第一篇：第四屆職場模擬大賽總策劃書

英東“紅三角”農(nóng)業(yè)發(fā)展集團公司（學(xué)生模擬）

創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 英東“紅三角”農(nóng)業(yè)發(fā)展集團公司（學(xué)生模擬）

第四屆職場模擬大賽策劃書

一、大賽目的為提高我校大學(xué)生素質(zhì),豐富校園文化生活,真實模擬大學(xué)畢業(yè)生的求職、工作歷程,使同學(xué)們在學(xué)習(xí)生活之余提前體會求職歷程及企業(yè)文化.增強學(xué)生表達交流及思維辨別能力,鍛煉膽量,提升眼界,增強團隊合作能力及協(xié)調(diào)能力,同時了解一些企業(yè)文化及招聘的基本禮儀及流程,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,提高就業(yè)競爭力,將自已塑造成一個高素質(zhì)的實用性人才做準備,韶關(guān)學(xué)院英東“紅三角”農(nóng)業(yè)發(fā)展集團公司特舉辦本活動。

二、大賽主題

邁步職場，見證成長

三、大賽口號

我和職場有個約會

四、舉辦單位

主辦方： 英東“紅三角”農(nóng)業(yè)發(fā)展集團公司（學(xué)生模擬）

五、參賽對象

韶院全體在校學(xué)生

六、大賽時間

2014年4月至5月

七、大賽方案

（一）活動概述

1、報名形式：

以個人形式報名參加

2、報名時間：

4月19日--4月25日

3、報名方式：

投遞簡歷至英東B305“紅三角”公司辦公室或投遞電子版簡歷至2921419065@qq.com4、比賽流程：

大賽分為簡歷投遞、簡歷互評、模擬會議、營銷比拼、模擬招商五個階段

5、流程講解：

海選----參賽者投簡歷參加海選，通過海選的參賽者將會參加由“紅三角”農(nóng)業(yè)發(fā)展集團公司董事會老師系統(tǒng)的簡歷制作培訓(xùn)講座初賽----初賽為簡歷互評，參賽選手抽簽隨機分配對手，根據(jù)選手在簡歷制作上的知識，對彼此的簡歷進行合理的評價與建議。評委嘉賓根據(jù)選手表現(xiàn)評分。

復(fù)賽----復(fù)賽分為兩部分，第一部分是模擬會議，這個環(huán)節(jié)將給予參賽者特定的會議主題（如公司經(jīng)營現(xiàn)狀、公司項目開發(fā)等），要求參賽者以商場實戰(zhàn)中領(lǐng)導(dǎo)者的身份進行模擬會議，得出解決方案。最終按評委打分結(jié)果排名，選出10名選手進入營銷比拼環(huán)節(jié)。

復(fù)賽的第二部分是營銷比拼環(huán)節(jié)，10名選手分為兩組，進行為期兩天的銷售比拼，選手可以自行銷售，也可以在道平廣場進行攤位銷售（公司將與農(nóng)學(xué)院學(xué)特色活動合作，屆時公司將在道平廣場為選手提供免費攤位）。最終銷售成績勝出的小組淘汰兩位組員，另一個小組淘汰3位組員。淘汰方式小組內(nèi)部決定權(quán)占70%，大賽舉辦方評委占30%

決賽----本次比賽的形式模擬招商，主要由紅三角公司提供項目，由選手自主進行社會調(diào)查，深入細化，并將成果以ppt的形式向評委展現(xiàn)出來，打動評委投資選手所講解的項目，根據(jù)評委評分，決出比賽獲獎選手。

6、獎項設(shè)置

個人金獎：800元獎金+獎杯+豐厚禮品

個人銀獎：500元獎金+獎杯+豐厚禮品

個人銅獎：300元獎金+獎杯+豐厚禮品

人氣個人獎：證書+豐厚禮品

個人優(yōu)勝獎：證書豐+厚禮品

第二篇：職場模擬大賽策劃書

?創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會?

?職場模擬大賽??

策?

劃

書

?

