第一篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理制度

上網(wǎng)行為管理制度

員工上網(wǎng)行為管理制度

（Ver 1.1）

為提升員工工作效率，更合理地利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，同時(shí)保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全，經(jīng)公司研究討論，特制定本制度。

一、互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放時(shí)間：

上班時(shí)間：8:00 – 12:00;13:30 –17:00;

上網(wǎng)對(duì)象：網(wǎng)吧機(jī)上網(wǎng)、辦公電腦本機(jī)上網(wǎng)、手提電腦移動(dòng)上網(wǎng)等用戶(hù)。下班時(shí)間上網(wǎng)不作限制，但上網(wǎng)行為仍須執(zhí)行本管理制度相關(guān)規(guī)定。

二、員工上網(wǎng)行為規(guī)范：

公司網(wǎng)絡(luò)作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

1、上網(wǎng)員工需管理好自己的帳號(hào)和密碼，不得轉(zhuǎn)借他人使用，每次下網(wǎng)

需及時(shí)注銷(xiāo)用戶(hù)。

2、上班時(shí)間內(nèi)不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一

次，再次重犯發(fā)現(xiàn)記小過(guò)一次，并作公司通報(bào)處理及取消其上網(wǎng)的權(quán)限。

3、QQ、MSN等聊天工具需申請(qǐng)并獲批后方可使用，上班時(shí)間若發(fā)現(xiàn)未按

公司要求使用QQ、MSN等聊天工具的，如有發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次，再次重犯給予記小過(guò)一次，并作全公司通報(bào)處理并取消其存取互聯(lián)網(wǎng)的權(quán)限。

4、任何時(shí)間在公司禁止利用上網(wǎng)電腦玩電腦游戲、炒股、網(wǎng)上賭博、六

合彩等；如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次，取消上網(wǎng)權(quán)限。

5、上班時(shí)間在公司禁止下載電影、音樂(lè)及軟件；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過(guò)一次。

6、任何時(shí)間不得私自安裝互聯(lián)網(wǎng)上下載的軟件；如下載的資料和工作有

關(guān)需統(tǒng)一由信息系統(tǒng)部檢查后才能傳送到辦公電腦上。

7、任何時(shí)間不得在網(wǎng)上發(fā)表、傳播反黨反社會(huì)言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻開(kāi)

除，并報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

8、任何時(shí)間嚴(yán)禁查閱、制作、復(fù)制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會(huì)治安的不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

9、任何時(shí)間嚴(yán)禁制造、傳播有害程序或騷擾、破環(huán)他人，一旦發(fā)現(xiàn)或造

成損失，視情節(jié)輕重將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理或移公安機(jī)關(guān)處理。

10、任何上網(wǎng)員工不得擅自更改電腦系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置及配置環(huán)境。

三、員工上網(wǎng)保密安全規(guī)定

任何時(shí)間，員工不得將公司機(jī)密，包括計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他途徑透露給他人，一經(jīng)查明，即刻開(kāi)除，并追究其責(zé)任。員工上網(wǎng)時(shí)都必須按照如上的規(guī)范執(zhí)行，同時(shí)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)有相應(yīng)的監(jiān)控系統(tǒng)，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

四、本制度自20XX年X月X日起執(zhí)行，信息系統(tǒng)部負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行。

五、上述解釋權(quán)由信息系統(tǒng)部負(fù)責(zé)。

第二篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理制度

員工上網(wǎng)行為管理制度

據(jù)近期電腦使用情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有部分工作量比較寬松的同事，在辦公時(shí)間用電腦進(jìn)行娛樂(lè)、股票等活動(dòng)，為整頓各項(xiàng)目辦公室人員工作態(tài)度，提高工作的質(zhì)量，集團(tuán)要求各項(xiàng)目對(duì)其項(xiàng)目員工電腦使用行為進(jìn)行監(jiān)督整頓。

