第一篇：學(xué)生在基層的就業(yè)調(diào)研報(bào)告

關(guān)于公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生在基層的就業(yè)狀況的調(diào)研報(bào)告 調(diào)查時(shí)間：2010年11月13日

調(diào)查地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)

調(diào)查對像：番禺區(qū)鐘村居民委員會辦公室

調(diào)查目的：

1隨著大學(xué)生數(shù)量的不斷增多和社會的不斷進(jìn)步，大學(xué)生的就業(yè)已經(jīng)引起各界的廣泛關(guān)注，公共事業(yè)管理專業(yè)作為一門新興專業(yè)，在現(xiàn)在和將來的就業(yè)前景如何；

2大學(xué)生進(jìn)駐基層有什么重大意義，在基層，該專業(yè)的學(xué)生從事該職業(yè)時(shí)通常會遇到什么問題，如何解決。

調(diào)查背景：

當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)前景不樂觀。大學(xué)生數(shù)量與日俱增，據(jù)網(wǎng)上的資料顯示，九十年代全國大學(xué)畢業(yè)生才三四十萬，而進(jìn)入二十一世紀(jì)，特別是近幾年來，全國的大學(xué)畢業(yè)生有五百多萬，就業(yè)競爭異常激烈。其次，大學(xué)畢業(yè)生與社會所需的人才產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象，當(dāng)前市場需要的是有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人才，而我們的大學(xué)生剛剛走出大學(xué)，基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)與高技能、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專門人才相比還存在很大差距，所以大學(xué)生通常會面臨“畢業(yè)就即將失業(yè)”的問題。再者，很多大學(xué)生自身存在一些不足，素質(zhì)方面還有待提高，未來社會需要的是高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，但是往往很多大學(xué)生在校期間不注重自身素質(zhì)的提高，不注意能力的提升，對自己的期望值過高，認(rèn)為自己上了大學(xué)，有了文憑，就應(yīng)該有一份相對體面的工作，一心想尋找高薪職業(yè)，而這些高薪工作對大學(xué)生的要求往往很高，應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生往往達(dá)不到這個(gè)要求，最終還是導(dǎo)致失業(yè)。此外，大學(xué)生的就業(yè)觀念也急需轉(zhuǎn)變。很多大學(xué)生輕視某種職業(yè)，眼高手低，從未經(jīng)歷過市場上的風(fēng)風(fēng)雨雨，把在學(xué)校的驕慣作風(fēng)帶到求職的道路上來，往往造成求職碰壁，沒有平常心地去面對，看得過輕或過重，最終也沒能尋得滿意的職業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)難在我國是普遍的問題，然而各個(gè)專業(yè)、各個(gè)地域還是有差別的。我們不能一概而論。

我們是學(xué)習(xí)公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生，那么，公共事業(yè)管理專業(yè)在我國的發(fā)展有哪些歷史背景呢？

根據(jù)調(diào)查，公共事業(yè)管理專業(yè)是根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的深入發(fā)展的需要而設(shè)立的，它是通過原有相關(guān)專業(yè)的調(diào)整和改革，于1998年開始建立的，旨在培養(yǎng)新的公共事業(yè)復(fù)合型專業(yè)管理人才的新型專業(yè)，它一出現(xiàn)就引起了社會的廣泛關(guān)注。許多有識之士認(rèn)為它是富有前景的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)。幾年來，這個(gè)專業(yè)如雨后春筍般地發(fā)展起來。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場對人才的需求呈現(xiàn)多樣化趨勢，而在經(jīng)濟(jì)改革的推動下，社會管理方式也在不斷的變革。公共事業(yè)管理專業(yè)作為獨(dú)立的社會組織，以其特殊的職能正在社會各個(gè)方面發(fā)揮著重要作用，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，政府在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社

會資源配制中的職能角色也正在發(fā)生著深刻的變化，公共事業(yè)領(lǐng)域的擴(kuò)大和職能的豐富，對有關(guān)管理人員的素質(zhì)和數(shù)量的需求將會有很大的擴(kuò)大?，F(xiàn)在從事相關(guān)領(lǐng)域的管理人員在知識結(jié)構(gòu)，素質(zhì)及能力方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公共事業(yè)發(fā)展對人才的需求，只有通過這一專業(yè)的建設(shè)和培養(yǎng)，才能解決公共事業(yè)管理對人才需求大的這一迫切的問題。由此可見公共事業(yè)管理專業(yè)在面臨調(diào)戰(zhàn)的同時(shí)，還有更多的機(jī)遇。

調(diào)查方式：

問卷調(diào)查，口頭交流

調(diào)查過程：

事先我們并沒有與當(dāng)?shù)鼐游瘯?lián)系，我們是直接來到居委會的辦公室的，我們的到訪讓他們有點(diǎn)驚訝。接待我們的是辦公室的一名職員和一名保安，我們就在保衛(wèi)室里交談，他們對我們很熱情，聊了下家常我們便直奔此行的主題。

調(diào)查內(nèi)容（節(jié)選）：

與我們交談的主要是這位職員，他大約三十來歲，大專學(xué)歷，本地人，我們準(zhǔn)備的問題很多，這位職員答得很切合，略帶幽默。

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我：您有這里工作有多久了，您覺得在這里工作的人員存在哪些問題？ 職員：我是前年來到這里的，工作人員不多，人力資源不足，工作量大，專業(yè)人員更是缺乏，而且平均年齡四十歲左右，干部老齡化。我在這里算是最年輕的，很多大學(xué)生都不愿到基層來工作。

我：您能到這里工作，說明您在各個(gè)方面都是非常優(yōu)秀的吧，那么我想請問一下，到您們這里工作的人應(yīng)具備哪些要求？

職員，來我們這里的都不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，幾乎所有的人員都有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們多半與群眾有過密切的接觸，所以這種工作的特點(diǎn)之一是與群眾保持著非常密切的聯(lián)系，因此，來這里工作的同志應(yīng)該能夠處理好與群眾的關(guān)系。

群眾作為一個(gè)龐大的群體，他們在日常生活中可能會遇到各種各樣的問題，所以我們的同志也應(yīng)該懂得如何正確處理好群眾之間的問題。最后，在基層工作，可以說是一種較為辛苦的事，在這里工作的同志還必須具備吃苦耐勞的精神、任勞任怨的作風(fēng)和不斷進(jìn)取的干勁。

我：我們是公共事業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生，如果我們到基層工作，可能存在哪些優(yōu)勢和不足？

