第一篇：中醫(yī)科第二季度質量控制小結

中醫(yī)科第二季度質量控制小結

在我院以“迎評創(chuàng)甲”為重中之重的工作中，我科本著“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內(nèi)涵”的創(chuàng)甲方針，我科繼續(xù)跟進各項創(chuàng)甲工作。現(xiàn)將第二季度工作總結如下:

一、就診患者人次達1669人，治療數(shù)量5462次，收入24453

萬元。

二、科室組織學習了“中醫(yī)基礎理論(一)、中醫(yī)基礎理論(二)、中藥學、三級基礎理論學習及院部組織的各項學習。

三、自查門診病歷出現(xiàn)以下問題:

1、患者就診時間記錄不詳細。

2、治療方案中針灸處方?jīng)]有寫全面。

四、根據(jù)以上存在問題進行整改如下：

1、進一步學習中醫(yī)技術操作規(guī)范。

2、組織科室人員學習“病歷書寫基本規(guī)范”。

第二篇：2012年產(chǎn)科第二季度優(yōu)質護理工作小結

2012年產(chǎn)科第二季度優(yōu)質護理工作小結

時間過得真快，轉瞬半年過去了，2012年第一季度的準備和起步工作為我們今年第二季度的工作持續(xù)開展奠定了良好的基礎，使第二季度的工作能順利的踏上節(jié)奏繼三月份之后我們主要做了以下工作。

第一、為了優(yōu)質護理的持續(xù)發(fā)展，從起步的工作中找出問題

與不足。

1、優(yōu)質護理工作的連續(xù)性不強，夜間工作人員少，病

人多時，優(yōu)質護理服務執(zhí)行不到位。

2、與病人溝通欠缺藝術和技巧。

3、健康教育和生活護理執(zhí)行落實不到位。第二、針對上述問題我們對工作進行了進一步整改。

1、病人多時我們給夜間安插幫夜班，以改變夜間人員不足而造成的優(yōu)質護理執(zhí)行不到位情況。

2、組織全體護理人員學習《護士禮儀規(guī)范》《護士語言藝術與溝通技巧》提高溝通能力，減少因溝通問題而引發(fā)的護患矛盾，構建和諧護患關系，為優(yōu)質護理持續(xù)發(fā)展一路打開綠燈，鋪平道路。

3、將健康教育手冊在每間病房上墻懸掛，以滿足病人的健康知識需求，同時把生活護理納入日常護理的重要內(nèi)容，協(xié)助每一位不能自理的患者洗臉、翻身、梳頭、修剪指甲、指導飲食等等。

我們的工作得到了患者及家屬的一致好評，找麻煩的沒 了，我們的煩惱少了，表揚多了，我們的干勁更足了。

第三篇：第一季度護理質量控制小結

厚德 精醫(yī) 創(chuàng)新 致遠

厚德 精醫(yī) 創(chuàng)新 致遠

評估不足4例，患者意識障礙6例，躁動時意外滑脫2例。

整改措施：擬定4月中旬，全科醫(yī)護人員開展“預防各類導管管路滑脫與再插”專項操作培訓，導管滑脫風險評估表培訓不足，抽查護理人員宣教能力，從而預防各類導管管路滑脫與再插率。

1.2本季度無輸液反應發(fā)生，輸液反應發(fā)生率為0

第四篇：通防科第二季度員工思想分析

通防科第二季度員工思想分析

一、當前職工思想狀況：

通防科二季度在公司黨政的正確領導下，在科全體職工的共同努力下，認真貫徹分公司一季度工作重點，順利完成二季度安全生產(chǎn)任務。二季度全科職工較好貫徹了上級批示、任務和號召。針對礦井生產(chǎn)接續(xù)，通風工程量大的情況下，保質保量的順利完成各項工作任務，在工作中員工大部分都表現(xiàn)了主人翁精神，特別在節(jié)支降耗上做出了突出成績，能夠認真學習貫徹下發(fā)的各級各類文件，提高了職工的安全知識，倡導了企業(yè)文化，增強了職工的安全意識和責任意識，確保了一季度安全生產(chǎn)。

二、當前職工思想上存在的問題

為了全面了解職工的思想狀況，及時掌握職工的思想動態(tài)，保持職工隊伍的穩(wěn)定，通防科黨支部按照黨總支的要求，在職工中有針對性的進行座談，了解職工工作中、生活中的情況，認真分析和查找，主要有以下幾種現(xiàn)象：

1、主要表現(xiàn)在周一、五學習日，領導在黑板上寫好，可是個別職工只是為了應付學習筆記，不能很好領會文件精神，對操作規(guī)程、應知應會、手指口述操作法等了解不深不透、一知半解，不能利用業(yè)余時間進行學習專業(yè)知識。

