第一篇：巾幗創(chuàng)新業(yè) 建功十二五

市婦聯(lián)關于開展“巾幗創(chuàng)新業(yè) 建功十二五”

主題活動的實施方案

區(qū)局各科、室、所：

為貫徹落實市委五屆十六次全會精神，進一步調動全市廣大婦女參與經(jīng)濟建設、社會發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，在推動?十二五?規(guī)劃目標實現(xiàn)進程中建功立業(yè)、貢獻力量，市婦聯(lián)在全市廣大婦女中組織開展?巾幗創(chuàng)新業(yè) 建功‘十二五’?主題活動，具體方案如下：

一、活動指導思想

全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，以?巾幗創(chuàng)新業(yè) 建功‘十二五’?為主題，以?創(chuàng)先爭優(yōu)?為動力，以樹立行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展為目標，引導各行各業(yè)樹立職業(yè)精神，立足本職崗位成才、建功、立業(yè)，為實現(xiàn)盤錦市十二五宏偉目標建功立業(yè)，再創(chuàng)輝煌。

二、活動時間

2011年2月—2011年11月

三、活動內容

圍繞各行各業(yè)、各地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標任務，以?巾幗建功?活動為載體，以各行各業(yè)婦女為對象，進一步深化爭創(chuàng)?巾幗文明崗?、爭做?巾幗建功標兵?活動，引導全

市廣大婦女積極參與崗位練兵、技能比武、發(fā)明創(chuàng)造、建言獻策等活動，提升綜合素質，練就過硬本領，在平凡崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。

四、活動步驟

（一）動員階段（2011年2月末—3月上旬）。市婦聯(lián)在3月日召開全市各界婦女?巾幗創(chuàng)新業(yè) 建功十二五?動員大會，廣泛開展宣傳活動，增強廣大女性的參與意識和崗位責任意識，積極營造共建新功、共促發(fā)展的良好氛圍。

（二）實施階段（2011年3月中旬—10月下旬）。全市各?巾幗建功?協(xié)調小組、遼濱沿海經(jīng)濟區(qū)、遼河口經(jīng)濟區(qū)黨群工作部及市直婦委會，以爭創(chuàng)?巾幗文明崗?、爭當?巾幗建功標兵?活動為中心，舉辦各種崗位練兵、技能比武、家政、美容美發(fā)等技能大賽，要將活動內容與業(yè)務工作相結合，與單位精神文明建設相結合，使活動與工作融為一體，力求以活動強素質，以活動促發(fā)展。

（三）總結階段（2011年11月）。市婦聯(lián)對活動開展情況進行考核，各單位認真總結活動中存在的問題，提出改進的措施和方法，并形成書面材料報市婦聯(lián)城鄉(xiāng)部，聯(lián)系電話：2822966；聯(lián)系人：馮月紅。

五、活動要求

1、突出行業(yè)特色。圍繞全市?十二五?開局之年總體部署，緊密結合各行業(yè)、各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以?巾

幗創(chuàng)新業(yè) 建功‘十二五’?為主題，設計具有行業(yè)特色的活動載體，開展特色主題活動。如，?。ㄖ校┱嫫髽I(yè)開展?學習新技能 巾幗建新功?活動；醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)開展?服務爭優(yōu) 醫(yī)療創(chuàng)先 巾幗建新功?活動；公安系統(tǒng)開展?保穩(wěn)定促和諧我為平安全運做貢獻?活動；交通系統(tǒng)服務單位開展?優(yōu)質服務迎全運 巾幗文明看交通?活動；稅務系統(tǒng)開展?提高納稅服務質量 展示女稅官風采?活動；景區(qū)、旅行社等旅游服務單位開展?當好東道主 巾幗文明迎全運?活動；商業(yè)、餐飲等服務單位開展?優(yōu)質服務樹形象 巾幗建功展風采?活動；金融系統(tǒng)開展?金融女性 優(yōu)質服務建功‘十二五’?活動，等等。

2、明確方法措施。各行業(yè)、各縣區(qū)突出行業(yè)特點和地區(qū)實際，制定具體實施方案，提出活動目標、標準條件及推進措施。同時，組織爭創(chuàng)?巾幗文明崗?單位按照創(chuàng)建標準，在崗位現(xiàn)場顯著位置明示?（崗位、集體名稱）爭創(chuàng)‘巾國文明崗’?標識，亮牌服務，接受社會監(jiān)督。

3、加大宣傳表彰力度。統(tǒng)籌利用各類宣傳資源，尤其是主流媒體，展示行業(yè)新風和女姓風采，大力宣傳主題活動中涌現(xiàn)出的集體、個人典型，發(fā)揮典型引路、榜樣激勵作用，共同營造良好的輿論氛圍。

第二篇：巾幗創(chuàng)新業(yè)建功十二五活動實施方案

按照市總工會女職工委員會《關于在全市女職工中開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動的通知》（市工女[2011]7號）要求，結合本縣實際，XX縣總工會決定在2011年-2013年期間，在全縣女職工中開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。而實施女職工素質提升建功立業(yè)工程，是組織動員女職工積極投身全面建設小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期戰(zhàn)略任務。通過開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動，引導鼓勵廣大女職工讀書學習，刻苦專研崗位業(yè)務技能，努力提升女職工的綜合素質，切實維護女職工的學習權和發(fā)展權，加快推進女職工知識化進程,為我縣女職工素質提升建功立業(yè)工程做出貢獻。

二、活動目的 通過開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動，引導鼓勵廣大女職工通過讀書自學、參加各種文化科學技術知識的培訓和技能比賽，不斷增強業(yè)務能力，使不同行業(yè)、不同層面的女職工逐步建立起適應形勢發(fā)展要求的知識結構，掌握現(xiàn)代科學技術知識,爭取在學歷、文化水平、技術等級上上一個檔次。

三、活動內容

以“我學、我練、我能”，即：我學文化業(yè)務知識、我練崗位技術技能、我能爭創(chuàng)一流爭當先進為主要內容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面綜合素質強的女職工隊伍。要將開展女職工培訓示范點工作和開展女職工時代風采大講堂活動相結合；要與提升女職工業(yè)務技術等級和女職工學歷上檔次相結合；要與開展的勞動競賽和崗位練兵技術比武活動相結合，采取各種措施，搭建各種平臺，引導廣大女職工努力學習，刻苦鉆研，施展才華，爭創(chuàng)一流。

