第一篇：職場菜鳥“出師”秘笈 掌握三門必修課

新人入職后，除了應(yīng)聘時海報張貼的崗位要求外，還需在工作表現(xiàn)和人際關(guān)系等各方面多費心思。從校園步入職場，最直觀的就是需要面臨簡單又復(fù)雜的社會關(guān)系，在你所處的小小崗位上，今后要常與哪些部門的哪些人打交道？上司的要求和行事風(fēng)格如何？該如何摸清同事的個性？……這些問題都需要在幾個月內(nèi)迅速學(xué)到。據(jù)此，為新入職大學(xué)生出謀劃策。

[必修課1]擺清自我定位

Vicky表示，新入職的員工首先要了解自己的工作職責(zé)和上司對該崗位的要求。通過快速學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，在最短時間內(nèi)適應(yīng)和勝任工作。接下來就是分析自己的優(yōu)勢和不足，要發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，同時盡快通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。另外還要在人際關(guān)系方面多費心思，在入職后不要盲目加入某個小團(tuán)體，而應(yīng)盡量保持中立。同時，不要鋒芒畢露，要融入企業(yè)文化，利用工作中非工作時間，主動認(rèn)識每一位同事，并盡力配合團(tuán)隊的工作。同時，還要將心態(tài)放平，不能眼高手低，因為事小事雜而不愿意去做，往往小事能夠鍛煉新人，并使新人快速了解公司的運作流程。

[必修課2]理清公司“關(guān)系”構(gòu)架

新人進(jìn)入公司，除了工作之外，還要處理好與同事、上級、相關(guān)部門的各種關(guān)系。一般來講，了解公司各部門的關(guān)系有幾個方法：

一是從公司的業(yè)務(wù)流程了解，往往在流程中相鄰的部門協(xié)作機(jī)會更大，如像產(chǎn)品部、技術(shù)部和設(shè)計部是需要密切配合的部門；

二是從業(yè)務(wù)的相關(guān)度等常識上來判斷部門關(guān)系，如銷售部和市場部向來都是要經(jīng)常協(xié)作與相互配合的部門，而人力資源部和財務(wù)部會在員工薪資及社保方面需要更密切的進(jìn)行協(xié)作。業(yè)務(wù)的聯(lián)系決定了各部門表面關(guān)系的稀疏程度，但深層次的部門關(guān)系，則需要通過工作中的細(xì)心觀察得出結(jié)論，有時小事往往反映出部門關(guān)系的緊密與否。另外，如果企業(yè)老板平時經(jīng)常提到某個部門領(lǐng)導(dǎo)或員工，則可以看作該部門的地位較高。

理清與自己部門以及自身工作相關(guān)的人員和部門，這是工作中的必修課，關(guān)系到自己是否能夠順暢完成工作。

首先要了解自己部門的目標(biāo)和任務(wù)，然后需要確定在達(dá)到目標(biāo)和任務(wù)過程中涉及到的部門及具體同事，包括需要配合的部門、共同決策部門和審批部門等，分清利害關(guān)系。最簡單的方法是在做一件工作之前，先向老同事或上司了解具體工作流程，按照流程做事，避免不必要的錯誤，使工作進(jìn)行的更為順利。平時通過部門之間的溝通與協(xié)作，分辨出哪些部門同事好合作，哪些部門配合度不高，從而采取不同的解決方法。對于積極合作的部門，只要維護(hù)原有的關(guān)系即可，對于那些配合不利的部門，則需要側(cè)面了解原因，如果是由于同事與自己不熟悉而不支持，就需在平時注意多交流與培養(yǎng)感情，如果是當(dāng)時時間不對，則注意每次跨部門溝通的時間，總之要分析原因并對癥下藥。

另外，新人在平時也要注意搭建與各部門同事的良好關(guān)系，可通過非正式的溝通完成，如參加公司組織的活動，上下班途中或中午吃飯時間的交流等，用心了解和關(guān)心每個同事，時間久了，自然會將跨部門的溝通做的非常到位與出色。

[必修課3]破解與上司溝通的“謎語”

