第一篇：2014年國家公務(wù)員面試組織管理如何不亂

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2014年國家公務(wù)員面試:組織管理如何“不亂”進入公務(wù)員隊伍，就要做好本職工作，按時按點保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。組織管理考察的就是考生的做事能力，能否計劃、組織某項活動。類似的工作很多人做過，或者至少參與過。所以組織管理的難點不在于說不出來，而是說出來卻很亂。本文跟大家分享組織管理的答題技巧。

組織管理的活動類型有調(diào)研、會議、宣傳、比賽等。這類題目的設(shè)問方式一般是，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)某項活動，問你如何開展。如：電動自行車目前引發(fā)了許多爭議，有人說應(yīng)該禁止通行，有人說可以單雙號行駛等等，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓你去做一個關(guān)于電動車的調(diào)查，請問你怎么開展?題目中已經(jīng)限定了活動類型是調(diào)查。所以考生就要熟悉調(diào)查活動的步驟。如果考生相關(guān)經(jīng)驗不足，就要通過學(xué)習(xí)資料熟悉組織管理?？蓟顒宇愋偷牟襟E和重點難點。有時，題目的設(shè)問方式有所變化，比如：某地實行青年公益實踐活動，列舉一個主題，并談?wù)勅绾谓M織該活動?這里并沒有確定活動的類型，考生可以根據(jù)自身情況自由選擇。選擇自己擅長的活動即可，比如宣傳、調(diào)研、慰問等等，只要屬于青年公益實踐活動就行。這種題目靈活性大，便于考生自由發(fā)揮。

組織管理一般應(yīng)包括事前、事中、事后三個基本部分。但是，這幾年題目發(fā)生了一些變化，比如：現(xiàn)在“空巢問題”愈發(fā)嚴重，如果要召開一次針對養(yǎng)老問題的研討會，領(lǐng)導(dǎo)把確定出席人員名單、聯(lián)絡(luò)、接待相關(guān)工作交給你負責(zé)，你怎么開展?這個題目不是讓考生組織研討會，而是負責(zé)研討會前期的與“人”相關(guān)的工作。這種題目將工作任務(wù)細化，就避免了考生只談總體框架沒有具體內(nèi)容的問題。再如：領(lǐng)導(dǎo)安排你為民工欠資舉辦一個現(xiàn)場法律咨詢活動，你認為工作的重點有哪些?這種題目讓考生指出活動的重點難點，也是為了避免泛泛而談的問題。這種題目，可以談事前、事中、事后的某個環(huán)節(jié)或者全部環(huán)節(jié)。為什么可以是全部環(huán)節(jié)呢?因為一個活動只有把握好每個環(huán)節(jié)，才能取得成功?？忌龅竭@種設(shè)問方式也不必緊張，能談到事前、事中、事后需要注意的問題即可。這種設(shè)問方式的出現(xiàn)，也是為了讓考生在短短的答題時間里，更多的展現(xiàn)自己的能力，而不是將時間浪費在一些框架和細枝末節(jié)。

組織管理的難度在于條理。先說什么，再說什么，重點說什么。涉及到的任務(wù)比較繁雜，如果不能找到合適的表達順序，也是無法達到測評要求的。這方面可以采用階段法和要素法相結(jié)合的方式?？傮w采用階段法，局部結(jié)合要素法。事前是最重要的答題環(huán)節(jié)，活動中涉及的時、地、人、物、財都要在事前明確。用要素法逐一說明，以免漏掉重要要素。但是對于時間和地點，如果沒有特殊要求，可以點到為止。事中主要是人和物的協(xié)調(diào)，不需占用太多篇幅。事后是整理和總結(jié)，也不需說太多，以免頭重腳輕。

組織管理想要達到條理，需要多做練習(xí)，形成自己的答題順序。這樣，碰到任何的活動類型和設(shè)問方式都能不亂了。

第二篇：2018國家公務(wù)員考試面試：答好組織管理題

以教育推動社會進步

2018國家公務(wù)員考試面試：答好組織管理題

在國考以及聯(lián)考、事業(yè)單位考試中組織管理類題目是“座上賓”，通常會讓考生組織一場活動的組織包括晚會、會議、讀書會、比賽、調(diào)研等等，在題目你可能會變換不同的角色，也有可能會負責(zé)整場活動的組織，當(dāng)然也可能是就活動中的某一事項進行準(zhǔn)備，就此我們分為宏觀題和微觀題。

