第一篇：黨風廉政工作檢查總結和整改措施

黨風廉政工作檢查總結和整改措施

按照公司紀委2012年黨風廉政工作檢查安排意見的要求，一個月來：我支部集中進行了黨風廉政工作檢查。工作中，做到領導班子高度重視，組織認真嚴格按照檢查步驟程序進行，合理安排時間，做到檢查生產兩不誤兩促進。

現(xiàn)將檢查工作匯報如下：

1.本次檢查工作中,我們首先按照要求召開了支委會, 傳達學習文件，提高認識、統(tǒng)一思想、認真分析本單位黨風廉政建設情況和黨員干部隊伍狀況，并按照對照檢查內容，結合本單位的實際，制定了本單位干部和黨員對照檢查具體要求，為把本次檢查工作落到實處，我們把學習的內容和對照檢查具體要求印發(fā)到每個黨小組，使大家學習檢查，有重點、有依據(jù)，收到了較好的效果。及時召開了全體黨員動員會，集中學習傳達了紀委下發(fā)的文件，組織學習了黨風廉政責任書內容，通過學習使全體黨員明確責任，提高黨性觀念，增強了積極參加黨風廉政檢查工作的自覺性，使黨風廉政檢查工作過程，真正成為每個黨員學習提高的過程。

2，在班子成員個人準備發(fā)言材料基礎上，7月份召開了支部班子民主生活會，會上，結合學習國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中紀委二次全會提出的七個不準等黨風廉政學習材料，每個成員進行了一年來的總結對照檢查，并結合在如何確保完成全年30億元產值目標，發(fā)揮先進模范作用，提高執(zhí)行力等方面，認真進行自查自糾，并根據(jù)群眾座談會情況向大家進行了通報。通過班子民主生活會，班子

成員進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，加強了溝通，增強了反腐倡廉的自覺性。

3、結合公司“質量年”活動，全體黨員立足本崗，查找不足，開展學習爭先創(chuàng)優(yōu)活動，做質量能手，創(chuàng)最佳業(yè)績活動，根據(jù)分廠實際自查自糾舉一反三，制定了產品質量保證措施和確立質量問題現(xiàn)場分析會制度，堅持“三不放過”原則，使分廠質量保證體系有效運行。在公司“質量年”活動中，為進一步提高質量運行標準，落實年度重點工作綱要，推動分廠各項工作質量上水平，開展提升工作質量，創(chuàng)造一流業(yè)績主題活動，要求全體黨員提高工作質量和執(zhí)行力，查找管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，與先進單位對標，成立了“質量年”活動領導小組，主題鮮明地提出攻關、降耗全面質量管理目標，設立了技術準備、設備備件、生產準備QC小組，通過三個方面的工作，節(jié)能降耗、降低成本，提高經濟增長點。各QC小組每月底召開一次總結會，把遇到的問題，采取的措施以及本月的各項費用支出情況歸納總結，提出應注意的節(jié)點。日常工作中，各小組間多交流，組長帶動組員，組員深入一線，了解第一手資料，為全年的指標完成，循序漸進地制定解決辦法。每月初召開質量專題會，總結上各月所發(fā)生的質量問題。針對影響較大質量問題，分析原因，找出解決方案。并針對責任者進行適度經濟處罰，會后將處理結果，通報全分廠。2011是我們提升質量的關鍵一年。通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使全分廠職工目標明確，分廠管理措施到位，更重要的是“執(zhí)行力”。說到做到，令行禁止靠的是鐵的紀律。從我做起“人人創(chuàng)造質量，人人享受質量”，重塑一個質量過硬的“綜合分廠”。