在與老板或上司的溝通過程中，首先應(yīng)想老板所想，急上司所急，出色完成本職工作，這才是與老板或上司建立良好溝通的前提。新人只會埋頭苦干不是聰明之選，要在需要時與上司保持溝通，這并非是討好上司，而是工作需要。在工作過程中，及時匯報工作進(jìn)展，讓上司了解自己在做的事情及結(jié)果，獲得更多支持，也會在出現(xiàn)任何狀態(tài)得到及時解決。

在溝通中要留意上司的做事風(fēng)格，并在下次類似情況出現(xiàn)時采取對的方法。如匯報工作，上司是喜歡直接聽結(jié)果還是傾向于了解詳細(xì)過程，下次根據(jù)他的風(fēng)格去匯報，既能節(jié)省時間又更滿足上司要求。

除了工作匯報之外，可以多向上司請教問題，上司作為一個資深職場人士，除非正在處理一

件棘手的事情，否則一般會非常愿意回答和教授給下屬自己的經(jīng)驗。同時，在工作之外，通過留意上司的喜好和興趣，尋找平時溝通的共同話題，增進(jìn)新人與上司之間的距離

第二篇：職場-菜鳥學(xué)

職場心理學(xué)

1、不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

2、不要把好像、有人會、大概、晚些時候、或者、說不定之類的在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。

3、不要拖延工作

4、不要認(rèn)為理論上可以實施就大功告成了。

5、不要讓別人等你

6、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

7、不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在8、絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

9、不要推卸責(zé)任

10、不要對自己說我是XXX

第三篇：職場菜鳥

很多職場菜鳥都對職場有所敬畏，其實只要掌握一些原則，是很容易混出名堂的。

一、低調(diào)解決外部糾紛

在長時光的任務(wù)歷程中，與同事發(fā)生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只管同事之間會因任務(wù)而發(fā)生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現(xiàn)出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發(fā)生敬而遠(yuǎn)之的，以為你是個不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生活又會多上一“冤家”。

二、不隨便泄漏個人隱私

同事的個人機(jī)密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下后曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴以為悔恨。

因而，不隨便泄漏個人隱私是穩(wěn)固職業(yè)友情的基礎(chǔ)請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠布公。

三、閑談應(yīng)維持間隔

在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件；而許多人，特殊是男同事在閑談時，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識面廣，同時向其余同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們相熟的，我也相熟；你們不相熟的，我也相熟！其實這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇欲望，來突破沙鍋地向?qū)Ψ教釂柕脑?，對方立刻就會露餡了，這樣閑談的時光天然不會太長。這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓喜愛神“侃”的同事為難；信賴以后再閑談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因而，在任何場合下閑談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接收你。

四、融入同事的興致之中

俗話說“興致相投”，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來的一段日子只能在旁遙遠(yuǎn)聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。

不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)制本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開端都“有意識”地關(guān)注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機(jī)甚至還和男同事們一起去看球?！叭缃裼辛霜毺卦掝}后，和男同事相處輕易多了；每次和他們閑談的歷程中，也會將本人在任務(wù)中的一些感觸和他們進(jìn)行交換，咱們之間的任務(wù)友情互相之間促進(jìn)了不少”。

五、遠(yuǎn)離挑唆離間

“為什么XX總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了！”……人才知識問答的辦公室里常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強(qiáng)的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其余同事對你發(fā)生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由于到那時已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

六、不要讓戀情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自任務(wù)以來，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡直到了如影隨行的田地！一次偶爾的時機(jī)，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)勝、長得十分帥氣的男人，她們簡直在同一時光，對這個男人都發(fā)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨行為；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。

顯然，戀情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜愛上那個帥氣男人開端，其實就宣告了她們多年的友情開端走向破裂。因而，作為職業(yè)女人的你，最好單獨去解決本人情緒生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖著一起去約會。否則，戀情將會成為友情的“絆腳石”。

第四篇：職場菜鳥現(xiàn)形記

職場菜鳥現(xiàn)形記

對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。花都人才網(wǎng)提醒，只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。

方法/步驟保持沉穩(wěn)的心態(tài)

