第一篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據(jù)2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數(shù)，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據(jù)《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業(yè)應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據(jù)1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業(yè)實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質(zhì)特殊無法執(zhí)行標準工時制；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據(jù)相關法律法規(guī)，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業(yè)實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當?shù)貏趧有姓块T提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據(jù)當?shù)氐囊鬁蕚渖暾埐牧稀?/p>

對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業(yè)實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節(jié)前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規(guī)定

加班加點，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時加班，但不能隨意延長?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要

緊急處理的；

第二，生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進行工作。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個別地區(qū)有不同的規(guī)定。

第二篇：工作時間證明

工作時間證明

旺鋪生活超市：

茲證明同志，身份證號：自2011年 3月至2013年 5月在我單位從事工作。其累計工作時間為2年2個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：2013年5月

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第三篇：工作時間證明

附件1

工作時間證明（模版）

上海***********有限公司：

茲證明，身份證號：。其連續(xù)工作時間是否滿12個月： □是□否 ；如否，連續(xù)工作時間為個月。

其累計工作時間為年個月（按月累加，不足月的按四舍五入計算）。

特此證明

單位蓋章：

日期：

單位名稱：

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

附件2

年休假安排確認表

注：本表由主管與員工溝通后填寫，在“□”上打“√”或“×”，并填寫休假安排。

第四篇：擋車工工作時間

擋車工工作時間

1上班時必須認真工作，不允許上班時與任何無工作需要或關系人員閑談。

2每人每天上班時必須打掃好個人應盡的10臺手套機的衛(wèi)生工作與周邊衛(wèi)生。

3凡600g汽紡手套除油污外的所有次品經(jīng)手拆后重做。

4毛紡與750g，小洞補好大破拆除，油污除外。

5如果有請假或調(diào)班須雙方自愿，經(jīng)車間同意。

6手套每打12雙必須整齊放好并寫上個人的名字，不允許虛報產(chǎn)量。

7除有特殊情況以外，個人做下的小紗，個人在下班前一定要做完，一般不允許留給下班，清潔衛(wèi)生也一樣，做完的空筒殼內(nèi)不留余紗。

2006年2月24日

第五篇：民政局工作時間

民政局工作時間

單位地 址結(jié)婚 接待時間離婚 接待時間語音電話接待電話

黃浦 中華路1011號 周一至六 上午8:30-11:00

下午13:30-16:30 周一至四上午 8:30-11:00

下午13:30-16:30 63***91

3盧灣 魯班路209號 周一至四 上午8：30-11：00

周一至五 下午1:00-16:30

周六 上午9：00-11：00

下午1：00-4：00 周一至四上午8:30-11:00

周六上午9：00-11：00 ***0

徐匯 漕寶路80號D座三樓 周一至六 上午9：00-11：00

下午1：00-4：00 周一至三上午9：00-11：00

下午1：00-4：00 ***3

靜安 康定路405號(近陜西北路)周一至五 下午13:30-16:30

周六全天 上午9:00-11:00

下午13:30-16:00 周一、三、五上午9:00-11:30 ***

5長寧 延安西路2238號 周一至六 上午9:00-11:00

下午1:30-4:30 周一、三、五上午9:00-11:***589

普陀 銅川路1321號 周一至六 上午8：30-11：00

周一至四

周六 下午13：30-16：30 周二、四、五上午8:30-11:00

周二、四下午14:00-16:***588×710

3閘北 天目中路749號71號二樓 周一、三、四、六

上午9:00-11:4

5下午12:30-4:00

周二、五 上午9:00-11:00周二上午 9:00-11:00

下午1:30-4:00

周四周五上午9:00-11:00 63805326535500

41虹口 玉田路195號 周一至六 上午8:30-11:00

下午1:30-4:30 周一至六上午8:30-11:00

下午1:30-4:30 969***241

楊浦 江浦路667號

(近濟寧路)周一、二、三、四、六

上午8：45—11：00

周一至六 下午1：30-4：30 周一、二、三、四、六

上午 8：45—11：00 250***98(結(jié)婚)

25017778(離婚)

閔行 七莘路750號 周一至五 上午8:30-11:00

下午13：30-15：30

周六 上午8：30-11：00 周一至五下午13:30-15:30 64886900

***

4浦東 合歡路2號(丁香路口)浦東新區(qū)市民中心一樓

東城壕路70號 周一至六 上午9：00-11：00

下午1：30-4：30 周一至六上午9：00-11：00

下午1：30-4：30 58984550

***2-81008(合歡路)

6865152

2惠南鎮(zhèn)城基路29號 周一、二、三、五、六全天

上午8:30-11:00

下午13:00-16:30)周一、二、三、五全天

上午8:30-11:00，下午13:00-16:30 ***

4嘉定 塔城路560號 周一至六 上午8：30—11：00

下午1：30—4：30 周一至六上午8：30—11：00

下午1：30—4：30 59528196結(jié)婚5952824

2離婚59528667

寶山 樟嶺路2號南樓(近盤古路)周一、三、四、五、六全天

(8：30-16：00)周二、三、四上午8:30-10:30 ***9

奉賢 南橋鎮(zhèn)菜場路1169號 周一至六 8：30-16：00 周二、四、六上午8：30-11：00

下午1：00-16：00 5742***0

金山 朱涇鎮(zhèn)臨源街620號 周一至六 上午8：30-11：00

下午1：00-4：00 周一至六上午8：30-11：00

下午1：00-4：00 ***0

松江 松江區(qū)人民北路73弄1號(松江區(qū)市民服務中心四樓)周一至五 上午8:30-11:00

下午1:00-4:30

周六 上午9:00-11:00

下午1:00-4:30

(補領結(jié)婚證書接待時間同上)周二至五上午8:30-11:00

下午1:00-4:30

(補領離婚證書接待時間同上)37811890577275

52青浦 外青松公路6189號 周一至六 上午8：30-11：00

下午1：30-16：30 周一至六上午8：30-11：00

下午1：30-16：30 69714231結(jié)婚69714230

離婚6971367

1/69713675

崇明 城橋鎮(zhèn)翠竹路1501號 周一至周五及非國定假每周六、國定假元旦、五一、十一當天

8：30-16：30每周一至周五及非國定假每周六

上午 8：30-11：30

下午 1：00-4：305961***4.