quán)益。為了給廣大職工提供成長(zhǎng)成才機(jī)會(huì)，公司建立了完善的培訓(xùn)制度，成立了集團(tuán)骨干培訓(xùn)學(xué)校，定期開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)，安排技術(shù)人員赴外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，組織各專業(yè)職工技能比武競(jìng)賽活動(dòng)。為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展增添活力、增添后勁。

2008年的那場(chǎng)發(fā)端于美國(guó)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，短短數(shù)月，就摧跨了諸多知名企業(yè)，成千上萬(wàn)工人一夜之間成了失業(yè)者，我們至今

記憶猶新。身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的xx集團(tuán)也未能幸免，產(chǎn)品大量積壓滯銷，巨額虧損成幾何級(jí)數(shù)增加，形勢(shì)岌岌可危。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)果斷決定：不停產(chǎn)、不裁員、不降薪！這樣的決定擲地有聲，不但顯示了公司領(lǐng)導(dǎo)臨危不亂的勇氣和智慧，更是堅(jiān)定推行“以人為本”理念的錚錚信念，體現(xiàn)出危難時(shí)刻不拋棄、不放棄，與職工榮辱與共的患難真情！

危機(jī)過(guò)后，企業(yè)逐步走上正軌，公司為職工辦實(shí)事的力度不減，步伐不慢；及時(shí)上調(diào)職工工資，使工資待遇始終保持在周邊平均以上；開(kāi)通了各分公司間的豪華空調(diào)穿梭巴士，方便職工來(lái)往；安排職工定期體檢；開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)解決貧困職工子弟上學(xué)難問(wèn)題??。

公司領(lǐng)導(dǎo)常說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)心里裝著員工，員工心里才會(huì)裝著企業(yè)。”多么樸實(shí)而貼心的一句話，卻道出了xx集團(tuán)的治企宗旨和施政理念。以人為本，是xx的興企之道，力量之源，必將伴隨著xx集團(tuán)發(fā)展壯大的步伐綻放出鮮艷奪目的光彩！

謝謝大家！