4、結合公司開展的“五?！眲趧痈傎悾蠛吞栒偃w黨員，立足崗位、多作貢獻，在本職工作中體現(xiàn)共產黨員的先進性，支部根據(jù)生產的緊迫性，及時召集會議，今年以來，綜合分廠在班子的帶領下，面對緊張的生產經營形勢，全體職工不懼困難、頂住壓力，苦干、實干，戰(zhàn)勝了支架多、備件多，品種多，工期緊等不利因素，較好地完成了公司交給的各項任務，這些成績的取得，得益于分廠全體職工不辭辛苦、頑強拼搏的精神，得益于廣大職工心系企業(yè)，榮辱與共、同舟共濟的主人翁使命感。加班加點、舍小家、保大家，體現(xiàn)了分廠職工無愧于是一支不畏艱險、善打硬仗、自強不息，特別能戰(zhàn)斗的先進集體。今年三月份公司提出了上半年產值過半的目標，能否保證產品的按期配套，是擺在我們面前的重要任務，為此，分廠積極采取主動措施，在完善各項管理制度的基礎上，繼續(xù)開展現(xiàn)場管理和崗位標兵爭創(chuàng)活動，營造氛圍、鼓舞士氣，動員和號召全體職工，比貢獻、爭當崗位能手、爭做質量標兵，立足崗位作貢獻。下發(fā)了關于?繼續(xù)開展現(xiàn)場管理活動?和?開展爭創(chuàng)崗位標兵考核辦法?的通知，成立了由各職能部門參與的組織領導機構，制定了實施考核細則和獎懲規(guī)定。從五個方面即；生產任務、技術質量、安全生產、設備維護和勞動紀律綜合性考核，全方位的提升分廠的管理水平，工段、班組作為責任單位，落實經濟責任制考核。解決工序銜接中的矛盾，各工段加強溝通，計劃任務往前趕，為后續(xù)生產搶時間，生產指揮得到良好發(fā)揮，在生產緊張的關鍵時刻，公司調度指令的執(zhí)行率達到了100%，活動中，注重培養(yǎng)高素質崗位人才，弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的企業(yè)精神。堅持日查、周檢、季度考核的管理辦法，總結評比工作重實效，做到公平、公正、公開實事求是，表彰先進、懲治后進、激勵斗志，努力實現(xiàn)分廠管理的精細化、規(guī)范化和科學化，為造就一支思想政治水平高、科學文化知識強、勞動技能過硬的新型職工隊伍起到了重要作用。

上半年完成工作量又創(chuàng)歷史新高，人均工時突破900點以上（一線崗位）。

5、現(xiàn)場安全管理方面

為了確保安全生產，分廠堅持現(xiàn)場安全文明生產檢查考核制度，督促和教育職工嚴格遵守操作規(guī)程，建立長效的安全保障機制，強化職工的安全防范意識。今年以來，堅持開展以整頓現(xiàn)場環(huán)境、杜絕習慣性違章為主要內容的治理整頓工作，通過治理整頓、完善制度，強化考核，狠抓落實，形成了分廠黨政牽頭督導，工會配合、部門協(xié)作、班組實施，職工參與的領導體制和工作格局。分廠一直沒有雇用專職保潔工，根據(jù)現(xiàn)場實際，按照責任劃分到生產班組，班組負責每天清洗車間通道，清理現(xiàn)場衛(wèi)生，這樣做，既提高班組凝聚力也提高了職工的責任意識，收到較好效果，保證了現(xiàn)場清潔、整齊、集裝箱碼放整齊有序，生產環(huán)境煥然一新，即使在生產任務量加大，物料和周轉件急劇增多情況下，基本保證了通道暢通，吊裝轉運安全，生產平穩(wěn)進行，同時也降低了人身設備事故的發(fā)生。

6，回顧自己一年來的工作，對照檢查，自己嚴格遵守中紀委二次全會提出的“七個不準”，沒有違反國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中煤公司經營工作十條禁令等有關廉潔自律規(guī)定的行為，按紀委要求，落實黨風廉政責任書，分廠嚴格遵守公司關于集中采購等有關規(guī)定，認真按程序辦事，外委合同等全部通過有關部門簽定，做到了能夠全身心投入到各項工作中，努力發(fā)揮黨員干部的標桿作用。但也確實存在一些不足。如理論學習和新知識學習不夠，自身素質有待進一步提高，在作風建設方面應不斷的加強。安全生產上，還有不正確使用穿戴勞保用品的現(xiàn)象，有的職工提出勞保鞋不夠穿，對“習慣性”違章，操作機床戴手套還時有發(fā)生，分廠要齊抓共管加大懲治力度。

因此，在企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，要不斷加強學習，通過學習，提高勤政廉政的自覺性。通過學習堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持兩個務必，嚴守黨的紀律。通過學習使自己在各方面工作中，樹立正確的價值觀。不斷增強工作責任感，緊迫感，把共產黨員的先進性落實在具體工作中，為企業(yè)發(fā)展和經營目標實現(xiàn)再接再厲，努力工作。

2011.8.5

第二篇：黨風廉政工作檢查總結和整改措施

黨風廉政工作檢查總結和整改措施

按照公司紀委2012年黨風廉政工作檢查安排意見的要求，一個月來：我支部集中進行了黨風廉政工作檢查。工作中，做到領導班子高度重視，組織認真嚴格按照檢查步驟程序進行，合理安排時間，做到檢查生產兩不誤兩促進。

