第一篇：80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告

80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告

導(dǎo)語

一、調(diào)查動(dòng)因

“80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。調(diào)查研究這個(gè)人群的生存狀態(tài)，對正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。

二、調(diào)查方法

此次調(diào)查選取了北京CBD萬達(dá)廣場地區(qū)，這個(gè)地區(qū)公司類型多樣，包括：傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。

調(diào)查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數(shù)處于上學(xué)期，不作為本次調(diào)查對象。

調(diào)查采取走進(jìn)公司進(jìn)行訪談的方式，調(diào)查時(shí)間為中午11點(diǎn)半至下午2點(diǎn)，共6人參加調(diào)查，兩人一組敲門拜訪調(diào)查。填完問卷者可獲得到“一聽可樂”的低額獎(jiǎng)勵(lì)。所有問卷背后標(biāo)識(shí)走訪的公司名稱或公司地址，以確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和有效性。

此次地面調(diào)查由忙否網(wǎng)(mangfou.com)主要負(fù)責(zé)組織安排，為期10天，共完成1000余份問卷。問卷產(chǎn)生后，交由大度咨詢公司進(jìn)行問卷檢查和核實(shí)，大度咨詢選定有效問卷1000份，對調(diào)查數(shù)據(jù)處理和整合、分析，并確定核心評述觀點(diǎn)

最終，雙方共同核定數(shù)據(jù)，研究確認(rèn)觀點(diǎn)評述，出具最終報(bào)告

二、調(diào)查結(jié)果與分析

1、超過半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示，有50.7％的受訪者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其中20.6％的受訪者被動(dòng)的認(rèn)為工作僅是賺錢工具，更有30.1％的受訪者不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已。

沒有工作成就感，很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒有長期目標(biāo)，工作效率必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。

2、近六成80后上班族沒有工作激情

評述：

圖中顯示，58.4%受訪者覺得上班比較閑，也沒覺得充實(shí)，反而覺得有點(diǎn)煩。其中14.7％的受訪者覺得工作很沒勁，有9.2%的受訪者感到壓抑，更有8.2%的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。

80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過半數(shù)覺得上班覺得比較閑還比較煩，反饋出來的工作不積極主動(dòng)的心態(tài)，得過且過、不滿足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象。

3、80后上班族極不安份，僅25％對現(xiàn)有工作滿意

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對現(xiàn)有工作很滿意。而剩下的75％中，47.1%的受訪者標(biāo)識(shí)有機(jī)會(huì)就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。更有13.5%感覺決定一切，表示不開心是換工作的標(biāo)桿。還有14.4%表示按兵不動(dòng)、伺機(jī)而行。

這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長期人才帶來了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，實(shí)在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族對薪水極為不滿。

評述：

數(shù)據(jù)顯示，69.2%的受訪者對薪水極為不滿，其中39.8％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。

7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問題。

5、近六成80后上班族懷念以前老板

評述

數(shù)據(jù)顯示，只有9.7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，而33.4%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。剩下56.9%的受訪者則對以前老板感覺不錯(cuò)，時(shí)而懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。

頻繁跳動(dòng)工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè)，一時(shí)提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會(huì)產(chǎn)生。

二、80后上班族的生活價(jià)值觀

1、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家

評述：

數(shù)據(jù)顯示，僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，而24.3%的受訪者沒有任何理財(cái)觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。33.8%的受訪者很無奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而 13.3％的受訪者毫無家庭責(zé)任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。

從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力，獨(dú)生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。

2、近六成80后上班族感覺生活不爽

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58.2%的受訪者認(rèn)為自己沒有處在健康快樂的生活中，10.4%的受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛，8.1%的受訪者認(rèn)為自己是困頓無奈，還有33.1%的受訪者找不到快樂的感覺。

工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂。

3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)

評述：

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時(shí)，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當(dāng)工作很不開心時(shí)，有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。

通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時(shí)，熟人依舊是解決問題的主要社會(huì)關(guān)系。同時(shí)，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。

三、80后上班族“情感與性”的價(jià)值觀

1、近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”

評述：

數(shù)據(jù)顯示，67.8%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見面就很親近”，其中更有9.1%的受訪者接受***。

80后上班族對未曾見面的網(wǎng)友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對情感生活的開放程度。

2、近8成80后上班族認(rèn)可“***是戀愛的一部分”

評述：

數(shù)據(jù)顯示：78.4%的80后上班族不拒絕婚前***，其中38.5%的受訪者明確提出***是談戀愛的一部分，而39.9％受訪者選擇了默許。

80后上班族對性生活不做任何避諱，對談戀愛中發(fā)生性關(guān)系習(xí)以為常，中國傳統(tǒng)的處女觀念已經(jīng)徹底被打破。

四、80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷

1、“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式

評述：

數(shù)據(jù)顯示，61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個(gè)詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不

會(huì)成為80后交流的主流用語。

80后上班族在工作之后，對“忙否”工作互動(dòng)的需求比生活類明顯高出，表明他們已經(jīng)完全進(jìn)入工作狀態(tài)。

2、近半數(shù)80后上班族從來不看徐靜蕾博客

評述：

數(shù)據(jù)顯示，48.6%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：25.1%的受訪者認(rèn)為徐靜蕾博客瀏覽量大是因?yàn)闊o所事事的人太多，還有11.8%的受訪者則認(rèn)為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網(wǎng)友是跟風(fēng)行為。

徐靜蕾曾經(jīng)把自己博客點(diǎn)擊過億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數(shù)據(jù)中，卻返饋出來了真實(shí)的現(xiàn)狀：80后上班族沒拿老徐博客當(dāng)回事。

3、80后上班族最反感的公眾人物：楊

二、宋祖德

評述：

備選答案中的四個(gè)名人都因炒作而“聲名遠(yuǎn)揚(yáng)”，其中宋祖德因報(bào)料娛樂圈內(nèi)幕而聞名，楊二則因快男被媒體關(guān)注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。

