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      信仰價(jià)值觀念和世界觀招聘選拔晉升面試題DISC

      時(shí)間:2019-05-13 22:06:52下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《信仰價(jià)值觀念和世界觀招聘選拔晉升面試題DISC》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《信仰價(jià)值觀念和世界觀招聘選拔晉升面試題DISC》。

      第一篇:信仰價(jià)值觀念和世界觀招聘選拔晉升面試題DISC

      信仰價(jià)值觀念/世界觀招聘選拔晉升面試題DISC

      人們對(duì)事情的看法和某些決定最終是要建立在他們的信仰、價(jià)值觀念、世界觀上的。因此,招聘時(shí),要特別考慮到把應(yīng)聘者和公司的信仰、價(jià)值觀念、世界觀緊密聯(lián)系在一起,并要看兩者之間是否能包容。面對(duì)公司裁員,那些認(rèn)為人員和工作是可以互相替代的經(jīng)理,和那些認(rèn)為每個(gè)人都有其獨(dú)到之處,而這些獨(dú)到之處正是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)成功的關(guān)鍵的經(jīng)理,會(huì)采取截然不同的做法。同樣,那些相信根據(jù)客戶的需求給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的銷售人員和那些只顧“銷售額不斷上升”的銷售人員在日常工作中做法也完全不同。下面的問(wèn)題就是了解應(yīng)聘者的信仰、價(jià)值觀和世界觀的。

      ? 你認(rèn)為你最基本的商業(yè)理念是什么?

      ? 請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)你在管理人時(shí)所使用的最基本的哲學(xué)思想是什么。我想知道你的這些理念如何

      引導(dǎo)你以前的工作的?

      ? 哪些工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你個(gè)人信仰、價(jià)值觀念和個(gè)人哲學(xué)的形成起的作用最大?

      第二篇:信心招聘選拔晉升面試題DISC

      信心招聘選拔晉升面試題DISC

      信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說(shuō)話和判斷中,以及在對(duì)自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心。有信心的人善于對(duì)他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外,他們往往把沖突視為是發(fā)展的機(jī)會(huì)。下面的問(wèn)題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。

      ? 請(qǐng)講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性? ? 解決沖突的能力會(huì)使你在管理中做得更好,在這方面,你有什么經(jīng)驗(yàn)?

      ? 若你和你的老板在某件事上有很大的沖突,你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧?請(qǐng)舉實(shí)例說(shuō)

      明。

      ? 請(qǐng)說(shuō)出你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷,你是怎樣解決你們之間的沖突的?

      ? 講這樣一個(gè)故事:你做出了一個(gè)決定,但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面? ? 我想知道,工作中什么環(huán)境和事情對(duì)你的影響最大?

      ? 過(guò)去三年里,你對(duì)自己有了怎樣的認(rèn)識(shí)?

      ? 你是怎樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的?

      ? 未來(lái)十年里,這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么?你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化? ? 過(guò)去六個(gè)月中,你有多少次是跨越了自己專業(yè)、權(quán)力和責(zé)任來(lái)做你的份外工作的?為什

      么?你是怎樣完成這些工作的?

      第三篇:管理能力招聘選拔晉升面試題DISC

      管理能力招聘選拔晉升面試題DISC ?

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      你認(rèn)為公司管理人員的最基本的素質(zhì)是什么?為什么? 你認(rèn)為在什么情況下,管理人員不用任何解釋就可讓雇員去做某事?為什么? 你認(rèn)為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的,且不會(huì)受到懲罰? 你衡量一名合格經(jīng)理有沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)? 講一下你曾經(jīng)提出并實(shí)施的一個(gè)不受歡迎的變化的經(jīng)歷,你采取什么措施來(lái)降低這種變化對(duì)員工的影響的? 那些后來(lái)不歸你管理的人干得怎么樣? 講講你在什么環(huán)境下管理得最好? 你認(rèn)為你的管理方法的特點(diǎn)是什么? 過(guò)去,你是怎樣肯定員工的貢獻(xiàn)的? 什么事最影響員工的工作熱情? 講一個(gè)你管理一位表現(xiàn)較差的員工的經(jīng)歷,你是用什么辦法來(lái)激勵(lì)那位員工提高工作效率的? 過(guò)去,你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?