現(xiàn)將檢查工作匯報如下：

1.本次檢查工作中,我們首先按照要求召開了支委會, 傳達學習文件，提高認識、統(tǒng)一思想、認真分析本單位黨風廉政建設情況和黨員干部隊伍狀況，并按照對照檢查內容，結合本單位的實際，制定了本單位干部和黨員對照檢查具體要求，為把本次檢查工作落到實處，我們把學習的內容和對照檢查具體要求印發(fā)到每個黨小組，使大家學習檢查，有重點、有依據(jù)，收到了較好的效果。及時召開了全體黨員動員會，集中學習傳達了紀委下發(fā)的文件，組織學習了黨風廉政責任書內容，通過學習使全體黨員明確責任，提高黨性觀念，增強了積極參加黨風廉政檢查工作的自覺性，使黨風廉政檢查工作過程，真正成為每個黨員學習提高的過程。

2，在班子成員個人準備發(fā)言材料基礎上，7月份召開了支部班子民主生活會，會上，結合學習國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中紀委二次全會提出的七個不準等黨風廉政學習材料，每個成員進行了一年來的總結對照檢查，并結合在如何確保完成全年30億元產值目標，發(fā)揮先進模范作用，提高執(zhí)行力等方面，認真進行自查自糾，并根據(jù)群眾座談會情況向大家進行了通報。通過班子民主生活會，班子

成員進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，加強了溝通，增強了反腐倡廉的自覺性。

3、結合公司“質量年”活動，全體黨員立足本崗，查找不足，開展學習爭先創(chuàng)優(yōu)活動，做質量能手，創(chuàng)最佳業(yè)績活動，根據(jù)分廠實際自查自糾舉一反三，制定了產品質量保證措施和確立質量問題現(xiàn)場分析會制度，堅持“三不放過”原則，使分廠質量保證體系有效運行。在公司“質量年”活動中，為進一步提高質量運行標準，落實重點工作綱要，推動分廠各項工作質量上水平，開展提升工作質量，創(chuàng)造一流業(yè)績主題活動，要求全體黨員提高工作質量和執(zhí)行力，查找管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，與先進單位對標，成立了“質量年”活動領導小組，主題鮮明地提出攻關、降耗全面質量管理目標，設立了技術準備、設備備件、生產準備QC小組，通過三個方面的工作，節(jié)能降耗、降低成本，提高經濟增長點。各QC小組每月底召開一次總結會，把遇到的問題，采取的措施以及本月的各項費用支出情況歸納總結，提出應注意的節(jié)點。日常工作中，各小組間多交流，組長帶動組員，組員深入一線，了解第一手資料，為全年的指標完成，循序漸進地制定解決辦法。每月初召開質量專題會，總結上各月所發(fā)生的質量問題。針對影響較大質量問題，分析原因，找出解決方案。并針對責任者進行適度經濟處罰，會后將處理結果，通報全分廠。2011是我們提升質量的關鍵一年。通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使全分廠職工目標明確，分廠管理措施到位，更重要的是“執(zhí)行力”。說到做到，令行禁止靠的是鐵的紀律。從我做起“人人創(chuàng)造質量，人人享受質量”，重塑一個質量過硬的“綜合分廠”。

4、結合公司開展的“五?！眲趧痈傎悾蠛吞栒偃w黨員，立足崗位、多作貢獻，在本職工作中體現(xiàn)共產黨員的先進性，支部根據(jù)生產的緊迫性，及時召集會議，今年以來，綜合分廠在班子的帶領下，面對緊張的生產經營形勢，全體職工不懼困難、頂住壓力，苦干、實干，戰(zhàn)勝了支架多、備件多，品種多，工期緊等不利因素，較好地完成了公司交給的各項任務，這些成績的取得，得益于分廠全體職工不辭辛苦、頑強拼搏的精神，得益于廣大職工心系企業(yè)，榮辱與共、同舟共濟的主人翁使命感。加班加點、舍小家、保大家，體現(xiàn)了分廠職工無愧于是一支不畏艱險、善打硬仗、自強不息，特別能戰(zhàn)斗的先進集體。今年三月份公司提出了上半年產值過半的目標，能否保證產品的按期配套，是擺在我們面前的重要任務，為此，分廠積極采取主動措施，在完善各項管理制度的基礎上，繼續(xù)開展現(xiàn)場管理和崗位標兵爭創(chuàng)活動，營造氛圍、鼓舞士氣，動員和號召全體職工，比貢獻、爭當崗位能手、爭做質量標兵，立足崗位作貢獻。下發(fā)了關于?繼續(xù)開展現(xiàn)場管理活動?和?開展爭創(chuàng)崗位標兵考核辦法?的通知，成立了由各職能部門參與的組織領導機構，制定了實施考核細則和獎懲規(guī)定。從五個方面即；生產任務、技術質量、安全生產、設備維護和勞動紀律綜合性考核，全方位的提升分廠的管理水平，工段、班組作為責任單位，落實經濟責任制考核。解決工序銜接中的矛盾，各工段加強溝通，計劃任務往前趕，為后續(xù)生產搶時間，生產指揮得到良好發(fā)揮，在生產緊張的關鍵時刻，公司調度指令的執(zhí)行率達到了100%，活動中，注重培養(yǎng)高素質崗位人才，弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的企業(yè)精神。堅持日查、周檢、季度考核的管理辦法，總結評比工作重實效，做到公平、公正、公開實事求是，表彰先進、懲治后進、激勵斗志，努力實現(xiàn)分廠管理的精細化、規(guī)范化和科學化，為造就一支思想政治水平高、科學文化知識強、勞動技能過硬的新型職工隊伍起到了重要作用。