職員：實(shí)話說，來這里工作的沒有一個(gè)是公共事業(yè)管理專業(yè)出身的，但從公共事業(yè)管理的發(fā)展和特點(diǎn)來看，其有比其它管理專業(yè)明顯的優(yōu)勢。公共事業(yè)管理專業(yè)是隨著經(jīng)濟(jì)和社會的迅速發(fā)展而誕生的，其發(fā)展的背景你們可能比我還清楚。從市場角度來看，公共事業(yè)管理專業(yè)在基層的發(fā)展有三大優(yōu)勢：第一，作為一門新興的專業(yè)，它具有廣闊的發(fā)展空間，它是社會的產(chǎn)物，所以它必然適應(yīng)社會的形勢，因此它與時(shí)俱進(jìn)，與社會的發(fā)展相伴相隨。第二，該專業(yè)的就業(yè)范圍非常廣，不僅在基層，在市政方面的公共交通、環(huán)境、能源、公共文化設(shè)施等方面，它們對該專業(yè)人才的需求量都是不可小視的。第三，公共事業(yè)管理專業(yè)的一門跨學(xué)科的專業(yè)，除掌握本專業(yè)的專業(yè)知識之外還掌握了其它專業(yè)的基礎(chǔ)知識，因此，它的知識面更廣，內(nèi)容更豐富。至于劣勢方面，你們作為這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)為更有必要了解，正因?yàn)楣彩聵I(yè)管理是一門新興的專業(yè)，那么它的發(fā)展歷程不長，底氣不足。這對學(xué)習(xí)該專業(yè)的你們的要求更為嚴(yán)格，你們既需要廣博的知識，更需要高效的辦事能力。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的問題也反映到學(xué)習(xí)該專業(yè)的同學(xué)身上。很多學(xué)生對該專業(yè)認(rèn)識不充分，有一些同學(xué)更是抵觸這個(gè)專業(yè)，這經(jīng)常造成他們雖然畢業(yè)了，但并沒有學(xué)到什么有用知識。就以這個(gè)村委會存在做作業(yè)人員老齡化的問題來說，很多大學(xué)生眼高手低，根本就不愿到基層工作。

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經(jīng)過一個(gè)小時(shí)的親切交談后，我們便與他們道別，啟程回校了。

調(diào)查分析與總結(jié)：

當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、大學(xué)生的數(shù)量的增加和各種新興職業(yè)的產(chǎn)生，這些復(fù)雜的問題攪在一起，使大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)通常要面對這個(gè)尷尬的局面，就業(yè)的供需矛盾尖銳。根據(jù)與職員的談話可以知道，一些大學(xué)生的就業(yè)觀念存在偏差，眼高手低，不知道職業(yè)只有分工不同，而沒有高低貴賤之分。針對這個(gè)問題，我認(rèn)為，大學(xué)生要從自身方面出發(fā)，樹立正確的就業(yè)觀念，提高自身的綜合素質(zhì)；從政策方面看，政府要形成良好的政策向?qū)В鞔_未來就業(yè)求職的發(fā)展格局。從長遠(yuǎn)角度來看，大學(xué)生進(jìn)駐基層，對促進(jìn)基層發(fā)展具有無可比擬的優(yōu)越性，大學(xué)生可以把自己的專業(yè)知識運(yùn)用到自己的工作上，把他們的青春活力章顯在基層，更好的促進(jìn)基層的發(fā)展，又可以鍛煉自己的能力，可謂一舉兩得。

第二篇：基層就業(yè)調(diào)研問卷(定稿)

“以人才培養(yǎng)制度改革推進(jìn)大學(xué)生基層就業(yè)研究”調(diào)查問卷

親愛的畢業(yè)生朋友：

您好，這是一份關(guān)于基層就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生對高校人才培養(yǎng)制度改革意見的調(diào)查問卷。調(diào)查的目的是了解當(dāng)前大學(xué)教育是否適應(yīng)基層就業(yè)的需要，以便對高等教育人才培養(yǎng)制度如何回應(yīng)基層就業(yè)趨勢提出改革建議。您的意見對于我們了解現(xiàn)狀、提出政策建議非常重要。請根據(jù)您的真實(shí)體驗(yàn)把相應(yīng)的選項(xiàng)涂成紅色，答案沒有對錯(cuò)之分，我們承諾不會將您的答案作非法用途，謝謝您百忙之中的大力支持。

“以人才培養(yǎng)制度改革推進(jìn)大學(xué)生基層就業(yè)研究”課題組

2011年9月22日

課題負(fù)責(zé)人：上海市教育科學(xué)研究院房欲飛

填寫之后煩請發(fā)至fyf771022@163.com，謝謝！若有問題，歡迎討論，QQ：2452418149（李戰(zhàn)國）；84223892（房欲飛）。

問卷說明：

本項(xiàng)目的調(diào)研對象，系根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)范圍，在下列區(qū)域、單位就業(yè)或以下列方式就業(yè)的畢業(yè)生：

1、縣及縣以下黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體組織；

2、農(nóng)村建制村；

3、城鎮(zhèn)社區(qū)；

4、中小企業(yè)；

5、國家和地方服務(wù)基層項(xiàng)目；

6、自主創(chuàng)業(yè)；

7、部隊(duì)；

8、艱苦行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位。

第一部分基本信息

1、性別：A男；B女

2、畢業(yè)年份：

3、家鄉(xiāng)所在地：A縣級及以上城市；B鄉(xiāng)鎮(zhèn)；C農(nóng)村

4、畢業(yè)院校：A地方院校；B部屬院校

5、畢業(yè)前最高學(xué)歷：A高職；B大專；C本科；D碩士；E博士

6、專業(yè)門類：A工學(xué)；B農(nóng)學(xué)；C教育學(xué)；D法學(xué)；E管理學(xué)；F醫(yī)學(xué)；G經(jīng)濟(jì)學(xué)；H哲學(xué)；I歷史學(xué)；J文學(xué)；K軍事學(xué)；L其他（）

7、目前您在（省、市、自治區(qū)）工作，具體在________任職 A縣及縣以下黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體組織； B農(nóng)村建制村； C城鎮(zhèn)社區(qū)； D中小企業(yè)；

E國家和地方服務(wù)基層項(xiàng)目(如“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)計(jì)劃”和“選調(diào)生計(jì)劃”等)。

F自主創(chuàng)業(yè)； G部隊(duì)；

H艱苦行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、地質(zhì)、礦業(yè)、油田、航海、軍工、核工業(yè)、航空、航天及生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)等行業(yè)和單位）。