具體內(nèi)容重點(diǎn)為：

一、屏蔽與工作無(wú)關(guān)的IE網(wǎng)頁(yè)，比如淘寶、小說(shuō)、視頻、色情等。對(duì)于工作上要用到的郵箱、及個(gè)別新聞等網(wǎng)頁(yè)可以適當(dāng)放寬。

二、禁止使用QQ、MSN等聊天工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情。

三、禁止員工在公司玩電腦游戲、炒股、六合彩等，員工要安裝軟件時(shí)，必須找相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可安裝。

四、禁止員工在公司下載電影、音樂(lè)等娛樂(lè)媒體。

五、未經(jīng)信息管理員允許，員工不得擅自更換電腦硬件或更改相關(guān)程序設(shè)置。

六、對(duì)U盤(pán)、光驅(qū)等接口進(jìn)行封鎖。禁止員工將公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶(hù)資料及業(yè)務(wù)資料等重要資料透露給他人。

七、各項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人需每月檢查各電腦操作記錄，對(duì)于使用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)事情較嚴(yán)重的人員，以通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效分等形式進(jìn)行處罰。

八、其他要求事項(xiàng)，項(xiàng)目可根據(jù)其自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整或增加。

以上上網(wǎng)行為的監(jiān)控，需安裝一套監(jiān)控軟件或有租用電信企智通方可實(shí)現(xiàn)。對(duì)于并沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)監(jiān)控軟件或沒(méi)有租用企智通產(chǎn)品的項(xiàng)目，可由總部指導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)、安裝和調(diào)試相關(guān)監(jiān)控軟件。

第三篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)管理制度

員工上網(wǎng)管理制度

辦公局域網(wǎng)是公司的基礎(chǔ)信息交流平臺(tái)，支撐著公司的日常業(yè)務(wù)開(kāi)展，與公司的經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)。擁有一個(gè)暢通、安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，無(wú)論是對(duì)公司、對(duì)客戶(hù)、還是對(duì)全體員工來(lái)說(shuō)都異常重要。為提升員工工作效率，提高公司網(wǎng)絡(luò)資源利用率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子決議，特制定本制度。

一、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放時(shí)間：

上班時(shí)間：8:30 – 12:00，13:30 –17:30

下班時(shí)間上網(wǎng)不作限制，但上網(wǎng)行為仍須執(zhí)行本管理制度相關(guān)規(guī)定。

二、員工上網(wǎng)行為規(guī)范：

公司網(wǎng)絡(luò)作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學(xué)習(xí)，并必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

1、上班時(shí)間除新聞網(wǎng)頁(yè)外，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過(guò)一次。

2、上班時(shí)間不允許使用QQ、MSN等聊天工具聊與工作無(wú)關(guān)事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過(guò)一次。

3、任何時(shí)間在公司禁止玩電腦游戲、炒股炒匯、網(wǎng)上賭博、六合彩等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款兩百元。

4、任何時(shí)間在公司禁止下載觀看電影、禁止使用酷狗、QQ音樂(lè)等帶P2P功能的軟件；禁止使用各類(lèi)P2P下載（如BT、迅雷、電騾、PPS、QVOD快播等）以及各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)控制軟件。如果有發(fā)現(xiàn)罰款300元，累計(jì)達(dá)三次者不給上網(wǎng)的權(quán)限。

5、任何時(shí)間不得私自安裝互聯(lián)網(wǎng)上下載的軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過(guò)一次。若經(jīng)檢查軟件包含病毒，記大過(guò)一次，造成公司損失者按原價(jià)賠償。

6、任何時(shí)間不得在網(wǎng)上發(fā)表、傳播反黨反社會(huì)言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻開(kāi)除，并報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

7、任何時(shí)間嚴(yán)禁查閱、制作、復(fù)制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會(huì)治安的不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過(guò)一次，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

8、任何時(shí)間嚴(yán)禁制造、傳播惡意程序或騷擾、破壞他人，一旦發(fā)現(xiàn)或造成損失，視情節(jié)輕重將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理或移送公安機(jī)關(guān)處理。

9、未經(jīng)管理員允許，員工不得擅自更改電腦系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記警告一次。

