第一篇：云南省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障考試試卷答案A卷[完整]

專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓試卷A答案

專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益保障法

一、單選題

1、A

2、D

3、C

4、B

5、B

6、A

7、D

8、A

9、A

10、B

二、多選題

1、ABDE

2、BE

3、AD

4、ABCDE

5、BCE

6、ADE

7、BCE

8、BCDE

9、ABC

10、ACE

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、×

10、√

四、簡答題

1、答：專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、學術(shù)交流權(quán)等。（P26頁）

2、答：國有事業(yè)單位的招聘應有以下程序：①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；②應聘人員申請應聘；③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；⑥公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。（P92頁）

3、答：國際會計準則關(guān)于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權(quán)益計酬福利。（P121~122頁）

4、答：應符合以下原則定位：①明確限定于國有單位，國家無權(quán)干預非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統(tǒng)一，使不同國有單位在崗位編制標準、等級設(shè)置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監(jiān)督；③分層分類授權(quán)，如對國家機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位實行不同的管理辦法或授權(quán)，以提高公共管理和公共服務(wù)的效率；④強化政府人事主管部門，社會公眾、職工及其代表的監(jiān)督，以保證單位管理的公正性。（P204頁）

五、論述題

1、答：建立完善，公平，公正的社?；痼w制和健全的法律，建立權(quán)限責任分工明確的多方監(jiān)督組織，定期廣泛采集專業(yè)技術(shù)人員的反饋并做有效的調(diào)查改善，并將結(jié)果公示。

2、答：專業(yè)技術(shù)人員是我國人才隊伍的主導力量，是科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務(wù)的主要承擔者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動力量，是先進生產(chǎn)力的代表，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，不僅與其利益密切相關(guān)，也是我國公民權(quán)益保障發(fā)展程度和水平的主要標志。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障答案

《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯 2對 3錯 4錯 5錯 6對 7對 8對 9對 10錯

四、簡答題

1、主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、學術(shù)交流權(quán)等。

2、（1）禁止向應聘者收取費用；（2）不得侵害勞動者個人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當利益；（5）不得侵犯其他單位權(quán)益。

3、基本社會保險是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而無工作，亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度，是社會保障體系的核心部分。

4、職稱評聘，公平管理權(quán)，繼續(xù)教育權(quán)，職業(yè)安全保障。

5、協(xié)商和調(diào)節(jié)，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請求可能會部分得到支持，因為他只能要求未簽訂勞動合同的14個月的雙倍工資高。可能會被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動關(guān)系協(xié)議書，但是沒有對雙倍工資進行約定，也就是說張三并未放棄這方面的權(quán)利。

2、時效問題。根據(jù)勞動合同法及仲裁調(diào)解法的規(guī)定，要求支付勞動報酬的勞動爭議仲裁應當在自勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)提出，超過一年就過仲裁時效了。所以，要看下張三什么時候提交的仲裁申請。

3、如何裁決就要看提交申請的時間及其提交的證據(jù)材料

（二）1、因為2008年他們沒有簽合同，所以是否繳納培訓費還得看之前的合同，有沒有相關(guān)的附加協(xié)議。

2、單位嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。、

第三篇：2017三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷答案

2017三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷答案

一、單選題

1、下列是評價者培訓的實施方法包括：（）

A、專題討論會

2、（）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會逐漸得到提高。

D、激勵效應

3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點不包括：（）

B、傳播準確

4、關(guān)于實踐的說法錯誤的是：（）

C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識的深度

5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識和經(jīng)驗，指的是四因素法中的：D、知識

1、仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人

C、5 2、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一

C、12

3、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議

4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議

A、人事爭議

5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動

B、10

1、社會活動不包括：（）

D、外出旅游

2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）

D、勞動者因工負傷致殘的3、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）

B、“助師”級職務(wù)

4、下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）

D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)

B、申訴不加重處理原則

1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）

B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級

D、13

3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）

B、維護公司利益的義務(wù)

4、根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）

D、按應付金額50%-100%的標準

5、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）

B、技術(shù)訣竅

1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

2、（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利

A、人身權(quán)

3、（）是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)

4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）

B、20%

5、（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度

B、年休假制

1、復核和申訴的原則不包括：（）

C、申訴加重處理原則

2、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護：（）

C、學元素周期表

3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括：（）C、接到報告的人員應當及時予以處理

4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）

A、延期領(lǐng)取權(quán)

5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

C、十五

1、工資總額中不包括的項目是：（）

C、勞動保護的各項支出

2、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（）

D、做到統(tǒng)籌兼顧

3、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日

D、六十

4、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）

D、獨家許可

5、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）

D、二十四個月

1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

B、10

2、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）

D、個人能力的高低

3、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）

C、35%

4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）

B、退休制度

5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時

A、1

1、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（）

A、部分履行原則

2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（）

C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能

3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)

D、三十五

4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁 C、15

1、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月

C、三

2、各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查

A、一人一冊

3、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）

C、因公喝酒導致酒精中毒的4、國家主體不包括：（）

D、執(zhí)法機關(guān)

5、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利

C、遵守義務(wù)

1、下列不屬于計時工資的是：（）

D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

2、經(jīng)濟地位權(quán)不包括：（）

B、經(jīng)濟保障權(quán)

3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）

D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名

4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）

A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時

5、工資應當以（）支付

A、法定貨幣

1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是：（）

A、實行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）

D、監(jiān)督權(quán)

3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使：（）

B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）

C、持有權(quán)

5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）

B、聘用合同的變更

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）

C、當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

2、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標

D、經(jīng)濟組織

3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）

D、社會保險

4、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利

C、知識產(chǎn)權(quán)

5、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

1、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次

A、一

2、事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（）

D、晉升培訓

3、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

B、七個月

4、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）

D、高學歷人才

5、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬

C、300%

1、下列不屬于不可抗力的是：（）

D、堵車

2、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）

D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）

D、因非社會保險、福利、培訓發(fā)生的爭議

4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）

C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

5、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人

C、5

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付：（）

A、一

2、國家按照（）、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展

A、政府主導

3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）

B、維護公司利益的義務(wù)

4、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）A、工作任務(wù)

