第一篇：東源公司關(guān)心關(guān)愛離退休員工

東源公司關(guān)心關(guān)愛離退休員工

本報(bào)訊（通訊員 徐德彩）今年以來，東源公司不斷完善離崗休養(yǎng)員工生活各項(xiàng)保障機(jī)制，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好離崗休養(yǎng)員工的利益作為一項(xiàng)重要工作抓實(shí)、抓牢，切實(shí)維護(hù)離崗休養(yǎng)員工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，做好離崗休養(yǎng)員工的思想教育疏導(dǎo)工作，保證離崗休養(yǎng)員工的思想穩(wěn)定。

東源公司退現(xiàn)有退休職工376 人，今年新增退休人員10員。內(nèi)退轉(zhuǎn)退休人員28人。這些員工都曾為東源的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的美好年華，如今，他們不在崗位了，有的人還惦記著港口，惦記著公司的興衰，善待離退休員工，服務(wù)好離退休員工，讓他們有一個(gè)開心快樂的晚年，這項(xiàng)工作事關(guān)東源的和諧發(fā)展，是一件非常有意義的事。

東源公司首先充分利用春節(jié)和中秋兩大節(jié)以及重陽節(jié)等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，組織離崗休養(yǎng)員工開展活動(dòng)、發(fā)放慰問品，適時(shí)的宣傳公司的發(fā)展情況做好離崗休養(yǎng)員工的思想教育疏導(dǎo)工作。對(duì)困難、大病、職業(yè)病老職工家庭進(jìn)行走訪慰問，傳遞公司的關(guān)愛之情。在工作中退管辦深入到退休職工中認(rèn)真傾聽、耐心解答問題。把工作重心下移、掌握和了解職工的思想動(dòng)態(tài)和家庭存在的困難和問題。對(duì)于符合政策的，能夠解決實(shí)際問題的，退管辦總是及時(shí)、積極主動(dòng)的負(fù)責(zé)處理。對(duì)于不能解決的特殊情況，也及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、提出合理化建議、予以妥善處理。今年，累計(jì)為特殊困難職工家庭走訪7人次，使職工群眾感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。

其次，東源公司認(rèn)真做好離退休員工服務(wù)工作。做到“三心”對(duì)

待對(duì)待老職工：虛心、耐心、熱心。老職工的事情無小事，每一個(gè)舉動(dòng)都是代表著公司對(duì)待老職工的態(tài)度，絲毫馬虎不得，要虛心的接受老職工的批評(píng)和質(zhì)疑、耐心的向老職工講解相關(guān)的政策方針、熱心的做好老職工服務(wù)工作。公司全年走訪慰問特殊困難家庭7人次，春節(jié)中秋節(jié)兩大節(jié)發(fā)放各類錢卡物品費(fèi)用共計(jì)28萬余元，退休職工住院醫(yī)療補(bǔ)助50余人次，發(fā)放補(bǔ)助金額6千余元。

此外，東源公司充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，做職工的貼心人。截止目前，公司已分兩批安排了44名職工分赴桂林、廈門、武夷山等地療養(yǎng)，這項(xiàng)活動(dòng)深受廣大職工的贊許。同時(shí)，東源公司積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動(dòng)。今年春節(jié)、中秋兩大節(jié)期間走訪傷、病、殘、職業(yè)病和離退休人員累計(jì)183人次，為三名職工申請(qǐng)了連云港市特困職工，全年發(fā)放慰問金6.35萬元，形成了困難職工救助的長(zhǎng)效機(jī)制。

第二篇：關(guān)心離退休教師

2013年孟村鎮(zhèn)中心學(xué)校

離退休教師座談會(huì)紀(jì)要及慰問活動(dòng)

在第29個(gè)教師節(jié)來臨之際，9月6日上午，16位離退休教師代表來到孟村鎮(zhèn)中心學(xué)校，歡度第29個(gè)教師節(jié)。

中心學(xué)校學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)翟育安、王隆、李海峰參加了座談會(huì)。翟育安校長(zhǎng)介紹了我校近幾年的發(fā)展情況，著重闡述了全鎮(zhèn)學(xué)校的辦學(xué)條件改善、教師隊(duì)伍建設(shè)，以及近年來教育教學(xué)工作的總體情況。接著，翟校長(zhǎng)代表縣教育局、鎮(zhèn)中心學(xué)校向全體離退休老教師提前致以節(jié)日的問候，并對(duì)離退休老同志多年來對(duì)孟村鎮(zhèn)教育事業(yè)的支持表示感謝，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位離退休人員待遇做了詳細(xì)說明。中心學(xué)校會(huì)計(jì)和出納向離退休教師發(fā)放了教師節(jié)慰問品。