10、密碼管理：?jiǎn)挝浑娔X必須設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼，密碼長(zhǎng)度不少于6位數(shù)，并要在3個(gè)月內(nèi)更換密碼。

三、員工上網(wǎng)保密安全規(guī)定

任何時(shí)間，員工不得將公司機(jī)密，包括計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他途徑透露給他人，一經(jīng)查明，即刻開(kāi)除，并追究其責(zé)任。

第四篇：?jiǎn)T工上網(wǎng)行為管理

員工上網(wǎng)行為管理——一把怎樣的雙刃劍

作者：萊克斯信息公司 來(lái)源：投稿 發(fā)表時(shí)間：2007-09-06

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)無(wú)疑是一柄棘手的雙刃劍。

一方面，隨著企業(yè)信息化建設(shè)的普及，它是當(dāng)今商業(yè)環(huán)境里企業(yè)和合作伙伴、客戶(hù)以及供應(yīng)商聯(lián)系的必備手段和信息的必要來(lái)源；另一方面，網(wǎng)絡(luò)也是各種娛樂(lè)活動(dòng)的渠道，是分散員工精力、生產(chǎn)力流失的根源，而重要資料的泄漏和不可控的安全隱患更使這些企業(yè)面臨巨大經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。

然而從員工的角度說(shuō)，生活中的許許多多方面如今都以網(wǎng)絡(luò)為媒介和內(nèi)容，無(wú)論是交流、娛樂(lè)，還是掘金。既然公司提供了充分的條件又沒(méi)有什么可以預(yù)見(jiàn)的后果，尤其是在大環(huán)境允許的背景下，能在上班的時(shí)候做自己的事，掙自己的銀子，何樂(lè)而不為呢？工資再多也是那么少，工作時(shí)間再短也那么長(zhǎng)，上班的時(shí)候輕松一下，刺激一點(diǎn)，多少心中愜意。

內(nèi)外交困

據(jù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)安全解決方案提供商——萊克斯信息技術(shù)（北京）有限公司總裁尹志超介紹，目前企業(yè)信息化管理呈現(xiàn)出一種“內(nèi)外交困”的局面，企業(yè)不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網(wǎng)絡(luò)釣魚(yú)、DDoS攻擊的侵?jǐn)_，還面臨企業(yè)內(nèi)部非常規(guī)上網(wǎng)行為導(dǎo)致的損失。

“由于受到辦公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對(duì)員工的上網(wǎng)行為不能完全掌控”，上班時(shí)間炒股、沉迷網(wǎng)游、無(wú)序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業(yè)內(nèi)部員工非常規(guī)上網(wǎng)行為影響到企業(yè)良性的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，而由于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致企業(yè)重要資料的泄露，又使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失和法律隱患，員工上網(wǎng)操作完成后，一旦關(guān)閉窗口，便無(wú)據(jù)可查，而如何界定工作還是娛樂(lè)也是一個(gè)很大的問(wèn)題，由于員工的網(wǎng)絡(luò)行為具有很強(qiáng)的隨意性，他們?cè)诰W(wǎng)上浪費(fèi)了大量的工作時(shí)間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。

據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展研究中心的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，被訪(fǎng)網(wǎng)民使用最多的網(wǎng)絡(luò)資源是網(wǎng)絡(luò)新聞（65.9%），而真正用于學(xué)習(xí)和工作的比例還不到40%，由此根據(jù)用戶(hù)上網(wǎng)時(shí)間和人力成本推出，一個(gè)由50人組成的中型企業(yè)，如果每人每天與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到2小時(shí)，企業(yè)每年會(huì)因此損失57.7萬(wàn)元。