四、實施步驟

（一）加強組織領導

各基層工會要主動爭取本單位（企業(yè)）黨組織對女職工素質提升工程的重視和支持，作為工會工作的重要內容之一加以研究部署。各級工會要圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整的新要求，結合企業(yè)的實際開展內容豐富、形式多樣的女職工學技術、當能手的女職工技術技能比武活動，引導廣大女職工刻苦鉆研崗位業(yè)務技能，為女職工施展才藝搭建平臺，為廣大女職工在投身經(jīng)濟建設過程中成為一流的工人，創(chuàng)造一流的工作效率，干出一流的工作業(yè)績打下堅實的基礎。

(二)部署動員

各鎮(zhèn)工委、各行業(yè)工會具體負責本地區(qū)、本行業(yè)的組織發(fā)動等工作，要結合實際，開展內容豐富、形式多樣的女職工“我學、我練、我能”活動，加大對“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動的宣傳，提高廣大女職工特別是企業(yè)女職工的參賽力度，發(fā)動更多的企事業(yè)、機關單位、車間、女職工班組和女職工參加到活動中來。

(三)選樹典型

著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用，建立榮譽激勵機制，對活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人開展相應的評選表彰，用典型帶動此項活動的深入開展。

1、請各鎮(zhèn)工委、

第三篇：全縣女職工中開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動實施方案

按照市總工會女職工委員會《關于在全市女職工中開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動的通知》（市工女[XX]7號）要求，結合本縣實際，xx縣總工會決定在XX年-2013年期間，在全縣女職工中開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。而實施女職工素質提升建功立業(yè)工程，是組織動員女職工積極投身全面建設小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期戰(zhàn)略任務。通過開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動，引導鼓勵廣大女職工讀書學習，刻苦專研崗位業(yè)務技能，努力提升女職工的綜合素質，切實維護女職工的學習權和發(fā)展權，加快推進女職工知識化進程,為我縣女職工素質提升建功立業(yè)工程做出貢獻。

二、活動目的通過開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動，引導鼓勵廣大女職工通過讀書自學、參加各種文化科學技術知識的培訓和技能比賽，不斷增強業(yè)務能力，使不同行業(yè)、不同層面的女職工逐步建立起適應形勢發(fā)展要求的知識結構，掌握現(xiàn)代科學技術知識,爭取在學歷、文化水平、技術等級上上一個檔次。

三、活動內容

以“我學、我練、我能”，即：我學文化業(yè)務知識、我練崗位技術技能、我能爭創(chuàng)一流爭當先進為主要內容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面綜合素質強的女職工隊伍。要將開展女職工培訓示范點工作和開展女職工時代風采大講堂活動相結合；要與提升女職工業(yè)務技術等級和女職工學歷上檔次相結合；要與開展的勞動競賽和崗位練兵技術比武活動相結合，采取各種措施，搭建各種平臺，引導廣大女職工努力學習，刻苦鉆研，施展才華，爭創(chuàng)一流。

四、實施步驟

（一）加強組織領導

各基層工會要主動爭取本單位（企業(yè)）黨組織對女職工素質提升工程的重視和支持，作為工會工作的重要內容之一加以研究部署。各級工會要圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整的新要求，結合企業(yè)的實際開展內容豐富、形式多樣的女職工學技術、當能手的女職工技術技能比武活動，引導廣大女職工刻苦鉆研崗位業(yè)務技能，為女職工施展才藝搭建平臺，為廣大女職工在投身經(jīng)濟建設過程中成為一流的工人，創(chuàng)造一流的工作效率，干出一流的工作業(yè)績打下堅實的基礎。

(二)部署動員

各鎮(zhèn)工委、各行業(yè)工會具體負責本地區(qū)、本行業(yè)的組織發(fā)動等工作，要結合實際，開展內容豐富、形式多樣的女職工“我學、我練、我能”活動，加大對“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動的宣傳，提高廣大女職工特別是企業(yè)女職工的參賽力度，發(fā)動更多的企事業(yè)、機關單位、車間、女職工班組和女職工參加到活動中來。

(三)選樹典型

著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用，建立榮譽激勵機制，對活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人開展相應的評選表彰，用典型帶動此項活動的深入開展。

1、請各鎮(zhèn)工委、各行業(yè)工會、各基層工會按照“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”活動的內容和要求積極參與并著力實施，并將開展情況及時報送縣總工會辦公室。每年年末縣總工會將根據(jù)市總工會下發(fā)的名額，向市總推薦評選“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”能手和“女職工時代風采建功立業(yè)示范崗”。

2、評選條件：（1）“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”能手：擁有護黨的路線方針政策，政治堅定、思想進步、遵紀守法、道德高尚，積極參加女職工提升素質建功立業(yè)活動，愛崗敬業(yè)、努力學習，勇于創(chuàng)新，甘于奉獻，在本職崗位上作出突出成績的一線女職工。（2）“女職工時代風采建功立業(yè)示范崗”：認真執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)，具有積極向上的團隊精神和良好的職業(yè)道德風貌，積極開展女職工提升素質建功立業(yè)活動，團結協(xié)作、積極奉獻，勇于開拓、爭創(chuàng)一流，在工作中作出突出成績的女職工班組和科室。女職工比例不少于60%，主要負責人為女性。

第四篇：建功十二五創(chuàng)新促發(fā)展

建功“十二五” 創(chuàng)新促發(fā)展 為構建“五彩南湖”全力打造江南水鄉(xiāng)現(xiàn)代田園城區(qū)而奮斗 ——在南湖區(qū)總工會一屆五次全委(擴大)會議上

陸建良 2011年1月25日

各位委員、同志們：

今天，我們召開南湖區(qū)總工會一屆五次全委(擴大)會議。本次會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、區(qū)委七屆十三次全體擴大會議和剛剛召開的全區(qū)群團工作會議精神，認真回顧總結剛剛過去一年的工作，研究部署今年的主要任務，表彰2010年工作中涌現(xiàn)出的各類先進典型，團結動員廣大職工為推動科學發(fā)展、構建和諧社會、全力打造江南水鄉(xiāng)現(xiàn)代田園城區(qū)而努力奮斗。

