第一篇：績效工資的幾點(diǎn)說明

關(guān)于績效工資的幾點(diǎn)說明

1、績效工資由基礎(chǔ)性績效工資（70%）和獎勵性績效工資（30%）兩部分組成。

2、基礎(chǔ)性績效工資每個月直接發(fā)放到教職工工資冊里，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)五級2150元，專業(yè)技術(shù)六級2000元，專業(yè)技術(shù)七級1870元，專業(yè)技術(shù)八級1750元，專業(yè)技術(shù)九級1650元，專業(yè)技術(shù)十級1550元，專業(yè)技術(shù)十一級1320元，專業(yè)技術(shù)十二級1270元，專業(yè)技術(shù)十三級1190元，管理八級1440元，管理九級1290元，高級工1370元，中級工1290元，普工1190元。

3、獎勵性績效工資（30%）：上年12月基本工資（包括崗位工資、薪級工資、10%）+獎勵性績效工資。

4、以專業(yè)技術(shù)五級為例，專業(yè)技術(shù)五級固定績效工資每年=2150元/每月×12個月=25800.00元，專業(yè)技術(shù)五級獎勵性績效工資每年=25800÷0.7×0.3=11057.00元+上年12月基本工資，比如吳禮君主任的獎勵性績效工資=11057.00+2424.00（上年12月基本工資）=13481.00元，每年全額績效工資=25800.00+13481.00=39281.00元。再以專業(yè)技術(shù)七級為例，專業(yè)技術(shù)七級固定績效工資每年=1870.00元/每月×12個月=22440.00元，專業(yè)技術(shù)七級獎勵性績效工資每年=22440÷0.7×0.3=9617.00元+上年12月基本工資，比如王紹斌副校長的獎勵性績效工資=9617.00+1796.00（上年12月基本工資）=11413.00元，全額績效工資=22440.00+11413.00=33853.00元。

5、以上為例各位教職工可以自己計(jì)算出自己每年獎勵性績效工資的數(shù)值。

6、根據(jù)人事部門的有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資堅(jiān)持不平均發(fā)放，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，教職工可以計(jì)算出自己獎勵性績效工資的數(shù)值，做個橫向?qū)Ρ取?/p>

第二篇：績效工資發(fā)放情況說明（本站推薦）

關(guān)于xx中學(xué)2014績效工資

發(fā)放情況的說明

我校2014績效工資發(fā)放，嚴(yán)格按照x縣教體局績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，并參考個人師德師風(fēng)、工作量、教育教學(xué)成果、是否班主任或教研組長、出勤情況等指標(biāo)制定方案。經(jīng)全體教師會討論通過，公示無異議后，于201 年x月xx日打卡發(fā)放上半年績效工資（￥ 元），下半年采取預(yù)發(fā)形式打卡發(fā)放（￥ 元）到各教師工資卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡發(fā)放到個教師工資卡。

特此說明(附分配方案)

xx中學(xué)

201 年 月 號

第三篇：2014年績效工資發(fā)放說明

2014年績效工資發(fā)放說明

1、退二線：陳國福、陳守亞、李旭陽、張善華、趙世海、彭文賢

2、外調(diào)：李展、王延山、萬俊、姚娜、張妍、王國同

3、病假：李麗、李玉、牛央、王艷、閆占勇、楊學(xué)斌、和志東、和杰、徐朝鋒、路得榮、張敏、李永海、4、其它：毛守英、陸小娟、王玲玲、鮑偉、楊才貴、顧軍、李志玉、朱成林、朱玉平、5、無成績：陳華強(qiáng)、陳榮昆

6、班子成員：

7、一線教師：

8、學(xué)前班教師：張娟娟（魏店）、和榮升、王金福

第四篇：安全工作績效工資發(fā)放情況說明

安全工作績效工資發(fā)放情況說明

校委值周（共計(jì)20周，每周60元）蘇新明

600元 舒適

300元 黎曦

300元

男生輔導(dǎo)員 向力

500元 女生輔導(dǎo)員 羅珊

500元 體育教師兩操管理 向力

200元

安全路段巡查 戴重華

50元 凌非凡

50元

第五篇：牧場員工績效工資考核說明

員工績效工資考核說明

為建立強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范淳化牧場工資分配方案，根據(jù)衛(wèi)崗乳業(yè)公司關(guān)于工資分配制度改革方案精神，故對淳化牧場員工績效工資考核作如下說明：

1． 績效工資浮動比例：

因牧場是新建場，牛群還未完全定編，且奶量還未穩(wěn)定，基于以上兩點(diǎn)原因，目前還未實(shí)施“以奶計(jì)酬”工資分配方案，實(shí)行的是以崗定資的分配模式?，F(xiàn)根據(jù)公司要求結(jié)合本場實(shí)際制定2005年員工績效工資浮動比例為：

（1）場長及助理由衛(wèi)崗乳業(yè)考核，績效浮動比例為年收入的60%。實(shí)行“高風(fēng)險(xiǎn)、高

責(zé)任、高報(bào)酬”，月度只領(lǐng)取基本工資。

（2）技術(shù)人員是指繁殖、獸醫(yī)、營養(yǎng)主副手，績效浮動為年收入的40%

（3）中層部門負(fù)責(zé)人績效工資浮動比例為年收入的30%

（4）一般員工的績效浮動比例為年收入的20%

2． 績效工資的發(fā)放與考核：

（1）根據(jù)公司規(guī)定，今年將取消半年獎發(fā)放，將半年獎數(shù)÷12，納入為每月績效工資

進(jìn)行考核發(fā)放。

（2）績效浮動工資發(fā)放，50%平均入每月進(jìn)行考核發(fā)放，其余50%年終考核作為年終

獎發(fā)放。

（3）績效工資發(fā)放主要根據(jù)以下幾點(diǎn)考核發(fā)放：

a． 全場月度生產(chǎn)經(jīng)營完成情況。根據(jù)公司考核獎罰工資總額情況，月度獎勵數(shù)：50%用于月度兌現(xiàn)，50%年終兌現(xiàn)或納入下一；月度罰款數(shù)：100%作為月度兌現(xiàn)。獎罰兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分部門以權(quán)重計(jì)算。

b． 部門及個人業(yè)績完成情況，主要是指技術(shù)員（即獸醫(yī)、繁殖、營養(yǎng)主副手），其績效工資考核基于年頭簽定的崗位責(zé)任考核，分月（年）度考核兌現(xiàn)，見獸醫(yī)、繁殖考核方案。

c． 崗位單項(xiàng)考核。如：

① 擠奶員：考核生奶質(zhì)量和乳房炎、瞎乳頭發(fā)生率等。

② 接生員：考核接生犢牛成活率。

③ 犢牛飼喂：考核犢牛成活率和安全轉(zhuǎn)群率。

④ 發(fā)奶員：考核生奶質(zhì)量、成型試驗(yàn)、奶廳環(huán)境衛(wèi)生等。

d． 個人違章違紀(jì)及好人好事獎罰等，根據(jù)每月經(jīng)管會反饋結(jié)果。