第二部分基層就業(yè)

8、你目前的工作崗位或進(jìn)修的專業(yè)與以前所學(xué)專業(yè)是否相關(guān)？__________ A、高度相關(guān)； B、比較相關(guān)； C、一般；D、不太相關(guān)；E、完全不相關(guān)

9、您認(rèn)為基層工作經(jīng)歷對您的個(gè)人成長__________ A很重要；B重要；C一般；D不大重要；E不重要

10、您認(rèn)為勝任當(dāng)前崗位最需要的素質(zhì)是什么？請按重要秩序選擇三項(xiàng)_________

A領(lǐng)導(dǎo)能力；B人際交往能力；C組織管理能力；D溝通能力；E專業(yè)知識技能；F公文寫作能力；G吃苦耐勞的品質(zhì) H為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神I學(xué)習(xí)的熱情和能力；J開拓創(chuàng)新的能力；K社會適應(yīng)能力；L對國情社情民情的了解；M問題解決能力；N踏實(shí)的心態(tài)；O責(zé)任感；P敬業(yè)精神；Q其他（請注明）__________

11、您認(rèn)為高校培養(yǎng)基層就業(yè)素質(zhì)的最佳途徑是什么？請按重要秩序選擇三

項(xiàng)________

A社會實(shí)踐活動；B基層服務(wù)；C社區(qū)志愿服務(wù)；D勤工儉學(xué)；E課堂教學(xué)；F思想政治工作；G國情社情民情教育；H人生觀、價(jià)值觀、世界觀等方面的教育；I其他（請注明）__________

12、在校期間對您選擇基層就業(yè)影響最大的是

A暑期社會實(shí)踐活動；B課程教學(xué)；C勤工助學(xué)經(jīng)歷；D網(wǎng)絡(luò)傳媒；E榜樣的力量；F職業(yè)生涯教育；G志愿者服務(wù)經(jīng)歷； H其他（請注明）

13、您選擇基層就業(yè)前對國情社情民情的了解程度如何？__________ A很了解；B有點(diǎn)了解； C一般了解； D不了解；E很不了解

14、進(jìn)入基層服務(wù)崗位后，您最覺得最妨礙您適應(yīng)當(dāng)前工作的方面是： A所學(xué)的知識與農(nóng)村社會要求脫節(jié)，難以致用 B缺乏動手解決問題的能力，難以達(dá)到實(shí)踐工作要求 C缺乏對農(nóng)村社會的深入了解，難以適應(yīng)工作環(huán)境

D缺乏必要的溝通能力，難以獲得基層干部和老百姓的信任與支持 E缺乏對國家農(nóng)村政策的全面深入，影響到工作的效率和效果 F其他（請注明）

15、您認(rèn)為有無必要在就業(yè)政策中明確要求在校期間的基層服務(wù)經(jīng)歷？ A有；B無

第三部分大學(xué)教育

16、您在校期間是否參加過社會實(shí)踐A參加過； B沒有參加過

選A的畢業(yè)生，請繼續(xù)回答第17、18題，選B的同學(xué)，請直接跳到19題。17您參加社會實(shí)踐后在自身成長方面的收獲如何？__________ A很有收獲；B有收獲； C一般；D沒大收獲；E沒收獲

18、你就讀的大學(xué)對社會實(shí)踐有無強(qiáng)制性要求？ __________ A有； B無

19、您感覺學(xué)校提供的職業(yè)生涯教育效果如何？__________

A很有效果B有效果 C一般D沒大效果E沒效果 F學(xué)校不提供職業(yè)生

涯教育

20、在校期間您了解國情社情民情的渠道是什么？__________

A網(wǎng)絡(luò)媒體；B暑期社會實(shí)踐；C社團(tuán)活動 D志愿服務(wù)D課本；E思想政治教育；F勤工儉學(xué)； G其他（請注明）

21、您認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)教育中妨礙基層就業(yè)的主要因素：

A人才培養(yǎng)目標(biāo)的城市化取向；B校園文化中的價(jià)值觀導(dǎo)向有問題；C學(xué)科專業(yè)設(shè)置偏離基層需要；D社情民情教育薄弱；E其他（請注明）

22、走向基層崗位前學(xué)校有無提供崗前培訓(xùn)？__________ A有；B無

23、您認(rèn)為有無必要在大學(xué)期間引入基層服務(wù)環(huán)節(jié)？__________ A有；B無

選A的畢業(yè)生，請繼續(xù)回答24題，選B的同學(xué)，請直接跳到25題。

24、如果有必要，您認(rèn)為多長時(shí)間合適？__________

A 1個(gè)月；B3個(gè)月以下；C3-6個(gè)月；D6-12個(gè)月； E12個(gè)月以上

25、您認(rèn)為最適合在校大學(xué)生基層服務(wù)的形式有哪些，請按優(yōu)先順序選出三項(xiàng)

A社區(qū)志愿服務(wù)；B到農(nóng)村去參加農(nóng)務(wù)勞動；C到工廠車間做一線工人；D到邊遠(yuǎn)山區(qū)去支教；E很難有統(tǒng)一的形式，因?qū)I(yè)而異；F其他（請注明）

26、要幫畢業(yè)生勝任基層就業(yè)崗位，高?？梢约訌?qiáng)哪方面的教育，請按優(yōu)先順序選出三項(xiàng)A黨性教育 B三農(nóng)政策的理解 C創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) D社情民情教育 E傳統(tǒng)美德教育 F實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié) G就業(yè)指導(dǎo)

H其他（請注明）

I不需要特別加強(qiáng)什么

27、你是否同意以下說法？（請?jiān)谙鄳?yīng)的框格中打√）

28、你對學(xué)校教學(xué)和課程的哪些方面最不滿意？

29、如何通過人才培養(yǎng)制度改革推進(jìn)基層就業(yè)工作？請給出建議

第三篇：選調(diào)生在基層

堅(jiān)定選調(diào)之路助推綠色崛起

（*******鎮(zhèn)人民政府周****158******）

正所謂“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，梅州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層是一個(gè)大熔爐，只有從中經(jīng)歷了烈火般的錘煉，才能把自己鑄造成一塊好“鋼”。身為選調(diào)生隊(duì)伍中的一份子，自2011年8月參加工作的第一天起，我就暗下決心，一定要好好珍惜這個(gè)工作機(jī)會，秉著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”的要求，扎根基層、服務(wù)群眾，全力助推***的綠色崛起。