現(xiàn)在，我代表區(qū)總工會常委會向大會報告工作，請予審議。

一、2010年工作回顧

2010年，在區(qū)委和上級工會的正確領導下，全區(qū)各級工會緊緊圍繞區(qū)委七屆十一次全會的總體部署和上級工會的要求，緊緊依靠黨政領導和社會各界的支持，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力踐行“三創(chuàng)”精神，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在助推經(jīng)濟轉型升級和服務社會穩(wěn)定、依法維護職工合法權益和組織引導職工、加強基層工會組織建設和服務大黨建上下功夫、求突破，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，為推動我區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出了積極貢獻。獲得了省、市工會組建工作特等獎，在全省首創(chuàng)農(nóng)村新社區(qū)工會工作站和深化和諧勞動關系創(chuàng)建兩項工作獲得市政府領導的批示肯定。

（一）服務科學發(fā)展，推動經(jīng)濟轉型升級彰顯新作為

緊緊圍繞全區(qū)“轉型升級深化年”的工作部署，充分發(fā)揮組織、引導和服務職工的職能作用，調動和激發(fā)廣大職工主動投身科學發(fā)展大局。

1．激勵職工在促轉型中建功立業(yè)。以扎實推進“促轉型、爭先鋒、立新功”為主題，以深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，健全了區(qū)、鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）、村（社區(qū)）和企業(yè)四級聯(lián)動的競賽格局，進一步激發(fā)了廣大職工學技術、練技能、比本領、強素質的熱情，全區(qū)新增創(chuàng)建點200個。不斷延伸創(chuàng)建領域，開展“星級員工”、“金牌職工”、“六星一標兵”、“教工先鋒號”等系列評創(chuàng)活動。大力組織比武競賽活動，舉辦了第三屆職工技能運動會暨全市烹飪大賽，組隊參加全省美容美發(fā)技能競賽。全年共舉辦各類比武競賽23場次，參賽職工達1.5萬人次，推薦選樹了滬杭客運專線建設項目等重點建設立功競賽先進集體、先進個人41個。

2．引導職工不斷提升創(chuàng)新能力。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以提高生產(chǎn)效益和勞動效能、增強企業(yè)創(chuàng)新能力為重點，各級工會積極鼓勵和引導職工立足崗位成才，廣泛開展技術攻關、技術革新、技術發(fā)明和提合理化建議等群眾性建功立業(yè)活動，職工群眾的創(chuàng)造熱情得到進一步激發(fā)，涌現(xiàn)出了一批創(chuàng)新班組、創(chuàng)新能手和先進操作法，總結推廣職工小發(fā)明小創(chuàng)造31項，選樹創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新能手85個。開展節(jié)能減排、降本增效金點子征集活動，共收到合理化建議260余條，100多條分別被企業(yè)采納，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟效益，助推了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

3．組織職工學習弘揚勞模先進。以推薦選樹全國勞動模范褚富寶、浙江省“五一”勞動獎章孟凡國等先進典型為契機，通過勞模事跡報告會、座談會、人物專訪、走訪慰問、結對服務、參觀世博會、專場文藝演出等多種形式，廣泛開展學習宣傳、關愛服務勞模先進的活動，充分發(fā)揮各級勞模先進的示范引領作用。結合“五一”節(jié)慶，隆重召開了“勞動者之歌”先進表彰大會，聯(lián)合區(qū)委宣傳部成功舉辦南湖區(qū)第二屆“十大杰出職工”、“十大優(yōu)秀職工”評選和命名表彰活動，進一步弘揚了中國工人階級信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息的偉大品格。

（二）服務和諧構建，履行維權維穩(wěn)職責取得新成效

以服務世博為抓手，大力開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，認真履行維護職工合法權益的基本職能，在構建和諧南湖中發(fā)揮積極作用。

1．進一步健全維權維穩(wěn)工作機制。堅持和完善工會與政府的聯(lián)席會議制度、與人大、政協(xié)聯(lián)系聯(lián)絡制度，強化源頭參與，積極反映職工的要求和呼聲，及時協(xié)調解決工會工作和保障職工切身利益方面的重大問題。針對勞動關系中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時建立區(qū)三方協(xié)商成員單位定期研判機制，與區(qū)法院建立勞資糾紛案件庭外調解機制，圍繞打造南湖“無欠薪區(qū)”，完善工資預警保障機制，與區(qū)勞動社會保障局、區(qū)公安分局等部門定期開展規(guī)范用工、工資清欠“春風行動”、勞動安全保護等專項檢查。全年共成功調解勞動糾紛249起，幫助1065名職工拿到

了工資及各類賠償金515.49萬元。

2．進一步推動和諧勞動關系創(chuàng)新發(fā)展。堅持以“共建共享、互利共贏”為原則，以企業(yè)方和職工方為主體，以企業(yè)精神和職工文化為引領，突出擴大參與創(chuàng)建面、提升創(chuàng)建整體水平為重點，緊扣企業(yè)民主管理、勞動合同、工資集體協(xié)商等難點熱點，完善創(chuàng)建機制，豐富創(chuàng)建載體，創(chuàng)新推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，全年新增創(chuàng)建企業(yè)150家，推薦產(chǎn)生嘉興工業(yè)園區(qū)為省級和諧園區(qū)，敏實集團、森創(chuàng)時裝有限公司為省級和諧企業(yè)，表彰區(qū)級和諧企業(yè)10家，敏實集團的創(chuàng)建經(jīng)驗在全省發(fā)展和諧勞動關系工作經(jīng)驗交流會上做交流發(fā)言。組織開展“工資集體協(xié)商推進月”活動，全年簽訂集體合同485份，覆蓋企業(yè)1871家、職工10.4萬余人。出色地完成了市委市政府的專項督查任務，我區(qū)的創(chuàng)建工作得到了市領導的批示肯定。