宏觀題中我們需要組織整場活動，那么首先要做的第一步就是明確本次活動的目的意義，其次就是按照事情進行的順序先做一個計劃，計劃中要包含活動中的各項準(zhǔn)備工作。第二項，就是要在活動實施時如何協(xié)調(diào)運作、有序進行。最后就是活動結(jié)束之后如何進行總結(jié)。那么這其中關(guān)鍵的一個問題就是活動并未展開，那么最關(guān)鍵的是我們?nèi)绾巫鰷?zhǔn)備，也就是第二步是重中之重。那么多準(zhǔn)備工作中有哪些是必須的呢？我們包含了五個方面，時間、地點、人物、財務(wù)和事物。時間方面，要在單位進行與工作無關(guān)活動，并且不能影響工作，短時間的活動大多數(shù)單位都喜歡將時間定在周五的下午或晚上，時間不是隨便說說給別人一個印象而已，而是要讓考官感受到至少活動安放排的時間是最合適的，如果如期舉行是能夠按時展開的，這就是我們改變套路之后答出的考官想要的內(nèi)容。

在地點方面，把活動地點放在單位內(nèi)部是最好的。如果場地必須安排在單位外部，那么進行的活動往往是比較宏大的需要更多的人力物力投入，需要作為特殊的活動進行準(zhǔn)備。大多數(shù)情況下活動范圍較小僅包含本單位人員的活動，地點往往設(shè)在單位的會議室或小禮堂進行即可。參與人員可包括單位中的組織方和僅僅是參與活動的人員或者還會有單位以外但相關(guān)的人員，例如家屬。對于組織者而言精細安排的是工作者，需要進行小組分配，可按勞動內(nèi)容或工作內(nèi)容按小組進行人員編排，讓大家各司其職。而參與活動的其他人則一定要在會議之前將時間與地點進行通知，請大家做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時參加活動。財務(wù)的話就包含了我們本次活動使用到的各項費用的總和。因為涉及到三公經(jīng)費必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批，因此在花費時一

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定要按照勤儉節(jié)約的原則進行。最后一個，是包含各項活動所需要的物資。每項活動需要用到的物資是完全不同的，例如晚會會用到演員的服裝、舞臺設(shè)備、音響設(shè)備、燈光設(shè)備。其他活動例如會議就需要準(zhǔn)備會議資料、會議桌、飲用水、紙、筆、錄音筆等，如果是一項比賽，那么我們需要進行準(zhǔn)備的就是比賽中的必需品和賽后的獎品，可以看出不同活動用的東西是不一樣的，所以在準(zhǔn)備活動請大家預(yù)備的物資，體現(xiàn)出自己活動與眾不同的特點。

宏觀的題考生需要從頭到尾將活動進行完，那么在最后就需要一個收尾工作，例如會場打掃、會議內(nèi)容總結(jié)，晚會的話最好在活動進行時有現(xiàn)場拍攝和照片拍攝，最終可以將影像資料進行匯集成冊或進行電子版打包，及時分享到單位群中與大家共同分享。微觀題往往讓考生作答其中一個環(huán)節(jié)如何展開，展開哪一環(huán)節(jié)考生自行選擇即可。

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第三篇：2018年國家公務(wù)員面試技巧：計劃組織

2018年國家公務(wù)員面試技巧： 三觀正、高情商處理人際關(guān)系

下面分享一個公務(wù)員面試技巧。先看一道公務(wù)員面試題：領(lǐng)導(dǎo)誤以為功勞是代替你去領(lǐng)獎的同事的，你該怎么辦？

這類“同事?lián)尮凇钡念}目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。類似的還有“新來的同事比你受賞識，你怎么辦”，“周圍同事工作任務(wù)都比較多，領(lǐng)導(dǎo)卻很少給你安排工作，你怎么辦”等這類刻意設(shè)置的陷阱。