我所任職的****，位于***的南部，總面積117.79平方公里，2011年末統(tǒng)計(jì)總?cè)丝?3865人。該鎮(zhèn)工藝生產(chǎn)歷史悠久，素有“工藝之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，現(xiàn)被評為省級工藝專業(yè)鎮(zhèn)，大小工藝企業(yè)遍布鎮(zhèn)村，各工藝企業(yè)充分利藤、鐵、木、草、陶瓷、布藝等材料制成工藝產(chǎn)品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中東、歐美等60多個(gè)國家和地區(qū)。但是由于該地地處山區(qū)，環(huán)境閉塞，基礎(chǔ)設(shè)施不完善，地方經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，人民的生活水平普遍不高，與發(fā)達(dá)城市與地區(qū)相比，差距就更明顯。

面對現(xiàn)實(shí)與理想的差距，在這一年來，我始終堅(jiān)持按照“勤學(xué)、善思、實(shí)干、塑形”的要求，做到虛心學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐、踏實(shí)工作，全力投入到新圩的綠色崛起上，在思想上、工作上和個(gè)人成長等方面均有了較大的進(jìn)步，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事群眾的認(rèn)可。

一、勤學(xué)——加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

社會才是真正的大學(xué)。作為被組織選派到基層鍛煉成長的年輕干部，不能老是沉醉在“天之驕子”、“時(shí)代寵兒”的光環(huán)里，沉醉在大學(xué)時(shí)取得的各種成績和榮譽(yù)的輝煌中，而應(yīng)該盡快熟悉情況、適應(yīng)環(huán)境、轉(zhuǎn)換角色。于是，在工作中 1

我尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合各單位、各部門工作；平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)，以促進(jìn)共同進(jìn)步。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論，自覺堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，提升理論水平，同時(shí)，通過報(bào)刊雜志文件等途徑認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)會上級有關(guān)文件、會議精神，深化對黨的路線方針政策的認(rèn)知層次，以更好地貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。二是認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)，結(jié)合基層工作實(shí)際，心懷謙虛，認(rèn)真向有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中總結(jié)和提升。三是努力提升個(gè)人素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，開闊了視野，培養(yǎng)和保持了開放性思維。例如，在推動工藝經(jīng)濟(jì)崛起上，我努力結(jié)合自身的優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，進(jìn)一步完善了工藝企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)和科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，促使企業(yè)直接利用網(wǎng)絡(luò)與外商在網(wǎng)上下訂單，使各企業(yè)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品銷售等方面都取得創(chuàng)新性的成效。

二、善思——轉(zhuǎn)變思維方式，培養(yǎng)自身良好心態(tài)。

作為一名剛從學(xué)校步入社會的選調(diào)生，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距可能會讓自己迷失前進(jìn)的方向、徘徊不前，面對這一矛盾，我自覺地把自己的理想放在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中去審視，使自己的理想符合客觀現(xiàn)實(shí)的需要，真正把遠(yuǎn)大理想化作投身基層、服務(wù)基層的實(shí)際行動，做一個(gè)有理想的基層實(shí)踐者。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中我嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)、并履行好自己的崗位職責(zé)。

工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態(tài)實(shí)際看待問題，告自己凡事要先做人、后做事。

一是以“梅花香自苦寒來”的精神和“艱難困苦，玉汝

于成”的信念激勵自己，在困難面前不低頭，培養(yǎng)不等不躁，勇往直前的良好心態(tài)；二是虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，常思考勤總結(jié)，不斷轉(zhuǎn)變思維模式，用黨員干部的眼光和思維去看待和處理事情；三是樹立科學(xué)政績觀，不論在哪個(gè)部門工作，認(rèn)真對待工作，少計(jì)較個(gè)人得失，真誠待人，著力培養(yǎng)群眾觀念，建立和諧的人際關(guān)系。

三、實(shí)干——發(fā)揮自身優(yōu)勢，助推梅州綠色崛起。

黨員干部需有踏實(shí)做事的干勁。一年來，本人始終堅(jiān)持一點(diǎn)一滴從小事做起，認(rèn)真地對待每一項(xiàng)工作，努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，并多方面提升工作能力，做到在學(xué)中干、在干中學(xué)，全力完成好每一項(xiàng)任務(wù)。

一是努力提高解決實(shí)際問題的工作能力。在農(nóng)村飲水安全工程、扶貧雙到、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、廉潔鎮(zhèn)村、三打兩建中，我認(rèn)真參與并耐心做好各項(xiàng)工作，使基層條件明顯改善，提高了自己在實(shí)際工作中的解決問題的能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事和群眾的認(rèn)可。二是提高分析問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力，在黨政辦的工作中做好協(xié)調(diào)好各部門和各位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。三是提高溝通表達(dá)能力，在黨政辦，認(rèn)真協(xié)助主任做好內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，維護(hù)和完善新圩鎮(zhèn)政務(wù)網(wǎng)站、新圩工藝網(wǎng)站，積累寫作素材，提高寫作能力。

四、塑形——堅(jiān)定選調(diào)理想，樹立良好隊(duì)伍形象。

當(dāng)前，社會和組織對我們選調(diào)生寄予了很大期望，同時(shí)我們也倍受基層領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注。作為選調(diào)生個(gè)人，理應(yīng)自覺維護(hù)選調(diào)生隊(duì)伍的整體形象，做到不利于選調(diào)生形象的話不說，不利于選調(diào)生形象的事不做。要不斷強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提高黨性覺悟，事事處處嚴(yán)格要求自己，耐得住寂寞，抵得住誘惑，努力樹立廉潔從政、一身正氣的形象。一年來，我是這么想的，也是這么做的。也正因?yàn)檫@樣，我才不會“因碌碌無為而后悔”，也不會“因虛度年華而悔恨”……

總結(jié)這一年來的努力，自己在思想上更成熟了，工作能力上也得到了較大的提高。誠然，對比優(yōu)秀，查漏補(bǔ)缺，自己在很多方面依然存在工作方式方法不夠靈活、理論與實(shí)踐的結(jié)合不夠緊密等方面的不足。但是，今后不論在哪個(gè)崗位，我都將繼續(xù)擺正位置，豐富學(xué)習(xí)實(shí)踐方式，進(jìn)一步地提升自己，在工作中為***的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：基層調(diào)研報(bào)告（范文）

