第一篇：財(cái)務(wù)面試中必須要問清的幾個(gè)問題

財(cái)務(wù)面試中必須要問清的幾個(gè)問題財(cái)務(wù)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性比較高,所以在面試環(huán)節(jié)需要小心再小心,以防掉進(jìn)坑里.有幾個(gè)問題是需要搞清楚的,尤其是對(duì)于你想加入的公司.1.我匯報(bào)給誰?他的職業(yè)背景如何?

一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無疑是你成功的保證,現(xiàn)實(shí)中的混子還是很多的.跟對(duì)人,這時(shí)最簡(jiǎn)單的成功法則。張熙庭：除此之外，問清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計(jì)單位，都是由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T領(lǐng)導(dǎo)，這種模式下，審計(jì)部門是不可能審計(jì)出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導(dǎo)著，還能說人家壞話不成。

2.財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的離職率如何?

從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財(cái)務(wù)部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點(diǎn)。張熙庭：這一點(diǎn)非常重要。看你的前任，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。一個(gè)企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機(jī)制上有問題？待遇和發(fā)展前景上有問題？勞動(dòng)負(fù)荷程度上有問題？老板有問題？等等，我想都會(huì)有問題。

3.這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)?

合理的管理雇主期望,誰也不是神仙,期望越高失望越大。張熙庭： 這句話呢，實(shí)際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。

4.為什么現(xiàn)在招聘這個(gè)職位?

是不是有其他的異常因素,需要了解清楚.5.成長(zhǎng)的可能和空間會(huì)如何?

這個(gè)對(duì)于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了(當(dāng)然可以問一些公司培訓(xùn)和能力發(fā)展的問題)但對(duì)于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚.6.公司目前有那些困難和問題?

這個(gè)可以幫助你預(yù)測(cè)到財(cái)務(wù)部門的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題.面試是雙向選擇的過程,一定要問清楚不要不敢問,這樣至少可以看到對(duì)方的誠意和問題,買賣不成情誼在,但總比一不小心栽倒坑里強(qiáng)的多?

第二篇：面試必須要問的7個(gè)問題

1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？

弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因?yàn)楣緝?nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì)在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)被填補(bǔ)上。所以，如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因?yàn)榍耙粋€(gè)應(yīng)聘者拒絕了這份工作？如果是這 樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對(duì)方拒絕的原因。是因?yàn)楣芾韺訉?duì)這份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)？還是薪水太低？如果這個(gè)職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開辟屬于自己的道路的機(jī)會(huì)。

2.請(qǐng)問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？

其實(shí)提出這個(gè)問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對(duì)于面試官來說，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之

一。你也可以通過這個(gè)問題強(qiáng)調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績(jī)。對(duì)于這個(gè)問題的答案還會(huì)讓你對(duì)該公司的企業(yè)文化有所了解，并對(duì)這個(gè)職位是否適合你做出一定的判斷。

3.如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？

有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非?？释軌蝰R上開展工作，而這個(gè)問題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng) 格。如果公司對(duì)試用期內(nèi)的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì)對(duì)這位員工提出什么樣的要求呢？所以，請(qǐng)務(wù)必弄清這個(gè)問題的答案，并謹(jǐn)慎對(duì)待拋出橄欖枝的公司。

4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？

在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無法完成既定的目標(biāo)，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對(duì)該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。

5.目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些？

該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在面對(duì)當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)上，公司是如何應(yīng)對(duì)的？公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上 的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對(duì)你來說都是非常重要的。如果導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的 經(jīng)濟(jì)生活提供保障才行。

6.公司如何來保證人才不流失？

一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個(gè)問題會(huì)告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待這份工作的申請(qǐng)，同時(shí)你也愿意長(zhǎng)期為一家公司工作——當(dāng)然前提是公司能夠?yàn)閱T工提供很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

7.請(qǐng)問您為什么要為這家公司工作呢？

如果面試官在回答這個(gè)問題的時(shí)候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報(bào)其員工，并為員工提供實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的機(jī)會(huì)的 公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會(huì)給員工提供多少機(jī)會(huì)呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？