      第四篇:正直招聘選拔晉升面試題DISC

      正直招聘選拔晉升面試題DISC

      正直不是人能夠教會(huì)的。它是人生下來(lái)就具有的人格方面的一個(gè)重要組成部分。對(duì)成年人來(lái)說(shuō),這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財(cái)時(shí),公司在用這樣的人員時(shí)會(huì)特別小心謹(jǐn)慎,而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠(chéng)實(shí)。因此,在物色應(yīng)聘者時(shí),要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。下面一些問(wèn)題能夠了解應(yīng)聘者在這方面的情況。

      ? 請(qǐng)講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人,你是怎樣對(duì)待他的?

      ? 請(qǐng)講一下這樣一個(gè)經(jīng)歷:盡管其他人反對(duì),但是你還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),并把事情繼續(xù)

      做下去。

      ? 在日常生活和工作中,什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來(lái)?

      ? 若平時(shí)你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品,你會(huì)制止他們嗎?如果

      會(huì)的話,你該怎樣做?

      ? 講一個(gè)你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

      ? 假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博,如果你是新來(lái)的部門負(fù)責(zé)人,你發(fā)現(xiàn)該部門的老員

      工總是在辦公樓運(yùn)動(dòng)室里賭博,他們這種活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了,你會(huì)怎么辦? ? 講講這樣一個(gè)經(jīng)歷:別人讓你給客戶撒個(gè)謊(比如,說(shuō)某批貨已經(jīng)發(fā)了,其實(shí)訂單還在辦公桌上呢),你會(huì)怎么辦?

      ? 假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密,你覺得你的老板也應(yīng)該知道這

      件事,你該怎么辦?

      ? 請(qǐng)你講一個(gè)這樣的經(jīng)歷:你的請(qǐng)假要求本來(lái)很合理(如去看醫(yī)生),但是你的老板卻拒

      絕了。你是怎樣辦的?

      ? 請(qǐng)你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事,你為什么認(rèn)為那種行為不道德?

      第五篇:繼續(xù)學(xué)習(xí)招聘選拔晉升面試題DISC

      繼續(xù)學(xué)習(xí)招聘選拔晉升面試題DISC

      當(dāng)今是知識(shí)和日新月異的時(shí)代,一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過(guò)時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識(shí)和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人,是那些想不斷提高自己的人。面試中,也該聽聽,應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時(shí),是否會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)怪公司和他人的人不會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問(wèn)題是用來(lái)考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。

      ? 請(qǐng)講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么?

      ? 為了提升你的工作效率,近來(lái)你都做了些什么?

      ? 講一個(gè)這樣的經(jīng)歷:發(fā)生一件對(duì)你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情,但后來(lái)證明,你從這個(gè)糟糕的事

      件中學(xué)到了很多。

      ? 過(guò)去12個(gè)月里,你投稿多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展的,你為什么要這樣做?

      ? 告訴我,你是怎樣有意識(shí)的提高自己的工作技能、知識(shí)和能力的?你用什么辦法來(lái)達(dá)到

      這一目的?

      ? 我想知道,是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西?

      ? 你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會(huì)的? ? 你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年面臨的最主要的問(wèn)題是什么?你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化? ? 過(guò)去三年里,你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)?為什么要訂立那樣的目標(biāo)? ? 你近來(lái)接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個(gè)工作?

      ? 為了干這個(gè)工作,你都做了哪些準(zhǔn)備?

      ? 假如你的老板就你的工作和技能做出一些評(píng)價(jià),但這些評(píng)價(jià)與實(shí)際不符,你該怎樣辦?

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