4、80后上班族心中的代表人物：劉翔

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個(gè)新偶像之和遠(yuǎn)不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結(jié)、民族情結(jié)、奧運(yùn)情結(jié)不無關(guān)系。

對于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個(gè)偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。

五、80后上班族的社會(huì)評價(jià)與自我評價(jià)1、80后上班族的社會(huì)評價(jià)：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)

評述：

數(shù)據(jù)顯示，前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù)是目前社會(huì)對80后上班族的總體評價(jià)。這也是80后作為獨(dú)生子女一代形成的社會(huì)問題。前衛(wèi)張揚(yáng)不可怕，可怕的是自我自負(fù)會(huì)導(dǎo)致80后上班族不擅學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì)，這對年輕人的健康成長是非常不利的。

2、80后上班族認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”

評述

在備選的五個(gè)答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動(dòng)；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。

80后選擇最多的是“自由的野馬”（35.6%）和“迷途的鷹”（26.9%），這反映了80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族覺得70后不如80后

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58％的受訪者討厭70后。其中，15％的受訪者認(rèn)為70后摳門，20％的受訪者認(rèn)為70后太死板老套，23％的受訪者認(rèn)為70后太假不敢講真話。的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個(gè)方面存在這價(jià)值觀的明顯不同，這種差異導(dǎo)致了今天的80后與70后相互不認(rèn)可?？?結(jié)

1、在工作上，超過半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25％對現(xiàn)有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。

2、在生活上，僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。

3、在性與情感上，近7成認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”、近8成認(rèn)可“***是戀愛的一部分”。

4、在對流行與公眾人物的態(tài)度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數(shù)從來不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊

二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。

5、在社會(huì)評價(jià)和自我評價(jià)上： 聽到最多的社會(huì)評價(jià)：前衛(wèi)張揚(yáng)、自我自負(fù),普遍認(rèn)為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強(qiáng)。

日、美企業(yè)家的價(jià)值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略對比

日本式管理與美國式管理各具特征，本文并不具體評價(jià)兩種體系的上下優(yōu)劣（事實(shí)上也很難進(jìn)行評價(jià)），而是著重在企業(yè)家的價(jià)值觀及經(jīng)營戰(zhàn)略方面進(jìn)行一番比較。日本企業(yè)家的價(jià)值觀

集團(tuán)主義構(gòu)成了日本企業(yè)家經(jīng)營思想的主體內(nèi)容，而日本企業(yè)家的集團(tuán)主義價(jià)值觀主要表現(xiàn)在：

讓企業(yè)和政府保持比較協(xié)調(diào)的關(guān)系。日本企業(yè)家視企業(yè)為國家這個(gè)大集團(tuán)的一個(gè)成員。在長期發(fā)展中，企業(yè)需要政府來實(shí)現(xiàn)一個(gè)良好的外部環(huán)境。

強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)不僅是一種獲得利潤的經(jīng)濟(jì)體，而且亦是滿足成員需求的家庭。

保持和為貴當(dāng)先的氣氛。和為貴即一切通過協(xié)商達(dá)到意見一致而非對抗，這是集團(tuán)得以自發(fā)展的基礎(chǔ)。內(nèi)和外斗為和為貴觀念的真諦。

美國企業(yè)家的價(jià)值觀

美國企業(yè)家價(jià)值觀的核心是追求個(gè)人發(fā)展，崇尚競爭冒險(xiǎn)的個(gè)人主義。美國企業(yè)家的個(gè)人主義價(jià)值觀表現(xiàn)在：

強(qiáng)調(diào)自由競爭。企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)行為應(yīng)通過市場上的自由競爭作出優(yōu)勝劣敗的判斷。政府在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用，僅限于維護(hù)市場競爭的公正性。而在企業(yè)組織內(nèi)，則鼓勵(lì)員工樹立個(gè)人奮斗、出人頭地的冒尖精神。

敢于冒險(xiǎn)、銳意創(chuàng)新。美國企業(yè)家在經(jīng)營管理上，強(qiáng)調(diào)自己特殊的能力和風(fēng)格，不怕冒險(xiǎn)，不惜花重資，積極開發(fā)能提高企業(yè)實(shí)力和聲譽(yù)的新產(chǎn)品，新技術(shù)，并不失時(shí)機(jī)開拓國內(nèi)外市場。

權(quán)限分明，個(gè)人負(fù)責(zé)。美國企業(yè)家崇尚責(zé)任制和各種規(guī)章制度，既保證每個(gè)人在規(guī)定范圍有充分獨(dú)立思考和選擇之權(quán)利，也保證了整個(gè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的有序性。集團(tuán)共同決策。在作出任何決策前，總要經(jīng)過集體的反復(fù)醞釀，協(xié)商，直到大多數(shù)人意見統(tǒng)一后，方作出決策。

日本企業(yè)家的經(jīng)營戰(zhàn)略

所謂經(jīng)營戰(zhàn)略，是企業(yè)家為了達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)而制定的一套經(jīng)營方針和原則。

日本企業(yè)家偏重企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)率的發(fā)展，重視制造技術(shù)和能力的開發(fā)，同時(shí)利用企業(yè)集團(tuán)的社會(huì)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系。

在市場上，日本企業(yè)家通過對生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的不斷發(fā)展和革新來適應(yīng)環(huán)境的變化，并著重開發(fā)和創(chuàng)造潛在的市場。

企業(yè)家在經(jīng)營管理中表現(xiàn)出較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)主義和適應(yīng)環(huán)境以求發(fā)展的方針。

美國企業(yè)家的經(jīng)營戰(zhàn)略

改進(jìn)產(chǎn)品戰(zhàn)略。企業(yè)家刻意追求的是產(chǎn)品款式的新穎和更新，并據(jù)此來制定戰(zhàn)略計(jì)劃，規(guī)劃競爭策略，瞄準(zhǔn)市場，從而確定企業(yè)運(yùn)行轉(zhuǎn)變與發(fā)展的重點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)產(chǎn)品的生命周期和前景以及企業(yè)所有者的利益來決定是擴(kuò)大、合并企業(yè)還是出售、分解以至停辦企業(yè)。

