第一篇：就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢(shì)和存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的畢業(yè)生就工作具體措施，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率，經(jīng)學(xué)院會(huì)議研究決定，開(kāi)展本項(xiàng)調(diào)研工作。

一、調(diào)研工作組及人員組成為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進(jìn)行，組織成立畢業(yè)生 就業(yè)調(diào)研工作組。

二、調(diào)研目的 了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對(duì)學(xué)院的要求，提出就業(yè)對(duì)策措施，適當(dāng)提高就業(yè)率。

三、調(diào)研內(nèi)容

1、呼包鄂經(jīng)濟(jì)圈

在3月10日—15日，我院前往呼市、包頭、鄂爾多斯三市，走訪了當(dāng)?shù)氐亩嗉抑行⌒推髽I(yè)。例如，宏昌重工集團(tuán)、鄂爾多斯市巨鼎煤機(jī)制造有限責(zé)任公司、久泰集團(tuán)等多家企業(yè)。與用人單位深入地交談，進(jìn)一步了解用人單位的用人需求。

不僅如此，我們還走訪了當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和會(huì)保障局。向相關(guān)工作人員就人才招聘會(huì)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了咨詢(xún)，我們了解到3月份在呼和浩特市將舉行多場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，為我們的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了許多合適的工作崗位，緩解了一部分的就業(yè)壓力。

2、西部經(jīng)濟(jì)帶

在3月28日—4月2日左右，我院趕往巴彥淖爾市、烏海市及銀川等西部地區(qū)組織進(jìn)行調(diào)研考察。走訪了巴彥淖爾華油天然氣有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古鋒威硅業(yè)有限公司、烏海海勃灣工業(yè)園區(qū)等地。與相關(guān)企業(yè)的工作人員進(jìn)行了深入地溝通，為我院畢業(yè)生今后的職業(yè)發(fā)展提供新的方向。

3、東部經(jīng)濟(jì)帶

在4月 15日—18日前后，我院又一次前往烏蘭察布市、錫林郭勒市等東部地區(qū)進(jìn)行考察調(diào)研。走訪了錫林郭勒盟創(chuàng)源煤化工有限公司、神華寶日希勒能源有限公司等多家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，了解企業(yè)的招聘方式與用人需求，與企業(yè)建立長(zhǎng)久地合作關(guān)系。為畢業(yè)生盡可能多得提供工作崗位。調(diào)研結(jié)果表明，畢業(yè)生就業(yè)形式比較嚴(yán)峻，困難重重，但在學(xué)校積極就業(yè)政策強(qiáng)有力地推動(dòng)下，只要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不出現(xiàn)異常現(xiàn)象，就業(yè)形勢(shì)可保持基本穩(wěn)定，我們依然相信前途是光明的。

第二篇：就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢(shì)和存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的畢業(yè)生就工作具體措施，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，開(kāi)展本項(xiàng)調(diào)研工作。

一、調(diào)研工作組及人員組成為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進(jìn)行，成立人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作組：

組　長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成　員：

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，本次調(diào)研將為下一步開(kāi)展就業(yè)工作提供依據(jù)。

二、調(diào)研目的了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對(duì)學(xué)院的要求，提出就業(yè)對(duì)策措施，適當(dāng)提高就業(yè)率。

三、調(diào)研內(nèi)容

（一）今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢(shì)是十分嚴(yán)峻。

1、2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到413萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)大學(xué)生與2005年相比增加2萬(wàn)；

2、“十一五”期間，需要就業(yè)崗位163萬(wàn)，只能提供就業(yè)崗位100萬(wàn)；

3、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，到國(guó)家機(jī)關(guān)就業(yè)難度較大；

4、國(guó)有企業(yè)減員增效，不可能吸納太多的大學(xué)生就業(yè)；

5、用人需求向重點(diǎn)大學(xué)集中、向研究生集中，地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大，人文學(xué)院研究生數(shù)量有限；

6、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占，一些低端崗位被占領(lǐng)；

7、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢(shì)；

8、近年來(lái)待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢(shì)；

9、社會(huì)的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長(zhǎng)；

10、農(nóng)大的優(yōu)勢(shì)就業(yè)專(zhuān)業(yè)是農(nóng)科類(lèi)，人文社科處于不利地位。

（二）畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問(wèn)題。

調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)，除了就業(yè)形勢(shì)很?chē)?yán)峻外，學(xué)生的就業(yè)觀念是影響學(xué)生就業(yè)的主要原因，目前國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正在進(jìn)行改革，國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施減員增效，不可能提供太多的崗位，然而，我院2006屆畢業(yè)生73%的選擇國(guó)家機(jī)關(guān)，76%的選擇事業(yè)單位，62.5%選擇國(guó)有企業(yè)。這種供需狀況的不平衡，是影響就業(yè)率的主要原因，為轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，學(xué)院目前正在開(kāi)展就業(yè)講座，但是56%的學(xué)生在校外實(shí)習(xí)，也有的學(xué)生忙于找工作，因此，聽(tīng)講座的學(xué)生較少。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報(bào)送不及時(shí)。

（三）畢業(yè)生簽約狀況。2005年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%，年終就業(yè)率為86.2%。2006年我院的畢業(yè)生96人，其中社會(huì)工作40人，森林保護(hù)專(zhuān)業(yè)56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保護(hù)專(zhuān)業(yè)9人，考取研究生2人，社會(huì)工作1人），目前的就業(yè)率為12.5%。

（四）學(xué)生的要求。擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)介紹（尤其是社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)），增加宣傳力度，提供就業(yè)信息，聯(lián)系用人單位，開(kāi)展就業(yè)輔導(dǎo)講座，提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，幫助社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的學(xué)生解決不能報(bào)考公務(wù)員的問(wèn)題。

（五）工作對(duì)策

1、做好畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布工作。編印《人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)信息》（主要內(nèi)容：學(xué)院簡(jiǎn)介，專(zhuān)業(yè)介紹，畢業(yè)生個(gè)人基本信息）發(fā)往各相關(guān)單位。本項(xiàng)工作在2006年4月20日以前完成。進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源提供和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息，實(shí)現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動(dòng);