踐行科學(xué)發(fā)展 大膽改革創(chuàng)新 促進(jìn)紅山區(qū)文化大發(fā)展大繁榮

——關(guān)于紅山區(qū)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)中共十七屆六中全會和紅山區(qū)委七屆三次全委（擴(kuò)大）會議精神，激發(fā)文化建設(shè)新活力，促進(jìn)我區(qū)文化建設(shè)大發(fā)展大繁榮。近日，由區(qū)委宣傳部、文化局共同組成調(diào)研組，深入我區(qū)部分鎮(zhèn)（街）村（社區(qū)）、基層文化單位和區(qū)直相關(guān)部門，采取聽匯報(bào)、實(shí)地參觀、座談等形式，對我區(qū)文化建設(shè)工作進(jìn)行了摸底調(diào)研，并對所掌握信息資料進(jìn)行集中分析研究，形成調(diào)研報(bào)告如下。

一、文化建設(shè)現(xiàn)狀

近年來，區(qū)委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委和政府關(guān)于加強(qiáng)文化建設(shè)的意見，堅(jiān)持“二為”方向，貫徹“雙百”方針，以創(chuàng)建文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，積極推進(jìn)文化體制改革創(chuàng)新，全區(qū)文化建設(shè)整體呈持續(xù)健康發(fā)展態(tài)勢。

（一）文化底蘊(yùn)博大深厚。紅山區(qū)地處赤峰市中心城區(qū)，是舉世聞名的紅山文化命名地，紅山文化的核心分布區(qū)。境內(nèi)紅山文化、草原青銅文化、契丹遼文化、蒙元文化源遠(yuǎn)流長，在自治區(qū)乃至全國都具有一定影響力，特別是紅山文化代表了已知中國北方地區(qū)新石器時(shí)期文化的最高水平，把中華文明起源史由四千多年推進(jìn)到五千年。我區(qū)地方文藝特色鮮明，大秧歌、踩高蹺、地方大戲十分正宗，手工藝品、樂器、服飾等地方傳統(tǒng)民族遺產(chǎn)豐厚，特別是地方樂器——馬

頭琴，不僅代表蒙古族地方特色，更代表了我國民俗文化，是我國文藝節(jié)目中優(yōu)秀演奏樂器，被全世界所關(guān)注。

（二）公共文化事業(yè)初具規(guī)模。紅山區(qū)有區(qū)級文化事業(yè)單位7個(gè)：5個(gè)公共文化服務(wù)單位（美術(shù)館、文化館、圖書館、民族少兒圖書館、電影公司），2個(gè)文化執(zhí)法單位（文化市場管理辦公室、文物管理所）。有基層文化站（室）55個(gè)：其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站2個(gè)（文鐘鎮(zhèn)、紅廟子鎮(zhèn)），社區(qū)、村級文化室53 家。29家基層圖書分館，27家草原書屋，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)草原書屋的全覆蓋。文化長廊12處，宣傳櫥窗170余塊，愛國主義教育基地5處，博物館1處，國家AA級風(fēng)景區(qū)3處，國家級旅游景區(qū)1處，城鎮(zhèn)健身路徑650件，健身廣場12處，68個(gè)籃球、網(wǎng)球等活動場所逐步實(shí)現(xiàn)免費(fèi)向公眾開放。建成文化信息資源共享工程縣級基層中心1個(gè)、基層服務(wù)點(diǎn)7個(gè)。2011年建成了自治區(qū)首家數(shù)字科技館，填補(bǔ)了全市數(shù)字科普的空白。

（三）文化隊(duì)伍逐步加強(qiáng)。紅山區(qū)屬文化事業(yè)單位在職人員83人，年齡、學(xué)歷、職稱及專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)如下（表

1、表2）。

表1.區(qū)直文化事業(yè)單位在職人員年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)詳情

年 齡 結(jié)全日制本科學(xué) 歷 全日制?？浦袑＜昂诟咧幸韵赂呒壷新?稱 初員工人數(shù) 比例 9.6% 構(gòu)≦30 30—40 40—50 ≧50 級級級人 8 24 29% 31 20 6 7% 13 16% 51 61% 13 16% 5 6% 32 23 13 16% 10 12% 37.4% 24% 38% 28% 2

表2.區(qū)直文化事業(yè)單位在職人員專業(yè)結(jié)構(gòu)詳情

20151050語言類教育類政法類計(jì)算機(jī)藝術(shù)類管理類傳媒類其他類高中學(xué)歷人數(shù) 群眾文藝隊(duì)伍不斷壯大。長年活躍在文化館的13支文化藝術(shù)隊(duì)伍（民樂隊(duì)、舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)、京劇隊(duì)、評劇隊(duì)、書畫隊(duì)等），擁有隊(duì)員300余人；10余個(gè)文化藝術(shù)輔導(dǎo)班（美術(shù)、器樂、舞蹈、聲樂等），有教師18人（文化系統(tǒng)在職人員），每期培訓(xùn)學(xué)員300人；涵蓋京劇、評劇、皮影、美術(shù)等11個(gè)門類的文藝協(xié)會，擁有會員近千人。這些隊(duì)伍在群眾文化活動中發(fā)揮著骨干作用。

（四）群眾文化活動蓬勃發(fā)展。充分利用節(jié)慶假日、紀(jì)念日及市區(qū)重大活動，扎實(shí)有效地開展了主題鮮明、形式多樣的迎慶活動，如“知識宮有獎猜謎”、“紅山秧歌會”、“皮影戲”、“百日消夏文化活動”、“紅山廣場文化節(jié)”、“鄰居節(jié)”等活動已成為紅山地區(qū)文化品牌；“農(nóng)民趣味運(yùn)動會”、“大篷車二人轉(zhuǎn)”、“評劇”等貼近農(nóng)民生活、反映新農(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌的文化活動豐富多彩。通過文化進(jìn)社區(qū)、輔導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)、送文化下基層、把圖書館辦到社區(qū)農(nóng)村去等活動和項(xiàng)目豐富了群眾文化活動內(nèi)容。2011年，累計(jì)在40余個(gè)社區(qū)、15個(gè)行政村舉辦了60多場活動，開展了34場次系列讀書活動，在部分基層圖書分館和草原書屋開展了54次業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。實(shí)施農(nóng)村電影“2131工程”，不定期從科技局、電視臺、圖書 3