職場新人們都要經(jīng)歷一段時間的實習(xí)，但是同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼？花都人才網(wǎng)提醒，在實習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。

切忌背后多言

如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會小瞧于你。

要學(xué)會調(diào)適自己的心態(tài)

想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金？是經(jīng)驗？是發(fā)展？不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗，那就快快學(xué)吧。花都人才網(wǎng)提示，達(dá)到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達(dá)到你最初的要求。

要保持相對的距離

說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。很多人曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要

體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。

做事最重要的是勇氣

只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個教訓(xùn)，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。

嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數(shù)的時候，當(dāng)失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對。

第五篇：職場菜鳥如何適應(yīng)職場生活

職場新人進(jìn)入職場由于沒有社會經(jīng)驗，進(jìn)入職場后總覺得不適應(yīng)，對一切都感到陌生。其實畜牧人才網(wǎng)提醒職場新人，初涉職場一定會有一段磨合期，在這個時期內(nèi)要把握一切機(jī)會使得自己盡快適應(yīng)，這個是新人進(jìn)入職場首先要完成的一個任務(wù)。下面畜牧人才小編通過自己的經(jīng)驗為大家總結(jié)了一下，職場新人進(jìn)入職場后的注意事項。

要激勵自己看到自己的優(yōu)點

很多職場新人進(jìn)入職場后，總覺得自己沒有工作經(jīng)驗，大學(xué)也沒學(xué)到什么真正有用的東西，因此，進(jìn)入職場后感到十分迷茫，正確的建議也不敢提，不敢發(fā)表自己的見解，總覺得會一不小心就說錯話，然后讓自己走人。帶著這樣的心態(tài)，進(jìn)入職場，對自己是十分不利的。

其實，既然公司選擇你，就說明你有突出的部分，當(dāng)然，不一定是專業(yè)能力，但是也有可能是你的其他能力，為什么要全盤否定自己呢？因此，進(jìn)入職場，首先要看到自己的優(yōu)點，然后發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這樣也可以更快的融入，更快的去適應(yīng)。

要提醒自己看到自己的不足

好多職場人進(jìn)入職場前，在學(xué)校是老師眼中的尖子生，或者是覺得自己擁有高學(xué)歷，然后就目空一切，對周圍同事甚至都不屑一顧。而且還對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作極不滿意，認(rèn)為小看了自己。也因此，工作中動力不足，沒有激情，時間久了，簡直就是在混日子。

畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)小編認(rèn)為，不管你在學(xué)校怎么樣，進(jìn)入職場后，一定要從頭開始，腳踏實地的去做，不管領(lǐng)導(dǎo)安排的是什么樣的小事，也要用心去完成，這樣的話，就會在領(lǐng)導(dǎo)眼中留下一個好的印象。也可以在同事眼中覺得你不是飛揚(yáng)跋扈，不好接觸的人。

要促使自己接觸新的事物和觀點

初涉職場，由于沒有什么經(jīng)驗，對職場的一切都很陌生，這個時候要勇于去接觸，敢于去接觸，不僅僅是一些自己不懂的東西，更要使自己敢于和勇于去接觸一些新的事物和觀點，這樣才不至于使得自己落后，要明白，職場的競爭是相當(dāng)激烈的，不進(jìn)步就是落后，為了避免自己在初涉職場就落后于別人，自己就一定要不斷的去學(xué)習(xí)。

同時，也是培養(yǎng)自己的一種能力，對自己的職場生涯是很有益處的，不管在職場還是在其他地方，培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力是很有必要的。

畜牧人才網(wǎng)認(rèn)為，職場菜鳥需要學(xué)習(xí)的東西有很多，這里小編根據(jù)自己的經(jīng)驗，稍微總結(jié)了一下，初涉職場，新人們一定要多多注意職場中的一些規(guī)則，甚至一些細(xì)節(jié)也很重要，對待同事要真誠，時刻注意自己的言行，相信職場新人們經(jīng)過一段時間的磨合，會很好的適應(yīng)職場生活。

文章原文來自：畜牧人才網(wǎng)