美國與日本企業(yè)經(jīng)營策略的差異

由于金融市場的特性不同與美國經(jīng)營者重視股東利益的還原，造成美國企業(yè)在經(jīng)營上面臨著必須重視短期收益的壓力。日本企業(yè)的決策者則能以長期策略來運(yùn)營。

美國企業(yè)善于利用購并撤退的策略做機(jī)動(dòng)性的資源開發(fā)，它導(dǎo)引美國企業(yè)重視短期策略之運(yùn)作。日本企業(yè)由于采用終身雇用制，不易從外部延攬到專門人才。但是，重視人力資源活性化的運(yùn)用，使企業(yè)人才有應(yīng)變能力，同時(shí)也有利于企業(yè)采取長期計(jì)劃與策略。美國企業(yè)則以采取暫時(shí)性解雇與再雇用策略來應(yīng)對環(huán)境的變化。

此外，美國、日本企業(yè)在組織構(gòu)造與組織運(yùn)作上，也存在著差異。外部成長的戰(zhàn)略。亦即通過對現(xiàn)有企業(yè)的收購和合并，和對自己的部分公司的出售和拍賣，來迅速撤出利潤率低的領(lǐng)域，集中資金打進(jìn)效益高領(lǐng)域，以此來保持競爭優(yōu)勢，獲取短期內(nèi)較高的收益率。

美國日本企業(yè)在經(jīng)營利益上的差異

美國企業(yè)相比日本企業(yè)，更為追求短期利益，造成這種現(xiàn)象的主要原因是，美國投資者重視股利、股息的分配，所以美國企業(yè)必須重視財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)績及股市的反映。美國企業(yè)在策略上，必須對機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)做最正確的分析，同時(shí)必須以積極的態(tài)度和機(jī)動(dòng)來進(jìn)行經(jīng)營資源的運(yùn)用。

與之相對應(yīng)地，在企業(yè)短期利益上，日本企業(yè)承受較少的壓力，原因主要有：

1.日本投資者相比可能分配的股利、股息，更重視該企業(yè)未來的遠(yuǎn)景或市場占有率。

2.在上述經(jīng)營背景下，日本企業(yè)高層決策者能以較長遠(yuǎn)眼光來從事經(jīng)營管理，而在經(jīng)營策略方面，日本企業(yè)大致重視經(jīng)營資源的累積。

受傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，日本企業(yè)經(jīng)營者較相信自己企業(yè)所培養(yǎng)出來的關(guān)系企業(yè)。因此，從整體經(jīng)營策略觀點(diǎn)來看，日本企業(yè)不會(huì)將購并或撤退的策略，列為主要的經(jīng)營策略（除非是施以救濟(jì)型的收購或短期內(nèi)想擴(kuò)大其海外事業(yè)部門，才會(huì)考慮）。

日本企業(yè)的戰(zhàn)后經(jīng)營重點(diǎn)－－對生產(chǎn)技術(shù)的保有和提高

以佳能公司為例，佳能的經(jīng)營策略重點(diǎn)，是以制造危機(jī)意識(shí)來提高從業(yè)人員的工作士氣，以協(xié)力精神來發(fā)揮經(jīng)營管理的效率與創(chuàng)造力，并掌握未來的動(dòng)向與提升企業(yè)的競爭能力。

佳能的最基本的和最重要的經(jīng)營策略，就是始終對于未來的5－7年之間應(yīng)推出何種商品、制造這些商品需要哪些技術(shù)、如何掌握自身生產(chǎn)技術(shù)的本質(zhì)、顧客對商品的需求在哪里等一系列問題，做深入的探討與確實(shí)的掌握。

日本企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的變化方式

對于環(huán)境所造成的變化或危機(jī)，美國企業(yè)是以市場、組織的自然功能來調(diào)節(jié)變化，而日本則以形成企業(yè)間的合作網(wǎng)來應(yīng)對環(huán)境所帶來的變化。

日本企業(yè)善于運(yùn)用企業(yè)間的合作網(wǎng)來進(jìn)行尖端科技的開發(fā)工作，例如富士通、日立、三菱電機(jī)、nec、東芝共同合作開發(fā)超級lsi技術(shù)。

日本企業(yè)在生產(chǎn)、制作過程中，經(jīng)常透過企業(yè)間的密切合作，提高生產(chǎn)力。美國從事生產(chǎn)制造的企業(yè)，以一貫性生產(chǎn)為主，日本則透過關(guān)系企業(yè)之間的密切合作，展開高生產(chǎn)、高質(zhì)量的生產(chǎn)實(shí)力。

日本企業(yè)的商品營銷業(yè)務(wù)是經(jīng)由緊密的組織網(wǎng)來展開的。

日本企業(yè)經(jīng)營特征－－集團(tuán)主義

集團(tuán)主義下的共同體邏輯

個(gè)人在為團(tuán)體或社會(huì)奉獻(xiàn)時(shí)，若覺得自己的奉獻(xiàn)與企或國家的競爭優(yōu)勢有關(guān)，便可以從中感受到自我的實(shí)現(xiàn)，甚至生命價(jià)值的永恒。日本企業(yè)除了培養(yǎng)自己的企業(yè)集團(tuán)分子外，并透過主要往來銀行的體系，形成企業(yè)間的集團(tuán)，并藉以增加企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與實(shí)力。

日本集團(tuán)主義是一種歷史智慧的產(chǎn)物，與其說它是對特定的個(gè)人或同族表示忠誠的集團(tuán)主義，不如說它是具有全體忠誠性的宣誓，為全體的共同命運(yùn)而奮斗的這樣一種組織。日本企業(yè)不僅鼓吹家人意識(shí)，還重視前后輩的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)前輩應(yīng)扮演后來者的導(dǎo)師，亦重視前輩對后輩的寬容，鼓勵(lì)前輩對后輩無微不至的照顧，以激發(fā)后者感激與回報(bào)心理。這是一種基于雙方越來越誠摯的相互信賴而非契約式的關(guān)系。