5、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可：（）D、抗癌新藥物

1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）D、對外公開的技術(shù)資料

2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 C、十五

3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利 C、能力認證或評價權(quán)

4、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔（）責任 C、紀律

5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)

1、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束 D、四十五

2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復制性

3、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書

4、中級職務(wù)應：（）B、掌握一門外語

5、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間 A、一

1、受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系

2、凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一

3、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》 B、1981

4、國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的：（）D、40％~60％

5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員 A、獎勵股權(quán)

1、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會保險

2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

3、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商

A、5

4、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷售的產(chǎn)品

5、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

A、一

1、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 D、三十

2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年

3、申訴工作委員會組成的人數(shù)應當是單數(shù)，不得少于：（）

A、3人

4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名

B、2

5、（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求

A、就業(yè)權(quán)

1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）

D、時事新聞

2、（）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由

D、文化權(quán)

3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）

C、發(fā)行權(quán)

4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應當設(shè)行政許可：（）

D、行政機關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是：（）

B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所

1、單位經(jīng)營信息不包括：（）

D、產(chǎn)品配方

2、基本社會保險的特點不包括：（）

A、自愿性

3、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取（）所應享有的權(quán)利

D、工資報酬

4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

C、15

5、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利

D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)

1、下列各選項中，不屬于作品的是：（）

B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓經(jīng)費

B、1.50%

5、民事責任不包括形式：（）

C、沒收違法所得

1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員

C、3

2、“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選

B、十

3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）

A、兩倍的工資

4、（）是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應大體相同

B、同工同酬權(quán)

5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B、薪級工資

1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人：（）

C、張工程師為唯一申請人

2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（24）個月的醫(yī)療期

D、二十四

3、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的 D、20世紀90年代

4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分

D、14%

5、用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)

C、1.50%

1、參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學部應投票院士人數(shù)的（），選舉有效

C、三分之二

2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和：（）

D、學術(shù)自由權(quán)

3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬

D、300%

4、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）

D、甲、乙都享有專利申請權(quán)

5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度

A、有形性

1、下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是：（）

C、因勞動者過錯解除合同

2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）

D、十二個月

3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系

C、20世紀80年代

4、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C、15

5、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）

D、公平公正原則

1、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）

D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

2、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）

A、人民群眾

3、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。

D、每人500元以上2000元以下

4、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當：（）

B、不承擔賠償責任

5、優(yōu)撫制度不包括：（）

D、職工探親費

1、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）

B、適用法律無誤的2、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資

3、下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利說法錯誤的是：（）

D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

4、正卷不包括：（）

C、評議記錄

5、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（1）小時

A、1

1、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）

A、自用工之日起一個月內(nèi)

2、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）

D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

3、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查

4、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）

C、保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)

5、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日

D、五十

1、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期

A、一次

2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲

C、60，50，50

3、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的：（）

B、20%

4、副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲

C、65

5、著作權(quán)因（）而取得

A、創(chuàng)作

1、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)

D、參與管理權(quán)

2、職務(wù)成果不包括：（）

B、文字作品

3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

4、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

D、某書的責任編輯

5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是：（）

A、武力

1、我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括：（）B、民間組織

2、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學歷條件、身體條件

A、能力素質(zhì)

3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標準是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標準，不包括：（）

D、工作安全正確答案為：D

下次再練習以后不再練習本題

4、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）

C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

二、判斷題

1、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護和實現(xiàn)不必負有責任。

1、錯誤

2、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。

1、錯誤

3、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機構(gòu)進行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。

1、錯誤

4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。

2、正確

5、遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。

1、錯誤

1、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。

2、正確

2、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

2、正確

3、所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。

1、錯誤

4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等保護自身權(quán)益。

2、正確

5、專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。

1、錯誤

1、國家應通過立法保護專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務(wù)。

2、正確

2、勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓。

2、正確

3、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

2、正確

4、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯誤

5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。

2、正確

1、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。

2、正確

2、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯誤

3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔。

1、錯誤

4、在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

5、勞動合同終止的條件事先約定即可。

1、錯誤

1、最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。

1、錯誤

2、能力薪酬應充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻。

1、錯誤

3、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預防疾病風險而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。

2、正確

4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。

1、錯誤

5、人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。

1、錯誤

1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。

2、正確

2、勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。

2、正確

3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。

1、錯誤

4、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。

2、正確

5、職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。

1、錯誤

1、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。

1、錯誤

2、個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。

1、錯誤

3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。

2、正確

4、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯誤

5、專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信息化建設(shè)要求的一項重要措施。

2、正確

1、國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應的制度

1、錯誤

2、勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

2、正確

3、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯誤

4、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。

1、錯誤

5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

1、法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。

2、正確

2、工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。

1、錯誤

3、判斷新穎性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。

2、正確

4、職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。

1、錯誤

5、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。

1、錯誤

1、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。

1、錯誤

2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

2、正確

3、失業(yè)保險制度是國家通過立法強制實施，由社會集中建立失業(yè)保險基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

2、正確

4、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構(gòu)成。作為勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應的社會保障權(quán)。

2、正確

5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。

2、正確

1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。

2、正確

2、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯誤

3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。

1、錯誤

4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。

1、錯誤

5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。

2、正確

1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。

2、正確

2、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。

2、正確

3、人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。

2、正確

4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。

1、錯誤

5、在保護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯誤

1、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。

1、錯誤

2、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。

2、正確

3、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯誤

4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復核和申訴制度的根本目的。

2、正確

5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。

1、錯誤

1、人事和勞動爭議都實行雙方申請制度。

1、錯誤

2、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。

1、錯誤

4、專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

2、正確

5、從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

2、正確

1、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

2、正確

2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。

1、錯誤

3、股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。

2、正確

4、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

1、錯誤

5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。

2、正確

1、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

1、錯誤

2、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

2、正確

3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

2、正確

4、經(jīng)濟地位權(quán)包括經(jīng)濟平等權(quán)、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。