面對(duì)如此龐大的損失，企業(yè)主們往往對(duì)此“束手無(wú)策”。

隱私憂(yōu)患

有人說(shuō)，缺乏實(shí)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)控工具，是管理者對(duì)此“束手無(wú)策”的主要原因，但有了監(jiān)控工具之后情況又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3萬(wàn)元的女白領(lǐng)莉莎在公司使用MSN與男友談?wù)撍矫茉?huà)語(yǔ)時(shí)被監(jiān)控并被傳播，憤然離職。對(duì)企業(yè)員工的上網(wǎng)行為的監(jiān)控，是否有違人權(quán)？已成為爭(zhēng)議很大的話(huà)題。

民法第120條內(nèi)規(guī)定了公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)。而在最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)內(nèi)提到，以書(shū)面、口頭等形式宣揚(yáng)他人隱私，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是侵害名譽(yù)權(quán)的行為。除此以外，在我國(guó)的其他法律法規(guī)中，個(gè)人隱私權(quán)也是與名譽(yù)權(quán)掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責(zé)任。

深度思考

通過(guò)瀏覽各種討論可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在如何管理上，有些人提到了應(yīng)不應(yīng)該管，但是我們往問(wèn)題更深的角度想的話(huà)不禁會(huì)發(fā)問(wèn)，為什么要管理呢？員工的工作時(shí)間太多了以至于閑暇很多嗎？問(wèn)題出現(xiàn)在哪個(gè)層次上呢，制度的還是管理手段的？針對(duì)問(wèn)題就沒(méi)有別的辦法了嗎？

首先來(lái)看員工的“閑暇”時(shí)間。當(dāng)然我們分析的行業(yè)都是和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的。據(jù)權(quán)威調(diào)查，根據(jù)行業(yè)不同人均實(shí)際日工作時(shí)間從2小時(shí)到18小時(shí)不等，但同時(shí)可以基本上得出結(jié)論工作時(shí)間和收入是成正比的，例如77%的IT從業(yè)人員的工作時(shí)間在8個(gè)小時(shí)以上而其平均薪水也是相對(duì)較高的。實(shí)際工作時(shí)間較少的是部分政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，常常低于4小時(shí)。而超過(guò)八成的較小規(guī)模文化、傳播、咨詢(xún)等公司的員工實(shí)際日工作時(shí)間在6小時(shí)至7小時(shí)之間，這一部分企業(yè)因規(guī)模小管理相對(duì)容易。

從數(shù)據(jù)上顯而易見(jiàn)絕大多數(shù)用人單位勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)工作時(shí)間是相對(duì)于國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)相當(dāng)飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來(lái)呢？企業(yè)管理和企業(yè)收益的相關(guān)性已經(jīng)不言而喻，這也是各型企業(yè)爭(zhēng)相追捧高級(jí)管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國(guó)，從彼得·杜拉克到世界是平的??很容易聯(lián)想到閑暇閑的是資本的流失，輸?shù)氖瞧髽I(yè)和管理層。

別的辦法呢？財(cái)力雄厚的跨國(guó)企業(yè)是有辦法的，通過(guò)一個(gè)完全開(kāi)放自由專(zhuān)業(yè)的管理體制就解決問(wèn)題了。Google的夢(mèng)幻工作環(huán)境給所有人印象深刻，自由，張揚(yáng)，歸屬感之類(lèi)的詞不斷的飛入腦際。然而設(shè)想一個(gè)不足五十人的初生IT企業(yè)也提供這樣的“人文”環(huán)境，結(jié)果不言而喻。回到管理軟件的問(wèn)題，傳統(tǒng)解決方案是限制地址，內(nèi)容等，這種一刀切的手段幾經(jīng)越來(lái)越不合實(shí)際，最新的管理軟件解決了這些問(wèn)題但并不是一勞永逸，要想達(dá)到效果仍然需要一個(gè)高水平高層次的管理團(tuán)隊(duì)與之相配合。

尹志超認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)行為管理實(shí)際上一把雙刃劍，網(wǎng)絡(luò)行為管理是手段，不是目的。管理者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)行為管理，目的是為幫助企業(yè)員工建立一個(gè)規(guī)范的上網(wǎng)習(xí)慣，并以此來(lái)提高工作效率。他同時(shí)指出，管理者在通過(guò)軟件提高工作效率的同時(shí)，更應(yīng)做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣企業(yè)與員工才能和諧地相處。

