第一篇：2014年邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障試題與答案

2014年邯鄲市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育--專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障試題答

案

1.以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（公務(wù)員）

2.人才權(quán)益是（人權(quán)和公民權(quán)）的一部分

3.對創(chuàng)造性活動進行鼓勵并推動創(chuàng)新成果的擴散與傳播是（社會進步的基本途徑）

4.公民的（實有權(quán)利）的差異是社會進步的表現(xiàn)

5.在社會轉(zhuǎn)型特點中，（科研機構(gòu)人事關(guān)系的變遷）對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障產(chǎn)生的影響最大；

6.根據(jù)加里·貝克爾的觀點“迄今為止（人力資本）是現(xiàn)代經(jīng)濟中的最為重要的資本形式”

7.（《人權(quán)和公民權(quán)宣言》）中提到：一切政治結(jié)合的目的都在于保護人的天賦和不可侵犯的權(quán)利

8.導(dǎo)致公民實有權(quán)利差異的因素是（稟賦因素與成就因素）

9.完善專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的措施不包括（允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪）

10.“科學(xué)發(fā)明以及機械和藝術(shù)創(chuàng)造方面的成就在很大程度上必須而且應(yīng)該歸功于個人”是（富蘭克林·羅斯福）的觀點

11.人才權(quán)益保障必須符合（人性規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律）的要求

12.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障方式包括（全選）

13.科研管理的公正性表現(xiàn)在（不選科研成果分享的公正性）

14.人才權(quán)益的基本內(nèi)容是（全選）

15.專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)權(quán)利包括（成果發(fā)布權(quán)、科研參與權(quán)、自主創(chuàng)新權(quán)）

16.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障存在的主要問題表現(xiàn)在（全選）

17.對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的總體評價，應(yīng)從（對自身權(quán)益保障的滿意程度、自身權(quán)益保障與其他社會群體的比較、對自身職業(yè)地位的滿意程度）

18.勞動法規(guī)定：用人單位在制定修改或者決定（全選）直接涉及勞動者切身利益的??時應(yīng)當(dāng)?????

19.人才權(quán)益保障的理論意義體現(xiàn)在（以人為本的發(fā)展觀、市場經(jīng)濟發(fā)展的要求、社會進步的常識）

20.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障的主體有（全選）

21.所有專業(yè)技術(shù)人員都可以完全享受科研成果帶來的經(jīng)濟利益（×）

22.法定權(quán)利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事行政訴訟等方面的權(quán)利（√）

23.提升專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障需要完善基本制度（√）

24.對課題申報的公正性的評價不存在地區(qū)差異（×）

25.鼓勵后天成就導(dǎo)致的實有權(quán)利差異是保障人才權(quán)益所必要的（√）

26.通過人為的社會等級安排和特殊的政治設(shè)計將人才與其他社會群體相分離的做法與現(xiàn)代自由的法治精神是背道而馳的（√）

27.權(quán)益是符合法律規(guī)定的權(quán)利和利益（√）

28.實有權(quán)利是與生俱來的權(quán)利（×）

29.按照個體對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻給予相應(yīng)回報是現(xiàn)代社會經(jīng)濟活動遵循的基本原則（√）

30.人才權(quán)益是一種讓人才凌駕于其他公民之上的特權(quán)（×）

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障答案

《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯 2對 3錯 4錯 5錯 6對 7對 8對 9對 10錯

四、簡答題

1、主要包括專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。

2、（1）禁止向應(yīng)聘者收取費用；（2）不得侵害勞動者個人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當(dāng)利益；（5）不得侵犯其他單位權(quán)益。

3、基本社會保險是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而無工作，亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度，是社會保障體系的核心部分。

4、職稱評聘，公平管理權(quán)，繼續(xù)教育權(quán)，職業(yè)安全保障。

5、協(xié)商和調(diào)節(jié)，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請求可能會部分得到支持，因為他只能要求未簽訂勞動合同的14個月的雙倍工資高。可能會被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動關(guān)系協(xié)議書，但是沒有對雙倍工資進行約定，也就是說張三并未放棄這方面的權(quán)利。

2、時效問題。根據(jù)勞動合同法及仲裁調(diào)解法的規(guī)定，要求支付勞動報酬的勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在自勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)提出，超過一年就過仲裁時效了。所以，要看下張三什么時候提交的仲裁申請。

3、如何裁決就要看提交申請的時間及其提交的證據(jù)材料

（二）1、因為2008年他們沒有簽合同，所以是否繳納培訓(xùn)費還得看之前的合同，有沒有相關(guān)的附加協(xié)議。

2、單位嚴(yán)重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。、

第三篇：2013年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案

2013年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案

單選題部分

1.按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲 B.乙

C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有

2.按照法律規(guī)定，商標(biāo)有效期屆滿后的寬展期為（）6個月

3.按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院

C.公安機關(guān)或者檢察機關(guān) D．武警部隊

4.（C）不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。A.按勞分配原則

B.在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則 C.用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則 D.多種分配形式并存原則 5.（B）不屬于職工福利的范圍。A.生活福利設(shè)施 B.文化娛樂設(shè)施 C.福利補貼 D.困難救濟

6.保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期為（B）。A.1年B.2年C.3年D.6個月

4、不屬于勞動合同的必備條款有（D）

A.合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀(jì)律D.試用期限 7.（D）不應(yīng)計入職工工資總額中。A.加班加點工資 B.獎金和津貼

C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用

8.（B）標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動用工制度基本建立 A建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制

B建立并普遍實行了勞動合同制

C 推行集體合同制度

D保障勞動者的就業(yè)機會

9.出現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰該享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進行處理。D.法律相關(guān)規(guī)定

10.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（D）等措施，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益。D.自我采取保密措施

11.出現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰改享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進行處理D法律相關(guān)規(guī)定

12.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（C）等措施，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益

A成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī) B盡力限制傳

C以上都是

D自我采取保密措施

13.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15 B.30 C.60 D.90 14.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是（）書面形式

15.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后（D）天內(nèi)向法院提出訴訟。D.30 16.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)該（D）D.以上都是

17.對醫(yī)療保險基金的核算要堅持（C）的原則

A略有結(jié)余

B收支平衡 C以上都是

D以收定支

18.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)該（D）。A.各級政府分擔(dān)

B.開設(shè)專門賬戶

C.以個人所得稅為低保制度的專項財源

D.以上都是

19.當(dāng)某人收到他人的信件時，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上的著作權(quán)（如發(fā)表權(quán)、復(fù)制權(quán)等）歸（C）所有

C寫信人

20.當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯時，應(yīng)采取的法律救濟途徑，包括（B）A刑法上的救濟

B以上都是

C民法上的救濟

D勞動法上的救濟

21.對下列行政行為能提起訴訟的是（A）對行政機關(guān)罰款不服

22.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后（B、15）天內(nèi)向法院提出訴訟 B.15

23.法院調(diào)解不適用于（A）A.特別程序

24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民（人身安全）權(quán)利的違法甚至是犯罪的行為 25.發(fā)明專利的保護期為（C）A.5年 B.10年 C.20年 D.25年

26.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（D）的工資報酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（按勞分配）原則，實行同工同酬,公民的（D）方面的權(quán)利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當(dāng)家作主方面的權(quán)利。D政治

28.公民的人格尊嚴(yán)是公民對自己的社會價值的自我認識和評價，屬于公民（B）認識范疇 B主觀判斷

29.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（人格尊嚴(yán)）受法律的保護

30.關(guān)于知識信息的特點，說法（錯）的是（D）D以有形物的存在為前提

31.公民的作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護期為作者終生及其死亡后（B）年 B.50 32.根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，我國積極推行專業(yè)技術(shù)人員（A）制度 A執(zhí)業(yè)資格 33.各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行（A）制。A.任命

34.根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。（對）35.國家統(tǒng)籌式養(yǎng)老保險制度的特點不包括（A）。A.資金來源豐富

36.根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，中國公民的著作權(quán)在下列何種情況下產(chǎn)生？（B）B.隨作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生

37.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議申請人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出申請，就該具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性進行審查。這些規(guī)定不包括下列哪項？（B）B.國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章

38.各級工商行政管理部門不得為未滿（B）的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。A.15周歲 B.16周歲 C.17周歲 D.18周歲

39.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定 B.鼓勵 C.強制 D.支持

40.根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（B）擔(dān)任。A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表

41.國家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下”的商標(biāo)，主要是因為（C）。A.有害于社會主義道德風(fēng)尚 B.會造成不良社會影響 C.帶有夸大宣傳的傾向 D.直接表示了商品的特點 42.工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（C）。

A.版權(quán) B.商標(biāo)權(quán) C.制止不正當(dāng)競爭 D.產(chǎn)地標(biāo)記

43.關(guān)于知識信息的特點，說法錯誤的是（A）具有非損耗性的特征

44.個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的（C）。A.名譽權(quán)B.知情權(quán)C.隱私權(quán)D.公開權(quán)

45.各地負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（B）。A.教育行政管理部門 B.人事職稱改革部門 C.科技行政管理部門 D.勞動行政管理部門

46.國家規(guī)定并由工商行政部門公布必須使用注冊商標(biāo)的商品有（A）。A.煙草制品 B.兒童食品 C.地方特色產(chǎn)品 D.電子產(chǎn)品

47.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議（B）。A．某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時間不準(zhǔn)帶手機的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭議 B．某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發(fā)生的爭議 C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議 D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

48．根據(jù)我國的著作權(quán)取得制度，下列哪一選項的內(nèi)容符合我國公民著作權(quán)產(chǎn)生的情況？（A．隨作品的發(fā)表而自動產(chǎn)生 B．隨作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生 C．在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動產(chǎn)生

