第一篇：2013年度教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算說明

2013年度教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)算說明

一、全?？冃ЧべY總量：254335元（含9-12月缺編助8910元），按28人（成世華工作5個(gè)月，陳家會(huì)工作7個(gè)月）全校人均=（254335-8910）÷12×8÷28+（254335-8910）÷12×4÷26=8989元。

二、校長、書記由區(qū)教委考核，為12052元；

三、部分人員的計(jì)發(fā)情況：

1、成世華按實(shí)際工作5個(gè)月計(jì)發(fā)，陳家會(huì)按實(shí)際7個(gè)月計(jì)發(fā)。

2、趙渝、劉維超=全校正副班主任的平均值=8989元。

四、各板塊的計(jì)算及標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作量考核：

標(biāo)準(zhǔn)：績效總量的8%，秋期19周,春期17周,全學(xué)年共36周.按實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)分配，剩余部分歸入年度考核(共支出9397元.)

（二）班主任考核：（實(shí)際共支付55795元）、提取標(biāo)準(zhǔn)：2012—2013學(xué)年，45人及以上班級(jí)有2個(gè)，45人以下班級(jí)有9個(gè)，8989×0.5×2+8989×0.4×9=41349元，含兩個(gè)大班額每學(xué)期另獎(jiǎng)100元,共計(jì)400元.（正班主任130元，副班主任70元）

2、11個(gè)正班主任（每個(gè)計(jì)0.65,）,6個(gè)副班主任(每個(gè)計(jì)0.35)，計(jì)算出正班主任平均數(shù)=(41349－400)÷9.25×0.65=2876元,一等獎(jiǎng)為:2933元,二等獎(jiǎng)為2876元;三等獎(jiǎng)為2818元.計(jì)算副班主任平均數(shù)為1549元,一等獎(jiǎng)為1579元,二等獎(jiǎng)為1549元,三等獎(jiǎng)為1518元.2、中層干部和副校長，視為二等正班主任，2876×5=13930元。

（三）教學(xué)業(yè)績考核：（實(shí)際支出19610元）

標(biāo)準(zhǔn)：總量的8%。（19610）

一等獎(jiǎng)：6人，二等獎(jiǎng)：12人，三等獎(jiǎng)：4人，按1.02：1：0.98分配.一等獎(jiǎng)=907元.二等獎(jiǎng)=890元,三等獎(jiǎng)=872元.(四)教育科研考核：（實(shí)際支出4936元）

一等獎(jiǎng)：13人(第四起并列)，二等獎(jiǎng)：9人，按1.02：1：0.98分配；一等獎(jiǎng)=226元，二等獎(jiǎng)=222元。

（五）管理人員考核獎(jiǎng)：（實(shí)際支出14822元）

副校長=校長總數(shù)×90%×30%=3254元。中層干部=校長總數(shù)×80%×30%=2892元。

（六）年度考核獎(jiǎng)：

總金額=績效總量（245425）－（白正興、劉仕龍、趙渝、劉維超、張澤剛、陳君應(yīng)發(fā)金額）（60060）－工作量考核（9397）－班主任考核（55795）－教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)（19610）－教育科研獎(jiǎng)（4936）－管理人員考核獎(jiǎng)（14822元）=80805元。

優(yōu)秀3人，稱職21人，按1.1：1分配，稱職=3623元，優(yōu)秀=3985元。實(shí)際分配80792元。

[第一次再分配（各板塊剩余部分）]

成世華：（7940-195）÷12×5＋195=3422元，余下4518元；

陳家會(huì)：（6460-106）÷12×7＋106=3812元，余下2648元；

中層以上干部教學(xué)按70%計(jì)算后，余下11429元。

年度考核尾數(shù)余：13元。

總計(jì)余下：18608元。

18608÷21=886元，其中陳家會(huì)=886÷12×7=517元，成世華=886÷12×5=369元。

第二次再分配（陳君、張澤剛?cè)辏┛傤~=17978元+1（第一次分配余額）÷23=781元。

其中陳家會(huì)=781÷12×7=456元，成世華=781÷12×5=325元。

第三次分配9-12月缺編補(bǔ)助：（8910+16）÷22=405元。

最后余額16元，除宋隆遠(yuǎn)、蔣曉兵、曾瑜、李世江、廖云玲、劉維超、成世華、陳家會(huì)外，每人加1 元。

二〇一四年一月九日

第二篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案范文

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度。通過實(shí)施績效工資，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊(duì)伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。

尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時(shí)間性、長期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績。

把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡便易行。

堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)

四、考核對(duì)象

本校全體教職員工

五、考核時(shí)限

以為單位，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的項(xiàng)目設(shè)置：津貼類、補(bǔ)助類、獎(jiǎng)金類。