據(jù)悉，目前推出上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的廠商不在少數(shù)，國(guó)際上有Websense、Bluecoat等廠商，國(guó)內(nèi)有萊克斯、網(wǎng)康、金盾等企業(yè)。這些上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，基本上都能實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶寬分配、上網(wǎng)行為監(jiān)控等功能，例如對(duì)員工的Web訪(fǎng)問(wèn)、文件傳輸、網(wǎng)頁(yè)操作等上網(wǎng)過(guò)程的詳細(xì)記錄。但這一管理模式能不能得到企業(yè)與員工的認(rèn)可，仍待觀察。? 世界經(jīng)理人：自1999年創(chuàng)立以來(lái)，世界經(jīng)理人網(wǎng)站(004km.cn)致力于引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)卓越管理，以專(zhuān)業(yè)的形象為經(jīng)理人用戶(hù)全方位提供最佳管理資訊服務(wù)和互動(dòng)平臺(tái)。

第五篇：企業(yè)管理監(jiān)督員工上網(wǎng)行為

企業(yè)管理監(jiān)督員工上網(wǎng)行為

如今，企事業(yè)單位紛紛組建了自己的內(nèi)部局域網(wǎng)，并紛紛采用各種信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)的處理和運(yùn)營(yíng)，因此網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定、安全和暢通與否將直接影響到企業(yè)各種信息化系統(tǒng)的正常工作，進(jìn)而影響到企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理、辦公室上網(wǎng)管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分，也給網(wǎng)管工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

目前，影響企業(yè)局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定的最主要因素就是員工上班時(shí)間不合理的上網(wǎng)行為，如上班時(shí)間P2P下載、上網(wǎng)購(gòu)物、玩游戲、炒股票、聊天、看視頻、寫(xiě)微博等等。這些不合理的上網(wǎng)行為一方面容易引發(fā)電腦病毒，進(jìn)而影響整個(gè)局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全；另一方面，員工隨意上網(wǎng)，也占用了員工工作時(shí)間，影響了工作效率。為此，有效管理內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)行為，就必須從員工上網(wǎng)行為控制入手。

設(shè)置專(zhuān)門(mén)的上網(wǎng)電腦對(duì)于大部分員工的工作不需要上網(wǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以設(shè)置若干可以上網(wǎng)的電腦，給有時(shí)候需要上網(wǎng)的員工使用。這些電腦應(yīng)該裝有防病毒軟件，實(shí)時(shí)在線(xiàn)更新。而且不能與公司的內(nèi)部局域網(wǎng)相連，以免中病毒后感染整個(gè)局域網(wǎng)。員工如果需要從網(wǎng)上下載東西拷到自己的電腦上，可以使用閃存盤(pán)等移動(dòng)存儲(chǔ)器。但也應(yīng)該事先進(jìn)行病毒掃描。員工在上網(wǎng)時(shí)，最好有網(wǎng)絡(luò)管理員在旁邊監(jiān)督。這種方法比較適合那些對(duì)上網(wǎng)沒(méi)有太大需求的中小企業(yè)。

使用專(zhuān)用的上網(wǎng)管理系統(tǒng)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)有很多專(zhuān)業(yè)的上網(wǎng)行為管理設(shè)備。萬(wàn)任UniERM網(wǎng)絡(luò)流量綜合管理系統(tǒng)就是企業(yè)運(yùn)用最廣泛的網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備。一臺(tái)萬(wàn)任UniERM網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備可以控制整個(gè)局域網(wǎng)電腦上網(wǎng)行為、有效控制員工上網(wǎng)行為?？梢杂行Ы筆2P下載、限制上網(wǎng)聊天、控制QQ游戲、限制上班炒股、禁止工作時(shí)間玩游戲、限制網(wǎng)頁(yè)訪(fǎng)問(wèn)、控制電腦網(wǎng)速、限制上網(wǎng)帶寬流量等。