一、活動背景：

就業(yè)一直是一個經(jīng)久不衰的話題，網(wǎng)絡(luò)中一直流傳著這樣一句話：畢業(yè)即失業(yè)。社會不斷在發(fā)展，對于人才的要求日漸多元化，入職要求也在不斷地提高，各行業(yè)的競爭更加激烈，然而對于涉世未深的大學(xué)生而言，對社會和職場的了解多數(shù)處于主觀臆想或者道聽途說而得。針對自身的發(fā)展做相應(yīng)的準備和調(diào)整，迎接真實職場的挑戰(zhàn)，不斷超越，成就自我，并且借助模擬職場大賽的影響，使得在校大學(xué)生更深刻的認識到就業(yè)的意義以及如何更好的就業(yè)，這對于學(xué)校促進學(xué)生更好的就業(yè)，培養(yǎng)更適合市場需要的大學(xué)生有著極其積極的作用。

二、活動目的：

1.通過本次大賽，提升學(xué)生就業(yè)能力。該活動其本質(zhì)是對在校學(xué)生的一種就職上崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)。有助于同學(xué)們就業(yè)觀念的改變，促使同學(xué)們對自己的未來進行定位和系統(tǒng)的規(guī)劃。

2.有利于學(xué)生與職場的直接溝通，讓企業(yè)更好的了解大學(xué)生的優(yōu)勢以及不足，給予相應(yīng)的建議以為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才。

3.有利于對教學(xué)效果進行信息反饋。從而更好的與時代，與企業(yè)同步，不斷地進行教學(xué)跟進。從而促進三方成穩(wěn)定局面發(fā)展。

4.在夯實專業(yè)知識的同時，注重培養(yǎng)自身綜合能力，更好的適應(yīng)社會發(fā)展。

三、活動主題：

勇往“職”前

四、活動對象：

全體在校學(xué)生

五、大賽籌備時間及地點安排：

準備階段：10月27號-11月9號 初賽階段：11月18號-11月20號 復(fù)賽階段：11月25號-11月27號 決賽階段：12月2號-12月4號

大賽開展：

1、前期準備：

1）、白天在學(xué)府廣場搭建宣傳臺，要求所有干事輪流值班

晚自習(xí)時間請所有干事成員分倆組分別在一教和二教進行宣傳 2）、將海報（2張，一張貼在宣傳欄，一張貼在宣傳臺）準備好

兩條橫幅（橫幅一：預(yù)祝創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會職場模擬大賽圓滿成功

橫幅二：創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會職場模擬大賽）準備好，橫幅一放置于宣傳臺，橫幅二掛在復(fù)賽與決賽現(xiàn)場，3)、在創(chuàng)業(yè)實踐者聯(lián)盟QQ群里將比賽細節(jié)告知所有會員

2、賽程安排

?第一輪 初賽

1、比賽形式：征收個人簡歷（要求電子稿也制作一份并上交至創(chuàng)協(xié)負責(zé)人處），并請創(chuàng)協(xié)所有干事進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。

2、比賽規(guī)則:參賽選手必須圍繞所應(yīng)聘的崗位，按照要求進行制作簡歷，本輪 根據(jù)比賽情況將會有50％ 的選手被淘汰，剩下50%進入復(fù)賽。

3、比賽地點：第一教學(xué)樓

4、人員安排：公關(guān)部負責(zé)通知所有選手到一教告知他們初賽的形式

秘書處倪以潔負責(zé)制作應(yīng)聘崗位及要求、吳媛媛負責(zé)征收選手的個人簡歷、張烈蘭負責(zé)所有選手信息的收集以及歸檔工作、孟柯負責(zé)現(xiàn)場拍攝以及新聞稿的部分。

五個部門的干事分批審查交上來的個人簡歷、審查過后部長在核對一遍。

第二輪 復(fù)賽 1.比賽形式：

① 前期準備：秘書處制作號碼牌，選手進場時為其戴上，并在信息表上寫上對應(yīng)的號碼。

② 將選手按每組5人的方式分為幾組，依次進行面試，面試按三個考官面試一組選手的方式進行。

面試主要兩個環(huán)節(jié)：一是自我推薦；二是回答考官問題的問題。面試結(jié)束后點評：

① 選手禮儀、形象方面進行點評。② 解釋應(yīng)聘考題及考察方向。

③ 由考官進行技巧點評（選手表現(xiàn)的優(yōu)缺點等）

2.比賽規(guī)則：分別由評委選出十名表現(xiàn)最好的選手進入決賽。3.比賽地點：第一教學(xué)樓 人員安排：秘書處負責(zé)制作號碼牌、公關(guān)部負責(zé)通知入圍復(fù)賽的選手復(fù)賽的時間及地點、實踐部負責(zé)現(xiàn)場的秩序、外聯(lián)部負責(zé)邀請各個組織的負責(zé)人當(dāng)考官 總決賽