座談會(huì)結(jié)束后，離退休教師還興致勃勃地參觀了解了學(xué)校素質(zhì)教育發(fā)展情況，對(duì)我校建設(shè)和發(fā)展所取得的成績(jī)表示真誠(chéng)的贊賞和肯定。

附：參加2013年教師節(jié)座談會(huì)的離退休教師名單

惠洪英、支美麗、劉廣民、王崢嶸、魏曉盈、張宏瑞、屈全喜 張恩權(quán)、屈錫佑、樊斌慧、曹碧霞、劉廣林、田寬讓、劉立印下午，中心學(xué)校成員在翟校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，帶著米、面、油等慰問品親自到老民辦教師劉根旺、郗梅英、家進(jìn)行了走訪和慰問，向他們介紹了近幾年我鎮(zhèn)教育的發(fā)展及黨在教育上的政策。他們都表示對(duì)黨的政策的理解和支持，也感謝黨和政府沒有忘記他們，以后不再上訪。

第三篇：如何更好的關(guān)心員工關(guān)愛他們

如何更好的關(guān)心員工

一句話，想員工所想，急員工所急。這句話的前提是力所能及，量力而行。這里有個(gè)建議，不知道算不算好，至少我們領(lǐng)導(dǎo)是這么做的，感覺很溫暖。你所管理的部門至少有那么一點(diǎn)點(diǎn)費(fèi)用支出（不要說沒有?。?/p>

每個(gè)月把本月過生日的員工召集起來，組織活動(dòng)，集體發(fā)賀卡，部門主管簽名贈(zèng)送。

可以K歌，可以吃飯，也可以去郊外游玩

一句話，想員工所想，急員工所急。這句話的前提是力所能及，量力而行。１、記住每位員工的生日，在他們生日那天或多或少的給予一些禮物，讓他們知道企業(yè)眼里還有他們，他們知道存在的價(jià)值，這點(diǎn)很重要喲。

２、企業(yè)里大多都有管理人事的職位，充分利用他們的職能，多與員工溝通（老板本人建議也多與各級(jí)員工溝通），了解各方面的信息，建立正確的獎(jiǎng)罰體系，體現(xiàn)多勞多得、唯功重用的利益關(guān)系。

３、從小事著手，解決員工在工作中、生活中的各類難題，尤其是員工的生活問題，那樣他們會(huì)在工作中給予回報(bào)。

４、領(lǐng)導(dǎo)人千萬不要吝嗇自己的微笑和表揚(yáng)，對(duì)員工來講，那將是無窮的工作動(dòng)力。

５、木桶裝水的容量取決于最短的那塊木板。不要因?yàn)槟承├蠁T工（或親近的員工）的利益而去傷害團(tuán)體的利益，那將會(huì)使其他員工更加鄙視，甚于于使整個(gè)企業(yè)一時(shí)間倒跨。

一管理人員可以定期的采用溝通或者是問卷的方式，來分析員工真正需要什么。他們有什么好的意見和建議，管理人員可以結(jié)合公司的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的措施。凡是有利于公司發(fā)展需要的，就激勵(lì)他們，強(qiáng)化他們的動(dòng)機(jī)；如果不利于公司的，就采取興趣轉(zhuǎn)移法，促其轉(zhuǎn)換，重塑目標(biāo)。總之，讓全體員工 找到適合自己的角色。其次，員工的業(yè)余文化活動(dòng)也是很至關(guān)重要的，員工們經(jīng)常說的一句話就是工作累點(diǎn)

無所謂，精神上不能累。每位員工都會(huì)有不同的心理需要，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)盡量滿足他們的需要，如愛好運(yùn)動(dòng)的，可以組可以織打球等比賽，愛好唱歌的，可以舉行歌詠等比賽，給優(yōu)秀者以獎(jiǎng)勵(lì)，使每位員工充分發(fā)揮自己的業(yè)余愛好，精神上也得到了寄托，這樣，每天繁忙的工作才不會(huì)使他們覺得厭煩，也促進(jìn)了同事之間走的更近，為今后的工作的相互協(xié)調(diào)也起到了一定的作用。