（一）津貼類

包括校干津貼、班主任津貼、課時(shí)津貼。

1.校干津貼：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

2.班主任津貼：班級(jí)人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級(jí)人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。另按照每個(gè)班平均300元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級(jí)工作考核獎(jiǎng)，每月評(píng)出各年級(jí)段文明班級(jí)。

3.課時(shí)津貼：按每課時(shí)100元計(jì)算（含早讀及午自習(xí)），如上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（二）補(bǔ)助類

（1）年級(jí)組長、備課組長、學(xué)科組長、社團(tuán)（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算。

（2）加班補(bǔ)貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時(shí)間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗(yàn)材料準(zhǔn)備等。每天補(bǔ)助100元。

（3）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助。

（4）如果上級(jí)同意則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)金類（扣除各項(xiàng)津貼補(bǔ)助后的剩余總額）

包括師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)等。

1.師德獎(jiǎng)。無違反師德行為的每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：

（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)

生利益，造成嚴(yán)重后果的。

（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響

（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。

（5）從事有償家教的。

（6）有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的。

（7）職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假的。

（8）上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的或上班時(shí)間醉酒的。

2、考勤獎(jiǎng)。

（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學(xué)期事假累計(jì)在15天（120課時(shí)）以內(nèi)的，每天扣50元。

（3）長期事假：每學(xué)期事假累計(jì)超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。

（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時(shí)必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票）?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。

（5）曠工：在工作日不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開學(xué)校的視為曠工，曠工每天200元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計(jì)算，超時(shí)按事假計(jì)算。公派

學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時(shí)加扣50元，用于發(fā)放代課費(fèi)。

3、教學(xué)獎(jiǎng)。

（1）在上級(jí)教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報(bào)及總評(píng)中受到表彰的教師，每表彰一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣200元。

4、教科研獎(jiǎng)。

（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）參加縣級(jí)及以上公開課、評(píng)優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動(dòng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（3）由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。以縣教育局學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。

（1）市級(jí)統(tǒng)考、抽測：公布到班級(jí)和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每名遞減200元。未公布班級(jí)或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）縣級(jí)統(tǒng)考：總評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。

（3）教學(xué)成績進(jìn)位獎(jiǎng)：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)總評(píng)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣統(tǒng)考兼得。

七、相關(guān)政策規(guī)定

（一）凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效

工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。

（二）由上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。

（三）因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。

（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的。

第三篇：其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放

其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放

1、按組織程序借調(diào)到教育局、外單位的，由教育局按規(guī)定考核發(fā)放。

2、教育局已開調(diào)令調(diào)動(dòng)的，調(diào)撥到2012年下期所在學(xué)校，由所在學(xué)?？己税l(fā)放。

3、因公負(fù)傷和患癌癥、傳染病、精神病請(qǐng)假的，財(cái)政撥多少發(fā)多少。

4、全學(xué)期請(qǐng)一般病假和經(jīng)教育局同意離崗休養(yǎng)的教職工，享受師德和考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資；有違法違紀(jì)行為、集體上訪事件的，不享受師德獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、外出創(chuàng)收、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、全學(xué)期請(qǐng)事假的教職工，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

6、學(xué)校由于上述4教師結(jié)余下來的工資，分作2部分。第一部分，用于班主任工資提高的那部分發(fā)放；如果第一部分有結(jié)余，再用于第二部分超課時(shí)量發(fā)放（課時(shí)量基數(shù)定為15課時(shí)）。

陽明山管理局學(xué)校

2013-9-1

第四篇：2014年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放說明

2014年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放說明

一、獎(jiǎng)勵(lì)性績效總金額：576420（教師績效工資）+15800（食堂中餐管理費(fèi)）+27211(校長績效，其中：金校長13929元，國校長13282元）+優(yōu)秀教師考核獎(jiǎng)9000元=628431元。

二、點(diǎn)數(shù)部分：按照每點(diǎn)10元計(jì)算。

三、平均發(fā)放部分：節(jié)日費(fèi)2800元，基礎(chǔ)考核3820元（后勤人員基礎(chǔ)考核按照3100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。）

四、食堂中餐管理費(fèi)發(fā)放方法：用于臨代人員的績效發(fā)放。

五、定額發(fā)放人員：中層以上行政每學(xué)期1600元；科室干事每學(xué)期600元；教研組長、段長每學(xué)期400元。

六、部分人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、鄧純考：節(jié)日費(fèi)2800元。

2、鄭慶芳：按照學(xué)區(qū)其他工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放9016元。

八、校長基金發(fā)放情況

總額7900元，按情況發(fā)放，具體見公示稿里的批注。

瑞安市林垟學(xué)?？倓?wù)處

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

根據(jù)國家和省局對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的有關(guān)要求，結(jié)合我中心管理的需要，進(jìn)一步規(guī)范工作行為，激發(fā)員工工作熱情，經(jīng)中心全體會(huì)議研究決定，制定本細(xì)則：

