第一篇：機關作風建設年活動開展落實情況

沂南縣科協(xié)關于作風建設年轉(zhuǎn)入第二階段

會議開展落實情況

為進一步落實縣委、縣政府關于作風建設第二階段的活動部署，繼續(xù)鞏固“深化作風建設年”活動成果，縣科協(xié)為切實解決處機關在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的一些“庸、懶、散、軟”等問題，使干部職工在思想上有觸動、作風上有轉(zhuǎn)變、工作上有起色，全面推進科協(xié)系統(tǒng)工作健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將會議貫徹情況匯報如下：

一、狠抓組織領導，確保組織到位。

（一）認真組織，層層發(fā)動。為確保作風建設工作的順利進行，科協(xié)制定了《深化作風建設年第二階段活動實施方案》，明確提出了此次活動的指導思想、討論內(nèi)容、方法步驟與保障措施，成立由科協(xié)一把手為組長，分管領導為副組長，其他職工為成員的“深化作風建設年第二階段”活動領導小組。專門負責對上級的精神領會、情況交流、工作匯報,對下的組織安排、活動開展、檢查督導、材料整理、宣傳報道等活動。

（二）廣泛宣傳，深入人心。機關作風建設的目的是建立“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境、基層滿意、群眾滿意

和政府滿意”的機關，為了達到這個共同的愿景，科協(xié)廣泛宣傳發(fā)動，使大討論活動深入人心，并長期堅持下去。廣泛利用網(wǎng)絡，進行深入宣傳。為繼續(xù)開展“干部作風年”活動，繼續(xù)深化工作懶散的治理，同時進一步深化政務公開，拓展公開內(nèi)容，豐富公開形式，保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。讓每一名科協(xié)職工在此次活動中在思想上有觸動、作風上有轉(zhuǎn)變、工作上有起色。

二、采取有力措施，確保活動實效。

始終把學習教育放在作風整頓工作的突出位置，并將它貫穿于活動的全過程。

一是加強學習，全面提高科協(xié)職工的綜合素質(zhì)。

科協(xié)采取了中心組學習、支部生活、上黨課、聽報告以及要求全體干部職工堅持寫讀書筆記等多種形式，組織干部職工認真學習換屆紀律“五個嚴禁”、“十七個不準 ”、“ 五個一律 ”的要求；開展“作風建設正反典型”學習教育活動。通過學習，進一步深化科學發(fā)展觀、黨的性質(zhì)和宗旨教育，教育和引導廣大黨員干部特別是領導干部牢牢把握和自覺踐行以人為本、執(zhí)政為民的理念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，自覺把服務群眾、造福百姓、促進發(fā)展作為最大責任，牢筑以人為本、執(zhí)政為民的思想基礎，切實激發(fā)了運管干部職工投身機關作風建設的激情。

二是優(yōu)化環(huán)境，進一步完善執(zhí)行機制。

要按照“立足實際、著眼長遠、務實管用、便于執(zhí)行”的基本思路，制定和完善作風建設長效機制。一是績效考核制度。初步研究制定績效考核管理辦法，促進績效評估與干部作風轉(zhuǎn)變相結(jié)合、與提高執(zhí)行力相結(jié)合。二是完善黨風廉政建設責任制。將作風建設納入黨風廉政建設責任制、部門目標責任制之中，切實加強對領導干部和重點部位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

三、查找存在的問題，制定切實可行的整改措施。加強科協(xié)領導和職工的交流，通過個別談話、發(fā)放問卷、設立舉報箱、公開投訴電話和運用網(wǎng)絡等多渠道、多層次征集意見建議，查找領導作風、工作作風、機關紀律方面存在的問題。

一查服務意識是否牢固，是否牢固樹立為群眾、為基層服務，為我縣發(fā)展服務的思想；是否熟悉政策、研究政策，善于把上級精神和我縣科普工作實際結(jié)合起來。二查工作紀律是否到位，是否存在工作紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止、各自為政、我行我素等問題。三查工作措施是否到位，看首問責任制、公開承諾和辦事限時制度是否落實到位。四查艱苦奮斗、清正廉潔的作風是否保持，是否存在鋪張浪費、吃拿卡要、以權謀私等現(xiàn)象。要求全處干部職工，緊緊圍繞上述四個問題，深入剖析個人的問題。本著就事不就人、促進工作的原則，對別人和其他部門的缺點、錯誤和