企業(yè)對供應(yīng)商與顧客，亦分別衍生類似的關(guān)系與態(tài)度，企業(yè)甚至?xí)现黝櫶峁┏^想像的服務(wù)。

第二篇：80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告

調(diào)查動(dòng)因

“80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群，80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告。調(diào)查研究這個(gè)人群的生存狀態(tài)，對正確理解和認(rèn)識(shí)80后上班族有積極的意義。

調(diào)查方法

此次調(diào)查選取了北京CBD萬達(dá)廣場地區(qū)，這個(gè)地區(qū)公司類型多樣，包括：傳媒、地產(chǎn)、航空、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。

調(diào)查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數(shù)處于上學(xué)期，不作為本次調(diào)查對象。

調(diào)查采取走進(jìn)公司進(jìn)行訪談的方式，調(diào)查時(shí)間為中午11點(diǎn)半至下午2點(diǎn)，共6人參加調(diào)查，兩人一組敲門拜訪調(diào)查。填完問卷者可獲得到“一聽可樂”的低額獎(jiǎng)勵(lì)。所有問卷背后標(biāo)識(shí)走訪的公司名稱或公司地址，以確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和有效性。

此次地面調(diào)查由范文中國網(wǎng)(004km.cn)主要負(fù)責(zé)組織安排，為期10天，共完成1000余份問卷。問卷產(chǎn)生后，交由大度咨詢公司進(jìn)行問卷檢查和核實(shí)，大度咨詢選定有效問卷1000份，對調(diào)查數(shù)據(jù)處理和整合、分析，并確定核心評述觀點(diǎn)。

最終，雙方共同核定數(shù)據(jù)，研究確認(rèn)觀點(diǎn)評述，出具最終報(bào)告。

一、調(diào)查結(jié)果與分析

1、超過半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示，有50.7％的受訪者缺乏工作成就感，認(rèn)為工作無法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，其中20.6％的受訪者被動(dòng)的認(rèn)為工作僅是賺錢工具，更有30.1％的受訪者不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已。

沒有工作成就感，很難將事業(yè)與工作結(jié)合，工作沒有長期目標(biāo)，工作效率必然下降。把工作當(dāng)成生活的一部分，看似灑脫實(shí)為自我自大的表現(xiàn)而已。

2、近六成80后上班族沒有工作激情

評述：

圖中顯示，58.4%受訪者覺得上班比較閑，也沒覺得充實(shí)，反而覺得有點(diǎn)煩。其中14.7％的受訪者覺得工作很沒勁，有9.2%的受訪者感到壓抑，更有8.2%的受訪者已經(jīng)處于忍耐和麻木的狀態(tài)。

80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過半數(shù)覺得上班覺得比較閑還比較煩，反饋出來的工作不積極主動(dòng)的心態(tài)，得過且過、不滿足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象。

3、80后上班族極不安份，僅25％對現(xiàn)有工作滿意

評述：

調(diào)查結(jié)果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對現(xiàn)有工作很滿意。而剩下的75％中，47.1%的受訪者標(biāo)識(shí)有機(jī)會(huì)就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。更有13.5%感覺決定一切，表示不開心是換工作的標(biāo)桿。還有14.4%表示按兵不動(dòng)、伺機(jī)而行。

這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長期人才帶來了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情，調(diào)查報(bào)告《80后上班族生態(tài)調(diào)查報(bào)告》。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，實(shí)在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族對薪水極為不滿

評述：

數(shù)據(jù)顯示，69.2%的受訪者對薪水極為不滿，其中39.8％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。

7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁?duì)顟B(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內(nèi)心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問題。

5、近六成80后上班族懷念以前老板

評述：

數(shù)據(jù)顯示，只有9.7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，而33.4%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。剩下56.9%的受訪者則對以前老板感覺不錯(cuò)，時(shí)而懷念或特別懷念，這種情感反應(yīng)了常換工作的80后們內(nèi)心中的矛盾。

頻繁跳動(dòng)工作的結(jié)果往往是一個(gè)不如一個(gè)，一時(shí)提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會(huì)產(chǎn)生。

二、80后上班族的生活價(jià)值觀、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家

評述：

數(shù)據(jù)顯示，僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，而24.3%的受訪者沒有任何理財(cái)觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。33.8%的受訪者很無奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而 13.3％的受訪者毫無家庭責(zé)任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。

從80后上班族的消費(fèi)結(jié)構(gòu)可以看出，他們基本沒有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識(shí)和能力，獨(dú)生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責(zé)任的狀態(tài)令人擔(dān)憂。

2、近六成80后上班族感覺生活不爽

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58.2%的受訪者認(rèn)為自己沒有處在健康快樂的生活中，10.4%的受訪者認(rèn)為自己頹廢空虛，8.1%的受訪者認(rèn)為自己是困頓無奈，還有33.1%的受訪者找不到快樂的感覺。

工作不穩(wěn)定、收入不高、達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致多數(shù)80后上班族生活并不快樂。

3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎(chǔ)

評述：

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)80后上班族遇到困難時(shí)，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當(dāng)工作很不開心時(shí)，有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進(jìn)行傾訴。

通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時(shí)，熟人依舊是解決問題的主要社會(huì)關(guān)系。同時(shí)，我們也看到，以網(wǎng)友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經(jīng)不是主流。

三、80后上班族“情感與性”的價(jià)值觀

1、近7成80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友初次見面就親熱”

評述：

數(shù)據(jù)顯示，67.8%的80后上班族認(rèn)可“網(wǎng)友第一次見面就很親近”，其中更有9.1%的受訪者接受一夜情。

80后上班族對未曾見面的網(wǎng)友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了80后上班族對情感生活的開放程度。

