第一篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益維護(hù)選題及答案

單選題

1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

B 10

2、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

C 15

3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）

D工作安全

4、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）

C、申訴加重處理原則

5、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）

C、持有權(quán)

6、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（A、部分履行原則

7、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（）

B、20%

8、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利

C、遵守義務(wù)

9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）

D、個(gè)人能力的高低

10、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）

B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

11、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

C、15

12、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日 D、五十

13、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)利產(chǎn)品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）B、不承擔(dān)賠償責(zé)任

14、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使：（）B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

15、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是： D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

16、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）

D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求

17、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

18、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資

19、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）

C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi) 20、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

21、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）

D、外出旅游

22、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B、薪級(jí)工資

23、不屬于工資支付權(quán)的是：（）

A、延期領(lǐng)取權(quán)

24、下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能

25、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員

A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)

26、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

27、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) A、一

28、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒(méi)收違法所得

29、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷(xiāo)售的產(chǎn)品 30、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利

D、工資報(bào)酬

31、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

32、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

A、一

33、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒(méi)收違法所得

34、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷(xiāo)售的產(chǎn)品

35、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利

D、工資報(bào)酬

36、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議

37、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人

C、5

38、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議

A、人事?tīng)?zhēng)議

39、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

40、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商

A、5

41、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所

42、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利

43、A、人身權(quán)

43、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

44、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)

D、三十五

45、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，不包括：（）

D、晉升培訓(xùn)

46、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免

D、三十

47、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）

C、不低于3年

48、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）

C、學(xué)元素周期表

49、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)

B、申訴不加重處理原則 50、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

51、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）

C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

52、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

53、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間

A、一

54、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

55、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）

A、3人

56、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒(méi)收違法所得

57、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)

D、13

57、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的D、20世紀(jì)90年代

58、國(guó)家主體不包括：（）

D、執(zhí)法機(jī)關(guān)

59、以下關(guān)于專(zhuān)利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）

A、人民群眾 61、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）

B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)

62、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）

D、對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料 63、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）

D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

64、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可：（）

D、抗癌新藥物

65、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）

C、不可復(fù)制性

66、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件

A、能力素質(zhì)

67、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)

A、1

68、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系

C、20世紀(jì)80年代

69、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)

A、執(zhí)業(yè)權(quán)

70、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（）的部分

D、14% 71、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》

72、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)

73、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）

A、武力

74、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）

D、社會(huì)保險(xiǎn) 75、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)

76、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）

D、學(xué)術(shù)自由權(quán)

77、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任 C、紀(jì)律

78、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）

D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的 79、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）

D、時(shí)事新聞

80、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）

D、十二個(gè)月 81、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付

A、法定貨幣

82、甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定：（）

D、甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán) 83、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）

B、掌握一門(mén)外語(yǔ)84、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一

C、12

85、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、2 86、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）

87、C、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同

87、下列關(guān)于裁決書(shū)說(shuō)法不正確的是： D、對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，必須簽名 88、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期

A、一次

89、專(zhuān)利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可 90、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲

C、65

91、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）B、聘用合同的變更

92、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的 93、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）

C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

94、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

95、“百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選

B、十

96、專(zhuān)利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度

A、有形性

97、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書(shū)要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書(shū)的全部原始材料要（）存檔備查

A、一人一冊(cè)

98、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）

A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

99、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員

C、3

100、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)

B、10

101、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）

A、兩倍的工資

102、（）是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利

C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

103、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）

C、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)

104、正卷不包括：（）

C、評(píng)議記錄

105、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）

B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片

106、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說(shuō)法正確：（）

C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

107、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）

B、適用法律無(wú)誤的

108、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期

D、二十四 109、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利

D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)

110、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

D、每人500元以上2000元以下

111、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）

A、文化權(quán)

112、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效

C、三分之二

113、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

114、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類(lèi)關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）

A、師生關(guān)系

115、以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是：（）

D、經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

116、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）

D、二十四個(gè)月 117、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

118、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）

D、產(chǎn)品配方 119、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

C、十五

120、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）

A、實(shí)行考培結(jié)合121、副卷不包括：（）

A、授權(quán)委托書(shū)

122、著作權(quán)因（）而取得

A、創(chuàng)作

123、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C、15

124、（）是肯定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，主要包括專(zhuān)業(yè)學(xué)位、任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利

C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

125、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）

A、一

126、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查

127、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資 128、下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是：（）

D、年齡較大但從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的

129、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B、1.50% 130、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）

D、公平公正原則 131、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理

132、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專(zhuān)利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）

C、張工程師為唯一申請(qǐng)人

133、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月

C、三

134、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬

D、300% 135、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)

A、1

136、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日

D、六十

137、我國(guó) 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）

B、民間組織

138、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”的特點(diǎn)的是：（）

D、做到統(tǒng)籌兼顧 139、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束

D、四十五

140、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）

C、35%

141、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）

A、工作任務(wù)

142、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）

B、20%

143、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由

D、文化權(quán) 144、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）

C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

145、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）

B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”

146、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C、十五

147、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）

C、發(fā)行權(quán) 148、以下不屬于我國(guó)專(zhuān)利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）