需要改進的方面大膽、誠摯的提出；另一方面，對于別人對自己提出的問題，本著有則改之、無則加冕的思想，認真地予以總結(jié)。

四、存在問題及主要原因

（一）個別干部對機關作風建設年活動的必要性和重要性認識不夠，學習不夠系統(tǒng)，理論聯(lián)系實際不夠深入，存在應付差事心理。

（二）個別職工對作風建設年活動認識不夠扎實，征求意見不夠廣泛，流于形式。

（三）部分職工對作風建設年活動與業(yè)務工作結(jié)合不夠緊密，時間和精力側(cè)重于抓業(yè)務，活動開展不平衡，缺乏主動性和開拓創(chuàng)新。

五、下步工作安排

（一）加大活動宣傳力度，認真開展督促檢查，確保活動實效。在機關作風建設年活動開展期間，領導小組將定期印發(fā)活動簡報，宣傳典型、示范帶動，同時，對工作推進不力、群眾反映強烈的科室，通報批評，警示曝光。

（二）針對查擺的問題，提出具有可操作性的整改方案，并組織實施。對于亟待解決的問題立即辦；對于老大難問題想法辦；對于一時難以解決的問題分步辦；對于需要部門聯(lián)合解決的問題協(xié)商辦；對于需要兼顧各方利益解決的問題公開辦。通過完善制度建設和規(guī)范服務行為，多措并舉，扎實

整改，力求成果，取信于民。

（三）認真總結(jié)機關作風建設年活動的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，大力推廣。機關作風建設年活動領導小組將通過日常監(jiān)督、執(zhí)法執(zhí)紀檢查、行政效能監(jiān)察、民主評議行風、社會問卷調(diào)查、明察暗訪、黨風廉政建設考核等方式對進行考核。

二〇一二年四月十日

第二篇：開展機關作風建設年活動總結(jié)

改變機關作風切實為基層服務

（開展機關作風建設年活動小結(jié)）

根據(jù)《中共廣州市委辦公廳關于印發(fā)〈在市直機關開展以“為民、務實、清廉”為主題內(nèi)容的機關作風建設年活動的實施方案〉的通知》，和中共廣州市科學技術協(xié)會黨組《關于開展以“為民、務實、清廉”為主題內(nèi)容的作風建設年活動的實施方案》精神，為了切實改進作風，提高服務質(zhì)量和工作效能，以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容，以保持同廣大科技工作者的緊密聯(lián)系為核心，以解決作風方面存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，貼近基層、貼近群眾、貼近實際，增強服務意識，提高工作效率，厲行勤儉節(jié)約，進一步發(fā)揮“三個走在前面”的排頭兵作用，我會對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞市委、科協(xié)黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結(jié)合實際做出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，取得了較好的成效。

一、主要做法

（一）多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１、科協(xié)機關黨委高度重視，精心部署動員。我會對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了科協(xié)作風建設年活動領導機構；印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，黨組書記作了動員講話，強調(diào)要 1

充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行市委市直機關作風建設年活動方案，扎實推進我會機關作風建設年活動，確保活動取得實效；各支部、各部門層層開展動員，發(fā)動機關工作人員積極投身到機關作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚?。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄（2期）、內(nèi)部網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。２、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。努力培育胡錦濤總書記大力倡導的八個方面良好風氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，為更好地履行“三服務一加強”的職能、推動科協(xié)事業(yè)又好又快地發(fā)展、構建和諧科技團體提供強有力的保證。注意學習交流與總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合，重視學風的轉(zhuǎn)變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調(diào)、沉悶的現(xiàn)象。到目前為止，共收到學習心得多篇。

二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調(diào)查研究，抓好工作落實。為了深入查找我會作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我會領導多次深入到區(qū)、縣級市科協(xié)、市一級學會、協(xié)會等單位開展調(diào)研，從不同側(cè)面了解機關作風建設存在的問題；2007年1月下旬至5月，我會還組成的企業(yè)科協(xié)調(diào)研組對我市41家企事業(yè)科協(xié)、單位進行了調(diào)研，并到兄弟省市天津市、南京市科