2、近8成80后上班族認(rèn)可“做愛是戀愛的一部分”

評述：

數(shù)據(jù)顯示：78.4%的80后上班族不拒絕婚前做愛，其中38.5%的受訪者明確提出做愛是談戀愛的一部分，而39.9％受訪者選擇了默許。

80后上班族對性生活不做任何避諱，對談戀愛中發(fā)生性關(guān)系習(xí)以為常，中國傳統(tǒng)的處女觀念已經(jīng)徹底被打破。

第三篇：上班族健康狀況調(diào)查報(bào)告

年輕的你，是否老是覺得出門后沒關(guān)門?或者晚上倒床就睡，十天半月對躺在身邊的伴侶毫無親熱沖動(dòng)之心?前日，在重慶長安公司內(nèi)，專家稱，從4月始，截止5月6日，北京、上海、重慶、廣州等全國各地58912人通過網(wǎng)絡(luò)參加了一項(xiàng)名為“上班族亞健康大調(diào)查”，上班族健康狀況調(diào)查報(bào)告。調(diào)查顯示，記憶力下降和性欲下降等癥狀位居前五位。性欲下降一個(gè)月不和伴侶親密一次“食色，性也！”(《孟子》)。專家稱，和諧、美滿的性生活其實(shí)對身體免疫能力有非常好的作用，一次良好的性生活甚至比一次鍛煉更好。近6萬接受調(diào)查的人群中，9.09%的人自稱性欲下降，即表明在受調(diào)查的人群中，至少有5000以上的人性生活不太健康。專家分析稱，在調(diào)查中，很多人表示一天忙下來，身心疲憊，晚上睡覺時(shí)，對伴侶基本上沒有興趣，甚至很多人坦言，有時(shí)超過半個(gè)月或者一個(gè)月，都不和伴侶親密一次。“年輕人性欲下降，正是亞健康的表現(xiàn)。”專家稱，醫(yī)學(xué)針對20歲以上的成年人有性愛頻率公式，即性愛頻率=年齡的首位數(shù)×9。例如一個(gè)在二十年齡段(20歲至29歲)的人，他(她)的性愛公式為2×9=18，18可以看成是10和8的組合，也就是說適合他(她)的性愛頻率為10天內(nèi)過8次性生活；一個(gè)在三十年齡段(30歲至39歲)的人，他(她)的性愛公式為3×9=27，即他(她)適合在20天內(nèi)過7次性生活。記憶力差半數(shù)人有忘關(guān)門心理“請有過出門后始終覺得沒關(guān)門經(jīng)歷的人舉手?”在健康培訓(xùn)會(huì)上，健康專家、重慶市醫(yī)學(xué)營養(yǎng)研究中心副主任王建的話音還沒落，100多號人的大廳里，半數(shù)以上的人齊刷刷地舉起了手?！熬褪蔷褪?，好幾次下了樓，老以為忘記關(guān)門，又跑上樓去看，調(diào)查報(bào)告《上班族健康狀況調(diào)查報(bào)告》?！痹诂F(xiàn)場，長安公司29歲的員工周先生說，早在兩三年前，他就有這種癥狀。為此，他和妻子一同上班時(shí)，總是自己走在前面，讓妻子鎖門。現(xiàn)場的另一位女員工稱，由于住在高層樓房，走出小區(qū)大門后，老是覺得沒有關(guān)門，只得跑回家查看。到了單位上班時(shí)，又想起自己出門時(shí)好像沒關(guān)門，整天心里提心吊膽的?！敖⊥睉?yīng)該是老年人群常有的疾病，為什么年輕的上班族也有此困惑呢?王主任解釋稱，由于長期工作緊張，或者自我生活工作壓力過大，或者是過多的夜生活，長期熬夜等各種不良因素，導(dǎo)致記憶力下降。對癥下藥適當(dāng)運(yùn)動(dòng)工作一段時(shí)間后，起來伸伸手，拉拉腿，盡量讓自己的身體活動(dòng)開。下班后，有條件者每周定時(shí)去健身房。放松心態(tài)緊張工作一兩周后，休息天不要選擇呆在家里，多出來走走，最好去郊外看看綠色，吹點(diǎn)風(fēng)；或約上好朋友喝杯茶，聊聊天，談?wù)勑氖?。調(diào)理飲食每天必須按時(shí)吃飯，從早到晚保證人體必要的能量供應(yīng)。作息規(guī)律切忌夜生活豐富，長期熬夜導(dǎo)致睡眠不足，身體機(jī)能下降。積極樂觀少些焦慮是青春永駐生命常青的制勝法寶。該貼已經(jīng)同步到lszhangrg的微博上班族健康大調(diào)查前五位排名癥狀比例1長期感到疲勞、精神萎靡18.78%2記憶力下降15.96%3腰酸背痛9.65%4性欲下降9.09%5失眠7.96%34.34%的人稱經(jīng)常暴飲暴食，29.91%的人“吃什么都不香”沒食欲；18.44%的人自稱飲食不規(guī)律；17.32%的人是有一頓沒一頓。31.19%的人稱多夢易醒；26.29%的人早上起不來晚上睡不著；9.2%的人稱難以入眠。50.12%的人“特別易疲勞”；14.24%的人精力不濟(jì)；11.98%的人頭昏腦漲。25.1%的人工作繁重吃力；20.11%的人家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重；18.75%的人“個(gè)人身體狀況”覺得壓力大；16.83%的人競爭壓力太大；11.01%的人家庭關(guān)系緊張；8.21%的人歸結(jié)于同事間不好相處。重慶晚報(bào)記者黎奎實(shí)習(xí)生陳雋舒文重慶晚報(bào)制圖鄭瀚上班族健康狀況不容忽視。