2、正確

5、財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。

2、正確

1、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。

1、錯誤

2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

2、正確

3、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。

2、正確

4、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

2、正確

5、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。

2、正確

1、勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。

1、錯誤

3、勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是雙數(shù)。

1、錯誤

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。

2、正確

5、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。

2、正確

1、辯論是指當事人對對方提出證據(jù)的真實性、合法性等進行質(zhì)疑的活動。

1、錯誤

2、企業(yè)應建立健全職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。

2、正確

3、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。

2、正確

4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

5、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品

1、錯誤

1、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、正確

2、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。

1、錯誤

3、訴訟是指人事和勞動爭議當事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的重要方式。

2、正確

4、勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護的權(quán)利。

2、正確

5、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯誤

1、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

2、正確

2、未經(jīng)過專門培訓的勞動者也可從事特種作業(yè)。

1、錯誤

3、《安全生產(chǎn)法》提出應堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

2、正確

4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。

2、正確

5、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

1、錯誤

1、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護的基本要求和重要內(nèi)容。

2、正確

2、中國科學院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。

2、正確

3、休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯誤

4、勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最直接、最切實的利益，直接關(guān)系到勞動者的生存和社會的安定。

2、正確

5、職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確

1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。

2、正確

2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。

2、正確

3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。

1、錯誤

4、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應承擔相應的義務(wù)。

2、正確

5、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。

1、錯誤

1、裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。總裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

2、正確

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。

2、正確

3、薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。

2、正確

4、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

2、正確

5、為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的0%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

1、錯誤

1、在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。

2、正確

2、用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。

2、正確

3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應到當?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。

1、錯誤

4、聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務(wù)是遵守義務(wù)、保護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。

2、正確

5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、正確

1、根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯誤

2、平等權(quán)強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護，不受任何歧視。

2、正確

3、雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。

1、錯誤

4、國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和推薦性標準。

2、正確

5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護的作品。

2、正確

1、中止履行勞動合同期，應計入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。

1、錯誤

2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。

2、正確

3、就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。

1、錯誤

4、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有企業(yè)承擔。

1、錯誤

5、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

1、錯誤

1、解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。

2、正確

2、實際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。

1、錯誤

3、保護義務(wù)要求國家機構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機構(gòu)及其工作人員的侵害。

2、正確

4、民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以上訴。

2、正確

5、教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。

2、正確

1、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工資。

2、正確

2、在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應停止審理。

1、錯誤

3、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

4、小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十個月金額的爭議。

1、錯誤

5、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。

1、錯誤

1、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標準。

2、正確

2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

2、正確

3、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。

2、正確

4、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審查，明確是否立案的過程。

2、正確

5、強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。

1、錯誤

1、對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。

2、正確

2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

2、正確

3、職業(yè)病防治工作堅持治療為主、防治結(jié)合的方針。

1、錯誤

4、專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標準的確定等。

2、正確

5、專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。

2、正確

1、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

2、正確

2、當專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權(quán)益時，國家應采取措施促進這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。

2、正確

3、人事爭議和勞動爭議仲裁都應公開進行。

1、錯誤

4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果

2、正確

5、堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。

2、正確

1、我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔的基本責任。

2、正確

2、在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。

1、錯誤

3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。

1、錯誤

4、獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。

2、正確

5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。

2、正確

1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。

2、正確

2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

3、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

4、福利是薪酬權(quán)保護的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權(quán)益保護中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

第四篇：《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試情況總結(jié)

金鐘二中《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

培訓考試總結(jié)

根據(jù)《中共曲靖市委組織部、曲靖市人事局<關(guān)于印發(fā)曲靖市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）的通知>》（曲市人〔2004〕56號）和《會澤縣人力資源和社會保障局關(guān)于行政機關(guān)公務(wù)員及其所屬事業(yè)單位工作人員培訓考試的通知》的文件精神，全縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員必須參加《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》培訓學習，并統(tǒng)一考試，成績合格者，方能統(tǒng)一頒發(fā)人力資源和社會保障廳印制的培訓合格證書，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及人才流動的重要依據(jù)。我校嚴格按照上級文件要求，精心組織實施，現(xiàn)對培訓考試作如下總結(jié)。

一、組織動員

2012年12月5日晚，金鐘二中召開全校教工例會，行政辦公室下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》一書，樊加凱副校長在大會上對全校專業(yè)技術(shù)人員學習本書作了全面系統(tǒng)的安排，要求各教研組利用業(yè)務(wù)學習和課余時間，采取統(tǒng)一、自主、集中、分散等多種渠道，多種方式，認真研讀教材，吸收新知，互相切磋討論，共同學習提高，迎接一周以后的考試，并學會增強法律意識，保障自己的合法權(quán)益。

二、組織機構(gòu)

為了讓這次培訓學習取得實質(zhì)效果，切實提高全校專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益意識與法律意識，學校成立了“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障培訓考試領(lǐng)導小組”，設(shè)立培訓考試辦公室于學校行政辦公室，具體成員是：1

組長：付飛校長

副組長：樊加凱副校長

辦公室主任：張慶堂行政辦公室主任

組員：吳開學教務(wù)處主任

張云祥政教處主任

李榮總務(wù)處主任

陸德貴教務(wù)處副主任

羅開銳政教處副主任

年興玉政教處副主任

章程團委書記

陳發(fā)寬教研室主任

二、組織培訓

2012年12月5日至13日，全校109位專業(yè)技術(shù)人員在培訓考試領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排下進行了為期兩周的學習，主要方式有：全校教工例會學習、教研組統(tǒng)一學習、個人自主研修、小組討論提高，經(jīng)過十余天的培訓學習，全校109位專業(yè)技術(shù)人員基本掌握了《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》的主要內(nèi)容和知識精華，達到了上級文件的要求，同時也更加明白了自身的權(quán)益、責任和義務(wù)，取得了預期效果。

三、組織考試

經(jīng)過一周的培訓學習，按照教育局的統(tǒng)一要求和學校具體安排，2012年12月13日上午9：00—11：00，金鐘二中109位專業(yè)技術(shù)人員于分別在七個考場進行《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》考試，學校行政 2