協(xié)及9家企業(yè)，省內(nèi)陽江市、東莞市兩市科協(xié)及4家企業(yè)參觀學習。我們的調(diào)研采用面談和發(fā)放調(diào)查表的形式，分別就新體制中，企業(yè)科協(xié)的組織形式、體系等問題進行調(diào)研。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度為基層服務在認真學習、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據(jù)我會討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施。通過一系列的調(diào)查研究，查找了一系列影響學會、企業(yè)科協(xié)改革與發(fā)展的深層次問題，并要求各部門研究有關問題，進一步討論研究，歸納有關突出的問題：一是如何提高機關工作效率和質(zhì)量，更好地為基層服務的問題，二是如何創(chuàng)新機制，抓好機關工作作風建設，召開各種座談會如新到科協(xié)工作人員座談會、科協(xié)顧問座談會，各部門負責人工作座談會等。三是如何堅持，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名副主席掛帥，都指定了部門具體牽頭，在規(guī)定的時間內(nèi)提交整改報告，完善相關制度。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決基層工作中的突出問題，取得實實在在的成效。并結(jié)合調(diào)研的情況，在廣州地區(qū)向企事業(yè)科協(xié)科技人員，管理層等共發(fā)出調(diào)研問卷1970份，收回問卷1743份（回收率88.47%）。了解到企業(yè)科技人員、企業(yè)員工最關心兩個問題，1、關心本身的健康問題。

2、企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的問題。針對兩項問題，黨組決定開展實施“百名專家企業(yè)行”活動，此活動是我會動員和組織廣州地區(qū)科技工作者，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動企業(yè)科技人才和科

技團隊建設作貢獻的一項重要工作。是針對企業(yè)的需要，研究制定系列服務企業(yè)的具體措施，包括組織專家進企業(yè)開展科學普及、防病治病、生理健康、技術咨詢、技術診斷、技術服務、學術交流、技術培訓等內(nèi)容。目前，已組織多支專家隊伍到廣州鋼鐵企業(yè)集團、廣船國際股份有限公司、廣州文沖船廠、廣州昊天化學（集團）公司、七喜電腦股份有限公司、廣州市煤氣公司等國有和民營的大中型企業(yè)開展科普系列講座，講座內(nèi)容包括國家科技形勢、心理健康等取得了很好的效果。有些企業(yè)甚至要求每個月開展一次有關講座。

改變一些做法，以機關具體謀劃有關活動，事業(yè)單位具體實施落實活動，對一些大型活動，由機關出計劃方案，做好上下、橫向的工作協(xié)調(diào)，再由科協(xié)直屬事業(yè)單位具體實施，取得了很好的效果。

進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各單位、各部門都能認真執(zhí)行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調(diào)查研究，調(diào)整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉(zhuǎn)變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。更好地履行“三服務一加強”的職能。貫徹落實“圍繞中心、服務大局，抓住機遇、乘勢而上，搭建平臺、搞好協(xié)作，重心下移、深入基層”32字工作方針，結(jié)合本部門職能轉(zhuǎn)變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；通過整改，加強了管理，加強為基層單位服務。

經(jīng)過作風建設年活動的開展，我們認識到，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面開展批評與自我批評，查找問題，剖析原因，提出整改措施。堅持實事求是，對本身存在有什么問題就解決什么問題，力求取得實實在在的成效。堅持邊改邊做，立說立行，切實把整改工作貫穿活動的始終。要拿出整改的切實辦法和舉措，確保作風建設年活動落到實處。對促進科協(xié)的機關建設會有很大作用。在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我會的作風，把作風建設成果轉(zhuǎn)化為求真務實的工作作風；轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài)；轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我會機關為基層服務、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質(zhì)的良好形象。

第三篇：關于開展“機關作風建設年”活動的實施方案

關于開展“機關作風建設年”活動的實施方案

為深入推進機關和效能建設，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定在全縣開展以“講紀律、強作風、提效能、促跨越”為主題的“機關作風建設年”活動，現(xiàn)提出以下具體實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞推進服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府建設，以改善行政管理、提高行政效能、增強政府執(zhí)行力和公信力為核心，以“講紀律、強作風、提效能、促跨越”為主題，堅持激勵和懲戒相結(jié)合，大力加強機關作風建設，切實解決業(yè)務素質(zhì)、工作效能、精神狀態(tài)、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱情，落實“五重五不”要求，增強高效執(zhí)行能力，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、富民強縣”目標提供有力的機關作風和效能保證。