D．在作品以一定的物質(zhì)形態(tài)固定后產(chǎn)生

49工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（D）原則，實行同工同酬。D.按勞分配

50.合同制度保護方法包括（B）A合作開發(fā)合同

B以上都是）B

C技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

D委托開發(fā)合同

51.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（C）。A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán) C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)

52.畫家吳忠經(jīng)常即興作畫，贈送好友謝某，幾年后謝某已收藏吳忠畫30多幅。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫冊》為名出版了署名吳忠的25幅畫，吳忠得知后十分氣憤，認為謝某及出版社侵犯了自己的權(quán)利。依照法律，謝某侵犯了(BD)A．吳忠所贈畫的財產(chǎn)所有權(quán) B．吳忠對贈畫的發(fā)表權(quán) C．吳忠對贈畫的展覽權(quán)

D．吳忠的姓名權(quán)、作品使用權(quán)和獲得報酬權(quán) 53.合同制度保護方法包括（B）B.以上都是

54.勞動者個人無須交納（B）。A.醫(yī)療保險費 B.工傷保險費 C.養(yǎng)老保險費 D.失業(yè)保險費

55.洪昌家具廠設(shè)計了以下幾個產(chǎn)品商標(biāo)，不符合商標(biāo)法有關(guān)規(guī)定的是（B）。A.“洪昌” B.奧林匹克五環(huán)圖形 C.“長白山” D.“幸?！?/p>

56.競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類商品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利益關(guān)系的 就職，競業(yè)限制的前線最長不超過（）年A 三 B四 C一 D二

57.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。B.一個月

58.甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就這幅畫的版權(quán)歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。丁未經(jīng)任何人同意，將這幅畫復(fù)制出售。對丁的行為應(yīng)當(dāng)如何認定？（B）。

A.丁的行為是合法行為

B.丁侵犯了甲的著作權(quán) C.丁侵犯了乙的著作權(quán) D.丁侵犯了丙的著作權(quán)

59.甲經(jīng)乙許可，將乙的小說改編成電影劇本，丙獲該劇本手稿后，未征得甲和乙的同意，將該電影劇本改編為電視劇本并予以發(fā)表，下列對丙的行為的說法哪項是正確的？（D）

A．侵犯了甲的著作權(quán)，但未侵犯乙的著作權(quán) B．侵犯了乙的著作權(quán)，但未侵犯甲的著作權(quán) C．不構(gòu)成侵權(quán)

D．同時侵犯了甲的著作權(quán)和乙的著作權(quán)

60.甲乙兩人系同事，甲曾委托乙創(chuàng)作一劇本，乙礙于情面答應(yīng)為其創(chuàng)作，但雙方?jīng)]有訂立任何書面合同，也未作出明確的口頭約定。乙按時完稿交甲審閱，甲看后讓乙再作修改。后甲因工作關(guān)系調(diào)到他省工作，乙修改完作品即以自己的名義對外發(fā)表。甲知悉后，提出著作權(quán)屬于自己。依法律規(guī)定，此劇本的著作權(quán)屬于誰？(D)A．甲、乙均不享有 B．甲、乙共同享有 C．甲一人享有 D．乙一人享有

61.甲單位接受乙單位委托的研究任務(wù)完成一項發(fā)明創(chuàng)造。在雙方事前無協(xié)議約定的情況下，對該成果的專利申請權(quán)問題應(yīng)該如何確定：（A）

A．專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲單位 B．專利申請權(quán)應(yīng)屬于乙單位

C．專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲乙兩單位共同擁有 D．專利申請權(quán)歸兩單位中先提出專利申請者 62.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）A.勞務(wù)合同 B.勞動合同 C.雇傭合同 D.培訓(xùn)合同

63.甲完成乙委托設(shè)計的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（B）。A.甲 B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機關(guān)

64.建立股份有限公司的最低注冊資本是（）1000萬元

65.甲公司在某媒體上發(fā)布了一則征集宣傳該公司產(chǎn)品廣告語的啟事。在征集啟事中，甲公司明確說明入選廣告語的創(chuàng)作者獲得10萬元獎金，但其著作權(quán)全部歸公司所有。下列說法中正確的是（C）。

A.甲公司的做法完全正確

B.該廣告語的署名權(quán)應(yīng)歸創(chuàng)作者所有 C.該廣告語的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與創(chuàng)作者共有 D.該廣告語的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與媒體共有 66.考核以（B）為主要考核內(nèi)容B工作實績 67.《勞動法》規(guī)定試用期不得超過（A）個月 A.六

68.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）年的，可以簽訂無固定期限勞動合同 C十

69.《勞動法》對（D）等基本內(nèi)容作了規(guī)定。A.訂立勞動 B.勞動合同的 C.勞動合同的 D.以上都是

70.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為（12）個月 B.12 71.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（A）。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

72.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（A）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告

73.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C）。A.12個月 B.10個月 C.6個月 D.3個月

74.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（A）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.必須 B.應(yīng)當(dāng) C.可以 D.能夠

75.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。A.15 B.30 C.45 D.60 76.《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（B）實行宏觀調(diào)控。A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則

77.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和（B）相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力 C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平

78.勞動者在同一單位工作滿（B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

79.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過（C），才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解 B.協(xié)商 C.仲裁 D.行政復(fù)議

80.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬：(A)A.小王超額完成計件任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣 B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期 C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得了2000元的收益 D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元的加班費

81.劉某由所在工作單位安排，承接了一個國家軟科學(xué)研究項目，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)

管理方面的專著并獲稿費15000元，此稿酬應(yīng)歸誰所有？(C)A．應(yīng)全部歸劉某所在單位

B．歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅 C．歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個人所得稅 D．歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎勵劉某

82.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或（C）確認。A.工商行政管理部門B.各級行政部門C.人民法院D.各級人民政府 83.貿(mào)易的前提是（B）A.資源稀缺 B.存在差距 C.縮小差距 D.擴大差距

84.目前還未實行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是（D）。A.出版 B.衛(wèi)生 C.審計 D.教育

85.某公司以掛號郵件向?qū)＠旨某鰧＠暾埼募]件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為：（B）

A．專利申請文件上填寫的日期

B．該公司提交的寄出地郵局收據(jù)上的郵戳日期 C．郵件信封上的送達地郵戳日期 D．專利局收到該郵件的日期

86.某中學(xué)老師劉女士到甲照相館拍照紀(jì)念，攝影師乙偷偷留下劉女士的照片，將其賣給丙出版社用作掛歷。后來乙又將該照片送給丁廠作沐浴露的包裝。在本案中侵害劉女士肖像權(quán)的侵權(quán)人是：（D）

A.乙和丙出版社，不包括丁廠 B.丙出版社和丁廠，不包括乙 C.乙和丁廠，不包括丙出版社 D.乙、丙出版社和丁廠

87.某酒廠生產(chǎn)的“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側(cè)的圖形、字體、色彩均與已在我國注冊的馳名商標(biāo)“萬寶路”牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標(biāo)識也與“萬寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關(guān)于本案的以下意見，正確的是哪項？(B)

A．該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán) B．葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問題

C．“萬寶路”是馳名商標(biāo)，根據(jù)《保護工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴大其保護范圍 D．本案在“萬寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機關(guān)報無權(quán)查處

88.美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（C）。A.發(fā)表權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.展覽權(quán) D.發(fā)行權(quán)

89.目前我國已經(jīng)初步建立起具有（C）多元功能的失業(yè)保障制度

90.馬克思主義歷史唯物主義理論認為，（A）既是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進生產(chǎn)力的代表者。

A.工人階級

91.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（D）。A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會

92.判定一項外觀設(shè)計是否有效，其根據(jù)是該設(shè)計是否具有（C）。A.創(chuàng)造性 B.實用性 C.新穎性 D.突出性

93.日常生活中，人們將商標(biāo)稱為（C）。A.名牌 B.商品名稱 C.牌子 D.牌號

94.平等權(quán)通過（D）來體現(xiàn) A政治平等權(quán) B民族平等，男女平等 C社會經(jīng)濟平等權(quán) D以上都是 95.侵權(quán)行為認定的困難性，主要是指（C）A對損害事B對剽竊、抄C以上都是 D對作品的認 96.侵權(quán)行為侵害的對象是（A）A著作人的作品

97.權(quán)益的根本目的是（C）。C.滿足權(quán)益主體物質(zhì)精神利益的需要 98.全國職稱外語等級考試的語種不包括（A）。A.韓語

99.榮譽權(quán)是一種（B），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終身所有，未經(jīng)法定程序不得剝奪，也不能轉(zhuǎn)

讓、繼承，因而與榮譽權(quán)人的身份密切相關(guān)B身體權(quán)

100.人身自由是指公民的（A）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和親和的權(quán)利 A 人身 101.失業(yè)預(yù)防 B失業(yè)保險 C以上都是 D失業(yè)補救

102.（B）是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。

B.過錯責(zé)任原則

103.（B）是公民獲得所有權(quán)的前提 B.公民的合法收入

104.（D）是專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)的前提和基礎(chǔ)性條件 D.掌握專業(yè)技術(shù)知識

105.（A）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質(zhì)基礎(chǔ)條件和文化條件 A.以上都是

106.（C）是覆蓋全社會、作用也最為頻繁的一種社會保險 C.失業(yè)保險

107.全國職稱外語等級考試的語種不包括（C）C.韓語

108.（C）是保護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利。C.保護作品完整權(quán)

109.私人物品是指在消費或使用上具有個人（C）的物品，它在特定時空條件下只能由某一特定主體使用。

C.排他性

110.（C）是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。

C.過錯責(zé)任原則

111.（C）是對專業(yè)技術(shù)人員進行知識技能補充、增新、拓寬和提高的一種追加教育。C.繼續(xù)教育

112.社會保險不包括（D）D.殘疾保險

113.（C）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質(zhì)基礎(chǔ)條件和文化條件。C.以上都是

114.（C）是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在 C.客體的無形性

115.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應(yīng)