2、積極聯(lián)系用人單位。首批邀請(qǐng)的單位15個(gè)，邀請(qǐng)函已發(fā)出，4月8日以前爭(zhēng)取聯(lián)系單位達(dá)30個(gè);

3、聘請(qǐng)就業(yè)顧問(wèn)，拓寬就業(yè)渠道。擬聘請(qǐng)3-5名就業(yè)顧問(wèn)，現(xiàn)已聘請(qǐng)了一位（證書(shū)已發(fā)），就業(yè)顧問(wèn)將動(dòng)用其良好的社會(huì)關(guān)系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;

4、開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)講座，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)。2006年上半年講5講，在4月8日以前講3講;

5、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)檔案管理，理順畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)工作;

6、從2006年開(kāi)始面對(duì)大

二、大三學(xué)生開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座。就業(yè)指導(dǎo)注重面試素質(zhì)，不單單講有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試、政策法規(guī)，還著重講解試用期的相關(guān)注意事項(xiàng)，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)若干課時(shí)對(duì)此進(jìn)行介紹。學(xué)院應(yīng)結(jié)合學(xué)校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)講座的情況，有選擇的安排政府主管就業(yè)負(fù)責(zé)人、就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、知名企業(yè)人力資源主管、就業(yè)顧問(wèn)和專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司的專(zhuān)家來(lái)校為大學(xué)生開(kāi)展就業(yè)系列講座;

7、在提高學(xué)生就業(yè)能力方面，通過(guò)院學(xué)生會(huì)開(kāi)展一系列喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，如：完美簡(jiǎn)歷比賽、就業(yè)征文、模擬招聘大賽、職業(yè)證書(shū)展示會(huì)等，讓學(xué)生在活動(dòng)中受到職業(yè)啟蒙，提高大學(xué)生的就業(yè)能力;004km.cn第～范文網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有。

8、開(kāi)展就業(yè)援助計(jì)劃。為貸了國(guó)家助學(xué)貸款的學(xué)生特別推薦就業(yè)崗位。

2006年3月28日

園林園藝學(xué)院、人文學(xué)院2006年畢業(yè)生就業(yè)講座安排表(表一)

時(shí)間 主講人 題目 地點(diǎn) 備注

3月22日 曹忠民 職業(yè)的選擇 綜合樓一樓階梯教室 已講

3月29日 謝國(guó)文 大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)成本分析 綜合樓一樓階梯教室 已講

4月4日 馬茜 大學(xué)生就業(yè)與大學(xué)生就業(yè)觀 綜合樓一樓階梯教室

人文學(xué)院2002級(jí)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)表

（表二）

2002級(jí)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)

總?cè)藬?shù) 40人 調(diào)查表回收數(shù) 37份

社會(huì)實(shí)踐情況登記 已找到工作人數(shù)(1人)

空白 四項(xiàng)以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作類(lèi)型百分比

國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 外資企業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情況 無(wú)

特長(zhǎng)偏向方向

計(jì)算機(jī) 5人 寫(xiě)作 10人 體育 15人

文藝 6人 英語(yǔ) 2人 茶藝 2人

演講 2人 社交 6人 攝影 1人

書(shū)法 1人 駕駛執(zhí)照 2人

(表三)

2002級(jí)森林保護(hù)與游憩專(zhuān)業(yè)

總?cè)藬?shù) 56人 調(diào)查表回收數(shù) 55份

社會(huì)實(shí)踐情況登記 已找到工作人數(shù)(9人)

空白 四項(xiàng)以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作類(lèi)型百分比

國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 外資企業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情況 無(wú)

特長(zhǎng)偏向方向

計(jì)算機(jī) 8人 寫(xiě)作 5人 體育 17人

文藝 12人 英語(yǔ) 1人 茶藝 1人

閱讀 1人 社交 3人 繪畫(huà) 4人

書(shū)法 1人

第三篇：就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于推進(jìn)區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作的調(diào)研報(bào)告

為推動(dòng)區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作，加快打造幸福楊舍，近期，我們走訪了區(qū)鎮(zhèn)組織人事局、社會(huì)事業(yè)局、總工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)，就區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作的基本情況及主要做法

就業(yè)是民生之本。近年來(lái)，區(qū)鎮(zhèn)把就業(yè)工作作為構(gòu)建和諧社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要工作，以區(qū)鎮(zhèn)人口充分就業(yè)為目標(biāo)，通過(guò)出臺(tái)再就業(yè)扶持政策、增加就業(yè)崗位、舉辦專(zhuān)場(chǎng)培訓(xùn)班、舉行就業(yè)招聘會(huì)等形式，全力促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生、“4050”等各類(lèi)人群充分就業(yè)。到2012年末，區(qū)鎮(zhèn)累計(jì)提供就業(yè)崗位4萬(wàn)余個(gè)，就業(yè)率連續(xù)保持在98%以上；區(qū)鎮(zhèn)榮獲“江蘇省農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”稱(chēng)號(hào)。今年上半年，新開(kāi)發(fā)就業(yè)援助崗位2480個(gè)，公益性崗位368個(gè)，幫助1030名就業(yè)困難人員靈活就業(yè)，302名就業(yè)援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)，25名失業(yè)人員成功就業(yè)。

1．強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。區(qū)鎮(zhèn)把就業(yè)工作納入社會(huì)建設(shè)發(fā)展大局，創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化服務(wù)，為促進(jìn)就業(yè)營(yíng)造了良好的求職環(huán)境。一是建成15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈。各村（社區(qū)）都建有勞動(dòng)保障服務(wù)站，配備協(xié)管員1-2名，指導(dǎo)居民實(shí)現(xiàn)就近求職、就近就業(yè)。目前，區(qū)鎮(zhèn)共有協(xié)管員95人。去年，區(qū)鎮(zhèn)又加大投入，新建人力資源市場(chǎng)，與市實(shí)現(xiàn)平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)、信息共享。目前105臺(tái)信息自助服務(wù)終端機(jī)向街道、村（社區(qū)）延伸，實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)信息全覆蓋。二是暢通就業(yè)援助渠道。區(qū)鎮(zhèn)將就業(yè)援助服務(wù)前移到動(dòng)遷社區(qū)，深入開(kāi)展“送政策、送崗位、送服務(wù)、送技能、送溫暖”的“五送”活動(dòng)，并通過(guò)發(fā)送“愛(ài)心短信”，為求職人員第一時(shí)間提供崗位需求動(dòng)態(tài)；在社區(qū)便利店免費(fèi)提供人才市場(chǎng)報(bào)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息零距離輻射求職者。