B、技術(shù)訣竅

149、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

150、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

151、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬

C、300%

152、優(yōu)撫制度不包括：（）

D、職工探親費(fèi) 153、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）

D、監(jiān)督權(quán)

154、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）

D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求

155、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲

C、60，50，50

156、下列哪一項(xiàng)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）

D、高學(xué)歷人才 157、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）

A、自愿性

158、大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為：（）

B、“助師”級(jí)職務(wù)

159、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度

B、年休假制

160、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)

D、參與管理權(quán) 161、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）

B、退休制度

162、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展

A、政府主導(dǎo)

163、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

C、5 164、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）

D、40％~60％ 165、下列不屬于不可抗力的是：（）

D、堵車(chē)

166、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過(guò)《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》

B、1981

167、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇

A、一 168、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）

D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 169、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)

D、經(jīng)濟(jì)組織 170、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：（）

D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

171、職務(wù)成果不包括：（）

B、文字作品

172、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

D、某書(shū)的責(zé)任編輯 173、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同

B、同工同酬權(quán)

174、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次

A、一

175、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)

C、1.50%

176、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

B、七個(gè)月

?

判斷題

?

1、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷(xiāo)、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。

2、正確

?

2、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。

2、正確

? ?

3、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。

2、正確

?

4、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式進(jìn)行。

2、正確 ?

?

5、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

2、正確

6、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

?

2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。

2、正確 ?

3、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。

1、錯(cuò)誤

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、正確

?

5、民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。

2、正確

1、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。

1、錯(cuò)誤

?

2、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。

?

2、正確

?

3、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

?

4、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過(guò)司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

2、正確

5、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

1、錯(cuò)誤

?

?

1、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的各個(gè)部門(mén)，涵蓋雇用工人的一切部門(mén)，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。

1、錯(cuò)誤

?

2、雜技藝術(shù)作品是指通過(guò)連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。

?

1、錯(cuò)誤

?

3、用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

1、錯(cuò)誤

?

4、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。

2、正確

?

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯(cuò)誤

?

1、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。

1、錯(cuò)誤

?

?

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)有的、排他性的權(quán)利。

?

1、錯(cuò)誤

?

3、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、正確

?

?

4、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。

1、錯(cuò)誤

?

5、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。

2、正確

?

1、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。

2、正確

?

?

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。

1、錯(cuò)誤

?

3、中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。

2、正確

?

4、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。

2、正確

?

5、實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對(duì)等地適用于勞動(dòng)者。?

1、錯(cuò)誤

?

?

1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯(cuò)誤

?

?

2、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。

?

2、正確

?

3、如無(wú)相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

?

2、正確

?

4、爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和過(guò)程。

1、錯(cuò)誤

5、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

?

1、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。

1、錯(cuò)誤

?

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。

?

2、正確 ?

3、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。

1、錯(cuò)誤

?

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。

1、錯(cuò)誤

?

5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。

2、正確

?

?

1、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

1、錯(cuò)誤

?

?

2、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。

2、正確

?

?

3、人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。

1、錯(cuò)誤

?

4、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。

2、正確

?

?

5、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。

2、正確 ?

1、保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。

2、正確

?

?

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶?zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，無(wú)權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、錯(cuò)誤

?

3、對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯(cuò)誤

?

?

4、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯(cuò)誤

?

5、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、正確 ?

?

1、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。

2、正確

?

?

2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。

1、錯(cuò)誤

?

?

3、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。

1、錯(cuò)誤

?

4、遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

?

?

5、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。

2、正確

?

1、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、正確

?

?

2、未經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。

1、錯(cuò)誤

?

3、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。

2、正確

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4、中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

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2、正確

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5、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。

1、錯(cuò)誤

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1、院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯(cuò)誤

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2、人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行。

1、錯(cuò)誤

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3、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT(mén)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。

2、正確

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4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

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5、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。

2、正確

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1、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

2、正確

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2、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

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3、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒(méi)有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。

1、錯(cuò)誤

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4、我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。

2、正確

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5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。

2、正確

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1、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯(cuò)誤

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2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、正確

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3、改革開(kāi)放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。

1、錯(cuò)誤

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4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。

2、正確

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5、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

2、正確

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1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

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1、錯(cuò)誤

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2、為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

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2、正確

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3、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。

2、正確

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4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、正確

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5、沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專(zhuān)利權(quán)人以書(shū)面聲明放棄其專(zhuān)利權(quán)的，專(zhuān)利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專(zhuān)利行政部門(mén)登記和公告。

1、錯(cuò)誤

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1、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確 ?

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2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。

2、正確

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3、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。

2、正確

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4、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。

1、錯(cuò)誤 ?

5、用人單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

2、正確

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1、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。

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1、錯(cuò)誤

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2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

2、正確

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3、勞動(dòng)合同訂立后、履行過(guò)程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。

2、正確

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4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。

2、正確

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5、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。

2、正確

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1、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過(guò)程。

2、正確

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2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

2、正確

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3、最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

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4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。、?

2、正確

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5、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、正確

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1、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。

2、正確

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2、在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。

1、錯(cuò)誤

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3、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。

2、正確

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4、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

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2、正確

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5、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。

1、錯(cuò)誤

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1、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

1、錯(cuò)誤

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2、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

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2、正確

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3、醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。

2、正確

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4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

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5、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。?