上半年完成工作量又創(chuàng)歷史新高，人均工時突破900點以上（一線崗位）。

5、現(xiàn)場安全管理方面

為了確保安全生產，分廠堅持現(xiàn)場安全文明生產檢查考核制度，督促和教育職工嚴格遵守操作規(guī)程，建立長效的安全保障機制，強化職工的安全防范意識。今年以來，堅持開展以整頓現(xiàn)場環(huán)境、杜絕習慣性違章為主要內容的治理整頓工作，通過治理整頓、完善制度，強化考核，狠抓落實，形成了分廠黨政牽頭督導，工會配合、部門協(xié)作、班組實施，職工參與的領導體制和工作格局。分廠一直沒有雇用專職保潔工，根據(jù)現(xiàn)場實際，按照責任劃分到生產班組，班組負責每天清洗車間通道，清理現(xiàn)場衛(wèi)生，這樣做，既提高班組凝聚力也提高了職工的責任意識，收到較好效果，保證了現(xiàn)場清潔、整齊、集裝箱碼放整齊有序，生產環(huán)境煥然一新，即使在生產任務量加大，物料和周轉件急劇增多情況下，基本保證了通道暢通，吊裝轉運安全，生產平穩(wěn)進行，同時也降低了人身設備事故的發(fā)生。

6，回顧自己一年來的工作，對照檢查，自己嚴格遵守中紀委二次全會提出的“七個不準”，沒有違反國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中煤公司經營工作十條禁令等有關廉潔自律規(guī)定的行為，按紀委要求，落實黨風廉政責任書，分廠嚴格遵守公司關于集中采購等有關規(guī)定，認真按程序辦事，外委合同等全部通過有關部門簽定，做到了能夠全身心投入到各項工作中，努力發(fā)揮黨員干部的標桿作用。但也確實存在一些不足。如理論學習和新知識學習不夠，自身素質有待進一步提高，在作風建設方面應不斷的加強。安全生產上，還有不正確使用穿戴勞保用品的現(xiàn)象，有的職工提出勞保鞋不夠穿，對“習慣性”違章，操作機床戴手套還時有發(fā)生，分廠要齊抓共管加大懲治力度。

因此，在企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，要不斷加強學習，通過學習，提高勤政廉政的自覺性。通過學習堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持兩個務必，嚴守黨的紀律。通過學習使自己在各方面工作中，樹立正確的價值觀。不斷增強工作責任感，緊迫感，把共產黨員的先進性落實在具體工作中，為企業(yè)發(fā)展和經營目標實現(xiàn)再接再厲，努力工作。

2011.8.5

第三篇：黨風廉政工作檢查總結和整改措施

黨風廉政工作檢查總結和整改措施

按照公司紀委2012年黨風廉政工作檢查安排意見的要求，一個月來：我支部集中進行了黨風廉政工作檢查。工作中，做到領導班子高度重視，組織認真嚴格按照檢查步驟程序進行，合理安排時間，做到檢查生產兩不誤兩促進。

現(xiàn)將檢查工作匯報如下：

1.本次檢查工作中,我們首先按照要求召開了支委會, 傳達學習文件，提高認識、統(tǒng)一思想、認真分析本單位黨風廉政建設情況和黨員干部隊伍狀況，并按照對照檢查內容，結合本單位的實際，制定了本單位干部和黨員對照檢查具體要求，為把本次檢查工作落到實處，我們把學習的內容和對照檢查具體要求印發(fā)到每個黨小組，使大家學習檢查，有重點、有依據(jù)，收到了較好的效果。及時召開了全體黨員動員會，集中學習傳達了紀委下發(fā)的文件，組織學習了黨風廉政責任書內容，通過學習使全體黨員明確責任，提高黨性觀念，增強了積極參加黨風廉政檢查工作的自覺性，使黨風廉政檢查工作過程，真正成為每個黨員學習提高的過程。