三是舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

區(qū)鎮(zhèn)社保所聯(lián)合組織人事局人事科等部門(mén)，每年舉辦春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)、應(yīng)屆生及失地失業(yè)人員招聘會(huì)。今年共舉辦22場(chǎng)，進(jìn)駐企業(yè)達(dá)340家，提供就業(yè)崗位逾1.6萬(wàn)個(gè)，2094人達(dá)成用工意向。

2.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，構(gòu)建充分就業(yè)新格局。區(qū)鎮(zhèn)不僅強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等促進(jìn)就業(yè)的工作力度，并從服務(wù)對(duì)象由城鎮(zhèn)為主擴(kuò)延到城鄉(xiāng)并重，尤其是就業(yè)困難對(duì)象，以被征地農(nóng)民、高校畢業(yè)生等為重點(diǎn)，主動(dòng)服務(wù)，加強(qiáng)扶持創(chuàng)業(yè)的工作力度。積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等政策措施。目前已建成創(chuàng)業(yè)孵化基地3個(gè)，去年幫扶180余人走上創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路。

3.突出重點(diǎn)，放大就業(yè)社會(huì)穩(wěn)定效應(yīng)。一是抓好應(yīng)屆生初次就業(yè)。組織人事局圍繞應(yīng)屆畢業(yè)生“100%就業(yè)”的目標(biāo)，提前介入，做好對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的動(dòng)態(tài)跟蹤，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘和求職技能培訓(xùn)，及時(shí)推薦崗位，全力保障應(yīng)屆生就業(yè)。今年區(qū)鎮(zhèn)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)1766人，目前已實(shí)現(xiàn)就業(yè)1458人，預(yù)計(jì)年底前實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。二是關(guān)注女性平等就業(yè)。婦聯(lián)先后通過(guò)舉辦“巾幗牽手就業(yè)援助行動(dòng)”、月嫂技能培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)小額貸款等舉措，幫助婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。近三年，已為400名婦女提供就業(yè)；23位婦女申報(bào)信用額度180萬(wàn)元。三是保障困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大“4050”困難人員就業(yè)援助力度。今年，金塘社區(qū)創(chuàng)辦了“家門(mén)口”黨員服務(wù)社，承接小手工加工業(yè)務(wù)，讓“4050”人員不出家門(mén)就能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。社會(huì)事業(yè)局出臺(tái)就業(yè)扶持政策，開(kāi)發(fā)保潔、保綠等公益性服務(wù)崗位368個(gè)，確保有就業(yè)能力、意愿的被征地勞動(dòng)力及低保人員實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。

4.搭建平臺(tái)，提升就業(yè)質(zhì)量水平。一是構(gòu)建和諧用工平臺(tái)。社保所借助勞動(dòng)監(jiān)察平臺(tái)定期審查企業(yè)，通過(guò)了解企業(yè)開(kāi)工用工情況，排查勞動(dòng)者工資與社會(huì)保障等落實(shí)情況，確保轄區(qū)勞資糾紛隱患早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早介入、早處理。

工會(huì)簽訂“一合同三協(xié)議”工資協(xié)商協(xié)議，目前區(qū)鎮(zhèn)建會(huì)率達(dá)95%。二是構(gòu)建質(zhì)量就業(yè)平臺(tái)。社保所利用公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)及時(shí)掌握下崗人員情況，通過(guò)上門(mén)了解、崗位匹配、動(dòng)態(tài)回訪等方式，確保失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，縮短就業(yè)真空期。2012年，舉辦4期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助180人成功創(chuàng)業(yè)，新增就業(yè)崗位455個(gè)。

二、當(dāng)前就業(yè)工作存在的問(wèn)題

區(qū)鎮(zhèn)就業(yè)工作雖然取得了一些成效，但還存在一些問(wèn)題和矛盾。突出表現(xiàn)在：

一是求職難與用工荒之間的矛盾。

一方面，大學(xué)生、“4050”人員等就業(yè)弱勢(shì)群體求職難。區(qū)鎮(zhèn)重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的50家企業(yè)計(jì)劃新增職工2770人，其中大中專(zhuān)以上學(xué)歷人員307人，僅占總數(shù)的11%。

“4050”人員由于年齡偏大、缺少技能，加之當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不明朗，企業(yè)生產(chǎn)政策保守，求職愈加困難；另一方面，大部份企業(yè)緊缺熟練工和高級(jí)技工。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，區(qū)鎮(zhèn)50家重點(diǎn)企業(yè)中認(rèn)為下半年招工不會(huì)困難的僅有4家，認(rèn)為比較困難和非常困難的達(dá)到33家。

二是培訓(xùn)能力與培訓(xùn)需求之間的矛盾。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一部份企業(yè)急需對(duì)員工進(jìn)行再培訓(xùn)，但培訓(xùn)渠道短缺，旺盛的需求對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制提出了挑戰(zhàn)：一是自主培訓(xùn)不強(qiáng)。當(dāng)前的培訓(xùn)工作流程是，市人社局下達(dá)任務(wù)，區(qū)鎮(zhèn)職能部門(mén)負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通、協(xié)商，由市培訓(xùn)中心進(jìn)行組織培訓(xùn)、考核發(fā)證。區(qū)鎮(zhèn)沒(méi)有自己的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)基地，不具備自主培訓(xùn)的能力。二是資源利用不高。對(duì)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源的整合利用不充分。目前，區(qū)鎮(zhèn)共有4所公辦職業(yè)院校（技工學(xué)校），12所民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。公辦職業(yè)院校（技工學(xué)校）側(cè)重在校學(xué)生培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)作用不突出；民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)備陳舊老化、培訓(xùn)工種單一、師資力