2、特別是在6月份安全月活動期間，個別職工不能在思想上引起高度重視，三夏農(nóng)忙期間，還出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。干慣了、看慣了、習慣了的思想有所抬頭。集中休班時間間隔長，平時家中有事無法照顧職工思想波動大。

3、特別是在6月份安全月活動期間，個別職工不能在思想上

引起高度重視，三夏農(nóng)忙期間，還出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。干慣了、看慣了、習慣了的思想有所抬頭。集中休班時間間隔長，平時家中有事無法照顧職工思想波動大。

三、主要根源：

個別職工不能把集團利益、個人利益區(qū)分，顧小家而舍大家。部分職工安全意識淡薄，圖省事，在工資方面不能理解集體的實際情況，不能和分公司保持高度一致思想。

還有出現(xiàn)違章時不能認真吸取和總結經(jīng)驗教訓，認為只要處理就算了事，從思想根源上沒有接受到教育。

三、對策和建議

針對職工思想上存在的問題，要利用好周一、周五學習日，對職工強勢灌輸使他們切實了解集團和分公司的文件重點特別對安全部放心人要加大排查和幫教力度，決不能讓他們單人單崗操作，要和班長結成互?；ヂ?lián)對子，如出現(xiàn)問題對班長進行連責處罰，同時要加大處罰力度，使他們做到不敢違章和違不起章，切實從源頭消除一切安全隱患。

另一方面要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強政策宣傳和思想教育工作，針對個別職工素質低下，工作馬虎，學習積極性不高的現(xiàn)象，進行強化學習，強灌輸，使其提高自身素質，增強自主保安能力，通過談心教育，引導正確處理個人與集體的關系，通過安全事故案例和違章人員現(xiàn)身說法，使其轉變思想作風，提高認識，規(guī)范個人行為，達到工作上放心，思想上穩(wěn)定，積極性提高，杜絕違章作業(yè)和違規(guī)行為，為三季度的安全工作打下良好的基礎。通防科2014年6月30日

第五篇：二季度工作小結

二季度工作小結

2012年二季度荷葉沖社區(qū)殘疾人協(xié)會在市、區(qū)殘聯(lián)、龍泉街道辦的正確領導和大力支持下，堅持以人為本的工作態(tài)度，嚴格按照市、區(qū)殘聯(lián)的整體工作要求，出實招，辦實事，求實效，著力提高殘疾人社區(qū)服務水準，努力提升社區(qū)殘協(xié)工作水平，竭力保障和改善康復支持力度，大力促進社區(qū)殘疾人的和諧穩(wěn)定，較好地完成了二季度工作任務。

一、做好社區(qū)殘疾人日常隨訪情況統(tǒng)計。每月通過上門、打電話等方式了解殘疾人的日常生活及身體狀況，及時匯總他們的康復、培訓等需求的統(tǒng)計工作。

二、積極組織殘疾朋友參與各種社會活動，使他們更好地融入社會生活。5月13日下午，組織社區(qū)殘疾人參加區(qū)殘聯(lián)舉辦的助殘日文藝演出游園活動；這些活動的舉行，不僅豐富了殘疾朋友們的精神文化生活，增進了殘疾朋友之間的友誼，還為他們更好地融入社會奠定了良好的基礎。

三、將康復服務送上門。為實現(xiàn)“人人享有康復服務”的目標，匯同社區(qū)醫(yī)生，積極開展上門巡診工作，使殘疾朋友們能及時了解自己的身體狀況，增強他們的保健意識，為重度殘疾朋友提供了極大的方便。

四、傳遞政府關愛，積極發(fā)揮橋梁紐帶的作用。在各類節(jié)日到來之際，我們帶著區(qū)殘聯(lián)的關愛和祝福，將特困補助金、慰問金及慰問品發(fā)放給社區(qū)殘疾朋友，使他們感受到政

府和殘聯(lián)的關心和厚愛，享受殘聯(lián)大家庭的溫暖。

五、幾點體會，二季度以來，我社區(qū)奮力攻堅，積極進取，整體工作得到了上級肯定，同事的認可和社區(qū)殘疾人的歡迎。我體會到：一是高起點謀劃是優(yōu)質高效完成好各項工作的有力保證；二是高標準定位是順利實施各項工作的目標方向；三是高質量推進是全面促進各項工作的著力點。

同時，我還要看到自身的不足，還要看到影響我們進一步發(fā)展的問題：在工作中我們要進一步與街道其他社區(qū)加強合作，要形成合力，進一步提升我街道殘協(xié)整體工作水平。

荷葉沖社區(qū)

2012年6月8日