第一環(huán)節(jié)：自我展示。

選手依次登臺，首先向觀眾進行兩分鐘的個人風(fēng)采展示（自我介紹性質(zhì)）；可配合使用PPT或者DV來展現(xiàn)自己。陳述時要介紹自己應(yīng)聘的職位，自己的優(yōu)勢、特長，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等，時間3分鐘。使在座的評委和同學(xué)們對選手有了一個初步的了解。第二環(huán)節(jié):分組討論

選手入座，5名選手為一組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（10－15分鐘）同時，嘉賓開始打分；

（MBA里常見的無領(lǐng)導(dǎo)討論，選手們分組合作，就某一既定話題進行討論，評委們則對選手們的言論及各方面表現(xiàn)進行觀察、評判。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程一般分為三個階段：第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或?qū)e人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。）

（1）.母親、情人、教父、唐僧，誰最適合做HR（公司的人事部門）？

?（2）.假設(shè)您是市政府信息處的工作人員，信息處的重要職責(zé)是將關(guān)于本市的政治、經(jīng)濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領(lǐng)導(dǎo)呈報。下面有兩條信息： 信息一：某居民小區(qū)原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區(qū)的居民就要到距小區(qū)很遠的其他菜市場進行購菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

信息二：本有一家中型企業(yè)，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，通過完善內(nèi)部管理，改善經(jīng)營機制，半年多時間使企業(yè)扭虧為盈??

由于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領(lǐng)導(dǎo)。請問，您認為應(yīng)該將哪一條信息報給市領(lǐng)導(dǎo)？理由是什么？

大家的任務(wù)就是通過討論得出一個統(tǒng)一的意見。然后，匯報你們的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。

無領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束后，臺下工作人員收集嘉賓打分情況，匯總記錄； 第三環(huán)節(jié)：巔峰對決

由面試官向應(yīng)聘者提問較深層次的問題或提供若干個題目，選手們以抽簽的形式選擇題目并現(xiàn)場解決。準備時間30秒，答題時間3分鐘。如題目：請你作為學(xué)校的學(xué)生會主席去組織一場大型的活動，告訴我們你的想法和整個計劃的構(gòu)架。第四環(huán)節(jié)：專家點評 三個環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，由面試官對參賽選手進行點評，嘉賓評委再根據(jù)前面的表現(xiàn)進行綜合打分。比賽規(guī)則：

1.本次評獎的標準為五項，即：簡歷制作、語言表達能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、形象禮儀。

2.每項標準的滿分為20分，總分滿分為100分。

3.評委將在決賽現(xiàn)場根據(jù)選手的表現(xiàn)進行打分，以確定最后的獲獎人選。比賽地點：多功能廳 人員安排：秘書處負責(zé)現(xiàn)場選手的簽到以及比賽的拍攝部分、公關(guān)部負責(zé)通知選手決賽的時間以及地點、策劃部負責(zé)制作評分標準、實踐部負責(zé)維護現(xiàn)場秩序、外聯(lián)部負責(zé)邀請老師來觀看比賽以及充當(dāng)評委。注：崗位大致的類型為如下幾類:

1、營銷精英

2、金融類

3、財務(wù)會計類

4、國際貿(mào)易類

5、公務(wù)員類（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等）獎項設(shè)置：（獎品待定）一等獎一名：U盤+證書 二等獎兩名：保溫杯+證書 三等獎三名：筆記本+證書 優(yōu)秀獎四名：證書

后期工作

六、應(yīng)急方案：

?1）參賽人員簡歷丟失：在事先通知參賽人員保留底稿，如果事發(fā)，在時間、條件允許的情況下，快速通知參賽人員上交新的簡歷。如果參賽人員無法上交新的簡歷或者時間、條件不允許的情況下，則該取消該參賽人員的資格，并給予道歉。2)參賽人員在面試、決賽時間不能到場，先打電話通知，如果無法按時趕到則取消其參賽資格。

3）如果決賽期間多媒體設(shè)備發(fā)生故障，則需在事前指定一人，在情況發(fā)生下，迅速通知該教學(xué)樓多媒體管理員來進行維修，期間需讓主持人安撫觀眾。且在比賽開始之前，要好好檢查各種多媒體設(shè)備是否正常運行。