第三篇：訂婚宴必須要問的問題大集合

訂婚宴必須要問的問題大集合.新人在挑選婚宴酒店時(shí)往往很困惑，要問的很多，不知從何問起。但往往就這些問題會(huì)導(dǎo)致婚宴上出現(xiàn)很多問題。今天，橄欖婚宴網(wǎng)的小編就要為大家解析一下婚宴酒店常常會(huì)出現(xiàn)的20個(gè)小問題。

一：婚宴酒店基本情況

1、酒店的地理位置，交通到達(dá)的幾種方式，提供多少免費(fèi)停車位，是否有接送巴士。

2、請(qǐng)宴會(huì)銷售介紹酒店的基本情況，包括宴會(huì)廳詳細(xì)資料，可以提供的其它備選場(chǎng)地情況。

3、酒店是否提供免費(fèi)儀式場(chǎng)地，如果是草坪、露臺(tái)等形式，怎么收費(fèi)。

4、酒店的餐標(biāo)種類，是否可以調(diào)整，對(duì)菜肴有特殊要求的可否更改菜肴。

5、酒店是否可以自帶酒水，自帶酒水是否收取服務(wù)費(fèi)。

6、酒店是否提供婚房、化妝師、更衣室、貴賓休息室等。

7、酒店能提供的桌布、口布、椅套的樣式分別是怎樣的。

8、額外準(zhǔn)備一桌的費(fèi)用怎么計(jì)算，如果來賓多了增加人數(shù)的費(fèi)用計(jì)算方法。

二：婚宴酒店特色設(shè)備

9、酒店是否免費(fèi)提供專業(yè)音響、燈光、視頻、投影幕布等設(shè)備。

10、酒店是否配備專業(yè)的DJ、燈光師等設(shè)備操作人員。

11、酒店是否免費(fèi)提供宴會(huì)廳舞臺(tái)、T臺(tái)搭建設(shè)備。

三：婚宴酒店增值項(xiàng)目

12、是否有婚禮專用迎賓區(qū)。

13、是否免費(fèi)提供電子標(biāo)識(shí)，從酒店正門至宴會(huì)場(chǎng)所路線是怎樣的，一共有幾個(gè)。

14、是否提供嘉賓簽到區(qū)、簽到桌、簽到筆。

15、是否提供餐前甜點(diǎn)、軟飲、酒水等及相應(yīng)等待區(qū)域。

16、是否提供婚禮蛋糕、香檳塔及香檳酒。

17、是否提供婚前SPA、試餐、結(jié)婚紀(jì)念日晚餐等特色項(xiàng)目。

四：婚宴酒店服務(wù)環(huán)節(jié)

18、每桌宴會(huì)酒店能提供幾個(gè)服務(wù)員全程服務(wù)。

19、如果不找酒店推薦的婚慶公司，酒店是否要額外收取保證金。

20、合同怎么簽訂，怎么付款，如果有突發(fā)意外要更改合同相關(guān)，怎么計(jì)算費(fèi)用。

婚宴酒店的20個(gè)小問題，在當(dāng)今的時(shí)代，怎樣去計(jì)劃自己的婚宴，怎樣讓婚宴酒店里面的供與新人之間的求相互得利，就在于我們要多家了解多方面的婚宴酒店知識(shí)。希望小編的總結(jié)對(duì)大家有所幫助哦。來源：橄欖婚宴網(wǎng) 最新登錄信息：004km.cn

第四篇：財(cái)務(wù)面試問題

樣品金融與面試問題回答準(zhǔn)則準(zhǔn)備的成功。

金融是一個(gè)廣泛的領(lǐng)域涉及保險(xiǎn)，零售銀行，投資銀行和其他金融服務(wù)。

面試問題將取決于雇主，對(duì)你的工作水平和工作經(jīng)驗(yàn)。但是有一定的核心能力和技能，在大多數(shù)財(cái)務(wù)職務(wù)必須取得成功。這些都是金融面試問題，探索你的能力和可以預(yù)期的一些訪談的形式為金融空缺類型。

是什么激勵(lì)你？

財(cái)務(wù)面試問題，探索你的動(dòng)機(jī)是為了評(píng)估你是否將是一個(gè)良好的就業(yè)機(jī)會(huì)和適合公司的動(dòng)機(jī)。讓你的動(dòng)機(jī)有關(guān)的財(cái)務(wù)工作提供了什么。大部分財(cái)務(wù)職位要求高度自我激勵(lì)的人，他們的動(dòng)機(jī)包括挑戰(zhàn)，使所要求的結(jié)果，成就和認(rèn)可。