3．進一步維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。加大維護職工隊伍穩(wěn)定的力度，牽頭下發(fā)《關于進一步做好職工隊伍穩(wěn)定工作的通知》；積極參與世博安保工作，組建職工巡防隊伍50支，區(qū)總被區(qū)委區(qū)政府評為全區(qū)世博安保工作先進單位；進一步發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）、村（社區(qū)）、企業(yè)四級維權幫扶網(wǎng)絡作用，開通12351職工維權幫扶和心理咨詢熱線，共接待職工來信、來訪、來電1371件次。堅持節(jié)日幫扶和常態(tài)化幫扶相結合，大力實施扶貧幫困送溫暖工程，建立困難職工檔案205戶，慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工等1249人次，發(fā)放慰問款物92.9萬元。開展“金秋助學”活動，向26名困難職工子女發(fā)放助學金4.5萬余元。加強工會勞動保護工作，以“安康杯”競賽活動為載體，開展了粉塵專項治理行動，組織暑期安全生產(chǎn)檢查398次，慰問一線職工5000多名；與區(qū)安監(jiān)局聯(lián)合開展職工安全生產(chǎn)知識競賽，發(fā)放宣傳資料10000余份，參賽職工1.5萬人次。

（三）服務素質提升，工會“大學?！苯ㄔO拓展新領域

發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，建立健全職工素質提升工程的體制機制，開展各種形式的培訓教育活動，為促進企業(yè)轉型發(fā)展提供有力的智力支持和人才保證。

1.搭建平臺，工會“大學?！苯ㄔO全面啟動。制訂出臺了包括職工職業(yè)技能培訓大行動、就業(yè)援助大行動等十項內容的行動計劃；組建了由20名包括市委黨校教授、企業(yè)家、律師、勞模先進、機關干部和一線技術能手為成員的講師團，深入企業(yè)開展宣傳培訓；建立了包括企業(yè)、成校、職校、社區(qū)聯(lián)合工會等在內的首批12個培訓基地，形成多層次的教育培訓網(wǎng)絡；拓寬了培訓渠道，采取菜單式、訂單式培訓模式，對職工崗位技能、新知識等進行培訓，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉型發(fā)展服

務。

2．突出重點，職工隊伍整體素質全面提升。以“學習型班組”、“職工大講堂”等為抓手，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全區(qū)新增創(chuàng)建單位35家，班組79個，目前全區(qū)參與活動的職工達5萬余人。實施“名師帶高徒”計劃，建立高技能職工人才庫，充分發(fā)揮人才庫中200多名“高手”的帶領作用，引導職工立足崗位、提升技能。廣泛開展職業(yè)教育和職工培訓，緊緊圍繞思想道德、文明素質、職業(yè)技能、法律法規(guī)等主題，開展各類培訓21場，參與職工3.7萬人次，有效提高了職工隊伍整體素質。

3.豐富內涵，企業(yè)職工文化建設蓬勃發(fā)展。主動對接全區(qū)文化共享工程，培育建設全市首家村企聯(lián)動職工文化活動中心，推薦選樹國家級職工書屋1家、省級職工書屋5家、市級職工書屋6家，企業(yè)示范點100家。加強文化載體建設，培育創(chuàng)作“企業(yè)之歌”25首，廠報廠刊117家，宣傳櫥窗等文化陣地875處。大力開展群眾性文體活動，培育各類企業(yè)職工文體隊伍173支，文體骨干2017人，舉辦職工閱讀主題征文，承辦“永遠的輝煌”第十二屆全國老年合唱進企業(yè)，開展“十大書香企業(yè)”和“十大好學上進新居民職工”評選表彰活動，區(qū)總被評為南湖區(qū)第六屆“讀書月”活動先進單位,組隊參加全市排舞比賽并獲得金獎，工會組織的凝聚力和職工的歸屬感得到了進一步增強。

（四）服務城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推進工會組織建設實現(xiàn)新突破。

以深入開展黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，以加強鎮(zhèn)（街道）總工會建設和農(nóng)村新社區(qū)工會工作為重點，進一步擴大了工會組織覆蓋面，推進了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織的創(chuàng)新發(fā)展。

1．堅持黨建帶工建，三級聯(lián)創(chuàng)活動扎實開展。認真學習貫徹省市黨建帶群團工作會議精神，召開全區(qū)黨建帶工建、三級聯(lián)創(chuàng)總結表彰會，制定下發(fā)《關于進一步做好新一輪黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見》，主動把工會工作納入全區(qū)“大黨建”工作格局。扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”活動，全面推進工會組織建設，新增基層工會57家，涵蓋企業(yè)218家，新增會員1.51萬人，超額完成了市總任務，獲得省市農(nóng)民工入會集中行動特等獎。繼續(xù)按照“六有”標準，推進基層工會制度化、規(guī)范化建設，深化職工之家創(chuàng)建，推薦產(chǎn)生嘉興森創(chuàng)時裝有限公司為全國模范職工之家。

2．爭取黨政支持，提前完成鎮(zhèn)（街道）總工會組建任務。積極爭取各級黨政的重視和支持，爭取區(qū)委下發(fā)了《批轉〈關于建立鎮(zhèn)（街道）總工會的報告〉的通

知》。主動爭取區(qū)委組織部重視，及時擬定工作方案，編印指導手冊，召開動員大會，下發(fā)了《關于建立鎮(zhèn)（街道）總工會若干具體工作的通知》，聯(lián)合到各鎮(zhèn)（街道）進行現(xiàn)場指導，及時解決組建過程中的困難和問題。截止11月23日，全區(qū)鎮(zhèn)（街道）全部成立了總工會，共配備主席、兼職副主席17名，專職副主席11名，專職工會工作人員14名，同時完善各類培訓活動場所，提前1年完成了市委組織部、市總工會下達的組建任務。

3．優(yōu)化組織設置，農(nóng)村新社區(qū)工會組織建設創(chuàng)新發(fā)展。以七星鎮(zhèn)江南新家園社區(qū)為試點，調整成立了社區(qū)工會聯(lián)合會，成立全省首家農(nóng)村新社區(qū)工會工作站。創(chuàng)新推出會員定點超市購物、社區(qū)醫(yī)務站醫(yī)療等8個方面的優(yōu)惠措施，租賃50畝臨時閑置用地設立“工會就業(yè)幫扶基地”，為困難會員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。開展職工文體活動、便民服務日、工會送電影等活動，進一步豐富了社區(qū)職工群眾的業(yè)余文化生活，吸引997人入會，幫助112人實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過工會工作站創(chuàng)新平臺建設，充分發(fā)揮了基層工會在服務城鄉(xiāng)統(tǒng)籌“兩新”工程建設中的優(yōu)勢。這一創(chuàng)新做法受到了各類媒體的相繼報道，得到了市領導的批示肯定。