推定被告有過錯并應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的原則D.過錯推定原則

116.設(shè)立有限責(zé)任公司時法律規(guī)定股東的條件是（）2人以上50人以下 117.世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)的對象是（C）。A.發(fā)明 B.商業(yè)秘密 C.科學(xué)發(fā)現(xiàn) D.外觀設(shè)計

118.（D）是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在 119.社會保險對象是（A）A.職工 B.職工和農(nóng)民 C.城市居民 D.社會全體人員

120.失業(yè)保險金的給付期，最長期和最短期分別為（B）。A.12個月、6個月 B.24個月、12個月 C.36個月、18個月 D.48個月、24個月

121.（A）是保護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利A保護作品完整權(quán)

122.（B）是覆蓋全社會、作用也最為頻繁的一種社會保險 B醫(yī)療保險

123.（B）是公民獲得所有權(quán)的前提 B公民的合法收入

124.（A）是公民生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ) A經(jīng)濟財產(chǎn)方面的權(quán)利

125.(D）是公民參加國家管理和社會生活的重要物質(zhì)基礎(chǔ)條件和文化條件A公民的B公人身C公政治 D都是

126.(C）是對專業(yè)技術(shù)人員進行知識技能補充、增新、拓寬和提高的一種追加教育 C繼續(xù)教育 127.（D）是國家有關(guān)部門及團體舉辦的社會文化事業(yè)，以及市政建設(shè)、社會服務(wù)等等。D一般社會福利

128.（）是指社會成員受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟、社會原因而導(dǎo)致他們無法維持最低生活水平，由國家或社會按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予賑濟行的幫助答案：社會救濟

129.（C）是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)

C過錯責(zé)任原則

130.（C）是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度 C社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基

本養(yǎng)老保險制度

131.（B）是一個技術(shù)性文件，是專利申請文件最重要的一部分，是申請專利的核心文件B說明書 132.（A）是專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)的前提和基礎(chǔ)性條件 A掌握專業(yè)技術(shù)知識 133.（D）是指當(dāng)事人各方就技術(shù)秘密共同開發(fā)所訂立的合同 D合作開發(fā)合同 134.（B）是維護專業(yè)技術(shù)人員依法應(yīng)得的合法權(quán)利和利益的重要根據(jù)。B.權(quán)益

135.（B）是知識的生產(chǎn)、應(yīng)用、傳播得以實現(xiàn)的前提條件B.依法對知識的占有進行界定 136.（A）是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識產(chǎn)權(quán)與有形財產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在A.客體的無形性 137.（D）是保護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利。D.保護作品完整權(quán)

138.（A）是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。

139.（C）是由政府或保險機構(gòu)與醫(yī)療供方協(xié)商，確定醫(yī)療供方單位時間總額預(yù)算。C.總額預(yù)算方式

140.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應(yīng)推定被告有過錯并應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的原則D過錯推定原則

141.（）是公民參加社會生活和國家管理以及享受其他權(quán)利的先決性條件 答案：人身自由 142.（）是公民在科學(xué)文化領(lǐng)領(lǐng)域中一項基本自由和權(quán)利，也是國家進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要

答案：公民的科學(xué)研究、文學(xué)創(chuàng)作自由的權(quán)利

143..世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險方式是（D）D個人投保、國家與企業(yè)資助型的養(yǎng)老保險模式

144.實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)制度效益的前提是（D）D公平

145..私人物品是指在消費或使用上具有個人（B）的物品，它在特定時空條件下只能由某一特定主體使用B排他性

146.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（D）。A.非公開性 B.實用性 C.秘密管理性D.以上都是 147..社會保險制度必須帶有一定的（D），強制政府、單位和個人按照規(guī)定參加社會保險 D 強制性 148.統(tǒng)觀多種養(yǎng)老保險制度，從資金的籌集管理和發(fā)放的方面來看，有（D）這幾種模式 D個人投保、國家與企業(yè)資助型的養(yǎng)老保險模式

149.提出勞動爭議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 B六十

150.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，不包括（D）D社會優(yōu)撫 151.通常對（D）實行定期注冊管理，是一種動態(tài)的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效D執(zhí)業(yè)資格

152.通過專業(yè)技術(shù)資格評審的人員所取得的《資格證書》的統(tǒng)一印制機關(guān)的（）省人事廳 153.特殊情況下的工資有（C）A.高溫補貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

154.無權(quán)處分他人財產(chǎn)的人通過合同將該財產(chǎn)出售、出租等的合同是（）效力待定合同

155.我國目前知識產(chǎn)權(quán)法制建設(shè)包括對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的現(xiàn)狀還存在一些問題，主要表現(xiàn)在（A）A.以上都是

156.無正當(dāng)理由，注冊商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊商標(biāo)的時間，不得超過（B）。A.1年 B.3年 C.5年 D.7年

157.為紀(jì)念“抗美援朝”五十周年，作家尚公于2000年2月寫成報告文學(xué)《偉大的戰(zhàn)略出擊》一書的初稿，5月修改定稿，7月由出版社正式出版，9月經(jīng)版權(quán)登記。尚公從何時起取得該書的著作權(quán)？（A）。

A.2月 B.5月 C.7月 D.9月

158.我國的多層次的養(yǎng)老保險體系中（B）可稱為第一層次，也是最高層次 B基本養(yǎng)老保險

159.我國仲裁實行（C）制度。C.一裁終局

160.我國行政賠償?shù)臍w責(zé)原則是（B）B.違法歸責(zé)原則

161.我國目前知識產(chǎn)權(quán)法制度建設(shè)包括對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的現(xiàn)狀還存在一些問題，主要表現(xiàn)在（A）A以上都是

162.下列權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是（B）A.姓名權(quán)B.繼承權(quán)C.榮譽權(quán)D.身體權(quán)

163.下列專屬專業(yè)技術(shù)人員所享有的權(quán)益是（）取得與職稱相應(yīng)待遇的權(quán)利 164.下列屬于法律性權(quán)益（法益）的是（）損害賠償

165.下列專業(yè)技術(shù)資格中通過全國統(tǒng)考取得的是（）計算機程序員 166.下列作為國家規(guī)定的審計是指（）行業(yè)審計 167.下列中實行強制注冊的商品商標(biāo)有（）紅塔山

168.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（C）。A．法律上一律平等

B．立法上一律平等 C．法律面前一律平等

D．適用法律上一律平等

169.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（D）。A．國家的保障 B．社會的保障 C．所在工作單位的保障 D．國家和社會的保障

170.下列屬于國家賠償?shù)氖?B)A.某醫(yī)生因公殉職，國家追認其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬元的撫恤金

B.工商機關(guān)因錯誤地吊銷某律師事務(wù)所營業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟損失，因此給予一次性的2萬元賠償

C.公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項鏈，賠了人家3000多塊錢 D.國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè) 171.下列權(quán)利中哪個不屬于人身權(quán)(B)A.姓名權(quán) B.繼承權(quán) C.肖像權(quán) D.榮譽權(quán)

172.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（B）。A.150% B.200% C.250% D.300% 173.下列敘述正確的是（A）。A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨創(chuàng)性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品

174.下列哪一項屬于我國專利法保護的智力成果？（C）。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)

B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法

175.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（B）。A.發(fā)明 B.實用新型 C.外觀設(shè)計 D.計算機軟件

176.下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（A）A．在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造 B．在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造

C．履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造

D．退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 177.下列不是專利的是(B)A.花生廠家申請保護的獨特外包裝袋 B.李教授的書法作品及古玩

C.記錄同仁堂煉藥方法和秘箋，已申請專利局保護

D.國家專利局認可的太陽能新型灶具 178.下列屬于商標(biāo)的一項是：(B)A.伊利奶粉的包裝裝潢

B.由字母和圖形組成的“三菱”汽車商標(biāo) C.恒生電腦在售后服務(wù)中使用的商務(wù)標(biāo)語 D.行業(yè)標(biāo)記

179.享受失業(yè)保險的資格條件包括，按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（D）的D.一年

180.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)的有（D）D.以上都是 181.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)的有（A）A.以上都是 D.客體的無形性

182.下列行為屬于勞動糾紛的是：(C)A.勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí) B.兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí) 183.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（B）。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

B.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

184.縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（C）。A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告

C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正 D.有權(quán)提出意見

185.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)的有（B）B以上都是

186.信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（A）日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。A.30

187.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是(B)B.企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬 188.《行政復(fù)議法》規(guī)定可以在（A）日內(nèi)申請行政復(fù)議；復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請后的（）日內(nèi)，對申請進行審查并作出有關(guān)受理的決定。A.60、5 189.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）A.養(yǎng)老保險費 B.工會會費 C.希望工程捐款 D.救災(zāi)捐款

190.用人單位必須與新招收錄用人員在（D）內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。A.7日 B.10日 C.15日 D.1個月

191.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（D）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

192.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）。A.要求重新處理 B.提出意見 C.予以糾正 D.撤銷解除決定

193.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬（B）的經(jīng)濟補償。

A.15% B.25% C.35% D.45% 194.依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（A）。A.權(quán)利爭議和利益爭議 B.單個勞動爭議與集體勞動爭議 C.個別爭議和團體爭議

D.國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議

195.用國家的法律手段對專業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進行保護是人類社會進入（B）社會后才全面發(fā)展的。

A.奴隸社會 B.資本主義社會 C.封建社會 D.社會主義社會

196.依我國《專利法》的規(guī)定，對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效的決定不服的，可以自收到通知之日起的（D）內(nèi)向人民法院起訴。

A.15天 B.一個月 C.二個月 D.三個月

197.隱私權(quán)，指的是任何公民都有擁有自己的秘密，如（C）等的權(quán)利 C.以上都對

198.有關(guān)作品必須被復(fù)制夠一定數(shù)量，能（A），才成其為出版。* A.“滿足公眾的合理要求” B.“滿足同行專家的合理要求”