4）活動前期、中期需加強宣傳力度，防止決賽期間觀眾人數(shù)過少的情況。5）在面試、決賽時間，有評委無法到場的，則由剩下評委進行評判。可以在事先多準備一些評委名單，先邀請其來作嘉賓，如有評委無法到場，則請他們再來做評委。

6）比賽時，如果有提問環(huán)節(jié)，如果在場人提問并不積極，出現(xiàn)一定的冷場現(xiàn)象時，需工作人員主動提問?；蛘咴谔釂柇h(huán)節(jié)前，休息時間中，將問題寫在紙上，抽出一些問題進行回答。

7）為了防止收上來的簡歷沒有注明自己專業(yè)、年級、電話等信息，在收簡歷的時候，一定要注意這些。而如果收上來的沒有這些信息，能找到原人的添加相應(yīng)信息，不能找到就視為放棄參賽資格。8）若到比賽時間場地未能布置好。這個時候可以讓主持人來與觀眾互動提問等（主意是安撫觀眾）也要和評委、嘉賓的解釋說明，整個活動整體延后幾分鐘，并加快場景布置。

9）橫幅及海報在展示之前要仔細審查，如果有錯誤要及時修 改，例如：時間、地點、字是否有錯、是否用詞不當(dāng)?shù)取?/p>

10）提前到達會場，確定教室以及教室內(nèi)的設(shè)備正常工作，如有問題及時更換設(shè)備或教室。

11）務(wù)必保證通知到每一位參加復(fù)賽、決賽的選手，復(fù)賽、決賽的時間地點。面試的時間如果不足，可以采取3-5名參賽者一組的形式 進行面試。物資如果缺失，工作人員及時去取或臨時購買

12）有任務(wù)的工作人員臨時有事無法到場，一定要跟另外一個同學(xué)商量好，把自己的工作交與其完成。

八、活動可行性分析

（一）.企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)其公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)品牌形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在我校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

（二）、學(xué)生方面

①大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位臵，而往 往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。

②此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。

?③通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

九、經(jīng)費預(yù)算

1.宣傳單頁：100*1.5=15元。2.宣傳橫幅：兩幅 40元。3.邀請函：5個 50元。

4.獲獎證書：10個 10元+6元（快遞費）=16元。

5.獎品：U盤一個50元、保溫杯2個50元、筆記本3個45元 總計：266元 附件：

一、自我介紹演講評分參照

1.演講內(nèi)容

緊扣應(yīng)聘崗位主題，觀點鮮明，立意深刻，著重突出自己的特點 2.演講技巧

衣著得體，普通話比較標準，自然大方，舉止從容，對時間的把握比較好。3.演講效果

演講精彩有力，富有激情，具有強大的鼓舞性、激勵性、說服力、感召力和召喚力。

4.回答評委提問 臨場應(yīng)變能力較強，能夠就評委的提問很快做出滿意的回答，并有著自己的獨到見解。

二、無領(lǐng)導(dǎo)討論細則

1、一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要15分鐘的時間，可分為三個階段。(1)開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應(yīng)聘者認真聽取，獨立思考，準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘。

(2)自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為10分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。

(3)總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。

2、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標準主要是： 1.受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；

2.測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見； 3.受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。4.受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力； 5.受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。小組討論的實施．觀察和評分

第三篇：模擬職場大賽策劃書

第一屆模擬職場大賽策劃書

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，安徽師范大學(xué)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃協(xié)會舉辦首屆校園模擬職場，給師大學(xué)子一個實踐的機會，提高師大學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時給大家提供這樣一個平臺與機會，預(yù)習(xí)職場經(jīng)歷，給自己以后的工作打好基礎(chǔ)。不緊張，不怯場，為一個良好的職業(yè)生涯的開端。

二．活動目的1.使同學(xué)提前對以后要做的工作崗位進行預(yù)習(xí)，積累經(jīng)驗。

2.使師大學(xué)子多了解一些職場禮儀，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

3..鍛煉同學(xué)們的解決問題和文字材料處理的能力。

三、活動主題:

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。打開職場大門，成就美好未來！

五、參賽對象

分本次活動面向全校大學(xué)生，以個人團隊參賽為主。，個人也可 參賽，若以團隊參賽則為3人到5人。有興趣的同學(xué)即可參賽。（注： 除經(jīng)管院其他學(xué)院同學(xué)參加可能無學(xué)分）