1、原則：

堅(jiān)持考勤與績效掛勾的原則，堅(jiān)持體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)原則。

2、實(shí)施的范圍與時(shí)間： 2.1 中心全體人員。2.2 2013年1月起實(shí)施執(zhí)行

3、具體實(shí)施內(nèi)容

績效考核根據(jù)中心考核、考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。3.1 工作績效考核

3.1.1 中心將考核劃為四個(gè)檔次，得分90分以上為優(yōu)秀(最多2人)、70－89分為合格、60－69分為基本合格、60分以下為不合格?？己吮戎貫椋汗ぷ鳂I(yè)績60分、工作能力20分、工作態(tài)度20分。中心各部門每月、季、半年、年終對(duì)人員依據(jù)績效考核表進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資掛勾。考核合格以上的正常發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，月考核連續(xù)3次為基本合格的視為不合格，不合格的免發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3.1.2 月績效考核全年累計(jì)3次不合格的視為考核不合格，考核等次不合格的免發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3.1.3 確定檔次由中心班子根據(jù)各部門打分情況集體研究決定。月考核優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，全年考核優(yōu)秀的每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元（最多2人）。3.2 日常考勤考核

日?？记诎粗行目记谟嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。

除法定節(jié)假日外，事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假等與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資掛勾；

3.2.1 事假每月累計(jì)二天以下（含二天），每天免發(fā)本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資300元；每月累計(jì)三天以上（含三天）免發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3.2.2 事假每季累計(jì)超過6天（含六天）免發(fā)本人一個(gè)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3.2.3 事假累計(jì)超過12天（含12天）免發(fā)本人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3.2.4 事假累計(jì)超過30天（含30天）免發(fā)本人當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3.2.5 在2小時(shí)之內(nèi)的臨時(shí)性事假免發(fā)90元獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2-4小時(shí)按半天計(jì)算。

3.2.6 工作加班倒休在一個(gè)月內(nèi)安排完畢，過后不再安排。卻因工作原因不能倒休的每天補(bǔ)助100元獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。

3.2.8 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、病假、因病住院等免發(fā)該期間本人實(shí)際天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（每月按21.75天計(jì)算）。（有關(guān)病假文件規(guī)定摘錄：事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。）

（獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。）

3.2.9 未經(jīng)批準(zhǔn)且相應(yīng)手續(xù)不全而不上班的視為曠工。曠工者除按相關(guān)規(guī)定處理外，曠工一天免發(fā)當(dāng)月全部績效，曠工2天的免發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，曠工3天以上免發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并上報(bào)省局。

3.2.10參加中心認(rèn)定的學(xué)歷教育培訓(xùn)，按正常上班對(duì)待。3.2.11 因公外派人員正常發(fā)放本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。外派人員要服從用人單位工作安排，堅(jiān)守崗位，本人表現(xiàn)和用人單位評(píng)價(jià)與中心績效掛勾。

3.2.12 當(dāng)月全勤的每人獎(jiǎng)勵(lì)300元； 3.2.13 其他特殊情況有中心班子研究確定。3.3 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配系數(shù)： 正處級(jí)：1.1； 副處級(jí)：1.0； 部長和科級(jí)：0.9； 副部長：0.8； 其他正式人員：0.7； 聘用人員：0.3。

分配總量：工資中獎(jiǎng)勵(lì)績效工資+省局獎(jiǎng)勵(lì)資金。

4、懲戒

出現(xiàn)以下違法違紀(jì)行為者，從嚴(yán)處理：

4.1 遲到、早退5-20分鐘扣發(fā)50元獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，20-60分鐘扣發(fā)80元獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其他情況按事假相應(yīng)金額扣發(fā)。4.2 個(gè)人嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，扣發(fā)本人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;4.3 收受服務(wù)對(duì)象禮金的，扣發(fā)相應(yīng)金額的雙倍獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;4.4 被服務(wù)對(duì)象投訴造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)本人1-3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;4.5 工作中弄虛作假的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;4.6 因個(gè)人原因出現(xiàn)重大安全事故的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;4.7 被省局及有關(guān)管理部門通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)本人1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;4.8 發(fā)生其他違法行為的，扣發(fā)本人全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

5、發(fā)放方式 5.1 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按每月70%預(yù)發(fā)，其余30%按月、季、半年、年終綜合考核結(jié)果發(fā)放。

5.2 因考核、考勤出現(xiàn)免發(fā)、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資且需要追回預(yù)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的，中心有權(quán)予以追回，納入中心績效總額。

6、其他

6.1 本細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施。