第一篇：?jiǎn)T工病假與非工受傷規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。

病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

第二篇：【員工病假管理規(guī)定】修

四川德勝集團(tuán)鋼鐵有限公司

員工病假管理規(guī)定

第一條 為規(guī)范員工因病或非因工負(fù)傷停工治療的管理，以“以人為本、合法合理、倡導(dǎo)員工安全健康生活”為原則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條公司各級(jí)管理人員負(fù)有倡導(dǎo)員工“注意安全、健康生活”的責(zé)任，員工負(fù)有“響應(yīng)公司號(hào)召、安全健康生活”的義務(wù)。

第四條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限在十年以以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)-1-

算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 員工患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療，醫(yī)療期在三個(gè)月以內(nèi)的為短期病假，超過的則為長(zhǎng)期病假（含三個(gè)月）。

（一）短期病假人員病假工資由各單位自行承擔(dān)。

（二）長(zhǎng)期病假人員報(bào)批后病假工資由公司支付，人員由所在單位管理。

第六條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按照公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第七條員工請(qǐng)病假必須填寫《四川德勝集團(tuán)鋼鐵有限公司病假請(qǐng)假條》，附德勝醫(yī)院出據(jù)的病情證明材料，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，方能請(qǐng)病假。

（一）短期病假由員工所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病假由員工所在單位報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽批。

（二）若確因特殊情況未能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，應(yīng)通過電話或請(qǐng)他人代為請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。

（三）拒不補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理；手續(xù)不符合病假條件的按事假處理；未按照本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離職的員工按曠工處理。

（四）短期病假材料隨各單位考勤記錄存銷，長(zhǎng)期病假材料進(jìn)入員工個(gè)人檔案保存。

第八條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療請(qǐng)假期限到期仍未治愈的可續(xù)假，但累計(jì)期限不能超過法定醫(yī)療期。

第九條員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿須持出院證到所在單位報(bào)到上班（門診治療除外），患重病、大病的還需提供公司所在地勞動(dòng)行政部門關(guān)于本人的的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

（一）若員工因病或非因工負(fù)傷造成不能勝任原崗位工作的，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）若員工因病或非因工負(fù)傷造成完全喪失勞動(dòng)能力的，社保繳納期限滿15年的可辦理退職，社保繳納期限滿15年且男滿50歲、女滿40歲的可辦理病退；社保繳納期限未滿15年的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十條本管理規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

相關(guān)法律法規(guī)：

1、《勞動(dòng)部關(guān)于<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》第三條；

2、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法＞若干問題的意見>的通知》第59條；

3、《勞動(dòng)部關(guān)于<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》第六條、第七條。

第三篇：?jiǎn)T工病假、事假、調(diào)休規(guī)定

員工請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定

一、請(qǐng)假

1、病假：?jiǎn)T工本人確實(shí)因病不能上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部

備案，請(qǐng)病假必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假扣除當(dāng)日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：

2、工傷假：凡經(jīng)公司核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

3、事假：事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。以工作日計(jì)算，原則上不允許員工

因個(gè)人私事請(qǐng)假。確需請(qǐng)事假的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，在扣發(fā)當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天100元；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日，扣除事假當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天150元。

二、調(diào)休

申請(qǐng)調(diào)休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)過部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可執(zhí)行。

第四篇：病假規(guī)定范文

病假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)

病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；

3.員工到醫(yī)院看病時(shí)為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4.病假期間，員工應(yīng)給予部門主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)

心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；

5.員工疾病或非應(yīng)因公受傷休假天數(shù)，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

6.員工一個(gè)月內(nèi)病假超過3天以上者，不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金分配；

7.員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過30天者，不享受當(dāng)年年假；

8.事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦

手續(xù)，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權(quán)要求員工出示醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實(shí)病

情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)予以配合，無正當(dāng)理由拒絕者，視請(qǐng)假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制

度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動(dòng)合同。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部

第五篇：病假規(guī)定

病假規(guī)定

1.職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時(shí)間等。

2.職工請(qǐng)病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定

1.職工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請(qǐng)事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無特殊情況，決不許請(qǐng)假。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。