量不足，達(dá)不到企業(yè)培訓(xùn)要求。三是培訓(xùn)需求不強(qiáng)。尤其是對(duì)中小企業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)不強(qiáng)。中小企業(yè)分布散，一般無(wú)培訓(xùn)需求，難以組織。

三是求職者個(gè)人意愿與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾。

調(diào)研反映，當(dāng)前，部分大學(xué)生眼高手低，找工作不顧個(gè)人條件與現(xiàn)實(shí)狀況，一味地求輕松、求高薪、求體面，不愿意下基層、去工廠、到車(chē)間，少數(shù)大學(xué)生甚至非機(jī)關(guān)單位不去，寧愿啃老也不愿工作。此外，一些失業(yè)人員就業(yè)意愿不強(qiáng)烈，怕累怕苦；有的要求離家近或者工作時(shí)間短；還有的非雙休日不去，造成許多求職者主動(dòng)失業(yè)，而不是先行就業(yè)。平衡個(gè)人愿望與就業(yè)現(xiàn)實(shí)，是推進(jìn)就業(yè)過(guò)程中無(wú)法回避的重要問(wèn)題。

四是就業(yè)工作復(fù)雜性與勞動(dòng)保障協(xié)管員隊(duì)伍不穩(wěn)定之間的矛盾。

作為勞動(dòng)社保所派駐在村（社區(qū)）的聯(lián)絡(luò)員，勞保協(xié)管員是促進(jìn)就業(yè)的“末梢神經(jīng)”。當(dāng)前協(xié)管員隊(duì)伍很不穩(wěn)定，主要有三個(gè)原因：一是協(xié)管員由村（社區(qū)）考核，社保所難以統(tǒng)一指揮，各項(xiàng)工作推動(dòng)有困難，部分村（社區(qū)）甚至隨意更換協(xié)管員。二是協(xié)管員工作不專(zhuān)一。勞動(dòng)協(xié)管員主要負(fù)責(zé)就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等工作，任務(wù)較為繁重。但部分協(xié)管員時(shí)常被臨時(shí)指派參與經(jīng)濟(jì)、動(dòng)遷等其他工作，精力不集中，造成工作脫節(jié)。三是流動(dòng)性大。就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性法規(guī)性很強(qiáng)的工作，需要協(xié)管員有一個(gè)熟悉的過(guò)程，有必要保證協(xié)管員工作的連續(xù)性。但目前協(xié)管員工資水平偏低，缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制及考核機(jī)制，導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁。

三、推進(jìn)就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議

一是加強(qiáng)多方聯(lián)動(dòng)。

由婦聯(lián)著手實(shí)施“陽(yáng)光就業(yè)”工程，設(shè)立一批見(jiàn)習(xí)基地，重點(diǎn)幫扶下崗女工、女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由工會(huì)開(kāi)展基層組織“百日建會(huì)”行動(dòng)。推進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生“五個(gè)一”就業(yè)工程，即：發(fā)好一張企業(yè)聯(lián)系卡、建好一個(gè)企業(yè)需求平臺(tái)、辦好一批引才引智活動(dòng)、用好一班就業(yè)聯(lián)絡(luò)員、做好一系列就業(yè)保障工作。

聯(lián)合求職培訓(xùn)、獵頭公司等社會(huì)中介力量，舉辦各類(lèi)求職活動(dòng)。經(jīng)服局牽頭出臺(tái)政策，對(duì)建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等吸納本地就業(yè)人員較多的企業(yè)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

二是完善就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。

一是提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，根據(jù)未就業(yè)人員和企業(yè)用工的不同需求，開(kāi)展定單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)。二是推進(jìn)培訓(xùn)基地建設(shè)。由建設(shè)局牽頭，會(huì)同社會(huì)事業(yè)局規(guī)劃建設(shè)區(qū)鎮(zhèn)公共就業(yè)培訓(xùn)基地。三是整合職業(yè)學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源。利用區(qū)鎮(zhèn)職業(yè)技能學(xué)校優(yōu)良的師資和硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源與企業(yè)對(duì)接，拓展培訓(xùn)工種，更新培訓(xùn)設(shè)備；引導(dǎo)企業(yè)建立完整培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能提升、技能強(qiáng)化、技能拓展一體化。四是抓好中小企業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。由經(jīng)服局牽頭，抓好中小企業(yè)培訓(xùn)，明確職能部門(mén)，進(jìn)行培訓(xùn)前的人員組織、場(chǎng)所安排等工作，并全程跟進(jìn)培訓(xùn)過(guò)程。

三是做好宣傳引導(dǎo)工作。

職能部門(mén)要吃透區(qū)鎮(zhèn)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)政策，并通過(guò)組織宣講、上門(mén)宣傳、網(wǎng)上發(fā)布等方式，讓企業(yè)、個(gè)人了解政策、用好政策。舉辦職業(yè)觀教育講座，傳播積極向上、從基層做起的求職理念；制作專(zhuān)題片，激發(fā)勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)者最美的崇高信念，鼓勵(lì)不怕苦不怕累的工作精神；樹(shù)立典型人物，開(kāi)展現(xiàn)身說(shuō)法，引導(dǎo)求職者形成“三百六十行，行行出狀元”的觀念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的信心。團(tuán)委要重點(diǎn)關(guān)注“2030”年輕群體的就業(yè)擇業(yè)，做好思想上的引導(dǎo)和行動(dòng)上的支持，積極鼓勵(lì)，幫助其樹(shù)立“天生我材必有用”的信念，要加強(qiáng)結(jié)對(duì)幫扶，利用各種渠道為其解決就業(yè)問(wèn)題。

四是強(qiáng)化勞動(dòng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)。

在管理考核方面，建立區(qū)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）管理考核互動(dòng)機(jī)制。由區(qū)鎮(zhèn)統(tǒng)一扎口，對(duì)各村（社區(qū)）社保協(xié)管員進(jìn)行管理和考核，所在村（社區(qū)）書(shū)記、主任等主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同管理。