2、正確

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1、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

1、錯(cuò)誤

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2、專(zhuān)利侵權(quán)是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。

2、正確

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3、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2、正確

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4、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

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5、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。

2、正確

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1、在保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯(cuò)誤

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2、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。

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2、正確

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3、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、正確

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4、各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門(mén)外語(yǔ)；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)。

1、錯(cuò)誤

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5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

2、正確

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1、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

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2、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。

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1、錯(cuò)誤

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3、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。

2、正確

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4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。

2、正確

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5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類(lèi)基本民事權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

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1、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。?

1、錯(cuò)誤

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2、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。

2、正確

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3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。

1、錯(cuò)誤 ?

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4、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

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5、合同訂立權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

2、正確

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1、專(zhuān)利權(quán)的主體是指專(zhuān)利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。

2、正確

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2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支。

2、正確

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3、用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。

1、錯(cuò)誤

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4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。

1、錯(cuò)誤

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5、我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。

2、正確

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1、推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。

2、正確

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2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、正確 ?

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3、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

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4、國(guó)家應(yīng)通過(guò)立法保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。

2、正確

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5、專(zhuān)有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。

2、正確

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1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、正確

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2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯(cuò)誤

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3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

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4、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1、錯(cuò)誤

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5、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。

1、錯(cuò)誤

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1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

2、正確

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2、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

2、正確

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3、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。

1、錯(cuò)誤

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4、我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。

2、正確

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5、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

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1、錯(cuò)誤

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1、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。

1、錯(cuò)誤

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2、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過(guò)錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。

1、錯(cuò)誤

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3、聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類(lèi)型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。

2、正確

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4、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。

1、錯(cuò)誤

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5、中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

1、錯(cuò)誤

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1、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

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2、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。

2、正確

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3、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。

2、正確

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4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

2、正確

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5、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯(cuò)誤

?

1、勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。

2、正確

?

2、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯(cuò)誤

?

3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。

1、錯(cuò)誤

?

?

4、當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無(wú)法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。

? ?

2、正確

?

5、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開(kāi)展工作的基本要求。

2、正確

?

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。

2、正確

?

2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。

?

1、錯(cuò)誤

?

3、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

?

?

4、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。

1、錯(cuò)誤

?

5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。

1、錯(cuò)誤

?

1、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

?

2、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。

?

2、正確

3、無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

1、錯(cuò)誤

4、小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

1、錯(cuò)誤

?

?

第二篇：2017三明市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案

2017三明市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案

一、單選題

1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）

A、專(zhuān)題討論會(huì)

2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。

D、激勵(lì)效應(yīng)

3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）

B、傳播準(zhǔn)確

4、關(guān)于實(shí)踐的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

C、通過(guò)實(shí)踐，檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)

1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

C、5 2、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一

C、12

3、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議

A、人事?tīng)?zhēng)議

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)

B、10

1、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）

D、外出旅游

2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）

D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為：（）

B、“助師”級(jí)職務(wù)

4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）

D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求

5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)

B、申訴不加重處理原則

1、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)

D、13

3、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）

B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）

D、按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)

5、以下不屬于我國(guó)專(zhuān)利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）

B、技術(shù)訣竅

1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）

D、追索借款的案件

2、（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利

A、人身權(quán)

3、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)

4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（）

B、20%

5、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度

B、年休假制

1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）

C、申訴加重處理原則

2、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)：（）

C、學(xué)元素周期表

3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括：（）C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理

4、不屬于工資支付權(quán)的是：（）

A、延期領(lǐng)取權(quán)

5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天

C、十五

1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是：（）

C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”的特點(diǎn)的是：（）

D、做到統(tǒng)籌兼顧

3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日

D、六十

4、專(zhuān)利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）

D、獨(dú)家許可

5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）

D、二十四個(gè)月

1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

B、10

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）

D、個(gè)人能力的高低

3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）

C、35%

4、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）

B、退休制度

5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)

A、1

1、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）

A、部分履行原則

2、下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能

3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計(jì)發(fā)

D、三十五

4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天

C、三十

5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 C、15

1、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月

C、三

2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書(shū)要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書(shū)的全部原始材料要（）存檔備查

A、一人一冊(cè)

3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）

C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國(guó)家主體不包括：（）

D、執(zhí)法機(jī)關(guān)

5、（）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利

C、遵守義務(wù)

1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是：（）

D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（）

B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)

3、下列關(guān)于裁決書(shū)說(shuō)法不正確的是：（）

D、對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，必須簽名

4、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（）

A、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

5、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付

A、法定貨幣

1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）

A、實(shí)行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）

D、監(jiān)督權(quán)

3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使：（）

B、由著作權(quán)人所在單位自行行使

4、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）

C、持有權(quán)

5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）

B、聘用合同的變更

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）

C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)

2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)

D、經(jīng)濟(jì)組織

3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）

D、社會(huì)保險(xiǎn)

4、（）是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利

C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

5、（）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容

A、工資集體協(xié)商

1、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次

A、一

2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，不包括：（）

D、晉升培訓(xùn)