館和音像專賣店選取種養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)科教片、愛國主義故事片播放，印發(fā)科技小報(bào)、宣傳冊等，讓廣大農(nóng)民朋友學(xué)到了農(nóng)業(yè)科學(xué)知識，受到了愛國主義教育。有效地推動了我區(qū)廣場文化、社區(qū)文化、老年文化、軍營文化、村鎮(zhèn)文化建設(shè)和發(fā)展。

（五）文化市場日趨活躍。經(jīng)過多年培育、引導(dǎo)和建設(shè)，我區(qū)文化市場已形成分門類、多層次、上規(guī)模的發(fā)展態(tài)勢。目前，全區(qū)共有各類文化經(jīng)營單位400多家、從業(yè)人員3000多人，年上繳稅額500多萬元。其中投資百萬元以上文化市場經(jīng)營單位有10余家。初步形成了廣告、娛樂、音像、圖書等幾類綜合型文化市場，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率呈逐年上升趨勢。成功舉辦了六屆全國性“古玩藏品展示交流大會”，吸引著全國30多個(gè)省、市上萬名古玩商、藏友及社會各界知名人士參與展示交流的“赤峰古玩城”；綜合收藏赤峰地區(qū)史前文化、遼金元文化、草原青銅文化和北方民俗文化于一體的民間“龍鄉(xiāng)博物館”；榮獲“國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”稱號，年產(chǎn)值4000萬元、實(shí)現(xiàn)利稅近600萬元，集民族工藝品、旅游紀(jì)念品研發(fā)與制造為一體的“內(nèi)蒙古力王工藝美術(shù)有限公司”；啟動規(guī)劃占地70余畝、建筑面積5萬多平方米，體現(xiàn)契丹遼文化，集風(fēng)味小吃街、古玩區(qū)、民族民俗工藝品區(qū)、旅游紀(jì)念品區(qū)、法物流通區(qū)等五大商業(yè)區(qū)為一體的“紅山旅游商貿(mào)城（一期）” 項(xiàng)目，已成為海內(nèi)外了解赤峰、認(rèn)識紅山的重要載體，更是打造和發(fā)展紅山區(qū)文化產(chǎn)業(yè)品牌的重要推介平臺。

（六）文物保護(hù)發(fā)掘成效顯著。在轄面積506平方公里范圍內(nèi)，共發(fā)掘和整理出國家級重點(diǎn)文物保護(hù)單位1處（紅山遺址群），自治區(qū)級重點(diǎn)文物保護(hù)單位3處（清真北大寺、天主教堂、蜘蛛山遺址），赤峰市級重點(diǎn)文物保護(hù)單位2處（魯班廟、玉隍廟山城遺址），紅山區(qū)級重點(diǎn)文物保護(hù)單位2處（二道井子遺址、魏家窩鋪遺址），還有未定級文物保護(hù)單位170多處。其中，在歷史文化遺產(chǎn)中占有重要學(xué)術(shù)價(jià)值和歷史研究價(jià)值的遺址有3處（紅山遺址群、魏家窩鋪紅山文化聚落遺址和二道井子夏家店下層文化聚落遺址），填補(bǔ)了紅山文化在聚落遺址研究上的缺環(huán)，為國家文物保護(hù)做出了重要貢獻(xiàn)。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)和傳承工作初見成效，《赤峰雅樂》、《紅山剪紙》被列為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，其中《紅山剪紙》被列入自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。

二、文化建設(shè)存在的問題

調(diào)研顯示，我區(qū)文化底蘊(yùn)深厚、資源豐富，文化發(fā)展態(tài)勢良好。但距離實(shí)現(xiàn)文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)新跨越還存在認(rèn)識不到位，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，文化產(chǎn)業(yè)滯后，管理機(jī)制不合理等制約因素。

（一）思想觀念認(rèn)識存在差距。社會上普遍存在文化就是一種娛樂活動，片面追求經(jīng)濟(jì)效益的思想觀念，對文化凝聚民族精神、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步及陶冶人們情操的重要作用認(rèn)識不夠。經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，給人們帶來現(xiàn)代文明成果的同時(shí)，信仰缺失、理想淡化、金錢至上、假冒偽劣、腐化墮落，缺乏社會責(zé)任感等不良現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重。沒 5

有認(rèn)識到這些現(xiàn)象存在深層次原因是文化素養(yǎng)的缺失。

（二）公共文化服務(wù)體系薄弱。一是公共文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后。調(diào)查統(tǒng)計(jì)全區(qū)95個(gè)社區(qū)（村）中，沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)（≧300㎡）要求的有79個(gè)、占83%，除辦公以外無任何其他場所的社區(qū)（村）有26個(gè)、占27%。公共文化建設(shè)投入不足，沒有穩(wěn)定的文化活動經(jīng)費(fèi)來源。人均1元的全民健身專項(xiàng)資金及科普經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)到位。二是基層文化陣地功用發(fā)揮不足。社區(qū)圖書室和草原書屋利用率不高，很難發(fā)揮圖書室應(yīng)有功能和作用。文藝團(tuán)隊(duì)組建意識不強(qiáng)，沒有普遍建起群眾自己的隊(duì)伍，缺少符合群眾生產(chǎn)生活實(shí)際的文體活動。三是文化宣傳陣地缺失。隨著廣播、電視、報(bào)紙的上劃，我區(qū)目前只有一檔《走近紅山》欄目，缺少廣播、電視及平面媒體等思想文化宣傳主流陣地，無法滿足人們?nèi)找嬖鲩L的文化需求，無力解決人們意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的新情況、新問題。

（三）公共文化服務(wù)人才匱乏。一是學(xué)歷偏低?！氨?”中顯示，全區(qū)文化系統(tǒng)在職人員中專及函授學(xué)歷占61%，高中以下學(xué)歷占16%，全日制本科以上學(xué)歷僅6人、占7%。二是對口專業(yè)比重小。能夠在群眾文體活動中發(fā)揮骨干作用的對口專業(yè)人員僅占14%（表2）。三是年齡結(jié)構(gòu)偏大。全區(qū)文化系統(tǒng)在職人員50歲以上臨近退休20人、占24%（表1），作為全區(qū)群眾文化藝術(shù)活動組織中心的文化館50歲以上臨近退休9人、占全館人員45%。四是文藝協(xié)會人才青黃不接。我區(qū)文藝協(xié)會門類齊全，但主力軍多是退休職工，且多數(shù)年 6

事已高，協(xié)會中年輕人少，有的甚至沒有年輕人，各文藝協(xié)會普遍后繼乏人。五是基層服務(wù)人才培養(yǎng)滯后。文藝骨干培養(yǎng)力度不夠，群眾文化活動距離實(shí)現(xiàn)自編自演、自娛自樂還有很大差距?；鶎訄D書館人員不穩(wěn)定，科技人才匱乏。