第四篇：上班族鴨梨調(diào)查報(bào)告

工作壓力，有木有?--工作壓力問卷調(diào)查報(bào)告工作壓力(Work stress)也稱工作應(yīng)激(Job stress)、職業(yè)應(yīng)激(Occupational stress)、職業(yè)緊張、工作緊張，在工具書中有這樣的解釋“由工作或與工作直接有關(guān)的因素所造成的應(yīng)激，上班族鴨梨調(diào)查報(bào)告。例如,工作負(fù)擔(dān)過重(overload)、變換生產(chǎn)崗位、時(shí)間壓力、工作責(zé)任過大或改變、機(jī)器對人要求過高、工作時(shí)間不規(guī)律、倒班、工作速度由機(jī)器確定、上班過遠(yuǎn)、工作的自然和社會(huì)環(huán)境不良等。工作應(yīng)激是指在機(jī)體工作環(huán)境影響下產(chǎn)生的心理和生理反應(yīng)的綜合狀態(tài),它代表了機(jī)體對于環(huán)境壓力的一種反應(yīng)。工作應(yīng)激的最終目的是使個(gè)體更好地適應(yīng)環(huán)境?！比涨?，優(yōu)酷網(wǎng)上流傳著一段國外的視頻剪輯，名為“都是工作壓力惹的禍”。視頻中是一些職場白領(lǐng)，在工作過程中突然失控，行為瘋狂的情景。該視頻受到了廣泛的關(guān)注，大量網(wǎng)友留言表示自己的工作壓力大，也要爆發(fā)了。可見，目前職場人士的工作壓力越來越大。為了更加深入地了解目前職場人士工作壓力的情況，蓋洛特?cái)y手“我要調(diào)查網(wǎng)”開展了一項(xiàng)關(guān)于“網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)瀏覽器使用情況”的調(diào)研。

一、目前工作狀況(一)加班情況你所從事的工作是否經(jīng)常加班或熬夜?圖1.1：加班情況數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)在此次調(diào)研中，有36%的被訪者表示所從事的工作會(huì)經(jīng)常加班或者熬夜，非常辛苦；有46%的被訪者表示會(huì)偶爾加班或者熬夜；只有18%的被訪者表示從不加班或者熬夜。(二)工作壓力情況您所從事的工作壓力大嗎?圖1.2：工作壓力情況數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)在此次調(diào)研中，有超過一半的被訪者表示自己工作的壓力很大或者較大；另外有41%的被訪者表示工作的壓力一般；各有3%的被訪者表示自己的工作壓力比較小，或者工作沒有壓力。以下表現(xiàn)您占了幾條?圖1.3：壓力大的表現(xiàn)數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)在工作壓力造成的各類表現(xiàn)當(dāng)中，被訪者提及次數(shù)最多的為：經(jīng)常感到疲倦，忘性大；有一點(diǎn)小事也煩躁和生氣；肩部和頸部發(fā)木發(fā)僵；突然覺得有衰老感；長期壓力過大；因?yàn)槠诤涂鄲炇?；自我感覺身體良好而不看病；星期天也上班。您認(rèn)為你工作的壓力來自哪些方面?圖1.4：壓力來源數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)有超過一半(52%)的被訪者表示，自己工作的壓力主要來自工作量大，工作缺乏時(shí)間彈性；另外有38%的被訪者表示家人的期望和自己的目標(biāo)都難以實(shí)現(xiàn)，使得自己目前的工作壓力很大；另外分別有25%的被訪者表示是領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)以及內(nèi)部的競爭激烈是導(dǎo)致其工作壓力的主要原因。

二、各行業(yè)工作壓力情況你認(rèn)為哪個(gè)行業(yè)最有壓力?圖2.1：行業(yè)壓力數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)調(diào)查顯示，IT業(yè)被認(rèn)為是工作壓力最大的行業(yè)，下來是金融業(yè)，零售服務(wù)業(yè)，黨政機(jī)關(guān)，貿(mào)易/商務(wù)/咨詢服務(wù)業(yè)。生活用品制造業(yè)，通信業(yè)和科技教育/文體業(yè)是目前被認(rèn)為工作壓力最低的幾個(gè)行業(yè)，調(diào)查報(bào)告《上班族鴨梨調(diào)查報(bào)告》。

三、目前生活狀態(tài)(一)目前生活狀態(tài)您是否有良好的飲食習(xí)慣?圖3.1：良好飲食習(xí)慣數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，有57%的被訪者表示目前的飲食習(xí)慣良好；有43%的被訪者表示，目前的飲食習(xí)慣不是很好。每天花在運(yùn)動(dòng)上的時(shí)間是多少?圖3.2：每天運(yùn)動(dòng)時(shí)間數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)此次調(diào)研顯示，有43%的被訪者表示每天運(yùn)動(dòng)的時(shí)間在30分鐘以內(nèi)；另外有37%的被訪者表示從不運(yùn)動(dòng)；只有20%的人表示每天會(huì)運(yùn)動(dòng)超過半個(gè)小時(shí)，而這其中有15%的被訪者每天運(yùn)動(dòng)的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)。(二)釋放壓力的方式你會(huì)選擇什么方式釋放壓力?圖3.2：壓如何釋放壓力數(shù)據(jù)來源：51調(diào)查網(wǎng)在此次調(diào)研中，好好睡一覺被認(rèn)為是釋放工作壓力的最好的方式，有百分之24%的人認(rèn)為會(huì)選擇這種方式釋放壓力；有21%的被訪者選擇聽歌來釋放壓力；另外有19%的被訪者選擇找人談心來釋放工作壓力。只有少數(shù)人選擇運(yùn)動(dòng)，購物和發(fā)泄情緒的方式來釋放壓力。