2，在班子成員個人準備發(fā)言材料基礎上，7月份召開了支部班子民主生活會，會上，結合學習國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中紀委二次全會提出的七個不準等黨風廉政學習材料，每個成員進行了一年來的總結對照檢查，并結合在如何確保完成全年30億元產值目標，發(fā)揮先進模范作用，提高執(zhí)行力等方面，認真進行自查自糾，并根據(jù)群眾座談會情況向大家進行了通報。通過班子民主生活會，班子

成員進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，加強了溝通，增強了反腐倡廉的自覺性。

3、結合公司“質量年”活動，全體黨員立足本崗，查找不足，開展學習爭先創(chuàng)優(yōu)活動，做質量能手，創(chuàng)最佳業(yè)績活動，根據(jù)分廠實際自查自糾舉一反三，制定了產品質量保證措施和確立質量問題現(xiàn)場分析會制度，堅持“三不放過”原則，使分廠質量保證體系有效運行。在公司“質量年”活動中，為進一步提高質量運行標準，落實重點工作綱要，推動分廠各項工作質量上水平，開展提升工作質量，創(chuàng)造一流業(yè)績主題活動，要求全體黨員提高工作質量和執(zhí)行力，查找管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，與先進單位對標，成立了“質量年”活動領導小組，主題鮮明地提出攻關、降耗全面質量管理目標，設立了技術準備、設備備件、生產準備QC小組，通過三個方面的工作，節(jié)能降耗、降低成本，提高經濟增長點。各QC小組每月底召開一次總結會，把遇到的問題，采取的措施以及本月的各項費用支出情況歸納總結，提出應注意的節(jié)點。日常工作中，各小組間多交流，組長帶動組員，組員深入一線，了解第一手資料，為全年的指標完成，循序漸進地制定解決辦法。每月初召開質量專題會，總結上各月所發(fā)生的質量問題。針對影響較大質量問題，分析原因，找出解決方案。并針對責任者進行適度經濟處罰，會后將處理結果，通報全分廠。2011是我們提升質量的關鍵一年。通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使全分廠職工目標明確，分廠管理措施到位，更重要的是“執(zhí)行力”。說到做到，令行禁止靠的是鐵的紀律。從我做起“人人創(chuàng)造質量，人人享受質量”，重塑一個質量過硬的“綜合分廠”。

4、結合公司開展的“五?！眲趧痈傎?，要求和號召全體黨員，立足崗位、多作貢獻，在本職工作中體現(xiàn)共產黨員的先進性，支部根據(jù)生產的緊迫性，及時召集會議，今年以來，綜合分廠在班子的帶領下，面對緊張的生產經營形勢，全體職工不懼困難、頂住壓力，苦干、實干，戰(zhàn)勝了支架多、備件多，品種多，工期緊等不利因素，較好地完成了公司交給的各項任務，這些成績的取得，得益于分廠全體職工不辭辛苦、頑強拼搏的精神，得益于廣大職工心系企業(yè)，榮辱與共、同舟共濟的主人翁使命感。加班加點、舍小家、保大家，體現(xiàn)了分廠職工無愧于是一支不畏艱險、善打硬仗、自強不息，特別能戰(zhàn)斗的先進集體。今年三月份公司提出了上半年產值過半的目標，能否保證產品的按期配套，是擺在我們面前的重要任務，為此，分廠積極采取主動措施，在完善各項管理制度的基礎上，繼續(xù)開展現(xiàn)場管理和崗位標兵爭創(chuàng)活動，營造氛圍、鼓舞士氣，動員和號召全體職工，比貢獻、爭當崗位能手、爭做質量標兵，立足崗位作貢獻。下發(fā)了關于?繼續(xù)開展現(xiàn)場管理活動?和?開展爭創(chuàng)崗位標兵考核辦法?的通知，成立了由各職能部門參與的組織領導機構，制定了實施考核細則和獎懲規(guī)定。從五個方面即；生產任務、技術質量、安全生產、設備維護和勞動紀律綜合性考核，全方位的提升分廠的管理水平，工段、班組作為責任單位，落實經濟責任制考核。解決工序銜接中的矛盾，各工段加強溝通，計劃任務往前趕，為后續(xù)生產搶時間，生產指揮得到良好發(fā)揮，在生產緊張的關鍵時刻，公司調度指令的執(zhí)行率達到了100%，活動中，注重培養(yǎng)高素質崗位人才，弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的企業(yè)精神。堅持日查、周檢、季度考核的管理辦法，總結評比工作重實效，做到公平、公正、公開實事求是，表彰先進、懲治后進、激勵斗志，努力實現(xiàn)分廠管理的精細化、規(guī)范化和科學化，為造就一支思想政治水平高、科學文化知識強、勞動技能過硬的新型職工隊伍起到了重要作用。