二作為管理人員，首先應(yīng)該具備的就是“以人為本”，要與員工進(jìn)行心靈上的溝通，洞察其神態(tài)，通過員工所表現(xiàn)的情緒設(shè)身處地的進(jìn)行關(guān)懷和教育。要像學(xué)校的教師一樣關(guān)懷自己的學(xué)生，要像媽媽一樣關(guān)懷自己的子女?？傊?，要做到以誠(chéng)相待，無崗位的高低之分，與員工建立更深厚的朋友關(guān)系。管理人員只有真正的站在員工的角度出發(fā)，才能真正的做的“以員工為本”，才能引起員工的共鳴。

三一個(gè)班就像是一個(gè)家，領(lǐng)班既是員工的家長(zhǎng)。領(lǐng)班與員工的接觸時(shí)間最長(zhǎng)，在創(chuàng)造務(wù)實(shí) 高效的工作環(huán)境的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一種溫馨 和諧的工作氛圍，讓員工每天都保持一種愉快 輕松的工作心情，這樣才有利于他們更好地投入到工作中去，也有了他們發(fā)自內(nèi)心的微笑，才會(huì)營(yíng)造出這樣的發(fā)展機(jī)制：滿意的員工—滿意的服務(wù)—滿意的客人—滿意的效益。如果員工每天來上班，都負(fù)擔(dān)著一種精神壓力，那又如何對(duì)客人進(jìn)行高效的服務(wù)。在工作中對(duì)員工既要嚴(yán)格要

求，又要多給鼓勵(lì)，當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤時(shí)，批評(píng)員工一定要掌握語言技巧，既能教育員工，又不要使員工難堪。當(dāng)員工出現(xiàn)身體上的不適時(shí)，要給予適當(dāng)?shù)膯柡?，親切的關(guān)懷能更好的讓員工感受到你的真誠(chéng)。只有充分的尊重員工，關(guān)愛員工，信任員工，才能使他們更具集體責(zé)任感，才能使這個(gè)大家庭更加的和諧美滿。

四作為一個(gè)企業(yè)，員工的關(guān)懷一定要長(zhǎng)期的發(fā)展下去，但是這樣的關(guān)懷不能太套路化，沒有創(chuàng)新，時(shí)間長(zhǎng)了，員工自然而然就沒了熱情。所以應(yīng)當(dāng)想在員工之前，具有超前的思維，舉辦新奇的活動(dòng)，讓員工有一個(gè)驚喜。在這其中不乏有一些個(gè)性比較鮮明的員工，要給予他們引導(dǎo)，使其加入隊(duì)伍中來，當(dāng)然，也不能做到面面俱到，俗話說“五根手指還不一樣齊呢”。

關(guān)愛員工心理健康：建立暢通渠道，始終保持公司中高層管理者與一線員工的密切聯(lián)系，保證讓員工的心靈訴求得到及時(shí)回應(yīng)與合理解決；塑造陽光心態(tài)，引導(dǎo)員工提升心理資本，搭建員工心理援助平臺(tái)，幫助員工預(yù)防、應(yīng)對(duì)、緩解各種職業(yè)心理健康問題及危機(jī)事件，助力員工身心和諧健康成長(zhǎng)。

第四篇：東源公司月度員工工作風(fēng)采展示2015年4月期

東源公司月度員工工作風(fēng)采展示2015年4月期

2015年4月3日 樓宇三部宏遠(yuǎn)樓保潔員在清理后院衛(wèi)生

2015年4月3日 頤安小區(qū)安保人員在清理樓道易燃品

2015年4月3日 樓宇三部國(guó)際樓保潔員在清掃外圍

2015年4月3日 李玉會(huì)主管和袁春雷主管在廣安小區(qū)修門

2015年4月3日新安小區(qū)謝洪順班長(zhǎng)和李占濱檢查消防井

2015年4月3日 學(xué)園小區(qū)綠化人員在清理綠籬中的雜物

2015年4月3日 頤安小區(qū)郭陽子清理雜草

2015年4月3日樓宇三部特勘樓保潔員在清理花池垃圾

2015年4月8日 二院項(xiàng)目保潔人員擦玻璃進(jìn)行中

2015年4月8日平安小區(qū)安保查看外來送貨車輛

2015年4月8日平安小區(qū)安保人員在擦拭空調(diào)