領(lǐng)導加入各組督考，考試全程由學校校長付飛老師總負責，副校長樊加凱老師具體安排布置，辦公室主任張慶堂老師負責組織實施，整個過程井然有序，真實有效?？荚嚱Y(jié)束后，由學校教研室收齊試卷并登記造冊，統(tǒng)一報教育局。所需經(jīng)費由學校財務(wù)室與人事局結(jié)算。

3金鐘二中 2012年12月14日

第五篇：繼續(xù)教育-專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷及答案1

繼續(xù)教育樣卷----專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷1

一、單選題(每題1分,共20題)17

1、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（D）D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

2、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

3、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的？()B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

4、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（答案：C）C、侵犯乙作品的著作權(quán)

5、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：()答案：D D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

6、下列那種情形中可以授予專利的是().D、抗癌新藥物 答案：D

7、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()正確答案：C C、應當由該公司承擔賠償責任

8、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

9、關(guān)于集體合同,下列說法錯誤的是()。

B、集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

10、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。B、不承擔賠償責任

11、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔損害賠償時，采?。ǎ?。A、全部賠償原則

12、下列哪種情況是要約？()D、投標 答案：D

13、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()D、某俱樂部招用體操運動員 答案：D

14、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。C、通過繼承取得 D、通過使用取得 答案：D

15、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（答案：D）。A、有關(guān) B、有密切關(guān)系 C、有一定關(guān)系 D、無關(guān)

16、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（答案：A）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài) B、為了支援貧困地區(qū)

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

17、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。A、核磁共振治療儀 B、墻壁涂料 C、無糖飲料 D、煙絲制品 答案：D

18、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？()A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 答案：B

19、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()A、患職業(yè)病的 B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C、因公喝酒導致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C 20、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊 B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊

C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊 D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊 答案：B

一、單選題(每題1分,共20題)18

1、關(guān)于集體合同,下列說法錯誤的是()。答案：B A、勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合 同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議

2、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（答案：A）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài) B、為了支援貧困地區(qū)

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

3、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：()答案：D A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛 D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

4、下列哪種情況是要約？()A、寄送的價目表 B、拍賣公告 C、招股說明書 D、投標 答案：D

5、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（C）

A、書法字帖 B、宮廷菜譜 C、化學元素周期表 D、.地方志

6、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？()答案：B A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

7、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()答案：A A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

8、下列項目中，存在勞動關(guān)系的是：(C)A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金

C、領(lǐng)取礦山井下津貼 D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費

9、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：(A)A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬 C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

10、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（D）A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴 B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年 C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰 D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

11、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（D）。A、有關(guān) B、有密切關(guān)系 C、有一定關(guān)系 D、無關(guān)

12、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。

A、核磁共振治療儀 B、墻壁涂料 C、無糖飲料 D、煙絲制品 答案：D

13、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（D）。A、依法注冊取得 B、通過受讓取得 C、通過繼承取得 D、通過使用取得

14、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（B）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊 B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊

C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊 D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

15、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ B A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B、進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議 C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議 D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

16、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應當歸屬于（C）。A、甲

B、甲與乙共有 C、乙 D、國家

17、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（B）。A、承擔全部賠償責任 B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任 D、承擔部分賠償責任

18、關(guān)于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（D）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的,也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的,應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

19、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（A）。

A、獨家許可證 B、獨占許可證 C、普通許可證 D、分許可證

20、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？(A)A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

二、案例分析題(每題5分,共5題)15

21、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關(guān)，故否認其侵權(quán)責任。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是 A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任 答案：A

22、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是 正確答案：D A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

23、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。(1)、針對以上情況，請選出正確答案： 答案：A A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作 C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定 D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

24、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？ A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷 C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定 D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 答案：B

25、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán) 正確答案：C

二、案例分析題(每題5分,共5題)20

21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時

間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。答案：A(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作 C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定 D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

22、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是 答案：D A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

23、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設(shè)備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前陽光公司交付設(shè)備，陽光公司在2006年9月1日前將設(shè)備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設(shè)備，于2006年1月10日前就將設(shè)備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業(yè)虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是正確答案：A A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因 B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因 C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

24、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。答案：B(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？ A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷 C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定 D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

25、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產(chǎn)品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為 “長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是答案：A A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標注冊 C、如果復審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發(fā)給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用“長壽”商標

三、多選題(每題3分,共10題)18

26、當事人可以解除合同的情形有（）答案：A,B,C,D A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) C、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 D、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的

27、下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？()A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》 答案：A,B

28、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()正確答案：A, B, C, D A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

29、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？()A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同 B、某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C、某公司董事長與公司之間的聘用合同

D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：A, B 30、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（A, C, D）A、專利權(quán)的保護期限屆滿 B、專利權(quán)被宣告無效 C、專利權(quán)人放棄專利權(quán) D、未按規(guī)定繳納專利維持費 E、專利權(quán)被撤銷

31、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

32、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁 C、職工徐某因與他人同居而懷孕

D、職工陳某被派往境外逾期未歸 答案：A,C

33、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？ 答案：B,C,D A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團體

34、下列各選項中，屬于作品的有（）正確答案：A, C, D A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷 B、自動監(jiān)視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論 D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

35、演繹作品包括（A,D,E）

A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品 C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品 D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品

三、多選題(每題3分,共10題)21

26、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()答案：A,B,C,D A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同 D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

27、申請發(fā)明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（正確答案：A, B, C, D A、請求書 B、說明書 C、權(quán)利要求書 D、摘要

28、侵害知識產(chǎn)權(quán)的（B, C, D）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。A、停止侵害 B、賠償損失 C、消除影響 D、公開賠禮道歉

29、用人單位單方可以行使勞動合同解除權(quán)的情形有()。答案：A,B,C,D A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的

B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的

C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的

30、必須符合（A,B,D）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者 A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作 B、由法人或者其他組織承擔責任 C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作 D、由法人或者其他組織主持

31、導致合同無效的情形有(答案：A,B,C,D)A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

C、以合法形式掩蓋非法目的 D、損害社會公共利益

32、（）注冊的目的不是為了使用。正確答案：C, D A、集體商標 B、證明商標 C、聯(lián)合商標 D、防御商標

33、知識產(chǎn)權(quán)具有（）答案：A,B,C,D,E A、無形性 B、私權(quán)性 C、法定性 D、專有性 E、兩權(quán)一體性

34、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的？()答案：A,D A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金 B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金