二、工作安排

（一）動員部署階段（廣泛宣傳、營造氛圍）(2月至3月上旬)

主要任務：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門結(jié)合實際，開展思想動員，提高思想認識，并有針對性和主動性地制定工作計劃，為開展“機關作風建設年”活動奠定思想基礎。

工作內(nèi)容：結(jié)合縣紀委十二屆二次全會，對開展“機關作風建設年”活動進行布置，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門按照全會要求，及時召開會議進行傳達貫徹，并結(jié)合實際，制定切實可行的實施計劃，具體安排部署。這一階段要組織全體干部職工重點學習胡錦濤總書記在十七屆紀委七次全會上的重要講話和中央、省、市有關加強作風建設的文件以及縣委、縣政府主要領導的講話精神，切實提高思想認識，增強作風建設意思。

（二）組織實施階段（查找問題、集中整改）（3月中旬至4月上旬）主要任務：堅持邊學邊改，圍繞轉(zhuǎn)變工作作風，進一步查找梳理單位和個人在思想、作風、履職等方面存在的突出問題。針對征求到的意見建議和查找出的問題，認真剖析原因，集中進行整改。

工作內(nèi)容：堅持多管齊下查找和發(fā)現(xiàn)問題。一是自己找。通過學習，對照縣委、縣政府關于機關作風建設的要求，緊密結(jié)合各自實際，主動查找單位和個人自身存在的問題。二是相互提。班子成員之間、科（股）室之間、干部職工之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議。三是領導點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門領導結(jié)合平時掌握的情況，有針對性地進行點評，認真查找本單位在績效管理、相關服務制度執(zhí)行、執(zhí)法檢查及收費程序、行政審批事項入駐發(fā)展服務中心和授權到位、干部隊伍管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，查找機關干部個人在思想素質(zhì)、執(zhí)行能力、工作效率、服務質(zhì)量、遵守紀律等方面的差距與不足。四是組織查?？h“機關作風建設年”活動領導小組將組織人大代表、政協(xié)委員、機關效能監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員、服務對象、社會各界代表，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門作風建設情況，并形成書面報告。五是社會評。通過問卷調(diào)查、設立意見箱、開辟網(wǎng)上信箱、開通評議電話、深入基層調(diào)研等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。針對查找、分析存在的問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門和干部個人要制定自查自糾整

1改意見，認真落實整改措施。制定的整改意見要在本單位干部職工大會上進行通報，接受群眾監(jiān)督，并報告“機關作風建設年”領導小組辦公室。

（三）整改提高階段（完善制度、健全機制）（4月中旬至6月上旬）主要任務：通過整改，進一步完善規(guī)章制度，形成機關作風建設的長效機制。工作內(nèi)容：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門要通過自查自糾，對已有的各項規(guī)章制度以及執(zhí)行情況進行進一步清理，細化崗位工作目標和工作標準，明確工作質(zhì)量、工作效率的具體要求，完善首問負責、限時辦結(jié)、一次性告知、文明辦公等各項服務制度和工作規(guī)范。加強機關內(nèi)部工作管理和考核，形成常抓不懈的工作機制。通過建立完善相關管理制度，有效推動黨員干部履職盡責，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，切實做到勤政、廉政。

（四）評估推進階段（開展評議、總結(jié)提高）（6月中下旬）

主要任務：對“機關作風建設年”活動開展情況進行評議和總結(jié)，切實提高機關作風建設水平。

工作內(nèi)容：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、管委會)、各部門要在指導督查組的指導下，對本部門、本單位“機關作風建設年”活動進行總結(jié)，并將工作總結(jié)情況以書面形式報告縣“機關作風建設年”活動小組辦公室。同時活動辦公室將組織開展機關作風建設滿衣服測試，擺出名次，列入各單位績效考評內(nèi)容，扎實推動“機關作風建設年”的開展。