面對這種“不是問題的問題”，考生應(yīng)注重突出本分，收起不應(yīng)該有的小心思，一句“功成不必在我”，盡顯豁達務(wù)實之風(fēng)。

不妨這樣回答：我相信在黨政機關(guān)工作的每位同志都懷著一片公心，沒有時間沒有精力更沒有必要計較這種所謂的個人得失。我的工作能力假以時日自然有目共睹，而不在于一時的彰顯。

公務(wù)員考試面試中設(shè)計人際關(guān)系題，其考查目的在于考察考生的“三觀”和情商，而非模板背得熟不熟。下面我們再來看一類面試題，看看你會不會回答。

有一類公務(wù)員面試情境題，其題干中常出現(xiàn)“得不到領(lǐng)導(dǎo)認可”、“領(lǐng)導(dǎo)才能平庸”、“同事水平不如你”等等這類預(yù)設(shè)的前提或者說背景，這種題目的陷阱在于給了你一種“你絕對正確，問題在別人”的假象。對此，我們要明白，我們自己本身也必然有自己的局限和不足，那么，只要我們認清這一點，就破解了題目所設(shè)的陷阱。領(lǐng)導(dǎo)自有其過人之處和周全的考慮，同事能與你共事，自然也不會比你差多少，在今后的工作中也要力戒這種自負的心態(tài)，這正是題意所在。

第四篇：2018國家公務(wù)員面試計劃組織題如何突出重點

2018國家公務(wù)員面試計劃組織題如何突出重點

公務(wù)員面試中計劃組織協(xié)調(diào)類題目一直是常見考點。如調(diào)研、宣傳、培訓(xùn)、會議、接待、競賽等。而且，很多考生通過學(xué)習(xí)，都掌握了此類題型的基本答題思路，但是，所暴露出的問題也極為明顯，即套路化問題嚴重，有流程無內(nèi)容，重點不突出。中公教育專家在此結(jié)合一道例題進行講解。

比如例題：為提高農(nóng)民收入，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，對農(nóng)民組織一次技能培訓(xùn)，作為負責(zé)人，你如何開展?很多考生答題是這樣的：

開展此次培訓(xùn)是為了提升農(nóng)民的科學(xué)種田能力……，我會如下進行。第一、做好準(zhǔn)備工作。成立小組，研討方案，確定師資，做好宣傳。

第二、開展培訓(xùn)工作。對農(nóng)民展開理論知識講授和技能培訓(xùn)，保證農(nóng)民學(xué)習(xí)效果。第三、培訓(xùn)結(jié)束考核，總結(jié)匯報領(lǐng)導(dǎo)。

考生所給出的答案看似條理清晰，實則空洞無物。既然是培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)知道重點是用什么方式培訓(xùn)什么內(nèi)容，這才是考官想聽到的內(nèi)容，而不是一個簡單的培訓(xùn)流程。

針對這道題目，重點應(yīng)該是第二步，培訓(xùn)工作的開展。內(nèi)容上要盡量具體，詳細闡釋培訓(xùn)的形式與內(nèi)容。這樣才能在答題中突出亮點比如：農(nóng)技專家開展短期理論培訓(xùn)，詳細講解新品種的優(yōu)勢、良種選擇與培育、合理施肥與農(nóng)藥使用等知識;農(nóng)機技術(shù)人員現(xiàn)場操作機械，在田間地頭進行操作模擬與訓(xùn)練，如收割機、藥物噴灑器等。

對于考官而言，重點突出，這才是你答題的亮點，這也是計劃組織協(xié)調(diào)類題目一定要謹記的。那么中公教育專家就帶大家來看一下，常見題目的重點內(nèi)容哪些可以吸引考官眼球。

第一調(diào)研類。重點在于對象明確全面，調(diào)研形式多樣，調(diào)研內(nèi)容具體。對象一般可以分為利益相關(guān)方、管理方、問題研究者、旁觀者、事物本身等;形式一般有文獻法、問卷法、訪談法、考察法等;內(nèi)容一般要圍繞目的展開，具體問題具體分析。如：與文化局相關(guān)負責(zé)人面談，詳細詢問自助借書機的分布區(qū)域、數(shù)量、受損與維護情況、書籍?dāng)?shù)量與種類等;對市民發(fā)放電子問卷，通過微信與網(wǎng)站傳播，詳細調(diào)查是否使用與了解自助借書機、借閱手續(xù)是否繁瑣、書目是否喜歡、閱讀習(xí)慣如何等。