什么是你的工作生涯中一個(gè)重大成就日期？

討論有關(guān)的成就，你所面對(duì)的挑戰(zhàn)，并在那里得到什么使你成功。討論為什么它是重要的你-決策的理由相關(guān)的金融工作，你正在尋找。強(qiáng)調(diào)你的成就如何能為這個(gè)位置的成功轉(zhuǎn)化。

請(qǐng)給出一個(gè)你成功地處理了一個(gè)困難的時(shí)候我和客戶的要求。

這里的雇主正在探索你的韌性和能力，堅(jiān)持在一個(gè)挑戰(zhàn)面前。挫折和困難的客戶金融業(yè)務(wù)的一部分，你需要證明你的能力來處理這一點(diǎn)。提供一個(gè)例子，清楚地表明你的決心和用來達(dá)到積極結(jié)果的人際技巧。

你如何去說服別人對(duì)你的觀點(diǎn)？

金融專業(yè)人員定期要說服和影響人們接受他們的服務(wù)，他們的專業(yè)知識(shí)和他們的意見。確定需求，選擇最合適的方法和正確的人際風(fēng)格的決定是在成功影響他人的所有因素。最近的一個(gè)例子支持你的答案。

說說你的方法我對(duì)團(tuán)隊(duì)工作。你如何適應(yīng)了工作的一部分，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)有效？

約隊(duì)在你有能力建立關(guān)系，并有助于團(tuán)隊(duì)工作取得成功的面試問題尋找融資。您的工作能力與在金融業(yè)務(wù)的其他人成功是至關(guān)重要的。展示你是如何評(píng)估每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員并選擇了其特定需求的最佳辦法。適應(yīng)性是成功的關(guān)鍵。

請(qǐng)給出一個(gè)最近的高壓力情況下，你是怎么進(jìn)來你管理一下嗎？

財(cái)務(wù)工作的需求壓力下工作。面試人員想要知道你是否能承受工作壓力和應(yīng)付困難局面。表明你能保持冷靜，并能計(jì)劃，以減少壓力。

給我一個(gè)雙贏的局面你談判的例子。

這種金融的面試問題探討你的溝通能力的方式，獲得同意和接受的信息或替代品。顯示你如何能看別人的立場(chǎng)，現(xiàn)在的替代品并達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，是各方積極。

描述一個(gè)艱難的問題，你所面對(duì)的財(cái)務(wù)分析最近。

您的能力，以確定關(guān)鍵問題和探測(cè)有關(guān)的資料和您打破技能和組織信息的問題是在聚光燈下。

你怎么能加入這個(gè)組織的真正的價(jià)值？

你的回答應(yīng)該全面研究和展示您的公司以及你的知識(shí)和如何理解它的成就，它的目標(biāo)和面臨的挑戰(zhàn)。提供的技能和觀念的例子您帶來的將導(dǎo)致利潤(rùn)和增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。

什么是最大的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，今天所面臨的金融專業(yè)？

突出你的認(rèn)識(shí)和洞察當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和金融部門，包括監(jiān)管政策的變化，信譽(yù)問題，信貸供應(yīng)狀況，降低成本，其中包括最新的行業(yè)創(chuàng)新。

會(huì)計(jì)面試問題

經(jīng)理面試問題

行為面試

財(cái)務(wù)面試問題可以包括看似無關(guān)緊要，作為一個(gè)測(cè)試申請(qǐng)人的能力，以應(yīng)付突然出現(xiàn)在他們的腳覺得這樣奇怪的問題。奇怪的面試問題會(huì)給你同這些古怪的問題的明確指導(dǎo)方針！

第五篇：財(cái)務(wù)面試問題

財(cái)務(wù)面試問題大全

點(diǎn)擊次數(shù) 26339次來源：發(fā)布時(shí)間：2008-03-1

3一、工作經(jīng)驗(yàn)

1.請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

3.請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？

7.請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

8.你在工作中有什么收獲和體會(huì)？

二、工作動(dòng)機(jī)與期望

1.請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。

2.你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3.你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？

4.你為何選擇來我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？(追問)你認(rèn)為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

5.如果你報(bào)考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對(duì)此，你會(huì)怎么辦？根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6.你在生活中追求什么？近來個(gè)人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？

7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？

9.對(duì)你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？

10.你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心

1.你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？

2.你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？

3.你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？

4.你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？

5.你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？

6.你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？

7.你認(rèn)為這次面試你能通過嗎？

8.你對(duì)自己在工作中有什么要求？

9.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?