3、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

B、七個(gè)月

4、下列哪一項(xiàng)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）

D、高學(xué)歷人才

5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬

C、300%

1、下列不屬于不可抗力的是：（）

D、堵車(chē)

2、下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是：（）

D、年齡較大但從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）

D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議

4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是：（）

C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人

C、5

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（）

A、一

2、國(guó)家按照（）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展

A、政府主導(dǎo)

3、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）

B、維護(hù)公司利益的義務(wù)

4、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（）A、工作任務(wù)

5、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可：（）D、抗癌新藥物

1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）D、對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料

2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 C、十五

3、（）是肯定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，主要包括專(zhuān)業(yè)學(xué)位、任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利 C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)

4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任 C、紀(jì)律

5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)

1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束 D、四十五

2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復(fù)制性

3、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書(shū)

4、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）B、掌握一門(mén)外語(yǔ)

5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間 A、一

1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類(lèi)關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系

2、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇 A、一

3、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過(guò)《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》 B、1981

4、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（）D、40％~60％

5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員 A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)

1、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)

2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職

3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商

A、5

4、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）

A、銷(xiāo)售的產(chǎn)品

5、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

A、一

1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 D、三十

2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）C、不低于3年

3、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）

A、3人

4、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名

B、2

5、（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求

A、就業(yè)權(quán)

1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）

D、時(shí)事新聞

2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由

D、文化權(quán)

3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）

C、發(fā)行權(quán)

4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可：（）

D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）

B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所

1、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）

D、產(chǎn)品配方

2、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）

A、自愿性

3、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有的權(quán)利

D、工資報(bào)酬

4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

C、15

5、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利

D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)

1、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）

B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片

2、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）

D、工作的精神要素

3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》

4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B、1.50%

5、民事責(zé)任不包括形式：（）

C、沒(méi)收違法所得

1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員

C、3

2、“百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選

B、十

3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）

A、兩倍的工資

4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同

B、同工同酬權(quán)

5、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B、薪級(jí)工資

1、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專(zhuān)利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（）

C、張工程師為唯一申請(qǐng)人

2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（24）個(gè)月的醫(yī)療期

D、二十四

3、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的 D、20世紀(jì)90年代

4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（）的部分

D、14%

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)

C、1.50%

1、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效

C、三分之二

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）

D、學(xué)術(shù)自由權(quán)

3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬

D、300%

4、甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定：（）

D、甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)

5、專(zhuān)利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度

A、有形性

1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（）

C、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同

2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）

D、十二個(gè)月

3、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系

C、20世紀(jì)80年代

4、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C、15

5、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是：（）

D、公平公正原則

1、以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是：（）

D、經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司

2、以下關(guān)于專(zhuān)利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是：（）

A、人民群眾

3、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

D、每人500元以上2000元以下

4、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)利產(chǎn)品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)：（）

B、不承擔(dān)賠償責(zé)任

5、優(yōu)撫制度不包括：（）

D、職工探親費(fèi)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）

B、適用法律無(wú)誤的2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）

D、不低于工資的200%的加班工資

3、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職

4、正卷不包括：（）

C、評(píng)議記錄

5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（1）小時(shí)

A、1

1、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）

A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

2、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：（）

D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

3、用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查

4、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）

C、保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)

5、作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第（50）年的12月31日

D、五十

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期

A、一次

2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲

C、60，50，50

3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：（）

B、20%

4、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲

C、65

5、著作權(quán)因（）而取得

A、創(chuàng)作

1、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)

D、參與管理權(quán)

2、職務(wù)成果不包括：（）

B、文字作品

3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年

A、5

4、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

D、某書(shū)的責(zé)任編輯

5、下列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）

A、武力

1、我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）B、民間組織

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件

A、能力素質(zhì)

3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）

D、工作安全正確答案為：D

下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題

4、事業(yè)單位崗位不包括：（）

B、非技術(shù)崗位

5、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說(shuō)法正確：（）

C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

二、判斷題

1、用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不必負(fù)有責(zé)任。

1、錯(cuò)誤

2、中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

1、錯(cuò)誤

3、爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和過(guò)程。

1、錯(cuò)誤

4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、正確

5、遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

1、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、正確

2、如無(wú)相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

2、正確

3、所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的各個(gè)部門(mén)，涵蓋雇用工人的一切部門(mén)，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。

1、錯(cuò)誤

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。

2、正確

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶?zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，無(wú)權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

1、錯(cuò)誤

1、國(guó)家應(yīng)通過(guò)立法保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。

2、正確

2、勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

2、正確

3、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

2、正確

4、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。

1、錯(cuò)誤

5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。

2、正確

1、勞動(dòng)合同訂立后、履行過(guò)程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動(dòng)合同。

2、正確

2、對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。

1、錯(cuò)誤

3、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

4、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。

2、正確

5、勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。

1、錯(cuò)誤

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

1、錯(cuò)誤

2、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

1、錯(cuò)誤

3、醫(yī)療保障是國(guó)家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。

2、正確

4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。

1、錯(cuò)誤

5、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類(lèi)基本民事權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