第二宣傳類。重點在于針對宣傳對象，采用多種多樣的宣傳手法與宣傳活動，以及宣傳的具體內(nèi)容。宣傳手法一般有條幅、標(biāo)語、手冊、宣傳欄、廣播媒體、網(wǎng)絡(luò)新聞、微信微博短信等;宣傳活動一般有講座、演出、知識競賽、簽名、隨手拍等;宣傳內(nèi)容要依據(jù)目的具體展開論述。如：借助學(xué)校發(fā)放宣傳手冊，掛條幅，辦板報，開班會，聽講座等方式宣傳環(huán)保理念與環(huán)保習(xí)慣，如綠色出行、循環(huán)利用、垃圾分類、節(jié)儉意識等;進入社區(qū)發(fā)放手冊，播放宣傳短片，借助社區(qū)廣播與微信群等宣傳節(jié)水節(jié)電意識、水循環(huán)利用、乘坐公共交通工具出行、生活廚余垃圾分類處理等環(huán)保理念。

第五篇：公務(wù)員面試組織管理

公務(wù)員面試組織管理

科學(xué)的面試是公務(wù)員錄用考試的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要搞好面試工作，必須從建章立制、完善環(huán)節(jié)、組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查、理論研究等幾個方面做好組織管理工作。

一、建章立制

宏觀上已有《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，但在微觀上還要根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制訂好“三個辦法”，予以充實、完善，使面試工作管理更具可操作性。一是面試暫行辦法(規(guī)定)；二是面試考官管理暫行辦法(規(guī)定)；三是面試監(jiān)督暫行辦法(規(guī)定)。面試暫行辦法要明確面試的主管機構(gòu)，面試評委的組成，面試方法，面試程序，面試規(guī)則等等。面試考官管理辦法要明確考官資格條件、義務(wù)與權(quán)利、資格的授予、管理與培訓(xùn)等等。面試監(jiān)督暫行辦法要明確監(jiān)督工作的組織、監(jiān)督工作的內(nèi)容與方法、對違紀的處罰、以及監(jiān)督人員的紀律等等。

二、完善環(huán)節(jié)

1、試題命制。試題是面試三要素中的重要要素，關(guān)系選拔公務(wù)員的素質(zhì)。根據(jù)實際需要，面試試題可以分非專業(yè)試題(公共試題)和專業(yè)試題。非專業(yè)的面試試題的命制一般由設(shè)區(qū)的市以上組織、人事部門負責(zé)組織擬制。命題人員一般由考錄工作部門的具體負責(zé)人、既有理論又懂業(yè)務(wù)的骨干、命題專家共同組成。面試題應(yīng)具有思想性、針對性、科學(xué)性、規(guī)范性、鑒別性、靈活性、延伸性、可行性、確定性。試題要能測試考生的綜合素質(zhì)。如果是結(jié)構(gòu)化面試，其試題的擬制要包括：問題(即題干)、出題思路(命題緣由)、主測要素、參考答案或評判標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容(以供考官評分時參考)。

2、試卷組合。在試題組合上，無論新擬制或從題庫中生成的面試題，都要注意做到：面試與筆試的分工協(xié)作，思想性與科學(xué)性有機結(jié)合，趣味性與啟迪性不可分割，針對性與可測性相互配合，難易程度與考生實際水平以及職位需要力求適應(yīng)。根據(jù)不同層次的考生組卷，一般可按不同對象的考生分為：有工作經(jīng)歷的考生和無工作經(jīng)歷的(應(yīng)屆畢業(yè)生)考生兩類。前一種考生以測試特殊素質(zhì)為主，后一種考生以測試智力發(fā)展?jié)摿橹鳌＝M卷要針對測評要素，一套試卷中，大概有4 至5 道題，一般包括測試考生的理論素養(yǎng)、邏輯思維能力、分析判斷與應(yīng)變能力、公關(guān)能力(溝通能力、協(xié)作能力、協(xié)調(diào)能力)、依法行政意識和適應(yīng)職位要求的工作能力等，同一內(nèi)容的題目不重復(fù)，如測評公關(guān)能力的試題，一套面試題中只能有1道題，不能有2 道題以上。