（五）服務能力建設，激發(fā)工會組織活力邁出新步伐。

全區(qū)各級工會以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高工會干部做群眾工作的能力，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型的工會干部隊伍，推動了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1．求真務實，大力開展全區(qū)工會系統(tǒng)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在區(qū)總機關按照區(qū)委統(tǒng)一部署扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎上，與區(qū)委組織部聯(lián)合召開工會系統(tǒng)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)再動員大會，制定下發(fā)了實施意見，充分發(fā)揮工會黨組織和黨員在推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用。大力實施工會干部素質提升工程，采取“請進來、走出去”和“分級培訓、專題研討”等措施，通過舉辦培訓班、召開座談會、走訪調研等形式，培訓工會干部300余名。在鎮(zhèn)（街道）總工會成立后，及時舉辦了全區(qū)鎮(zhèn)（街道）總工會主席讀書會，邀請省總工會干校教授進行理論輔導，實地參觀學習了蕭山區(qū)臨浦鎮(zhèn)總工會建設經(jīng)驗，并組織鎮(zhèn)（街道）總工會正副主席參加市總專題培訓班，不斷提高工會干部的能力素質。

2．拓展領域，切實加強工會機關自身建設。以“五型”機關建設為抓手，不斷加強工會機關建設。重視宣傳報道工作，在《嘉興日報》開設專欄，創(chuàng)辦南湖區(qū)總工會網(wǎng)站，制定網(wǎng)站管理制度；加強信息員隊伍建設，舉辦信息員培訓班，出臺考核辦法，促進了工會信息工作的開展，2篇信息獲得市領導批示肯定，3篇信息

獲得市總工會信息好稿一、二等獎。通過競爭性上崗、公開招考，區(qū)總機關的工作力量得到切實增強。認真做好黨員承諾制和“六六群眾工作制”工作，為新興街道困難職工提供公益崗位2個；建立區(qū)總機關平安建設全員工作責任制，組織區(qū)總機關干部參與社區(qū)世博安保巡防活動。

3．統(tǒng)籌兼顧，切實推進工會工作全面協(xié)調發(fā)展。堅持依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，保持經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，超額完成工會經(jīng)費收繳上解任務。推進工會經(jīng)審工作制度化、規(guī)范化建設，完善經(jīng)費監(jiān)督機制，加強對專項資金的審計監(jiān)督，全年完成審計項目8個。深化女職工“一學二爭三創(chuàng)”活動，積極發(fā)揮女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，努力維護女職工合法權益和特殊利益。認真做好工會統(tǒng)計和報刊征訂等工作。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在：企業(yè)工會作用發(fā)揮有待進一步提高；工會組織服務基層經(jīng)濟發(fā)展的辦法措施還不夠有力，工會工作創(chuàng)新力度有待進一步加強。所有這些問題，我們必須引起高度重視，采取切實有效的措施，在今后的工作中認真研究解決。

二、2011年總體要求和主要指標

2011年是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的起始之年，做好新一年的工會工作，對于加快調整經(jīng)濟結構，深化改革創(chuàng)新，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，建設生態(tài)文明，提升文化實力，改善民本民生，促進經(jīng)濟社會轉型發(fā)展，全力構建“五彩南湖”，具有十分重要的意義。全區(qū)各級工會組織和廣大工會干部要緊緊圍繞區(qū)委提出的新要求，找準位置，履行職責，切實增強做好新時期工會工作的責任感、緊迫感，更好地團結動員廣大職工積極應對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，展現(xiàn)新作為，作出新貢獻。

2011年全區(qū)工會工作的總體要求：全區(qū)各級工會要以學習貫徹黨的十七屆五中全會和區(qū)委七屆十三次全體擴大會議精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃目標，努力把工作重點集中到組織職工為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式貢獻力量上，集中到推動企業(yè)實現(xiàn)“兩個普遍”上，集中到促進企業(yè)勞動關系和諧上，團結動員廣大職工為我區(qū)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步，全力打造江南水鄉(xiāng)現(xiàn)代田園城區(qū)而奮斗。

2011年全區(qū)工會工作重點：努力在“圍繞一個中心、突出兩大重點、強化三項服務、打造四大載體、完善五大機制”上下功夫。具體做到：圍繞一個中心，即圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會和區(qū)委七屆十三次全體擴大會議精神，推進創(chuàng)先

爭優(yōu)，團結帶領廣大職工為“十二五”規(guī)劃起好步、開好局建功立業(yè)。突出兩大重點，即推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。強化三項服務，即服務發(fā)展，服務職工，服務基層。打造四大載體，即開展黨建帶工建“三級聯(lián)創(chuàng)”，為工會創(chuàng)先爭優(yōu)提供組織保障；推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，為履行維權維穩(wěn)基本職能提供機制保障；深化工會“大學?！苯ㄔO，為“十二五”規(guī)劃順利實施提供職工素質保障；實施送溫暖工程，為廣大職工實現(xiàn)體面勞動提供措施保障。完善五大機制，即進一步健全創(chuàng)先爭優(yōu)引領機制、職工素質提升機制、勞動關系協(xié)調機制、競賽立功深化機制、職工民生保障機制，全力實現(xiàn)黨的誕生地工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2011年全區(qū)工會工作主要指標：

——職工建功立業(yè)活動：新增“工人先鋒號”創(chuàng)建點100個；創(chuàng)建勞模工作室3個；全面開展十百千萬工程,組織開展10場全區(qū)性職業(yè)技能競賽；實現(xiàn)100名職工技能職稱晉升；組織1000家企業(yè)開展競賽比武活動;努力實現(xiàn)10000名職工參加各類培訓。

——勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動：新增創(chuàng)建單位150家，創(chuàng)建率達到95%以上?！M建工作：實現(xiàn)全區(qū)村（社區(qū)）工會組建全覆蓋，轄區(qū)內符合單獨組建工會的企業(yè)單建率達到75%以上，會員入會率達到92%。全區(qū)新增單建工會組織200個，新增會員6萬人，其中農(nóng)民工會員5萬人以上。建成工業(yè)（功能）區(qū)工會、行業(yè)工會、樓宇工會、市場工會、特色街區(qū)工會等區(qū)域性行業(yè)工會12個，律師事務所、會計師事務所、審計師事務所、評估師事務所等新經(jīng)濟組織工會10個；全區(qū)鎮(zhèn)（街道）國資企業(yè)建會10個；設立新居民事務所工會會員流動入會窗口11個。