1、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。

2、正確

2、勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。

2、正確

3、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。

1、錯(cuò)誤

4、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開(kāi)展工作的基本要求。

2、正確

5、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。

1、錯(cuò)誤

1、用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

1、錯(cuò)誤

2、個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、正確

4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。

1、錯(cuò)誤

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。

2、正確

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度

1、錯(cuò)誤

2、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。

2、正確

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

1、錯(cuò)誤

4、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。

1、錯(cuò)誤

5、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

2、正確

1、法律要求變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式進(jìn)行。

2、正確

2、工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。

1、錯(cuò)誤

3、判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。

2、正確

4、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

1、錯(cuò)誤

5、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

1、錯(cuò)誤

1、有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。

1、錯(cuò)誤

2、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。

2、正確

3、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、正確

4、我國(guó)社會(huì)保障制度由基本社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利等構(gòu)成。作為勞動(dòng)者，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)。

2、正確

5、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。

2、正確

1、用人單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

2、正確

2、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。

1、錯(cuò)誤

3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。

1、錯(cuò)誤

4、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。

1、錯(cuò)誤

5、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。

2、正確

1、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。

2、正確

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。

2、正確

3、人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。

2、正確

4、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。

1、錯(cuò)誤

5、在保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。

1、錯(cuò)誤

1、無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

1、錯(cuò)誤

2、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。

2、正確

3、院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。

1、錯(cuò)誤

4、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度的根本目的。

2、正確

5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒(méi)有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。

1、錯(cuò)誤

1、人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。

1、錯(cuò)誤

2、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

2、正確

3、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。

1、錯(cuò)誤

4、專(zhuān)有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。

2、正確

5、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

2、正確

1、中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。

2、正確

2、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。

1、錯(cuò)誤

3、股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。

2、正確

4、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。

1、錯(cuò)誤

5、“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。

2、正確

1、對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。

1、錯(cuò)誤

2、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2、正確

3、專(zhuān)利侵權(quán)是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。

2、正確

4、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。

2、正確

5、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。

2、正確

1、在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過(guò)錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。

1、錯(cuò)誤

2、企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

2、正確

3、受理程序涉及受理通知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷(xiāo)、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。

2、正確

4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

2、正確

5、推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。

2、正確

1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

2、正確

2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。

1、錯(cuò)誤

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。

1、錯(cuò)誤

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、正確

5、勞動(dòng)合同和聘用合同，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。

2、正確

1、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑的活動(dòng)。

1、錯(cuò)誤

2、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支。

2、正確

3、我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。

2、正確

4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、正確

5、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品

1、錯(cuò)誤

1、最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

2、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。

1、錯(cuò)誤

3、訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過(guò)司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

2、正確

4、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。

2、正確

5、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。

1、錯(cuò)誤

1、合同訂立權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

2、正確

2、未經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。

1、錯(cuò)誤

3、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

2、正確

4、仲裁是指發(fā)生人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT(mén)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。

2、正確

5、沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專(zhuān)利權(quán)人以書(shū)面聲明放棄其專(zhuān)利權(quán)的，專(zhuān)利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專(zhuān)利行政部門(mén)登記和公告。

1、錯(cuò)誤

1、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。

2、正確

2、中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。

2、正確

3、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

1、錯(cuò)誤

4、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)的最直接、最切實(shí)的利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和社會(huì)的安定。

2、正確

5、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。

2、正確

1、事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。

2、正確

2、專(zhuān)利權(quán)的主體是指專(zhuān)利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。

2、正確

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)有的、排他性的權(quán)利。

1、錯(cuò)誤

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、正確

5、改革開(kāi)放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。

1、錯(cuò)誤

1、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

2、正確

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。

2、正確

3、薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。

2、正確

4、為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。

2、正確

5、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

1、錯(cuò)誤

1、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中止履行合同規(guī)定的義務(wù)。

2、正確

2、用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、正確

3、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)剞k失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1、錯(cuò)誤

4、聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類(lèi)型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。

2、正確

5、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、正確

1、根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

1、錯(cuò)誤

2、平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。

2、正確

3、雜技藝術(shù)作品是指通過(guò)連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。

1、錯(cuò)誤

4、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

5、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

2、正確

1、中止履行勞動(dòng)合同期，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。

1、錯(cuò)誤

2、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。

2、正確

3、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。

1、錯(cuò)誤

4、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。

1、錯(cuò)誤

5、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

1、錯(cuò)誤

1、解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。

2、正確

2、實(shí)際履行原則既可適用于用人單位，又可對(duì)等地適用于勞動(dòng)者。

1、錯(cuò)誤

3、保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。

2、正確

4、民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。

2、正確

5、教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。

2、正確

1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、正確

2、在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。

1、錯(cuò)誤

3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、正確

4、小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

1、錯(cuò)誤

5、各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門(mén)外語(yǔ)；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)。

1、錯(cuò)誤

1、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。

2、正確

2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

2、正確

3、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。

2、正確

4、申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否立案的過(guò)程。

2、正確

5、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。

1、錯(cuò)誤

1、對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。

2、正確

2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

2、正確

3、職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。

1、錯(cuò)誤

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。

2、正確

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。

2、正確

1、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、正確

2、當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無(wú)法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。

