第一篇：稅務、勞動、法律專業(yè)人士為年底雙薪解析

辛辛苦苦打工一年，實際到手的雙薪為啥要比原先說好的數(shù)額少得多？明明說好發(fā)第十三個月工資的，怎么到手后只有這么一點？不少員工非常關心年底雙薪到底如何繳稅，有時為啥要繳那么多的稅。詫異之中不少員工紛紛到勞動部門、稅務部門和報社等進行投訴或咨詢。

年底雙薪到底如何繳個稅？為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，筆者專程邀請稅務、勞動、法律等部門的相關人士解讀年底雙薪繳納個人所得稅的相關政策。

第十三個月的薪水須全額繳稅

稅務部門有關人士介紹說，依照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得，以及在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，從中國境內(nèi)取得的所得都要依法繳納包括工資、薪金所得在內(nèi)的個人所得稅。

顯然，單位如果在年終發(fā)放了第十三個月的薪水，屬于個人所得稅的繳稅范圍，必須繳納個人所得稅。

與此同時，我國《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》等規(guī)定，明確了繳納個人所得稅數(shù)額的計算方法。

根據(jù)我國有關個人所得稅的相關政策規(guī)定，上海地區(qū)目前允許個人所得稅減除的費用是1000元。

這里要特別指出的是，對于中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得，以及在中國境內(nèi)有住所在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，應納稅所得額在工資薪金所得減除費用800元的基礎上，還需要增加減除附加費用3200元，這也就是說，這部分人允許個人所得稅減除費用是4000元。

年終獎須特別計算

很多人往往會將第十三個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這在員工的認識上都可視其為年終的獎勵，將其劃上等號，但在個人所得稅的計算方法上卻是截然不同的。

根據(jù)目前我國個人所得稅的稅收政策，年終獎是指在平時不發(fā)放獎金的情況下，只在年終發(fā)放的獎金，年終獎個人所得稅數(shù)額的計算方法是：

確定稅率：

（1）年終獎數(shù)額÷當年工作的月份數(shù)＝平均每月所得的獎金

工資薪金總額

（3）當月工資薪金總額－1000元=應納稅所得額

（4）根據(jù)

（3）計算出的數(shù)額確定稅率年終獎的個人所得稅數(shù)額＝（年終獎數(shù)額＋當月所發(fā)的其它工資薪金－1000元）×確定的稅率－速算扣除數(shù)

每月收入5000元至20000元最劃算？

由于不同收入檔次繳納個人所得稅的稅率不一樣，收入越高，稅率也就越高，如果月收入達到10萬元以上，那它的個人所得稅稅率要高達45％。

因此，很多人將個人所得稅討論的焦點集中到了賺多少最劃算的問題上，有些人士到勞動和稅務部門咨詢，月賺5000元至20000元最劃算有否道理？

與單位合同約定，薪金不因為繳稅而減少

對于目前很多公司員工遇到的大筆薪金因為繳納個人所得稅而減少問題，法律部門也獻出良策。

有關人士指出，員工可與單位在合同中約定“員工與單位約定的工資薪金是指員工實際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金（包括第十三個月的薪金或年終獎）的個人所得稅由單位承擔”的條款內(nèi)容。

這位人士解釋說，按照有關勞動法的規(guī)定，勞動時間、勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，但在員工與單位約定勞動報酬過程中，員工可就勞動報酬的具體內(nèi)容、要求等與單位進行協(xié)商。

（2）工資薪金個人所得稅計算公式：當月應繳納的工資薪金個人所得稅=應納稅所得額（當月收入－1000元）×個人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)

（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第十三個月薪金個人所得稅＝5000元×15％－125元=625元，12月份總計繳納個人所得稅＝475元＋625元＝1100上一頁

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第二篇：移動話務員個人工作總結(jié)與稅務、勞動、法律專業(yè)人士為年底雙薪解析

移動話務員個人工作總結(jié)與稅務、勞動、法律專業(yè)人士

為年底雙薪解析合集

移動話務員個人工作總結(jié)

話務員基本特點就是與來電人互不相見，通過聲音來傳達訊息，所以我們的面部表情和說話語氣、聲調(diào)就更加重要。下文是一篇移動話務員個人總結(jié)，文章進行了兩方面的總結(jié)，詳細內(nèi)容點擊查看全文。人人都說，想做好一份工作，一定要做到首先愛這份工作。在這將近一年的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這份工作了。在今后的工作里，我相信自己一定會遵守好公司的每一條規(guī)章制度，做好話務員工作計劃，執(zhí)行好每一個工作流程，牢記好每一個規(guī)范用語。嚴格要求自己：沒有最好，只有更好。我清楚知道自己離一個優(yōu)秀話務員還有很大的差距，但我相信我會在以后的日子里不斷學習，總結(jié)經(jīng)驗教訓，取長補短，做得更好!俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。毋庸置疑，我們在日常工作中，首先必須遵守好公司的每一條規(guī)章制度，執(zhí)行好每一個工作流程，牢記好每一個規(guī)范用語。除此之外，我認為還應該注意以下幾點細節(jié)，要自己在實踐中不斷完善自我。