針對(duì)考核合格、工作表現(xiàn)優(yōu)異的協(xié)管員，以提高薪酬待遇等方式進(jìn)行物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的協(xié)管員給予必要的懲罰。要加強(qiáng)管理培訓(xùn)，重點(diǎn)針對(duì)一些業(yè)務(wù)工作不熟悉的協(xié)管員，要強(qiáng)化社會(huì)工作理論與實(shí)務(wù)等課程培訓(xùn)，提升協(xié)管員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合服務(wù)能力，確保其熟悉就業(yè)服務(wù)流程、政策與措施。

第四篇：殘疾人就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)殘疾人保障法和黨中央、國(guó)務(wù)院相關(guān)文件，努力促進(jìn)殘疾人就業(yè)，推動(dòng)殘疾人事業(yè)科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展，結(jié)合**縣實(shí)際，我認(rèn)為搞好殘疾人就業(yè)工作重點(diǎn)在技能培訓(xùn)，著力點(diǎn)在幫助殘疾人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推動(dòng)殘疾人就業(yè)工作不斷發(fā)展。

一、正確引導(dǎo)殘疾人的就業(yè)觀念

**縣有各類(lèi)殘疾人3.8萬(wàn)多人，在具備一定生產(chǎn)勞動(dòng)能力的殘疾人當(dāng)中，他們對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)和選擇差距較大，主要表現(xiàn)在以下方面：

一是對(duì)就業(yè)缺乏正確理解。認(rèn)為就業(yè)就是到機(jī)關(guān)工作，去工廠上班，而自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)談不上就業(yè)，只是掙錢(qián)混飯吃;二是部分殘疾人好高騖遠(yuǎn)，尤其是年輕殘疾人由于聽(tīng)力語(yǔ)言和身體方面缺陷，他們生活的空間小，吸收外界信息少，對(duì)社會(huì)了解不夠，在看待人生問(wèn)題和選擇就業(yè)方面往往脫離現(xiàn)實(shí);三是依賴(lài)思想嚴(yán)重，缺乏主動(dòng)擇業(yè)意識(shí)，在他們看來(lái)，國(guó)家有法律和政策，安置殘疾人就業(yè)是政府和社會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，因此等待政府來(lái)安排，缺乏主動(dòng)性;四是廣大農(nóng)村殘疾人文化素質(zhì)過(guò)低，就業(yè)空間狹小，對(duì)殘疾人就業(yè)的政策不理解，缺乏自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

針對(duì)這些問(wèn)題，我認(rèn)為要正確處理好殘疾人就業(yè)問(wèn)題，必須讓殘疾人樹(shù)立正確的就業(yè)觀，這就需要各級(jí)黨委政府和廣大殘疾人工作者采取多種形式加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，使殘疾人能夠充分認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，自覺(jué)樹(shù)立只要依法從事有一定報(bào)酬的勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，都屬于就業(yè)的就業(yè)觀，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)思路由封閉型向開(kāi)放型轉(zhuǎn)變，就業(yè)追求由理想型向現(xiàn)實(shí)型轉(zhuǎn)變，就業(yè)心理由自卑型向自信型轉(zhuǎn)變的三個(gè)轉(zhuǎn)變。通過(guò)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)殘疾人大膽創(chuàng)業(yè)。

二、抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，提升殘疾人就業(yè)素質(zhì)

為進(jìn)一步增強(qiáng)殘疾人的生活自信心，使有勞動(dòng)能力的殘疾人能夠發(fā)揮一技之長(zhǎng)。近年來(lái)，**縣殘聯(lián)根據(jù)各類(lèi)殘疾人的不同需求，采取多種形式對(duì)不同類(lèi)別的殘疾人進(jìn)行了盲人按摩等職業(yè)技能、種植和養(yǎng)殖等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，收到了一定的效果。但從目前的情況看，殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作發(fā)展還很不平衡，培訓(xùn)方式方法還不夠靈活，聯(lián)系當(dāng)?shù)貙?shí)際與殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)不夠緊密，培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性和有效性，部分宣傳工作沒(méi)有到位，殘疾人對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不深，參與培訓(xùn)的積極性不高，效果還不很明顯等等。要解決好上述問(wèn)題，應(yīng)做好以下工作：

第一，要搞好調(diào)查分析，對(duì)社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況認(rèn)真搞好調(diào)查研究，明確殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的方向和目標(biāo)，并在勞動(dòng)適齡人口中，對(duì)有勞動(dòng)能力的殘疾人開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，掌握他們的就業(yè)意向;組織他們進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估;通過(guò)深入殘疾人當(dāng)中，面對(duì)面地幫助殘疾人了解其職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，真誠(chéng)地向他們提出培訓(xùn)建議，并負(fù)責(zé)向就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)推薦。對(duì)從事個(gè)體就業(yè)和自愿組織起來(lái)聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的殘疾人，政府及殘疾人工作部門(mén)要積極地向他們提供開(kāi)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的咨詢(xún)服務(wù)，并給以資金和政策上的扶持，幫助他們開(kāi)好頭，起好步。

第二，政府各有關(guān)部門(mén)所辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要將殘疾人納入培訓(xùn)計(jì)劃隨班培訓(xùn)，還可根據(jù)市場(chǎng)需要和殘疾人的具體情況單獨(dú)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，殘聯(lián)要積極做好協(xié)調(diào)工作，對(duì)在各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中學(xué)習(xí)且生活困難的殘疾人，殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)酌情給予補(bǔ)貼。

第三，區(qū)分層次因人施訓(xùn)。政府各有關(guān)部門(mén)及企事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，要切實(shí)抓好本部門(mén)、本系統(tǒng)、本單位在崗與轉(zhuǎn)崗殘疾職工的職業(yè)培訓(xùn)，并為其在培訓(xùn)或進(jìn)修期間的學(xué)習(xí)、生活提供保證。農(nóng)村殘疾人職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，在縣殘聯(lián)和縣勞動(dòng)和人社部門(mén)的指導(dǎo)下，依托當(dāng)?shù)馗鞣N形式的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和科技扶貧活動(dòng)，對(duì)殘疾人進(jìn)行隨班培訓(xùn)或單獨(dú)設(shè)班培訓(xùn)。