3、考生排序?？忌敲嬖嚨娜刂?。組織全省性的統(tǒng)一考試，參加面試考生是根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定的。為了保證質(zhì)量，筆試成績合格線應(yīng)由省人事廳統(tǒng)一劃定。參加面試的考生，要從筆試成績上省定合格線的考生中，按照每個招考職位數(shù)的3 倍，從高分到低分嚴格依次確定。如果個別職位考生成績上筆試合格線的人數(shù)達不到錄用職位數(shù)3倍的，按照上線考生的實際人數(shù)參加面試。如果個別職位只有一名考生進入面試，沒有對手與其競爭，為把好人員素質(zhì)，對該位考生則要求其面試成績必須達到一定的分數(shù)(如70 分)以上才能進入下一個(考核、體檢、錄用)環(huán)節(jié)，但這一要求須在面試前告知參加面試的考生及面試評委(考官)。

4、考官管理。面試考官是面試三要素的關(guān)鍵要素。加強考官管理，建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、能對考生進行準(zhǔn)確、客觀、公正地評判的高素質(zhì)面試考官隊伍，對于把好公務(wù)員“進口”，鞏固考試錄用制度具有重要意義。

(1)選好考官對象。擬擔(dān)任考官的人選主要應(yīng)從各級組織人事部門、干部(人事)處、各類業(yè)務(wù)職能處(室)、各機關(guān)單位、高校(科研)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員中選拔，在組合上應(yīng)注意

性別、年齡、職務(wù)、職稱結(jié)構(gòu)，在具體要求上考官人選必須是政治、業(yè)務(wù)、身體、心理素質(zhì)好的，并通過培訓(xùn)、考核等程序確定。

(2)明確考官資格。對面試考官的資格可以進行分級。比如，由低到高可以分為三級、二級、一級(或初級、中級、高級)三個級別，必要時也可以設(shè)四級、特級，并規(guī)定面試考官必須具備的基本條件以及各個級別應(yīng)具備的相應(yīng)的資格條件。

(3)強化考官培訓(xùn)。對新任考官，進行任職培訓(xùn)；對老考官，進行知識、技術(shù)更新培訓(xùn)以及晉升級別的培訓(xùn)，以及當(dāng)年有關(guān)面試工作具體要求的培訓(xùn)。

(4)把好資格授予關(guān)?？梢猿闪⑷∶嬖嚳脊儋Y格評審委員會(臨時)，對面試考官的資格進行嚴格評審把關(guān)。其成員一般由：省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)員管理處負責(zé)人、著名考錄專家等若干人組成。評審委員會負責(zé)全省各級面試考官資格的評審、授予、晉升、取消。

(5)加強業(yè)績考核。建立面試考官業(yè)績考核制度，包括建立工作業(yè)績檔案，記載參加面試工作的主要情況。每年或兩年考核一次，并填寫面試考官業(yè)績考核表?？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核和晉升的依據(jù)之一。不合格者隨時淘汰。

5、評委組織。面試考官可實行分層分級組織、選派。考官的選派及其組合的形式有：一是部門組、統(tǒng)一組、專業(yè)組、劃片組、1+X 組。二是面試評委由人事部門選派的考官與用人單位選派的考官組成，考官人數(shù)一般以7 名或9名為宜。在考官選派中，實行考官隊伍電腦化管理。

6、面試方法。錄用國家公務(wù)員面試方法有許多種。例如：面談法、情景模擬法、實際操作法、小組討論法、心理測試法、背景調(diào)查評價法、文件筐測評法、人機對話測評法、腦像圖測評法等。為了使面試更加客觀、公正，廣大考生更能接受，現(xiàn)階段，采取結(jié)構(gòu)化面試和情景模擬式的面試方法比較多見。

7、成績計算。經(jīng)過幾年的實踐、探索和研究，目前公務(wù)員考試總成績中，多數(shù)人認為筆試成績、面試成績的權(quán)重比例均為5：5(即1：1)比較科學(xué)、合理。根據(jù)總成績從高分到低分嚴格依次確定參加體檢、考核人員的名單，并予以公布。