一、積極打電話。在商品經(jīng)濟時代的今天，時間就是金錢，所以我們更應該為客戶、為自己節(jié)省寶貴的時間。以盡可能的速度完成公司所規(guī)定的任務。

二、表情、語氣愉悅。我們工作的一個基本特點就是與客戶互不相見，通過聲音來傳達訊息，所以我們的面部表情和說話語氣、聲調(diào)就更加重要。雖然我是一名普通的話務員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，代表著我們公司的形象。因此，在電話中，一個優(yōu)秀的話務員必須做到面帶微笑，語氣平和，語調(diào)輕松，用詞規(guī)范、得當，給

客戶愉悅的感受，讓客戶被我們的輕松愉悅所感染，讓工作更好的開展。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優(yōu)秀的公司員工。說起來，做一名話務員容易，但要做一名優(yōu)秀的話務員就難了。千里之行，始于足下。我會從小事學起，從點滴做起。我接觸話務員的時間不長，跟老同事相比，我是一個新手。但這并不能成為我可以比別人差的理由，相反，越是因為這樣，我就要付出比別人更多的精力和時間來學習，從而跟上大家的步伐，為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。

第三篇：對一起勞動仲裁案件的法律解析

對一起勞動仲裁案件的法律解析

一、案情介紹

[案情]

2006年 3月16日，青年小張外出工作期間摔傷，當即被送往醫(yī)院進行救治，其父老張墊付醫(yī)療費三萬余元。6月30日，經(jīng)勞動保障部門認定小張是工傷。8月30日，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決小張所在的制冷公司支付給小張墊付的醫(yī)療費三萬余元。

[裁判要點]

裁決作出后，制冷公司不服向法院起訴，要求撤銷仲裁。11月7日，鄭州高新區(qū)法院依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條第一款的規(guī)定，裁定駁回了制冷公司的起訴。該條規(guī)定“當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。該規(guī)定于2006年10月1日開始實施。11月17日制冷公司不服裁定，提起上訴。

二、爭議觀點

關于本案是否應該受理立案執(zhí)行，存在以下兩種不同觀點：

第一種觀點認為本案應當受理立案執(zhí)行。理由包括：(1)根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條第二款的規(guī)定“用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應予受理。”在該案受理之時，該司法解釋尚未實施，而審理過程中，該司法解釋發(fā)生法律效力。盡管制冷公司已在上訴期內(nèi)

上訴，但理論上已經(jīng)喪失了勝訟權，根據(jù)該規(guī)定和法理，本案應當立案執(zhí)行。(2)出于人道主義的考慮，考慮到本案的權利人是弱勢群體，急需繼續(xù)醫(yī)療，從考慮司法的法律效果和社會效果相統(tǒng)一的要求出發(fā)，本案應受理執(zhí)行。(3)該司法解釋是新的特別規(guī)定，與原法律規(guī)定相比體現(xiàn)了立法導向，更加符合社會發(fā)展的現(xiàn)狀，更有利于保護弱勢群體的合法利益，更有利于構(gòu)建和諧社會。因而本案應當受理執(zhí)行。

第二種觀點認為本案應裁定駁回執(zhí)行申請。理由是根據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條、《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第18條的規(guī)定，立案執(zhí)行的法律文書以發(fā)生法律效力為前提。本案還在訴訟階段，最終的裁判結(jié)果還沒有作出，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和程序要求，本案不能立案執(zhí)行。

三、觀點解析

歸納以上意見，第一種觀點認為結(jié)合法理內(nèi)涵和立法取向，從執(zhí)行司法實踐的追求效果來看，該案又應當受理;第二種觀點認為依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，本案仲裁裁決書應該發(fā)生法律效力，應裁定駁回申請執(zhí)行人的執(zhí)行申請。筆者認為分歧主要存在于：在二審目前沒有結(jié)束的情況下，新的司法解釋出臺了不同的規(guī)定，該仲裁裁決書是否發(fā)生法律效力?

筆者觀點認為：兩種觀點盡管都有一定的合理性。但駁回執(zhí)行申請更符合合法性和程序性的要求。理由如下：

(1)執(zhí)行以合法性為前提。合法性要求執(zhí)行以法律文書生效為要件。根據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條、《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第18條的規(guī)定，立案執(zhí)行的法律文書以生效為前提，如果立案后發(fā)現(xiàn)申請不符合受理條件的，根據(jù)《最高人民

法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第139條的規(guī)定，應裁定駁回申請執(zhí)行人的執(zhí)行申請。

(2)執(zhí)行以程序性為要義。司法行為具有嚴格的程序性。根據(jù)《民事訴訟法》及《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議案件應首先經(jīng)過勞動爭議仲裁。我國對勞動爭議案件實行一裁兩審制度。如果當事人在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，該裁決書不發(fā)生法律效力。上訴權是當事人的重要權利，在上訴期內(nèi)上訴直接導致一審裁判文書不發(fā)生法律效力。兩審終審是訴訟程序的明確規(guī)定。