第四，積極組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，要通過(guò)定期不定期的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量，展示殘疾人實(shí)際工作成果，并以此調(diào)動(dòng)廣大殘疾人的積極性。

三、拓寬殘疾人就業(yè)渠道，搭建殘疾人就業(yè)平臺(tái)

解決殘疾人就業(yè)問(wèn)題關(guān)鍵是把對(duì)殘疾人從傳統(tǒng)意義上的生活救助性安置中解脫出來(lái)，逐步走上法制化、規(guī)范化、市場(chǎng)的軌道。殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在認(rèn)真做好集中和分散按比例安置殘疾人就業(yè)的同時(shí)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極探索具有地區(qū)特點(diǎn)的多元化市場(chǎng)就業(yè)模式。在城區(qū)方面，要積極挖潛，多形式、多渠道推進(jìn)殘疾人就業(yè)。一是要通過(guò)建設(shè)庇護(hù)工場(chǎng)，集中安置輕度智力、精神殘疾或中度以下肢體殘疾人從事勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè);二是鼓勵(lì)興辦、依法監(jiān)管福利企業(yè)，穩(wěn)定發(fā)展殘疾人集中就業(yè);三是建立落實(shí)政府購(gòu)買(mǎi)崗位、對(duì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)資金支持、稅費(fèi)減免政策，推動(dòng)就業(yè);四是鼓勵(lì)和扶持殘疾人個(gè)體從業(yè)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)自主就業(yè);五是依法征收殘疾人就業(yè)保障金，推動(dòng)高校畢業(yè)殘疾學(xué)生到行政和企事業(yè)單位就業(yè);六是依托街道、社區(qū)開(kāi)發(fā)，購(gòu)買(mǎi)公益性崗位，幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)多種形式的就業(yè)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)面。在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村方面，要因地制宜，逐步形成集中安置與個(gè)別扶持相結(jié)合的就業(yè)格局。在有企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度較高的鄉(xiāng)村，全力做好殘疾人農(nóng)民向工人、市民轉(zhuǎn)型工作。一方面由勞動(dòng)服機(jī)構(gòu)組織他們進(jìn)企業(yè)或就近勞務(wù)輸出，使他們通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自食其力，另一方面要在項(xiàng)目和資金上扶持他們個(gè)體就業(yè)，通過(guò)實(shí)施小種植、小養(yǎng)殖、小商店、小加工廠、小個(gè)體等工程，促進(jìn)和鼓勵(lì)殘疾人個(gè)體從業(yè)，并從政策上給予優(yōu)惠，從技術(shù)給予指導(dǎo)，在經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售上給予幫助。另外，還應(yīng)通過(guò)建設(shè)殘疾人扶貧就業(yè)基地，幫扶或帶動(dòng)貧困殘疾人就業(yè)或從業(yè)，實(shí)現(xiàn)殘疾人脫貧致富。

做好殘疾人各項(xiàng)工作，是貫徹落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。就目前我縣情況看，做好以上工作，對(duì)于殘疾人就業(yè)將會(huì)起到促進(jìn)和提高的作用，對(duì)于整個(gè)殘疾人事業(yè)的發(fā)展都將起到積極的推動(dòng)作用。

第五篇：大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于我市大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研的報(bào)告

大中專(zhuān)畢業(yè)生是十分寶貴的人力資源，是高層次人才隊(duì)伍的后備力量。大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，事關(guān)廣大人民群眾的切身利益，事關(guān)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。近年來(lái)，隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題已經(jīng)成為廣大學(xué)生和家長(zhǎng)關(guān)心、黨委和政府關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進(jìn)其充分就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，國(guó)家及省市結(jié)合實(shí)際，采取措施，相繼出臺(tái)了很多有關(guān)促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)的政策及措施，使得絕大多數(shù)大中專(zhuān)畢業(yè)生得以就業(yè)。為進(jìn)一步做好我市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作，按照人力資源社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排，采取召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地考察、發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷等方式，主要內(nèi)容包括我市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的總體情況、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)所采取的主要措施、存在的問(wèn)題及建議等對(duì)全市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行充分調(diào)研。

一、我市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)狀況

自2008年以來(lái)，從我市各級(jí)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)到情況上看，全市共新增畢業(yè)生41494人，其中本科以上12972人，大專(zhuān)25161人，中專(zhuān)3361人；實(shí)現(xiàn)就業(yè)36029人，其中本科以上111449人，大專(zhuān)21920人，中專(zhuān)2660人；現(xiàn)未就業(yè)5465人，其中本科以上1523人，大專(zhuān)3241人，中專(zhuān)701人。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，從總體上看，盡管近幾年就業(yè)矛盾比較突出、就業(yè)困難，但在各級(jí)政府和社會(huì)各界的共同努力下，特別是國(guó)家及省市

一系列政策措施相繼出臺(tái)，有力地促進(jìn)了大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，總體就業(yè)率始終穩(wěn)定在80%以上，并且每年呈遞增趨勢(shì)，具體分析如下：

1、從不同學(xué)歷的畢業(yè)生就業(yè)率看，本科以上就業(yè)率較高，每年基本在90%以上，專(zhuān)科畢業(yè)生每年就業(yè)率在88%左右，中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)率相對(duì)來(lái)說(shuō)則較低些，08、09年就業(yè)率在80%以上，這兩年有所下降，降至75%-70%，當(dāng)然，也有不少中專(zhuān)畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)，相對(duì)來(lái)說(shuō)中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)還是較為困難。

2、從不同專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率看，文科類(lèi)、理科類(lèi)和工科類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率均有提高，但是理科類(lèi)和工科類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率上升幅度不大，文科類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率上升明顯，然而從畢業(yè)生性別來(lái)看，男性畢業(yè)生就業(yè)率明顯大于女性畢業(yè)生，所占比例為7：3。