上半年完成工作量又創(chuàng)歷史新高，人均工時突破900點以上（一線崗位）。

5、現(xiàn)場安全管理方面

為了確保安全生產，分廠堅持現(xiàn)場安全文明生產檢查考核制度，督促和教育職工嚴格遵守操作規(guī)程，建立長效的安全保障機制，強化職工的安全防范意識。今年以來，堅持開展以整頓現(xiàn)場環(huán)境、杜絕習慣性違章為主要內容的治理整頓工作，通過治理整頓、完善制度，強化考核，狠抓落實，形成了分廠黨政牽頭督導，工會配合、部門協(xié)作、班組實施，職工參與的領導體制和工作格局。分廠一直沒有雇用專職保潔工，根據(jù)現(xiàn)場實際，按照責任劃分到生產班組，班組負責每天清洗車間通道，清理現(xiàn)場衛(wèi)生，這樣做，既提高班組凝聚力也提高了職工的責任意識，收到較好效果，保證了現(xiàn)場清潔、整齊、集裝箱碼放整齊有序，生產環(huán)境煥然一新，即使在生產任務量加大，物料和周轉件急劇增多情況下，基本保證了通道暢通，吊裝轉運安全，生產平穩(wěn)進行，同時也降低了人身設備事故的發(fā)生。

6，回顧自己一年來的工作，對照檢查，自己嚴格遵守中紀委二次全會提出的“七個不準”，沒有違反國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中煤公司經營工作十條禁令等有關廉潔自律規(guī)定的行為，按紀委要求，落實黨風廉政責任書，分廠嚴格遵守公司關于集中采購等有關規(guī)定，認真按程序辦事，外委合同等全部通過有關部門簽定，做到了能夠全身心投入到各項工作中，努力發(fā)揮黨員干部的標桿作用。但也確實存在一些不足。如理論學習和新知識學習不夠，自身素質有待進一步提高，在作風建設方面應不斷的加強。安全生產上，還有不正確使用穿戴勞保用品的現(xiàn)象，有的職工提出勞保鞋不夠穿，對“習慣性”違章，操作機床戴手套還時有發(fā)生，分廠要齊抓共管加大懲治力度。

因此，在企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下，要不斷加強學習，通過學習，提高勤政廉政的自覺性。通過學習堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持兩個務必，嚴守黨的紀律。通過學習使自己在各方面工作中，樹立正確的價值觀。不斷增強工作責任感，緊迫感，把共產黨員的先進性落實在具體工作中，為企業(yè)發(fā)展和經營目標實現(xiàn)再接再厲，努力工作。

2011.8.5

第四篇：黨風廉政整改措施

黨風廉政整改措施

詳黨風廉政建設要注意把好“度”的問題?！岸取庇矛F(xiàn)代哲學語言表述有三層含義：一是表示事物量變引起質變的臨界點；二是表示真理和謬誤二者一步之差的臨界線；三是表示事物正負螺旋效應相互轉變的臨界面。綜合以上三層含義，“度”所包含的內容主要是方向正確、方法得當和方圓有序，而這三個方面正是黨風廉政建設有力、有方、有效的基本要素。據(jù)此，筆者就新形勢新要求，從五個方面談談黨風廉政建設如何把好“度”的問題。

一、加大力度——戰(zhàn)略上定好位，策略上細選擇，方法上巧把握

一是在戰(zhàn)略定位上，要圍繞第一要務抓廉政建設，抓好廉政建設服務第一要務。做??

詳細參考資料：http://004km.cn/Article/zuixinshisi/zgcs/200810/139498.asp細參考資料：http: 在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，廉政室支部人員能夠認真學習孫健書記等領導的講話精神，認真做好學習筆記，積極開展學習討論，深入剖析整改，取得了較好的成效。

一、把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展的要求上來

同志們能夠積極參加委內開展的學習實踐科學發(fā)展觀各項活動，按時開展集中學習和討論，認真學習孫健書記的講話精神，學習指定的輔導材料，學習王瑛同志的先進事跡，認真做好學習筆記，充分領會科學發(fā)展觀的精神實質。結合陪同委領導開展效能建設、惠及農民補貼資金發(fā)放和農村“三資”監(jiān)督管理等工作的調研，結合室內開展規(guī)范“三公”監(jiān)管等工作的調研，將黨風建設、糾風工作和效能建設的具體工作實踐，與科學發(fā)展觀的要求進行認真對照，不斷加強對各項工作的思考。通過學習討論和調研，不斷增強科學發(fā)展的意識，自覺按照科學發(fā)展的要求開展工作，從而把思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展的要求上來，統(tǒng)一到市委、市政府的中心工作上來，統(tǒng)一到懲治和預防腐敗體系建設的新任務上來。