8、考場設(shè)計。要注意以下幾個環(huán)節(jié)：面試考場設(shè)置；考場布置；席位設(shè)置；候考室設(shè)置；以及制定評委守則、主考主持詞、考生須知、旁聽人員須知、評分表、評分參考標(biāo)準(zhǔn)等。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、健全機構(gòu)。省市委組織部和省市人事廳局是全省市錄用黨群機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的綜合管理部門，按照職責(zé)和分工，負責(zé)全省市公務(wù)員的綜合管理工作。市、縣黨委組織部和人事局按照職責(zé)分工，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。面試工作必須在綜合管理部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下實施。省、市級綜合管理部門應(yīng)按照《錄用國家公務(wù)員面試考官資格管理暫行辦法》，組織面試考官培訓(xùn)，建立面試考官庫，以及評委工作業(yè)績檔案，將評委在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等紀錄在案，并定期進行面試考官工作考核。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)。為保證面試的客觀、公正，面試工作中，必須加強對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)。

四、監(jiān)督檢查

現(xiàn)階段可以成立非常設(shè)監(jiān)督機構(gòu)(監(jiān)督委員會)，其成員包括人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人事部門的負責(zé)人。也可以聘請社會監(jiān)督員。還可以通過新聞媒體監(jiān)督，允許他們對不公正面試進行曝光；以及群眾監(jiān)督，允許推薦群眾代表到場旁聽面試。甚至讓已面試過的考生旁聽后面的考試。為規(guī)范監(jiān)督必須制定各類監(jiān)督、旁聽人員守則。

1、加大監(jiān)督力度。面試工作監(jiān)督的重點是，嚴格把握好易發(fā)或多發(fā)違紀違法的主要環(huán)節(jié)：一是面試試題的擬制、押運、保管、領(lǐng)取、啟封、簽收等，監(jiān)督人員要按照有關(guān)保密規(guī)定認真實施監(jiān)督，并驗證簽名，以示負責(zé)；二是監(jiān)督面試考官臨場隨機抽簽上崗，最大限度地遏制考生與考官在考前的接觸機會，責(zé)成有條件的地方或單位實行考官入闈或異地交流上崗，發(fā)現(xiàn)需要回避或其他不適宜擔(dān)任考官的人員，有權(quán)建議立即撤換；三是監(jiān)督考生的分組和出場順序必須采取臨時抽簽的辦法確定；四是監(jiān)督檢查面試考場的設(shè)置是否規(guī)范，沒有監(jiān)督人員在場的，不能進行面試，面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員確認無誤后予以簽名，否則不予辦理錄用手續(xù)。

2、提高監(jiān)督人員素質(zhì)。為避免和防止監(jiān)督形同虛設(shè)，應(yīng)對監(jiān)督人員進行嚴格培訓(xùn)。要求學(xué)習(xí)和掌握國家公務(wù)員錄用面試的有關(guān)政策規(guī)定、工作程序和基本要求，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)。做到持證上崗，依法辦事，忠實履行公務(wù)員錄用面試監(jiān)督人員守則。

3、拓寬監(jiān)督渠道。在監(jiān)督人員的選派上，除了用人單位的主管部門選調(diào)精兵強將外，同級組織、人事部門要主動邀請紀檢、監(jiān)察和邀請?zhí)匮耸卤O(jiān)督員參加，加強對面試工作全過程的監(jiān)督。面試考場設(shè)立監(jiān)督席，必要時增設(shè)旁聽席、記者席。同時，設(shè)立舉報箱，公布舉報電話。

4、擴大監(jiān)督宣傳。堅持“陽光下操作”，要采取公報、報刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體發(fā)布或致全體考生公開信的方式，宣傳公務(wù)員錄用面試工作的程序規(guī)定和監(jiān)督措施。并將筆試、面試成績和筆試成績上合格線及被推薦參加面試考生號見報，上互聯(lián)崗，郵電咨詢臺。

5、嚴守監(jiān)督紀律。每場面試前30分鐘，考官要先集中到指定地點，試卷由主考和監(jiān)察人員一起當(dāng)場拆封取出面試試題，考官先熟悉試題，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，爾后進行面試。面試前考題屬絕密資料，任何人不得以任何理由拆封。監(jiān)督人員必須自覺遵守有關(guān)監(jiān)督守則。