3、從畢業(yè)生就業(yè)方向看，不同性質(zhì)單位接收畢業(yè)生占接收總數(shù)的比例分別為：黨政機(jī)關(guān)占2.9%，事業(yè)單位占17.2%，國(guó)有企業(yè)（包括集體企業(yè)）占21.6%，非國(guó)有單位（個(gè)體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等）占58.3%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)接收比例均有不同程度的下降，而非國(guó)有單位接收畢業(yè)生比例每年有明顯增加。這一結(jié)果表明，隨著國(guó)家在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面的一系列政策的出臺(tái)，以及就業(yè)指導(dǎo)作用的日益凸現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)觀念有所轉(zhuǎn)變，不再一味追求穩(wěn)定，主要去向不再僅限于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，而是把非國(guó)有單位作為就業(yè)的重要選擇，且呈較快上升趨勢(shì)。尤其是專(zhuān)科畢業(yè)生70%以上都在非國(guó)有單位就業(yè)，中專(zhuān)畢業(yè)生基本上都在非國(guó)有單位就業(yè)，因?yàn)辄h政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)單位門(mén)檻較

高，使得部分畢業(yè)生無(wú)法在這些單位就業(yè)。

二、大中專(zhuān)畢業(yè)就業(yè)方面存在的問(wèn)題

（一）促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)的工作力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。近年來(lái)，雖然各級(jí)政府在幫扶畢業(yè)生就業(yè)方面做了大量的工作和進(jìn)行了積極有益地探索，出臺(tái)了一些政策文件，但不可否認(rèn)，社會(huì)各界對(duì)大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題關(guān)注度仍不夠，畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作還缺乏系統(tǒng)化幫扶措施，就業(yè)扶持力度還不夠大。

（二）用人單位設(shè)臵門(mén)檻過(guò)高，崗位專(zhuān)業(yè)限制性強(qiáng)，急功近利，不愿意吸納沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生就業(yè)。

（三）畢業(yè)生自身也存在不容忽視的“先天不足”。畢業(yè)生對(duì)就業(yè)期望值過(guò)高，“一味追求大都市，一心要捧鐵飯碗，一下要拿高工資”成為相當(dāng)一部分畢業(yè)生的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。大中專(zhuān)畢業(yè)生初具專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，實(shí)踐動(dòng)手能力嚴(yán)重缺乏，和用人單位的崗位需求還有相當(dāng)大的差距。近些年，高校擴(kuò)招規(guī)模迅猛，但教學(xué)師資力量、硬軟件設(shè)施均跟不上擴(kuò)招步伐，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生整體質(zhì)量出現(xiàn)明顯滑坡。同時(shí)高校專(zhuān)業(yè)設(shè)臵與社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，進(jìn)一步加大了大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難度。

（四）各級(jí)人才交流服務(wù)中心作為政府為畢業(yè)生服務(wù)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，存在著職能定位不清、縣區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)臵不統(tǒng)一、編制人數(shù)較少和硬件設(shè)施薄弱等突出問(wèn)題。市人才中心目前工作開(kāi)展面臨的最大障礙是辦公場(chǎng)所嚴(yán)重不足，公共服務(wù)大廳面積小，檔案室已滿(mǎn)臵，人才招聘目前暫借用工會(huì)職工幫扶大廳，嚴(yán)重制約了工作的進(jìn)展。

三、對(duì)促進(jìn)我市大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)宣傳教育，形成社會(huì)共識(shí)。一是充分利用各類(lèi)媒體大力宣傳大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的極端重要性，宣傳國(guó)家對(duì)于大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注，以政府為主導(dǎo)，舉全社會(huì)之力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，把促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)納入目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。

（二）積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。一是加大公開(kāi)招考力度，逐年增加招考名額，吸納更多優(yōu)秀畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)。二是鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)積極吸納大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)。對(duì)企業(yè)一次性吸納畢業(yè)生10人以上，并與畢業(yè)生連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)3年的，由政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三積極開(kāi)發(fā)適合畢業(yè)生自身特點(diǎn)的公益性崗位，適當(dāng)提高公益性崗位工資待遇，增強(qiáng)公益性崗位對(duì)畢業(yè)生就業(yè)吸引力。

（三）積極鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。對(duì)在非公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，3年內(nèi)對(duì)個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納養(yǎng)老部分，由政府給予50%的補(bǔ)助。

（四）提高見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。充分利用現(xiàn)有畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)，做好崗前培訓(xùn)，對(duì)盡快實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)意義重大。建議進(jìn)一步增加就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)積極性。建議畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由目前市就業(yè)資金補(bǔ)助每人每月300元提高到每人每月500元。

（五）加快市縣兩級(jí)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地要規(guī)范管理，高效運(yùn)作。各縣區(qū)要積極爭(zhēng)取，創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。市縣兩級(jí)人才中心是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的最基礎(chǔ)，也是最重要的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是實(shí)現(xiàn)大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)的基本力量保障。要從明確主體地位，解決工作人員不足，硬件設(shè)施差等方面著手，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。建議進(jìn)一步明確人才中心在畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的主體地位，規(guī)范縣區(qū)人才中心機(jī)構(gòu)設(shè)臵，建議為市縣兩級(jí)人才中心配備50名協(xié)管員，其中市人才中心20名，每個(gè)縣區(qū)2-3名。

附：近年來(lái)國(guó)家省市關(guān)于大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策

近年來(lái)國(guó)家省市關(guān)于大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策

一、鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。

二、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。

三、鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。

四、鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

五、強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。

六、提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。

七、強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。----摘自《國(guó)務(wù)院辦公室關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)【2009】3號(hào)）

一、緊密結(jié)合實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。

二、采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

三、進(jìn)一步加大政策扶持力度，鼓勵(lì)勞動(dòng)者多渠道就業(yè)。

四、切實(shí)做好重點(diǎn)人群的就業(yè)工作，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)。

五、實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，幫助更多的勞動(dòng)者提高職業(yè)技能。

六、強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任，廣泛動(dòng)員全社會(huì)共同做好就業(yè)工作。----摘自《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)【2009】4號(hào)）

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

二、加大高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實(shí)力度。

三、統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目。

四、積極做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的登記管理工作。

五、大力開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

六、認(rèn)真實(shí)施“三年百萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”。

七、強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。

八、深入開(kāi)展高校畢

業(yè)生就業(yè)宣傳工作。

九、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)。----摘自《關(guān)于開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》（人社部眀電【2009】16號(hào)）