——工資集體協(xié)商工作：全年新增工資集體協(xié)商企業(yè)150家，開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商20家，實現(xiàn)工資集體協(xié)商企業(yè)突破2000家，覆蓋率達到94%以上，覆蓋職工18萬人。

——職工文化建設：加強文化載體建設，新增“職工書屋”50家；推廣村企聯(lián)動模式，建設職工文化活動中心5家，培育各類職工文體團隊100支。

——職工維權維穩(wěn)工作：新增“安康杯”競賽活動參與單位100家；積極配合安監(jiān)、衛(wèi)生等部門開展粉塵、危化等行業(yè)專項檢查活動200次，新增職工維權信息員150名，各類信訪案件調處率達90%以上。

——職工慰問幫扶活動：通過“兩節(jié)送溫暖”、“金秋助學”“高溫慰問”等各類幫扶活動開展，實現(xiàn)籌集發(fā)放各類幫扶資金破百萬元，慰問幫扶困難職工1500

人。

——工會宣傳培訓工作：各鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會上報信息24篇以上，街道總工會上報信息12篇以上；舉辦工會干部培訓班18期，培訓工會干部500人。

——女職工工作：舉辦女職工素質提升大課堂15場，開展女職工技能競賽10場次。

——工會經(jīng)費及經(jīng)審工作：工會經(jīng)費增長12%以上；區(qū)總開展6個經(jīng)費審查項目，各鎮(zhèn)（街道）總工會不少于2個經(jīng)審項目，新增特邀經(jīng)審員10名。

三、2011年主要工作安排

各級工會組織要緊緊圍繞2011年全區(qū)工會工作的目標任務，堅定信心，凝心聚力，團結動員廣大職工堅持崗位奉獻、崗位立功、崗位成才，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，積極投身經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的偉大實踐。

（一）堅持以服務經(jīng)濟轉型為主線，動員廣大職工為“十二五”建設建功立業(yè) 要以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，以推動職工科技創(chuàng)新能力為核心，以提升勞動者素質為重點，認真組織開展“建功十二

五、創(chuàng)新促發(fā)展”競賽活動。

廣泛開展比武競賽活動，積極引導職工建功 “十二五”。精心組織開展“建功十二

五、創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的勞動競賽，緊扣發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟和經(jīng)濟轉型升級主題，組織開展各種形式的比武競賽活動，引導廣大職工積極投身全區(qū)發(fā)展大局。精心舉辦全區(qū)第四屆職工技能運動會，積極探索在新興產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和重點工程開展勞動競賽的新途徑，推動企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)班組競賽，夯實企業(yè)發(fā)展基礎，增強企業(yè)發(fā)展活力，豐富競賽的新內涵、新載體，提高勞動競賽的實效性。以機關效能建設和企事業(yè)單位窗口亮牌創(chuàng)建為切入點，深入推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，為我區(qū)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展再立新功。

充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，全面提高職工隊伍整體素質。深入實施職工素質工程，進一步健全工會“大學校”建設運作機制，組織家政服務、技術操作等各類職業(yè)技能培訓，努力培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍。深入開展職工科技創(chuàng)新活動，強化職工在企業(yè)創(chuàng)新中的主體地位，培育更多的“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”。組織開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，倡導資源節(jié)約型和環(huán)境友好型生產(chǎn)方式和消費模式。廣泛開展萬名職工職業(yè)技能大練兵活動，努力提升職工的技能素質，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)“十二五”目標任務凝聚力量。

大力弘揚新時期勞模精神，切實發(fā)揮勞模先進引領示范作用。學習實踐勞模精神和工人階級偉大品格，發(fā)揮模范先進的示范引領作用，搭建以勞模領軍、職工參與為主要內容的 “勞模工作室”，引導職工崇尚勞模、學趕先進、爭創(chuàng)一流。發(fā)揮勞模協(xié)會作用，加強勞模服務和管理，落實勞模政策待遇，組織勞模體檢、療休養(yǎng)，走訪慰問困難勞模。緊扣科學發(fā)展新要求，注重在立功競賽、科技創(chuàng)新、素質提升、節(jié)能減排等實踐活動中培育選樹更多具有時代特征的先進典型，通過舉辦勞模座談會、五一表彰會、制作勞模事跡宣傳冊、開展第三屆杰出職工評選等活動，進一步營造“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍。

（二）堅持以深化“兩個普遍”為重點，著力加強基層工會組織建設 堅持以黨建帶工建、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設為載體，以鎮(zhèn)（街道）總工會規(guī)范化建設為重點，以發(fā)揮企業(yè)工會作用為目標，推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，努力提高工會工作水平。

大力推進企業(yè)依法普遍建立工會組織。以工會組建“百日攻堅”活動為抓手，深入推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，穩(wěn)步推進全區(qū)企業(yè)依法普遍建立工會，爭取2012年底實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實抓好重點領域建會，加大包括樓宇工會、市場工會、特色街區(qū)工會等區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度。要切實加快工業(yè)（功能）區(qū)企業(yè)建會步伐，統(tǒng)籌做好“兩新”組織、建筑項目、勞務派遣企業(yè)等各類經(jīng)濟組織建會工作，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。要扎實推進第二輪黨建帶共建、工會三級聯(lián)創(chuàng)活動，通過建立與區(qū)委組織部定期交流制度、將工會組建工作納入黨建目標責任制考核等組織措施，扎實推進工會組建工作。

切實加強鎮(zhèn)（街道）總工會規(guī)范化建設。認真組織開展鎮(zhèn)（街道）總工會規(guī)范化建設年活動，聯(lián)合區(qū)委組織部制定出臺《南湖區(qū)鎮(zhèn)（街道）總工會規(guī)范化建設實施意見》，在培育典型、學習參觀的基礎上召開鎮(zhèn)（街道）總工會規(guī)范化建設推進會，適時組織考核驗收。開展星級鎮(zhèn)（街道）總工會評選工作，按照省總工會“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會建設標準，在規(guī)范化建設考核驗收合格的基礎上對鎮(zhèn)（街道）總工會進行星級管理，分別命名為五星級、四星級、三星級鎮(zhèn)（街道）總工會。不斷創(chuàng)新鎮(zhèn)（街道）總工會的工作思路、工作機制、工作方法和工作載體，建立鎮(zhèn)工會代表大會代表常任制。