六．活動形式：

活動分為初賽和決賽（根據(jù)報名團隊多少再最后決定）。初賽：

各團隊或個人活進行口頭匯報最后決出15組進入決賽。決賽：

1.各參賽選手首先進行自我特色展示或者團隊特色展示。

2.進行PPT匯報。

3.進行世博各崗位禮儀知識競答（對進入決賽的選手會提前提供

相應(yīng)材料）。

七：活動宣傳

1.貼海報

2.網(wǎng)絡(luò)宣傳

3.寢室樓下張貼宣傳單

4.各班級宣傳

八：活動細則

1、報名方式：本次比賽采取自由報名形式，可以個人或組隊報名。以班級為統(tǒng)計單位，由每班班長報至朱麗麗處，號碼為***。（請在報名時提供以下信息：班級，參賽選手姓名、學(xué)號，以及參賽隊伍的名稱，即使是個人參賽也需要為本人起一個名稱。）

2、報名時間：5月10日至5月12日下午6點截止

3、作品形式和內(nèi)容：

（1）選一個具體的企業(yè)，根據(jù)其內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置和企業(yè)內(nèi)部情況，選定一個職位并假設(shè)你在這個職位上你會遇到哪些問題，怎么解決以及可以給公司提出什么方案進行詳細分析，給出報告。（如:人力資源管理部經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)，業(yè)務(wù)員，后勤人員等）

(2)對現(xiàn)在中國或外國的一類企業(yè)（如：廣告公司、電力公司、房地產(chǎn)公司、食品公司等）所出現(xiàn)的問題進行分析并給出相應(yīng)解決方案、建議等進行分析給出報告。

（3）假設(shè)你自己是某政府或某企業(yè)或某單位的某職位人員，你如何處理現(xiàn)在社會所存在的狀況，請進行概括，分析以及解決方案并給出報告。（如：惠普質(zhì)量門，你可以選多個角度進行分析。1.假設(shè)你是政府?dāng)M要如何處理惠普公司。2.假設(shè)你是惠普公司研發(fā)部門主管你如何處理。

3、假設(shè)你是惠普總經(jīng)理你如何讓處理等。）（提示：具體事例可在百度中搜索“門事件列表”）

（4）你認為現(xiàn)在公司，企業(yè)，各單位還需要增設(shè)哪些機構(gòu)或者職位。請對其崗位作用和必要性進行詳細分析并給出報告。

4、獎項設(shè)置：金獎2名，銀獎3名，銅獎4名，其余為優(yōu)秀獎。

九、任務(wù)分配：

1、會長、副會長：負責(zé)晚會的人員調(diào)動，人員調(diào)動要合理，保證晚會每一項工作都要有負責(zé)人、都要按要求完成。

2、新聞部：負責(zé)此次活動策劃及學(xué)生參賽報名等各項事宜，并負責(zé)節(jié)目的編排及晚會全流程的安排工作。

3、宣傳部：以海報、招貼、網(wǎng)絡(luò)等各種形式做宣傳，要求內(nèi)容新穎以吸引學(xué)生參與，調(diào)動學(xué)生積極性。輔助培訓(xùn)部布置會場。

4、辦公室:負責(zé)現(xiàn)場所需物品的采購、安放和晚會流程的記錄工作，對活動預(yù)算進行估算與總結(jié)。

5、外聯(lián)部：負責(zé)此次活動的贊助事宜，積極尋求更多的可周轉(zhuǎn)資金

和物資，并和培訓(xùn)部一起負責(zé)維護晚會現(xiàn)場的秩序。

6、培訓(xùn)部：負責(zé)邀請校領(lǐng)導(dǎo)及老師參與此次活動。做好晚會的后勤保障工作，參加當(dāng)晚的會場布置等一切有關(guān)晚會的服務(wù)性工作，并負責(zé)維護晚會現(xiàn)場的秩序。

7、認證部：對參賽者進行活動認證。

六、活動認證

本次活動為學(xué)校素質(zhì)拓展活動規(guī)劃項目，認證納入b2模塊。所有參加此次大賽的同學(xué)均作為院級參與者認證，獲獎同學(xué)根據(jù)獎項進行認證。具體加分如下：

第四篇：第四屆模擬招聘大賽策劃書

第四屆模擬招聘大賽策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟民展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴重，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，***學(xué)生分會就業(yè)信息部擬定于2011年4月推出****第四屆大學(xué)生模擬招聘大賽，希望通過此次活動，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生展開更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動時間：2011年3月22日—4月8日