一、進(jìn)一步提高各級(jí)人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)。

二、結(jié)合實(shí)際，各有側(cè)重地開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

三、實(shí)行返回原籍畢業(yè)生就業(yè)登記制度和信息發(fā)布制度。

四、積極開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢(xún)、指導(dǎo)與就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。

五、創(chuàng)造條件為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。

六、協(xié)助做好振興計(jì)劃相關(guān)工作，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生赴基層就業(yè)。

七、加強(qiáng)高校畢業(yè)生檔案管理與人事代理工作。

八、開(kāi)展困難家庭畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。

九、加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提升畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平。----摘自【陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)陜西省人才交流服務(wù)中心《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知】（陜?nèi)税l(fā)【2008】251號(hào)）

加強(qiáng)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。----摘自《陜西省人民政府關(guān)于當(dāng)前做好穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)支持創(chuàng)業(yè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（陜政發(fā)【2009】7號(hào)）

一、鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

二、鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

三、鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。

四、鼓勵(lì)支持骨干企業(yè)、科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。

五、取消不利于高校畢業(yè)生就業(yè)的政策限制。

六、提高高校畢業(yè)生就業(yè)技能。

七、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。

八、建立和完善困難畢業(yè)

生就業(yè)援助制度。

九、切實(shí)加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。----摘自《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（陜政發(fā)【2009】27號(hào)）

一、擴(kuò)大享受優(yōu)惠政策的高校畢業(yè)生的范圍。

二、免收高校畢業(yè)生申辦個(gè)體工商戶(hù)各項(xiàng)費(fèi)用。

三、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)減半收取企業(yè)開(kāi)業(yè)注冊(cè)登記費(fèi)。

四、為高校畢業(yè)生提供免費(fèi)的企業(yè)登記公告服務(wù)。

五、免費(fèi)為高校畢業(yè)生提供信息查詢(xún)服務(wù)。

六、放寬高校畢業(yè)生身份證明。

七、放寬高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所登記條件。

八、高校畢業(yè)生設(shè)立的個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)可轉(zhuǎn)讓。

九、高校畢業(yè)生申辦個(gè)體工商戶(hù)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)發(fā)照制度。

十、實(shí)施高校畢業(yè)生試營(yíng)業(yè)制度。

十一、進(jìn)一步完善“綠色通道”制度。

十二、積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生選擇申辦不同類(lèi)型的企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)。

十三、實(shí)施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)。

十四、對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的優(yōu)秀重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施預(yù)約年檢制度。

十五、幫助高校畢業(yè)生克服創(chuàng)業(yè)困難。

十六、對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的個(gè)體工商戶(hù)或企業(yè)的輕微違法行為實(shí)施行政指導(dǎo)和首違只糾不罰。

十七、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度。

十八、大力扶持吸納高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量較大的企業(yè)。

十九、幫助高校畢業(yè)生提高自謀職業(yè)能力。

二十、積極為高校畢業(yè)生和用工企業(yè)牽線搭橋。二

十一、認(rèn)真做好扶持高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。二

十二、切實(shí)抓好扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)。----摘自《關(guān)于積極扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的意見(jiàn)》（陜工商字【2009】52號(hào)）

一、全面實(shí)施高校畢業(yè)生“個(gè)十百”就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。

二、原則及對(duì)象。

三、目標(biāo)和任務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障。

五、組織實(shí)施。----摘自《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的意見(jiàn)》（陜政辦發(fā)【2009】105號(hào)）

一、積極做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記服務(wù)工作。

二、繼續(xù)開(kāi)展高校畢業(yè)生招聘和信息發(fā)布活動(dòng)。

三、進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。

四、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實(shí)施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項(xiàng)目。

五、強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。

六、加強(qiáng)高校畢業(yè)生檔案管理和人事代理工作。

七、廣泛開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢(xún)、指導(dǎo)和宣傳活動(dòng)。

八、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。----摘自【關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》的通知】（陜?nèi)松绨l(fā)【2009】141號(hào)）

一、提高高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

二、對(duì)困難家庭高校畢業(yè)生給于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

三、全面兌現(xiàn)調(diào)整后的政策規(guī)定。----摘自《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 陜西省財(cái)政廳關(guān)于提高高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)【2009】161號(hào)）

一、充分認(rèn)識(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)的重要性。

二、鼓勵(lì)支持各有關(guān)單位建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。

三、加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的指導(dǎo)。----摘自《關(guān)于鼓勵(lì)支持和落實(shí)普通高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的通知》（寶市人發(fā)【2009】64號(hào)）

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市“促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的戰(zhàn)略部署，發(fā)揮政府部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校的職能作用，提升我市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)一大批大學(xué)生通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)：在 2010-2012年三年時(shí)間中，1、全市力爭(zhēng)引領(lǐng)1000名大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

2、全市力爭(zhēng)完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人。

3、全市計(jì)劃實(shí)施小額擔(dān)保貸款扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)500人（其中扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不少于200人）。

三、工作措施。1加大政策扶持力度。2加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）機(jī)構(gòu)（基地）建設(shè)。3建立以各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主渠道的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系、打造高素質(zhì)師資隊(duì)伍，確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作開(kāi)展。4加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，為創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。5開(kāi)展多種形式的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。6開(kāi)展創(chuàng)業(yè)研究，提升對(duì)全市大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的引領(lǐng)水平。7宣傳創(chuàng)業(yè)典型，營(yíng)造社會(huì)氛圍。8加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。9依托陜西省就業(yè)實(shí)名制信息管理軟件做好大學(xué)生就業(yè)失業(yè)登記工作，積極探索就業(yè)實(shí)名制工作的方法途徑。

四、工作要求1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。2高度重視大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。3突出創(chuàng)業(yè)工作重點(diǎn)。4搞好宣傳引導(dǎo)。----摘自【關(guān)于下發(fā)《寶雞市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案》的通知】（寶市人社發(fā)【2010】80號(hào)）