充分發(fā)揮企業(yè)工會作用。深化農(nóng)村新社區(qū)工會工作站建設，總結推廣七星鎮(zhèn)江南新家園社區(qū)工會工作站的試點經(jīng)驗，結合社區(qū)實際，采取靈活的組建模式，不斷

完善新社區(qū)工會管理體制。突出企業(yè)工會建設,努力在指導職工簽訂一份勞動合同；組建外來職工聯(lián)絡員和勞動爭議調解員等兩支隊伍；培育選樹職業(yè)道德模范、工會積極分子和職業(yè)技術能手等三類典型；落實好以職代會、廠務公開為主要內容的企業(yè)民主管理，以工資薪酬等為主要內容的集體協(xié)商，以幫扶困難職工為主要內容的職工保障，以提升素質為主要內容的職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等四項制度；實施好以提煉一種企業(yè)精神、創(chuàng)作一首企業(yè)之歌、設立一處職工文化場地、培養(yǎng)一支職工文藝隊伍、創(chuàng)辦一份企業(yè)報刊為主要內容的企業(yè)職工文化建設示范工程上下功夫，全力提升企業(yè)工會工作水平。

（三）堅持以發(fā)展和諧勞動關系為目標，切實維護廣大職工合法權益 根據(jù)“十二五”期間社會建設的總體要求，深入貫徹省委省政府《關于切實維護勞動者合法權益，進一步發(fā)展和諧勞動關系的若干意見》，努力發(fā)展互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

全面推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。深入學習貫徹王兆國同志在浙江調研時的重要講話和2010年底區(qū)創(chuàng)建領導小組全體會議精神，以“共謀發(fā)展、共享成果”為主題，推動企業(yè)著力保障職工權益，實現(xiàn)職工體面勞動，努力打造“勞資關系最和諧城區(qū)”。健全創(chuàng)建機制，調整充實區(qū)創(chuàng)建活動領導小組，形成黨政重視、社會支持和企業(yè)、職工廣泛參與的創(chuàng)建工作格局。突出創(chuàng)建重點，以工業(yè)（功能）區(qū)、中小企業(yè)、村（社區(qū)）聯(lián)合工會為重點，完善勞動關系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)的考評機制，培養(yǎng)、選樹一批不同類型的創(chuàng)建典型。提升創(chuàng)建效果，在各類企業(yè)倡導開展“雙三有”活動，即引導企業(yè)關愛職工，讓職工快樂勞動有勁頭、權益改善有盼頭、發(fā)展進步有奔頭；引導職工心系企業(yè)，讓職工做到發(fā)展企業(yè)有貢獻、管理企業(yè)有參與、和諧企業(yè)有責任，推動建立企業(yè)社會責任評估體系，促進企業(yè)與職工結成緊密的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。

大力推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。認真學習貫徹《浙江省集體合同條例》，建立健全工資協(xié)商推進機制，深入實施工資協(xié)商要約行動，完善“春季要約”、“秋季要約”、“百日要約”制度，努力實現(xiàn)企業(yè)建會的同時建立工資協(xié)商制度。注重協(xié)商的針對性，加大行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商推進力度，帶動中小企業(yè)提高建制水平。完善企業(yè)勞動工資標準協(xié)商共決機制，推動建立勞動力作為重要的生產(chǎn)要素參與企業(yè)收益分配的運作機制，不斷提高普通職工特別是一線職工的收入水平。加強工資協(xié)商指導員、談判員隊伍建設，探索建立工資協(xié)商專家指導組，組織實施協(xié)

商培訓計劃，培育一批具有鮮明特色、適應時代發(fā)展要求的工資協(xié)商典型，推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。

扎實開展企業(yè)民主管理工作。以《浙江省企業(yè)民主管理條例》的實施為契機，通過培訓、座談、知識競賽、法律咨詢、發(fā)放宣傳資料等多種形式，進行廣泛宣傳，進一步完善職代會、集體協(xié)商、廠務公開、職工董監(jiān)事等制度體系，提高廠務公開民主管理的運行質量和實效，實現(xiàn)建會與建立職代會和廠務公開制度的“三同步”。高度重視在產(chǎn)業(yè)結構調整、企業(yè)轉型升級、退城進園、整體搬遷過程中加強職工民主參與，健全重大決策方案的工會參與制訂、職代會審議完善、公開運作實施等制度。強化以職工為本的理念，推動將企業(yè)民主管理納入現(xiàn)代企業(yè)制度管理，著力構建保障職工民主參與管理的法人治理結構，促進企業(yè)優(yōu)化管理機制，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。認真做好廠務公開工作，切實履行工會作為廠務公開領導小組辦公室的工作職責，充分發(fā)揮廠務公開、職代會制度在全區(qū)懲防體系建設中的積極作用，不斷推進企業(yè)民主管理工作的深入發(fā)展。

（四）堅持以改善職工民生為根本，努力促進職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定 牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，努力維護職工群眾的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生權益，認真組織開展“心系職工情，溫暖送萬家”活動。

大力加強職工維權幫扶工作。按照省總工會《關于開展縣級職工維權幫扶中心“達標”和“創(chuàng)優(yōu)”活動的通知》要求，大力加強職工維權幫扶中心、站、點建設，爭取在幫扶中心場地設備等硬件設施方面有所突破。重點做好四個方面的工作：一是建好一條熱線，依托“12351”職工維權幫扶熱線，及時為職工群眾排憂解難。二是打造兩個平臺，即設立“96345職工維權分中心”，實現(xiàn)幫扶維權24小時服務；在區(qū)司法聯(lián)動調解中心設立接訪窗口，開展定期定時專家集中接訪活動。三是配強三個組織力量，即進一步調整充實職工法律顧問團、勞資糾紛聯(lián)動調解中心和工會維權隊伍，不斷完善區(qū)職工維權幫扶組織。四是建立健全四級網(wǎng)絡，充分發(fā)揮區(qū)幫扶中心、鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）幫扶站、村（社區(qū)）幫扶點、企業(yè)聯(lián)絡員四級網(wǎng)絡作用，按照“幫困、維權、服務”三位一體的工作要求，重點扶持和培育一批有特色、有示范作用的工作典型。