綜上所述，筆者認為本著嚴格依法辦案、依程序辦案的要求，本案應駁回申請執(zhí)行人的執(zhí)行申請。

第四篇：勞動合同法解析

勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權益的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加大了對試用期勞動者的保護力度。

據(jù)勞動保障部副部長孫寶樹介紹，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并強調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任加重

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位不訂立書面勞動合同的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動保障部副部長孫寶樹說，勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權利。

孫寶樹介紹，勞動合同法放寬了訂立勞動合同的時間要求。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。用人單位強迫勞動將受罰

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）根據(jù)全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，用人單位存在強迫勞動等四類情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法規(guī)定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

“強調(diào)保護勞動者的合法權益，是最高立法機關在現(xiàn)階段發(fā)出的一個強烈信號?！比珖舜蟪Ｎ瘯瘑T鄭功成表示，“最近發(fā)生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機關發(fā)出這樣的信號是非常必要的。”

全國人大代表陳舒說，勞動合同法對非法用工、虐待、奴役勞動者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會對勞動者合法權益的保護起到很好的作用。

勞動保障部副部長孫寶樹表示，制定勞動合同法是尊重勞動、保護勞動者權益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現(xiàn)代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。

第五篇：人民稅務為人民演講稿

人民稅務為人民演講稿

尊敬的領導，同志們：

大家好！我是來自XX地稅局辦公室的***，今天我演講的題目是“地稅花開迎盛會，人民地稅為人民！

作為一位新時代的地稅工作者，憑著對地稅事業(yè)的滿腔熱忱、我已伴隨著地稅走過我絢爛生命的一段職業(yè)旅程，今天我用地稅人的一種信念、一份真誠和一種執(zhí)著表達我對地稅工作最真摯的愛！

作為地稅人，我們只有做到手上有本領、心上有群眾、肩上有責任、身上有正氣，廉法執(zhí)政、勤政為民、依法治稅、廉法從稅，杜絕“人情稅”、“關系稅”得發(fā)生，才能保持一名地稅人應有的本色，在平凡的崗位上立足本職，在“爭先創(chuàng)優(yōu)”教育活動中講政治、樹正氣、傳精神、做表率，牢固樹立“納稅人是功臣、收稅人是公仆”的服務意識，把納稅人看成是客戶，對納稅人常換位思考，那么和諧的征納關系將會開出耀眼的奇葩，我們將在促進地方經(jīng)濟發(fā)展中迎來盛會的召開！

踏著時代的節(jié)拍，我們深深地知道在社會主義市場經(jīng)濟條件下，納稅人是市場經(jīng)濟的主體，是地方稅收的源泉，是社會財富的直接創(chuàng)造者，所以給納稅人以最真切的關愛，我們將會收獲很多很多??一種職業(yè)，都承托著一種理想；每一種理想，都成就著一種事業(yè)；每一種事業(yè)，都凝聚著一種精神。在稅收這個平凡而光榮的事業(yè)中，無數(shù)地稅人都在用熱忱和努力鍛造著對國家的忠誠，用無私的奉獻踐行著為人民服務的崇高追求。

在我們身邊就有許多讓人敬仰的地稅征收同行，她們在平凡的崗位上，換位思考，時常假設自己就是納稅人，讓納稅人與辦稅人之間架起了理解與溝通的橋梁，在各自的崗位上她們熟練掌握各項地方稅收政策，準確操作各項窗口涉稅工作流程，靈活掌握各種窗口禮儀，熱忱服務，竭誠奉獻，對納稅人提出的咨詢問題，總是不厭其煩解釋說明，對于納稅人提出的超出自己業(yè)務知識范圍的問題，她們也從不推諉，一跟到底，力求給納稅人一個明確的指引和答復，有時遇到脾氣比較暴躁的納稅人，為免矛盾激化，她們總是春風化雨，認真聽取納稅人提出的意見，待納稅人冷靜下來，再耐心地向納稅人進行說明和解釋。在平凡的崗位上她們訥于言而敏于行，淡于名而精于業(yè)，憑借高度的工作責任感、過硬的工作

作風、親切和藹的人格魅力、熱情的納稅服務，在平凡的崗位上默默無聞地工作，把全部的精力獻給了自己所忠愛的稅收事業(yè)，譜寫了一曲催人奮進的敬業(yè)之歌。（我專業(yè)從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看后滿意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一）

尊敬的各位領導，同志們！有一種感動源于平凡的執(zhí)著，有一種震撼源于經(jīng)年累月的堅持，絢麗之極歸于平淡，真正的偉大來自于平凡。浮華落盡，我們地稅人擁有了永恒的熱情。我們已經(jīng)融進了這個平凡，平凡中洋溢著我們對稅收征收事業(yè)的熱情。我們用默默的勞動、辛勤的汗水，澆灌著人生之花，任憑日月穿梭、風雨洗禮，我們在歲月的角落里靜靜地綻放，同攜手我們共同鑄就地稅事業(yè)燦爛輝煌的明天！

謝謝大家，我的演講完畢！