二、查找出不符合科學發(fā)展的問題

按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體安排，廉政室支部向各縣（區(qū)）分管領導和同行征求意見和建議，并提出意見和建議的量化要求；同時，真誠地向委內領導和同志們征求意見。結合所征求到的10多條意見和建議，進行了深入剖析。我們深深地感到，對照科學發(fā)展的要求，還存在著一定的差距，工作水平還有待進一步提高。主要表現(xiàn)在：

一是學習不夠系統(tǒng)深入。對與工作密切相關的業(yè)務知識基本有所掌握，運用基本正常，但學習還不夠系統(tǒng)深入，計劃性不強，精益求精不夠，對廉潔自律各項規(guī)定的研習不透徹，對解決損害群眾切身利益的突出問題的深層次治本理論研究不到位，對糾風治亂和效能監(jiān)察工作中的一些新問題思考不夠多，對執(zhí)行力較差的制度研究未能找到有效的破解之策，對與業(yè)務工作關聯(lián)度不大的新理論、新知識的學習認知還比較模糊。

二是創(chuàng)新力度不夠大。雖然能夠在工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作任務，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但總體上思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，工作上慣性思維多，深度調研少，疲于應付多，開拓創(chuàng)新少。如：如何規(guī)范公款出國（境）、公車購置使用和公務接待等“三公”監(jiān)管，解決黨風政風方面的不良傾向，雖然按照上級要求提出了壓減指標的要求，也進行了調研，采取了一些針對性措施，但難以找到創(chuàng)新的有效路徑；如何規(guī)范行政處罰自由裁量權，以規(guī)范行政行為，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，創(chuàng)新性制度設計有待深入探索。

三是工作還不夠主動務實。工作上存在等、靠傾向，緊迫意識不強，主動開展工作不夠，工作作風不夠深入，要領導安排多；在工作項目較多的情況下，工作思路有時不明晰，項目齊抓共管上學會“彈鋼琴”不夠；市縣聯(lián)動開展專項工作檢查不多；深入基層具體指導工作不多。

三、明確服務科學發(fā)展的努力方向

一是加強學習，增強服務科學發(fā)展的本領。要積極參加委內組織的各項學習活動。要借助傳統(tǒng)的“周一室務會”，相互交流學習情況，共享學習成果。平時還要加強自學，學習馬克思主義的基本立場、觀點、方法，增強解決服務科學發(fā)展問題的能力；學習業(yè)務理論知識，找準服務科學發(fā)展的切入點、著力點；學習經濟學、社會學知識和發(fā)展理論，不斷提高服務科學發(fā)展的基本理論水平。同時，要多與縣（區(qū)）同行接觸，多開展調研活動，或多召開會議，多交流業(yè)務學習等情況。

二是狠抓調研，厘清工作思路。開展每一項工作，都要按照科學發(fā)展觀的要求，認真吃透上情、了解下情，把上級的部署要求與我市實際緊密結合起來。要通過調查研究，切實厘清工作思路，把握各項工作的客觀規(guī)律，按照科學規(guī)律辦事。今后一個時期，如籌備召開規(guī)范“三公”和農村“三資”監(jiān)管兩個推進會后，要進一步加強調研工作，深入基層了解各項監(jiān)管措施的落實情況，及時提出改進措施的合理化意見和建議。

三是突出重點，務求工作實效?？傮w要以納入全市科學發(fā)展目標和懲防體系的工作項目為重點，以項目化管理為手段，推進各個工作項目的深入開展。黨風建設要突出規(guī)范“三公”監(jiān)管、農村“三資”監(jiān)管和治理“小金庫”等工作項目；糾風工作要突出行政權力網上公開運行、“行風熱線”和“三項清理”等工作項目；效能建設要突出績效考評、電子監(jiān)察系統(tǒng)建設等工作項目。這些重點工作項目，有的是社會關注的熱點和焦點，有的是新興工作項目，因此，在工作實踐中，要發(fā)揚求真務實精神，采取有力措施，務求工作實效，以實實在在的成果取信于社會。