三、活動對象：***全體學(xué)生

四、活動地點： 409教室

五、活動總流程：

1，報名時間：3月22日—29日

2，賽程：此次大賽分為初賽、決賽二個階段，采用分崗位競爭的形式，崗位初擬定為四個分別是數(shù)學(xué)教師類、公務(wù)員類、計算機類、經(jīng)濟與管理類。

初賽：（4月1日）

1，簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源人員和企業(yè)人事部的人員或指導(dǎo)中民老師組成小組，過行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。

簡歷篩選標準：

外觀設(shè)計：包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等：

簡歷內(nèi)容：包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等：

簡歷用語：包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷視情況加分）等：

突出重點：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等： 真實程度：較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。

2，面試：每位選手用簡短的話語對自己進行介紹和求職的優(yōu)勢。決賽：（4月8日）

1、自我介紹：每位選手用1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。

2、情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，評委將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。

3、評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，讓同學(xué)們更多地了解現(xiàn)場的知識。

六、獎項設(shè)置

一等獎1名

二等獎2名

三等獎4名

優(yōu)勝獎4名

團總支、學(xué)生分會

2011年3月23日

第五篇：職場禮儀模擬大賽策劃書

“共識職禮 同闖職路”

職場禮儀模擬大賽策劃書

本次模擬面試大賽秉承“增強創(chuàng)業(yè)意識，提高就業(yè)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，打造職場精英”的理念，為在校大學(xué)生提供一個展示自我的舞臺，提供一次提前了解企業(yè)招聘流程的機會，旨在幫助在校大學(xué)生了解企業(yè)面試的基本知識、相關(guān)流程，提高簡歷撰寫、求職面試和職場禮儀等方面的能力及技巧，提前感受求職面試氛圍，積累面試經(jīng)驗，增強競爭意識，發(fā)掘自我潛能，增強個人實力，提高求職技能，為將來真正的求職面試打下基礎(chǔ)。

一、參賽資格：

1、皖西學(xué)院在校大學(xué)生

2、參賽選手必須以個人身份報名。

3、不限專業(yè)、不限年級。

二、參賽人數(shù)：每個學(xué)院推選20名優(yōu)秀同學(xué)，材化學(xué)院人數(shù)不限，通過對簡歷篩選，選出100名同學(xué)進入復(fù)賽，最終選出10名同學(xué)進入決賽。

三、崗位設(shè)置：

1、教師應(yīng)聘面試

2、企業(yè)（市場營銷部，人事部，財務(wù)部，文秘）面試。

四、比賽流程：初賽（簡歷篩選）—復(fù)賽—決賽

五、主辦單位：材化學(xué)院團總支學(xué)生會

㈠初賽（簡歷篩選）

①每個學(xué)院原則上不超過20名參賽選手，由學(xué)院負責(zé)人將優(yōu)秀參賽選手的簡歷12月5日晚上7點9點交到材化學(xué)院學(xué)生會辦公室紅樓3302。②12月6日上午由材化學(xué)院常委、部長組成篩選小組負責(zé)對簡歷進行篩選，選出前100名進入復(fù)賽。并于當(dāng)天短信通知進入復(fù)賽的同學(xué)。

篩選標準如下：

簡歷篩選（總共20分）

①外觀設(shè)計(5分）:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等

②簡歷內(nèi)容（10分）:包括個人基本信息、求職意圖、教學(xué)背景、實踐經(jīng)

驗等

③簡歷用語（5分）:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮節(jié)。

④每位參賽選手須在簡歷的末尾處注上自己的姓名、班級、學(xué)號、聯(lián)系方式。

⑤每一份簡歷實行兩人打分制，若兩人打分分差高于3分，應(yīng)另換兩人 重新對簡歷進行審核。低于3分，取兩者的平均分。

㈡復(fù)賽：

1、參賽主題：“職場第一關(guān)，面試大比拼”

2、時間： 2010年12月8日下午2:303、地點：材化學(xué)院會議室33084、活動方式：邀請部分企業(yè)經(jīng)理以及學(xué)校相關(guān)老師組成一個模擬公司的面試評委團，并從進入復(fù)賽的選手中選出適合的工作人員。