C.“滿足作者的合理要求” D.“滿足出版社的合理要求”

199.有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（B）A．注冊商標(biāo) B．文學(xué)藝術(shù)作品 C．錄音制品

D．集成電路的布圖設(shè)計

200.約翰于1995年10月20日就某一項發(fā)明在德國申請了專利，1996年9月30日，就該發(fā)明又向中國專利局提出了專利申請，并申請了優(yōu)先權(quán)，后約翰的發(fā)明分別在德國和中國于1997年12月3日、1998年8月15日被授予專利。據(jù)此，約翰的發(fā)明專利權(quán)在中國的有效期應(yīng)到（B）

A.2012年12月31日 B.2016年9月30日 C.2011年8月15日 D.2015年10月20日

201.演繹作品所產(chǎn)生的著作權(quán)屬于（C）。A.演繹者

B.被演繹作品之著作權(quán)人 C.演繹者與被演繹作品之著作權(quán)人 D.國家

202.醫(yī)療保險的對象是（A）

社會全體成員B.職工C.職工和農(nóng)民D.城市居民

203.用人單位對勞動者加班加點工資的支付應(yīng)（D）正常工作時間的工資 D高于 204.依照民事訴訟法規(guī)定當(dāng)事人不得申請再審的判決是（C）C.解除婚姻關(guān)系的判決

205.以下使用作品的行為，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可且不必支付報酬的有（C）C.為介紹某一作品而適當(dāng)引用

206.《中華人民共和國保守國家秘密法》制訂于（）1988年 207.張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（A）。A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán) D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán) 208.職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（A）。A.創(chuàng)作作品的公民

B.創(chuàng)作者的所屬單位 C.提供創(chuàng)作條件的單位 D.組織創(chuàng)作的單位

209.在我國，注冊商標(biāo)的有效期和每次續(xù)展注冊的有效期分別為（C）。A.5年5年 B.8年10年 C.10年10年 D.10年15年

210.《著作權(quán)法》第2條第2款規(guī)定：“外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，依照本法享有著作權(quán)?！毕铝嘘P(guān)于外國人作品的保護的陳述中，哪個是正確的：（C）

A．外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護期自創(chuàng)作完成之日起計算。

B．外國人作品在中國境外首先出版后，三十天內(nèi)在中國境內(nèi)出版的，視為該作品同時在中國境內(nèi)出版

C．外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護期自發(fā)表之日起計算。

D．外國人作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表，此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表，如復(fù)制、展覽等。211.在我國，對于合作開發(fā)所完成的技術(shù)成果，合作一方不同意申請專利權(quán)的，合作他方（C）。A.不得申請專利 B.可以申請專利 C.可提交仲裁裁決

D.申請并獲得專利后，由不同意的一方免費使用該專利

212.在專利申請日以前已經(jīng)制造相同產(chǎn)品、使用相同方法或者已經(jīng)作好制造、使用準(zhǔn)備的，依照專利法的規(guī)定應(yīng)如何處理：（D）

A．不得繼續(xù)制造、使用

B．可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)同專利權(quán)人訂立使用許可合同 C．可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人支付費用 D．可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但不得許可他人制造、使用 213.知識產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（D）。A.相對壟斷性

B.法律效力在時空上的有限性 C.權(quán)利保護范圍的不確定性 D.客體的無形性

214.中國學(xué)者王某在法國完成一項產(chǎn)品發(fā)明。1998年12月3日，王某在我國某學(xué)術(shù)研討會上介紹了他的這項發(fā)明成果。1999年6月16日，出席過這次研討會的某研究所工程師張某，將這項成果作為

他自己的非職務(wù)發(fā)明，向國務(wù)院專利行政部門提出專利申請。1999年5月5日，王某以這項成果在法國提出專利申請。2000年4月28日，王某又以同一成果向國務(wù)院專利行政部門提出專利申請，同時提出要求優(yōu)先權(quán)的書面聲明，并提交了有關(guān)文件。關(guān)于本案的以下意見中，哪一個是正確的：（B）

A．張某申請在先，按照先申請原則，享有專利申請權(quán)

B．王某享有國外優(yōu)先權(quán)，故專利申請權(quán)應(yīng)屬王某，其優(yōu)先權(quán)日為1999年5月5日

C．王某是中國人，不應(yīng)享有國外優(yōu)先權(quán)，但張某不是真正的發(fā)明人，故專利申請權(quán)應(yīng)屬王某，其申請日應(yīng)為2000年4月28日

D．王某的發(fā)明已喪失新穎性，應(yīng)駁回雙方的申請 216.著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（D）。A.發(fā)表權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán)

D.使用權(quán)與獲得報酬權(quán)

216.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的具體條件不包括（B）B.黨員條件

217.在我國《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利體系中，（B）被置于憲法基本權(quán)利體系中的首要的位置。B.平等權(quán)

218.掌握專有技術(shù)的人員都高度重視對專有技術(shù)的（C），以防止自己的專有技術(shù)被他人竊取或仿制。C.保密工作

219.在我國，公民一詞的含義是指（B）。A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人

C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人

220.張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（A）A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)

D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才能享有著作權(quán)

221.在我國，勞動者的勞動權(quán)利能力開始的時間是在公民年滿（B）歲時產(chǎn)生。A.15 B.16 C.17 D.18 222.在我國，享有申訴權(quán)的主體是（A）。

A．公民

B．享有政治權(quán)利的公民

C．人民

D．十八周歲以上的公民

223.住宅不受侵犯屬于我國公民的（B）。A.政治自由權(quán)利 B.人身自由權(quán)利 C.社會經(jīng)濟權(quán)利 D.人格尊嚴(yán)權(quán)利

224.在我國，公民一詞的含義是指（B）。A.出生在我國的人 B.具有我國國籍的人 C.享有政治權(quán)利的人

D.年滿18歲具有我國國籍的人

225.《中華人民共和國勞動法》適用于（B）等勞動者。A.國家機關(guān)公務(wù)員 B.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 C.部隊軍人 D.家庭保姆

226.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（C）C.自然人

227.住宅不受侵犯乃公民（A）的一項基本保障，對住宅的非法侵犯，就是對人格尊嚴(yán)的不尊重 A人格尊嚴(yán)

228.執(zhí)業(yè)資格是政府對某些（A）的專業(yè)技術(shù)工作實行的準(zhǔn)入控制 A以上都是 229.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（C）C 以上都是

230.專業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A自我保護或自我救濟

231.（D）主要是工商行政管理機關(guān)作為不正當(dāng)競爭行為的主管機關(guān)對商業(yè)秘密侵權(quán)的處理 D行政法上的救濟

232.在我國《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利體系中，（C）被置于憲法基本權(quán)利體系中的首要的位置C平等權(quán)

233.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（C）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。C.所在用人單位

234..在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。D.二年

235.掌握專有技術(shù)的人員都高度重視對專有技術(shù)的（B），以防止自己的專有技術(shù)被他人竊取或仿制。B.保密工作

236.知識產(chǎn)權(quán)是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（錯）237.《專利法》所稱的（A），是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案。A.發(fā)明 238.專業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A.自我保護或自我救濟

239.職稱外語考試的A級適用于以下哪種類型的人員報考（A）A.適用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級職稱，或其他系列中申報正高級職稱，或申報高級國際商務(wù)師的人員。

240.（A）專利申請自申請日起滿18個月即行公開A發(fā)明

多選題部分

1.按照我國《專利法》的規(guī)定，專利分為（ACD）三種 A外觀設(shè)計B改進完善 C發(fā)明 D實用新型 2.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。A.錄用合同 B.聘用合同 C.臨時工勞動合同 D.正式工勞動合同

3.版權(quán)中的經(jīng)濟權(quán)利可分為（ACD）。* A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.演繹權(quán) D.傳播權(quán)

4.保險待遇的計算依據(jù)為（CD）。* A.職工原工資 B.職工工齡 C.保險費的交納 D.國家宏觀政策

5.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？(ABD)A．圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié)

B．圖書出版者對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C．報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節(jié) D．報社、雜志社對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) 1.對社會保險理解正確的有（AC）A.是一種補償性質(zhì)的保障制度 B.保險對象僅限于勞動者 C.是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度 D.目前保險業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離

6.訂立合同的方式可通過（）書面的方式口頭的方式電話、傳真、電子郵件的方式拍賣或招投標(biāo)的方式

7.當(dāng)事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權(quán)糾紛的請求書應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）請求人與糾紛有直接利害關(guān)系有明確的被請求人有具體的請求和事實根據(jù)當(dāng)事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛

8.當(dāng)事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權(quán)糾紛的請求書應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）請求人與糾紛有直接利害關(guān)系有明確的被請求人有具體的請求和事實根據(jù)當(dāng)事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛

9.訂立合同的方式可通過（）書面的方式口頭的方式電話、傳真、電子郵件的方式拍賣或招投標(biāo)的方式

10.對作品合理使用時，（AB）A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可B.可不向著作權(quán)人支付報酬

11.發(fā)生勞動爭議時，主要的證據(jù)包括（ABCD）等A工資簽收單 B解聘函 C員工手冊 D勞動合同.12.發(fā)明專利申請的初步審查是對申請文件內(nèi)容的審查，主要涉及（ABCD）

13.法國發(fā)明家克利特于1990年10月20日就一項發(fā)明在法國申請了專利。1991年9月30日，克利特又就該發(fā)明向中國專利局提出了申請，并申請優(yōu)先權(quán)。后克利特該發(fā)明在法國和中國分別于1992年12月31日、1993年8月5日被授予專利權(quán)。據(jù)《專利法》其在中國的申請日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）