D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利

35、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）答案：A,B,C A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂

四、判斷題(每題1分,共25題)22

36、在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。答案：正確

37、在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 答案：正確

38、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確

39、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。答案：正確 40、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。答案：正確

41、依法成立的合同，自成立時生效。答案：正確

42、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。正確

43、發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十年，均自批準日起計算 答案：不正確

44、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

45、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。答案：正確

46、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務(wù)院專利行政部門登記，由國務(wù)院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。答案：正確

47、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。答案：正確

48、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。答案：不正確

49、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確

50、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：不正確

51、使用注冊商標，自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的和連續(xù)三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。答案：正確

52、合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。答案：正確

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。??答案：正確

53、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。答案：不正確

55、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關(guān)所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。答案：正確

56、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。答案：正確

57、具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起二年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。答案：不正確

58、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規(guī)定。答案：不正確

59、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。答案：正確

60、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確

四、判斷題(每題1分,共25題)22

36、圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。正確

37、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。答案： 不正確

38、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權(quán)人使用費。不正確

39、在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。正確

40、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。答案：正確

41、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。不正確

42、發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十年，均自批準日起計算 答案：不正確

43、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。正確

44、對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。答案：不正確

45、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。答案：不正確

46、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。答案：不正確

47、國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制單位和個人的發(fā)明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務(wù)院有關(guān)主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務(wù)院批準，可以決定在批準的范圍內(nèi)推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規(guī)定向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。答案：正確

48、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。答案：正確

49、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確

50、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。正確

51、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。答案：正確

52、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。答案：正確

53、主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。答案：正確

54、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，同樣依照勞動法執(zhí)行。個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者不適用本法。答案：不正確

55、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

答案：正確

56、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟件不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：不正確

57、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關(guān)所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。答案：正確

58、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：不正確

59、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。答案：不正確

60、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。答案：不正確

連云港市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷3考試

僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

使用注冊商標，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡司重熈钍褂谜呦奁诟恼蛘叱蜂N其注冊商標？（）

A、自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的

B、商標使用許可合同未報商標局備案的 C、自行改變注冊商標標識的 D、連續(xù)三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的正確答案：A, C, D, E 下列標志不得作為商標使用的有（）

A、同中央國家機關(guān)所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的 B、同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外 C、同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導公眾的除外

D、與表明實施控制、予以保證的官方標志、檢驗印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外

答案：A,B,C,D 某外資企業(yè)擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關(guān)部門認定為馳名商標。該外資企業(yè)的下列哪些請求應當?shù)玫街С郑ǎ〢、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊 B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用 C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊 D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

正確答案：A, B, C, D

一、單選題(每題1分,共20題)19

1、下列項目中，存在勞動關(guān)系的是：()A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金 C、領(lǐng)取礦山井下津貼

D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費

答案：C

2、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C、因公喝酒導致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：C

3、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應當歸屬于（）。A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

4、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任 B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

5、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：C

6、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。A、依法注冊取得 B、通過受讓取得 C、通過繼承取得 D、通過使用取得

答案：D

7、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：()A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛 D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 答案：D

8、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。A、承擔全部賠償責任 B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任 D、承擔部分賠償責任

答案：B

9、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。A、紅領(lǐng)巾 B、月亮 C、WIPO D、長城

答案：C

10、關(guān)于集體合同,下列說法錯誤的是()。

A、勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 答案：B

11、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

12、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài) B、為了支援貧困地區(qū) C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

13、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見 D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

14、某市殘聯(lián)出于關(guān)心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。A、合理行為 B、強制許可使用 C、法定許可使用 D、侵權(quán)行為

答案：C 正確答案：A

15、關(guān)于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是()A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊

C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年

答案：A

16、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人 B、兩人自行協(xié)商確定申請人 C、張工程師為唯一申請人 D、兩人都不能成為申請人

答案：C

17、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

答案：A

18、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。A、有關(guān) B、有密切關(guān)系 C、有一定關(guān)系 D、無關(guān)

答案：D

19、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）A、書法字帖 B、宮廷菜譜 C、化學元素周期表 D、.地方志

答案：C 20、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔損害賠償時，采?。ǎ?。A、全部賠償原則 B、懲罰賠償原則 C、填平損失原則 D、損益相抵原則

答案：A

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設(shè)備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設(shè)備，陽光公司在2006年9月1日前將設(shè)備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設(shè)備，于2006年1月10日前就將設(shè)備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業(yè)虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因 B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因 C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

22、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)

答案：C

23、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán) B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

24、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關(guān)，故否認其侵權(quán)責任。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任

答案：A

25、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。(1)、下列說法正確的是

A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)，屬于社會公益

B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形

C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品 D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外，還應將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人 答案：B(2)、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任 C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意 答案：D

三、多選題(每題3分,共10題)30

26、法院在處理涉外知識產(chǎn)權(quán)案件時可直接適用的國際條約是（）A、《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》 B、《保護文學藝術(shù)作品伯爾尼公約》 C、《世界貿(mào)易組織知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》 D、《歐洲專利條約》

答案：A,B

27、依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？()A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛 B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案：A,B,C,D

28、侵害知識產(chǎn)權(quán)的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。A、停止侵害 B、賠償損失 C、消除影響 D、公開賠禮道歉

答案：B,C,D

29、申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的 C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的

D、承擔保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的答案：A,B,D 30、必須符合（）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者 A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作 B、由法人或者其他組織承擔責任

C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作 D、由法人或者其他組織主持

答案：A,B,D

31、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項方式行使？（）

A、許可他人行使 B、轉(zhuǎn)讓給他人行使 C、自己行使

D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使 E、由著作權(quán)人所在單位自行行使 答案：A,B,C,D

32、下列哪些情形不能認定為工傷?()A、患職業(yè)病的

B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 C、醉酒導致傷亡的 D、自殘或者自殺的答案：B,C,D

33、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）A、專利權(quán)的保護期限屆滿 B、專利權(quán)被宣告無效 C、專利權(quán)人放棄專利權(quán) D、未按規(guī)定繳納專利維持費