5、面試評分標準：（總共80分）

1，語言表達（20分）2，應(yīng)變能力（25分）3，職場禮儀（20分）4，回答問題的準確性（15分）

6、比賽的三個環(huán)節(jié)：

①設(shè)置不同的障礙，考察其對職場禮儀的了解。

②個人才能展示：每名選手擁有2分鐘時間向考官展示自己才能, 并向企業(yè)推薦自己,不得超時。此后，每名選手在3分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與職場禮儀有密切聯(lián)系的問題。

7、注：①復(fù)賽評出10位選手進入決賽。

②賽后聘請專業(yè)人士對進入決賽的隊伍進行專項知識的輔導(dǎo)講座，給予

更多技術(shù)上的培訓(xùn)指導(dǎo)（暫定）。

㈢決賽：

1、參賽主題：求職精英，真我風(fēng)采

2、時間：2010年12月12日晚上6:303、地點：待定

4、活動內(nèi)容：

①競職演講：a.每位參賽者按照自己的職位做述職演說。（1分鐘）。b.評委根據(jù)參賽者的述職演說對參賽者提問。（2分鐘）。②睿智再現(xiàn)：a.競聘企業(yè)類崗位的選手在比賽的前一分鐘，隨機抽取一道案例分析題目，然后在述職演說比賽環(huán)節(jié)結(jié)束后對剛才所抽取的案例進行分析（3分鐘）b.教師崗位應(yīng)聘者向評委提供一份說課提綱。

提綱應(yīng)結(jié)合所聘崗位，題材自選，要求說明課程的教學(xué)目的、教學(xué)計劃、以及教學(xué)方法，對所選內(nèi)容理解準確，教學(xué)總體設(shè)計合理，有新意，有自己的見解，所使用的教學(xué)手段恰當(dāng)，有助于提高課堂教學(xué)效率。(3分鐘)

c.評委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進行即興提問，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀。(2分鐘)

5、互動環(huán)節(jié)：穿插一至兩場文藝表演，調(diào)節(jié)會場的氣氛，調(diào)動參賽選手及現(xiàn)場觀眾的積極性。

6、頒發(fā)證書：

由嘉賓和評委對獲獎選手進行頒獎

五、獎項及獎品設(shè)置：（加創(chuàng)新分）

一等獎：2名榮譽證書

二等獎：3名榮譽證書

三等獎：4名榮譽證書

最佳簡歷制作獎：1名榮譽證書

六、活動人員安排：

1、材化學(xué)院初賽（簡歷篩選）人員安排

請四位常委及 其它部門部長對選手進行打分。

2、復(fù)賽人員安排

（1），設(shè)置三個面試地點：A,學(xué)生會辦公室B,系會議室C，輔導(dǎo)員辦公室

（2），提前一天邀請老師，總共邀請4名老師擔(dān)當(dāng)面試官，每一個面試地點總共安排四名面試官，邀請四位常委，四位部長及四位老師擔(dān)當(dāng)面試官，其中老師擔(dān)當(dāng)組長。提前為面試官準備一些相關(guān)材料。

（3）每一個面試地點提供一瓶開水，安排一名女生負責(zé)倒水。

（4）安排四位學(xué)干負責(zé)等待區(qū)的會場秩序。

3、決賽人員安排

（1）、兩位部長及一位干事負責(zé)統(tǒng)分。

（2）、安排11名干事和一位部長負責(zé)維持會場紀律，中間兩條走道各站三人，門口站兩人，最后排站四人。一名部長負責(zé)全場的紀律。

（3）、辦公室派兩名干事負責(zé)拿茶葉和紙杯和證書，兩位女干事負責(zé)倒茶水，提前提四瓶水到會場。

（4）、陶國榮負責(zé)PPT的播放。

（5）、科網(wǎng)部負責(zé)拍照。

（6）、會場分評委區(qū)和嘉賓區(qū)，兩位女同學(xué)負責(zé)安排就坐。

（7）、活動結(jié)束后會場紀律負責(zé)人員協(xié)助組織部負責(zé)簽到蓋章。

（8）、活動開始前一天召開全體工作人員會議，安排分工。

（9）、突發(fā)事件負責(zé)人：陳勝飛、管守亮

七、活動通知

1，本周六下午6點通知大一，大二各個班團支書開會

2，本周日上午12：30通知各個學(xué)院相關(guān)負責(zé)人到校學(xué)生會開會，并領(lǐng)取通知。

八、經(jīng)費預(yù)算及相關(guān)材料另附

材化學(xué)院團總支學(xué)生會

文明督察委員會

外聯(lián)部

2010年11月25日