四是強化監(jiān)督，提高制度執(zhí)行力。要以監(jiān)督檢查為基本手段，對基本制度、鋼性制度及一些量化指標任務的落實情況等，認真開展監(jiān)督檢查，實行明查與暗訪相結合，抽查與普查相結合，專項檢查與綜合檢查相結合，不斷加大監(jiān)督檢查的頻率和力度，以確實提高制度的執(zhí)行力和約束力，促進各項規(guī)定措施落到實處。要以黨風廉政建設責任制考核為抓手，強化日?？己撕湍甑准锌己?，著力推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務的落實。

五是開拓創(chuàng)新，不斷提升工作水平。要以時不我待的緊迫感和責任感，真抓實干，力爭上游，繼續(xù)做好“行風熱線”這一品牌，努力在加強農村“三資”監(jiān)管、跨部門進行行政流程再造、探索建立電子監(jiān)察系統(tǒng)等方面求突破、求創(chuàng)新。要按照年初排定的各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作項目，建立市縣（區(qū)）聯(lián)動創(chuàng)新工作機制，充分調動縣（區(qū)）創(chuàng)新工作積極性，不斷加強對縣（區(qū)）創(chuàng)新工作的指導，努力形成縣縣有特色、區(qū)區(qū)有亮點、全市有創(chuàng)新的工作局面。通過開拓創(chuàng)新，不斷提高黨風建設、糾風工作和效能建設的工作水平，為服務科學發(fā)展做出應有的貢獻。

以上剖析整改匯報，一定還有許多不全面、不深刻的地方，請領導和同志們多加批評。

//w個人查擺問題和整改措施的匯報

自全市創(chuàng)建“廉潔機關”活動開展以來，按照市委創(chuàng)建“廉潔新沂”動員大會精神和市物價局創(chuàng)建“廉潔物價機關”活動領導小組的實施意見和安排部署，積極投身到這次創(chuàng)建“廉潔物價機關”活動中，經過宣傳發(fā)動、學習教育階段等環(huán)節(jié)的學習和反思，并對照黨章、按照“四大紀律八項要求”、加強五個方面的作風建設和樹立八個方面的良好風氣等內容的要求，認真梳理個人的存在不足，制定切實可行的整改措施，并認真進行落實，現(xiàn)將個人查擺的問題和整改措施匯報如下：

一、查擺的問題

1、為民服務的意識還不夠強。關心基層一線同志做的不夠，深入基層少，心系群眾、服務群眾，為群眾排憂解困的意識較弱。

2、理論學習不深入、不扎實。水平不高，認識很浮淺，不注重全面，學習的系統(tǒng)性不強，深度和廣度把握不夠。

3、開拓創(chuàng)新的意識和勇爭“三先”精神不夠強。總是憑老經驗工作，憑老辦法辦事，滿足于完成分管的工作，求穩(wěn)求安，缺乏探索創(chuàng)新、開拓進取的勇氣。對創(chuàng)新工作方法缺少思考，對如何服務發(fā)展、服務社會、服務群眾沒有形成較為系統(tǒng)的工作思路。

4、工作作風方面還不夠扎實。在工作作風上有時較松懈、不夠嚴謹，在工作標準上有時要求不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。沒有做到腳踏實地去開展工作，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

5、價格行政執(zhí)法力度不大，在行政處罰上存在偏寬、偏輕現(xiàn)象。在行政處罰上一般是沒收非法所得，很少涉及到罰款和對相關責任人的經濟處罰及行政處理，缺少一些硬性的行之有效處罰措施，使有些單位感覺不到價格違法的嚴重性，因而存在屢查屢犯現(xiàn)象。

二、整改的措施

1、加強學習，提高自身素質，并持之以...ww.gwyoo.com/Article/zuixinshisi/zgcs/200810/139498.asp

第五篇：關于2011黨風廉政整改措施

襄市建字〔2011〕24號

關于2011黨風廉政建設責任制工作

整 改 措 施

縣黨風廉政建設領導小組辦公室：

根據(jù)中共襄城縣紀委《關于2011市場中心黨風廉政建設責任制考核結果的反饋意見》，黨組結合單位實際，認真分析研究《反饋意見》指出存在的問題，制定整改措施。具體如下：

存在主要問題及整改措施：

一、“思想解放力度不大，執(zhí)行不夠強”問題，整改措施：

1、制定黨組中心組學習計劃，加強黨組政治理論學習。

2、制定干部職工學習安排意見，提高黨員干部自身素質。

3、及時組織傳達學習上級各種會議精神，安排部署落實措施。

二、“有關黨風廉政責任制建設相關制度還不夠完善，還有一些薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步加強”問題，整改措施：

1、按照上級要求，及時更新完善黨風廉政責任制建設相關制度。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制工作意見，細化任務，明確責任，分解落實。

3、落實黨風廉政建設責任追究制，加強對黨員干部的教育管理。

二○一一年六月十一日