四、工作鴨梨怎么“吃”首先，我們從此次調(diào)研當(dāng)中獲得的結(jié)論便是，絕大多數(shù)職場的童鞋們，極有可能正處于亞健康狀態(tài)當(dāng)中：有將近一半的職場人士沒有很好的飲食習(xí)慣。童鞋們經(jīng)常在工作期間忽略了自己的飲食。中國有古言“病從口入”，童鞋們對飲食的不注意會(huì)直接導(dǎo)致身體健康狀況的下滑。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的重視。而另有“古話”生命在于運(yùn)動(dòng)，此次調(diào)查結(jié)果顯示絕大多數(shù)職場人士在日常生活中均不注重運(yùn)動(dòng)。飲食習(xí)慣不佳和缺乏鍛煉已經(jīng)成為危害職場人士身體健康的兩大重要因素。從職場人士目前的生活狀態(tài)即可看出，絕大多數(shù)職場人士目前可能都處于亞健康狀態(tài)。這極不利于職場人士客服工作壓力，提升工作積極性。同時(shí)，也有可能是造成工作壓力的主要內(nèi)在原因之一。而目前童鞋們的工作強(qiáng)度的工作狀態(tài)極有可能是使得各位童鞋處于亞健康狀態(tài)的主要原因：調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的職場人士均會(huì)面臨或多或少的加班或者熬夜，各個(gè)行業(yè)的人士工作強(qiáng)度都不小。工作強(qiáng)度大，幾乎是所有職場人士必須面臨的問題。在亞健康和較大的工作強(qiáng)度雙重壓迫下，絕大多數(shù)職場人士都表示目前的工作具有一定的壓力，只有極少數(shù)的職場人士處于無壓力或者壓力較小的狀態(tài)。工作壓力究竟是市場激烈競爭下的必然產(chǎn)物，還是目前社會(huì)存在的嚴(yán)峻問題?在各位童鞋們開來，工作量大，工作缺乏時(shí)間彈性，是職場人士工作壓力的主要來源。職場當(dāng)中工作壓力主要來自工作本身的輕度和周圍人以及自己期望與現(xiàn)實(shí)狀況的差異。這么多的鴨梨，童鞋們要怎么消化呢?此次調(diào)研顯示，職場人士多采用一些比較溫和的方式來釋放工作壓力，其主要的方向是緩解身體和心靈的疲憊。這表明，職場壓力并沒有導(dǎo)致非常嚴(yán)重的行為偏差，絕大多數(shù)人可以通過合理的方式將其釋放。而哪些行業(yè)是我們的雷區(qū)，哪些行業(yè)是我們的避風(fēng)港呢。此次調(diào)研，也給出了我們一個(gè)答案：IT業(yè)被認(rèn)為是工作壓力最大的行業(yè)，下來是金融業(yè)，零售服務(wù)業(yè)，黨政機(jī)關(guān)，貿(mào)易/商務(wù)/咨詢服務(wù)業(yè)。喜歡悠閑生活，抵制工作鴨梨的童鞋們，應(yīng)盡量避開以上幾個(gè)行業(yè)的工作，以免鴨梨過大，無法適應(yīng)。但需要提醒的是，鴨梨與收益是成正比的，這幾個(gè)行業(yè)雖然鴨梨大，但是工資確實(shí)比其他行業(yè)高。舍誰取誰，童鞋們自己判斷吧。生活用品制造業(yè)，通信業(yè)和科技教育/文體業(yè)是目前被認(rèn)為工作壓力最低的幾個(gè)行業(yè)。其中，生活品制造業(yè)一般是擁有較大底層的金字塔，塔底擁有大量的生產(chǎn)線和銷售部門的員工，只有少部分人能夠上升到管理層。因此，提供給童鞋們的崗位多數(shù)是基層的崗位，鴨梨小，薪資自然也少。而通信行業(yè)，科技教育/文體業(yè)，童鞋們都知道，“門檻”比較高，工作鴨梨小，薪資卻比較高，是咱們爸爸媽媽口中的“鐵飯碗”。童鞋們能進(jìn)這些行業(yè)的話，年底就可以風(fēng)風(fēng)光光地回家過年回家了。發(fā)布來源：【我要調(diào)查網(wǎng)】【蓋洛特】

第五篇：關(guān)于咸陽市上班族家務(wù)問題的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于咸陽市上班族家務(wù)問題的調(diào)查報(bào)告 隨著社會(huì)發(fā)展越來越快，人們大多過上的是快捷生活，無論吃飯，逛街，學(xué)習(xí)，生活。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來越快，每天都覺得時(shí)間不夠用。

居家生活是每個(gè)人都不可避免的問題，所以做家務(wù)更是生活中最常見的一種方式，我現(xiàn)在是一名即將畢業(yè)的學(xué)生，也即將步入社會(huì)，開始上班族的生活。但是，無論閑還是忙，家務(wù)都是要做的，借這次實(shí)踐調(diào)查的機(jī)會(huì)，我在我們社區(qū)內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷，就是關(guān)于咸陽市上班族對自己做家務(wù)的問題的一些調(diào)查。這次調(diào)查在社區(qū)內(nèi)隨機(jī)發(fā)放20份問卷，共收回有效問卷20份，先將問卷數(shù)據(jù)分析總結(jié)如下：

一、調(diào)查者基本情況

在隨機(jī)調(diào)查的20人中，6名男性，14名女性。

在調(diào)查中，年輕人占到大多數(shù)。20-25歲的有25%，25-30歲有40%，30-35歲的有15%，35歲以上的人數(shù)占20%。面對年輕人居多的小區(qū)，都是新一代的80后，他們更有自主思想，更會(huì)享受生活，思想不會(huì)死板與父輩的思想絕不是相同的。這樣更有利于我對這次問卷調(diào)查在新的上班族認(rèn)識(shí)上的總結(jié)。

而在這20人中他們的職業(yè)也是有各種，在公司的職員是最多的，有8個(gè)，應(yīng)該是屬于白領(lǐng)之類的，他們作為新新人類面對做家務(wù)又是怎樣的態(tài)度呢，還有教師、醫(yī)生、警察、工人，都是相對來說比較