A.1990年10月20日 B.1991年9月30日 C.2010年10月20日 D.2012年12月31日

14.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）民事責(zé)任刑事責(zé)任行政處罰 15.法律規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）民事責(zé)任刑事責(zé)任行政處罰 16..我國對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地的中級人民法院經(jīng)濟特區(qū)中級人民法院最高人民法院指定的中級人民法院

17.關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABC）。A.勞動爭議調(diào)解協(xié)議沒有法律強制力

B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行 C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴 D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出

18.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股的條件是（）前一次的股份已經(jīng)募足，并且時間間隔1年以上公司最近3年連續(xù)盈利，并且可以向股東支付股利公司最近3年的財務(wù)會計報告無虛假記載公司預(yù)計利潤率可達到同期銀行存款利潤率

19.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項技術(shù)的（）密級保密期限保密內(nèi)容 20.根據(jù)我國《商標(biāo)法》規(guī)定，下列哪些商品必須使用注冊商標(biāo)（AB）。A.藥品 B.卷煙 C.酒類 D.食品

21.根據(jù)我國《商標(biāo)法》規(guī)定，必須使用注冊商標(biāo)的商品是：（AC）A．人用藥品 B.酒精制品 C.煙草制品 D.兒童食品

22.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股的條件是（）前一次的股份已經(jīng)募足，并且時間間隔1年以上公司最近3年連續(xù)盈利，并且可以向股東支付股利公司最近3年的財務(wù)會計報告無虛假記載公司預(yù)計利潤率可達到同期銀行存款利潤率

23.國家級技術(shù)秘密在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓，合同中必須明確該項技術(shù)的（）密級保密期限保密內(nèi)容 24.關(guān)于人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系，正確的有（ABC）。A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提 B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)

C.可以對受到損害的人身權(quán)進行財產(chǎn)性補償

D.人身權(quán)屬于非財產(chǎn)性權(quán)利，沒有任何財產(chǎn)權(quán)的屬性 25.人身權(quán)的客體是民事主體的（AD）。

26.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。A.聘期約定要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的個人情況 B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強的單位，聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確定 D.在一些科研單位，聘期可與一些重大項目、課題周期相適應(yīng)

27．根據(jù)《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請?zhí)岢龅膶儆谝粋€總的發(fā)明構(gòu)思的兩項以上的發(fā)

明或者實用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個或者多個相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項發(fā)明或者實用新型作為整體考慮，對現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻的技術(shù)特征。下列哪些選項符合上述規(guī)定？（ABCD）

A．不能包括在一個權(quán)利要求內(nèi)的兩項以上產(chǎn)品或者方法的同類獨立權(quán)利請求 B．產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨立權(quán)利要求 C．產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨立權(quán)利要求

D．產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨立權(quán)利要求 28.獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有（ABC）?？荚嘊.考評C.評審D.聘任

29.公民的作品，其（ACD）的保護期為作者終生及去死亡后50年A發(fā)表權(quán)C獲得報酬權(quán) D使用權(quán) 30.公民的合法收入包括（ACD）A接受繼承、贈與、遺贈的收入C勞動工資收入D個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得收入

31.公民的人身方面的權(quán)利是指公民的（ABD）

A生命健康權(quán) B與生命自由權(quán)相關(guān)的其他人身權(quán)利和利益D自由權(quán) 32.獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑有(ABC)。A.考試B.考評C.評審

33.《合同法》的基本原則有（）平等、自愿、公平誠實信用遵守法律及社會公共利益

34.技術(shù)合同價款的支付方式有（ABC）A.一次總算，一次支付B.一次總算，分期支付C.提成支付方式

35.甲年過三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門外拾得一本像冊，發(fā)現(xiàn)正是乙的影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內(nèi)鑒賞，并利用電腦合成技術(shù)，將自己的照片與乙的照片合成在一起，制作成畫冊，題名為“愛的宣言”，向朋友炫耀。甲的行為：（AC）

A、侵犯了乙的財產(chǎn)所有權(quán) B、侵犯了乙的肖像權(quán) C、侵犯了乙的名譽權(quán) D、侵犯了乙的隱私權(quán)

36.甲公司有一注冊商標(biāo)，其有效期將于2001年6月1日屆滿，該公司需要繼續(xù)使用此商標(biāo)，便向乙律師提出咨詢。乙律師的下列意見中正確的是：（AB）

A．“你公司應(yīng)當(dāng)在2001年1月1日至6月1日期間向商標(biāo)局申請續(xù)展注冊”

B．“如果你們在上述期間沒有提出續(xù)展申請，過了6月1日就不能提出申請了，這樣，你們的注冊商標(biāo)就會被注銷”

C．“只要你們在此期間提出續(xù)展申請，商標(biāo)局就有義務(wù)辦理續(xù)展注冊，不存在被拒絕或駁回的問題” D．“每次續(xù)展注冊的有效期是10年。下次期滿前，可以再續(xù)展。續(xù)展的次數(shù)沒有限制” 37.可以認定民間借貸無效的情形有（）企業(yè)以借貸名義向職工非法集資企業(yè)以借貸名義非法向社

會集資企業(yè)以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款

38.可以認定民間借貸無效的情形有（）企業(yè)以借貸名義向職工非法集資企業(yè)以借貸名義非法向社會集資企業(yè)以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款

39.考核結(jié)果分為（）三個檔次答案：優(yōu)秀 勝任 不勝任 40.勞動合同的法定內(nèi)容包括（AD）。A.工作期限

B.工作時間和休息休假 C.勞動待遇

D.勞動保護和勞動條件

41.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些人員組成？（ABD）A.職工代表 B.企業(yè)代表 C.企業(yè)黨委代表 D.企業(yè)工會代表 E.工會女職工委會代表

41.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計劃、期權(quán)制 43.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計劃、期權(quán)制 44.某醫(yī)院在一次優(yōu)生優(yōu)育的圖片展覽中。展出了某一性病患者的照片，并在說明中用推斷性的語言表述該患者系性生活不檢點所致。雖然患者眼部被遮，也未署名，但有些觀眾仍能辨認出該患者是誰?；颊叩弥@一情況后精神壓力過大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫(yī)院?，F(xiàn)問，醫(yī)院這一行為侵害了患者哪些權(quán)利？（CD）

A.生命權(quán) B.肖像權(quán) C.名譽權(quán) D.隱私權(quán)

45.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權(quán)，要看（）行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實施其專利行為人實施專利是否為生產(chǎn)經(jīng)營目的行為人主觀上是否有過錯

46.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權(quán)，要看（）行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實施其專利行為人實施專利是否為生產(chǎn)經(jīng)營目的行為人主觀上是否有過錯

47.評審委員會應(yīng)由（ABCD）的專業(yè)技術(shù)人員組成。A.具有較高的專業(yè)技術(shù)水平B.擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù) C.作風(fēng)正派D.辦事公道

48.確立人身權(quán)法律制度的意義是（ABCD）。

A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件

B.保護基本人權(quán)的需要 C.保護人格尊嚴(yán)的需要

D.建立和維護正常、有序的社會關(guān)系的需要

49.《企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定的勞動爭議處理范圍主要包括（）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發(fā)生的爭議因執(zhí)行國家工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的爭議因履行勞動合同發(fā)生的爭議其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動爭議處理條例的勞動爭議

50.人身權(quán)是（ABC）。A.絕對權(quán) B.相對權(quán) C.支配權(quán) D.請求權(quán)

51.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有（ACD）。A.現(xiàn)收現(xiàn)付制 B.預(yù)收預(yù)付制 C.部分積累制 D.完全積累制

52.我國對專利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地的中級人民法院經(jīng)濟特區(qū)中級人民法院最高人民法院指定的中級人民法院

53.《企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定的勞動爭議處理范圍主要包括（）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發(fā)生的爭議因執(zhí)行國家工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的爭議因履行勞動合同發(fā)生的爭議其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動爭議處理條例的勞動爭議

54.權(quán)益是（）的重要條件 答案：調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、促進專業(yè)技術(shù)發(fā)展和繁榮 55.侵犯著作權(quán)的行為，須具備的條件包括（ABD）A行為具有違法性B行為人主觀有過錯 C構(gòu)成犯罪D有侵權(quán)的事實

56.侵權(quán)行為的歸責(zé)原則，是指在行為人的行為或物件致他人損害的情況下，根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和原則確定行為人的侵權(quán)民事責(zé)任，包括（BCD）B無過錯責(zé)任原則 C公平責(zé)任原則 D過錯責(zé)任原則

57.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有（ABD）三種A部分積累制 B完全積累制D現(xiàn)給現(xiàn)付制 58.人身權(quán)與財產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（ABC）。A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提 B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán) C.人身權(quán)受到損害時的財產(chǎn)性補償 D.人身權(quán)在特定情況下等同于財產(chǎn)

59.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件答案：非公開性、有用性或稱作為實用性、秘密管理性

60.社會福利是社會為全體成員提供的各種福利性補貼及舉辦各種福利事業(yè)的總稱，它不包括（社會優(yōu)撫）職工、特殊、一般

61.（）是勞動者最直接最切身的權(quán)利，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 答案：生命安全，身體健康

62.事業(yè)單位(國家機關(guān)所屬的)的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是(ABCD)A.病假在兩個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

B.病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；

C.病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10-15％提高。

63.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上（ABCD）A基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟 B社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強

C采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式 D由國家、單位和個人共同負擔(dān) 64.所有權(quán)的功能包括（ABCD）

A使主體自由、平等地使用和支配自己的財產(chǎn) B使財產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化 C確定財產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系 D確認和穩(wěn)定財產(chǎn)才動態(tài)中的交換關(guān)系

65.受雇的專業(yè)技術(shù)人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是（）在試用期內(nèi)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫工作的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

66.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是（）企業(yè)盈利率稅收企業(yè)分配方式 67.我國著作權(quán)法所保護的作品包括（ACD）A.某著名法學(xué)家的課堂授課 C.某商品說明書