2、正確

3、人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行。

1、錯(cuò)誤

4、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果

2、正確

5、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。

2、正確

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。

2、正確

2、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。

1、錯(cuò)誤

3、用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。

1、錯(cuò)誤

4、獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。

2、正確

5、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。

2、正確

1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。

2、正確

2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。

2、正確

3、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。

2、正確

4、福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。

2、正確

第三篇：2017專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本試題及答案

2017專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本 下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽(yù)權(quán)廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（AB）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.勞動(dòng)安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán)就業(yè)權(quán)包括（ACD）。

A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動(dòng)安全權(quán)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（AC）。

A.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)

C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利 D.控告權(quán)國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（AC）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ABD）。

A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)合同訂立權(quán)主要指的是（BCD）。

A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變 C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 B.紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.工會(huì)代表 D.應(yīng)聘人員代表與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū) B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位

C.該單位紀(jì)律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位下列屬于無(wú)效合同的是（B D）。

A.根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同

C.未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工

D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)的高級(jí)工程師

C.公司專(zhuān)職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理在（ABD）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)者在（）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（AB）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍 B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān) D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的

D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的

B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員（ACD）情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同

B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎(jiǎng)金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費(fèi)下列可以通過(guò)工資集體協(xié)商討論的是（ABCD）。

A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 C.職工平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來(lái)作為制定工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（AB）等。

A.著作權(quán) B.專(zhuān)利權(quán) C.生命權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利權(quán)特征包括（BD）等。

A.無(wú)形性 B.專(zhuān)有性 C.無(wú)限性 D.時(shí)間性專(zhuān)利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（ABD）。

A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計(jì)我國(guó)規(guī)定的不能授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象包括（ABC）。

A.違反法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造 B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專(zhuān)利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷(xiāo)售權(quán) D.進(jìn)口權(quán)專(zhuān)利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（ACD）等類(lèi)型。A.獨(dú)占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專(zhuān)利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專(zhuān)利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí) B.銷(xiāo)售未被授予專(zhuān)利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品

C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專(zhuān)利

D.偽造或者變?cè)鞂?zhuān)利證書(shū)、專(zhuān)利文件或者專(zhuān)利申請(qǐng)文件

專(zhuān)利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無(wú)需經(jīng)過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特征

著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（ABCD）。

A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)

下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ABCD）。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂(lè)、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的

B.出版他人享有專(zhuān)有出版權(quán)的圖書(shū)的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD）。

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生

C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過(guò)錯(cuò)

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場(chǎng)所 C.工作時(shí)間 D.工作人員

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認(rèn)為國(guó)家的職責(zé)包括（ABCD）。

A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

B.對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處

C.對(duì)遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)

D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)

為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害

C.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（AC）方針。

A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補(bǔ)結(jié)合40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（ABCD）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施

D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議

對(duì)于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（ABCD）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（ABCD）。

A.勞動(dòng)者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療

批評(píng)建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出（ABD）。

A.批評(píng) B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ABCD）。

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力

B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告

D.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（BCD）。

A.婚戀保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.哺乳期保護(hù) D.孕期保護(hù)

下列屬于用人單位對(duì)殘疾人保護(hù)的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議

B.對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國(guó)社會(huì)保障制度包括（ACD）。

A.基本社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)住房保障

C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（ACD）。

A.強(qiáng)制性 B.互濟(jì)性 C.儲(chǔ)備性 D.補(bǔ)償性

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABCD）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職

根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的53 離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡

C.女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休

少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)離休退休年限、要同時(shí)具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經(jīng)得批準(zhǔn)

少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家“確因工作需要”延長(zhǎng)退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤(rùn)事業(yè)的 B.已承擔(dān)的重要工作 C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的56 公費(fèi)醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員 B.社會(huì)工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學(xué)生

根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，下列說(shuō)法正確的有（AB）。

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不建立個(gè)人賬戶

從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是（ACD）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 D.患職業(yè)病的60 下列對(duì)于審查復(fù)核說(shuō)法正確的是（ABCD）。

A.是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論，以提高決定的正確性

B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)

C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱

D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)

復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)先向原做出決定單位申請(qǐng)復(fù)核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序 D.復(fù)核取決于申訴

在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則 B.實(shí)事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時(shí)效原則

可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（BCD）。

A.對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

對(duì)于復(fù)核的說(shuō)法正確的有（AD）。

A.復(fù)核的受理，是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理

C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核

申訴書(shū)在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書(shū)是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書(shū)能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

C.申訴書(shū)是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù) D.申訴書(shū)是申述的重要證據(jù)

申訴受理單位在接到申訴書(shū)后，應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容有（ABCD）。

A.申訴是否以書(shū)面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對(duì)象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項(xiàng)請(qǐng)求是否具體明確

對(duì)于申訴受理的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（BC）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任

B.對(duì)申訴受理單位來(lái)說(shuō)，受理意味著享有對(duì)該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)

D.對(duì)提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來(lái)說(shuō)，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關(guān)于申訴公正委員會(huì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會(huì)由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加。

B.申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會(huì)負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任

D.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)

申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進(jìn)行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進(jìn)行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認(rèn)定事實(shí)清楚 B.處理恰當(dāng)、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確

D.達(dá)到了利益最大化

申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書(shū)的方式包括（ABCD）。

A.直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章

B.申請(qǐng)人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)