三、活動要求

開展“機關作風建設年”活動是提高機關工作效率，提升機關執(zhí)行力的重要舉措，也是推動我縣跨越發(fā)展的重要保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門要高度重視，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強組織領導。為了確保“機關作風建設年”活動的順利開展，成立縣開展“機關作風建設年”活動領導小組，組長由縣委書記鄭瑞錦擔任，副組長有縣委副書記、縣長鄭亞木，縣委書記、政法委書記鄭重，縣委常委、宣傳部長連向紅，縣委常委、組織部長陳建城，縣委常委、常務副縣長王世文，縣委常委、紀委書記吳國順擔任。領導小組下設：（1）辦公是（設在效能辦），辦公室主任由縣紀委副書記、監(jiān)察局局長擔任；（2）指導督查組（設在縣委督查室），組長由縣委辦副主任范益周擔任；（檢查考核組，組長由縣紀委副書記、監(jiān)察局局長兼任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門的主要負責人要親自抓，同事明確分管領導，建立智能機構，按照活動的總體要求，結(jié)合實際制定具體的工作方案，精心組織實施，切實把活動的各項要求落實到實處。

（二）營造活動氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、各部門要移到機關黨員干部積極端正態(tài)度，主動參與活動、主動接受監(jiān)督、主動自查自糾，做到立足本職提升能力、改正作風、優(yōu)化服務。知道督查組和效能辦要加強督查，嚴肅查處典型案件，適時開展警示教育。縣電視臺等新聞媒體要發(fā)揮輿論宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳機關作風和效能建設新氣象，公開曝光慵懶梗散典型，營造勤政廉政的良好氛圍。

（三）扎實推動工作。開展“機關作風建設年”活動要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、促進審批提速、完善機關績效管理相結(jié)合，通過活動進一步激發(fā)機關精氣神，提升機關執(zhí)行力，促進機關作風根本轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)“跨越發(fā)展、富民強縣”目標營造良好的發(fā)展環(huán)境。

附件：仙游縣“機關作風建設年”活動計劃安排表

附件

仙游縣“機關作風建設年”活動計劃安排表

第四篇：機關作風建設年活動總結(jié)

[推薦]機關作風建設年活動總結(jié)

各位領導：你們好！

根據(jù)《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結(jié)、鞏固提高）積極開展機關作風建設

年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結(jié)束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結(jié)合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內(nèi)容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調(diào)要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?；各支部、各科室層層開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄（5期）、內(nèi)部網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

２、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育?！皥猿旨訌娝枷虢ㄔO與推進作風建設相結(jié)合，把學習教育貫穿始終”是《省直機關作風建設年活動工作方案》提出的四個“貫穿始終”的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習十六大、“三個代表”重要思想和省委九屆二次、三次全會精神，突出抓好與時俱進與“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”3個專題和省直機關工委統(tǒng)一編印的《機關作風建設年活動學習教育讀本》的學習，并結(jié)合實際增加了抗擊非典型肺炎第一線醫(yī)務工作者的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內(nèi)容。局各黨支部、各科室按照中央要求和省委、廳黨組部署，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中學習與個人自學相結(jié)合，收聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結(jié)合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育讀本》)、做筆記與撰寫心得體會相結(jié)合，學習交流與總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合，重視學風的轉(zhuǎn)變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調(diào)、沉悶的現(xiàn)象。到目前為止，共收到學習心得50篇。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調(diào)查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入北江大堤各管理（處）所等基層單位開展調(diào)研，從不同側(cè)面了解局機關作風建設存在的問題；邀請各管理（處）所領導、各科室（所）領導、離退休老同志、青年、婦女、工會等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題；在局內(nèi)部網(wǎng)設立機關作風建設論壇，引

第五篇：機關作風建設年活動總結(jié)

各位領導：你們好！

根據(jù)《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結(jié)、鞏固提高）積極開展機關作風建設年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結(jié)束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結(jié)合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內(nèi)容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調(diào)要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?；各支部、各科室層層開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄（5期）、內(nèi)部網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