D.未以樂譜形式表現(xiàn)出來的曲調(diào)

68.我國主要商業(yè)秘密的立法分為（ABCD）幾類

A勞動法保護

B民法保護

C刑法保護

D 行政法保護

69.我國正在建設(shè)中的社會保障體系包括（）社會保險社會救濟社會福利社會優(yōu)撫 70.我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議（AB）。A.因自動離職發(fā)生的爭議

B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議 C.因人事任免發(fā)生的爭議 D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議

71.下列哪些社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度（BCD）。A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險

72.下列屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)的有（ABCD）。* A.原產(chǎn)地標(biāo)記 B.商號 C.版權(quán) D.實用新型

73.行政審判的依據(jù)是（ABC）

A.法律 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.行政規(guī)章

74.行政復(fù)議機關(guān)在審理復(fù)議案件時，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認該具體行政行為違法？（ABCD）

A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?/p>

B.具體行政行為主要事實不清、證據(jù)不足的 C.具體行政行為適用依據(jù)錯誤的 D.具體行政行為超越職權(quán)的

75.下列權(quán)利屬于勞動權(quán)的有（ABCD）A取得勞動報酬的權(quán)利 B平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 D享受社會保險

76.相對完整的知識管理系統(tǒng)應(yīng)由（ABCD）環(huán)節(jié)構(gòu)成 A知識財產(chǎn)管理

B知識應(yīng)用管理

C知識交流機制管理

D知識信息管理

77.下列屬于勞動合同的履行原則是親自履行原則全面履行原則協(xié)作履行原則 78.下列內(nèi)容，屬于我國宗教信仰自由方面的內(nèi)容的有（ABCD）。A.公民不分宗教信仰都享有選舉權(quán)和被選舉權(quán) B.教育與宗教相分離

C.商標(biāo)不得含有對宗教歧視性內(nèi)容

D.宗教信仰自由必須以保障公共安全為前提 79.下列屬于親權(quán)的是（ACD）。

A.父母對未成年子女進行管教、保護的權(quán)利 B.父母享有請求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為 D.管理未成年子女的財產(chǎn)

80.下列屬于受教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。A.按照國家有著規(guī)定獲得獎學(xué)金

B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書 C.參加教育教學(xué)計劃安排的各種活動

D.對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴

81.下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（BCD）

A．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的 B．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的

C．未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D．未經(jīng)表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的 82.下列屬于版權(quán)中的復(fù)制權(quán)的有（CD）。* A.從無載體變?yōu)橛休d體的復(fù)制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制 C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制 D.不改變原作載體的復(fù)制

83.下列屬于勞動合同的履行原則是親自履行原則,全面履行原則,協(xié)作履行原則

84.與有形財產(chǎn)權(quán)人對客觀物的自然占有不同，知識產(chǎn)權(quán)人對知識產(chǎn)品的占有是一種人為的法定壟斷權(quán)

85.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？(BC)

B.由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的

86.以下哪些選項的內(nèi)容符合行政復(fù)議申請撤回的條件？（AB）A.在行政復(fù)議決定作出前提出B.復(fù)議申請人申請撤回復(fù)議申請

87.一般認為，對特殊侵權(quán)行為適用（BD）B過錯推定原則D公平責(zé)任原則 88.養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的，一般具有（ABCD）等特點 A具有社會性，享受人多且時間較長

B必須設(shè)置專門機構(gòu)，實現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的同意規(guī)劃和管理 C一般由國家、單位和個人三方共同負擔(dān) D國家立法，強制執(zhí)行

89.養(yǎng)老保險必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行（ABC）的同意規(guī)劃和管理 A現(xiàn)代化

B社會化

C專業(yè)化

90.引起勞動爭議的原因通常是（）因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

91.以下屬于演繹作品的有（ACD）。* A.改編作品 B.編輯作品 C.整理作品 D.翻譯作品

92.依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（BCD）。A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)，不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫，被戶籍部門拒絕 93.依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利，下列做法錯誤的有（ABCD）。A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為，強行對其進行搜身

D.某原省級領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫成報告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止 94.一般來說，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（ABCD）。A.隱私隱瞞權(quán) B.隱私利用權(quán) C.隱私維護權(quán) D.隱私支配權(quán)

95.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACDE）A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

96.引起勞動爭議的原因通常是（）因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛因履行勞動合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

97.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指（）從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

98.專利實施許可合同可分為（）獨占許可合同獨家許可合同普通許可合同 99.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（ABCD）。A.石匠藝人 B.鄉(xiāng)村醫(yī)生 C.幼兒園老師 D.演員

100.專屬于自然人的人身權(quán)有（BD）A.名稱權(quán) B.生命權(quán) C.身份權(quán) D.健康權(quán)

101.在職人員社會保險所需要的經(jīng)費來源有（ABD）。* A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費 C.國家資助

D.社會保險基金投資運營收入

102.注冊商標(biāo)改變下列哪些內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)提出變更申請：（CD）A．文字 B．圖形 C．注冊人名義 D．注冊人地址

103.作者甲將其創(chuàng)作的一部小說交乙出版社出版，但雙方始終未簽訂出版合同，事后，該作者又與丙出版社簽訂了專有出版合同，將此書交丙出版?，F(xiàn)乙對丙提出異議。本案依法應(yīng)如何認定？（CD）

A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權(quán)利

B．丙明知乙已出版此書，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權(quán)行為 C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權(quán)法的要求 D．乙應(yīng)尊重丙的專有出版權(quán)，不得再出版此書 104.在著作權(quán)中，作者的（BCD）的保護期限不受限制。A.獲得報酬權(quán)

B.署名權(quán)

C.修改權(quán)

D.保護作品完整權(quán)

105.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指（）從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

106.專利實施許可合同可分為（）獨占許可合同獨家許可合同普通許可合同 107.知識產(chǎn)權(quán)制度效益中的公平，由相互制衡的利益之間的平衡來體現(xiàn)，包括(ABCD)108.專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則(ABCD)A.因事設(shè)崗的原則； B.精簡高效的原則； C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則； D.重點與一般相結(jié)合的原則。

109.知識經(jīng)濟是指以知識資源的（ABCD）為重要因素的經(jīng)濟

A占有

B配置

C使用

D生產(chǎn)

110.專利權(quán)的特點主要有（ABC）

A時間性

B地域性

C專有性

111.專業(yè)技術(shù)人員以其智慧和對社會及自然規(guī)律的把握運用引領(lǐng)人類（AD）

A改造社會 D征服自然

112..最低生活保障制度的制度架構(gòu)包括（ABC）三個層次

A特殊需要

B日常需要

C酌情發(fā)放

113.專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會運用性的（）：技術(shù)資產(chǎn)，知識財富，理論財富

判斷題部分

1.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（錯）

2.“表見代理”規(guī)定，交易對方有理由相信無權(quán)代理人有代理權(quán)的，該代理訂立的合同有效。（對）3從廣義上講，受教育權(quán)包括每個人按照其能力平等地享受教育的權(quán)利，但不包括要求提供教育機會的請求權(quán)。（錯）

4.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（對）

5.對于在先使用人，專利權(quán)人無權(quán)要求他支付任何使用費。（錯）6.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是（）書面形式 7.對于方法發(fā)明一般不能授予專利權(quán)。（對）

8.當(dāng)事人對專利管理機關(guān)專利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利管理機關(guān)可以請求人民法院強制執(zhí)行。（錯）

9.當(dāng)事人以協(xié)議選擇國內(nèi)仲裁機構(gòu)仲裁后，一方對仲裁協(xié)議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄（錯）

10.對嚴(yán)重侵犯專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益的嚴(yán)重刑事犯罪行為，根據(jù)我國刑事訴訟法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)通過刑事訴訟的方式懲治犯罪，維護自己的合法權(quán)益（對）

11.法律保護公民的姓名權(quán)，其意義在于：保護公民的姓名權(quán)是和保護公民的其他人身權(quán)財產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。（對）

12.發(fā)明申請專利必須堅持一發(fā)明一專利的原則。（對）

13.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險的資格條件（對）14.方法發(fā)明一般不能授予專利權(quán)。（錯）

15.法律上的權(quán)益和義務(wù)是相互依存、相互作用的辨證統(tǒng)一關(guān)系。（錯）

16.凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，就不再進行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（對）17.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達上的平等，而不應(yīng)等于實際平等。（對）

18.公司的最大特點就是具有法人資格，即在眾多的投資人以外，法律又摸擬出一個主體，由它來獨立對外承擔(dān)責(zé)任。（對）

19.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個，其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個，但必須采用募集設(shè)立的方式。（對）

20.公民的作品、其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的期限為作者終生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。（對）

21.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入一律免征個人所得稅。（對）

22.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個，其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個，但必須采用募集設(shè)立的方式。（對）

23.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個工作日支付。（對）24.根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。（對）25.公民的人身自由權(quán)利指的是公民維護其身體構(gòu)造的完整性并支配其肢體、器官和其他組織的人格權(quán)（錯）（應(yīng)該是身體權(quán)）

26.合同法規(guī)定技術(shù)合同的訂立均應(yīng)當(dāng)采用書面形式（錯）.27.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（錯）

28.合同制員工同固定員工一樣享受探親假待遇。（對）29.合作作品的每個作者享有完整的版權(quán)。（對）

30.技術(shù)服務(wù)是指當(dāng)事人將一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題提供的服務(wù)。（對）31.技術(shù)秘密許可合同是指技術(shù)秘密擁有者將自己技術(shù)秘密許可他人使用、由使用者向許可方支付使用費而訂立的合同。（對）

32.子女可以隨父姓也可以隨母姓。（對）

33.檢舉權(quán)是公民有依法對國家機關(guān)及其工作人員的違法失職行為向有關(guān)國家機關(guān)進行揭發(fā)和指控的權(quán)利。（錯）