（四）文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后。一是文化資源整合不夠。比照克旗、喀旗等兄弟旗縣，我區(qū)多數(shù)文化資源處于零散狀態(tài)，缺少有實(shí)力的公司、企業(yè)直接來參與文化資源開發(fā)和利用。豐富的文化資源優(yōu)勢還沒有轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)集約化程度不高。二是文化市場發(fā)育緩慢。我區(qū)多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、檔次低，有實(shí)力的文化企業(yè)數(shù)量較少，除內(nèi)蒙古力王工藝美術(shù)有限公司等少數(shù)企業(yè)外，其余文化產(chǎn)業(yè)如休閑娛樂、音像書刊、民族餐飲等，都屬小作坊式經(jīng)營，沒有進(jìn)一步做大做強(qiáng)。三是文化產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量和品種還不能滿足群眾需求，文化品牌不強(qiáng)，缺少精品力作和體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀的優(yōu)秀作品。四是缺少文化藝術(shù)引領(lǐng)者。我區(qū)多年來一直沒有自己的專業(yè)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)，文化人才優(yōu)勢發(fā)揮不足，尤其缺乏文化經(jīng)營管理人才。五是文化產(chǎn)業(yè)扶持力度不夠。如2011年我區(qū)68項(xiàng)國家專利技術(shù)成果試驗(yàn)和推廣，因缺少資金和政策上的扶持而無法順利實(shí)施。

（五）文物保護(hù)開發(fā)有待加強(qiáng)。一是文物保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)普及、教育、宣傳力度不夠，缺乏向社會進(jìn)行有效宣傳教育的方法、載體和經(jīng)費(fèi)，工作效果與實(shí)際要求差距較大。二是文物保護(hù)長效管理機(jī)制尚未形成，文物行政執(zhí)法工作被動，在處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文物保護(hù)矛盾時(shí)，文物保護(hù)工作難度 7

極大，急需建立一套長期培訓(xùn)和管理機(jī)制。三是文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)投入不平衡，較側(cè)重地面文物古建筑復(fù)原、維修等項(xiàng)目，缺乏經(jīng)常性養(yǎng)護(hù)、文物征集、普法宣傳等經(jīng)費(fèi)，設(shè)備配備不足。

三、文化建設(shè)對策

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)、打造歷史文化名城的目標(biāo)，按照“承文化、重遺址、促整合、出精品”的思路，依托厚重的文化底蘊(yùn)、濃郁的民族風(fēng)情、獨(dú)特的紅山景觀，全面提升文化的引領(lǐng)能力、服務(wù)能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求。

（一）抓組織，建規(guī)章

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善格局。從加強(qiáng)社會主義文化建設(shè)高度，建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府管理服務(wù)，宣傳部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)、行政主管部門具體實(shí)施、有關(guān)部門密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，提高黨員干部和人民群眾對文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，形成上下聯(lián)動、各負(fù)其責(zé)、相互配合、齊抓共管的文化建設(shè)格局。

2.充分發(fā)揮文聯(lián)機(jī)構(gòu)職能。通過多種渠道把全區(qū)的文化藝術(shù)資源聚集到一起，紐成一股繩，形成我區(qū)文化事業(yè)發(fā)展的合力。配備組織能力強(qiáng)、既懂管理又懂業(yè)務(wù)的專職人員，設(shè)立專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)，用于組織學(xué)術(shù)研討、藝術(shù)交流、文藝創(chuàng)作等相關(guān)活動的開展。

3.制定文藝人才引進(jìn)和文藝作品獎勵制度。對文化建設(shè) 8

做出短期、中期及長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃，制定文化建設(shè)實(shí)施方案。通過設(shè)立政府特殊津貼等方式，吸引國家、省、市各級各類文藝人才，對有特殊才能的要通過優(yōu)惠政策聘請進(jìn)來，使之成為我區(qū)文化發(fā)展生力軍。建立符合區(qū)情的激勵機(jī)制，對在文化藝術(shù)方面取得的成績要充分肯定，并給予表彰、獎勵，提高他們對文化藝術(shù)工作和文藝精品創(chuàng)作的熱情，創(chuàng)作出一批具有一定藝術(shù)水平，體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌、紅山精神和地方特色的作品。

（二）抓基層，夯基礎(chǔ)

1.大力發(fā)展公共文化服務(wù)體系。以“文化惠民”工程為統(tǒng)領(lǐng)，按照公益性、基本性、均等性、便利性要求，加大投入力度，進(jìn)一步重視文化站（室）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快實(shí)施“四館一中心”建設(shè)步伐。按照“建管并重”原則，加大對基層圖書分館、草原書屋等基層公共文化服務(wù)設(shè)施的管理力度，提高利用率。按照相關(guān)文件精神（赤紅政辦發(fā)[2010]15號），進(jìn)一步加大現(xiàn)有文化活動場所及設(shè)施的開放、使用力度。保障群眾基本文化權(quán)益，創(chuàng)建公共文化服務(wù)體系建設(shè)示范區(qū)。

2.保障公共文化服務(wù)人才供給。以“十百千萬”人才工程為契機(jī)，加強(qiáng)我區(qū)文化系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，在確保公共文化服務(wù)人員編制到位的同時(shí)，補(bǔ)充新鮮血液，加大專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。

3.廣泛開展群眾文化活動。深入開展全民閱讀活動。積極探索靈活多樣、行之有效的文化下鄉(xiāng)新方式和新形式，推 9

動文化科技衛(wèi)生“常下鄉(xiāng)、多下鄉(xiāng)”，科教文體法律衛(wèi)生“常進(jìn)社區(qū)、多進(jìn)社區(qū)”。利用重大節(jié)慶假日，組織實(shí)施好大型廣場文化活動，如紅山文化節(jié)、農(nóng)民文藝節(jié)、迎春文藝晚會、基層文藝演出等活動。

（三）抓建設(shè)，促發(fā)展

1.增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)反哺文化能力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展同時(shí)，政府應(yīng)重點(diǎn)加大對文化建設(shè)的資金投入，使政府資金成為文化建設(shè)資金投入的主渠道，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，加快培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，推動文化產(chǎn)業(yè)成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。