累的工作，回家之后，還是有很多家務(wù)會(huì)圍繞著他們，所以不論有沒有時(shí)間，累不累，家務(wù)應(yīng)該都是要做的。

工作時(shí)間方面，大都是朝九晚五的八小時(shí)工作時(shí)間，不過還是有特別的人，特別的工作時(shí)間，有10小時(shí)和12小時(shí)的工作時(shí)間之分。也會(huì)有不固定時(shí)間工作的存在，這些人的時(shí)間相對自由，相對寬松，對家務(wù)方面應(yīng)該會(huì)有自己的想法，自己應(yīng)該會(huì)親力親為的去做。

二、對做家務(wù)的態(tài)度

85%的人都認(rèn)為自己家里的瑣碎多，都在抱這是最煩的事，每天自己的事都忙不完，下班回家看到家里的事，頭都會(huì)變大。10%的人覺得還行，5%覺得不多，估計(jì)這一個(gè)人是在家不做家務(wù)的吧。

在上班族中都會(huì)認(rèn)為自己的時(shí)間不夠，因?yàn)樵谏习鄷r(shí)間充斥了幾乎一整天的時(shí)間，自己想干的事都可能被擱置，幾乎沒有時(shí)間干自己想干的事。所以，他們在面對家務(wù)的時(shí)候有時(shí)候也會(huì)很無奈，但是作為新新人類，作為80后的一代，有著自己的思想，他們會(huì)想辦法做他們想做的，也會(huì)想辦法把自己不想做的都做好。這樣也就促進(jìn)的第三產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)。就會(huì)有鐘點(diǎn)工，家政服務(wù)人員的產(chǎn)生。

在問卷中，列出幾種解決家務(wù)的方法，被調(diào)查者也都各自的選擇了他們的情

況。

從數(shù)據(jù)中就能看出，靠自己做家務(wù)的人還是占第一位的，自己在忙在沒有時(shí)間，家務(wù)還是不能放下的。鐘點(diǎn)工的使用上還是有40%的人選擇了，這樣既可以把自己的時(shí)間生出來，干自己想干的事，又不會(huì)讓疲憊的自己太累。結(jié)婚的人，家務(wù)就會(huì)有另一半幫助分擔(dān)，這樣兩個(gè)人會(huì)做家務(wù)。依然有人還是家務(wù)父母做，年紀(jì)也不小了，應(yīng)該是自己承擔(dān)一些東西了。

對于鐘點(diǎn)工的問題，大多數(shù)的人還是有找過家政服務(wù)的，幫助自己做一些瑣碎的小事，這樣他們就可以騰出自己的時(shí)間，去干一些自己覺得有意義的事情了。但是還是會(huì)有對鐘點(diǎn)工抱有懷疑態(tài)度的人，他們覺得自己的事自己做，而且外人也不知道安全與否，就隨便讓他們到家里這樣會(huì)感到非常操心。網(wǎng)上有人可以提供自己的時(shí)間幫你做事，而且做得很好價(jià)格也很便宜，很多人都愿意接受這樣的事情，因?yàn)樗麄冇X得這和鐘點(diǎn)工的性質(zhì)是一樣的，可以信任，把事情交給他們?nèi)プ觥?/p>

三、總結(jié)

在對我們小區(qū)內(nèi)小范圍調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)較為年輕的上班族對做家務(wù)還是抱有抵觸或者陌生的態(tài)度，甚至還是父母在做。這樣一點(diǎn)都不好，我現(xiàn)在是大四的學(xué)生，而且是女生，我覺得在以后當(dāng)一個(gè)上班族后，我還是會(huì)自己做自己的事，還和父母住在一起的話，我會(huì)幫助他們干家務(wù)，至少我的事情不要他們做。不做一個(gè)懶惰的人，就算下班了再累，也會(huì)收拾的很好的。

還有在這次調(diào)查中，人們開始對家政服務(wù)備受親睞了。鐘點(diǎn)工的使用上，頻率越來越多，這對第三產(chǎn)業(yè)，服務(wù)行業(yè)的發(fā)展起到了非常大的推動(dòng)作用。但是與此同時(shí)，就要求政府或者監(jiān)管部門對這個(gè)行業(yè)要開始進(jìn)行規(guī)范化，要讓市民覺得鐘點(diǎn)工、家政人員是靠譜的，是安全的，不會(huì)是讓人覺得有引狼入室的感覺。這樣更多的人才會(huì)選擇這樣的方式，才會(huì)讓自己又更多的時(shí)間去干自己想做的事。

開始鍛煉自己讓自己學(xué)著做家務(wù)，越瑣碎的就越應(yīng)該做，這樣對自己可以提高自己的耐心，對以后面向社會(huì)會(huì)有更好的適應(yīng)能力。

關(guān)于咸陽市上班族做家務(wù)的調(diào)查問卷

1、您的性別

A、男B、女

2、您的年齡

A、20-25歲B、25-30歲C、30-35歲D、35歲以上

3、您的工作職位

A、教師B、醫(yī)生C、警察D、公司職員E、工人F、其他

4、您通常每天的上班時(shí)間是多久

A、8個(gè)小時(shí)B、10個(gè)小時(shí)C、12個(gè)小時(shí)D、不固定

5、您家里的瑣碎事務(wù)多嗎

A、多B、不多C、還行

6、您覺得您的時(shí)間夠用嗎

A、不夠B、很多C、還可以

7、您家里的家務(wù)平時(shí)誰做（多選）

A、父母B、鐘點(diǎn)工C、自己D、配偶E、其他

8、除過上班時(shí)間，您有時(shí)間做自己想做的事嗎

A、沒有B、有

9、您沒有找過鐘點(diǎn)工幫自己做一些瑣事

A、沒有B、有

10、如果網(wǎng)上有人可以提供自己的時(shí)間幫你做你的事，而且做得很好價(jià)格也很便宜，你愿意接受這項(xiàng)服務(wù)嗎

A、愿意B、不愿意C、不知道