積極推動改善職工民生。建立與政府部門共同幫扶困難職工的工作機制，加強困難職工檔案審核，建立動態(tài)信息化管理制度。深入實施送溫暖工程，進一步

完善幫困送溫暖長效機制，持之以恒地辦好節(jié)日幫困、金秋助學、腎病“愛心透析專項救助”等“心系職工情、溫暖送萬家”系列幫扶活動，探索建立職工醫(yī)療互助救助基金，緩解困難職工群眾的就醫(yī)困難。積極參與社會管理和公共服務，促進社會保障法律法規(guī)和相關政策的落實，重點推動養(yǎng)老保險依法統(tǒng)籌和農(nóng)民工流動中社保接續(xù)問題的解決。

努力實現(xiàn)職工體面勞動。切實加強職工人文關懷，區(qū)級層面開通心理熱線，開展職工心理健康百日宣傳活動，協(xié)助企業(yè)開設心理咨詢室、情感交流站，開展企業(yè)負責人接訪日、員工談心等活動，把心理疏導作為思想政治工作的重要內容，引導職工特別是新生代農(nóng)民工愉快工作、體面勞動。主動參與勞動保護，完善工會勞動保護動態(tài)監(jiān)督機制，推進“安康杯”競賽，深化“強保障、促和諧”活動，改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境。加強勞動爭議預防、預警和調處機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度，從勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處等各個方面維護職工合法權益，維護職工隊伍穩(wěn)定。

（五）堅持以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，全面加強和改進工會自身建設。加強工會組織自身建設，是工會適應形勢發(fā)展需要、更好地服務發(fā)展和服務職工的現(xiàn)實需要，必須認真總結工作經(jīng)驗，加強工會自身建設，實現(xiàn)組織更優(yōu)、會員增加、工作改善、活力增強的目標。

加強工會干部隊伍建設。切實做到培訓提能力，組織鎮(zhèn)（街道）總工會三套班子全體成員開展各類實效性強的學習培訓、考察交流活動，切實提升工會干部做群眾工作的能力和水平；調研強作風，進一步完善聯(lián)系點制度，開展經(jīng)常性的走訪調研，與基層工會主席及一線職工談心交流活動，全面掌握工會干部和職工群眾的思想動態(tài)，為制度出臺、工作推進提供依據(jù)；配強提效果，按照區(qū)委《關于批轉<關于成立鎮(zhèn)（街道）總工會的報告>的通知》要求，配齊工會專職干部，完善工會工作的保障體系，增強工會工作力量，努力提升工作效能。

提高宣傳文化水平。做好工會宣傳工作，加強信息的及時性、準確性、新穎性；提高通稿撰寫能力，充分利用《嘉興日報》等媒體資源，增加《南湖工會信息》出刊頻次，完善南湖區(qū)總工會網(wǎng)站板塊，不斷充實內容，體現(xiàn)需求性、增強可讀性；繼續(xù)舉辦工會信息員培訓班，提高信息撰寫能力和照片拍攝水平。大力開展各類活動，組織實施好工會宣傳月和建黨九十周年主題活動，在全社會營造濃厚的企業(yè)職工文化建設氛圍。繼續(xù)深化企業(yè)職工文化建設示范工程，推動職工文化陣地建設，鼓舞士氣，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

推動工會工作協(xié)調發(fā)展。努力做到工會工作活動化、活動項目化、項目申報化，進一步完善季度例會制度，確保全年各項工作穩(wěn)步協(xié)調推進。加大工作力度，創(chuàng)新工作機制，不斷提升全區(qū)各級工會工作整體水平。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力強化黨組織和黨員的服務理念，發(fā)揮工會黨組織和黨員在推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用。深化女職工“一學二爭三創(chuàng)”活動，著力在工資集體協(xié)商推進中，加強女職工特殊權益專項集體合同簽訂。堅持依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，保持經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，完成工會收繳上繳任務。認真做好經(jīng)審、統(tǒng)計和報刊征訂等工作，圓滿完成全年各項目標任務。

各位委員、同志們，當前的工會工作面臨的困難和挑戰(zhàn)前所未有，發(fā)展機遇也前所未有。讓我們在區(qū)委和市總的正確領導下，解放思想，開拓進取，扎實工作，努力把全區(qū)工會工作提高到一個新水平，團結動員廣大職工為推動科學發(fā)展、構建和諧社會、全力打造江南水鄉(xiāng)現(xiàn)代田園城區(qū)作出新的更大貢獻。

第五篇：女工演講稿《建功十二五,巾幗展風采》

創(chuàng)一流業(yè)績展巾幗風采女工演講稿尊敬的各位評委、各位領導、同事們：大家好！我是來自第二建設公司的**，今天我演講的題目是《建功十二五，巾幗展風采》。大家都知道，婦女能抵半邊天，巾幗不讓須眉，越來越多的女性成為各項工作的骨干，發(fā)揮著女性特有的聰明才智，在工作一線上奮勇當先，銳意進??！作為一名工作三年的大學生，在這個生機盎然的企業(yè)，面對充滿挑戰(zhàn)和希望的基層工作，扎根施工現(xiàn)場，服務每一位業(yè)主成為我的信念，青春展風采，建功新**成為我的追求。在剛過去的一年里我們攻堅克難、奮力拼搏實現(xiàn)了公司持續(xù)快速發(fā)展，為“十二五”發(fā)展開創(chuàng)了良好局面，奠定了堅實基礎。在“十二五”的征程中，各位朋友，你們有沒有發(fā)現(xiàn)，我們婦女的一切都在悄然發(fā)生著深刻的變化？女性已成為社會的主人，婦女已占“半邊天”，建功立業(yè)巾幗不讓須眉。在機關單位，在施工現(xiàn)場，在領導崗位，在生產(chǎn)一線的整個過程中，到處是我們女同胞忙碌的身影。一分錢的收入，一個百分點的增長，都凝聚著我們的心血和汗水。在經(jīng)歷了三年的工作和學習，我對**，又有了更深一層的認識，認識了審時度勢的“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略，認識了與時俱進的打造“**鐵軍”活動和實施“十二五”的規(guī)劃與發(fā)展。