２、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育?！皥猿旨訌娝枷虢ㄔO與推進作風建設相結(jié)合，把學習教育貫穿始終”是《省直機關作風建設年活動工作方案》提出的四個“貫穿始終”的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習十六大、“三個代表”重要思想和省委九屆二次、三次全會精神，突出抓好與時俱進與“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”3個專題和省直機關工委統(tǒng)一編印的《機關作風建設年活動學習教育讀本》的學習，并結(jié)合實際增加了抗擊非典型肺炎第一線醫(yī)務工作者的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內(nèi)容。局各黨支部、各科室按照中央要求和省委、廳黨組部署，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中學習與個人自學相結(jié)合，收聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結(jié)合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育讀本》)、做筆記與撰寫心得體會相結(jié)合，學習交流與總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合，重視學風的轉(zhuǎn)變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調(diào)、沉悶的現(xiàn)象。到目前為止，共收到學習心得50篇。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調(diào)查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入北江大堤各管理（處）所等基層單位開展調(diào)研，從不同側(cè)面了解局機關作風建設存在的問題；邀請各管理（處）所領導、各科室（所）領導、離退休老同志、青年、婦女、工會等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題；在局內(nèi)部網(wǎng)設立機關作風建設論壇，引導局干部職工積極參與，發(fā)表意見、建議。通過深入地調(diào)查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：①工作效率低。工作上存在拖拉現(xiàn)象，特別是部門預算下達遲，辦事環(huán)節(jié)多，影響工作的正常開展。②體制、制度不完善。主要為北江大堤7個管理處、所，屬雙層領導單位，人員編制、經(jīng)費都存在很大問題；探索北江大堤管養(yǎng)分離力度不夠；有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。③學習調(diào)研不深入，理論聯(lián)系不夠緊密。表現(xiàn)為學習氣氛不濃，研究北江大堤等深層次問題不夠，調(diào)查研究存在走馬觀花的現(xiàn)象，掌握基層情況不全面。④信息化建設進程緩慢，無法帶動北江大堤現(xiàn)代化建設，特別辦公自動化建設步伐需加快。⑤黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調(diào)查研究的過程中，使我們進一步調(diào)查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度

在認真學習、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據(jù)我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施。通過一系列的調(diào)查研究，查找了一系列影響北江大堤改革與發(fā)展的深層次問題，及時印發(fā)到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續(xù)查找、補充。收集的意見、建議經(jīng)過進一步的梳理和分類，經(jīng)黨委會進一步討論研究，歸納了三大類10項突出的問題：一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質(zhì)量，更好地為基層管理所和群眾服務的問題，二是如何創(chuàng)新機制，抓好政務公開，政務協(xié)調(diào)的問題，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告，完善相關制度。局長張發(fā)揚承擔整改第一責任人，負總責，他經(jīng)常檢查督促并帶頭進行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決北江大堤工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如水政審批、部門預算、飯?zhí)霉芾淼葐栴}；對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、工程建設、辦公自動化等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各單位、各部門都能認真執(zhí)行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調(diào)查研究，調(diào)整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉(zhuǎn)變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結(jié)合本部門職能轉(zhuǎn)變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；基本解決了干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯?zhí)?、車輛停放、管理所職工出路等問題。通過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規(guī)范和簡化了審批手續(xù)，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

四、認真總結(jié)，搞好評議，鞏固提高

“評議總結(jié)，鞏固提高”是機關作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各科室（所）進行了評議。評議本著按照省委提出的“六個抓”(即抓理論武裝、精神狀態(tài)、作風轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提高、督促檢查、制度建設)的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄趕形象為指導思想，認真總結(jié)前三個階段的經(jīng)驗，對照整改的情況和成效，在局各科室（所）進行評議。評議分為兩種方式進行。一是自評，即本單位機關自行評議。自評通過①召開評議工作動員大會，②局黨委工作人員和各科室（所）領導班子對局黨委的整體作風進行討論、總結(jié)、評議，③評議人填寫評議表，④收集匯總評議表四個步驟實施，采取無記名方式進行。二是他評，即由＊＊＊機關作風建設年活動領導小組辦公室組織各市直機關、省直企事業(yè)單位、社會團體等組成的評議組對我局進行評議。評議后，根據(jù)評議結(jié)果，評選出了 為機關作風建設先進科室。為了做好作風建設年活動的全程總結(jié)工作，各科室（所）對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結(jié)，我局召開了局機關作風建設年活動總結(jié)表彰大會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，為順利實施我省城鄉(xiāng)水利防災減災工程建設提供作風保證。

通過四個階段（第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想；第二階段：敞開大門、查找問題；第三階段：認真整改、完善制度；第四季度階段：評議總結(jié)、鞏固提高）廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉(zhuǎn)變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉(zhuǎn)化為求真務實的工作作風；轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài)；轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質(zhì)的良好形象。

《[推薦]機關作風建設年活動總結(jié)》