2015年4月8日 樓宇三部特勘樓保潔員在擦拭大廳墻面

2015年4月8日謝洪順班長(zhǎng)對(duì)新安小區(qū)、樓宇四部軍事訓(xùn)練

2015年4月8日學(xué)園小區(qū)在培訓(xùn)綠化人員

2015年4月9日 樓宇三部軍事進(jìn)行訓(xùn)練，樓宇中心班長(zhǎng)王海鷗、王琳現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)

2015年4月9日平安小區(qū)朱俊帶隊(duì)檢查更改巡邏路線

2015年4月9日新安小區(qū)謝班長(zhǎng)謝宏順帶領(lǐng)李占斌給隔離墩刷漆

2015年4月9日 學(xué)園小區(qū)綠化人員在清除雜草

2015年4月9日頤安小區(qū)栽種果樹小樹苗

2015年4月10日 立體車庫保安在清理窗戶軌道

2015年4月10日東安小區(qū)5號(hào)院王峰清洗垃圾桶

2015年4月10日 二院項(xiàng)目保潔人員工作中

2015年4月10日 樓宇三部國(guó)際樓全體保潔清除雜草

2015年4月10日 開發(fā)區(qū)綠化隊(duì)來樓宇三部國(guó)際樓鋤草

2015年4月10日李玉會(huì)主管在廣安小區(qū)培訓(xùn)員工使用滅火器

2015年4月10日 樓宇四部保潔人員清理大招樓

2015年4月10日 樓宇三部特勘樓保潔在擦廁所隔板

2015年4月10日平安小區(qū)朱俊、商長(zhǎng)海、候興娟、孫偉娜在檢查院區(qū)時(shí)在六號(hào)院撿到男士錢包，內(nèi)有現(xiàn)金3000余元銀行卡數(shù)張，分文不少，失主想給現(xiàn)金表示感謝被四人婉拒，失主寫感謝信表示感謝

2015年4月10日 東安小區(qū)七號(hào)院保安擦拭消防器材和空調(diào)外掛機(jī)

2015年4月10日學(xué)園小區(qū)保安打掃門口衛(wèi)生

2015年4月10日 楊紅軍主管帶隊(duì)來國(guó)際樓鋤草

2015年4月10日 頤安小區(qū)種樹苗

2015年4月11日 廣安小區(qū)白巡保安擦洗巡邏車

2015年4月11日 學(xué)苑小區(qū)門衛(wèi)清理門前積水

2015年4月12日 頤安小區(qū)安保人員郭陽子在培訓(xùn)新員工

2015年4月13日

樓宇三部保潔人員擦玻璃

2015年4月14日 開封項(xiàng)目環(huán)衛(wèi)人員參加農(nóng)藥中毒急救演練

2015年4月14日樓宇三部軍事訓(xùn)練，樓宇中心保安班長(zhǎng)王琳現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)

2015年4月14日 學(xué)園小區(qū)綠化人員在檢修機(jī)器設(shè)備

2015年4月14日 學(xué)園小區(qū)軍事培訓(xùn)中

2015年4月14日 學(xué)園小區(qū)保安查看裝修戶

2015年4月14日 頤安小區(qū)清理草坪垃圾

2015年4月15日

頤安小區(qū)保潔員在清理樓道易燃品

2015年4月15日 二院項(xiàng)目保潔員修理衛(wèi)生間

2015年4月14日 公司職能部門在頤安、廣安小區(qū)幫忙種草籽

2015年4月15日 樓宇三部保潔人員掃除中

2015年4月15日 樓宇四部、新安小區(qū)進(jìn)行軍訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練

2015年4月15日 樓宇四部保安肖玉清理大招樓門前欄桿里垃圾

2015年4月16日 二院項(xiàng)目保潔擦拭第二觀察室輸液椅

2015年4月16日 李玉會(huì)主管和保安郭陽子在頤安小區(qū)進(jìn)行綠化

2015年4月16日 樓宇三部保潔人員維修工具

2015年4月16日 樓宇一部主管王敏值班

2015年4月16日 樓宇中心四部班長(zhǎng)賈玉蘭正在為四部保潔培訓(xùn)HSE知識(shí)

2015年4月16日 頤安小區(qū)保安郭陽子據(jù)死枝

2015年4月16日 頤安小區(qū)員工刷垃圾桶

2015年4月17日

頤安小區(qū)義務(wù)勞動(dòng)