答案：A,C,D

34、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

35、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)22

36、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。答案：正確

37、依法成立的合同，自成立時生效。

答案：正確

38、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

39、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

答案：正確

40、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

41、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

答案：正確

42、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

答案：正確

43、圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。

答案：正確

44、書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

答案：正確

45、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

答案：不正確

46、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

47、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

48、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟件不屬于可以享有著作權(quán)的作品。

答案：不正確

49、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。

答案：不正確

50、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

答案：不正確

51、勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。

答案：不正確

52、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

53、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當事人可以解除合同

答案：正確

54、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

55、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

答案：正確

56、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

答案：不正確

57、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。

答案：不正確

58、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：正確

59、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

答案：正確

60、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

答案：正確

連云港市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷3考試

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、下列項目中，存在勞動關(guān)系的是：()A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金 C、領(lǐng)取礦山井下津貼

D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費

答案：C

2、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。A、有關(guān) B、有密切關(guān)系 C、有一定關(guān)系 D、無關(guān)

答案：D

3、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。A、獨家許可證 B、獨占許可證 C、普通許可證 D、分許可證

答案：A

4、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴 B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年 C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰 D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

答案：D

5、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：()A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬 C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

6、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

答案：A

7、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()

A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()A、患職業(yè)病的

B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C、因公喝酒導致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：C

9、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài) B、為了支援貧困地區(qū) C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

10、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔損害賠償時，采?。ǎ、全部賠償原則 B、懲罰賠償原則 C、填平損失原則 D、損益相抵原則

答案：A

11、關(guān)于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的,也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的,應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金

D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

答案：D

12、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。A、紅領(lǐng)巾 B、月亮 C、WIPO D、長城

答案：C

13、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任 B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

14、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。A、承擔全部賠償責任 B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任 D、承擔部分賠償責任

答案：B

15、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的？()A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋 C、宋紅應退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

16、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？()A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

17、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。A、核磁共振治療儀 B、墻壁涂料 C、無糖飲料 D、煙絲制品

答案：D

18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán) B、侵犯乙作品原件的所有權(quán) C、侵犯乙作品的著作權(quán) D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

19、下列那種情形中可以授予專利的是().A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星 B、撲克的新玩法 C、肝癌的治療方法 D、抗癌新藥物

答案：D 20、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）A、書法字帖 B、宮廷菜譜 C、化學元素周期表 D、.地方志 答案：C

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

22、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產(chǎn)品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區(qū)劃名稱，不可作為商標注冊 C、如果復審結(jié)果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結(jié)果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發(fā)給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續(xù)使用“長壽”商標 答案：A

23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？浚诖弦采a(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權(quán)。因為B公司在A公司申請日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權(quán)原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構(gòu)成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國貨輪在臨時?？科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品，構(gòu)成侵權(quán)

答案：C

24、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關(guān)，故否認其侵權(quán)責任。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任

答案：A

25、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？ A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷 C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定 D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 答案：B

三、多選題(每題3分,共10題)27

26、下列哪些權(quán)利可以依法自由轉(zhuǎn)讓？（）A、專利權(quán)

B、專利申請權(quán)

C、商標專用權(quán)

D、商標使用權(quán) E、作品署名權(quán)

答案：A,B,C,D

27、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

28、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？()A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同

B、某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C、某公司董事長與公司之間的聘用合同 D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 答案：A,B

29、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往境外逾期未歸

答案：A,C 30、下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？()A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》 B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》 C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》

答案：A,B

31、（）注冊的目的不是為了使用。A、集體商標 B、證明商標 C、聯(lián)合商標 D、防御商標

答案：C,D

32、用人單位單方可以行使勞動合同解除權(quán)的情形有()。A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的

B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的

C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責任的答案：A,B,C,D

33、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

34、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項方式行使？（）

A、許可他人行使 B、轉(zhuǎn)讓給他人行使 C、自己行使

D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使 E、由著作權(quán)人所在單位自行行使

答案：A,B,C,D

35、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C 正確答案：A, B, D

四、判斷題(每題1分,共25題)20

36、在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務(wù)院專利行政部門可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

37、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

38、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當事人可以解除合同

答案：正確

39、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

答案：不正確

40、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

41、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。

答案：不正確

42、要約自受要約人知悉時生效。

答案：不正確

43、國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制單位和個人的發(fā)明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務(wù)院有關(guān)主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務(wù)院批準，可以決定在批準的范圍內(nèi)推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規(guī)定向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。

答案：正確

44、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：正確

45、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

答案：不正確

46、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

47、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

答案：正確

48、主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。答案：正確

49、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

50、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

51、應當先履行債務(wù)的當事人，有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽的，可以直接解除合同。

答案：不正確

52、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。答案：不正確

53、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務(wù)院專利行政部門登記，由國務(wù)院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

答案：正確

54、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

答案：正確

55、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定；）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

答案：正確

56、當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

答案：正確

57、圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。

答案：正確

58、合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。

答案：正確

59、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。

答案：不正確

60、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

答案：不正確 計時器

開始時間 結(jié)束時間

剩余時間

連云港市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試卷3考試

一、單選題(每題1分,共20題)19

1、下列選項不屬于我國商標法規(guī)定的商標權(quán)的取得形式的是（）。A、依法注冊取得 B、通過受讓取得 C、通過繼承取得 D、通過使用取得

答案：D

2、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）A、行使自有財產(chǎn)所有權(quán) B、侵犯乙作品原件的所有權(quán) C、侵犯乙作品的著作權(quán) D、行使乙授予甲的著作權(quán)

答案：C

3、關(guān)于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是()A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊

C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年

答案：A

4、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B、進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議 C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議 D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 答案：B

5、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。A、合理使用行為 B、法定許可使用行為 C、法定免費許可使用行為 D、侵權(quán)行為

正確答案：D

6、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人 B、兩人自行協(xié)商確定申請人 C、張工程師為唯一申請人 D、兩人都不能成為申請人

答案：C

7、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()

A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

答案：A

8、申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（）。A、有關(guān) B、有密切關(guān)系 C、有一定關(guān)系 D、無關(guān)

答案：D

9、下列那種情形中可以授予專利的是().A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星 B、撲克的新玩法 C、肝癌的治療方法 D、抗癌新藥物