C.郵寄送達(dá)

D.在相關(guān)媒體上公告送達(dá)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D.公安機(jī)關(guān)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD）。

A.案件裁決的實(shí)施 B.仲裁機(jī)構(gòu)及其設(shè)立

C.人員組成規(guī)則 D.仲裁案件的管轄

在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的情形的是（BCD）。

A.一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效

B.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的75 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ACD）。

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話

D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理程序可能涉及事項(xiàng)的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達(dá) D.反申請(qǐng)?zhí)幚?/p>

仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說(shuō)法正確的是（ABCD）。

A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算

B.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

C.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.涉及當(dāng)事人切身利益 B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈 D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的是（BCD）。

A.仲裁請(qǐng)求 B.爭(zhēng)議事實(shí) C.裁決理由 D.裁決結(jié)果

可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 B.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的 D.違反法定程序的81 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的（ACD）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

A.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

82（BCD）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個(gè)人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)

獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評(píng) C.評(píng)審 D.聘任

人身權(quán)中的身份權(quán)包括（BD）。

A.名稱權(quán) B.親屬權(quán) C.姓名權(quán) D.配偶權(quán)

下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金

B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)

C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)

D.對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴

依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院

C.父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請(qǐng)求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門(mén)將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門(mén)拒絕

依據(jù)我國(guó)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯(cuò)誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會(huì)組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行搜身

D.某原省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫(xiě)成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動(dòng)人事關(guān)系的合同可分為（AB）。

A.勞動(dòng)合同 B.聘用合同 C.臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D.正式工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（AB）。

A.因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議

92（ABCD）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合制度。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令

B.勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動(dòng)仲裁都必須在60日內(nèi)作出

在職人員社會(huì)保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有（AB）。

A.在職人員個(gè)人按照其工資收入的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.社會(huì)捐助

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收入

企業(yè)年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業(yè)繳納 B.個(gè)人繳納 C.國(guó)家補(bǔ)助 D.社會(huì)捐助

在（ABCD）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門(mén)予以行政處罰。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營(yíng)利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D.未經(jīng)表演者許可對(duì)其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的97 著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（ABC）。

A.從無(wú)形載體變?yōu)橛行屋d體的復(fù)制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制 D.不改變?cè)鬏d體的直接復(fù)制

在著作權(quán)中作者的（BCD）的保護(hù)期限不受限制。

A.獲得報(bào)酬權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.保護(hù)作品完整權(quán)

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

C.就業(yè)狀況 D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

2014年，中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體提名

C.省市政府提名 D.有關(guān)部委提名

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障答案

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯(cuò) 2對(duì) 3錯(cuò) 4錯(cuò) 5錯(cuò) 6對(duì) 7對(duì) 8對(duì) 9對(duì) 10錯(cuò)

四、簡(jiǎn)答題

1、主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán)、職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流權(quán)等。

2、（1）禁止向應(yīng)聘者收取費(fèi)用；（2）不得侵害勞動(dòng)者個(gè)人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當(dāng)利益；（5）不得侵犯其他單位權(quán)益。

3、基本社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而無(wú)工作，亦即喪失生活來(lái)源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度，是社會(huì)保障體系的核心部分。

4、職稱評(píng)聘，公平管理權(quán)，繼續(xù)教育權(quán)，職業(yè)安全保障。

5、協(xié)商和調(diào)節(jié)，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請(qǐng)求可能會(huì)部分得到支持，因?yàn)樗荒芤笪春炗唲趧?dòng)合同的14個(gè)月的雙倍工資高?？赡軙?huì)被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，但是沒(méi)有對(duì)雙倍工資進(jìn)行約定，也就是說(shuō)張三并未放棄這方面的權(quán)利。

2、時(shí)效問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法及仲裁調(diào)解法的規(guī)定，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)在自勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)提出，超過(guò)一年就過(guò)仲裁時(shí)效了。所以，要看下張三什么時(shí)候提交的仲裁申請(qǐng)。

3、如何裁決就要看提交申請(qǐng)的時(shí)間及其提交的證據(jù)材料

（二）1、因?yàn)?008年他們沒(méi)有簽合同，所以是否繳納培訓(xùn)費(fèi)還得看之前的合同，有沒(méi)有相關(guān)的附加協(xié)議。

2、單位嚴(yán)重違法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。、

第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)

考試名稱： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)(軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心2011年7月12日至13日)

1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計(jì)50.0分)

1.(本題分值:2)

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年 C.二年 D.三年

用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月 C.一年D.二年

用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用戶答案: A 4.(本題分值:2)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確

認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府

用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應(yīng)當(dāng)高于

用戶答案: A 6.(本題分值:2)

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

用戶答案: C 7.(本題分值:2)

申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可采?。ǎ〢.書(shū)面申請(qǐng) B.口頭申請(qǐng)

C.口頭申請(qǐng)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)了解申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間 D.書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，行政復(fù)議

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議要求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱評(píng)審中放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)中高級(jí)職稱的。C.公開(kāi)出版過(guò)外文專(zhuān)著、或5