2.激勵企業(yè)對文化產(chǎn)業(yè)的投入。按照“整合資源、共建共享”的思路，通過出臺政策鼓勵市場運(yùn)作，積極引導(dǎo)企業(yè)投資興建更多適合群眾需求的文化消費(fèi)市場，為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，讓文化進(jìn)企業(yè)、使企業(yè)有文化，形成企業(yè)與文化雙贏的良性循環(huán)。

3.加大對民間資金的吸納。積極倡導(dǎo)“群眾辦文化，文化為群眾”的理念，廣泛吸納民間資金對文化事業(yè)，特別是對基層文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)的投入，形成政府投資為主，企業(yè)融資為輔，民間資金補(bǔ)充并重的良好格局，徹底擺脫我區(qū)文化建設(shè)資金瓶頸制約。

（四）抓亮點(diǎn)，樹品牌

1.打造特色文化品牌。加大對特色文化及非遺文化的挖掘整理和保護(hù)力度，根據(jù)不同特色，創(chuàng)新工作思路，積極培育特色文化社區(qū)、村鎮(zhèn)，推出不同文化品牌，形成“一社區(qū)一品牌”、“一村一特色”的文化格局，讓隱于民間的寶貴文 10

化遺產(chǎn)得以傳承。

2.培育文化產(chǎn)業(yè)龍頭。依托我區(qū)厚重文化底蘊(yùn)，借助京蒙旅游大廈、紅山旅游商貿(mào)城的平臺，創(chuàng)造性地推進(jìn)文化與旅游資源整合，打造赤峰地區(qū)集食、住、行、游、購、娛和文化展示于一體的文化特色旅游航母。利用天虹花卉市場經(jīng)濟(jì)及區(qū)域優(yōu)勢，通過引入“文化大院”、“綠色療養(yǎng)基地”等模式，把天虹花卉市場打造成為蒙東地區(qū)集花卉養(yǎng)殖、培育、銷售和文化展示于一體的市區(qū)兩級文化產(chǎn)業(yè)亮點(diǎn)。

3.建設(shè)文化旅游地標(biāo)。大力推進(jìn)紅山遺址群、二道井子遺址、魏家窩鋪遺址等歷史文化資源的保護(hù)性開發(fā)，加快謀劃紅山文化遺址公園、二道井子夏家店下層文化聚落遺址博物館等文化項(xiàng)目，借助“草原驛站”集散地功能優(yōu)勢，吸引社會各界知名人士和國內(nèi)外友人前來了解、認(rèn)識紅山歷史文化，提升紅山區(qū)國內(nèi)外知名度。

（五）抓宣傳，造氛圍

1.以《走近紅山》欄目為依托，盡快打造屬于我區(qū)的平面媒體、廣播電視、新聞網(wǎng)站以及移動視頻等宣傳陣地，不斷完善文化公共信息資源共享工程，充分利用中央、自治區(qū)等外界新聞媒體，打造橫向到邊、縱向到底的大外宣格局，大力宣傳紅山地區(qū)優(yōu)秀傳統(tǒng)和歷史文化，增進(jìn)外界對紅山文化的深入了解。

2.以社會主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，充分發(fā)揮宣傳部門和主流媒體喉舌作用，有計(jì)劃、有步驟、有針對性加強(qiáng)對社會主義文化建設(shè)理論和形勢政策的宣傳教育，提高全區(qū)各界 11

對文化建設(shè)的認(rèn)識，形成全民參與文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)建設(shè)的自豪感，營造出紅山區(qū)文化建設(shè)的濃厚氛圍。

總之，“十二五”期間文化建設(shè)是一項(xiàng)浩大工程，承擔(dān)著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和文化發(fā)展的重任，我們必須從戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識文化的重要地位和作用，以高度的責(zé)任感和緊迫感，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，理清思路，精心謀劃，實(shí)現(xiàn)文化資源大區(qū)向文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)的新跨越，推動紅山區(qū)文化建設(shè)大發(fā)展大繁榮。

第五篇：基層調(diào)研報(bào)告

基層調(diào)研報(bào)告

——服務(wù)基層踐初心、凝心聚力擔(dān)使命

為深入貫徹落實(shí)公司關(guān)于開展“下基層活動”的有關(guān)文件要求，進(jìn)一步牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民，群眾利益無小事的觀念，本人結(jié)合公司實(shí)際情況，深入基層，認(rèn)真開展了針對新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調(diào)研活動。

為切實(shí)掌握第一手詳實(shí)、具體的調(diào)研資料，本人做了以下工作：

一、深入走訪客戶，詳細(xì)了解公司服務(wù)貫徹落實(shí)情況。在與客戶訪談時(shí)，主要了解了客戶對服務(wù)、工作保障、審計(jì)等工作的意見和建議，了解客戶近期工作安排、以全力做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

二、與部門召開座談會。圍繞公司黨群建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理、生活后勤等諸多方面問題，開展面對面溝通、心貼心交流。鼓勵大家結(jié)合自身工作實(shí)際暢所欲言、諫言獻(xiàn)策。

三、結(jié)合公司實(shí)際情況，本人對分管部門基層員工，特別是新員工重點(diǎn)開展了面對面交流談心，調(diào)查群眾的工作生活情況和實(shí)際困難，了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。通過以上調(diào)研走訪等形式，本人梳理了如下存在的問題：

一、公司與其他機(jī)構(gòu)相比，核心競爭力不明顯

相較競爭對手在服務(wù)態(tài)度和效率上不夠突出；在規(guī)范性上有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對于各廠所的項(xiàng)目在后期提出的問題,應(yīng)及時(shí)糾正,以避免類似情況再次發(fā)生。

二、業(yè)務(wù)流失、市場份額下滑

該客群出現(xiàn)了客戶流失、收入下降的趨勢。如何進(jìn)一步提高客戶服務(wù)水平,維護(hù)老客戶,拓展新客戶,不斷提高客戶滿意度和客戶粘性,保持業(yè)務(wù)量持續(xù)增長，是擺在業(yè)務(wù)部門面前的一大難題。

三、員工面臨工作強(qiáng)度大、待遇較低的問題

目前對標(biāo)行業(yè)，公司薪資待遇較低、出現(xiàn)核心崗位與關(guān)鍵人員薪酬水平與市場嚴(yán)重脫節(jié)，薪酬水平與員工實(shí)際價(jià)值貢獻(xiàn)不對應(yīng)等問題，加上職業(yè)發(fā)展路徑不明確等多種因素，導(dǎo)致員工工作積極性不高，并形成人浮于事，干與不干一個(gè)樣的局面。