34.晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，原已考試取得的計算機應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)

有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達到上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求 正確

35.技術(shù)服務(wù)合同包括建設(shè)工程合同和承攬合同（錯）

36.加強對專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的法律保護就是運用法律手段，保護其依法獲得物質(zhì)財產(chǎn)利益和相關(guān)精神利益的權(quán)利 正確

37.客體的無形性是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。（對）

38.勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（錯）39.勞動合同成立，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（錯）* 40.兩人以上合作合作創(chuàng)作的作品，著作權(quán)由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者對各自創(chuàng)作的部分也不能單獨享有著作權(quán)。否

41.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（錯）

42.“表見代理”規(guī)定，交易對方有理由相信無權(quán)代理人有代理權(quán)的，該代理訂立的合同有效。（對）43.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（錯）

44.“權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認可的唯一依據(jù)。（對）45.如果某項專利被最終撤銷，該專利被視為自始即不存在。（對）46.人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。（錯）

47.人們在社會勞動過程中發(fā)生的各種勞動關(guān)系，都屬于勞動法的調(diào)整對象.（對）48.人事爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（對）49.勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期（錯）

50.目前，我國有關(guān)保險方的支付方式使用按病種付費的支付方式（錯）

51.《民法通則》規(guī)定，我國在侵犯知識產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原則上采取過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任相結(jié)合的原則。（錯）

52.評定專業(yè)技術(shù)資格采用由專家組成的評委會進行評審的辦法，更能客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力 正確

53.全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，仍需要進行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（錯）54.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行任命制。（錯）

55.設(shè)崗的原則是以事定崗，因事設(shè)職，以工作任務(wù)，業(yè)務(wù)職責(zé)的要求，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。正確

56.商店銷售假冒的“中華”牌香煙，不能認定為該商店侵犯了“中華”牌商標(biāo)。否 57.受教育權(quán)是一種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財產(chǎn)權(quán)，又包括人格權(quán)。（錯）58.設(shè)立有限責(zé)任公司時法律規(guī)定股東的條件是（）2人以上50人以下 59.社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保險制度。（對）60.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行任命制。（聘任制）（錯）61.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員取得資格后，由單位自主聘任。（對）

62.設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（錯）

63.受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。（對）64.社會保險基金收繳、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動與社會保障部門負責(zé)。（錯）65.商標(biāo)權(quán)如果未按時續(xù)展，依我國法律還可以采用“恢復(fù)程序”。（錯）66.實用新型既可以是具有一定形狀的產(chǎn)品，也可以是一種方法。（錯）67.申請外觀設(shè)計一般應(yīng)遵循一外觀設(shè)計一專利的原則。（對）

68.通過專業(yè)技術(shù)資格評審的人員所取得的《資格證書》的統(tǒng)一印制機關(guān)的（）省人事廳 69.我國公民創(chuàng)作的作品，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。（對）

70.我國科學(xué)技術(shù)獎勵制度設(shè)立國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎和中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎等5個。（對）

71..最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會制定，報全國人大備案。（錯）72.我國養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。（錯）73.我國對一項專利的保護期限為20年。（錯）

74.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（錯）75132.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一制定并頒布。（錯）

76.在我國除了基本社會保險外，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補充保險。（對）77.專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（對）78.在合同發(fā)生重大誤解情況下法律允許受害的一方自行變更其合同。否 79.專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身擁有（錯）

80.專業(yè)技術(shù)職務(wù)由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。（對）81.專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（錯）82.演繹作品的作者不享有完整的版權(quán)。（對）

83.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（對）

84擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（錯）

85用人單位一律禁止與未滿16周歲的未成年人建立勞動關(guān)系。（錯）

86.用人單位繳納基本醫(yī)療保險費一部分用于統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。（對）87.醫(yī)療保險基金政府承擔(dān)大部分，勞動者和用人單位根據(jù)實際情況承擔(dān)小部分。（錯）88.一旦錯過勞動仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。（對）

89.與一般民事糾紛的解決方式不同的是，仲裁是通過訴訟方式解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（對）90用人單位應(yīng)保證勞動者每周休息1日，不能隨意延長勞動時間。（錯）

91用國家的法律手段對專業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進行保護是人類社會進入封建社會后才全面發(fā)展的（錯）（應(yīng)該是資本主義社會）

92.一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 93.擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇（錯）

94.依據(jù)勞動法保護制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度的主要手段是合同保護 正確

95.有形財產(chǎn)權(quán)以有形物的存在為前提，有形物一旦發(fā)生滅失，所有人的權(quán)利也就隨之消亡（對）96.在職專業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費出國留學(xué)的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年（對）97.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年（對）98.著作權(quán)人身權(quán)中的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)和修改權(quán)可以獲得永久性保護（錯）

99.指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)可以是“絕對標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活保障金的“金額”來表示，也可以是“相對標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活5.保障金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣骄杖氲囊欢ū壤齺肀硎荆▽Γ?/p>

100.知識產(chǎn)權(quán)是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）（錯）101.知識產(chǎn)品因其公共性將產(chǎn)生嚴(yán)重的外部效應(yīng)和“搭便車”行為（對）

102.職稱改革后，職稱涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇（錯）

103.只要是符合新穎性、創(chuàng)造性、實用性的發(fā)明或?qū)嵱眯滦停涂梢宰詣尤〉脤＠麢?quán)（錯）104.專業(yè)技術(shù)是專門從事某一特殊領(lǐng)域工作或職業(yè)所需要的工作知識、理論和操作技能及技巧。（對）

105.在我國，公民行使游行自由時應(yīng)向主管機關(guān)提出申請并獲許可（對）

106.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?，就?yīng)當(dāng)適用勞動法。（對）

107.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由地市人民政府規(guī)定，報省級人民政府備案。（錯）108.注冊商標(biāo)10年有效期滿后自動失效。（錯）109.知識經(jīng)濟的發(fā)展使知識產(chǎn)權(quán)的客體日益豐富。（對）

110.在我國著作權(quán)法，表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。（錯）111.在非生產(chǎn)性研究工作中未以專利權(quán)人允許而使用其專利不構(gòu)成侵權(quán)。（對）112.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)作為 遺產(chǎn)繼承。（對）

113.在我國社會保險制度中，補充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設(shè)立。（對）114.在法治社會里，權(quán)利人的合法權(quán)益只靠法律的規(guī)定和國家強制力的保護就能實現(xiàn)。（錯）115.專業(yè)技術(shù)人員取得某項專業(yè)技術(shù)資格后即可享受相應(yīng)的工資待遇。（錯）

116.專業(yè)技術(shù)資格考試是由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（對）

117.專業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿5年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。（錯）

118.作為人身權(quán)的主要形式，人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。（對）

119.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（對）

120.專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身擁有。（錯）

121.專業(yè)技術(shù)資格考試是指各省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（錯）

122.專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次。（錯）

123.在我國，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時享有被選舉權(quán)。（對）124.自收自支的事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由本單位根據(jù)需要自主確定。（錯）

125.專業(yè)技術(shù)人員的考績檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（對）126.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（對）

127.自然人可能因為某種法定原因喪失某種財產(chǎn)權(quán)利或政治權(quán)利，但不可能喪失基本人身權(quán)。（對）

第四篇：2017專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本試題及答案

2017專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護讀本 下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽權(quán)廣義上的勞動權(quán)包括（AB）。

A.勞動報酬權(quán) B.勞動安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán)就業(yè)權(quán)包括（ACD）。

A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動安全權(quán)勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（AC）。

A.爭議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)

C.請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利 D.控告權(quán)國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（AC）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ABD）。

A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)合同訂立權(quán)主要指的是（BCD）。

A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變 C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門負責(zé)人 B.紀(jì)律檢查部門負責(zé)人

C.工會代表 D.應(yīng)聘人員代表與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負責(zé)人員的秘書 B.該單位人事、財務(wù)崗位

C.該單位紀(jì)律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位下列屬于無效合同的是（B D）。

A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重損害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同

C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工

D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師

C.公司專職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理在（ABD）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（AB）。

A.勞動者應(yīng)征入伍 B.專業(yè)技術(shù)人員進入高校學(xué)習(xí)

C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān) D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動者因為患病不能從事當(dāng)前工作的

D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員（ACD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。

A.勞動者提議協(xié)商解除合同

B.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同

D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ABCD）。

A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 C.職工平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來作為制定工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益知識產(chǎn)權(quán)包括（AB）等。

A.著作權(quán) B.專利權(quán) C.生命權(quán) D.財產(chǎn)權(quán)專利權(quán)特征包括（BD）等。

A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時間性專利權(quán)主要保護的客體對象是（ABD）。

A.發(fā)明 B.實用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括（ABC）。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造 B.智力活動的規(guī)則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨占實施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷售權(quán) D.進口權(quán)專利權(quán)的實施許可權(quán)主要有（ACD）等類型。A.獨占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識 B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識的產(chǎn)品

C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件

專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征

著作權(quán)的財產(chǎn)權(quán)包括（ABCD）。

A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)

下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ABCD）。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的

B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD）。

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實的發(fā)生

C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場所 C.工作時間 D.工作人員

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認為國家的職責(zé)包括（ABCD）。

A.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

B.對違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處

C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵

D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)

為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害

C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

職業(yè)病防治工作應(yīng)堅持（AC）方針。

A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補結(jié)合40 勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利包括（ABCD）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施

D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議

對于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（ABCD）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護措施和待遇