答案：D

10、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。A、承擔全部賠償責任 B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任 D、承擔部分賠償責任

答案：B

11、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴 B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年 C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰 D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

答案：D

12、甲委托乙開發(fā)一種新產(chǎn)品，未明確約定該產(chǎn)品的專利申請權(quán)的歸屬。當該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國其專利申請權(quán)應當歸屬于（）。A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

13、某企業(yè)在未獲得《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊 B、侵犯他人的著作權(quán)進行注冊 C、虛構(gòu)事實真相偽造申請進行注冊 D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

14、某市殘聯(lián)出于關(guān)心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（）。A、合理行為 B、強制許可使用 C、法定許可使用 D、侵權(quán)行為

答案：A

15、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？()A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

答案：A

16、下列項目中，存在勞動關(guān)系的是：()A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金 C、領(lǐng)取礦山井下津貼

D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費

答案：C

17、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。A、獨家許可證 B、獨占許可證 C、普通許可證 D、分許可證

答案：A

18、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。A、核磁共振治療儀 B、墻壁涂料 C、無糖飲料 D、煙絲制品

答案：D

19、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài) B、為了支援貧困地區(qū) C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A 20、關(guān)于集體合同,下列說法錯誤的是()。

A、勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議

答案：B

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

22、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。(1)、下列說法正確的是

A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)，屬于社會公益

B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形

C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品 D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外，還應將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人

答案：B(2)、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任。因為A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器，構(gòu)成對B公司的專利侵權(quán)

B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應承擔法律責任，且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品，屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品，應停止侵權(quán)并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

答案：D

23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關(guān)，故否認其侵權(quán)責任。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是 A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。

D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權(quán)責任

答案：A

24、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？ A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷 C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發(fā)回重新作出認定 D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 答案：B

25、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作 C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定 D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

三、多選題(每題3分,共10題)27

26、下列各選項中，屬于作品的有（）A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷 B、自動監(jiān)視器拍攝的照片 C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

27、申請發(fā)明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）A、請求書 B、說明書 C、權(quán)利要求書 D、摘要

正確答案：A, B, C, D

28、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

29、根據(jù)我國專利法的規(guī)定，導致專利權(quán)終止的法律事實有（）A、專利權(quán)的保護期限屆滿 B、專利權(quán)被宣告無效 C、專利權(quán)人放棄專利權(quán) D、未按規(guī)定繳納專利維持費 E、專利權(quán)被撤銷

答案：A,C,D 30、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

31、演繹作品包括（）A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品 C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品

答案：A,D,E

32、法院在處理涉外知識產(chǎn)權(quán)案件時可直接適用的國際條約是（）A、《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》 B、《保護文學藝術(shù)作品伯爾尼公約》 C、《世界貿(mào)易組織知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》 D、《歐洲專利條約》

答案：A,B

33、申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的 C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的

D、承擔保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的答案：A,B,D

34、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？ A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團體

答案：B,C,D

35、依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？()A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛 B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案：A,B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)25

36、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。答案：正確

37、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答案：正確

38、在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務(wù)院專利行政部門可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

39、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

答案：不正確

40、轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，當事人應當訂立書面合同，并向國務(wù)院專利行政部門登記，由國務(wù)院專利行政部門予以公告。專利申請權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

答案：正確

41、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案：正確

42、合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。

答案：正確

43、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

44、勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。

答案：正確

45、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：正確

46、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

47、因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

答案：正確

48、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

49、免費表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：正確

50、要約自受要約人知悉時生效。

答案：不正確

51、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。答案：不正確

52、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。

答案：不正確

53、使用注冊商標，自行轉(zhuǎn)讓注冊商標的和連續(xù)三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

54、當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

答案：正確

55、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

56、應當先履行債務(wù)的當事人，有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽的，可以直接解除合同。

答案：不正確

57、質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

答案：正確

58、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

答案：正確

59、主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。答案：正確

60、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。

答案：不正確 計時器

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。D、煙絲制品

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()D、某俱樂部招用體操運動員

3、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？()B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

4、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：()A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

5、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)

6、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()C、應當由該公司承擔賠償責任

7、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。C、WIPO

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()C、因公喝酒導致酒精中毒的

9、下列哪種情況是要約？()D、投標

10、關(guān)于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是()A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

11、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。D、侵權(quán)行為

12、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。A、獨家許可證

13、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

14、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：()D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

15、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

16、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）C、化學元素周期表

17、關(guān)于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。

D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

18、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ B、進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

19、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

C、張工程師為唯一申請人

20、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。B、不承擔賠償責任

二、案例分析題(每題5分,共5題)20

21、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。(1)、下列說法正確的是

B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形

(2)、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

22、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

23、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

24、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

25、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關(guān)，故否認其侵權(quán)責任。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是 A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

三、多選題(每題3分,共10題)24

26、導致合同無效的情形有()A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益 C、以合法形式掩蓋非法目的 D、損害社會公共利益

答案：A,B,C,D

27、下列各選項中，屬于作品的有（）A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷 B、自動監(jiān)視器拍攝的照片 C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

28、當事人可以解除合同的情形有（）A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) C、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 D、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的答案：A,B,C,D

29、某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關(guān)強制實施甲的專利許可 C、甲可以申請國家專利機關(guān)強制實施乙的專利許可 D、甲不可以申請國家專利機關(guān)強制實施乙的專利許可 E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E 30、必須符合（）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者 A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作 B、由法人或者其他組織承擔責任 C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作 D、由法人或者其他組織主持

答案：A,B,D

31、申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的 C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的

D、承擔保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的答案：A,B,C 正確答案：A, B, D

32、演繹作品包括（）A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品 C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品

答案：A,D,E

33、龍人進出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護對象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名 B、“葉”牌商標 C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計 D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表

正確答案：A, B, C

34、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,D

35、下列哪些情形不能認定為工傷?()A、患職業(yè)病的

B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 C、醉酒導致傷亡的 D、自殘或者自殺的答案：B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)24