萬(wàn)字以上譯著(第一作者)的，申報(bào)中高級(jí)職稱的。D.參加中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱BFT)，通過(guò)A級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱，或通過(guò)A級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（）他人可以利用受著作權(quán)保護(hù)的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報(bào)酬 B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報(bào)酬

C.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報(bào)酬 D.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報(bào)酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)

法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術(shù)合同存在履行環(huán)節(jié)多，履行期長(zhǎng)等特點(diǎn)，因此這些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性（）A.很強(qiáng) B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標(biāo)的物所在地法院管轄

D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)

自然人所有的計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的保護(hù)期限為：（）A.25年 B.50年

C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)

萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)

宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月 C.六個(gè)月 D.十二個(gè)月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)

對(duì)山西省某行政公署的具體行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄？（）A.該行政公署B(yǎng).該行政公署法制部門(mén) C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)

李某從國(guó)外歸來(lái)，因攜帶商品過(guò)多被羅湖海關(guān)認(rèn)定為走私，李某欲提起行政復(fù)議，則下列關(guān)于復(fù)議機(jī)關(guān)說(shuō)法不正確的是（）。

A.李某可以向羅湖區(qū)人民政府提起行政復(fù)議

B.李某向深圳市人民政府提起行政復(fù)議

C.李某應(yīng)當(dāng)向深圳市海關(guān)提起行政復(fù)議

D.李某可以向羅湖區(qū)人民政府或者深圳市海關(guān)提起行政復(fù)議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)

有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公約中，《伯爾尼公約》保護(hù)的對(duì)象是什么？（）A.注冊(cè)商標(biāo) B.文學(xué)藝術(shù)作品 C.錄音制品

D.集成電路的布圖設(shè)計(jì) 用戶答案: B 21.(本題分值:2)

實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)

依審判監(jiān)督程序?qū)徖淼膶?duì)象是（）

A.已經(jīng)生效的判決和裁定 B.檢察機(jī)關(guān)的抗訴 C.當(dāng)事人之間的實(shí)體爭(zhēng)議 D.當(dāng)事人的申訴請(qǐng)求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)

商標(biāo)使用的文字、圖形或者組合，應(yīng)當(dāng)有（）A.新穎性 B.創(chuàng)作性

C.顯著特征，便于識(shí)別 D.富有美感并適于應(yīng)用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的方是（）A.新技術(shù)

B.相對(duì)完整的技術(shù)案C.技術(shù)意見(jiàn) D.技術(shù)項(xiàng)目

用戶答案: B 25.(本題分值:2)

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()A.勞務(wù)合同 B.雇傭合同 C.培訓(xùn)合同 D.勞動(dòng)合同 用戶答案: D

2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計(jì)20.0分)

1.(本題分值:2)

合同法規(guī)定:非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同可撤銷(xiāo)。

用戶答案: True 2.(本題分值:2)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

用戶答案: False 3.(本題分值:2)

當(dāng)事人以協(xié)議選擇國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，一方對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，請(qǐng)求法院作出裁決的，由該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。（）

用戶答案: False 4.(本題分值:2)

晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)

業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（）

用戶答案: True 5.(本題分值:2)

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

用戶答案: True 6.(本題分值:2)

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。

用戶答案: False 7.(本題分值:2)

聘用合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。()

用戶答案: True 8.(本題分值:2)

在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職二年。（）

用戶答案: False 9.(本題分值:2)

如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中同時(shí)約定了二個(gè)以上的仲裁委員會(huì)，則仲裁協(xié)議無(wú)效，不能仲裁。（）

用戶答案: False 10.(本題分值:2)

用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本

人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。

用戶答案: False

3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)

1.(本題分值:3)

按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同 C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)

對(duì)縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民政府的工作部門(mén)的具體行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，由（）管轄。A.本級(jí)工作部門(mén) B.本級(jí)人民政府 C.上一級(jí)工作部門(mén) D.上一級(jí)人民政府

用戶答案: BC 3.(本題分值:3)

2007年11月9日，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案在人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等多家網(wǎng)站上予以公布，向社會(huì)公開(kāi)征征求意見(jiàn)。12月16日，在歸納和匯總收集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院正式公布了修改后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其中新增了哪幾個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天？()A.清明節(jié) B.中秋節(jié) C.端午節(jié)

D.元宵節(jié)

用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同形式包括（）A.專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同B.專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同C.專(zhuān)利實(shí)施許可合同 D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十

八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由下列哪幾個(gè)選項(xiàng)構(gòu)成()A.崗位工資 B.薪級(jí)工資 C.績(jī)效工資 D.津貼補(bǔ)貼

用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD

7.(本題分值:3)

下列哪些選項(xiàng)屬于公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為不服可以向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的依據(jù)？（）A.對(duì)行政強(qiáng)制措施不服 B.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)

C.對(duì)民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為

用戶答案: AB 8.(本題分值:3)

獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑有()。A.考試 B.考評(píng) C.評(píng)審 D.聘任

用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)

專(zhuān)利權(quán)人享有以下權(quán)利（）A.獨(dú)占實(shí)施權(quán) B.實(shí)施許可權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.標(biāo)示權(quán)

用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)

行政復(fù)議遵循（）的原則。A.合法 B.公開(kāi)公正C.及時(shí) D.便民