四、工作態(tài)度

1.你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？

2.你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？

3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

4.對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？

5.你經(jīng)常對(duì)工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？

6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？

7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？

8.你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9.你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？

10.你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？

五、分析判斷力

1.你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？

2.你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？

3.你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？

4.你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？

5.你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？

6.你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？

7.案例1：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國家稅收有很大的貢獻(xiàn)，對(duì)政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對(duì)此如何看待？

8.案例2：有人說，失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。對(duì)這句話你怎樣理解？

9.案例3：請(qǐng)你談?wù)劷陙碜咚截溗綄医恢埂掖虿唤^的原因是什么？

六、自知與自控

1.你認(rèn)為自知之明是否最重要？你的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？

2.你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺？

3.你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？

4.你的上級(jí)主管和同事怎么評(píng)價(jià)你？你認(rèn)為評(píng)價(jià)得準(zhǔn)確嗎？

5.領(lǐng)導(dǎo)與同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？

6.你聽見有人背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你怎么處理？

7.在部門大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？

8.最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭(zhēng)吵的原因是什么？

9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

10.在一次會(huì)議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當(dāng)眾批評(píng)你，你會(huì)怎么辦？

11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎?

七、應(yīng)變能力

1.我們認(rèn)為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢(shì)，你怎么說明你能做好這項(xiàng)工作？

2.如果我們錄用你，你認(rèn)為最關(guān)鍵的是什么？

3.案例1：你有個(gè)朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你的領(lǐng)導(dǎo)說明你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？

4.案例2：在實(shí)際生活中，假設(shè)你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時(shí)你應(yīng)怎樣處理？

5.案例3：在一次重要會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作，遇到這種情況你應(yīng)怎么辦？

6.案例4：在實(shí)際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時(shí)你會(huì)怎么辦？

7.案例5：王司長(zhǎng)不茍言笑，平時(shí)神情很嚴(yán)肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)王司長(zhǎng)就站在你們旁邊，對(duì)此你怎么辦？

8.請(qǐng)說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9.請(qǐng)你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐?，越多越好?/p>

八、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系

1.你擔(dān)任過什么社會(huì)工作？你喜歡去做一種常與陌生人會(huì)談的工作嗎？

2.你經(jīng)常參加哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡哪種集體活動(dòng)和聚會(huì)？

3.在聚會(huì)或集體活動(dòng)中，你一般扮演什么角色？

4.你經(jīng)常和同學(xué)、朋友聚會(huì)嗎？你常常發(fā)起這樣的聚會(huì)嗎？

5.你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6.你習(xí)慣與陌生人交談嗎？是否只習(xí)慣和關(guān)系很親密的人相處？

7.從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應(yīng)？你能很快適應(yīng)嗎？

8.你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？

9.你在單獨(dú)外出旅行時(shí)，是否感到孤單？是否常能結(jié)識(shí)一些朋友？

10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？

12.你們處的副經(jīng)理周某安排你撰寫一份季度工作計(jì)劃報(bào)告，當(dāng)你完成后，送交處長(zhǎng)審閱時(shí)，他很不滿意，但你計(jì)劃中的許多想法是征得處長(zhǎng)認(rèn)可的，遇到這種情況你該怎么辦？

13.你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？

14.你在單位里的朋友多嗎？

15.如果讓你帶隊(duì)赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

16.如果你父親過70壽辰，由你負(fù)責(zé)籌備和主持生日宴會(huì)，你會(huì)怎么做？

17.假如你被錄用后不久，接到上級(jí)機(jī)關(guān)電話，通知你單位派人參加會(huì)議，你在電話中應(yīng)問清哪些注意事項(xiàng)？

18.假如讓你接待一項(xiàng)群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪些方面做好這項(xiàng)工作？

19.當(dāng)你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對(duì)這件事的意見不一致時(shí)，你該怎么辦？

20.如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制定五年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？