36、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟件不屬于可以享有著作權(quán)的作品。

答案：不正確

37、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

答案：不正確

38、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

39、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。

答案：不正確

40、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。

答案：不正確

41、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

42、當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

答案：正確

43、要約自受要約人知悉時生效。

答案：不正確

44、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。答案：不正確

45、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當事人可以解除合同

答案：正確

46、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。

答案：不正確

48、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

答案：正確

49、具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起二年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

答案：不正確

50、國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制單位和個人的發(fā)明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務(wù)院有關(guān)主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務(wù)院批準，可以決定在批準的范圍內(nèi)推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規(guī)定向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。

答案：正確

51、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

52、對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。

答案：不正確

53、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

54、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。答案：正確

55、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

答案：不正確

56、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

答案：正確

57、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

58、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

答案：正確

59、勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。

答案：不正確 60、因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

答案：正確

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、根據(jù)我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。D、煙絲制品

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()D、某俱樂部招用體操運動員

3、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？()B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

4、根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：()A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

5、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？（）A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)

6、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()C、應當由該公司承擔賠償責任

7、加利瑪公司是一家生產(chǎn)銷售紅木家具的企業(yè)。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據(jù)我國法律的規(guī)定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。C、WIPO

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()C、因公喝酒導致酒精中毒的

9、下列哪種情況是要約？()D、投標

10、關(guān)于注冊商標的有效期和續(xù)展下列說法錯誤的是()A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

11、甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發(fā)表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。D、侵權(quán)行為

12、專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權(quán)人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。A、獨家許可證

13、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

14、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：()D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

15、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

16、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護？（）C、化學元素周期表

17、關(guān)于勞動者的經(jīng)濟補償金下列說法錯誤的是（）。D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效

18、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？ B、進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

19、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

C、張工程師為唯一申請人

20、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當（）。B、不承擔賠償責任

二、案例分析題(每題5分,共5題)20

21、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現(xiàn)場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區(qū)。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權(quán)人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權(quán)人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區(qū)，但必須以他們的名義。(1)、下列說法正確的是

B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形(2)、A公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權(quán)的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發(fā)現(xiàn)A公司、C公司和D賓館的上述生產(chǎn)、銷售和使用行為后，向法院起訴。

D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔法律責任，可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因為賓館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品，屬善意

22、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷

23、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結(jié)果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

24、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統(tǒng)的發(fā)明專利，并于2004年2月獲得專利權(quán)。同時，B公司在2002年9月6日前就已經(jīng)對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產(chǎn)出相同的產(chǎn)品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時?？?，在船上也生產(chǎn)并出售該產(chǎn)品，其在C國擁有該產(chǎn)品的發(fā)明專利。(1)、根據(jù)上述案情，下列哪些說法是不正確的？

C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán)，應停止侵權(quán)并賠償A公司損失

25、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發(fā)了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發(fā)行后，攝影家張某發(fā)現(xiàn)照片均是自己過去發(fā)表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權(quán)。出版社承認侵權(quán)事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發(fā)，與自己無關(guān)，故否認其侵權(quán)責任。(1)、根據(jù)上述案情，下列說法不正確的是 A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)

三、多選題(每題3分,共10題)24

26、導致合同無效的情形有()A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益 C、以合法形式掩蓋非法目的 D、損害社會公共利益

答案：A,B,C,D

27、下列各選項中，屬于作品的有（）A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷 B、自動監(jiān)視器拍攝的照片 C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

28、當事人可以解除合同的情形有（）A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) C、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行 D、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的答案：A,B,C,D

29、某甲曾獲一汽車節(jié)油裝置的專利權(quán)，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關(guān)強制實施甲的專利許可 C、甲可以申請國家專利機關(guān)強制實施乙的專利許可 D、甲不可以申請國家專利機關(guān)強制實施乙的專利許可 E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E 30、必須符合（）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者 A、代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作 B、由法人或者其他組織承擔責任

C、主要是利用法人或者其他組織物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作 D、由法人或者其他組織主持

答案：A,B,D

31、申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日前六個月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的 C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的

D、承擔保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的 正確答案：A, B, D

32、演繹作品包括（）A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B、復制已有作品而產(chǎn)生的作品 C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品

D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品

答案：A,D,E

33、龍人進出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護對象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名 B、“葉”牌商標 C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計 D、產(chǎn)品的介紹材料和價目表 正確答案：A, B, C

34、以下對象構(gòu)成近似商標的有（）A、娃哈哈與娃娃哈 B、嘉士利與嘉斯利 C、三五與555 D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,D

35、下列哪些情形不能認定為工傷?()A、患職業(yè)病的

B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 C、醉酒導致傷亡的 D、自殘或者自殺的答案：B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)24

36、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟件不屬于可以享有著作權(quán)的作品。

答案：不正確

37、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。

答案：不正確

38、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

答案：正確

39、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。

答案：不正確

40、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。

答案：不正確

41、發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型。

答案：不正確

42、當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

答案：正確

43、要約自受要約人知悉時生效。答案：不正確

44、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。答案：不正確

45、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，當事人可以解除合同

答案：正確

46、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。

答案：不正確

48、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

答案：正確

49、具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起二年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

答案：不正確

50、國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制單位和個人的發(fā)明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務(wù)院有關(guān)主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府報經(jīng)國務(wù)院批準，可以決定在批準的范圍內(nèi)推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規(guī)定向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。

答案：正確

51、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

52、對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。

答案：不正確

53、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

54、具備實施條件的單位以合理的條件請求發(fā)明或者實用新型專利權(quán)人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內(nèi)獲得這種許可時，國務(wù)院專利行政部門根據(jù)該單位的申請，可以給予實施該發(fā)明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

55、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

答案：不正確

56、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

答案：正確

57、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

58、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。答案：正確

59、勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。

答案：不正確 60、因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

第一套

會員名：山磊 客觀題得分：72 主觀題得分： 總分：72

一、單選題(每題1分,共20題)17

1、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留

2、某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？ C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

3、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的？()B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

4、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質(zhì)？（）C、侵犯乙作品的著作權(quán)

5、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：()D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

6、下列那種情形中可以授予專利的是().D、抗癌新藥物

7、.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應當由誰承擔？()C、應當由該公司承擔賠償責任

8、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同