2015年4月17日 樓宇二部正在擦拭大廳玻璃

2015年4月17日 公司職能部門人員及司機(jī)協(xié)助廣安小區(qū)人員進(jìn)行綠化工作

2015年4月17日 樓宇三部保潔打掃外圍

2015年4月17日 樓宇四部保潔員清理老干部處保潔衛(wèi)生死角

2015年4月17日 樓宇一部保潔員花壇周圍鏟土中

2015年4月17日 陰暗小區(qū)安保人員硬化路面

2015年4月17日 樓宇三部會(huì)務(wù)班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)中心相關(guān)制度和HSE知識(shí)

2015年4月17日 司機(jī)在廣安小區(qū)幫忙種花籽

2015年4月18日 公司職能部門人員、司機(jī)、院區(qū)及樓宇主管在廣安小區(qū)幫忙綠化

2015年4月18日 頤安小區(qū)安保人員加班撒化肥

2015年4月19日 頤安小區(qū)南門值班人員清理路面積水

2015年4月19日 公司職能部門、司機(jī)、院區(qū)及樓宇主管在頤安小區(qū)幫忙綠化

2015年4月20日 廣安小區(qū)綠化中

2015年4月20日 頤安小區(qū)環(huán)衛(wèi)人員在清理雜物

2015年4月20日平安小區(qū)楊紅軍主管與朱俊現(xiàn)場(chǎng)查看居民家中燃?xì)鈭?bào)警器在響，現(xiàn)場(chǎng)講解正確使用方法

2015年4月20日平安小區(qū)楊紅軍主管與朱俊制止院區(qū)維修縫紉機(jī)人員

2015年4月20日

新安小區(qū)學(xué)校南門安裝防護(hù)欄

2015年4月20日 學(xué)園小區(qū)清理門崗松土種花

2015年4月20日 樓宇二部保潔班長(zhǎng)培訓(xùn)新員工HSE體系

2015年4月21日

公司職能部門、司機(jī)在廣安小區(qū)幫忙綠化

2015年4月21日 李玉會(huì)主管在廣安小區(qū)維修巡邏車

2015年4月21日 樓宇三部保潔擦玻璃

2015年4月21日 樓宇三部維修班長(zhǎng)張文立在修國(guó)際樓玻璃門

2015年4月21日 新安小區(qū)謝洪順班長(zhǎng)清理電瓶車充電箱

2015年4月22日

頤安小區(qū)軍事訓(xùn)練

2015年4月22日 廣安小區(qū)劉主任參加義務(wù)勞動(dòng)

2015年4月22日 廣安小區(qū)綠化勞動(dòng)

2015年4月22日 樓宇三部軍事訓(xùn)練

2015年4月22日 樓宇四部綜合樓保潔員清掃塵土、蜘蛛網(wǎng)

2015年4月22日 司機(jī)及職能部門人員在平安小區(qū)9號(hào)院幫忙綠化勞動(dòng)

2015年4月22日

新安小區(qū)刷警示漆

2015年4月2日 新安小區(qū)維修柵欄

2015年4月22日 新安小區(qū)義務(wù)勞動(dòng)挖地

2015年4月23日 東安小區(qū)HSE體系學(xué)習(xí)中

2015年4月23日 樓宇三部國(guó)際樓保潔員清理衛(wèi)生死角

2015年4月23日 新安小區(qū)李占濱為防護(hù)欄粘貼反光條

第五篇：關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷

關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷

本報(bào)訊（曹玉江）八五二分公司黨委重視殘疾人工作，把關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷作為工作的宗旨，使殘疾人這個(gè)弱勢(shì)群體得到社會(huì)的關(guān)注。每逢“助殘日”，分公司黨委和民政部門都專程到殘疾人家中進(jìn)行慰問，問寒問暖了解生產(chǎn)生活中的困難并幫助解決。第八管理區(qū)殘疾人于華杰家在大田管理時(shí)家中無勞力，得知情況后，民政部門組織人力、找車幫助大田中耕管理。

與此同時(shí)，分公司還為53名殘疾人發(fā)放了輪椅，解決了他們的出行困難。還為41名殘疾人解決低保問題，使殘疾人應(yīng)保盡保。

852分公司第八管理區(qū) 曹玉江