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括（ABCD）。

A.勞動者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療

批評建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD）。

A.批評 B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ABCD）。

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力

B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告

D.正確佩戴和使用勞動防護用品

《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（BCD）。

A.婚戀保護 B.產(chǎn)期保護 C.哺乳期保護 D.孕期保護

下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議

B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護

D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國社會保障制度包括（ACD）。

A.基本社會保險 B.社會住房保障

C.社會救濟 D.社會福利

下列屬于基本社會保險的特點的是（ACD）。

A.強制性 B.互濟性 C.儲備性 D.補償性

《社會保險法》規(guī)定，我國的基本社會保險包括（ABCD）。

A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險

建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

B.推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度

D.推進城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職

根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的53 離休退休年齡可以適當(dāng)延長的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休

少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經(jīng)得批準(zhǔn)

少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤事業(yè)的 B.已承擔(dān)的重要工作 C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點學(xué)科急需的56 公費醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員 B.社會工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學(xué)生

根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，下列說法正確的有（AB）。

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。

B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔(dān)

D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶

從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金條件是（ACD）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 D.患職業(yè)病的60 下列對于審查復(fù)核說法正確的是（ABCD）。

A.是對已經(jīng)做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性

B.復(fù)核強調(diào)的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實

C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱

D.復(fù)核強調(diào)的是對企業(yè)決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實

復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應(yīng)先向原做出決定單位申請復(fù)核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序 D.復(fù)核取決于申訴

在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則 B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時效原則

可以申請復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（BCD）。

A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

對于復(fù)核的說法正確的有（AD）。

A.復(fù)核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請進行審查，認定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復(fù)核的案件都可以受理

C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核

申訴書在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實依據(jù)

C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù) D.申訴書是申述的重要證據(jù)

申訴受理單位在接到申訴書后，應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容有（ABCD）。

A.申訴是否以書面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項請求是否具體明確

對于申訴受理的法律責(zé)任說法正確的是（BC）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任

B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)

D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關(guān)于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加。

B.申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負責(zé)人擔(dān)任

D.申訴公正委員會在履行其職責(zé)時，實現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權(quán)

申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認定事實清楚 B.處理恰當(dāng)、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確

D.達到了利益最大化

申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ABCD）。

A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章

B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達

D.在相關(guān)媒體上公告送達

發(fā)生勞動爭議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.公安機關(guān)

勞動人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD）。

A.案件裁決的實施 B.仲裁機構(gòu)及其設(shè)立

C.人員組成規(guī)則 D.仲裁案件的管轄

在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（BCD）。

A.一方當(dāng)事人提出中斷時效

B.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的75 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項有（ACD）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負責(zé)人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話

D.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達 D.反申請?zhí)幚?/p>

仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ABCD）。

A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.涉及當(dāng)事人切身利益 B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

C.當(dāng)事人意愿十分強烈 D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的是（BCD）。

A.仲裁請求 B.爭議事實 C.裁決理由 D.裁決結(jié)果

可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的 B.對方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的 D.違反法定程序的81 勞動者與用人單位之間發(fā)生的（ACD）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議

C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

82（BCD）不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應(yīng)

獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

人身權(quán)中的身份權(quán)包括（BD）。

A.名稱權(quán) B.親屬權(quán) C.姓名權(quán) D.配偶權(quán)

下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學(xué)金

B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書

C.參加教育教學(xué)計劃安排的各種活動

D.對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴

依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕

依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫成報告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止

專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動人事關(guān)系的合同可分為（AB）。

A.勞動合同 B.聘用合同 C.臨時工勞動合同 D.正式工勞動合同

勞動合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動保護和勞動條件

我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（AB）。

A.因自動離職發(fā)生的爭議 B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議 C.因人事任免發(fā)生的爭議 D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議

92（ABCD）等社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度。

A.基本養(yǎng)老保險 B.基本醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險

關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據(jù)勞動爭議調(diào)解協(xié)議申請支付令

B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行

C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出

在職人員社會保險所需要的經(jīng)費來源有（AB）。

A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費

C.社會捐助

D.社會保險基金投資運營收入

企業(yè)年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業(yè)繳納 B.個人繳納 C.國家補助 D.社會捐助

在（ABCD）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D.未經(jīng)表演者許可對其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的97 著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（ABC）。

A.從無形載體變?yōu)橛行屋d體的復(fù)制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制 D.不改變原作載體的直接復(fù)制

在著作權(quán)中作者的（BCD）的保護期限不受限制。

A.獲得報酬權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.保護作品完整權(quán)

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

C.就業(yè)狀況 D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

2014年，中國科學(xué)院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關(guān)學(xué)術(shù)團體提名

C.省市政府提名 D.有關(guān)部委提名

第五篇：2014年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案1

2014年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案

1單選題部分

1.按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲

B.乙

C.甲乙共同所有

D.甲乙各自所有

2.按照法律規(guī)定，商標(biāo)有效期屆滿后的寬展期為（）6個月

3.按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府

B.人民法院

C.公安機關(guān)或者檢察機關(guān)

D．武警部隊

4.（C）不是我國工資法律調(diào)整的法律原則。

A.按勞分配原則

B.在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則

C.用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則

D.多種分配形式并存原則

5.（B）不屬于職工福利的范圍。

A.生活福利設(shè)施

B.文化娛樂設(shè)施

C.福利補貼

D.困難救濟

6.保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期為（B）。

A.1年B.2年C.3年D.6個月

4、不屬于勞動合同的必備條款有（D）

A.合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀(jì)律D.試用期限

7.（D）不應(yīng)計入職工工資總額中。

A.加班加點工資

B.獎金和津貼

C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用

8.（B）標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動用工制度基本建立

A建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制

B建立并普遍實行了勞動合同制

C 推行集體合同制度

D保障勞動者的就業(yè)機會

9.出現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰該享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)

1進行處理。

D.法律相關(guān)規(guī)定

10.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（D）等措施，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益。D.自我采取保密措施

11.出現(xiàn)糾紛和爭議，孰是孰非，誰改享有這項權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進行處理D法律相關(guān)規(guī)定

12.從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（C）等措施，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益

A成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī)

B盡力限制傳

C以上都是

D自我采取保密措施

13.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.1

5B.30

C.60

D.90

14.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是（）書面形式

15.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后（D）天內(nèi)向法院提出訴訟。

D.30

16.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)該（D）

D.以上都是

17.對醫(yī)療保險基金的核算要堅持（C）的原則

A略有結(jié)余

B收支平衡

C以上都是

D以收定支

18.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經(jīng)費，經(jīng)費應(yīng)該（D）。

A.各級政府分擔(dān)

B.開設(shè)專門賬戶

C.以個人所得稅為低保制度的專項財源

D.以上都是

19.當(dāng)某人收到他人的信件時，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上的著作權(quán)（如發(fā)表權(quán)、復(fù)制權(quán)等）歸（C）所有

C寫信人

20.當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯時，應(yīng)采取的法律救濟途徑，包括（B）

A刑法上的救濟

B以上都是

C民法上的救濟

D勞動法上的救濟

21.對下列行政行為能提起訴訟的是（A）

對行政機關(guān)罰款不服

22.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后（B、15）天內(nèi)向法院提出訴訟

B.1

523.法院調(diào)解不適用于（A）A.特別程序

24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民（人身安全）權(quán)利的違法甚至是犯罪的行為

25.發(fā)明專利的保護期為（C）

A.5年

B.10年

C.20年

D.25年

26.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（D）的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（按勞分配）原則，實行同工同酬,公民的（D）方面的權(quán)利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當(dāng)家作主方面的權(quán)利。D政治

28.公民的人格尊嚴(yán)是公民對自己的社會價值的自我認識和評價，屬于公民

（B）認識范疇 B主觀判斷

29.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（人格尊嚴(yán)）受法律的保護

30.關(guān)于知識信息的特點，說法（錯）的是（D）D以有形物的存在為前提

31.公民的作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報酬權(quán)的保護期為作者終生及其死亡后（B）年 B.50

32.根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，我國積極推行專業(yè)技術(shù)人員（A）制度 A執(zhí)業(yè)資格

33.各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行（A）制。A.任命

34.根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。（對）

35.國家統(tǒng)籌式養(yǎng)老保險制度的特點不包括（A）。A.資金來源豐富

36.根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，中國公民的著作權(quán)在下列何種情況下產(chǎn)生？（B）

B.隨作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生

37.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議申請人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出申請，就該具體行政行為所依據(jù)的有

關(guān)規(guī)定的合法性進行審查。這些規(guī)定不包括下列哪項？（B）B.國務(wù)院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章

38.各級工商行政管理部門不得為未滿（B）的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

39.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

A.規(guī)定

B.鼓勵

C.強制

D.支持

40.根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（B）擔(dān)任。

A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表

41.國家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下”的商標(biāo)，主要是因為（C）。

A.有害于社會主義道德風(fēng)尚

B.會造成不良社會影響

C.帶有夸大宣傳的傾向

D.直接表示了商品的特點

42.工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（C）。

A.版權(quán)

B.商標(biāo)權(quán)

C.制止不正當(dāng)競爭

D.產(chǎn)地標(biāo)記

43.關(guān)于知識信息的特點，說法錯誤的是（A）

具有非損耗性的特征

44.個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的（C）。

A.名譽權(quán)B.知情權(quán)C.隱私權(quán)D.公開權(quán)

45.各地負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（B）。

A.教育行政管理部門

B.人事職稱改革部門

C.科技行政管理部門

D.勞動行政管理部門

46.國家規(guī)定并由工商行政部門公布必須使用注冊商標(biāo)的商品有（A）。

A.煙草制品

B.兒童食品

C.地方特色產(chǎn)品

D.電子產(chǎn)品

47.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議（B）。

A．某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時間不準(zhǔn)帶手機的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭議

B．某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

48．根據(jù)我國的著作權(quán)取得制度，下列哪一選項的內(nèi)容符合我國公民著作權(quán)產(chǎn)生的情況？（B）

A．隨作品的發(fā)表而自動產(chǎn)生

B．隨作品的創(chuàng)作完成而自動產(chǎn)生

C．在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動產(chǎn)生